「新人」のお悩み相談（15ページ目）

週一で ディサービスにアルバイトに行っています。 無資格で まだ５回目です。 なかなか 周りと馴染めなく 仕事も覚えられない状態で 利用者さんを立たせることもできないし トイレの介助も出来ないです。 そのたびに 他の人を呼びに行くとか トイレの介助を 手伝いに行くと 微妙な顔されたりしてて 本当にやっていけるか不安です。 バイトの日が近くなると ブルーになります。 将来的に そこに転職を考えてたんですが このままだと 仕事が出来なく 覚えられないまま ズルズルになりそうで…。 どうしら いいのでしょうか？？ やはり週一だったら 辞めるべきなのでしょうか？

未経験新人資格

入社して2日目でワクチンハラスメント受けました。 コロナワクチン打ちたくないので1回目2回目拒否 してまして、3回目のワクチン断るとしつこく聞かれたり 強制してきたり圧力をかけられてます。 コロナワクチン拒否してる方いますか？ コロナワクチン後の休みは有給なのか特休なのか 教えて貰えるとありがたいです。

有料老人ホーム新人上司

愚痴ですみません😅 まず、私の会社の説明から。 日勤者は、最終が18時まで(夕食後の送迎等あれば、19時〜20時頃になる事も)で、夜勤者が18時〜翌朝9時まで)なのです。夜勤はワンオペです。 尚、正社員が夜勤をやる時は、必ず日勤からのぶっ通しなので、24時間勤務なのですが。(←おっと、コレは今関係なかった💦) 次に、昨日のこと。 勤務終了後、たまたま夕食後の送迎がなかった私が、夜勤専従者(介福だけど、ほぼ未経験に近い人)に捕まって😅 『オサレ星人さん、○○さんのトイレ一緒にお願いします！！』 『オサレ星人さん、ベッドと居室の配置はどうしたら良いですか？』 『オサレ星人さん、△△さんが朝起きなくて困ってるんですけど、どうしたら良いですか？』 『オサレ星人さん、明日の朝食どうすれば良いですか？』 という感じになり、20時頃まで残されたわけです。 極め付けに、その夜勤専従者の発言が、 『社員の方がいるうちに色々聴いた方が楽かなぁと思いまして。』 ですって。 あのね、オサレ星人はたまたまいたけど、本当は社員はとっくに帰ってるか、送迎に出てて居ないんですよ？それに、あなたここでは数ヶ月やってるじゃないですか。いつまで経ってもできるようにならないよ！？ ↑的なこと言っちゃったのです。 更に！！ とあるご利用者に、『私だけパン粥は嫌。みんなとおんなじ普通のパンが食べたい』と言われたらしくて、日中はお粥に刻み食食べてる人に、常食出そうとしてるのです。(相談してくれて良かったと言えば良かったですが) そこで、『その方の望みに背いて嫌われるのと、ワンオペで詰まらせて救急車呼ぶ事態になったり後から誤嚥性肺炎起こすのと、どっちが怖いですか？』って言っちゃったんですよ💦 そして今日。 上司である管理者と、もう一人の先輩相談員が朝、待ち構えていて😅 『オサレ星人それはパワハラだよー。』って。ぐすん😢ぐすん🥺 いやいや、上司と先輩が言うにはね、『夜勤専従者にこう言ったんだって？』『オサレ星人の言うことは正しいんだけど、相手見て言いなよー。』『辞められたらどうする。オサレ星人夜勤増えるよー。』←オサレ星人自身が退職しようかと画策してることも知らないでw ちなみに上司と先輩が言ったことは、事実は事実。ですが、明らかに部分的に誇張されてるー😱！！ いやいやいや、オサレ星人の言い方がキツいのは分かる。夜勤専従者の気持ちも、上司の気持ちも分かる。パワハラって言われても仕方ない。 でも、オサレ星人の気持ちはー！？ ただの愚痴です。 どなたか、オサレ星人の気持ちも分かるよ、という方、いたらコメントお願い致します。

未経験先輩新人

先週から処方薬が切れたことにより、感覚過敏の刺激度合いが急激に上がり、連日頭がおかしくなりそうです。 処方箋？やるの忘れた(´；ω；｀)ｳｯ… 目チカチカ、鼻ピクピク、振動？めまい？、味覚、極端に寒すぎる。少しの刺激だけで極端に驚いてしまう。 それに加えて、連日頭がかち割れそうな痛みがくることが多く、頭痛薬飲んで必死に食らいついてきたけど、もう限界です。 利用者の方や職員の方と接していても、今の精神的症状がつらすぎて、逆に悲しくなるだけの日々。 「どうしても辛くなったら、仕事抜けて休んでもいいよ」って上司に言われているのですが、最近はこれ以上良くしてもらったら、自分がやるべきこともできなくなる。自分がひとり立ちできないのは、弱いせいだと酷く思い込むようになり、本当は辛くても無理して仕事する日々。 また、3ヶ月前の状態になってしまいました。 上司や指導者の方から何度か声をかけてもらったり、「休んでいいよ」と言われるけど、もっと仕事覚えたいし、もっといろんなことしたいから、我慢してきた。 でも、気づいたときには、精神状態的に体調的にも辛くなってしまいました。（ちなみに頭痛の域が超えてしまったので今日は休む） 次の診療日が１月なので、それまでにお薬無しで精神状態を整えないといけないのですが、何かオススメの対処法ありますか？ 教えて頂けると嬉しいです。

生活支援員障害者施設新人

初めて介護職で働き始めて２週間経ちました。1人の先輩が、リスクの事ばかり教えてくるから（大事なことは分かる）利用者さんと接する時に恐怖心しかない状態です。リスクリスクって毎回言われて余計自分から行動出来なくなってしまいました。見てるだけじゃダメって注意受けても利用者さんに対応すると先輩の言葉を思い出し、動悸が激しくなり手が震えるので見てるだけの時間も増えてしまいました。介護、向いてないのでしょうか？

職種先輩新人

老健で働いています。新人も育たなく負担は増えるし、利用者様に良いケアできない。ベテラン職員の愚痴は増える一方です。人員不足で異動してきて二年、現場は変わりなし。信頼できる上司はいません。最近、不愉快な人事異動あり仕事行く度に吐き気がささます

新人上司ケア

高圧的なスタッフに嫌気がさしてます。 新人の私に厳しく、自分自身には甘い。 毎回そのスタッフの理不尽な指摘。利用者や他のスタッフがいるところで叱責を受けるの苦痛です。まぁどこの施設や事業所にこういうスタッフ1人はいるのだろう。明日も一緒に働くの苦痛。

新人職員

敬語を使えない後輩がいます。 その人は3個下なだけですが、私よりあとに入ってきたまだ新人です。 ねぇ〇〇だっけ？ ありがとう。 先行ってるね。などなど なんかイラッとしてしまいます。 です、ます。くらい言えないかなって思うけど、私だけじゃなくてだいぶ年上の人にもタメ口です。

後輩新人愚痴

高校を卒業し、はじめての介護業界で働いて1年半になりました。去年の9月に独り立ちが終わったので 独り立ちしてから1年です。 デイサービスで8年勤めていた新人が入ってきて 私が教育係に任命されました。 私が最適とかではなくただの人手不足です。 自分が19なのに新人さんが45ぐらいでお母さんの年齢ですし、私より介護業界長いので 教えれるか不安です💦💦

初任者研修新人愚痴

新人いびりをする利用者がいるんだけど、そのせいか職員から「○○さんから何も言われてない？」って度々聞かれてて、でも全くそういうことは無かったしむしろ「ありがとう」って笑顔で接してくれる利用者さんだった。要望は多いけど丁寧に対応すれば何もなくて。ある時女の職員から「○○さんから何も言われてない？」っていつも通り聞かれて「特に何も無いですよ」って答えたら「いいよね、とらさんは」って言われてえ？ってなった。言われるのはあなたの対応が悪いからじゃないの？私は私なりにいい対応をしたいから頑張ってるのに嫌味っぽく言われるのすごく腹立つ。

イライラ新人愚痴

新人さんへの教え方で、苦戦しています。 例えば10人トイレ介助行った後、５人のオムツ交換をする。という場合。 新人さんだからトイレ介助に時間が掛かるのは承知なので、オムツ交換は他の職員がフォローしたとします。 トイレ介助が終わったら、オムツ交換もありますよとは説明しているのですが、トイレ介助が終わる頃には、先輩がオムツ交換を始めているので、自分はしなくていいやと思うようなのです。 先輩がオムツ交換に行ってくれているから、自分もオムツ交換に行かなくては！とはならないようです。 トイレ介助が終わったら報告しに来てください。次の指示を仰いでください。という説明も何度もしてますが、終わった報告をされたことはありません。 新人さんのフォローをするのって、新人さんのためにならないのかなあ。。。と思いつつ、10人トイレ介助するのに１時間以上は掛かるので、それからオムツ交換していたら、昼食に間に合いません。 本人にやる気がないのはもう諦めていますが、最低限自分の決められた仕事ぐらいはして欲しいのです。

トイレ介助オムツ交換トイレ

本日新人ナースと一緒に排泄交換したけど、「介護福祉は見下す」たいぷで、介護中もな～んも言わないし質問してもな～んもへんじしないし、自分の思いどうりに行かないといらいらして紙おむつをバッサバッサふって、、、 で、役職者には挨拶するけど、それ以外は挨拶もなし。早くまた転職してくんないかな、、

イライラ看護師新人

入社して2ヶ月が経ちました。 だいぶ仕事も慣れてきましたが、介護職員としてはまだまだ未熟者です。 先輩である皆さんに質問です。 好かれる新人・嫌われる新人の特徴を教えて頂きたいです。

新人上司人間関係

ただの愚痴です。 新人さん夜勤3回目のOJT。 転倒があり、転倒後の入居者さんの様子を心配してる様子も気にしてる様子もなく…。 痺れ切らして、転倒してるんだから少しは気にした方がいいよと、一言。 その後離床介助しながら、○○さんと○○さんはこまめに見ながらね、と声掛けたら、わかりました！と言いながら部屋通り過ぎる。 んで、抑えてたもの爆発。怒りました…。 リーダーに報告したら、怒れる人しかOJTつけてないからそれでいいよって。 まぁ、そのリーダーはOJTついてないんですけどね。丸投げすんなや。

有料老人ホーム新人夜勤

今日新人が辞めました 辞めるとは皆が予測してましたが… 昨日給料貰ったばかりなのに… 給料泥棒やっ！ その新人さん…態度がデカすぎだし偉そうにしてたし仕事サボってた。 先輩は働いてるのに… 普通に机に手をついて利用者とペチャクチャ喋ってたし。 今の新人って凄いよね。 怖すぎるし… 優しく色々教えてたのに…悪口言われてたし…ムカつく。

先輩トラブル給料

すみません　再度介護職の皆様に教えて頂きたいので　教えて下さいませ　平成15年に二級ヘルパーを取得した後一般職で今まで来て　家族の介護を経験し　改めて介護職に目覚めまして就職したいと考えてます　実は介護福祉実務者研修を受けるか迷ってます　でも介護職に一切携わらず来ました手前　心配もあります　働きながらとも　考えましが　今ハローワークに通っている今　集中して再度勉強を兼ねて受けようか迷ってます　難しいでしょうか…その後に介護職に付きたいと考えてます。皆様宜しくお願い致します。

実務者研修新人

無資格未経験で病院でヘルパーとして働き始めて、9ヶ月です。ナースや助手の先輩から無茶苦茶なことで責められたり、あからさまに態度を悪くされたり、精神的にしんどくなってきました。 1年間はしんどくても頑張るつもりでいたのですが、退職する旨を伝えようか悩み中です。 療養の病院なので、施設や一般の病院に比べれば大変ではないかもしれませんが、業務の量が多く、入職してからずっと一生懸命働いて来たつもりですが、なんでこんな仕打ちを受けなきゃいけないんだろう？という気持ちです。甘えているのでしょうか💦 患者様のことも大好きだし、忙しいけど業務内容やお給料お休みに不満もなく、人間関係も全ての人が悪い人ではなく、優しい方もいるのに、数名のせいで辞めるのも悔しいなという感じです…介護の仕事を突き詰めていきたいけれど、きっとどこの職場も色々あるのにこんなことでめげていてはこの先やっていけないでしょうか… 先輩方、何かご助言頂けると嬉しいです。

看護助手無資格未経験

無資格未経験で１ヶ月経ちました。 仕事内容は好きだし、やりたかった仕事だし 幸せなんですが 未だにどぅ動いていいかわからず どんどん覚えた事をしていーかもわからず 職員さんは皆若いし職員さんとの人間関係が凄い不安で 視線が気になっちゃって怖いです。 ベテラン職員の中、新人の私が着脱など手伝っていいのか、トイレ介助も進んでやっていいのか。 何をしたらいいのかわからない時間もあります...

未経験新人人間関係

いよいよ明日から仕事です。施設で働きたかったので嬉しいですが、始めての仕事。緊張と不安が半端ないです。早く仕事覚えて戦力になりたいです。今日眠れるかな？

無資格未経験派遣

まだ入社して4ヶ月程ですが裏で先輩から悪く言われてないか不安になってしまいます、仕事もなかなか覚えられず 自分の業務をこなすので精一杯です、周りの先輩方に 迷惑を掛けてないか申し訳ない気持ちで辞めたくなります

新人人間関係職員

今の新人さんて、 メモ取らんのが当たり前なのかな？ 教えるの上手くないんだけど(自滅 結構色々覚えといた方がいい事言ったよ？ どんな形でも記録しておかずに 覚えれると思ってるのかな？ あと、 掃除機かけるのを頼んでみたけど 持ち運ぶ時にさすがに コード持つとかホース持つのダメってのくらいは 声かけないでも分かってほしかった・・・かな(￣▽￣;) 備品壊されるのは勘弁よね。 さて、この人は続くかしら・・・？

掃除新人グループホーム

皆様なら、どの様に対応するか教えて下さい😭 ウチの施設では、全ての書類をパソコン入力となっています。4月に入社した男性50歳。パソコン初体験との事で、自分の名前すら入力出来ません。 何処の施設も同じでしょうが、スタッフの数は少なく、カツカツで回しています。 介護記録等々、入力のやり方は細かく書面に書いて手渡していますが、自分の名前すら入力出来ないのですから、それ以前の問題です。 仕事中にパソコンの前に2人座ってパソコン教室みたいな事をやっている時間はありません。 私の負担が増えるのは、承知で『慣れるまで手書きでも良いですよ。私がパソコンへ入力しておきますから。』とお伝えしたところ、『皆さんやっている事ですので、頑張ってやります。』とのお返事が。パソコン入力はパソコンを触ってなれるしかない。触らないと頑張ってどうにかなる訳がない。家にもパソコンは無みたい。 上司に相談しましたが、『しばらく手書きでいいよ。』との事。……私も提案致しました。『頑張るそうです。』と上司に伝えると目を真ん丸にして、ビックリされてました。 仕事中にパソコン教室みたいな事をやっている時間はない。でも、覚えて貰わないと介護記録、ヒヤリハット等々入力出来ない。 自分でパソコン教室に通ってもらうしかないんですかね。実際にウチの施設でパソコン導入されたときに、自主的にパソコン教室に通ったスタッフがいました。 皆様、ならどうしますか？

記録老健新人

補助看として働き始めて2週間… 3割程度は動けるようにはなったけどまだ全然の毎日…😭 1人の看護師さんが私に対して強い当たりで言われるのでその人がいると思うと憂鬱…💦 何が気に入らないんだろう… 介護経験者としてしゃしゃり出てるんだろうか… ここでは看護師さんとの付き合いが難しくて悩む毎日です…

新人転職愚痴

日勤業務なのに早番業務の仕事も任されて出来てないからやり直しとか。いや、あなたの仕事でしょって。 新人だからってなめてるでしょ。 しかも今困ってること施設長に相談したら前にいた人も私と同じ理由で辞めて自殺した。って聞いて。 自分もそこまで追い詰められてたらどうしよとか怖くなった。毎日みんなが嫌な日勤ばかりで八つ当たりされてもぅ限界来てますよ。

施設長新人特養

5月からグループホームで働いているのですが、初めての介護現場で先輩社員達から「私ならこうする」、「僕ならこうする」と統一されたケア方法がなく、施設長のケアマネさんもパートさんと雑談していて困惑しています。グループホームの介護現場ってこんな感じなのでしょうか？ 皆様の意見が聞きたいです( ´･ω･`)

雑談新人グループホーム

正常な判断が効かなくなりそうなので書きます。 入って2ヶ月目の新卒です。 この前午前の入浴の人数が力不足で回りきらなくて、上司が「全員終わるまで休憩入ったらダメだからね」とおっしゃってたので休憩時間の30分はなくなりましたがちゃんと入浴を終えました。 しかし最後に入れた方をお部屋にご案内する時に別の上司が「えっ！もっちさんどうしたの？」と驚き、ことを話すと休憩時間が変更されて30分追加されました。 その話が主任にまで行ったらしく、先日「この前あなたの休憩時間で揉めたらしいね。可哀想だから30分伸ばしたみたいだけど、私は休憩時間は伸ばす必要はないと思うからね？別にあなたが休憩時間が増えようが職員は困らないけど、困るのは入居者様だからね？」と言われてしまいました。 私は「職員1人の休憩時間が変わったくらいで入居者様を困らせてしまうくらい職員が足りなくて定着しないような環境を作ってしまったあなたが悪いのでは？」と思いました。 職員1人の休憩で入居者様が困ってしまうのはおかしいですよね？

新卒トラブル新人

上司の方に「慣れた？」と聞かれた際に「はい」と答えてしまったのですがこれってよくないですよね😔

新人ユニット型特養上司

グルホに働いて、新人は、辛いです。わからないまま、仕事させられる、なんか私が悪いので、しょうか？

無資格新人グループホーム