「新人」のお悩み相談（51ページ目）

とある先輩が小さなミスが重なって 上から注意されたようでずっとピリピリしています… そのせいで場の空気が悪くなりピリピリも伝染し 雰囲気最悪です…大体当たられるのは私たち下の職員… 余計にミスが増えるような状況にしてんのわかんないかなあ… だから新人の離職率高いんだよ…私も辞めたい

先輩新人職員

先日、火曜日早番(入浴介助)でした。利用者が「トイレへ連れて行って」と言っていたのですが、フロアに誰もおらず僕が連れて行きました。その後遅番、フリー(新人)の人に会い「なぜ、フロア空にしてんの?」と新人の答え「あなただってエレベーター開けっ放しだったでしょう」遅番の人は笑ってボソボソと何か言ってました。これ以上言うと角が立つと思い何も言いませんでしたが。僕のしたことは間違いなのか、見てみぬふりするのがいいのか教えてください。ちなみに火曜日、フリー、遅番6人の人間がいました。

遅番早番トイレ

新人さんなかなか仕事が覚えられなくて大丈夫かなー？ 一人立ちをしたけど忘れてる業務が多くて。 頑張ってほしいけどまかせられない。 まあ私も忘れっぽいけどね。

新人職員

介護の現場で働く職員さんが新入社員に求めることって何かありますか？？ 高卒で今年の介護福祉士国家試験受験しました。介護福祉士として春から実習でお世話になった老健に就職内定が決まっています！ 就職までの期間時間があるので小さなことでも何かあれば教えていただけると嬉しいです！

就職採用入社

ユニットリーダーの教育はどうしていますか？ うちの所は人のせいにしたり、担当じゃないからと他人事で一緒に考えようとしないし。 新人入ってくるのに、指導方法も示さないし、、 リーダーって何のためにいるのでしょう？ 統括するためではないですか？

指導ユニットリーダー新人

皆さんはトランス(移乗)の指導などはどうしていますか？新人さんに教える時に、自分のを見て頂いて口頭で足の位置や注意点を伝えて、実際にこちらも支えながらやってもらってますがこんなやり方してるよー！ってあれば教えて欲しいです🙇‍♀️🙇‍♀️

トランス指導新人

新人研修が意外に雑でびっくりした件。派遣で入職して常勤に昇格したのはありがたいが、早Ａ〜早C、遅Ａ〜C、日勤、夜勤Ａ〜Cとあるんですが、早ＢとC、遅Ｂは２回付いて教えて貰い早Ａは一度。遅ＡとCは全く教えて貰わずで手探りで行う状態。早Ａは一度やったものの、一か月以上あいていきなり独り立ちでやらされ、夜勤Ａをやってるし2時間くらいの食堂見守りもやってるから…。いやいや、経験者でも同系列でやってたんじゃないからわからないものだらけだし、微妙に回数少ないから手探りで行って、聞くか間違えて怒られて覚えるかのどちらかになる。

研修新人愚痴

入職してあっという間の1ヶ月。 利用者の方の名前もまだまだ全員覚えるまでには行かず、先輩たちの足を引きずる毎日。 そんな未熟者の私ですが、今勤めている事業所を辞めることにしました。あっ、まだ事業所には伝えてませんが😅 この時点で「 まだたった1ヶ月じゃねえか」って ツッコミを入れてる方もいると思いますが、 例えば職員同士の人間関係で辞めるとかっていう話もあるんですが、 新人なんで多少、怒られることはしょうがないと割り切っているのからその辺りはあんまり気にしてないし、仕事が嫌だとか利用者さんがどうとかこうとかっていう問題ではなく、自分がここの利用者だったらと思うと、あまり細かいことについては触れませんが、なにかが違うんじゃないかなと思ったからです。 ただ、確かに100% 納得できるっていうサービスはないと思いますが、 妥協できることと妥協できない事ってあると思うんです。 そう考えると、ここは違うかなって思ったからです。 すぐに辞められるわけじゃないから退職日までいずらいけれど、仕方ないと諦めながらも、 辞める日まではしっかり働こうとおもってます。

指導新人退職

夜勤無事に終了！看とりしたけど日勤さんがおる時間で良かったです。 女の先輩に夜勤新人どうしは早すぎるって言われても組んだ人に言ってくれ！新人どうし確認しながら頑張りました。無事に朝が迎えられて良かったです😊お疲れ様でした！

看取り先輩新人

入職して1ヶ月少したちました。 あまりにも短期間に 詰め込みすぎて、頭は爆発寸前。 確かに仕事なので覚えなきゃいけないんですが、 全部を1か月とか2か月が覚えられたら こんなに苦労することはないんじゃなかって思うくらいの「 覚えてもらわなきゃ困ります」的指導。 介護職って言うと、きついっていうイメージがあって、勤めてもすぐ辞めちゃう人が多いからどこの施設も人が足りなくて早く仕事を覚えて戦力になってほしいという気持ちはわかるんですが 、 覚えてくださいって言われている内容は、何年もやってる介護士さんと同じ量ですからね。😅 あまりガンガン詰め込んでも一度に覚えられるわけはないし、覚えてもらわなきゃ困ります的プレッシャーに押しつぶされてやめてっちゃうかもしれませんね。

指導研修先輩

２月のシフト表を、10円で買っています。これって、当たり前なんですか？病院では？ ２月のシフトと一月のシフトを見るとビックリ👀‼️俺だけ、一月の終わりから２月の初めまで最初５連勤でした！子供の用事があり希望休日をだしてたのでおかしいですと先輩上司にはいいましたがビックリ！他のベテランや同じ新人外国人の人は、みんな１日休みがありました！これって、俺も新人なんですが？😵💧と思いました。夜勤や早出や遅出の人も今したが日勤二人って！とおもいました。確かに、休みが多いと言うてるけど決め方に疑問ですわ！日本人と言うだけで早出と遅出を２月の中頃から終わりにかけてはいるんですが？これも、日本人だから？と言う理由っぽいです！ まだ、１ヶ月ちょいなんですが俺だけ１人で先輩の相方がいなく外国人の研修生にはついてます！なぜ？と疑問？介護の仕事って、こんなんですか？ おかしいのかな？俺？

外国人子供先輩

送迎時の道は、どのようにして覚えていますか？ 回答よろしくお願いします。

送迎新人デイサービス

夜勤教える立場だけど教えるのって難しいといつも思う。 新人さん2回目の夜勤でペース配分掴むの難しいじゃん？こっちがペース配分上手く掴めるように教えてあげないと。と言われけどさ、いくらこっちが言っても実際うまくはいかないからさ、自分でペース配分掴むのが1番だと思うんだよ次から独り立ちだけど、漢方も私やっちゃってその人のためにはならないよって。分かってるけどさ新人さんは起床介助と血圧測るのと必死なんだからさご飯の時間決まってるし。だからご飯よそったり食前薬やったりしてしまうのよ。あまり時間押すとどんどん後に響くし。分かってるよ？手伝うとその人のためにならないことくらい。じゃあ朝ドタバタな夜勤やってごらんよって話。どんだけ大変か。言ってるとごもっともだし分かるけどさ。もう少ダブルで入れるように組んで欲しいよ。早く夜勤できる人増やしたいのはものすごくわかるけど不安の中もう独り立ちだしね。なんかなぁー

起床介助血圧新人

私は現職場では入社3ヶ月になります。介護経験は2年半と短いです。 最近は介護経験が10年近くあるような新人さんの指導(見守り？)になってたりします。 どうも現職場は新人さんに勤務月数が浅い人が付くことが多いみたいです。 もちろん最初の2～3日は主任とかですが… プレッシャーだし、間違ったこと教えちゃったらどうしようとか不安でいっぱいです。しかも新人って言っても介護経験が自分よりも遥かに上だし…嫌だな…って言っても仕事だからやらないと！だし…新人が新人の指導っておかしくないですか？ どこもそんな感じなんでしょうか？

指導新人愚痴

経験がないからっていうことで 1日3時間しか仕事ができないのに、 利用者さんの顔と名前を早く覚えなさいって言われたって、1日に6時間も8時間も働いてる人のように 覚えられるわけないじゃん。 しかも入浴介助なんかやってたら次から次へと流れ作業になってるから 顔なんて覚えちゃられないし… そりゃー、早く覚えてほしいと思う気持ちはわかるけど、指導してるひとだって初めから利用者全員の名前を覚えられて訳じゃないはずなのに、 どうして そういうことがわかんないんだろうねって思うと、職員として入職しても辞めてく人多いよねと思いますね。

指導先輩新人

内部研修って緊急事態出されてるのでしかも新人だから強制参加、他の新人たち（同期）なんも言われてないのおっかしいなぁ~^_^ zoomとその場所っていってもほぼ参加してるからみつになってることは変わりないじゃん、、、、 会議はやらないで、まぢ矛盾してる、早く辞めたいわ

会議研修新人

ちょっと愚痴を言わせてください… 最近入った新人パートさん（介護士歴は5年ほどらしい）なんですが、挨拶はしたものの私とはあまりシフトに入らないから私を新人だと思ったのか？「この方はこうですよ」って言ってきたり、自分の仕事なのに「あれ？これしてもらわなかったの？」と私への嫌味を利用者さんに言ったりと仕事がしづらくて仕方ないです。 もう2年居るからあなたより知ってるけど、リーダーから新人さんに仕事をさせるように言われてるからやらないだけなのに！ 本当にモヤモヤ…

パート新人愚痴

介護経験が長い新人で入ってきた。 前の施設の文句をダラダラと言ってきた。 こっちは記録書いてるのだから話かけないでほしい。(うん、うんと聞いてたけど) 私は愚痴は溜め込むタイプなのでここで言わせてほしい。 〇〇さん、愚痴ばかり言ってないで仕事してください！

新人愚痴

あきらかに、誰がみても仕事ができない、少し難しい仕事は避けてるふうなスタッフがいます。 そのスタッフに新人をまかせている職場をどう思いますか？ほぼ、１ヶ月間、そのスタッフにつくことになるんです。何日間かは、違うスタッフの日もありますが、 私は、大事なことなのに、誰でもいいんだなと 思って、上のかたがた、特にシフトを作ったひとに ちよもつとした不信感をもちました。 私の考えすぎ？でしようか？

新人職場

OJTのトレーナーみたいな資格は存在するのでしょうか？ うちの事業所も必ず、新入社員には先輩職員が現場同行し、実践しながら教えています。 しかし、自分なりに考えるとデメリットもあるのでは？と。 幸い、うちの職場は人間関係良好なのですが、教える職員はシフトによって変わるので、サボり癖や余計な事まで教育するのではと懸念しています。 生真面目に教え過ぎるのも、新人さんは緊張してしまうでしょうし。 OJTの専門家？の方いらっしゃいますか？

後輩ユニットリーダー研修

ベッドの上でのオムツ交換時、清拭、陰部洗浄もしないですが、 どのスタッフも、お尻拭きも拭かず、交換されてます。 便の時はお尻拭きを使用していますが、ちょっと疑問に思ってしまいます。 普通なんでしょうか？

オムツ交換新人

これから夜勤に同行に入ります。私は派遣で一年今の現場に働かせていただいてますが、10月に一度、同じ派遣の男性50代が、ひきつぎをせずに怒って帰った事があり、今回も50代の男性です。正直、不安やトラウマが無いとは言いませんが、私は一回り近くも年が下、しかも他府県から来ていることもあり、言葉使いなど言われたり悩みはあります。どうやって年上の新人の方に教えたらいいですか？経歴も全くわからないので……

派遣新人ユニット型特養

デイサービス勤務の方でエプロンしている方いますか？ 今年からデイサービス勤務なのですが、疑問に思ったので質問しました！

新人デイサービス職員

今日から新しい施設での初日終了(^.^) 職員「経験は長いんですか？」 私「まぁ、長いですね」 職員「私、経験6ヶ月なので色々と教えて下さい」 と言われても… 私、この施設では新人なんですよ(^_^;) 私の方が聞きたい事の方が多いんですけど…(^-^;

新人

今日三日目ですが、夕食後のタイムスケジュールって言うか、どの階の利用者さんか顔と名前が一致せず、時間内に終わりそうになく、上司に「まだ三日目でわからないんです。」みたいに言うと、「お金もろとんやから、せなしゃーない」って言われました。分かりますが、下善してたら利用者さんから呼ばれ答えたりしなきゃいけないし、口腔ケアも誰を介助するのか、1～２日で覚えなきゃいけないんのでしょうか？人手不足なんは分かりますが、何処まで新人に頼りますか？全く良くわからない施設でイライラします。

口腔ケアイライラ人手不足

自分より有能で介護経験豊富な新人が入社してきて焦ったことありますか？

入社新人