「新人」のお悩み相談（30ページ目）

私と同じサ責として新しく入った新人さん 私より年上なのは分かるんだけど 急にタメ口で話されてもどう返していいのか分からない 確かにあなたの方が年上だけどさ… 何かモヤモヤする💭

新人愚痴人間関係

あと3回の勤務で辞めるのですが、他の人にはミスや事故そんなに言わないのに私が報告したらネチネチ嫌味をいう主任ってどうなのか？って思います。しかも、私がやったかどうかわからないのをやったかのように言ったり。そんなのが続いて私も主任に報告できなくなりました。もちろん、私も社会人として報告しないのは悪いと思います。前職の時は雇われ店長してたので上にたつ大変さもわかります。だけど、そういう原因を作ってるあなたは？って思います。結局、自分より弱いと思う人に当たって平静保って、辞めさせる人って。介護主任ってそういう人多いの？って疑問にも思いました。

新人上司人間関係

初任者研修を終了し、今年1月から入職した新人さん。 介護経験はこれまで全くありません。 トイレ介助後に新しいパットを装着するのが苦手なのか、その新人さんがパットを当てた利用者様が頻繁に尿失禁しています。 人員不足もあり、業務をしながら新人さんにガッツリ付いて指導できない状況です。 何かいい指導法があればお聞きしたいです。

新人ケア職員

明日からグループホームに勤務します。介護の仕事の経験はほとんど無いので、緊張と不安でいっぱいです。今度は長く勤められるように頑張ります(ง •̀_•́)ง どんな事に気を付ければいいですか？

無資格未経験新人

皆さんの働く施設で、普段は元気なのにある時突然「家族が死んでしまった」等と仰って泣き出してしまうご入居者いらっしゃいますか？私の施設にそのような認知症のご入居者様がいらっしゃいます。実際御家族様はご健在なのに、です。 普段は明るく食欲もあり臥床介助後すぐに入眠されるのに、数ヶ月に一度、ある時突然なんの拍子もなく泣き出され「息子が死んでしまった」「最後に息子に会いたかったのに」など仰り泣き出されます。この症状が出ると泣き止んだとしても中々落ち着かれず、夜もしばらく眠って下さりません。 確かにこのご入居者様の御家族様は2~3ヶ月に一度ぐらいのペースでしか面会にいらっしゃらず、お会いする機会は稀ですが、御家族様達の体調が優れないなどの連絡は今のところ届いていません。また泣き出された際、近くで他のご入居者様のトラブルやホラー番組が流れている、等の刺激もありません。 一体何が原因なのでしょうか？認知症の方にはよくある症状なのですか？ご存知の方いらっしゃいましたらコメントよろしくお願いいたします。

家族トラブル有料老人ホーム

皆様お疲れ様です！ 特養など利用者さんが多かったり多忙で業務が細かいと新人の方に指導する際マニュアルだけでは足りてません💦現年度は部署のマニュアルに加えて、利用者さん個々の介助ができているか個人的に一覧票にチェックさせるようにしてきましたがそれでも教えきれていないと感じた約一年間でした。ローテに加えて多忙なのでなかなか指導の時間も取れず、育成が進んでない気がするのですが皆さんのところはマニュアルの他にどのような工夫をして指導されてますでしょうか？

指導新人特養

お疲れ様です🌠 営業の合間に車止めて、ふと外みたら サクラが🌸が散ってた… キレイだなぁ…と見てたらなんでか涙が… どうしたんだろ…私 少し淋しくなりました。

新人訪問介護モチベーション

初めての遅番(本務)でした。拙い仕事ぶりで多分相方には迷惑をかけてしまったとは思いますがどうにかやり遂げる事ができました。 ちょっとだけ自信が付きました。

新人ケア人間関係

介護始め7ヶ月 目標と希望を持って介護業界に入ったけど日に日に なんで介護してるんだろうとか利用者さんに対してめんどくさいなあとか思ってしまうことが増えてきました。 みなさんはどんな気持ちで介護に携わってますか？

ショートステイ新人人間関係

手の硬縮の、方にガーゼを巻いてるけど臭いがきついです。毎日手浴するわけでもなく、消臭予防の茶殻？をいれてるわけでもなく。。ネットで予防的なことはないかな？って探してるけどやっぱり一般的に、茶葉を乾燥させて一緒に巻くのが言いとかいてました。 ただ作り方はのってないし、何日つけていいのか検索しても、乗ってませんでした。 緑茶パックの中に茶葉が入ってるからそれを感想させてからのやり方、どのくらいつけてていいのか知ってる方教えて下さい。 それと、注意点もよければ

新人ユニット型特養

自立の方に内出血ができていました。いつできたかわからず、更衣介助時に発見してます。職員のリスクとしてあげれるもの、また対策を書かなければいけないのですが、思いつきません。皆様はどうやって事故報告書を作成されてますか？

新人ケア

こんにちは！ディサービスで働いて1ヶ月になります。 ディサービスで働いて1ヶ月経ちましたが、お局さんとなかなか上手く折り合いが合わず、上手くいかないです。休憩の時一緒に話していたら心が休まらないと言わてきいれて凄くショックでした。 明日からどう対応していいかわからない。 凄くやな上司

新人人間関係

皆様お疲れ様です。 タイトルの通り外国人技能実習生についてなのですが、皆様の職場は外国人技能実習生を雇用していますでしょうか？ また、雇用している場合は言葉の壁もある中で介護の座学やOJTを含めた研修、教育期間、一人立ちになるまでのプロセスや取り組み等はどの様な物がありますでしょうか？ 自分の施設の事でも他施設の人から聞いた話でも構いませんので何かあれば教えて頂けると幸いです。

外国人研修新人

先月中旬にサ高住のパートに入職しました。最初の2日は日勤で次は早番、遅番と1日ずつ見習いで経験をしました。 今月から本務で早番、遅番のシフトになってました。早番、遅番共に2人勤務ではありますが業務内容が非常に多く自分に務まるかどうかの自信がありません。いきなりお会いした事が無いスタッフとパートナーになっています。 お聞きしたいのは見習い1回で本務になるのは一般的なのかどうかです。私自身、サ高住の業務経験が乏しいので教えていただけるとありがたいです。

パート新人ケア

みなさんが就職する際 何を譲れない条件にしましたか？ 差し支えなければ教えていただきたいです！

就職新人転職

2月1日に入った新人職員さんへ、教える立場の職員みんなが思ってる直して欲しいところを上司に言ってもらおうとしたら下記の様になりました。 「もし良かったら、新人さんにもうちょっと積極的に業務に入る様に言っても「でもね！それはわかる、わかるんだけどね…」…はぁ」 と、話を最後まで聞いてもらえない上に、なんも分かってない。 やっぱりこの職場ダメかもしれない…。

新人愚痴人間関係

訪問介護転職して、通所介護と違い、休憩がちゃんと取れなくて😭別に抵抗ないですが、こんなものかなとか💦みなさん、休憩いかがですか？

新人介護福祉士職場

利用者が熱38.0出して、今日同じフロアに管理2の人がいるから言って1の人に言うの忘れてて、なんで言わなかったの？なんで言うことを知らないの？怠けすぎ、危機感がない、やる気ある？電話の仕方分からない？と言われました、、さすがに自分悪いですがそこまで言われるともうなんか精神的にも来ました😭

新人特養夜勤

MAR（栄養ドリンク）を時間かけないと飲まない利用者がいて、早出で終わらなかったため明けで少ししてたら同じ階の男の人とずっと話してる、みたいな感じで言われて話しすぎやる気ないのが丸見えと主任に言われました、私はほんとに栄養ドリンクを飲ませてただけなのにそんなこと言われて精神的にもショックです、、、

新人ユニット型特養ストレス

人間関係はどこの職場でも難しいですよね。ある程度の我慢は必要だと思いますが、それでも転職を決意する大きな理由はなんですか?障害者施設で働いてちょうど一年になり職場の様々なことがわかってくると嫌な気分になります。

新人上司グループホーム

昨年10月から介護職に転職した初心者です。 仕事しながら初任者研修を受けたいと思っているのですが 仕事しながらどのように研修を受ければ良いでしょうか？ 初任者研修受けたことある方もしくはそれに関して詳しい方 教えていただきたいです。

初任者研修研修新人

私は介護職員として働き始めて約６年になりますが、新人職員や中途採用で入社される方に対して研修をする機会があります。私は主にトランスファーの研修で講師を担うことが多いのですが、分かりやすくトランスファーの大切さやその根拠を伝えることを考えたときに、皆さんはどのように伝えますか？また、もし研修を受ける立場になったときに、どのような研修であれば受けたいと思われますか？

講師入社新人

今月希望休を3個出していたが！ 1個しか通らなかった。息子のデイ(放課後デイ）に日程変更連絡しないとだ。後4月から夜勤にと言われたから3月半ば頃から夜勤の研修に入るらしいから💦シフトは変わると思う‼️ 施設長の公休が取れてない？とか？冬休みが 取れない？ならパートを増やすとか？下の従業員に愚痴るより、タバコの吸う順番より、 しっかりすべき！施設長が💦役員になるのなら💦来々月は絶対希望休が通る様に祈るしかない💦夜勤に入る様になるから変わるかな🤔

初任者研修新人愚痴

お疲れ様です😆🎵🎵 初早番一人立ち… 終わった…なんもなく無事に引き継ぎ… 脚はガンダムだし…疲れたよ⤵️ おばちゃん体力ない…

早番新人入浴介助

本命の市区では落ちてしまいましたが、隣区で採用していただけました！ 来年度から新人認定調査員として仕事に挑戦していきます。 介護の現場からは一旦離れることになりますが、利用者の生活を影でサポートするような立ち位置になるので(介護度が良くなってしまったらゴメンナサイですが)引き続き介護や医療の勉強は続けて行きます。 カイゴトークの方でも皆様引き続きよろしくお願いいたします^^

採用新人転職

今日は散々な。本来11時〜20時の遅番が9時スタートなのに、しかも新人の同行や特変などのトラブルないのに朝食返し終わってない事にビックリ。それが終わってないからこっちのスタートも遅くなる、しかも今日は訪問理容の日で15人くらい誘導しながら臥床した人達を起こしながらコール対応、11時からはそれに通常遅番の業務を被せながらの新人研修。休憩取らせないと色々と問題出るので新人とともに休憩取って、来て数日なので教えながらやってるのでいつもより数倍時間かかり就寝も３人でやるもう１人に手伝って貰って、それでも終わったのが20時30分。やっと帰れる〜と施設出て明日の入浴準備してねぇ‼︎と思い出し、結局今現在やっと最寄り駅

研修トラブル新人

施設の利用者様に、ずっと旦那さんを探し、歩き回ってる女性がいます。 ADLはかなりしっかりしていて、殆どフリーに近い状態。 旦那さんはもう亡くなられているのですが、生きてる事前提で過ごされています。 勿論、その真実は教えてもショックを与えるだけなので、誰も伝えません。 そんなある日。 「もう帰る準備しないと。旦那が車で迎えに来るから」 と、バッグを担いでいます。 これはいつものこと。 『〇〇さん、今日はお泊りになってますよ』 「そうなん？でも、旦那が来るって。。」 『（ここは納得してもらうために嘘でも、、） 今日はお泊りと言う事は、旦那さんにも伝えてますよ😌』 と伝えると。 （大抵の日はこれで納得してくれます） 「え？旦那、生き返ったん？」 と。 。。。。えーと。 二人してフリーズしました。 「こほん。ご家族に伝えてあります」 と言い換えたところ、コクコク頷いて居室へ戻られました。 こういう時どんな顔すればいいか解らない。って体験でした。 フリーズ時きっとこんな顔してたと思います😐

家族新人認知症

働いていて楽しさを感じない転職先ですがまだ2日めなので何か見つかるといいのですが、、、とりあえず出勤します。

新人転職人間関係

新しい職場に転職して2週間程経ちましたが、未だに業務が中々覚えられず、先輩とかからも、「あの子には...」と主任等に言われてるし、実際私もそう思います。 先輩からの助言は都度メモを取り貰ったマニュアルを読み努力しているつもりですが、中々覚えられず… ケアの仕方もかなり注意されます… 使えない、要らないと試用期間で切られるのでは？！ とヒヤヒヤしています。。。

先輩新人上司

新人職員です。 花粉のシーズンとなりましたね。 花粉症の方にはつらいシーズンの始まりですね。。 また今はコロナ禍でもあります。 皆さんの職場ではマスク着用以外に何か対応をされていますか？ 利用者の中には食介中でも豪快(？)にくしゃみされる方もいらっしゃるのでは、、と今から心配してます。 気持ちとしてはフェイスシールドしたい気分です。が、他の職員は誰もしていなく。自分だけ着けるのもどうかと思います。 　 このお仕事の感染症対策って｢運を天に任せる｣ような感じがしてます。。 昨年のコロナ禍で何かお試しになった方、現在試されている方、よろしければお聞かせ下さい。

マスク新人職員