「新人」のお悩み相談（51ページ目）

リーダーから いろいろ言って悪いけど来月からも変わらず　　 まだ常勤でやってほしい。と話しが、あり。 正直　日勤だけのパートの方が、身も気も楽だなぁ と未練も残るけど 利用者さんからも　なんで夜やんないの？！と 何度も言われるし 代わりに誰が、やるのと何度も聞かれる時が、 続いてたから 利用者さんからの思いは、有難い🍀 来月からフル活動頑張る（−＿−；） でもかわりに 遅番の山は、嫌だ！負担が、大き過ぎる！ リーダーが、日勤にいないといけないのもわかるけど　 負担かかりすぎます。と言えた 　　 来月から　遅番立て続けの山々は、 緩やかな山になる 心の支えにしよう リーダー分かってくれてありがとう🍀

ユニットリーダー有料老人ホーム新人

新人さん入っても入っても突然来なくなる… 派遣や未経験ならまだ分かるが 他施設５年の介護福祉士でもうちに来たら３日でブッチする… 私は今の施設しか知らないけど職員は優しいし親切で利用者さんも気難しい人は数える程度だし 新人さんにはまず対応任せないし なにが原因なんだろ、こことは水が合わなかっただけかな？ 結果、半年で新人さん男性は５人中３人、女性は2人中１人がなんの連絡もなく辞めました。しかも正職員採用で 介護ではよくあることなんですか？ あと皆様の施設はこんなかたいらっしゃいましたか？

採用未経験派遣

皆さんお疲れ様です。 今訪問をしているのですが転職を考えていて、次は施設かデイと考えています。 ですが施設はワクチンが始まっている場所もありますが、訪問は一般のような扱いにされてるのか全然いつになるかもわかりません。 施設やデイで働いてる方に質問です。 そんな中で新しいヘルパーさん募集は普通にしてますか？ 今の時期に新人が来るのは気が引けますか？

新人コロナ転職

部下や後輩のことを　凄いと認めてくださる 受け止めて ダメなところは、指摘して教えてくださる先輩 その先輩こそ凄くて素晴らしいと思う 　先輩に感謝 最近　悲しいことあったりで　凹気味だったけど 少しパワー出てきた 今日　勤務したら　明日休み 頑張るぞ 先輩　ありがとうございます🍀

先輩有料老人ホーム新人

医療従事者から実務者研修を取り、介護の職に就いたばかりです。 サービス管理責任者になるには、具体的にどの様にステップを積んで行けばよろしいのでしょうか？ 三年後は介福を目指しています。 宜しく御教授お願いします。

サービス管理責任者実務者研修サ高住

片道1時間かけて来るおじさん職員。 昨日から腰が痛いみたいで、主任とか他の職員に無理せず帰った方が良いと言われてるのにも関わらず、今日も出勤。介助という介助はほとんどしてないのに、腰が痛くても出勤されたら周りが迷惑するって分からんのか？ それとも、休んで迷惑かける方が悪いって思ってるの？ まあ、言っても理解してないんだろーな。

体調不良新人特養

2日ぶりに出社したら頑固で気難しいと言われていたおばあちゃんが看取りケアになってた この間まで元気だったのにすっかり痩せ細ってしまって驚いている、、 身体が食べ物を受け付けなくなり少しずつ終わりを迎える準備をしている ここからは 本人が少しでも楽に最期を迎えられるように 痛みを和らげたり苦痛を和らげる為のケアに切り替わる 責任と敬意を持って 最期まで後悔のないよう頑張ろう｡

看取り実務者研修新人

小規模多機能で今働いているのですが、ケアマネで入った人が私はケアマネだからと言って介護をしてくれません‼️コールがなっても無視だし二人介助のところも来ないし入ったばかりの新人なんだから少しは覚えようとしないのは腹が立ちます‼️それも前は社協にいてケアマネは初めてらしくそれなのにそんな事いうのはどうかと思います。もともといるケアマネさんはすべての業務をしてくださるのにふざけてるんですかね？ていうかワーカーで入っているのに台所回りとかしかしないワーカーさんが多すぎるのが正直参ります。それなのに先輩風ばかり吹かすのはどうなんでしょうか？私は介護とは利用者さんが楽しめれるように精一杯動いてるけどやる人とやらない人が半々なのはどうしたものなんだろうと思います。 皆さんはどう思われますか？

コール先輩トラブル

私の記憶では昨夜夜勤で、出勤前にお財布の中に二万入れた記憶があるのですが…。帰りにコンビニ寄ったら何故か4000円しか無くなってた。 おゃ？おゃおゃおゃおゃ？？ と、思ったのです。 新人がいるのですが、昨日は仲良く仕事してて、明けの今日は何故か目も合わせず挙動不審だったかな…とか思ったり。疑いたくないですけど… ひょっとして… でも、帰り際にうんこラッシュで、忙しくてバック無防備に財布見えるような感じでぶん投げて置いたのは事実ですけど。 自分も悪いのですが… え〜。疑いたくないなぁ。 お釣りもらい忘れたかなぁ。でもなんかコンビニ2件で二万は使わないよなぁ…とか。 何回計算してもおかしい。 同じユニットでそんなことあります？？

夜勤明け新人夜勤

転職して新人になりました。 仕事は億劫で戸惑うことが多い。 精神的には２連勤はなんとか気が楽だけど、３〜5連勤は非常に鬱で心苦しい😓　今日から３連勤。新人の皆さん頑張りましょう。

連勤新人転職

介護未経験の２０歳過ぎの男の子の事です 今回の指導には資格、経験のある人がついてます　今は排泄、食事介助を行なっています その中で気になっている事があります　それは空いた時間に詰所の中に入り手持ち無沙汰になっていたり　職員によってはゲームの話しをしたりしています　 初めて高齢者様、認知症の方との関わりでどの様に接したらいいのかわからない所もあるからだとは思いますが… こちらも気づけば利用者様とコミュニケーションをとる様に伝えたりしていますがその様な時どうすればいいですか？ 介護には向いている様に思います

未経験新人

6月に初出勤です。緊張。。 リーダーに初めて会いましたがとても優しそうな方でした。とりあえず安心。

新人ユニット型特養転職

入浴用の着替えの準備ができない方の入浴セットを作るのですがその時にオムツ使用中の方はオムツも一緒にセットします。そのオムツに誰のか分かるように大きく苗字を書くスタッフが居ます。それを入浴後に患者さんに使用してるのですが、お尻の面いっぱいに大きくその患者さんの苗字が書かれてあって…このオムツを破棄する場合も透明な袋に入れての破棄なのでプライバシー的にもどうなのかと疑問に思う日々… 私も新人の頃にこいう事をした事があり、その時に看護師さんだったか先輩介護士さんに指摘を受けた記憶があります。 もし自分が介護される立場になりオムツに大きく自分の苗字を書かれるのは嫌だな〜って感じます😓 やんわり注意した方がいいんですかね？🤔 ちなみに入浴セット用の名札があります

着替え看護師先輩

全国の介護士の方と繋がれる新しいコミュニティを作るのですが入りたい方とかいますか？

介護福祉士試験新人レクリエーション

施設に入って1ヶ月半、教えてくれる人によって言ってること違うし、感覚で話されていざやってみたら「違う」とか「前にも教えたよね？」って言われるのに具体的に何が違かったのか教えてくれないし、去年の新人と比べられて「〇〇さんは電車通勤だったのもあるけど1時間前とは言わないけどもっと早く来れないの？」とか言われるしもうやめようかな。 それはおかしいんじゃないかって言ったら「時間外労働だと思うなら来なくていい」って言われたけど、時間外労働だし…入居者様とはちゃんと接していこうと頑張れるのに上司のことが尊敬できない…

残業新人上司

無資格未経験で、オムツ交換、お風呂などはいつから出来ましたか？

身体介助無資格未経験

明日から仕事です。未知の仕事なので緊張と不安だらけです。早く一人前になるよう頑張りたいです。

看護助手無資格未経験

未経験でデイサービスにパートで入り３ヶ月経ちました。 あまりにも新人を育てる気がない所なのでビックリしてます。 先輩社員はもちろん、役職就いた方は、もっと全体を見て、利用者さんはもちろん、新人が困ってないか気にかけてくれても…と思うのですが、それは考えが甘いんですかね？ 介護職ではないですが、私も今まで、下を育ててきた事もありますが、新人が困ってる＝相手にも迷惑をかけている！と思うので、本当に任せれるようになるまでは、なるべく気にかけて、その方が何を理解してないか、何を教えたらもっと成長できるか、考えながらやってきました。 人がいないからこそ、新人教育って大事だと思うんですがね。

未経験先輩パート

先輩職員さんを悪く言いたくないけど、休憩中新人1人先輩職員数名で、先輩職員同士で話し盛り上がるのは良いけど、仲間外れ感が強い。。。同じ空間にいるのがしんどい。。。

同僚休憩先輩

デイの職場忙しさなのか不明瞭だけど、新人に対してどんな指導方法で業務していくのか説明ないんかなーそこまで聞かなきゃ上は動かないのかなー💦その時点で聴き疲れが生じている。 実際に覚えが悪いとか上司に相談されてるみたいだし、将来私たちと同等の仕事が出来るようになるとは思えないって。。。6ヶ月目に入ってお腹が出てきて、負担をかけてしまうことは百も承知だけど、周りの人達の黒い部分が見えてしまって怖い(T＿T) 私だって先輩の色んなとこ言えずに1人で抱え込み、周りはフォローしながらやり遂げてるのって差別されてるみたい。。。 新人潰しじゃないとは思うけど、モラハラに近い💦

モラハラ指導先輩

14日から特養で働いているものです。 無資格未経験です。 15日に2回ほど見守ってもらいながら車椅子からベットの移動の介助をしました。 利用者の方は元々足が悪く、移動する際痛いと言われてすごく怖くなりました。 私ではない時も痛いと言ってはいたので私だからとかでは無いですが… 怖く感じました。 また、思い辛いと私が感じたので、利用者の方も辛かったのだと思います。 持ち上げてしまっていたので水平移動を心がけますが 他になにかアドバイスありますでしょうか？

無資格未経験新人

新人介護職員3ヶ月目。声掛けや受け答え、対応など、こうやるといいよと教えてもらったこと実践してみるが、上手くいかず。。 先輩達に代わってもらうはめに。。それを見てるとやっぱりすんなりいく。やはり経験なのかなぁ。今、とっても、もやもや気。やる気があったのに、どんどん失っていく。。

声掛け先輩新人

エアマット使用の利用者さんのオムツ交換が思うように出来ません。 体重もありなかなか大変です。何かコツがあれば教えて下さい。

新人ケア施設

新入職員、身体介護未経験で、そもそもの人間の体の使い方や声かけなど全てが１からで、2ヶ月経とうとしてますが何度も同じことを指導している状況です。 教えるにも限度があるような、、 異常なまでに全てに時間がかかるため指導もなかなか進みません。 このような新人がいる場合、良い指導方法などありますか？

入社未経験指導

先輩方に質問です！ 初夜勤の時、何が1番大変だったか覚えていますか？来月から初夜勤なのでどんな心持ちでいたらいいか教えてください！

新人介護福祉士夜勤

ユニット型特養の新人ですが、教えてもらっているリーダーの教え方が嫌です。 トイレに座った状態から立ってもらうのに手すりにつかまってもらわずに歩行器につかまって立つのを補助したのは間違いなのはわかりましたが、「人はどうすれば立てると思いますか？」、と聞いてくるのは違うんじゃないですか？こうすればいいと教えてくれればそれでいいんじゃないんですか？

ユニットリーダートイレ新人

5月11日に障害者雇用での面接を受けてきました。 トライアル雇用 早ければ今週中に合否の連絡をくれるそうです。

面接初任者研修パート

大学を卒業し、デイサービス職員として入社して1ヶ月少し、うつと診断を受けて休職せざるおえなくなりました。 原因はほぼ明確で送迎業務のストレスです。 新入社員は私1人だけで、年齢が近い方もおらず、みなさんベテランでした。 とても優しくて丁寧に教えて下さり、頑張ろうと思っていたのですが、人手が足りず、介護技術より先に送迎を覚えて欲しいと言われました。運転は好きでしたが、利用者さんを乗せるとなるとものすごく緊張してしまう＋土地勘がなく、大人数の利用者さんの自宅を覚えられる自信が無い のでストレスが溜まり、夜中に目が覚めたり吐き気がしたりと、体と心がボロボロになりました。 上司に相談し、覚えるルートを決めてもらっても尚体調は優れず、気づいたら精神状態が危ないところまできてしまいました。 利用者さんと関わることはすごく楽しくて、職員の方もいい方ばかりだったので、こんなことになってしまってとても落ち込んでいます。 社会福祉士の国家試験も受かって、誰かの役に立てたらと希望を持って社会に出たのにほんと情けないです。 医師からは送迎業務のない職場への転職を勧められました。 今は戻りたい気持ちと、戻ったらまた同じことになるという不安で揺れてます。今は体を休めて、情報収集をしながら、少しずつ前に進んでいきたいです。

社会福祉士新人愚痴