昨日15時コロナのワクチン二回目を接種。 朝37.0の微熱からスタート 昼にかけて37.8まで上がり 現在38.3 昨日の接種前からカロナール内服してるも微熱と38度を行ったり来たり。 明日早番で送迎だけど、不安しかないので後で連絡しなきゃ… まだ有給ないから休んだら欠勤だ…
欠勤早番送迎
すーさん
介護福祉士
ゆかさん
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
私も昨日16時にコロナワクチン２回目接種。 起床時36.5だったのに段々と微熱になり38.2です。 夕方、頭痛に耐えられずカロナール服用し頭痛からは解放されてきてますが…熱は現状維持。 私の場合、明日も休みですが、すーさんは早番なら欠勤はキツイですが送迎で何かあったら大変なので休めるように連絡してみて下さい。
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皆さんが介護職員として勤めるにあたりこれだけは一番大切にしている事はなんですか？
職種新人ユニット型特養
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ほのほ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
その人のことをどんな人か知ることですかね。
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私は現場先では辛くても涙見せないようにしてるのですが 今の現場の周りの人達が優しく、 私がまだ現場に入って間もなく慣れていないというのもありどっちもこっちもやらなきゃっていう時、大丈夫だよやるよ！って気遣ってくれたり疲れたでしょ？って気にかけてくれたりするのですが上司の方々も私の事を心配し気にしてくれてるということでしょうか？
新人ユニット型特養上司
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
あくあ
介護職・ヘルパー, 学生, 障害者支援施設
そうだと思います。 みくさんの健気な姿にきっと応援したくなるのだと感じます。 これからも生き生き働けますように祈ってます。
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さぁ今日から 今月2週目の出勤開始(*´□｀)/ﾀﾞｧｧｰ ほどほどに頑張ろう
新人グループホーム介護福祉士
mizuho
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
お疲れ様です。 そろそろ新人さんが入られて2か月…と言う方も多いと思います。 客観的にみて仕事っぷりはいかがですか？ ウチは…この様な質問をさせて頂く時点でお察しいただけるかな…💦
機能訓練食事介助新人
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
お疲れ様です。 色々大変なようですね。 うちは、考え方がしっかりしている人が多く、割と安心できますよ。 ただ、教育体制がしっかりしているとは言えないので、その部分がもったいないなぁとは感じています。
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きょうの遅番がうざすぎたあ てかなんかわたし自身も、いらっとしてたのは あるけど 新人にもなんかイラついてしまい 言わなくていいことまで いってしまうし あー自己嫌悪〜 いつも20時ごろにならんと 落ちつかんし いっつもこうなん？とか聞かれて おもわずなんで？っていってしまった。笑 いやだれだれは はやいよみたいなことをいわれ そもそも比べるものではないでしょ とおもってしまった 心の声が態度や言葉に出てたみたいで よそよそしくなり かえっていってしまった。 わりと社内では仲のいいおばさんだから なんか気になる…
遅番新人人間関係
ゆ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
えんくママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。 早けりゃ良いってことないですよね。 隣のユニットでもよくある会話で。 早く寝かせすぎて寝たくないから起き出してセンサーバンバンなって「キツイのでムリです」っていうスタッフに、私も日々イラついてますよ。。。
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始めて仕事をして２週間、はじめて食事介助をしました。超緊張したけど先輩が見守ってくれて無事介助ができました。やっと一歩踏み出せた感じです。皆さんはどんな時新人として一歩踏み出せた感じがしましたか？
無資格食事介助未経験
たかみぃ
看護助手, 病院, 無資格
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
私は、二桁前の話になりますが、 食事介助は、祖父で経験してたので 風呂介助。 機械浴でした。
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利用者さんに対しての職員の対応、これっておかしいと思うことが沢山出てきて、ただまだ入って数ヶ月の新人。誰にも言えずにいたんですが、おかしいと思ったことは言ったほうがいいと言われました。皆さんは言えてますか？例えばどんなことですか？ あと新人職員な上、別のユニットの為まだ出来ないこと知らないことが多くて情報共有されず、どこか別の所に行く時も黙って消えられて。蚊帳の外にされ悔しい思いをしました。 せっかくやるんだったら、利用者さんの介助ケアも完璧にしたいと不満と悔しさと言えないことが原動力になりました。今度また入る時に気持ち伝えようと思います。皆さんはそんな経験ありますか？
新人ケア職員
と
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
虹🌈
実務者研修
新人ではないですが、私の職場は情報共有されないばかりか、 ミスが多い職場です。 誰も非を認めず、謝ることもしません。 皆、何しに職場、来てるのかなって不思議におもいます。
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新人職員、、未経験で入ってもうすぐ3ヶ月になります。ベテランの方たち、あれ？これおかしいなって思う事多々出てきて、 もちろん利用者さんの体とか共有しなくてはいけない重要なことは言うようにしますが、まだ言えず、もやもやが募り募ってきている状態です。もやもやしたこと書き出してみて。一冊のノートになりそうです(笑) 例えば、利用者さん居るのに無視していつまでもプライベートのこと延々と喋ってる。など 皆さんはいつ頃から意見できるようになりましたか？
新人愚痴人間関係
と
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
意見は…言わない方が良いかも知れませんよ？ 注意を受けなくなったら、一人前と仮定します。それで、おかしいな？と思って先輩方に言うと、生意気と言われて、外されさりされませんか？ もしかして、とさんは、真面目な方ですか？ ベテランさん達は、上手にサボる事、上司等の前で良い顔をするのもベテランです。兎に角、仕事中に職員同士お喋りするのが楽しい様です。喋らない入居者さんを1人交えて、+職員3人でテーブル囲んでるのを私も見た事あります。 その喋るパワーが、役に立つ事もあると思うので、事故がないなら、見て見ぬフリして、お小言は、上司に任せた方が、関係性が悪くならないと思います。 ズレた回答でしたら、すみません。 ユニット内に、真面目な職員の方が多くなったらなと、思っています。
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夜勤、手際が悪くて一緒に組む先輩に申し訳なくて、休憩なくしてでもやっているものの…いくらか手伝って貰って何とか3時頃に。 16時30分～翌9時30分までなのですが、帰る頃にはもう限界です。 初めての介護職で、ようやく半年経ちますが、いつになったら、私は慣れてもう少し余裕が出来てくるのだろう…自分の中では精一杯なのですが、気持ちばかり焦ってしまい、慣れない自分への苛立ちと、申し訳なさで、やはり向いてなかったのかな、と気持ちの余裕のない毎日を送っています。 慣れるには数をこなしていくしかないことはわかっているのですが…みなさんはどうやって乗り越えてきたのでしょう…やっぱり頑張るしかないですよね、それしかない。うん、それしかない。 明日もまた夜勤憂鬱だな…
初任者研修新人夜勤
こんたろう
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
まだ半年しか経ってないのに、そんな簡単にやりこなせる仕事だと、馬鹿にしないでください。１０年は見てください。介護士ってかなり大変。18歳から今まで社会に出て、ずーっと働いて他職種もやってきて、結婚や、離婚や子育てや、障害介護やをやった私が、まだ完璧でない、平社員だよ。 半年しかしてないのに、完璧を目指すなんて、早い。 まずは辛いですが、怒られるんは、諦めて、毎日時が経つのを待つしか無いです。 厳しいと思われますが、私は応援してるんです。頑張って下さい。
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どんな職場にも必ず1人はいる。 雑用を新人に押し付けるくせに、自分だけ携帯いじってコール対応しない。自分のユニットの利用者さんには丁寧に対応。他のユニットの利用者には愛想ない感じで接する中堅スタッフ。 夜勤中の排泄介助も自分の都合で時間を決める。結果1人か2人は拒否という名の放置をされ パット交換入っても間に合わず全交換。 朝方洗濯増える。洗濯終わって干すと退勤時間過ぎている。自分忙しい感じを出す人と組むと 正直疲れ倍増する。 普通に働ける人探してくれ上司の方。職場の空気悪くなってるよ。
排泄介助コールオムツ交換
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
仕事終わりました。 今月は、日勤少なめ、早番・遅番が多め。 、、、早く夜勤がやりたい(´・ω:;.:...ｻｧｧｧ
生活支援員障害者施設遅番
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
今月から特養で勤務してます。 経験は長いですが、今の施設では新人なんですが…OJTがいません。 その時の状況で先輩に教えてもらってる状態なので一日先輩につくって事はありません。 他の施設でも同じような経験をした事があるからちゃんと面接の時に言ったら、OJTにつく職員がちゃんといるって言われたのに…話が違う。 入所者さんの情報も知らない、何となく一日の流れがわかった感じですね。 わからない事も聞けない。 長く続けられるかなぁ〜
面接先輩新人
みとちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
私も来週から特養勤務の経験者の新人です。 初めが大事だしわからない事は聞いて行くつもりです。 色々なスタッフがいるからクセのある人もいるらしいです。怖。 謙虚に頑張りたいですが、ドキドキです。 頑張ってくださいね！
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新しい職場。皆さん良い人そうなんですが。 介助はまださせてもらってはいませんが、時間があるのに何もやらないのはなぁ。。、と思ってました。朝コップの洗い物を一度お願いされてやった後、昼頃また溜まってきて、指導担当の方は排泄介助に入っていたので、私が洗っていたら別の職員から「洗い物は独り立ちしてる？」と言われ。少し混乱。 これまでの職場では、逆に新人でも指示待ちするな。言われなくても積極的やれな所ばかりだったので。。でもその場のルールややり方があるので、何をやるにもまず聞いてからやろうと思います。
排泄介助指導新人
ひーつ
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 社会福祉士
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
ありますよね。そこの施設のやり方。教育体制が整ってるかは施設や部署によりけり。私も入社2ヶ月経ちました。共に無理せずがんばりましよう＾＾
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昨日から新しい有料老人ホームで働き始めましたが不安しかありません… 2回の指導あって明日は遅出1人立ち…💦 介護歴は長いけどまだ3日目… 名前もほぼ覚えてません(笑) ご年配の介護職員ばかりでなかなか聞にくいし話しにくい… 泣きそう…😢 声かけについても注意を受け介護福祉士としての自信も喪失… ウーン…ヤバいかもしれない…💦 お昼ご飯は利用者と食べるためそれで30分休憩時間とみなし残りの30分は記録記入… 理想通りの施設なんてないですね…
有料老人ホーム新人転職
WEST🌈
介護福祉士, 病院
あい
サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
酷いですね。私なら無理です。どこ行ってもブラックなんですけど(>_<) 酷すぎます。
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新人の私に対して、とても高圧的でたくましい体型の女性スタッフ。 そのスタッフが周りのスタッフと楽しそうに話をしていた。『女は顔が命だからね』って言っているのを聞いて、つい笑ってしまった。女は顔が命？？あの顔で？笑 ギャグかと思った笑 マスクをしていて良かった笑
新人職員
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
ぽちどあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
年齢とともに顔でなく、気遣いでしょう、って言ってしまいそうです。私もいなくてよかったです笑。ここはキャバクラか、って多分言ってしまいます。
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4月から障害者福祉施設で無資格で介護職を始めました。夢を持って介護の職に大学も行き飛び込みましたがほんとに疲れています、研修も一日だけ、仕事に行けば行くほど増える仕事量、なにかと人がいないという理由で字面だけの指導員と慣れない勤務とつらいです。苦しいです。
新人施設職員
えび
介護職・ヘルパー, 無資格, 障害者支援施設
母親の介護２０年してきました
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
良くわかります。私は、母親の介護を20年してきて、研修無し、いきなり現場に出て、先輩のパワハラと利用者様に対しての不適切発言を理事長は、知っていた事です。業務内容は、母親の介護をしていたのでわりと短期間で覚えましたが、理事長が知っていたという事がショックでした。面接の時に言ってくれたら良かったのに!と思いました。面接官は理事長でした。後から知りました。辞めて良かったかと思うともう少し勤務していれば良かったかなと思いました。辞めてから仕事探しは、簡単では、無いです。完璧にしなくても良いんじゃないですか?息抜きしながらした方が良いと思います。なんでも良いんです。自分がコレだ!と思えば。
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七夕！！担当！！ 電気室にこれを貼るの先輩達に( *¯ ꒳¯*)ok!!もらった！！ よかった。 てか、ぅちが真面目に先輩に説明してたのに隣で新人が笑ってて びっくりした。 それを先輩が知ってて私に言ってくれました。 「○○がさ真剣に説明しよる時に隣で笑いよってイラってきて新人にゆーたとやもんね！！有り得んよね！失礼か！」って言ってくれらした😭😭 先輩優しい☺ すみません(>_<)💦 ありがとうございます。 明日相棒に言いつけてやる！新人の事を！
行事先輩新人
えーちゃん
デイサービス, 無資格
naoko
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害者支援施設
素敵な飾り付けと素敵な先輩に乾杯
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呟きです。 3月に40代の男性、4月に高卒と40代の女性の新人職員が入社して来ました。最初は一人一人頑張られていたようですが約2ヶ月が経ち、最初に見られなかったことも見えて来て、男性が高卒の子に仕事を押し付けるようになって来たと、40代の女性の職員から話を聞きました。恥ずかしいと思わないのでしょうか…。
新人愚痴
まるぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
怠けようとするスタッフはイヤですねー 介護職は気をつけないと 他には採用されなかったけれど、人材不足だから採用されるだろうと来る人が沢山います。 恥ずかしいなんて思わないから そうしているんだと思います。 リーダーなり施設長に報告するなり何か手を打たないとそのままでしょうね。
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腱鞘炎になり診断書出したのですが普通に出来るよね？って言われ移乗介助とか普通に仕事させられ悪化しました。 我慢して仕事続けるべきなんでしょうか？
トラブル新人退職
うさまー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 無資格
🍋
介護福祉士, 有料老人ホーム
我慢して悪化するのは意味が無いと思います、、、。 言うのも勇気がいるかもしれませんがきちんと上司にお断り入れ対応考えてもらった方がうさまーさんの為だと思います😭
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新人さんに最近思う。介護とかじゃなく常識から教えないとわかんないの？もう20代半ばでしょ？ 洗濯機の使い方も知らないの？なんで漂白剤で服洗った？ お茶出すのになんで上からコップつかんで出す？ しかもやる気ないなら辞めればえーやん。 やる気ないのにグダグダいられる方が疲れる。
新人愚痴職員
デージー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
はてな
初任者研修, 実務者研修
人によっては常識が分からない方もいらっしゃいます。ある程度の年齢がいったかたでも分からない事があります。あなただって新人さんが知っている事を知らないかもしれません。 確かに洗濯は家庭でもやっているから分かっていてきちんとやれて当然と思われるかもしれませんね。 例えばあなたが初めて新しい洗濯機を扱う事になりました。取扱説明書もなくてすぐに使えますか？ それと同じだと思ったらまずはやり方をきちんと教えたりお手本を示す事をしないといけないですよね。 新人のやる気の無さは指導する側に問題があるかと思います。 自分が新人だった時の気持ちで接することです。
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この前から入院していた、可愛いばあちゃん系利用者の方が昨日亡くなった。 食事介助の食べているときの可愛い顔を拝めなくなったという事実を突き付けられ、目ぇウルウルになりながら今日一日仕事していました。 ないたらあかん、泣いたらおしまいって、何度もね言い聞かせてたけど、仕事終わった途端、涙腺崩壊してもうた。 しんどい。しんどい、、、
障害者施設食事介助健康
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
今日、一階の利用者の方と食事介助したかった、、、 意思疎通できんけど笑顔が素敵なかっこいい利用者の方が沢山いて、めちゃくちゃ天国なんですよ！ 朝に連絡簿に挟んである担当表を覗き見たら「みっちゃん→一階昼食介」って書いてあって、 私興奮MAXヽ(=´▽`=)ﾉ(∩´∀｀)∩ﾜｰｲ ワクワクしながら、お昼介助しにいったら、一階の職員さん多すぎて、、、(;´д｀)ﾄﾎﾎ… 「みっちゃん、二階の介助に行きましょう」と言われました(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀) 、、、何でやｧｧｧｧｧ!!!!! 二階の利用者の方もめちゃくちゃかっこいいかわいいけど、久しぶりに一回の利用者の方と食事介助したかった！めちゃくちゃしたかった！ こんなん、朝令暮改（略称：チョレボ）やんか！ その後、連絡簿よく見たら、女性職員大半が1階やんか！介助する人の人数以上に多くないか！？ 今日の人数配分してる人絶対あの人やろ！！！(# ﾟДﾟ) チョレボックリ（意：朝令暮改する人）上司マジ許さん。
障害者施設食事介助食事
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
母親の介護２０年してきました
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
わかるその気持ち。私も今日は、5階だなぁと思って行ったら、急遽4階に行って、と指示がきて、4階めちゃくちゃ大変なんだよね、と思いながら、結局楽しんでいる自分……。4階5階3階を行ったり来たりプチご褒美にエレベーター使ったり……。(笑)
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新人さんが怪しい理由で休み出した。 親戚に不幸があったと当日欠勤したんだけどなんか嘘っぽいと思ってたら今日は腰痛を理由にまた今日も休みで明日も🥺 今までの経験から辞める前触れの気がしてならない😅 もう少しで定年退職する人がいて業務量も増えたのに更にまた人が居なくなったら回らないよぉ😱
欠勤新人愚痴
ゆう
介護福祉士, デイケア・通所リハ
関西人
介護福祉士
うちにいた人とそっくり。 同じ人間だったりしてね。
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明後日初出勤です。。自律神経失調症で休職し半年ぶりの仕事。現場は約3年振り。。 ユニット型特養も初めて、夜勤も初めて、看取りも初めて🥲初めて尽くしでおかしくなりそうです😞
看取り新人ユニット型特養
ひーつ
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修, 社会福祉士
み
介護福祉士, 介護老人保健施設
頑張ってください😊
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10年ほど訪問介護職をしていて最近退職し、休職中ですが、これから有料老人施設に転職しようかと考え中です。50代ですが、体力的に心配です。50代で頑張っている方いらっしゃいますか。また周りで50代でも頑張っている人いるよ、という方いらっしゃいませんか。
新人転職介護福祉士
あさ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
りんご
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
こんにちは！ 有料ではないですが、サ高住で働いています。 私のところは人数も多いですが、夜勤専従で60代の方いらっしゃいますよ(*^^*) 50代が1番多いです！ 最高70歳(日勤フルタイム)近い方もいますが、まだまだ頑張っていらっしゃいます。60代で未経験の方も最近入られました。 最初は久々で少しキツイかもしれませんが、10年も働かれていたなら徐々に感覚を取り戻すと思います♪ 頑張ってください(*^^*)
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新人さんが今後の勤務で夜勤を控えていて遅出勤務だったので夜勤の人にナイトケアの指導頼んだら 私のいないところで『なんで、私がしないといけないの？勝手にさせたら？』って聞こえてきて少し悲しくなりました こういう人に指導をお願いしたこちらが悪いのかな？ その人の新人時代がどんなだったのかとても見てみたいと思いました
指導新人ケア
スクナ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
自分のやらなきゃならない仕事はきちんとこなすけど、それ以外の仕事は絶対にやらない人いますよね。私も前に似たようなことあり、嫌な思いしたことあったから、それ以来私は頼まないことに決めましたよ。 思い遣りとか知らないんでしょうね
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新人職員が先輩職員へ業務の事を聞いている。 先輩職員も時間を割いて説明してくれる人と、 最初から適当にあしらう人、新人職員が何かやらかしたみたいな感じで逆に確認という名の尋問が始まる。 それが終わると、上司から指導という名の無意味な説教が始まる。 昔よく先輩職員からされた事を、今新人職員には絶対にしないし、優しく丁寧に何でも受け入れるようにしてる。いつまでも職員が定着しないよ。
指導先輩新人
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
なにかと新人職員てネタにされがちなんだけど、そんな職場の雰囲気って間違いなくクソですよね。 質問したらしたで、「そんなこともわからないの？」みたいなニュアンスの答え方されたら、凹みます… 職場によってなにが常識とされているか、なにが優先されるか、全然違います。 行き当たりばったりの口頭での指導、しかも指導にあたる職員によって微妙に内容が違う、「そんなの適当」と言っておきながら寸分のズレも許さない、なんて教わる方が混乱して萎縮するの当然ですよ。 あと、「どうせわからないと思うから」「私が頑張ってフォローしてあげるから」とか、やたら上から目線な言い方してくる職員にもムカムカ。 指導するされるの立場の違いはあれども、あくまで対等な関係性であるべきと思います。 長々と返信ごめんなさい😅
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今月から入ってきた新人さん 資格をとったのが去年の9月なので まだ心配する所は沢山あり･･･やる気が感じない というか･･･ブレーキをかけ忘れ、 利用者さんが床に転落してるのに、 ぼーっと立ってるだけでした･･･ 学校で何学んだのだろう･･･てか･･･ 目の前で人倒れてるのに･･･なぜ何もしなかった？ 今回は注意で終わりましたが次回からは 事故報告書を書いてもらう事になりました。この先不安になります。もう少し気を引き締めて 仕事をしてほしいです。
新人デイサービス愚痴
美桜
デイサービス, 初任者研修
はてな
初任者研修, 実務者研修
新人さんはどうしたら良いのか分からなくて困っていたのかもしれません。あなたが先輩であれば、まずはお手本を見せるなどしたほうがいいです。 資格を持っているからといってすぐにそれなりの対応が出来るわけでもないです。 もちろん今回は注意が必要ですが、 緊急時の対応などについては、きちんとやり方を職員全員に教えておかないといけないかなと思います。 長い目で見てあげて下さい。
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職場の人間関係が酷すぎる。 未経験でもいいから働いて欲しい…と言われデイサービスで働き始めました（社会福祉法人） 入社前に、何度か課長（男）にお会いする機会がありました。その度に、ここは女性の職場です。大丈夫ですか？？と何度も聞かれました。 その時点で、なんだか怪しいな？とは思っていましたが働きたかったので働き始めました。 そしたら本当に人間関係が酷過ぎました。 リーダーのパワハラ、ババア職員からの意地悪… だからこの施設は常にハローワークで求人してるんだな。と知りました。 待遇は良いので、歯を食いしばってなんとか絶えてますが、続けていく自信が失われそうです。 人間関係が酷い職場で長く務めるのにどうしたらよいですか？アドバイスお願いします。 私の場合は、このクズ人間のようになりたくない！と反面教師にして乗り越えようと思っています。
パワハラ未経験新人
介護未経験です
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
どろだんこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
施設での排泄・食介・入浴，更衣…全て勉強になります！沢山学ばせていただき、転職も有りです！スタッフに対し、この人はどうして介護職に就いてるんだろう…と思う方が少なくありませんでした。利用者様が、自分だったら、家族だったらそんな対応するんだろうか…と。 ただ長く務めると利用者さんとの繋がりが出来…、辞めるときに辛いことも。実際泣かせてしまいました。今でも、元気かな…ってとても気になっています。リーダーに辞めた後「今度面会に来てもいいですか？」って聞いたら、「覚えてないんじゃない」って。「是非会いに来てあげて」って言ってくれたらと思いました。無給でもお話相手やお手伝いでも出来るのにって思っていたのに…、本当に優しさや思いやりに欠ける方々です…。 私は今、訪問介護をしています。スタッフとの人間関係はほぼノーストレスです！楽しい毎日です！
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有料のオープニング募集で正社員の生活相談員として内定をいただきました。 オープニングスタッフは初めてなので、人手不足だったり、業務がなかなか整っていなかったりするのかな？と色々気になっています。 実際にオープニングスタッフとして働いたことのある方にお聞きしたいです！ ・オープン直後は実際どのくらい忙しかったですか？ ・人手不足になることはありましたか？ ・業務内容やルールなどは最初から整っていましたか？ ・生活相談員の場合、オープン前後はどんな仕事をするのでしょうか？ ・職場の人間関係は作りやすかったですか？ ・オープニングならではの大変だったこと、逆に良かったことはありますか？ ・「ここは確認しておいた方がいい！」ということがあれば教えてほしいです🙇♀️
生活支援員正社員転職
りーさ
生活相談員, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
特養のオープニングスタッフ経験しました。生活相談員のことはわかりません。当時いた相談員は仕事してるのかさえ謎だったので。 介護士側の話でしたらあります。 オープンして数日は利用者の入所もなく、掃除しかやることなくて暇でした。利用者いないのに全職員がいるみたいな感じですね。 数日後、段階的に利用者増やしていくってことで初の利用者1人目が入所されました。当時は新卒もいたので、利用者には申し訳なかったけどオムツ交換を何度もみんなで練習させて頂きました。食事介助も然り。 入浴介助も然り。なので、当時オープンしてすぐの利用者に対しては、どこよりも手厚い対応ができてましたね。 いざ、利用者が増えていくに連れて、勤務時間がコロコロ変わりました。早番も概ねどこも7:00-16:00が多いですが、当時は6:00-15:00という幻の早番が存在してましたね。すぐに無くなりましたが。どのシフトで時間組めば現場が回るのかってのを数ヶ月かけて、試行錯誤して作り上げた感じです。 人手不足は感じませんでした。急激に入所MAXにしなかった上に感謝ですね。段階的に入所を増やすことで、職員が仕事に業務に慣れて成長していく過程が踏めたと思います。 業務内容は法人内の他の施設から引っ張ってきたものを軸にしてたようです。当時の主任が法人内の他の施設経験者だったので、そこが筆頭でした。他の施設経験者たちも声を挙げて、軸を変えていきながら作り上げた感じかもです。 オープニングスタッフは人間関係非常に作りやすかったですよ。現場は一致団結して、残業せずに定時であがろうって気持ちが強く、仕事残ってたら残る組が引き受けるみたいなシステムになってました。また、時間になったら「帰れ帰れー笑」みたいに声かけあえましたね。あの頃は同じ施設の仕事仲間でありながら、年齢差を感じさせない友達感もありました。すげぇ楽しかった記憶しかないです。仕事終わりにご飯みんなで行くとかよくありました。田舎なので余計かもですね。プライベートでめっちゃよく遊びました。BBQもしたし、カラオケもしたし、ボーリングもしましたね。食事もお酒飲めない職員はすごく安く支払い済ませてくれたりして良い環境でしたね。 現場経験者と新卒が混在しているはずなので、経験者が新卒を引っ張れる環境ですとうまくいきそうですね。いわゆるお局みたいなめんどくせぇ人がいないことを祈ります。
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どこの施設も、利用者本人の意志を大切にして対応していると思います。そんな中で、利用者の行動について、どこまでを自立と読んでいいと思いますか？ 例えば、Aさんの入浴介助の時。 本人は歩行でお風呂場に向かえるものの、極端に遅い。 本人は車いすをいやがるため強制できず、20m程の距離の場所を1人だけ付き添いをつけて、お風呂場まで30分かけて歩いていく。 順番のない施設なら問題ないかもしれませんが、個別の時間が決まった施設なら他の方との時間の折り合いもあって、間に合わず介助はできないと思います。 歩けてはいるから歩行は自立、でも時間には確実に間に合わない。 人がいるならAさんの歩行にも対応できるし、問題ないのかもしれませんが、人手不足では同じ対応も難しい。 この中で、どこまでを自立と考えるべきなのでしょうか？
移動支援介護福祉士施設
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
kanade
介護福祉士, ユニット型特養
難しいところですね。 速度は遅いが、歩行可能という共通認識で良いのではないですか？ 車椅子嫌がられたとしても、人員不足でやむを得ないこともあるわけで、ご本人やご家族にも説明していくことが必要なのではないでしょうか？ 或いは、代替え策として途中まで車椅子で残りを歩く、お風呂の行きを歩き、帰りは申し訳ないけれど車椅子使用させていただくとか…。 入居者はこの方ばかりではないので、お互いうまく折り合いつけてやっと行くしかないと思います。
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特養で働いています。 私の職場は言葉遣いに厳しくて、敬語が使えていないと上司から指導が入ります。 でも「お手洗い」より「しょんべん」と言わないと分かってもらえない利用者さんや、「〜〜しませんか？」より「〜〜しやん？」と言ったほうが拒否のない利用者さんがいたりして、この敬語ルールって意味あるのかなあなんて思います。 もちろん利用者さんは人生の大先輩ですから、敬語を使うのは当たり前として、ただ例外もあるよというのを上の人たちは分かってくれていない気がして…。 皆さんのところはどうですか？
ユニット型特養上司特養
さわらの煮付け
介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
さわらの煮付けさん、お疲れ様です。 接遇に力を入れる企業増えてきていますよね。 自分の施設でもしませんかー？等の声掛けが推奨されています。 ですが、本人様が「おしっこ行きたい」と言われたら、「では、おしっこに行きましょうか」と答えます。その方に合わせています。 会社的には全てのご利用者様に等しく敬語なんでしょうけど😓 ただご家族様の前では、常に敬語であるようには努めています。
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・他の職種から転職してきました・介護→異業種→介護の出戻りです・副業で異業種経験してます・介護一筋です・その他（コメントで教えてください）