「特養」のお悩み相談（8ページ目）

介護を長年やっていると時たま起こる現象 ユニット型特養です。 夜勤は2ユニットを1人で見ます 2ユニットのセンサーコールが同じ時間、同じタイミングでほぼ同時に鳴ること 優先度高い利用者が最優先ではあるけど センサー付いてる時点で優先度は高い 優先度は高いけど その中でもさらに優先度の高い利用者に即座に駆けつけなければならず、他のセンサーには どうか転ばないでと願うしかない これで転倒してて事故った時に、責められるのが現場って思うとやるせないよな 長年やってても、うまくさばけないことはある ちなみにさっきはうまくさばいたし めっちゃ走った

センサーコールユニット型特養

特養です 私の施設では昼食前のみ嚥下体操をしています 本当なら朝、夕食前にもできればいいんですが時間的、人員的に余裕がなく実施できてません 皆さんの施設では嚥下体操されていますか？

特養

愚痴が多いので質問は最後の数行だけです。 私が勤めているグループホームでは、私が働き出してから利用者の状態が変わって区分変更を行った経過がありません。入所時にほぼ全自立(要支援2)で来た人が入院等の影響で寝たきりになり認知症の影響で意志疎通もできず食事もほぼ食べられない状態になって1年近く経っても要支援2のままです。今回の会議で区分変更がされないまま状態の悪化が進んでいる人を数人ピックアップして、区分認定調査を要請しては？と切り出すと施設ケアマネから「する意味は？」と返された(正直、この時点で予想外でした)ので、本人の選択肢(特養への移動等)を上げたところ「ご飯が食べられる間は一生ここで暮らす人だから変える意味ない。(実際に一度入所すると認知症の悪化でスタッフや他の利用者に怪我人が出る狂暴性が現れた人でも「退院できなくなるから」と精神科入院は避ける受診を行い、寝た切りで病院で点滴絶食の人でも「口から食べられないと退所になるから」と退院後は口から接種させて最後まで施設に置きます。)」と返され、施設収入面(職場は株式会社)を聞くと「詳しくないしG6さんが考えることじゃない。利用者負担が増えるからやらない」という返答でした。他の施設から来た人に聞くと「社福法人でも状態が変われば区分変更はする」と答えたのですが施設ケアマネは「私はそんな施設聞いたことないし負担が増えたり本人も家族もここの施設がいいのに特養に追い出すようなことは福祉の心に反してるから真似できない」「認定調査って下がることもあるって知ってますか？去年も下げられた人いますよ(白内障でほぼ全盲から手術で改善され、希死念慮からのリストカットの自傷がなくなった人を家族と市に「治った」と伝えて精神科通院を終わらせた人が定期の区分認定調査にて要介護3→1。未だに希死念慮から自殺を仄めかす発言や道路への飛び出しが多い)。施設を出されるくらい下げられたら責任取れるんですか？」と言われたので「少なくとも今回候補に上げた人は歩ける状態から車椅子になったり、最低限度の日常生活が送れる状態から認知症の進行でトイレや食事等の認識や時間認識も会話の成立も難しくなったので要介護1や要支援2以下に下がることはない」と伝えても「要介護度はG6さんが決めることではない」と返され、「先述の要支援2の方の区分はどれくらいだと思いますか」と聞くと「クイズをする気はないし、一時的なものの可能性もあるから変わらない(この状態になって1年近いです)」という話で終りました。私もケアマネの研修を受けましたが、私の認定調査に対する認識違いがあるのか施設が異色なのか分かりませんが上記のことを「やれやれ」みたいな態度でニヤニヤ笑いながら答える施設ケアマネに不信感が強いです。 愚痴が多くなりましたが、グループホームや特養、有老等の入所系の施設では最後まで過ごすことを想定して利用者の状態が変わっても区分認定(変更)調査は行わないのですか？

有料老人ホームグループホーム特養

小規模多機能型居宅介護と特養とどっちがしんどいですか？教えてください！ 今、自分は療養で夜勤専従しながらバイトで特養に行ってます！ バイトは、ショートなので時間短く療養は、ロングです！ 今、バイトをかえようか迷ってます！ロングバイト代が多くて家近なんです！ショートは、ちょっと安いけど(^_^;)車で往復しないといけない距離です！ 凄く迷っています！ 特養ショートは、コール多すぎて休憩できないんです！（泣）中々

夜勤専従特養夜勤

特養です 利用者の誕生日に担当職員がプレゼントを購入しています 金額は施設から500円程度でます 食器類、ひざ掛け、靴下などになりがちです 皆さんのところでは利用者の誕生日はどう対応されていますか？

行事特養

コロナ陽性になりました。勤務施設で利用者さんがコロナ出ても同室の方は症状が出るまでは隔離、検査しないという対応なので午前中に介助してた方が午後陽性になるなど多々ありました。 マスクとフェイスシールド、手袋で対応してとのことでしていましたが感染してしまいました。 利用者さんが重症化する事は少ないからと管理者は言っていますが実際かかると結構辛く寝ていられないこともあります。 5類になったからといってこの対応で良かったのでしようか。どんどん広がっています。皆さんの施設はどんな対応されていますか？

コロナ特養介護福祉士

特養は大変すぎる。時間との戦いでシゴデキじゃないと働けないと聞きました。いかがですか？

特養

今の職場を退職するのですが、次は特養に転職しようと考えています。（老健で10年勤めてました） 老健と特養の業務内容とかで大きく違う事って何かありますか？

老健転職特養

利用者さんの入浴ってどこでも流れ作業的でしょうか？今まで老健、特養と働いてますがどちらも流れ作業です。ゆっくり入りたい人もいるのに時間もないし職員も少ないし時間内に終わらなくなってしまいます。それに入浴は週2日。これって何とかならないのでしょうか？ ゆっくり入れる施設ってあるのでしょうか？(デイサービスは除きます)

老健入浴介助特養

介護福祉士の試験まであと少しなのに勉強出来てない😭 年明けにコロナになってから、職場でバタバタして忙しくて。とりあえず頑張ります。

実務者研修コロナ特養

明日から特養への転職初日です。 経験は20年近くあります。 久しぶりの転職なので心構えなど教えてください！

モチベーション転職特養

現在ショートスティに勤務していて今月で退職し、特養に転職します。 周りからはなんで特養なん？っていわれました。そんなに特養って大変なんですか？知らず知らず面接して採用されたので行くことにしたんですが、、特養ってどんな施設なんですか？

採用面接退職

施設(特養)ケアマネさんに質問です。 ケアマネさんは、介護士としてのケア業務もやってますか？ 勤務時間とか、どんな感じなんでしょうか。。 ケアマネのお仕事だけ、なのか 兼務する事になるのか(夜勤とかもやるのかな) 何にも分からなくて、お恥ずかしいですが よろしくお願いします🙇‍♀️

ケアマネ特養ケア

初任者研修を修了し、会社員と掛け持ちで特養でパートを始めましたが、スキル不足を感じています。 そこで実務者研修が気になっているのですが、難易度がかなり上がると聞き、不安を感じています。 パートも週2、3で一日3.5時間程度のため、起床から食事、入浴介助でバタバタ退勤の時間になってしまい、幅広い業務ができているかというと何とも言えないところです。 初任者研修のときもコロナの関係で施設には行けず、受講生との実技演習のみでした。 ここまま少しずつ経験を積んでいっても、年内(できれば半年以内に)実務者研修に合格できるでしょうか。

実務者研修初任者研修勉強

介護職員で化粧は濃くてピアスはしてるし 、髪の毛は茶髪だしどう思いますか？

特養人間関係施設

皆さんの施設や病院はオムツの種類はなんですか？ アテントとか日本製のメーカーですか？ それとも海外にメーカーですか？ TENAシリーズ使ってる方いますか？

看護助手ユニット型特養グループホーム

来訪者に対して、特養の方が応対する言葉遣いや振る舞いと有料の方のそれでは全く違うのは何故ですか？ もちろん、全員が全員とは言いません。素晴らしい応対をする方もおられるかと思いますが、特養の方は来訪者の方にも敬語がなく愛想悪い方が目立つ気がします。 有料の人はクレーマーのような来訪者に対しても丁重な対応をされてる方が多い印象を受けました。 職員への教育方針が違うのでしょうか？

クレーマー特養職員

特養です 当日、急な職員欠勤の時ってどう対応されてますか？ 私のところは他チーム、管理職の方達の応援 前勤務者の数時間の残業 業務を最小限にする等して対応していますが、みなさんのところではどう対応されてますか？

欠勤特養

特養です 入浴日でない日は、午後の排泄の時間に感染予防として 陰部洗浄をしています、みなさんのところはどうされていますか？

特養

また喉が痛い。 職場に申告しなきゃいけないけど、申告したら休まされるから他の職員に迷惑かけるし、過去に散々これで迷惑かけたし.. 喉痛くらいでは休まない！て勝手に決めたけど、もしこれがコロナとかだったら..て思ったら.. 子供がいる以上、いろいろ菌もらうのは仕方ないのは分かってるけど..メンタルがやられそう。 必要以上に体調に敏感になってる自分が嫌で仕方ない。 必要以上に喉のケアはいつもしてたのにな.. いっそ特養辞めようとも思ったけど、最近出戻らせてもらったばかりだし簡単には辞めれない.. 家族にも当たってしまうし..もう体調で気を使うの疲れた。

インフルエンザ健康コロナ

今日急に酷く腰や足の痛みが出て来たので病院に行ったところ腰椎分離症と診断されました💦 病院の先生にはあまり長く今の仕事は続けない方が良いと言われましたが今すぐ仕事をやめた方がいいと言う感じではなかったです。あまり腰椎分離症についてよくわかってないのですが、ユニットリーダーに腰椎分離症と診断されたことは伝えた方がいいと思いますか？こういった病気のことはどの程度から伝えた方がいいのかイマイチ分からず……

健康正社員ユニットリーダー

ご利用者様が、施設等で生活する介護サービスを提供する施設(特養や有料老人ホーム等)においての、退去された場合の居室の清掃について質問です。 私の勤務する施設は有料老人ホームで、オープンして数ヶ月なのですが、未だに退去後の居室の清掃についての流れが決まっておらず、外部のハウスクリーニングをお願いするのか、介護士が清掃するのか、普段の清掃担当の従業員が清掃するのか分かりません。 なので、清掃されないまま、次の入居者様が決まって、荷物を搬入してしまったりして困っています。 上の立場の人達で決めてほしいのですが(せめて清掃済なのかわかるようにして欲しい)、他の仕事が忙しいからなのか後回しにされています。 皆さんの施設は、退去(退所)⇒清掃⇒入居(入所)はどのような流れになっているでしょうか。

老健有料老人ホームグループホーム

特養で働いて6年目になります。今までも夜間に亡くなった方はいましたが、事前に亡くなった後の服が準備されていて、それに着替えさせるということはしたことがありませんでした。先日、夜間に亡くなられた方がいて用意していた服（パジャマ）に着替えさせたのですが、亡くなった時に来ていた服（着替えさせる前の服）は洗濯？それともそのまま返却？と夜勤の相方と悩んでいた時にもう1人の夜勤担当者（経験の長い50代ぐらいの女性職員で今の職場では私の方が経験は上です）に聞くと「そんなもの捨てるよ！洗濯なんかしない！袋に入れて捨てて！どんな菌がついているかわからないんだから！」と言われました。私ももう1人の相方の夜勤の人も困惑しながら仕方なく捨てました。そして翌朝に他の経験の長い職員に聞くと「前の施設では捨ててなー。けどここの施設ではわからない」とか主任は「前は捨ててた。でも洗濯してもいいと思う」意見がバラバラでした。そして看護師さんにも相談して統一できるよう対応を考えると言ってくれました。「捨てる」ときっぱり言われ「ちゃんと身なりも綺麗にしてきて！」と全て命令された（命令した人は仮眠の時間だった為、動かなかった）と看護師さんにも伝えてたら「よく頑張ってるよ。夜勤リーダーもして偉いよ。ちゃんと朝オンコールくれたもんね。〇〇さんは経験が長いからそう言ったんだろうね。でも言い方の問題だよね」と寄り添ってくれて嬉しくて泣いてしまいました。 亡くなった方は息子さんが状態変化があった夕方ぐらいから付き添っていたので亡くなる時に着ていた服装も見ています。それなのに家族の許可なしに捨ててもいいのかと疑問でした。主任は「捨てるのは縁起とかそんなのもがあると思うんだろうけど…」と話していましたが。皆さんの施設ではどうされてましか？説明もなしに勝手に捨てるのって家族からしたら許せないと思いませんか？ 長文ですみません

特養人間関係施設

今年介護支援専門員の研修が終わり、資格をとることができました。 ユニット型の特養で働いていますが、実務に就けず、今の職場をやめて居宅の仕事につくか、今の職場で異動願いを出すか、どうしたものかと悩んでおります

居宅異動資格

特養です 就寝時にパジャマに更衣されていますか？ 私のところは基本服のままです 利用者自身で更衣できる方は、上着だけでも着替えてもらうようにしていますが数人です 夕食が終わると遅番1人での対応、出来てないのが現状 です、みなさんのところはどうされていますか？

着替え特養

特養です 入居者の方の口腔ケアの後に拭くタオルと、洗顔の後に顔を拭くタオルですが、個人のタオルをほぼ全員使っています、用意できない方は施設のタオルを使っています (個人のタオルは施設で職員が洗濯しています） みなさんのところは、どうされていますか？

口腔ケア特養ケア

自分のところの特養では、乾燥機にかけられないセーターや汚染されたラバーシーツなどは、洗濯して干しています。都心の事もありベランダはありません。 干す場所といえば、通路の手すりかお風呂の脱衣場です。 脱衣場は、午前午後使うので主に夜勤中に干しています。 以前は小さな物干しもあったのですが、入居者さんが取り込もうとされ転んで怪我をしたり濡れていても取り込み畳んで箪笥にしまったりしたため撤去しました。 そこから、手すりに干すようになってしまったのですが…他に良い所が見当たらず… ちなみに、手すりとして利用してる方は誰もいませんが…。そんな問題じゃなくて…。 皆様の所はどうされてますか？

特養職場

来月より特養で働く予定です。 特養で働いている方へ質問なんですが総利用者数を1日の職員何人で支援されていますか？ 又、足りない方は最低でも何人必要なのか教えて頂きたいです。

特養職員職場

今日はカイテクで、特養に勤務してきました。ラスト1時間でペーパータオルをメモ代わりに、「入所者さんのオムツ交換・排泄介助お願いします」とのこと。 「1、2‥‥」数えてみたら、12人いるじゃないか！「1人5分てギリギリ過ぎますって。便失禁や衣服汚染されてた人が複数人いたら、無理ゲーじゃねえか」と心の中では呟いたが、火がついた🔥　 でも、いい加減なことはしたくない。ヨレヨレや、ねじれまくりのオムツは新しいのに交換したいし、気持ちよく寝ている人は起こしたくない。 便失禁は3件で、残りは殆どがパッド内に尿失禁だったが、何とか終業3分前にやり終えた。不思議と目の前の入所者さんに集中できるので、それはそれで仕事がしやすい。フロアで何やってんだか分からない、仏頂面で圧のある指示出しばかりしてる人間と仕事がするよりも楽だ。 カイテクを利用する事業所の方は、ぜひともカイテクをご自身で経験してほしいと切に思います。

派遣オムツ交換特養