「新人」のお悩み相談（28ページ目）

上司に何人かの利用者さんの個別支援計画書を書いてほしいと言われているのですが、1人はケアマネさんが聞き取りをした物が1人分しかありません。 それ以外の人のケア計画書？は無いのですが、個別支援計画書は1人で勝手に考えて書くものなのですか？ 個別支援計画書は初め書きます。

ケアマネ新人ケア

今月から新人3名入りました！！！！うれしい！！！！ 今はまだ早番遅番取れないけど、いずれできるようになったら今のカツカツ勤務体制も落ち着きそう本当にうれしい。 しかも私と年が近い女性もいる！ お互いお局の圧に耐えながら励まし合える関係を築いていきたい…。 蝶よ花よ、大事に大事に育てます。

遅番早番新人

正社員の訪問ヘルパーをしています。お給料についてなのですが保険料など約35000円とワクチン接種で休むよう言われたので休むと欠勤控除で約20000円引かれ、手取り約13万ちょっとでした。地域差等あるとは思いますが、こんなもんですかね?もし良ければ皆さんの手取り額、教えて下さい!

正社員初任者研修新人

特養で働き出してまだ1ヶ月もしない 新人介護補助です(*･ω･)*_ _)ﾍﾟｺﾘ 職場の皆さん優しく、分かりやすく教えてくれて とてもいい職場だと思ってます！ ですが…1人だけ苦手な職員さんがいて 常に何かにイライラしているようで 物を激しく置いたりしてて怖いです…。 そのような方と一緒に働く上で 大切な事、気をつけた方がいいことなど 教えてほしいです。 自分は無資格、無経験なこともあり その方からしたら イライラしてしまうのかもしれません… ですが自分はもっと介護をしたいし頑張りたいので アドバイスなどほしいですm(*_ _)m

新人ユニット型特養人間関係

4月も終盤を迎えて、新しく新卒として入った職員も現場で日々奮闘中！ 皆初々しくて素直でいい人たちばかりです♪ きっと苦しい思いもするだろうし、大きな壁にもぶつかるとは思うけど、諦めず上を向いて頑張ってほしい！！！ 明日は新人さんの現場状況を見に行こうかなぁ…施設長が見に行くのって緊張するのかな…ちょっと迷う(｡-_-｡)

新卒施設長新人

転職して3ヶ月。未経験、無資格で介護業界に入りました。一言で言うと、私には向いていない！です。 人前で喋るのも苦手だし、ベテランスタッフさんとも馴染むことができません。このままではストレスで体調を崩しそうで、、、今月で1人退職するので、私も辞めたいと思っているのですが、気が引けて言いにくいところがあります。でも、このまま我慢して働くのも、利用者さんにも申し訳なく思います。 苦手なことも慣れれば克服できると思ったのですが、生まれ持った性格的な部分もあるのでなかなかそうはいきません。どうしたらよいでしょうか？

新人人間関係ストレス

これから55歳未経験で、介護の求人をさがそうとおもっている女性です。皆さんの中で同じようにスタートされた方がいましたら、実際皆さんについてやっていけるのか教えていただきたいです。 また回りに似たような方と働いていると言う方、その方はうまくやっていっていますか？ 現場で働いている方の生の声を聞きたいです。

未経験新人転職

夜勤のショート休憩時間中、S職員が私が新人教育のために作成した、ご利用者様の口腔ケア一覧表を印刷しており少しドキってしてしまいました‥‥。私より仕事ができておるかたが印刷しておりカバンの中に入れて持って帰ってるのを見てドキドキってしてしまいました‥

休憩新人ケア

非常識な質問かもしれません…。 現在デイサービスでパート勤務させてもらってるのですが、自身の携帯で利用者さんの写真撮るのってNGでしょうか？もちろん何処かにupはしませんし思い出として一緒に写真撮りたいなぁー感じで思ってるのですが…。

パート新人デイサービス

新人1名(もう新人じゃないですが)1年経つのに未だに 社会人の自覚がありません。 提出物も締め切りに出さない。勤務の協力性は全くない。分からないことも自分で聞こうとしない。 自分のことでいっぱいいっぱいなのに、面倒見てられないです...。 普通、体調悪くて勤務休んで、残業してくれた職員居たのに、お礼も言わず普通に仕事してるのが考えられなくて怒鳴ってしまいました。ちょっとしたことでもありがとうやお礼の言葉言うだけでも違うと思います...。 しかももう1名は夜勤明け寝ずに遊んで翌日体調悪くて休んでるみたいで確信ではないですが...

新人ストレス職員

腕の伸展硬縮で衣類の着脱がしにくくなっています。 それにより皮下出血が増えてます。 介助者力が加わり圧迫しできてるっぽいです。 文章にするのが難しくて、、 腕が硬縮している。 衣類が伸び縮みしにくい 体交マットが分厚く硬縮の腕を持ち上げマットの上に腕をのせる 腕が延びきってる状態なので着脱しにくい事を文章にするとどんな感じになりますか？ 何か皆さん屈曲できないから着せにくいよね。などペラペラいろんな言葉がでてきますが私はまったくわかりません。頭ではわかるんですけど、それを文章にするのが。。

新人ケア

3月から特養で働いています。 夜勤なしの日勤のみです！ 利用者さんの名前と顔を覚えられましたが まだ施設の居室の名前や 利用者さんの疾患や特徴など 覚えきれていません。 既往歴の情報など、どのタイミングで 確認していますか？

新人特養

未経験で生活相談員をやっています。勉強のために現場に入ってます。生活相談員の資質って何だと思いますか?宜しくお願いします。

生活相談員新人

現在、初任者研修を受けています。 4月から無資格で入社したため、初任者研修を受講しているのですが、私含め他の2人の新入社員も寝てしまいます。ちゃんと受けようと前向きな気持ちは持っているのですがどうしても眠くなります。そして寝ていることは5月からの職場の上司に伝わってるらしいです。 眠気を抑えるいい方法はありますか？ ちなみに初任者研修は9:00-17:00です

入社初任者研修研修

私は障害者関係のヘルパーで働いているのですが、夜遅くに仕事を終わる事が多いので、晩御飯は外食で済ませる事が多いです。また、家に帰ると午前0時を過ぎている事が多いです。 寝る時間が遅い事と外食が多い事に加えマスクもしている事が原因でニキビがとても出来ています。 何か良い改善方法はありませんか？ 朝は時間が無いのでご飯は抜きます。

障害者マスク新人

まだ入ったばかりで、よくわからないのに、送迎一人で行かせたり意味わからん。 それに、上司とどう話していいかわからん。 なんか折り合い合わない感じがする うーん。難しい

送迎新人上司

今月から介護職に転職しました新人です。 デイサービスで働いているのですが、次の出勤から運動レクリエーションを考えて進行して欲しいと言われました。 今までは先輩介護士さんの進行を見てサポートに入るだけだったのですが、いずれはジリしないといけないのですが、利用者さんの特徴等全く理解出来ていない状態で考えるのが難しく先輩に聞いてはいるのですが、考えてみて案を教えてくれたらアドバイスするのでと言われています。 職場は何でも聞ける雰囲気の所なのですが、初めての事だらけで何が分からないのか分からない状態で… 初めての運動レクリエーション、どういうのをやれば利用者さんは喜ばれますか？ 使えそうな物は色々用意されています。

新人レクリエーションデイサービス

新人職員です。 私の施設では50代女性の知的障がいの方で軽度認知症の方がいらっしゃいます。 フロアが違い担当ではありませんが存在が気になり食事の場や廊下のすれ違いざまによく言葉かけをしています。 お恥ずかしいことに認知症についてあまり知識がありません。服薬療法はされています。日常で少しでも笑顔になって頂く方法はないものか考えています。 みなさんは支援の中で実際にどのような関わりをされていますか？ 言葉かけのような時間や手間のあまりかからないものですとぜひ参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

服薬新人認知症

去年初任者研修をとって、ヘルパーとして働いています。うちの事業所は社員とパート.登録の私です。働く時間が立場で決まっています。納得した上で働かせてもらいましたが、利用者さんがショートに行かれたり、都合でキャンセルされたり、全体の仕事が減ると私の仕事が一番減ります。それに新人ということで、危なかったことはない?と聞かれ、あればもちろんヒヤリハットを書かされますが、他のパートは聞かれることも無いようです。私は知っていて、書かなくていいの?と言っても書きません。所長は他の人達は何も無いと物凄い信頼度です。うちの利用者さんは障害がある方が多くケアが難しい方もいらっしゃるので、私は生活援助が多いのですが、おむつ替えを1週間やらないこともあります。このままここにいても成長しパートに昇格や資格取得なるか?

新人訪問介護職場

以前勤めていた病院を3月で退職し4月から従来型特養での勤務が始まりました。オムツ交換やトイレ誘導や食事介助など一通りの事はできるのですが、 現場に入って2週間が過ぎても、未だに雰囲気に馴染めないでいます。 現場の職員はみんな仲良しで指導してくださる先輩達も、優しく時に厳しく指導していただき私自身、 毎日勉強になっております。 暗い雰囲気で仕事をするよりも、しんどいけど明るく楽しく笑顔で仕事をした方が利用者さんにもいいだろうし、自分にとってもモチベーションが上がるからその方が絶対いいのに…… わかっていてもなかなか殻を破る事が難しくて、 帰ってきて落ち込んだり泣いたりしてます。 この仕事、めっちゃ大変だけど、好きだし辞めたいとかは全くないんだけど、殻を破れない自分が毎日嫌になったりします。 同じような方はいらっしゃいますか？？

新人転職特養

サ高住の職員て訪問なんだけど建物内だし、利用者の前で怒鳴り散らしてレベル低いなあと思う。 なんでそーゆー職員注意しないで後から入った新人が逃げてく環境

虐待パワハラサ高住

私は現在障害者関係で働いています。 そんなに多くないですが、移動支援に入ります。 タイトルにも書いている通り、私は頭痛持ちです。 偏頭痛で光などに過敏になり出てきます。（緊張型頭痛もありますが、主に偏頭痛がでます。） 何回か、偏頭痛で仕事に支障が出たこともあります。 そこで上司はサングラスなどを付けたら良いのでは？と提案してきました。 自分としては今までサングラスなどつけた事が無く、似合わないとも思うので付けたくありません。 しかも支援中にヘルパーがサングラスは変ではないかなと思います。 偏頭痛で動けなくなる事がとても迷惑をかけるのは分かっているのですが、他の方法はないかなと思い質問しました。 自分はストレスなどを感じやすく、気持ちに影響が出やすいです。そのせいもあるのかなと思っています。 偏頭痛・緊張型頭痛のどちらも出るので対策の仕方がわかりません。頭痛持ちの方で良い対策を持っている方は教えてほしいです。

新人訪問介護上司

まだまだ仕事を始めたばかりですが、1番に覚えるべきだと思っていることはなんですか？ 私も新人なのですが、まず何に意識すべきなのかがいまいちよくわかっていません。 すべてをすぐに覚えるのは無理だと思っています。 なので、他の新人の方が何に意識して覚えようとしているのか、参考に出来たらと思っています。 よろしくお願いします。

新人特養

はじめまして新人職員です🌸 皆さんの職場に急に｢不穏｣になる職員さんはいらっしゃいませんか？？ 機嫌に振り回されそうになり、自分をただそうとすると疲れます。。相手にしないと違う人にほこさきが向かうようです。ベテラン職員さんでしたら不穏さんにどのように対処されていますか？

新人人間関係職員

3回目の夜勤頑張った自分にはなまる⭕️ でも誰かに頑張ったねって認められたい承認欲求ある いろいろつかれたなー

新人愚痴

4月に有料老人ホーム住宅型訪問介護に勤務しましたが、バタバタしすぎていて座る暇もなし。 気力、体力も奪われる程… 人員不足もありますが思っていた訪問介護とは違っていて、既に違うとこ探してる自分がいます。 居宅とは違うと思いますが、経験ある方や今働いている方の意見がきけたら嬉しいです。

有料老人ホーム新人訪問介護

その日の介助内容の記録を上司に送り、次の同僚ヘルパーさんにメモを渡しました。一般常識として、自主的に行いました。 上司からは「利用者さんに記録やメモの内容は確認したのか？そういう指示があったのか？利用者さんのプライベートもあることだから利用者さんに聞いてからやって」 と言われました。体調や尿量など健康に関係することを上司と同僚に引き継いだだけです。 前職との価値観とは、全く異なる業界？なので戸惑っています。 CILの介助者の役割、やりがいってなんですか？一体、何者として現場にいればいいんでしょうか？ 重度障害者訪問介護、自立支援センターCILに関わりのある方がいましたらお導きください。

未経験新人訪問介護

介護職をはじめたばかりの者です。うちの事業所では記録はほのぼのnextを使っています。私はパソコンがすごく苦手でケースを打ち込むにも悩んでしまいほのぼのの使い方をマスターしたいのですが現場はなかなか忙しくゆっくり聞けるタイミングがまだありません。ケースの打ち方はどこから開いていくのは分かるのですがヒヤリハットをあげるにはどこからどう開いていったらいいのか分かりません。 もし分かる方いらっしゃったら教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。

記録ヒヤリハット新人

転職し、3月から通常業務についています。 4月入社の方に混じり、新人研修を受けていますが…恥ずかしい。

入社研修新人

私が受け持ってる新人さん、今日ようやく挨拶出来たのに、名前を名乗らない。確かに名前知ってるよ？でも、普通なら名乗りましょうよ… ついて回ってもらいながら、話を色々したけど、前の施設長と同級生だからって、呼び捨てにしてた… プライベートなら別に何でも良いけど、仕事中なら呼び捨てにしないでしょ！ 前の施設長と同級生だからって何？ 仕事する上で関係あるの？ ただ単にマウントとりたいだけ？ 本人にすれば、ただの話の種何だろうけど…

新人人間関係ストレス