経験ありの新人さん、副主任との3人夜勤。 2人ともすごい動ける人だから、排泄にせよ離床介助にせよ、めちゃくちゃ早すぎた…。
新人上司特養
のんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
ツー
介護福祉士, グループホーム
お疲れ様でした
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*相談ではありません。 来月9月から«独り立ち»になります! 不安な事はあったりもします…。ですが、自分なりに頑張ります! そんな私ですが応援メッセージ頂けるととても嬉しいです☺️
新人モチベーション特養
ぽん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
六助
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
素晴らしい未来がポンさんにやってきます。 思考が現実になります。 ポジティブに楽しんで!! ファイト(^o^)
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今日来月のシフト出来た様でシフト表もらいました。 数日体調不良で休まれてた同じ新人正職員さんが、明後日の月曜日から戻って来られるようで、上司や看護師さんや先輩の職員さんが色々話をされてた。私はパソコンで毎月のケアマネに出す手紙を打ってたから話しには関与してないが、戻って来てほしくない様子。屁理屈が多く謝らない人で先輩の職員さんが泣いてた~。自分の教え方が悪いのかしらって泣いてた。全然先輩職員は悪くないのに~。わたしが関与出来る話ではないので何も言えず。でも嫌われてる新人正職員さんも良く戻れる気持ちを持てたなって思いました。新人正職員さんは、態度を改めるつもりだそうです。仕事上仲良くしなきゃうわべだけでも~。
シフト新人上司
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
アシカママ
介護福祉士, 有料老人ホーム
人間関係色々ありますね。 私も人間関係で悩み、辞めたことあります。今の職場は人間関係良好で働きやすいです。みんなが働きやすい職場を作りたいと思ってリーダーとして出来る限り職員さんの悩みを聞いたり、声をかけたりしています。 泣いておられた先輩職員さんは責任感の強い方ですね。色々と手を尽くしてこられたのでしょう。その新人さんにその想いが伝わってくれたら良いですね。
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ため息ばっかり出る😔もうすぐ1ヶ月。 グチばかり、ごめんなさい🙏 他のフロアは、新人が1ヶ月間スタッフに付いて教えてくれるけど、私のフロアは3日めで独り立ち💦 スタッフAさんとシフトが重なる事多いから、教えてもらいながら大まかな事は覚えたけど…。 ホーム長が私に「スタッフAさんは有料施設から来たから、やる事なす事が流れ作業なのよ」 ほとんどのスタッフも「Aさんの教え方はダメだから覚えないでね。大ざっぱでさ〜」と。 ならば、新人の私とAさんをシフトに組まないでほしい。 ホーム長が言う、有料施設=流れ作業が理解できないし、出勤してないスタッフCさんの悪口を言う事にも理解できない。 問題アリアリの施設に凹みっぱなし。 新人教育もスタッフ教育もない。 は〜。。。
新人グループホーム愚痴
ai
初任者研修, ユニット型特養
なる
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です^_^ それは辛いね… ホーム長、わかってるなら考えてほしいよね〜 ちゃんとした教育係みたいな人はいないって事かなぁ❓
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何か毎日仕事に行くのが嫌だなって思いながら、準備してるのはどうなんだろう?職場の人間関係が、うわべだけで協調性もあるのかないのか分からないし、私じゃない新人さんに毎日色々言って見てるのが辛い。それで体調崩して二日程仕事休んで、人手不足でしんどい。
人手不足新人人間関係
コナン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
カズ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
私も同じですよ😊今まさに、なんか嫌な気分で準備してる最中です。 理不尽な事言って仕事しない職員や苦手な利用者さんの利用日…色んなことが重なって重い気分です。 今までは楽しく仕事ができていたのに…2年前に10年勤めたデイサービスを退職して、以降 自分に合った職場に中々巡り合わないというか😢毎日乗り切っている感じで楽しんで仕事できていないですね。 そのネガティブさがいけないんでしょうけど(笑) 同じ心境の方がいて心強いです。
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介護実習でも行ったこと無いしデイサービスって、どんなのだろう 夜勤ないのは羨ましいけど、日によって利用者変わるの大変そうだしな まあ、新人だからデイサービスには行けないけどね( ・ε・)
新人デイサービス夜勤
納豆
介護福祉士, 従来型特養
こたつ
介護福祉士, デイサービス
日中はバタバタしますが、よいところですよ(*´ω`*) うちはデイサービスの最後の砦と言われているので介護度の高い方が多いですが、他のところだと手作業なんかもみなさんと話しながら座ってできます。 日によって利用者さんは代わりますが、みなさん週2、週3なのでそんなに大変でもないです。
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認知症への対応… 新人介護士です。グルホ勤務ですが、 認知症で、急に怒る利用者さんて居ますよね、 いきなり、怒鳴ったり… そういう時の対応に困ってます。 先輩職員にも相談します、 もちろん参考にしていますが、 皆さんはどう対応してますか? 色々なかたのアドバイスを聞きたいです。
先輩新人認知症
abc
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, グループホーム, 無資格
イカ
介護福祉士
認知症も種類がありますが、どの認知症かわかりますか? 何もない所で突然怒りだすのか? 何らかの切っ掛けがあって怒りだすのか? 一緒に話をしていて落ち着く場合もありますが、場合によっては距離を置く事も必要になる場合もありますよ。 利用者情報に目を通し、その人がどんな方だったのか確認しましたか?
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入職2か月めです。利用者の目の前で大声で怒鳴る先輩ヘルパーが居ます。 その方は他の若いヘルパーの事を管理者に「あの子は口答えして生意気だ!」と告げ口してるのを偶然通りがかった僕に聞かれてムスッとしてました。 新人イビリが凄いので何とかしたいので施設長に相談したのですが話も聞いて貰えません。他の社員さんに話を聞いて貰ってどうにかこらえてます。重箱の隅をつっつく先輩ヘルパーとどう接したらいいのか悩んでいます。
施設長先輩新人
パ・ルバン
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
gizumi19851110
グループホーム, 初任者研修
無視か気にしないかしかないと思います。特に介護は何故かいろんな考えの人がいますし、自分だけが正しいわけではないですから。 気分は悪いですがやり過ごすしかないかなと思います。 介護することが仕事なのでね。
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新人介護士のおばさんが個浴で利用者のお尻を手で洗ってからそのまま洗髪をされていたのは、いかがなものだろうか?
新人
せいほう!
介護福祉士, 病院
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
髪の洗う前に お尻を一番最初に洗っているのですか? お尻は、一番最後と聞きますよね? 便が凄い等 あって先に流すとかはしますけど、、、 プラス素手とは凄いですね? タオル等無いのでしょうか?
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新人さん(50歳代)の肩が熱出して1週間ほど休んで、今日から出勤…のはず。 この方、実はちょっと問題あって、メモとってもどこに書いたか忘れて頭に入ってない。業務するのに手が震えるなどがあって、業務に支障があるんです。特に手の振戦はかなりのもので、食事介助が出来ないくらいなんです。たぶん、面接の時にそれ言ってないっぽくて…。課長にそっと覗いてもらおうかって話もでてるくらい。振戦あって移乗とか出来るのかもわからないし。いざやって、利用者落としましたじゃ済まないからね。 今後、どうしたもんか頭抱えてます(;▽;)
新人愚痴人間関係
ako
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
よっちゃんLove
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
その方、何かしらの病気抱えてそうですね
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初めて、無資格未経験の方の新人指導やってます。 自分自身がしっかりしてなくて まだまだ施設長に怒られることも少々…。 自分がしっかりしなくては!!という想いが強まり空回りばかりで、ヒヤリが続いてて泣きそう…自分のペースで出来ないし、向いてないな。と思いつつも、施設長から過大な信頼頂いててプレッシャーに負けそうです…自分から無理です。と降りた方がいいのか悩み中です。
未経験指導新人
ちえ
介護福祉士, グループホーム
くまとも
病院, 社会福祉士
施設長に怒られるってことはちえさんを信頼しているからこそだと思います。 空回りしてしまう気持ち分かりますよ。大変ですよね。 私は知らないことの方がプレッシャーに感じてしまうタイプです。怒られるぐらいなら、どんどん施設長に聞いてみるというのはどうでしょうか。それでダメだなって思ったら降りる相談をするのも間違った判断ではないと思いますよ。 責任持って仕事されているので尊敬します。
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アァ~( ・ε・)少し怒 NO・2の職員から 仕事中2階から3階に行く時 突然 日中のパットの枚数 陰洗後 バルーンの人は何枚? じゃあー普通の患者さんは? と バルーンの人は2 枚で普通の患者さんも2枚?でしょうかというと 普通の患者は1枚でいいと 新しい20代の新人さんが10日前に入ってきたけど いやいや 私もまだ 出勤回数からすると 13回目(パートなんで) なので介護経験者ではありますが 私も新人ですが・・・と口には出さないけど 普通の患者さん1枚と言ったあと 次の発言に 本当 ここはアカン‼️と 介護経験者ならわかると思って言わなかったけど はぁ❓️介護経験者でも 教えてくれてない事言われても わかるかー‼️ そんなんで 10日前に入ってきた新人さんと 比べられても マニュアルもなし メモしよとしても 今 そんな時間がないと言われ たり メモをあなたって 取らないと言われ 終いには ワケわからん事言うし マジ ウザいココ‼️
新人人間関係
KJ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養
昨日から新人の経験ありの介護福祉士資格もちの男のかたが入ってきました まだ2日目で何も分からないので私に教えてくださいと だから私は分かることは教えます そしたらいつものおばさんたちが「なに あんたが指導するんか? あほじゃないの あんたに指導する資格ないわ」「あんたよう指導すること出きるの」って言われほっといてと思いました ほかの職員に話したら「そんなもん聞かれてわかるなら教えればいいが あの人たち暇で見てて文句言いたいんやで放っとけ」って言われました 私も男の人に「私未経験で入ってまだ1年 わかることは教えるね 分からなかったらゴメンナサイ」つて言いました でもホントにおばさん2人は暇なんか私のやることに文句ばかり ホンマに腹立つわ
文句未経験指導
もとこ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
松ちゃん
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
どこにでも居るんですね‼️ 僻む・妬むオバサンが。 私もオバサンですが… 私、7月末でデイの相談員を辞めて、8月から訪問介護のサ責で働き始めたんですが、初日からワーワー言われ、確認で聞いたら『教えましたよね?理解してる?』と散々言われ、内心『初日から利用者の顔と名前判るわけないじゃん‼️だから聞いてるのに💢』と思い、キレながらでした。 入職して2週間で辞めてやりましたけど。
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新人教育について。 福祉系以外の大学を卒業し、新入職員として入職した男の子がいます。 周りの同期と比較し、自分は一人立ちが遅い、この仕事に向いていないんですかね?とよく聞いてきます。 ミスも多く、ネガティブな発言ばかりなので正直面倒くさいと思っている職員が多いです。 新入職員、周りの職員にどのように働きかけますか?
入社新人特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
こんにちは、教育する側は難しいですよね。 研修時では伸びしろも成長のスピードもそれぞれなので気にしないように本人に伝えるようにしています。 ネガティブなところは本人の気質もあると思いますが、まだまだ新卒ですしそこは話を聞いてあげたほうがいいかもしれませんね^^
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毎回物品発注を書いて最終的に師長さんが確認。全て確認して記入したのに、ちゃんと見たの?ある場所知ってるの?これ本当に必要?等々毎回怒られます!(>_<)あのー私まだ一応新人なんですけどといつも思ってしまいます。何がどれだけ必要とか毎回前の記入を見ながら発注してるつもりです。二重で確認もしてもらってます。同じ係の先輩もいつも言われるって言ってました💦💦物品発注がこんなに大変だとは( TДT)毎週怖い怖い。
先輩新人
ジジ
介護老人保健施設, 初任者研修
もやこ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
初めまして。ナースさんに発注して欲しいですね、それは、、、文句あるならご自分でなさってくださいって思いますよね。
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全く使えない新人が入ってきました。 昨日インシデント書いてたはずなのに今日また同じミスをしているような人です。 やる気はあると口では言ってるが全く仕事をしません。 上からも面談でキツく言われてましたが全くです。 どうしたらいいのでしょうか? シフトで2人勤務になる事もあるので仕事が追いつきません。
インシデント面談シフト
クンクン
介護福祉士, ユニット型特養
まるまる
介護福祉士, ユニット型特養
わたしの施設にも一ヶ月ちょっとで辞めた新人は同じミスを何回もしてました。 その新人さんはどれくらい経ちますか?
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ベテランパートが威張り散らす〜せっかく入社してくれた新人が来なくなる。 この負のスパイラル、いい加減、気付けよ!上司達よって思う今日この頃。
パート先輩新人
パ・ルバン
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
にえ
介護福祉士, ユニット型特養
面と向かって注意すれば意外に静かになるかも知れません。居ない時に陰口叩かれるかも知れませんけど…
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今日、生まれて初めて介護施設グループホームで働きました。 働いたと言っても、具体的には何も出来ず利用者さんとお話するだけでしたが😅
新人認知症グループホーム
銀
グループホーム
あみ
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, ユニット型特養
お疲れさまでした! 見守りやお話も大切なお仕事ですよ😃焦らず進んでいけたらいいですね。
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今日のアンケートで職場で泣いた事あるって質問にそういえば泣かした事もある事を思い出した笑笑 前の職場はとにかくスピード命新人さんが入ってきてもスピードで出来る出来ないかが決まる その当時の新人さんは介護職初めてどぎついパートのおばちゃんに遅いだの言われてたみたいで喫煙所で凹んでたんでコーヒー買って慰めてたらきゅうに号泣…本当にびっくりした笑笑
喫煙職種パート
りりか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
そういう意味での「泣かせた」で安心しました(^^;) 辛い思いしたあとの優しい心遣いにはぐっときますからね。 新人さん、優しい先輩に安心したんでしょうね。
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今、試用期間で三人のリーダーが付いて指導してもらってます。その中の年配女性リーダー。その人が主に付くはずが、教え方が悪いとの事で距離を取るようになりました。 新人を恐怖に落としバタバタ慌ただしいなどです。副主任まで話がいきました。私も怖かっし荒々しい言葉が、、と話したら次の日から態度が激変!リーダーなのに無視するし事務的な話し方。未だに変わらない態度。 新人教育、リーダー同士、共有してほしい!ますます辞めたい気持ち収まらない。
指導ユニットリーダー新人
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
abc
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, グループホーム, 無資格
そう思ったらすぐ辞めるべし! 我慢してたら鬱になってしまいます!とくに介護職は! 介護施設なんていくらでもある! 就職先も! 何故、介護職場の人間て無視とか 人間性疑うレベルの人が多いんですかね??
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ベテランになっても、間違える事はある。 私は間違えていた事柄を気楽に指摘される存在になりたい。 自分に自信があるから、私は間違えて無い、人の挙げ足取りばかりする人を見ると凝り固まった考えになりせっかくの指摘、指導もして貰えなくなる。 他人の振りみて我が振り直せとは新人だから気づける特権かな(笑)
自信指導新人
向日葵🌻
介護福祉士, 介護老人保健施設
ジョニー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 おっしゃっていることはとても良くわかります! 私もポジション的には中堅で上の人達で謎に自信だけある方って多いですよね。 新人だから気づける事ってたくさんあると思います。 そう言う意見は長年その場所、環境にられてしまった人間にはとてもありがたいです。 中には、その意見を煙たがる人もいるかもしれませんが、もっと良くしたい、こうしたらいいんではないか?と思い発言したものは必ず誰が聞いているものだと思います。 そう言う着いていく価値のある先輩を見つけてこれからも頑張ってください!
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職員が少なく患者様に対応するのでいっぱいいっぱい、バタバタの日々です。新人さんが、入って来られて丁寧に教えていこうとするのですが相手はメモをとらない、ボーっとしている姿に段々と苛立ち、1週間後に注意したのですが直らず、、その日、部長に呼び出され、貴女がしている事はイジメだといわれました。それからも度々、師長に呼ばれ問い詰められ、仕事の時間外にも呼び出しては問い詰められて。最後には部長室に呼び出されて、新人さんに謝罪をさせられました。その後も師長の呼び出しと無視は続きます。部長はそれを承諾してます。組織を変えると言いますがその師長も何人もの看護師をイジメて精神的に追い込んでいるのに、それは見ないフリをしているのに、助手にもあたる人なのにその人はいいのかと、なぜ一言注意しただけで、継続的に呼び出しと業務に関して無視はどうなのでしょうか。もう、死にたい
いじめ残業看護師
とろろ
看護助手, 病院
なぁ~
有料老人ホーム, 実務者研修
大丈夫ですか?
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自分らが 若い子来ない 介護士になりたい人いない 職員ほしいほしい だれかいないのかって 言ってて やっと入ってくれた新人さんなんじゃないの? なんで大事にしないの? 自分たちで辞めさせてるんじゃん笑笑 そんな施設潰れても仕方ない。
新人施設職員
めっこ
介護福祉士, 従来型特養
3rd
デイサービス, 社会福祉士
何で新人を大事にしないですかね。上から目線のスタッフが多い気がします。この業界に来てくれた数少ない人材を、年齢関係なく大事にしていきたいですよね。
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職場の雰囲気が悪くなってきた。 新人が辞めて、2年目目も今月末で辞めて、1年目も辞めそう。
新人職場
まるまる
介護福祉士, ユニット型特養
ねむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
なんででしょう
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私自身が聴覚障がい者ですが、4ケ月目で未経験新人に避けられます。その時はどう対応すればいいですか?他のスタッフはその新人に注意を言ってくれますが、その態度は変わらずです。
未経験新人
まつ
介護福祉士, デイサービス
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。上司に相談はしていますか?新人さん含めて一度面談をしたほうが、後々の為になると思うのですが...。
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入職して、一ヶ月ちょいの新人。今日付けで退職しました。 なかなかの仕事ぶり、覚えが悪いのは仕方ないとしても、大げさに言ったり、そこまで言ってないのに責められたとか言ったり。 なかなかしんどかったですね。
入社新人退職
まるまる
介護福祉士, ユニット型特養
ゆののん
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
おつかれさまです。 事実よりふくらませて話す人いますよね💦 人のせいにしたり。。 一緒にいるとこっちが疲れてきますよね😭 言ってはいけないかもしれないですけど、辞めてくれてよかったですね💦
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試用期間終わりから、上司になるであろう新人さんが来てるんですが... なんかヤバいんだよな... 印象がだいぶ悪い(笑) そもそも挨拶すらしないって、社会人としてどうなのか... 見てる限り説明を聞いてる時は、腕を組んでるし リーダー業務とか夜勤のこと聞いてたけど、まずは入居者さんの顔と名前とか日中の業務とかを覚えてからじゃない? そんな人が上司になるって無理... 私の思ってる事って間違ってるんですかね...?
新人ユニット型特養愚痴
はる
介護福祉士, ユニット型特養
babapapa
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
試用期間終わりから、上司になるであろう新人さんが来てるんですが... なんかヤバいんだよな... 新人なのにいきなり部下ができるなんてヤバいんだよな… 印象がだいぶ悪い(笑) そもそも挨拶すらしないって、社会人としてどうなのか... とりあえず挨拶きちんとしなきゃと思ってたけど緊張して全然笑顔なかった…。 そもそもそんな時間すらなくすぐにオリエンテーション入っちゃったし… 見てる限り説明を聞いてる時は、腕を組んでるしリーダー業務とか夜勤のこと聞いてたけど、まずは入居者さんの顔と名前とか日中の業務とかを覚えてからじゃない? 説明聞いても正直よくわからんから、一番不安なリーダー業務と夜勤について詳しく教えてくれ!とりあえず目の前のことで精一杯… そんな人が上司になるって無理... 俺(私)が上司なんて無理…自信ない、不安しかない… 見方を変えて見ましょう。新人さんはもしかしてこんな心境かも??腕を組んでいるのは不安な証拠です。
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ADL表ってみなさんの所はどんなのを使ってますか!? オススメのダウンロードできるやつとかあれば嬉しいのですが😅
指導勉強新人
GUARANA
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 病院
スナフキン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ケアマネージャーが専有しています。参考したいけど暇がありません!
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皆さんお疲れ様です。 ずっと、やめたいと思って耐えてた、新人5ヶ月目の自分ですが、 今日で本当に無理になりました。 目の前で、新人介護士さんと5年目の介護士さんが、私の悪口を言ってるのが聞こえました。 堂々と話してる、あの介護士さんまじで、なんなんですか。 まじで。やめたい。
新人
Nさん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
ジョニー
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 私も以前は人間関係で職場を変えたりした時期もありました。 もしあなたが本気で悩んで辞めたいと思っているならそれはやめてもいいと思います。 ですが部署移動で悩みが解決するならそれもありだと思いますし、職場が根本的に合わないのであれば職場自体を変えるのもありだと思います。 ですが介護という仕事に対して嫌でないのなら是非介護職を続けていってもらいたいと思います!
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60歳から介護始める男です。 いろいろな ご意見 ご指導 ありがとうございました。 ところで、突然 60の未経験新人が入ってきたら、職員さんたちは どう感じるでしょうか?とても気になります。ご意見いただけませんか?
未経験新人人間関係
まーくん
介護職・ヘルパー, ショートステイ
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
確かに男性って言う事で威圧感が感じる方もいるでしょうから、その辺りを逆に武器にすると良いかもしれないです。囲碁や将棋など話題作りなども出来るといいですね^_^
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6月に現在の特養を辞めて、7月から新規オープン予定の地域密着型特養に努めようと考えているのですが、地域密着型の特養は初めてで、何かメリットデメリット等はあるのでしょうか? ちなみにそこの法人は外国人労働者も積極的に採用しているみたいで、外国人の方と一緒に働く場合、何が大変なのかも聞きたいです。 私は今年で介護歴9年目の男性です。
外国人採用特養
シュウ
介護福祉士, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
地域密着であれば、覚える利用者さん、しいてはご家族の数は少ないですよね。 また、必ず運営推進会議が義務になります。どういう立場になられるかは分かりませんが、地域の方など招いて経営状況の説明、そのための資料作成など、何らか頼まれる事があり得ますね。 外国人の方は、とても真面目な方ばかりでした、私の周りでは、ですね。日本語がたどたどしい、勤務相談等電話がきても、それでは何を言われているのか、分かりにくい事はありました。国を離れて資格を目指しておられるので、応援はしたいですし、今もその気持ちで接しています。
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各月毎にメイン1名で補助2名の3名で対応する月行事。 私も担当月があり、色々と考えて市の施設にしよう思います。と同じ月の補助メンバーAさん(社員)に伝えたんです。 Aさんは「凄く良いと思うよ!みんな喜ぶよ!!」と好意的でした。 その後、私は仕事休みの日に下見に行ったりしてました。 来月のメインスタッフがAさんになってました。 ある日休憩室で 「来月は、市の施設にすることにしたのよ。天候に左右されないし。」ってみんなに言ってて…。 心の中で「え?!嘘でしょ?!5月は鯉のぼり見に行くって言ってたよね?」と叫びました。 そう、見事に横取りされました。 何か…そう言う人だったのかと信用しちゃいけないんだなとショックでした。 そういえば普段の業務でも、指示はするが自分動かない。 ハッキリ指示をせずにほのめかすやり方で、意図が分からないスタッフが動けなかったりすると…機嫌悪くなる事あるなぁと気づきました。 私は、メインスタッフでは無いけど…それでも陰で下見行ったりしてたのになぁとガッカリ&ショックでした。 吐き出しです。
先輩職員
凸凹
デイサービス, 初任者研修
とまと
介護福祉士
それはがっかりですね…。。 その人への信用も無くなりますし、元々周りも信用してなかったと思います。 (仕事内容から…) でも、一緒に行く人に伝えるのは私もすると思います。
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転職活動中で、明日面接行きます! 5.6年振りの転職活動…… 前回は精神疾患があるからって面接落とされ、隠して入ったら、バレてクビになり そのトラウマもちょっとありますが、今の職場を続けるメリットよりも、負担がでかくなるので、赤字経営で退職希望者募ってた機会に転職活動に! 精神疾患の状態は安定してます! 投薬治療はしてますが ここ数年安定してます! 面接で精神疾患あるか言うの迷ってます…… ちなみに精神障害者手帳3級です。 介護福祉士持ちの介護歴16年目です! 人柄重視って書いてましたが、やっぱり精神疾患を気にしてしまいます。
面接病気転職
kiina
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
どちらに面接に行かれますか?学歴不問、人柄重視の所で、病院や病院系列、代表が医療関係者だと、パワハラ気味な上司や同僚にストレス感じず、不穏な利用者様に負けない鉄のメンタルが必要だと感じました。性格や口が悪くても、心臓に毛が生えた位で丁度良い印象です。 オープンは、今後3年位で、障がい枠雇用の内容が良くなるそうなので、会社役員の考えでどちらに転ぶか全く分かりません。 "隠していて、バレた"と仰っているので、何があったのか分かりませんが、 オープンかクローズかは、疾患の内容にもよるかも知れませんし、性格にも関係すると思います。主治医のアドバイスを参考になさるのが賢明だと思いますが、如何でしょうか?
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・拒否する利用者に限って長風呂・利用者より介助者の方が汗だく・頑固でも浴槽につかればみんな穏やか・利用者と語り合える貴重な時間・その他(あるある教えてください!)
・夕食も朝食も職場で食べます・夕食だけ職場で食べます・朝食だけ職場で食べます・簡単な夜食だけ食べます・全く食べません・夜勤をしていません・その他(コメントで教えて下さい)