me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
埃や髪の毛が入らない様に。 また、トイレ介助等で汚れている可能性が0では無いから、きれいなエプロンを着けて、帳消しにする為ではないかと笑
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私のいる施設では、互助会を作ろうという提案が出されているのですが、毎月500円給与から天引きと聞き少し戸惑っています。 冠婚葬祭や歓迎会送別会での会費に使うと言っていますが、コロナで飲み会自体ができない状態ですし、冠婚葬祭もそこまで頻度が多くないので必要なのかな…?と疑問に感じています。 互助会がある施設で働いてる方がいましたら、 しっかりと有効活用されているのか教えていただきたいです。
給料施設
maki
ケアマネジャー, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
うちもあります 個人的には必要ないと思います 何に使われたのか報告がなく ただお金のみ徴収される 先日サンドイッチを配ってました 互助会のお金で買ったからと言われ そんなためにためにお金集めてるわけじゃないよねと言いたくなりました 荒立てても得することはないので、言いませんでしたが 全てとは言いませんが 責任の所在 だれが管理して ちゃんとチェック機能はあるのか など考えてしまいます
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社会福祉士の資格を持っています。 特養などの施設勤務だと、資格保持者よりも勤続年数や経験者が優遇されていたりします。 例えば、高卒の無資格の人が上司だったり。 そんな施設結構ありませんか? せっかく大学まで行って資格を取っても、介護の業界では社会福祉士ってあまり役に立たないのかな?と思ってしまいます。 …ちょっとした独り言でした。
無資格資格上司
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
有資格者てその職場での勤務年数が長い人が上に立つことか多いです。 社福のバッジ📛をお持ちなんですね‼️高齢者福祉の業界では、ケアマネ持ってる人は相談員はもちろん、現場にもちょこちょこいますが、社福の有資格者ってごく僅かで貴重な人財だと思います。私は社福持ってないので羨ましいです^ ^ 高齢者福祉だけではなく、障がい者福祉や児童福祉等、幅広い知識がある人財を大事にしてほしいと私は思います。適材適所でマネジメント出来る方に上に立ってほしいですよね。
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運転業務について。運転が苦手すぎる人が働ける職場って、用務員兼運転手がいるような大規模な施設くらいですかね? 私自身、ハイエースのような車の運転が苦手、軽自動車ですらハンドルが変わると心臓がバクバクしてしまいます。運転自体が得意ではありません。 訪問は運転がある、デイも運転手が大きな車を運転しても軽を運転する可能性もある、グループホームや高齢者住宅とかもなにかとうんてんがつきものになりますが、、同じような立場の方はどうしてますか? 特養勤務ばかりで、外出レクで大きな車を使う時は用務員や男性職員が運転をしてくれたり、通院のときなどはケアマネや相談員の事務方が運転をすることばかりでした。
デイサービスケア施設
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
コタロー
居宅ケアマネ
施設によっては軽自動車のところもあると思います。地域にもよりますがお迎えや訪問がおもになると車が必要です、訪問介護で自社が可能でしたら原付や自転車の人もいますよ^_^ 参考になれば幸いです。
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性格が全く合わない60代の女性2人。 二人共、仕事はテキパキとこなしています。 よく2人から、あの人のあれが嫌だと愚痴ってきます。 仕事のやり方とかケアについてだったら相談にのれるけど、愚痴を聞くと性格の事についての愚痴がほとんどです。 この前、一人がブチギレて今月で辞めますと言ってきました。 施設長から呼び出され、こうなる前にどうにかできなかったの?と少しキレ気味で言われました。 職員のあーだこーだまで私の仕事なんでしょうか?
施設長ケア愚痴
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
たま
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です 職場のゴタゴタは、めんどくさいですよね。 エイさんは、リーダー等の役職ですか? 私が以前リーダーをやっていた時は、職員間の仲裁もリーダーの業務のひとつでした。業務を円滑に回すために、です。 ただのいち介護士ならば、そこまでの責任をおわなくてもいいかと思います。荷が重いので。
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濃厚接触者だと、とりあえず勤務には入らず検査の結果が出るまで自宅待機なのですが、濃厚接触者の濃厚接触者にあたる場合は、皆さんの職場規定ではどのような扱いになりますか?
コロナ施設職員
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
濃厚接触者だけでなく、県外者の場合も全く同じです。 検査なし…一週間後に異常なしで勤務OK。 抗原検査クリア(3日後)…勤務OKです。 もちろん風邪症状など、何一つない場合です。 最初のころだと、濃厚の濃厚でも、2週間のスパンをとっていました。 そして、またまた感染数増えていますよね💧 このままだと、また2週間の原則に戻るかも知れません…
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ケアの一環でプランターで花を育てる事になりました。毎日の水やりを業務にするか、各自の裁量にまかせるか悩んでいます。皆さんの施設は生きもものの管理はとうされていますか?
ケア施設職員
防人
介護福祉士, ユニット型特養
チムニィ
PT・OT・リハ, 障害者支援施設
メダカを育てています。 餌やりは利用者の方と一緒にしますが、水槽管理は定期的な職員がしています。
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食事の介助や配膳にディスポグローブをしますか?食事を作るとか入浴、排泄とかでするのは当然わかるんですが、配膳でするの?と。たしかに配膳も介助と言われればそうかもだし、卵を割るとかパンみたいに直接触る訳でもなくただ普通に配膳で。しかも今の施設してる人としてない人がいるので、なおさらどっちが正解?と
グローブ食事入浴介助
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 私は配膳でディスポを使用しことありませんが… このご時世なので、あったに越したことはないと思いますよ。 ただ、している人・していない人がいらっしゃるのであれば、統一はした方が良いですね。
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私は有料老人ホームで働いています。今日の夜勤者は吸引の資格がないので出来ません。宿直は社長なのですが利用者様で1人吸引の方がいらっしゃいます。 社長は吸引と胃瘻の資格はありませんが経験だけでやると言っています。今日は夜勤者、宿直者2人とも資格がないので私は家から職場まで5分以内で行けるので呼ばれれば行くつもりでしたが社長はやるからいいって言っていました。利用者様に何かあったらと思うと心配で仕方ありません。こうゆうことってどこに相談すればいいのでしょうか?ホントあり得ないです。
人間関係施設ストレス
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
パンダさん以外に痰吸引可能な方はいらっしゃいますか?夜間はどれぐらいの頻度で必要ですか?パンダさん以外できないなら、そもそも受け入れちゃダメなような...。まずは同僚がどう思っているか?次に本部があるなら本部。最終的には市町村の福祉課?
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施設でコロナが発生した際、コロナ感染者のケアに当たったら手当はつきますか? 手当が支給されるときはどのくらいの期間でおりてきますか? 今回コロナ発生して対応に入ることになったのですが手当の部分の説明がなく、、、。
手当コロナ施設
JU
介護福祉士, デイサービス
touth
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
私の職場ではコロナの手当てなどはありませんでした。ただ家族には感染させてはいけないので希望者にはワンルールの住まいを用意してくれていました。自身も感染するかもと思うと気が気でないですよね。頑張ってください。
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皆さんの施設ではユニフォーム等の着ているものを施設の中で洗濯していますか。 施設で着用してた服を家に持ち帰らないということです。 看護師に教えてもらいました。 感染予防の為気をつけるべきことだと教わりました。 そうですよね。
天候施設
つっち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
うどん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院
施設で洗濯したことは今までないです。リハビリ職だからかわからないですが、毎日家に持ち帰って洗っています。 介護職の方は入浴介助の際に着ているもの等は施設で洗濯していますね。
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今度実務者研修を受ける職員がいるのですが、申し込むにあたり、三幸福祉と未来ケアカレッジどちらが良いのでしょうか?違いとか、質が違ったり内容が変わるのでしょうか?ご存じの方ご教示頂きたいです。
デイサービス介護福祉士施設
きょ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー
たまき
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
自分は三幸で受けましたよ!
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特養などで働かれてる方、委員会があると思いますが、委員長の人選とかはどんな感じですか? ワタシが昔働いてた施設は、1年目だろうが回ってくることがありました。 私自身、広報委員会の委員長になったことがありますが、年に数回の広報誌を外部に印刷を頼むこともしなきゃで、、ほんとうに根回しというか、大変でした。新卒ではなくて転職で入社2年目でした。
新卒入社転職
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
お仕事お疲れ様です。 コメント失礼致します。 委員長の選任は、本人の希望を重視していました。自分でやりたいと思うと頑張れたりしますもんね! 委員長1人に業務を任せると言う事では無くチームワークを大切にし、委員で分担し協力し合っていました。 委員長は、業務の進捗状況の確認と委員のフォローを1番に業務を行なっていました。 希望者が居ない場合は、スタッフのくじ引きの時も有りました。
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介護は大きく分けると、自立(要支援)、認知、寝たきり、、とわかれるかとおもいます。実際私が働いてた施設もおおまかにですが3つに棟がわかれてました。 みなさんは、得意不得意とかはありますか?? 私は寝たきりさんが1番合っていました。頭がクリアな方が多いユニットは、利用者同士のトラブル対応が苦痛でした。寝たきりさんは介護技術がすごく身ににつきました。
要支援寝たきりトラブル
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
きびざとう
介護福祉士, ユニット型特養
利用者間のトラブルって大変ですよね。自分もとても苦手です😭 私の施設では棟が分かれたりはしていないのでみなさんに均等にケアをしているのですが、認知症の方との関わりは楽しいなと特に思います。
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ユニットケアをしています。 ケアの良い提案が出るのです。それを始めるのですが、いつの間にか続けているのは数人だけとなることばかりです。皆で決めたケアを継続する為に何かされていることはありますか?
ケア施設職員
防人
介護福祉士, ユニット型特養
シロハタ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
私も同じような経験があります。 改善や回復など、プラスに働くことは継続したいですよね。 なかなか大変なことではありますが、定期的に共有ノートに書いて修正していました。しかも、提案者ではなく、施設長や上司にお願いして買いてもらっていました。また、記録にもしっかり残してもらうことで書く作業は増えてしまいますが、ケアマネがとても喜んでいたことを思い出しますね〜 プラスに働き、自分の仕事が減るとわかれば協力してくださる方が多いのですけれどね。
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今日は、選挙の投票日です。皆さん、行かれましたか?ところで、疑問です。 施設に入所している高齢者も選挙権ありますよね。 グループホーム入居の認知症の人は、どうするの? 家族様と一緒に行くの? 高齢者は、施設で投票するの? それとも投票所へ行くの?大事な一票ですよね。 誰か教えて〜🙏🙇♀️
家族認知症施設
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
認知症が進んでる方は、本人の意志がない場合もあるので、それは無理です。 後は、選挙は大事な生活活動なので、付き添っての投票など、でしょうか。
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コミュニケーションが下手くそで、いつも職員間でトラブルを起こす介護士のおばさま。 リーダーが注意しても「聞いてません」「だって」 施設長には「みんなが私の悪口を言ってる」と泣きつく どこの施設でも、1人はいらっしゃると思いますが、みなさんどのように対応してますか? 業務を指導します。でもその後やらなくて、何故やらないのか聞くと「聞いてません」「教えてもらってません」と言い張ってやらない。 指導した側がなんか悪くなってしまい、疲れてしまいます。
ユニットリーダー施設長トラブル
たま
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ちゃむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 介護事務, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 いらっしゃいますよね…。過去に出会ったことがあります。その時は結局指導する→教えたと言うシートに2人揃って日にちのサイン、リーダーに報告、という形を取りました。教えたか教えてないかの確認はいつもその表を見ながらやり、知らないと言ったらここで伝えてお互いサインしていることを確認しました。慣れてきた時に、今度は申し送りを見ない、覚えないがあり…。それも結局申し送りにサインするようになりました。みた、伝えた、と言う証拠をお互いに残すようにしました。 証拠があるので、伝えていないとはいえずむすっとしてお仕事していました(^ ^: まあ、結局辞めていかれましたが…
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介護理論で習ったんですが、 名前忘れちゃって( ˊᵕˋ ;)💦 例えば更衣が一部介助で出来るけど すっごい時間かかる人がいて 朝は予定が詰まってたりするから ほぼ介助で更衣するけど 夜は時間があるから 本人のペースで一部介助するって方法って なんて言いますかね?? 講師の先生が アメリカ発祥で 興味深い考え方です! って説明してたような…( ˊᵕˋ ;)💦 どなたか わかる方いらっしゃったら ご指導ください(;-;)
デイサービスケア介護福祉士
こはる
介護職・ヘルパー, グループホーム
あいまお
看護師, サービス付き高齢者向け住宅
ユマニチュードとは違いますか?ユマニチュードとは、認知機能が低下した高齢者や認知症の方に対するケア技法の1つです。 フランス語で「人間らしさを取り戻す」という意味たそうです。
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仕事は同じ毎日の繰り返しで全然勉強にならない 施設内で完結してしまい新しい情報が入ってこない 新人の頃よりも正直つまらない だから、スキルアップの為にも今年は終末期ケア専門士の資格の勉強を頑張る 既に学生時代よりも最新の情報が書かれてたりして学ぶのは面白い 分からないことは医療のプロである施設の看護師さんにめっちゃ質問できるから楽しい笑笑 医療用語とか分からないから、本当に助かる 急性期ケア専門士もとても興味深いから、終末期ケア専門士に受かったらこちらも挑戦してみたいな!
勉強新人資格
鎌植
介護福祉士, 従来型特養
皐月
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
お疲れ様です。新しい資格を取得する挑戦凄いです!私も何回も新しい資格を取ろうと思っているのですがなかなか腰があがらず…。確かに仕事は毎日の繰り返しですしつまらないですよね。資格取得応援しています!
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喧嘩を利用者同士でしていても 人生の中では喧嘩はあるので、危害がない限り、 喧嘩の仲裁を求めらた時以外は 仲裁しようと思わなくていい、と書いてあって びっくりした😲 ユニットケアの本に書いてあった😲
特養ケア人間関係
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
程度差がある、という事でしょうか、、その本。 それ以外では考えられないですねー。
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職場にて、一時期髪のインナーカラーが流行りました。 まあまあ派手目な色入れてる人も多かったので、先日とうとう注意の張り紙が(笑) インナーぐらいちょっは遊びたいと内心思ってます(笑)
施設職員職場
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
前職場で黒以外は認めないと言われました 今もそのまま続けてます 慣れたらそれでも気にならなくなりました
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みなさんの施設では、新人指導ってどのようにされていますか? 私の勤めているところは、とくにマニュアルもなく、固定の指導者もなく、って感じなんですが・・ 何とか改善しようとマニュアルを作って上司に見せたら、「必要ない」と。 でも指導はちゃんとしてね、と。 新人さんが出来てなかったら「ちゃんと指導した?」って聞かれるしまつ。 どうしたらいいですかぁ 教えてください!
指導新人上司
たま
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
キングダム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
上司に手本見せてもらえば良いんじゃないですか?(^_^) そこまで突っぱねるんだから、さぞその上司は完璧に人を育てることができるんでしょうから
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其々の施設内の装飾をされていると思いますが、コンセプトに合わせての装飾や季節に合わせての装飾など実施していると思います。 どの様に計画して実施しているか教えて頂けますでしょうか?
有料老人ホームユニット型特養グループホーム
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
はるき
介護福祉士, ユニット型特養
施設というかユニットの話になりますが、毎月担当者を決めています。そして月末あたりに装飾を変えています。今月なら利用者に短冊書いてもらって飾っています。装飾は一度買えば来年以降も使えるので保管しています。装飾はその月のわかりやすいイベント、花とか飾っています。
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新しい職場(グループホーム)見学後職員さんとの会話の中で利用者さんは家族ですからとお話がありました。自分には家族という思いはありません。ご意見を聞かせてください。
家族グループホーム施設
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
お仕事お疲れ様です。 コメント失礼致します。 GHの性質上、家族の様な関わりと言う意味なのでは無いかと思います。 利用者様と一緒に調理を行なったり、生活上の援助を行う為とアットホームな雰囲気を「家族」と表現したのではと思います。
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夫婦で入所されている利用者さん、片方だけがご執心と感じることが多いです。相手に関心ない利用者さんに一所懸命に話しかけてる相方さんを見ると何だかなって思います。何とかしてあげたいような、触れてはいけないような。関わり方や声掛けで良い方法教えて下さい。
夫婦声掛け特養
防人
介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
そんな思いを利用者さんに持たれる防人さんの、心の優しさ、同じように福祉人として、嬉しく穏やかな気持ちにさせて頂きました🍀 語りかけの過度は難しいですね。 ご夫婦の距離感があるのかも知れないですし、間に入ってもらいたい意向はどうか、、答は色々です… その方達を見ていないので更に難しいのですが、私なら、「静かに聞いておられますねー、さすが昭和の男、やはりこうでなくちゃいけないですね(しっとりと聞いて下さる、日本の女性ですねー、見習いたいです)」等が試してみたいです、切り口としては。 もちろん、正解、ではありません、ゴメンなさい💧
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施設内で他ユニットへ異動した時に付いてくれる職員。独り立ちの期間はどれ位でしょうか?経験年数にもよると思います。 私は今の施設で今回が2度目の異動ですが早番、遅番ともに1度付いて貰った程度。それなりに経験もあり、人員不足なので仕方ないとこもありますけど。他はどうなのでしょう?
施設職員
奈
介護福祉士, ユニット型特養
ホシ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
最低でも二週間は付き添います。新人なら3ヶ月。人手不足ですが決まりごとになってます。
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質問です... 身体介護で訪問している寝たきりの利用者様ですが、 ベッドフレームにスマホスタンドをセットして、寝たきりの状態で操作して楽しんでいます。 ですが、利用中洗髪や更衣は良いからスマホの操作等教えてくれ、と依頼されます。 スマホのお手伝いは身体介護に含まれるのでしょうか?
転職介護福祉士施設
ねむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
身体介護に含まれないでしょう? サ責から仕事内容を指示書貰ってますよね? その内容以外は 出来ないと伝えた方が良いです。 サ責にも そう言われて困ると報告した方がいいと思います。
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早番で帰ってきて座ってると いつの間にか寝ちゃってるし、 遅番で帰ってきてシャワー浴びて ご飯食べた後座ってると寝ちゃうし…。 体力の衰えか、夏バテ気味なのか?…🤔
介護福祉士施設ストレス
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
りんご
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
早出で帰った後、わたしも 気付いたらいつの間にか 寝てしまって起きたら夜中って 事が多いです😰 きっと疲れですね。。
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介護の業界入ってまだ半年なんですが いつか自分の施設経営したいと考えているのですが 仕事のことはもちろんながらなんですが何をどこまで学べばいいかわかりません! 施設経営されてる方アドバイス有れば頂きたいです
施設
たつ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
コメント失礼します。 施設経営されたいとの事ですが、 施設にも色々あります。 まずは、経験を積んで介護に関する 法律も勉強して、この介護施設を 作りたいと言うビジョンを作る事から だと思います。 また介護施設は、建築するだけで数億〜 掛かります。 融資を受ける為の信用の構築も必要かと 思います。
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毎日うだるような暑さの中 日々の業務お疲れ様です。 この暑さの中、政府は 節電しましょうと言ってますが 高齢者さんにとって クーラーがない部屋にいるのは 難しいと思います、、、 みなさんの施設では 節電されていますか?
グループホーム特養デイサービス
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
節電対策でベランダでグリーンカーテンを作るのが毎年恒例になっています。ガーデニングが趣味のパートさんが、腕を振るってくれるので助かってます。
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カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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認定社会福祉士を受けた方いますか?? 受けた理由、仕事へのプラスの影響 試験の難しさなどがあれば 教えてください^_^
社会福祉士
ゆり
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 病院, 社会福祉士
食事形態の一口大について。うちのグループホームは一口大の方が何人かいます。 男女で一口の大きさが違いますし、体格や拘縮の有無でも変わってきます。つまりその方に合わせてカットするのが一口大だと認識しています。 フロアで、食事をカットしている皆さん一口大ってどういう認識でいますか?
食事ケア施設
チップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
たつ
介護福祉士
通常のものをたまにカットしますが、 厨房から上がってくるものを目安にすると、ティースプーンくらいかな?ってかんじです それを目安に カットしてあげてます
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