「トイレ介助」のお悩み相談（9ページ目）

久しぶりの夜勤明け…頭の脳の中痛いー…(ｰｰ;)

トイレ介助残業オムツ交換

認知症のおばあちゃん。 名前は覚えてもらえなくても、 顔見たら穏やかに笑ってもらえると嬉しい。 最近、送迎の運転中やトイレ介助中、会話の中で滅多に誉めないのに褒めてくれるとめっちゃ嬉しい。 だから、膀胱炎だったり膝関節痛とかで『痛い痛い！泣』 と泣かれるととっても悲しくなる。 早く治れ〜！治るためにお茶飲もう〜って祈って声かけしてる。 ほんまに、早く治って元気になって…。

トイレ介助送迎レクリエーション

男性の利用者さんが、トイレ使用時必ず立ちションするので便器の周りにおしっこを撒き散らすので困ってます。 それほどストレスではないですが、毎回拭くのが面倒臭いな〜と思ってます。 座るように声をかけてもなかなか理解してくれず、わかった、と言いながらも立ちながらします。 これじゃあズボンが足りないよー なにかアイディアないですか？ ちなみに、トイレに目印してまとあてみたいにするやつはダメでした。

掃除トイレ介助トイレ

最近、尿色が悪い人が多く、飲み物で例えることが多いんですが、それを平気で飲めるあたり、素晴らしいと思いますwww レモンティーやらミルクティーやら。昨日はピーチティーと例えてたのに、その帰りにコンビニでピーチティーが売られてて普通に買って帰りましたwww

排泄介助トイレ介助

1週間入院した方が昨日退院してきた。元々トイレに行っていた方だが、入院中はベッド生活、オムツ使用。自分としては今後トイレ誘導へ移行したいという気持ちもあり、そんな話をしていたら現ケアマネは「今張り切ってるから」と俺がトイレへ移行したい気持ちをバカにしたような事言ってくるわ、ナースは無理無理と言うわ。なんかムカついてきた。 俺が4月からケアマネやるから張り切ってるって言いたいんだな。このまま諦めたくないだけだわ

トイレ介助トイレ看護師

マジギレ君、その3くらい(￣▽￣;)？ 昨日はホーム長がいたからか 積極的に声掛けたりしてたみたいなのに。 今日は昼調理にいた事もあって みょーに無言だった。 まぁ俗に言う「天敵」と一緒の勤務だったし？ でも休憩で他の人が出払い あたしが厨房にいる状態で トイレ誘導の時間になって いくらあたしがあまり厨房の中から注意出来ないからって 「無言で」利用者引っ張るのって どーなん？ 耳の遠い方でも ゆっくり話せば立つのに。 そして、 トイレに行って トイレの中でパット確認せずに 放置して出てきて 外に出てきてから 「パットちゃんとした？」て 部屋に連れてってかくにんするのって 本末転倒ちやう？ そんならトイレで最初に見ろと 言う話だけどね。 注意するにタイミング悪いことが多いから リーダーとかに上げておこうか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ついでに今日の双極性障害のひとだけど 日曜日に席替えしたらしく 最年長の方と場所が変わってた。 窓際に座ってて その横に最年長の方が座ってる。 ところが、 きちんとテーブルのところで座ってれば なんにも問題ないのに わざわざ最年長の方のほうに椅子を寄せてしまい 最年長の方が来て座って椅子を引くと 足を椅子の脚がかすり「痛い！」と騒ぎ出す。 (見る限り別に足が下敷きにはなっていない) 昼過ぎ 同じ状況に再びなった。 厨房にあたし フロアはマジギレ君だけ。 あたしは素早く厨房を出ていった。 で、周りを怖がらせないように かるーくお説教してる風に言った。 いやここまで椅子出してたら 最年長の方の椅子とぶつかって当たり前でしょーが(￣▽￣;) 怪我はしてないのなら 椅子をここまで戻したらいいでしょうよ(￣▽￣;) それを聞いてたマジギレ君 「俺が言おうと思ってたことを全部言って下さった」 笑ってそこは誤魔化したけど あのね、 貴方が同じことを説教したら きっと双極性障害のひとに暴言吐いてたでしょーに。 こないだ座る事が理解出来ずにウロウロしてたこの方に 「デブは邪魔」って言ってたの 聞いてないと思ったのかしらー 聞いてないと思ってるだろうなあ というか、 暴言吐く時も観察してたらサラッと、だもん 早出のマジギレ君が帰ったあと 残ったスタッフで愚痴り合いになったけど 人の言うことは「はぁ」の一言で聞き流してしまうし パウチの貼り方は相変わらず雑だし やっぱ介護むいてない(相当小声

調理トイレ介助トイレ

〜修了後現場入り1日目〜 配属先のユニットの利用者さんと初対面。 挨拶をさせて頂きましたが髪が伸びたせいか 「女性かと思ったよ!」「顔がキレイだね」など 色々言って頂けました😂 ある方の食事介助中では 「これから沢山勉強させて頂きますね。 よろしくお願いします。」と伝えたら 「初めてなの??すごいね､上手だよ｡ありがとう｡」 と笑顔で仰って頂けたのが胸熱でした。 ユニットリーダーに一通り説明を受けた後､ 初日でしたが食事介助や自立度の高い方の排泄介助をしました。 特に問題はなかったですが食事介助に関しては介助のタイミングがそれぞれ違うこと､嚥下確認がしづらい方がいるので一人一人をよく知り､その人にとって最善の介助が出来るよう工夫する必要がありそうです。 同期生で同じ法人に採用された仲間が4人もいるので(特養が複数あってそれぞれ別館)4人の状況や悩みなどを共有出来るのも今までの仕事と違って面白い所だなーと感じます。 9日は早速その同期の1人と飯でも行きながら情報交換する約束をしました楽しみ(^-^)

トイレ介助食事介助正社員

尿臭に一番効果がある消臭剤、洗濯用洗剤を知りたいです。 また、市販の物ではなく自分で作れる物はないでしょうか？

トイレ介助健康オムツ交換

特養に勤めて居ます。一人の利用者に、嫌がらせされています。トイレ介助をさせてくれません。違う職員を呼んでくださいと、女性の利用者様ですが、あんた怖いんだよと、何も、してないのに言われます。主任、施設長に相談しても、解決しません。副主任は、正職なんだから、拒否されても介助しろと言います。利用者様が、拒否してるのに、どうやったら良いか解りません。

トイレ介助トラブル特養

朝になると、オムツを外される方がいます。尿量は多くないですが外した後に脱いでそのまま排尿される事もあります。 トイレ誘導した時も外されていました。手引き歩行、眠前薬内服されてます。 Pトイレ使用した方がいいんですかね。 同じようなケ一スの方どのようにされてますか❓

トイレ介助トイレグループホーム

小規模多機能ホームで働いてます みなさん所は、何人体制で何時間夜勤ですか❔ 私の所は1人体制で16時間です 利用者が何人か同時に動かれた日には、事故が怒らないかヒヤヒヤです。

暴言トイレ介助人手不足

トイレ介助についてみなさんのご意見をお伺いしたいと思います。 私の所は、車椅子を利用している方が多いこともあり、男性も女性も洋式の座ってするトイレを使うことが多いのですが、 トイレ介助の指導見学についた時に 小さい方をしたあとの処理を見て、「あれ？」って思ったので皆さんのご意見を聞かせていただければとおもいます。 男性の場合はふれば事が済んでしまうのですが、女性の場合は、紙で拭かなきゃいけないかなって思うんですが、私のところでは、トイレットペーパーで拭かずにそのまま紙パンツもしくは紙パンツにパットなどをはかせて終わりという状態を目撃してしまったんですが、 皆さんのところも 女性がちっちゃい方をした場合、 そのままパンツ履かせたりしちゃいます？

排泄介助トイレ介助オムツ交換

コールがなり普通にトイレ介助しただけで暴言吐く婆さん… ｢ドアを閉めてこい!!｣って 閉めてるのが見えませんか？って思ったが… さすがに腹が立った… くーそーばーばーあー!!!!!!!!!!!!!!!!!!

暴言トイレ介助

男性利用者がパット交換させてくれません。力が強いので女性しかいないユニットなので職員2人がかりで大変です。毎回青あざが出来るほどです。排泄介助に入るのが苦痛で、みんな逃げてます。何か良い方法はないでしょうか？

トイレ介助オムツ交換トイレ

上司がいないと携帯ばっかりいじって、トイレ誘導や面倒な事は全くせず、利用者さんに冷たい態度のあなた達。私は退職受理されたので、もうすぐ発表され　これまで人任せでラクした分、あなた達にブーメランで返ってきま～す✌️　

トイレ介助トイレ退職

特養職員です。便失禁したご利用者様への対応について質問です。私の施設では、便失禁があった場合、立位可であればトイレで清拭やウォシュレットできれいにする対応を取っています。 風呂場でシャワーすれば早くて簡単というのも分かりますが、『風呂場はトイレじゃない』という気持ちを大切にしたく、なるべくトイレで対応してます。 そういう対応の施設様は他にいますでしょうか。この対応は間違っていますでしょうか…？ ちなみに、失禁対応用のシャワー室はうちの施設には無いです！

生活支援員失禁排泄介助

労災、腰椎圧迫骨折について詳しい方いらっしゃいませんでしょうか？長文になります... 同じ特養で働いている母が昨年の12月初旬にに業務中の腰椎圧迫骨折にて12月末まで入院しておりました。労災扱いです。 時々リハビリに通いながら自宅安静をして過ごしていたのですが最近、業務復帰について上司と相談の場が設けられたそうです。 母は「まだ痛みはあるし10キロしかない孫を抱っこするのでさえ痛みがあるので3月からの復帰を希望。移乗も排泄介助も厳しいし現場のお荷物になるのが自分で目に見えている。現在の日勤帯は今年入社の新人さんばかりなのでそもそも自分が動けないのに業務を時間内にこなせる自信がない。」と訴えていました。 しかし、上司に「圧迫骨折の痛みは長期に渡ってなかなか治らないものであり、早く復帰し痛みに慣れた方が良い。力仕事はしないように配慮するので新人の口だけ教育をして欲しい。2月も休んでしまうと社会保険料が引かれ、手取り月10万程しか労災がおりない。一度復帰してみてそれでもダメならもう一度休暇を取れば良い。」等。上司3人を目の前に色々諭され、気が弱く断れない性格の母は渋々承諾する事となりました。 私が思うに新人教育に慣れてない母がましてや口だけ出すなんて出来る性格で無いし、気遣いな性格で自分の業務負担を他のスタッフに担って貰うのも申し訳なくて痛みが出ても無理をしてしまうのが目に見えます。もう母は復帰を承諾したというのでそれ以上私がどうこう言うつもりもないのですが... 後、母から聞いて疑問になった点が２つありまして。 私の中では労災休暇から1度でも職場復帰をしてしまうとまた痛みが出て休みたいとなっても労災が下りないという認識なのですが、上司には同じ病名だと再度労災申請が出来る？との事でした... そして12/25の給与振込を1ヶ月分、職場に返還しなくてはならないと言われたそうです... 誤字乱文で申し訳ございません。 わからない事だらけでアドバイス頂けると大変有り難いです🙇🏻‍♀️

管理職排泄介助トイレ介助

分かってんねんで？分かってるねん。 手伝って欲しいって。朝食後のトイレ誘導大変なん。 手伝いに行きたいけど、片付けしてエプロン洗わなあかん。 食べるのがゆっくりな人が居てるから、なかなか片付かんのん分かってるやん。 自分だけが大変みたいな雰囲気出すん止めて。 ナース来たから、手伝ってくださいよっ！って言うたんかもせえへんけど、ナースがみんなデイルームの片付けやってくれる訳じゃないねん…。 朝の誘導がそんなに大変なら、早出取らんかったら良いやん。早出ばっか取って「早出ばっかやとしんどい」ってわがままにも程がある。 パートやん。あなたが、早出にしてちょうだいって言うから早出になってるんやろ？ 最後の方になってやっと手伝いに行けたけど、他のパートに「全然手伝いに来てくれない」って言うの止めてくれん？ いつも手伝いに行ってない訳じゃないし、ナースさんがデイルームの片付けてくれるのは善意なだけで本来は夜勤者の仕事やん。 常勤やから偉いとは全く思ってない。 けど、貴方の方がずっと前から居るんやから1歩間違えばパワハラになるんやで。 パワハラの勉強会でも言ってたやん。 「自分はそういうつもりじゃないけど、相手はそう受け取る場合もある」って。 約10年程今のフロアから動いてないみたいやから、いっぺん異動して欲しい。異動した所でその人が変わるとは思わんけど。古株やからってちょっと…。 それかいっそ退職して欲しい…🤭 今度面談があったら絶対に言ってやろうかと。

勉強会面談早出

七十才の利用者さんとのコミュニケーションの取り方教えて下さいませんか？

感染症トイレ介助夜勤明け

早番の時、副主任が夜勤でしかも自立できる人たちのご飯担当で、弁漏れしてる人そのまま寝ちゃって布団汚したまま寝かしてたらしい、、、その現場を見た私そっこー、トイレ誘導した、、、、内心私の心怒ってました。会議で散々利用者の目線~とか利用者になって考えて〜って言ってたのにそれはない。忙しいが理由でも、さすがに変えようよ、、

会議トイレ介助早番

世話人です。 今働いている障害者向けグループホームは、1フロア６人を夜勤は１人で見ています。みなさんほぼ寝てますがトイレ介助や緊急時対応を行なっています。月８回ほど夜勤なので夜勤→明け→夜勤→明けは当たり前です。 また、宿直勤務で朝の９時から翌朝９時まで勤務もあります。夜間８時間休憩がありますが、正直夜勤と勤務内容変わりません。シフト制で遅番や日勤もあります。 夜勤休憩時間３時間もあるし、何もなければ皆さん寝てくれるので他の施設に比べたら楽かもしれません。夜勤手当も一回6000円もらっています。しかし、身体がなんかだるく仕事以外は家で寝ることが多いです。 他の部署からグループホームに異動して１年ですが、正直疲れました。。。他の施設に比べて楽かもしれませんが、月8回夜勤はしんどいし、保護者さんからのクレームも怖くていつもプレッシャーで潰されそうです。 転職考えていますが、この職場どう思いますか？

クレームトイレ介助障害者

先週からご利用の103歳のご利用者様 突然不穏のスイッチが入ってしまうらしく、本日2度ほどぶち当たりましたww １回目は、朝食の声掛けしに行ったら呂律の回らない喋り方で「こんな朝っぱらから人様の家で老人会の集まりしないでください！早く連れて帰って」と 突然不穏に、しばらくそっとしておいたら ご飯食べてくれました。2度目は、車椅子を自走し始めたので、トイレ誘導しようとすると車椅子の車輪をガッと掴み「トイレくらい自分でやるから！」とまた不穏になった。触らぬ神に祟りなしなので 介助しないで見守りしました。

トイレ介助不穏ユニット型特養

帰りのミーティングで介護の現場経験の少ないリーダーが発した言葉…の愚痴💦 『オムツ交換の時間が長い。主に排便出てる人の。先にパッドの汚れてない部分で拭き取って、陰洗を勢いよくかけて、それを拭き取ればいいんだから。』 →それで終わる人ならいい。陰毛に不消化便がついてる。オムツから漏れ出てズボンから鼠径部から下痢便でべっチョリ。普通のオムツ交換より時間かかるよ？ もはや、陰洗レベルじゃない、シャワーレベル… そして看護師も排便コントロール下手くそ。毎日センノシドやら酸化マグやら飲ませて、排便がマイナスなったら、ピコ10〜15滴…そらそうなるわ💢ダム決壊ぐらい下痢便出るわ！ 『2人でやる必要あるの？』 →普通のオムツ交換では1人。2人でやるのはバリバリ認知症の交換してる隙に股を手で触って便付けてめちゃくちゃにする人に対して2人。 なんなら、触った後にその手をベロンチョ👅する人やっておるのに笑笑 私の仕事の要領が悪いのか？ 私の受け取りが悪いのか？ なんなら1人でやってみて下さい笑笑 見本を。 現場の1人にカウントされてるんだから、介護の仕事すればいいのに…一切やってくれない笑笑 生活相談員兼務してるから現場の仕事はしなくていいのかな？ 発言聞いて、モチベーションだだ下がり⤵︎⤵︎ 人は良いんだけど…そういうことポッと言うからなぁ。

排泄介助理不尽トイレ介助

今年の元旦は仕事でした　　　 職員は全部で9人　 私のところは6人　隣は3人　　　 朝出勤したら今日は東ねと上から言われました　私の所属は西です　エーと思いながらおむつ交換してから行きました　大体は上の人に付きながら仕事しました　が‥午後上の人がオヤツの準備でいない間が地獄でした　トイレ誘導時 聞かないでやったら何で聞かないで勝手にするの?　きちんと聞いてからやんなさいな　って言われて次別の人に聞いたら聞いたでそんな基本的なこと聞かんといてや　意味わからんわ　って　久しぶりの応援で分からないから聞いたのにどうしろっつうねん　ホンマに　聞くときくで文句　聞かんと聞かんで文句　もうホンマに東は行きたくない 自分のとこが一番

文句トイレ介助オムツ交換

お疲れ様です。 再びの寒波の到来で寒くなりそうですね。 手指が温まらずに困っています。 一応「手が冷たいよーごめんね！」とお声掛けはしますが、 更衣介助やトイレ介助などで利用者様の肌に触れる時にヒヤッとさせてしまいます。 ビニール手袋するんですが… みなさんはいかがですか？

声掛けトイレ介助入浴介助

最近胃瘻になって帰ってきた利用者さん。病院から1日2回の注入。また、触ったりする為車イス上で。 車イスでの時間が長くそれが原因と思われる褥瘡が出来たと。 元々入院前から細く、あまりご飯も食べない。 帰ってきてから体重測ったら物凄く体重が減ってました…。 胃瘻で、トイレ誘導の方ですがナースに「褥瘡悪化したら困るから、車イスの時間減らして。後オムツに替えたから」と。 百歩譲って、臥床時間を増やすのは良いんですがトイレの訴えが多く夜間はコール頻回。ポータブルに座れば納得する人だから、止めて欲しかった…。 説明しても耳が遠く、認知面でも理解が乏しい…。 あまりにもトイレの訴えが多く、先輩とも「難しくない？夜絶対に無理。1人しか居てないし」と話しており、リハパンへ戻しポータブル誘導。 排尿後は掛け布団の拒否はあるものの落ち着いた…。 オムツに替えたのも、パートナースで夜間の様子なんか知ったこっちゃ無い。って人だったし。 夜間帯の事を私ら介護に相談して欲しかったな。 ある程度理解ある人だと、「良くなるまでは嫌や思うけど、オムツにしてね」と言えるんだけど…。 とりあえず、マットは替えたし。 寝ちゃうと体動が無い人やから、身体の向きを定期的に変える、ポータブルに座る事で体圧分散できるし、なんでもかんでもオムツに変えたら良いってもんじゃない。 足から点滴入れてるならまだしも…

リハビリパンツトイレ介助コール

今日の初出勤・初日で、いきなりオムツ交換の方のパット交換させられた～。しんどい～。「介福持ってるからできるだけやんな？」って断れない雰囲気で言われて、一人で数人やりました。トイレ誘導も、何処まで自立出来るかわからないまま、介助させられた～。続けていけるのか不安だ～身体中も痛く湿布貼りまくりで今は家で、テレビ見ながら横になっています。

トイレ介助オムツ交換トイレ

グループホームは3カ所目で今働いてますが、とにかく管理者の思いが強く運営している所で、言葉使いがとても厳しくていつも注意されてストレスが日々募ってます。パット、トイレ、オムツ、薬飲む時の言葉、食介助の時の言葉、手引きの時の言葉、全ての行動に対して理想が強いというか、気をつけないとなりません。例えばトイレ誘導の時も「お散歩にいきますよ」とか服薬の時も「お口を開けて」では子供に話してるようだとか、親しく話をしていると、お友達ではないのだから、線を引いてだとか、ひとつひとつが、この話はダメ？かなとか考えないとならない。でも急な対応の時は考えてはいられず、管理者の気にいる言葉ではなく、注意される。でも20代の若い人達を大事にしてるので、同じ言葉で行動しても叱られない。この差別はどう言う事って思う毎日で、胃に穴が開きそうです。こんな施設ありますか？

トイレ介助管理者グループホーム