「新人」のお悩み相談（49ページ目）

私の職場、人手不足のはずなのに何故か新人が入ってきてもロクに教育しなかったり、新人だから仕事が遅いのは仕方ないのに邪険に扱ったりする職員が多くて業務改善する気あるのかと言いたい 私の配属フロアはまだまともな職員が多いから大丈夫だけど、他フロアの新人が可哀想……

人手不足新人愚痴

採用条件を『要資格』とされてる施設さまに質問です！ 資格といってもさまざまで、 実質的にランクが存在しますが、何（資格名）以上をそれとして採用されてますか？？

採用未経験新人

自分も無資格未経験で介護をスタートしました。 やっと独り立ちをしたという感じです。 その中で夜勤が1番怖くて全然ダメダメです。 1人で20人近くを起こさないといけないという 焦りからやるべき事まで手が伸びません。 特に男性の利用者さんで立たない人がいてほんとにきついです。自分中でもどうしたら上手くいくか考えていても いざ行動に移そうとすると全くうまくいきません。 時間内におわすという意識で1個1個が中途半端でおわしてしまったり最後までおわしていなかったりしてしまいます。 どうしたらいいのか教えてください。 先輩に手伝って貰おうとしますがなかなか声がかけられず 迷う部分もあります。自分のような経験されてる方いませんか😖😖

新人ユニット型特養夜勤

お風呂を今日にして欲しい。と仰り従ったが 今度は、プロペトのペトペトが、嫌だと 不穏傾向。 少しずつ　ちょんちょんと塗ったけど ダメだった💦 　 ごめんなさい 痣が、出来にくいとか乾燥しにくいという理由から 使用することになってるのですが、 ペトペト感　さっぱりしないから嫌ですよね そして　他の利用者さん 随分前に髪切るって言ったのに どうなってるんだ！って いやいや先輩に伝えましたよ。 忘れては、ならないので その場　その場で対応する様にしてますよ 先輩　あっ。って言ってたから 多分そう言うことなんだろうなぁ 忘れちゃいけないけど 先輩も私たち後輩を指導するのと 利用者さんへの対応で大変だもんなぁ 来月いっぱいで　さよならするぞ　 ここの職場。 我慢も必要だけど 自分のことも可愛がりたい。 再発する前に。

身体介助不穏実務者研修

完全に騙された💦 ゆったりケア出来るし利用者と座ってお茶を飲んでくださいって言われたけどそんな余裕もなく話には聞いてないお皿洗いや朝食用の洗米作業まで遅出勤務に入ってるなんて…！ 利用者さんを覚えるのに必死なのに厨房の仕事まで覚えきれないし2回の指導でなんでも1人立ちのやり方はちょっとムリじゃないかな… 休憩時間もフルに取れない状況でこんなに色んなことしないといけないならもう辞めたい…😢 こんな施設再就職しなければよかった💦

有料老人ホーム新人転職

職場の人間関係いろいろ見えてくると疲れてしまいます。 皆さんはどんなリフレッシュ、モチベーションの上げ方をされていますか？ 教えていただけると嬉しいです。

新人モチベーション施設

新しい職場、ユニホームはポロシャツと綿パンズボン。靴もサンダル以外の運動靴。 好きなの買って来てね。 逆に難しい。 結局ワークマンでゲットしました。。 今までは上は指定のポロシャツ風、下は自由だったので。。 ユニホームってそんなものなのかしら？？

新人ユニット型特養転職

まだ新人なのですが、職員の方々に信頼されるようにするにはどうしたらいいですか？

新人ユニット型特養モチベーション

まだ新人で間もなくて覚えなきゃいけない事沢山ありすぎてどういうところから1番に覚えたらいいのか、またいつも明るくいしようと思ってもいて周りから好印象持たれたくて、自分に強くなろうって意識しすぎて疲れちゃいました😢😢昨日も結構注意されちゃったし、リーダーの人でいつも心配して気遣ってくれる優しい方いるのですが相談しようかなって思ってて、あまり頼り過ぎもよくないですがたまには頼ってもいいのでしょうか。また周りから私に対して悪印象持たれないようにするにはどうしたらいいですか？

新人ユニット型特養モチベーション

まだ入職して1週間くらいなのですが今日上司の方に利用者の状況が知れていないところがあると指摘され、○○さんは転倒しやすいから注意しといたほうがいいなど言われ、一度ヒヤリ経験したほうがいいと言われました。このことに対してどう思いますか？

入社新人ユニット型特養

個別介護計画書のイメージについて みなさんはどんな印象を持たれてますか？ めんどくさいとか、難しいとか なんでもokです。

介護計画有料老人ホーム新人

私の今勤めているユニットの職員の方で周りに人の事だったり業務に不満があると他の職員だったり言い散らす方がいます。私はその人にも相談にのってもらったりして聞いてもらったりしていい方なのですがでもそういう所を見てるとなんだか疑問に思ってしまいます。私はまだ入職して間もないのですが人の事とか業務に不満がある事は一切言わないようにしています。どうしても業務で不安なことがあれば上司に相談はしています。なぜならそれを言ってしまうことによって今後人間関係が悪くなったらどうしようと不安があるからです。私は周りの職員の方々に信頼されたいと思っております。皆さんはそういう方どう思いますでしょうか？

入社新人ユニット型特養

今年入社して3ヶ月 1年で1人だちなのに2か月で1人だちね って言われて 今日いつまでの新人気分でいないでね若いんだから 勉強のために残ってやっていったら？ とか色々言われてこれってパワハラ？ もぅ耐えられない

パワハラ新人特養

業務上で悩みがあるならやはり色んな上司の方に相談したほうがいいですよね？またここで頑張っていきたいたいんですという意思も私自身の中であるのでそれも伝えたほうがいいでしょうか？

新人ユニット型特養上司

入職して間もないのですが私が出勤の時上司の方々に「大丈夫？」とよく言われたりするのですがそれだけ心配してくれているということですよね？本当に心配でなければ言ったりしないですよね？

入社新人ユニット型特養

現場で常に利用者様や職員の方々と接する際笑顔で、言葉もハキハキとしてて、業務も自分から率先的にやる人ってどう思いますか？実際に私がそうなのですが…

同僚正社員新人

もう独り立ちと。流れとか覚えきれてない。聞きたい事も人手不足だし、人いないし聞けない。不安しかない。行きたくないなー

新人ユニット型特養ストレス

今月6月より特養ユニット型に転職してから1週間位経ちます。私は業務に入る際常に笑顔で積極的に行動するようにしています。それでなのですが、周りのユニット職員にスピードついていけるように私も早く動くようにしているのですが、まだ業務がなれないというのもありなかなか追いついていけなくてまた記録の打ち忘れだったりと今日注意されてしまいました。注意されてちょっと辛いのもあるのですが、私自身に弱くならず強くなりたいです。また今の職場先でこれから長年上を目指していけるように頑張っていきたいという気持ちもあります。どうしたらいいでしょうか😢またリーダーに相談したほうがいいのでしょうか？教えていただきたいです。宜しくお願いします。

記録新人ユニット型特養

皆さまは利用者様を呼ぶ際、 名字で呼びますか？名前で呼びますか？ また、利用者様によって、どちらで呼ぶか変えますか？ それぞれ理由も教えてほしいです。

ケアプラン指導新人

新人で入職したら覚えることも沢山あり、注意されたり上手くできなかったりするときあると思います。そんな時皆さんは仕事で不安なことあったり辛かったりしたらどうしてますか？

入社新人ユニット型特養

こんばんは。 とある女性利用者さんに気に入ってもらいよく呼ばれたりしているのですが少し私の体にベタベタしすぎていたり退勤後も更衣室前で待たれていたりと気に入ってもらって嬉しいとは思いますが、あまり近すぎるのもどう対応したらいいのか分かりません。ある時、ベタベタしてくるのをお伝えしたら｢もう知らん！！｣と泣いてしまい、その後不安定になり罵詈雑言を投げられました。どう気持ちを整理したらいいのか分かりません。その人の特性なのかもしれませんがそういう距離感に対してどう接したら良いのでしょうか。

障害者施設障害者不穏

4月から有料で働き始めたものです。 パーキンソンの入居者がオフの時何を言ってるかわからず、ダメとわかっていても何回も聞き返してしまいます。その人のルーティンを知ることが1番ですが、それ以外になにかコツなどはありますか？

有料老人ホーム新人

私の年代が20代半ばだということもあり、これから介護福祉士の資格を取得し、ユニットリーダーになりたいという強い目標があり、以前勤めていた所7年くらいなのですがその当時はネガティブで自分に弱いところがあり、転職してから同年代の方が数名いらっしゃり、負けないようにと自分への意思が強くなりました。これからがやはり慣れていくにあたり大変なことや辛い事沢山あるのですがこの目標達成できるようになりたいのですがどうしたらなれますか？

介護福祉士試験正社員ユニットリーダー

介護福祉士です。転職し今の職場に1年になります。 この度、ユニットニーダーになり、ユニットを任されることになりました。同じようなユニットリーダーさんの業務内容を教えてください。 私は勤務シフトの作成、毎月の締め日に施設長へ必要書類を揃える。会議の出席。 その他記録物の印刷や変更など。 あとは利用者さんに関係してはほとんどリーダーの仕事です。食事形態の変更の報告など、家族への対応など。 しかし，私より若い子が勝手に記録物の様式を変更していたり、印刷していたり、勤務作成中なのに、休みを移動させていたり、、自分の休みは全て指定していたり。 私は、なかなか注意できません。 私の業務を良かれと思ってしてくれてるのでありがとうと伝えると、おばちゃん職員からあなたはお人好しすぎる。勝手にしたらいけないことなんだから、言わないと！と。それも一理あるんですよね。 皆さんはどのように対処していますか？ そんな職員いませんかね？笑笑

トラブル新人介護福祉士

6月より特養ユニット型に転職したばかりなのですが 業務に入る際、笑顔で明るく前向きにポジティブに挨拶や言葉遣いを忘れずに行うようにしております。 ユニットの上司の職員の方々が優しすぎて最初から最後まで丁寧に御指導してくださり、本来私がやらなければならない業務を手助けしてくださったり相談に乗ってくださったり、仕事の会話だったり仕事以外の会話だったり笑顔で会話してくださります。私まで笑顔になれます。 私の日頃の行いが良いからなのでしょうか？

指導新人ユニット型特養

6月に入職してまだ間もないのですが 入職してから気をつけた方がいい事だったりとか こうすれば上司の方々からにも頼りにされたりとかありますか？

入社新人ユニット型特養

まだ特養に入職して間もないのですが、上司の方々に好かれるにはどうしたらいいでしょうか？

入社新人ユニット型特養

お疲れ様です。お久しぶりの投稿です。 現施設が嫌すぎてもう辞めることにしました…。 次に就職するところは従来ではなくユニットに行こうかと考えてます🥺🥺 施設見学で職員の雰囲気とかを見て今のところと全然違うなと感じました。 働くところは業務内容よりも人なんだなと改めて考えさせられました。

新人ユニット型特養特養

今月、6月より特養ユニット型に転職したのですが 以前に有料で勤めていた事もあり御利用者様の介助はできるのですがまだ入職してから1週間くらいでいち早く業務に慣れていきたいというのもあり、ひたすらメモをし頭にたたきこんでいるのですが真面目だというところがあり、1つの作業に集中してしまう時があり業務が遅くなってしまう時があり、時間時間でやっていかなきゃならないのでテキパキ動くようにしているのですがやはり日数積み重ねて慣れていくしかないのでしょうか？是非教えていただきたいです。宜しくお願い致します。また常に御利用者様方や職員の方の前では笑顔を忘れずに業務に取り組んでいるのですが上司からにしたらどう思いますでしょうか？

入社新人ユニット型特養