入所当初から不穏症状があり介護拒否が多々あった利用者さんの事です。今まで入浴カードを作り入浴介助を行っていたのですが初めの4ヶ月はそのカードで入浴拒否なく入って下さったのですが最近はそのカードを渡しても拒否されることが多くなってきて試行錯誤しているのですがなかなかいい案が無いのでもしいい案がありましたら教えて頂きたいです。
不穏ユニット型特養特養
ここ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 無資格, ユニット型特養
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
お仕事お疲れ様です。 コメント失礼致します。 羞恥心が強い利用者様は入浴拒否が見られますので、1対1の対応に変更して対応しました。 認知症の利用者様は、ご自身が使っている入浴グッズ(洗体タオルや洗面器など)をお見せし入浴自体を思い出して頂いたり、衣類を着た状況で浴槽を見て頂き、お湯に触って貰う事で入浴行為を思い出して頂いていました。 相性も有るので、相性が良いスタッフさんに誘って貰う事でスムーズに入って頂く事が出来た事も有ります。 まず、利用者様の気持ちになったら、人前で裸になる事は羞恥心が強くなりますよね! 焦らないでお声がけ対応してみては如何でしょうか。
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サボテン🌵
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 実務者研修
私もばね指の症状に悩んでいます。仕事以外の時にメンテしていますが温灸湿布貼ると楽になりました(←個人的意見) あとAmazonでバネ指サポーターが売っています。一番良いのは、リウマチ整形外科に受診して血液検査等で調べて貰う事です。お大事になさってください。
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皆様の施設ではどの様なボランティアを受け入れていますか? 作業系 業務系 依頼方法 月の頻度について教えて下さい。
施設
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
クッキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス
コロナ禍になってからボランティアの受け入れが難しくなり、レクリエーションの企画や地域との交流が難しいですよね。今年の4月からフラワーアレンジメントのボランティアの方に月一回来て頂き、作品を作っていただいています。花器を選んだり、季節の草花を選んで自由に生けていただくと、利用者さんの個性も出て楽しかったです。
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こんばんは。 転職活動の時、施設や事業所のどこをポイントにして考えてるかお聞きしたいです。
グループホームデイサービス施設
まさ
介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
一番私は勤務形態ですね。 私は夜勤があった方がいいタイプなので、夜勤はあるか、勤務時間は気をつけててみます。 あとはやはり、給料で、手当なとがどれほどでるのかなどは気にします。
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今現在、小規模多機能で夜勤専従の仕事をしています。 転職を考えています。 職歴としては、有料、老健、グループホーム、グループホーム、現在と来ています。 経験は、今年の10月で丸2年になります。 職歴の半分は、夜勤専従でやってきました。 現在、派遣で働いていて、何度か派遣切りにあいました。 転職後の形態として、非常勤orパートでの働き方がいいと思っています。 そこで、質問なのですが、未経験の特養か障害者施設での 勤務についてです。 どちらも、面接を控えています。 今まで、アットホームな職場が多く、正直、老健は、自分には合いませんでした。 特養と障害者施設で、働いている方がいらっしゃったら、どんな特徴のある感じか、教えて欲しいです。
転職特養夜勤
リサ
無資格, 小規模多機能型居宅介護
ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
特養です。特養は正直老健と雰囲気が似ていると思います。ユニット型でも、結局他のユニットに派遣されることもあるので…。あと、ひとりで回すと言う感覚が強いので、職員同士和気藹々というより早く終わらせる、と言う感覚の方が強いと思います。 もちろん、職場の雰囲気にもよると思いますが。 私もグループホーム経験ありますが、グループホームの方がアットホームだったなぁ…と思います。
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台風や水害が発生しやすい時期になってきました。 私の職場は立地的に水害や土砂崩れなどには無縁の場所なんですが、避難訓練とかやってないからいざって時に動けるか心配です💦
介護福祉士施設
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
りこここ
介護福祉士, グループホーム, 訪問介護
うちの職場も、消防訓練はしていますが、水害などの防災訓練はしていないです。 地域の方から、もしもの時は避難所にさせてほしいと話が出たりしていますが、合同での訓練などはまだできていません。 どれぐらいの人数の方に避難していただくか、備品が何日もつか…など問題が山積みです。 コロナの影響もあって、地域との関わりも減り、いざという時不安です💧
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老健勤務です。 最近認知症で収集癖のある利用者が多く入所しており、トイレの紙を持って行ったり同室の利用者のティッシュも集めているようでした😅トイレの紙の補充をしてもすぐ無くなってしまう為、清掃の方からどうにかして欲しいと話されたりします。注意して見ているつもりですが、気づくと本人のタンス等に大量の紙が入っています。 他の施設でどの様に対応しているか参考にしたいので対応方法や持って行った紙をどうしているか等教えていただければと思います。よろしくお願いします。
認知症ケア施設
miyacchi1212
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
老健の方でしょうか? 必要以上の用意をしないか、その方がトイレに近づく度の対応しかないと思います。 あとは、後でまとめて回収して使えるようなら、やることに否定をしないのが、一番なんですけど、難しいでしょうね。 毎回注意めいた事を言うのだけは、ご承知されてる通り、一番アウトな対応です。
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現在私の職場では妊婦さんが2名いらっしゃいますます! 同時期なので、同級生になるそうで、つわりなどまだまだ安心できない時期です💦 出勤して、急に帰られることも多々ありますが、元気なお子さん産んで欲しいですねー その分の穴はなるべく頑張りますが、補給してほしいです😂
子供施設職員
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
たかみ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
とても素敵な話ですね。 その分、産休・育休を考えると残りのスタッフの負担は増えると考えられますよね。 1つのご提案として、その時期だけ派遣スタッフを入れてみるのはいかがでしょうか?
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今の施設に変わって1年。 今までは従来型特養での経験が 6年あっただけに有料とかの経験が無く 最初は不安で仕方なかったけど 最初と二日目に教えてもらえた先輩が めっちゃ良い人過ぎて、 この先輩と一緒に働きたいって 派遣から社員になるの決めて丁度1年。 色々ありすぎて正直辞めたろ。って 思うことも今でもあるぐらい 入居者さんの対応で苦戦したり 人間関係で色々あったり でも8年以上この仕事してたら もう介護の仕事しか出来ない気がする。 有料より従来型のが向いてる気がする って今でも思うけど日々頑張るしか ないなぁって感じ。。 みなさんも色々あると思いますが 一緒に頑張っていきましょ☺️
派遣先輩特養
りんご
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
たかみ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
そうですね。 みんな、色々な気持ちを抱えながら、それでも頑張ってるんですよね。 お互いに楽しみながら仕事をしましょうね。
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日々の業務お疲れ様です。 またコロナが増加傾向に ありますね、、、 医療従事者にとっては まだまだ気が抜けませんね( ; ; ) 認知症の入居者さんで 夜間起きてこられる方が いらっしゃいますが、 再入眠を促すために やってらっしゃることは ありますか?^_^ あまり薬には頼りたくなく いい案があれば教えてください(^^)
有料老人ホーム認知症グループホーム
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
たかみ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
その方の病状によりますが、砂糖湯やお菓子を食べてもらいながら、ゆっくり話を聞いてあげると安心して寝てくださることもあります。 何らかの目的があって起きてこられると思うので、不安を取り除き安心されると落ち着いて寝られるのではないでしょうか。 夜勤中はゆとりがなくピリつきがちですか、雰囲気は伝染するので、穏やかな気持ちで夜勤に望みたいですね。
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皆さんの施設では、希望休は何日まで受け付けていますか? その理由もあれば教えてください
希望休有料老人ホーム介護福祉士
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 シフト作成当事者としてコメント させていただきます。 うちは、普通の希望休は、月2日まで 受け付けます。 理由は、希望休を無限に受け付けると キリがなくシフト調整が出来ない点と 2週に1日とキリ良くするためです。
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本当に嫌になる。 血が出るくらいつねるとか、壁に激突するくらい突き飛ばすとか。こういうと、無理に介助したんじゃないかとか言われるけど、了承を得ても次の瞬間暴力。本当にこの状況共感してほしい。
グループホーム介護福祉士施設
しみぃ
介護福祉士, グループホーム
potapota
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
お疲れ様です。 すごく分かりますよ。数秒前まで機嫌が良かったとしても急に暴力的になったりするんですよね。 いつもと変わらない対応をしていても利用者様が暴力的になるのは仕方の無いことです。 それをいかにどう対応してかわしていくかが私は大事だと思っています。 宥めようとしても力づくで引っかかれたりなどしますからね。。 しみぃさんの状況はすごく共感しますし、けして対応が悪かったわけではないということも分かりますよ。これからも頑張っていきましょう。
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皆様お疲れ様です。 サ高住の訪問介護で働いています。 1日のルートと言うものがあり、 何時に誰々さんの排泄介助と決まりがありますが、 センサーコールや洗濯徘徊者の対応で、その通りにできていません。 記録も行ったていで入力しています。 なんか、介護提供をしていないのに、提供した用に記録もしていて、利用者様よりお金を頂いていることが、正直、心が痛いです。サ高住は皆そんな感じですか?法的には問題ないのでしょうか?
施設職場
ジャック
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
やま
ケアマネジャー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修
なかなか危険な状態ですね。 介護保険上の訪問介護の提供だとして、介護提供をしていないのにあたかもサービスを実施したように記録をしているのであればそれは不正請求になります。監査や実地指導が入れば事業所の指定取消につながります。ジャックさん自身も嫌なめにあうことになります。 または、1日のルートサービス提供が入居者との民事上の契約サービスだとして、介護提供していないのにあたかも介護を実施したように記録し対価を得ているのであれば、それは詐欺行為にあたると思います。 法的に問題ありです。 センサーコールなどの対応で、決まった業務が遂行出来ないので有ればそのように上司に報告し、実施した介護のみ記録した方がいいです。ご自身の立場が危うくなります。ご自身を守るための行動をとってください。
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皆さんの職場では有休は年間何日ぐらい使えていますか? 私は元々有休が使える職場(他業種)で働いた事がなく、自分から有休申請をした事がありませんでした。 今の現場で、シフトを組む上司も適当に有休を入れてくれることはなく、昨年は妻の出産前後の2日のみ有休に当て込みました。 3月ごろ有休を取っていないことに対して上司から怒られました。有休を使う習慣のない人間かろしたら、「上が適当に入れといてくれたら良かったのに。」と思ってしまいましたがそれでは言い訳になりそうなので、今年度から自分で希望を出すようにしました。 すると、(自分を含めて)今まで有休を使えていなかった人が希望を出すようになったため、今度は上司が「これだけ有休の希望入れられたらシフトが組めん。」と怒り出しました。 今月は誰が有休を使うか話し合ったりしましたが、子供がいる女性が意見を出すと男性が遠慮気味になり、有休の希望を譲ってしまい結局去年の二の舞になりそうな現状です…。 上司は現場任せでどうにもしてくれそうな気配はありません。 長文になり申し訳ありませんが、何か良い方法があれば教えて頂けたら嬉しいです。
特養デイサービス人間関係
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
私の職場では、マストで取らなければいけない5日の有給については年度の初めに年間予定としていっきに提出する事になってます!! そうすると提出の時点である程度把握出来るのでシフトを組む際に事前に出勤のお願い等が出来るので… マストの5日以上の有給に関しては正直かぶると譲り合いにはなってしまいます😅
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台風が近づいてきてますね。 皆さんの施設では、備蓄されていますか?
施設職場
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 一応、緊急用のバッテリーとお水は備蓄してあります。 使われないことが、1番ですがね💦
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コロナ化でバタバタして忙しいなかでも、入所型にしても通所型にしても誕生会は行っていると思います。 そこで皆さんに質問があります。 誕生会を行う際、利用者1人あたりのプレゼントの金額はいくらぐらいで購入されていますか? 私の施設では、プレゼント500円前後+関わりのある方からのメッセージということにしています。 以前働いていたディサービスでは、配属されたすぐは100均で間に合わせみたいな物を買ってきていたので、「さすがにそれは違うだろ?」と思ったので、上に直訴してその年は、ある業者から800円ぐらいする物を大量購入するということで直談判して350円まで値切った物をプレゼントしたこともあります。 どれぐらいの価格帯が多いか知りたいので、金額を教えて頂けると嬉しいです。
デイサービスケア介護福祉士
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
ばーむくーへん
介護福祉士, デイサービス
前いたところも今の事業所もほとんど手作りメッセージカードのみです。 プレゼントあるなんて利用者様も嬉しいですね。 前の施設は夏祭り、敬老の日など、同じタイミングで利用者に色々配れるときに経費使う感じでした。 値切りの交渉素晴らしいです。
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暑い中お疲れ様です。 コロナがまた再増加しつつある中 マスクをしたまま熱中症対策。 なかなかハードな毎日ですよね( ; ; ) みなさんの施設には 服薬拒否される方はいらっしゃいますか? 口にふくまれるもの飲水時に こっそり吐き出されたり、 みてない間に口から出されたりと なかなか飲み込まれない方が いらっしゃいます。錠剤なら 食べ物に混ぜたりして対応しますが、 漢方だと難しく、、、 苦味もあるため飲みたくないのは わかりますが、何かいい案ありますか?
服薬施設
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 この季節にコロナ対策と重なってハードですよね(^^: まさに漢方の服薬拒否の方います。認知のある方なのですが、最初は錠剤で飲めてたのですが、拒否で吐き出してしまい。その後粉末でとろみゼリーに混ぜて一口で提供。その後即にご本人の好きなもの(甘いゼリーなど)を提供し、飲み込みの確認をしていました。半介助な方だったので、できたかな、と。しかし、その後それも拒否が続くようになり、朝ダメなら昼、昼ダメなら破棄、となりました。本当は飲んでいただきたいですが、味が強い分難しいですよね…。
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皆さまの施設はどのくらいの頻度で勉強会がありますか? 一年のカリキュラムが組まれていて月一であり、その他にもでなければいけない講習があったり…。 パートは出なくて良かったはずなのに、強制参加だと言われ一時間の講習で30分だけ残業代出てました。 老健だったからなのか…正社員の人はこれにさらに学会参加と症例研究ともろもろあるみたいでした。
勉強会老健施設
ばーむくーへん
介護福祉士, デイサービス
ペコリン☆プリン☆
介護事務, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。毎月1回は。ユニット会議。ユニット研修をしています。講師は、管理者、ケアマネ、ナースです。わたしも一時期、やっていました。感染、虐待、身体拘束、認知症、消防、接遇マナー、苦情がありました。また、外部研修に、参加したらその報告しています。 強制ではありませんが、参加していました。
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ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
ユニットリーダーで10.000円です。 その職に就くまで、手当がいくらか伝えられず、ついて初めて知りました。 他の職種の人はいくらもらってるんだろ〜ってみんなでわいわい話題にあがります。 施設で違いがありそうですよね。
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自分はサ高住で働いてるのですがAEDが施設にはついてません。施設についてないのは何かしらの理由があるんですか?
サ高住介護福祉士施設
海5
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
まさまさ0214
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, ショートステイ
私はショートステイに勤務していますが、うちの事業所には設置してありますし、実際に何度も使用しています。 設置していない理由は分かりませんが、設置義務も無いはずですし、AED自体も結構高額だからですかね?
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自立で食事される入居者様。粥に、副食刻み。副食を別皿に盛り付けると残食あり。やや大きい器に、粥を盛り付け その上に副食を盛り付けると全量摂取されます。このような場合は、不適切ケアにあたるのでしょうか?
グループホーム夜勤人間関係
ひろ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
猫モチ3
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
よく聞く「高齢者の尊厳を守りましょう」って言葉は変に解釈されてるなって思えること多いですよね。 ご質問の食事のケースなら施設の方針はどうなのかを確認した前提で、入居者本人が元々どうやって食べるのが好きだったかによるかなと思います。 ウチの施設では以前パンにオカズを全部挟んでサンドイッチ状態にして食べる方がいました。家族に確認したら昔からそうやって食べる方でした。認知が進み自分でサンドイッチ状態を出来なくなってもこちらでそこまで準備したら自分から食べてくれました。 その方のこれまでの生活をなるべく続けて頂くことを考えるなら、その人のこれまでの生活歴や食事の仕方など情報を集めてそれに寄り添う形であれば不適切なケアとは言いにくいのかなと思います。 同じ理由で「様」付けを強要する施設もありますが、様付けに慣れていない方の中には様を付けて呼ばれることに馬鹿にされていると感じる方もいます。大切なのは利用者本人が何を望むのか、それに対して家族に説明をし理解を求める。しかし一度決まった事がずっと正しいという訳ではなく状態の変化や認知症の進行によって都度やり方を変えたり家族と相談していく事が大切なので、その方への食事提供方法が適切か不適切かを決めるのはそれらを行って家族含めて話し合って決めたらいいと思います。
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こんにちは コロナがまだまだ続いている状態ですが、みなさんの施設ではスタッフのプライベートな県外移動やイベント参加はどうなっていますか? 職場ルール「県外移動やイベント参加をした人はPCR検査を受けて陰性になってから出勤」となっています。現状人手不足ですし、検査結果もすぐ出ない事もあり厳しいと感じています。 今月から海外の旅行者も入国がオッケーになる中で、みなさんどう思っているのか聞いてみたいです。
コロナ施設職場
ペタ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 病院
うさぎ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
お疲れ様です! 介護職についてからコロナになり、事業所としては政府と並行している制限でした。 そして常識の範囲の行動なので、ほとんど市外には出掛けていません。 旅行の行き方を忘れている自分がいます。 もし自分が無自覚感染していて利用者さん家族にと考えると、ぞっとします。 あと、人によって、元気で健康な人は自由に伸び伸びと遊びに行けて羨ましいのと、コロナに対して温度差あるので複雑になります。 なので常識の範囲で良いのではと思います。
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りんご
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
頑張りましょ☺
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私は有料老人ホームで働いています。 何かとあり得ないことばかり。朝食は宿直者が作るのですがこの前、社長が宿直の時に賞味期限切れのヨーグルトを蓋を取ればバレないからって出してたり利用者様が体調不良でspo2が83~89%だったので相談員に報告したらDrではなくその日に夜勤の社長にメールで報告して様子見るように連絡しました。と。社長からは安定してます。って聞いてます。と。でもspo2は80%台でした。どこが安定してるのかスタッフはみんな怒ってました。前に相談員とDrの連携ミスで利用者が亡くなったのでまたそのようなことが起こさないように連絡してるのに。もう利用者の命を守れないって思いました。社長や相談員の考えてることがわかりません。私は転職しようかと考える毎日です。人間関係や利用者との信頼関係は良いのに。利用者からも社長や相談員や管理者に対する不満は多々聞きます。 私は准看護師ですが社長からは看護師と思われていない。他のスタッフは看護師として頼りにしてくれるスタッフもいるけど私は准看護師として働きたい気持ちがあり何かと最近は傷つくことばかりで涙しか出ない時もあります。長々と申し訳ございません。
人間関係施設ストレス
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 投稿、拝見しました。一言でムカつきました。利用者様の命を、どう思っているのでしょうか?spo2だって80%台だったら相当、苦しいはずです。ヨーグルトだって有り得ない話です。だったらアンタが喰え!!って思います。そんな事業所は辞めた方が良いと思います。
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こんにちは! 施設等でコロナが出た場合どのように対応していますか? 施設等で発生した場合施設で隔離措置ですか? それとも入院ですか?また施設からの入院はすぐ受け入れてもらえますか? ご教授いただけたらと思います。
グループホーム特養デイサービス
まめ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 障害福祉関連
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
入院は、難しいですね。隔離と言うより、ゾーニングですね。 レッドゾーン(感染者)イエロー(感染予備軍)グリーン(絶対感染していない)に分けます。 施設で話しといた方が絶対良いと思いますよ。 そして、感染対応職員は、グリーンゾーンは絶対に立ち入る事はできません。 役所のホームページ(何処でも)書いてると思います。
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体も心も疲れてます。 介護職から転職したいのです。 先程求人サイトを見ました。 でも今の職場は長いので手取りで24万ほどあります。 転職となると手取りが10万円台になってしまうのがほとんどで生活が苦しい。 このまま定年まで頑張るしかないのかなーと諦めモードです。 ITとかに詳しければ結構お給料もいいのに。 もっと勉強しておけばよかったと毎日思ってます。
愚痴施設ストレス
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
おゆき
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
20万以上は高給料に思えます。 職種に拘らなければ、転職はアリだと思います。許容範囲内の給料、休日もしくはやりがいとか、何か1つ目的があれば、長い目で見ていくと、自分なりの答えが見つかるのではないでしょうか。
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同一労働同一賃金についてどう思いますか?私の職場ではどうしても年齢幅が広いので、覚えれること、パソコンとかの作業が難しい人がいます。みなさんの職場ではどうでしょうか?
デイサービス施設ストレス
きょ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー
ばーむくーへん
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 勤続年数や経験、仕事量で見合った賃金ほしいですよね。 就職で契約するときの基本給がみんなすこし違うと聞きました。 私はパートでしたが古株に当たるので、新しく入ってきた人より仕事振り分けられること多く、まぁそこはしょうがないと思いつつ、時給で働く私より、給料いい正社員の方が貰えているので、ちょっと思うところありました。 働いた分だけもらえたらもっとモチベーション違いますよね。
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来年の1月に介護福祉士を取る予定なのですが、今働いてる施設にどうしても耐えられず、やめたい所存です。 介護福祉士をとるのに必要な条件の、実務者資格は取得していて、あとは介護経験を3年満たせばOKなのですが。 それは同じ職場で3年過ごさないと行けないのでしょうか?それとも、働く場所を変えても、介護を3年すれば、条件は満たせますか? お願いします教えてください。
転職介護福祉士施設
りん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 同じ職場でなくても大丈夫ですよ! 実務経験は、受験年度の3月31日までに満3年(1,095日以上、実働日数540日以上)を満たせばOKです。 受験申込み日までに3年に達していなくても、期間・日数が前記の日数以上となる見込みの場合には「実務経験見込み者」として受験できます。 そして受験には、実務経験証明書の提出が必要です。証明者は勤務している(していた)事業所・施設の代表者など、証明権限を有する方です。受験申込者本人が記入したものは無効となります。(個人開業等の場合は例外。) 実務経験日数は、受験年度の3月31日まで算入することが可能です。この場合は、実務経験見込証明書が必要となります。 なのでりんさんは辞めたら今の職場から実務経験証明書を送ってもらって下さいね!
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お疲れ様です。 皆さんが転職する際に情報収集はどのようにされていますか?うちのグループホームも求人を出す予定ですが参考にさせて下さい。 1、職安、介護労働安定センター 2、タウンワークなどの求人誌 3、インターネット 4、転職フェア 5その他 よろしくお願い致します。
特養介護福祉士施設
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
ペコリン☆プリン☆
介護事務, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
けんさん、お疲れ様です😌💓全てをするのは、かなり難しいですが、私のところ、やり方で良ければ・・・。施設の前に、横断幕みたいなものを作っています。もちろん、利用者と作ったものではなく、業者にたのみました。また、スタッフもビラ配りを手伝いました。
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私は今まで、看護助手とデイサービスでの勤務経験しかありません。 一応、オープン施設での勤務が決まりました。 仕事内容や、その他色々教えてください。 訪問介護になるんですか?宜しくお願いします。
有料老人ホームケア施設
ガジュマル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 住宅型有料老人ホームのケアは、 併設の訪問介護事業所の訪問介護と言う 形を取ります。 従って、ケア一つ一つにお客様の印鑑を もらうというスタイルです。 ケアは、施設介護と訪問介護に細かく 言うと別れるので、慣れるまでは 区別が大変かもしれません。
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カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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認定社会福祉士を受けた方いますか?? 受けた理由、仕事へのプラスの影響 試験の難しさなどがあれば 教えてください^_^
社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
食事形態の一口大について。うちのグループホームは一口大の方が何人かいます。 男女で一口の大きさが違いますし、体格や拘縮の有無でも変わってきます。つまりその方に合わせてカットするのが一口大だと認識しています。 フロアで、食事をカットしている皆さん一口大ってどういう認識でいますか?
食事ケア施設
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
たつ
介護福祉士
通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな?ってかんじです それを目安に カットしてあげてます
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