「特養」のお悩み相談（43ページ目）

皆さんの施設は利用者さんの衣類は誰が洗濯をしていますか？ 前の施設は洗濯専従の人がいたので洗濯場に持っていくだけだったのですが、今の施設は職員が当番制で洗濯をしています。職員の少ない時はてんやわんやでとりあえず入浴タオルだけは洗おう…などと大変です。

人手不足特養職場

特養はかなり大変って言ってますが本当にそうなんですか？

特養

特養で働いています。 2年前、施設全体でクラスターになり、 すごく大変でした。 抗原検査キットがでだしてから 週1回検査して結果報告をしなきゃいけませんでしたが、コロナが5類になってから抗原検査は中止になりました。 ですが、ここ最近また増加傾向にあるので 週1回の抗原検査が復活しました。 みなさんのところは抗原検査していますか？ いつまでコロナコロナあるんでしょうね… 早く終わって欲しい

コロナ特養施設

私は15年間精神科の看護助手として働いています。 介護福祉士の資格を取得し、転職を考えていますが、周りに施設等で働いていたり経験者などが居らず、どの様な施設がいいのか悩んでいます。 実際に働いている方からのアドバイスとしメリット、デメリットを教えて欲しいです。お力よろしくお願いします。 例えば デイケアーとは 特養とは　などです。

看護助手デイケア資格

施設(老健、有料、特養等)で働くデメリット、メリットが知りたいです！ 訪問のみでなかなか他の空気感が分からず‥ 経験された方教えて頂きたいです！

老健転職特養

女性利用者様から毎日大声で暴言を吐かれます。 「泥棒！」「ばかやろー！きちがい！◯◯人！」 「最低な女だ！◯ね！」「触るな！汚いなぁ！」 介護拒否は当然、叩かれる、蹴られる、 車椅子をわざとぶつけられ「どきなさいよ！」と怒鳴られます。大きなあざもできました。 女性職員に対してこんな感じで、男性にはありません。特に年齢が若い自分に対して一番強気です。 職員も限られているため対応を代わってもらうことも できません。 施設がワンフロアタイプで、その方は転倒リスクがあるので車椅子と居室にセンサーがあり、多動なため数分おきにセンサーが鳴るため対応しなければなりません。やはりその都度暴言を吐かれ（むしろ暴言を吐く口実にセンサーを鳴らしたりします） 無視するとネグレクトになってしまいますし、 転倒してしまうこともあるので対応します。 毎日毎日勤務中ずっとこんな感じで精神的に つらいです、、 弱ってる時はトイレで泣いてしまいます。 帰ったあともずっとその利用者様のことを考えてしまい鬱になってしまいます。 他の施設でも利用者様からの暴言・暴力は ありますか？ また、その場合はどう対応されていますか？ 参考にしたいので教えて頂きたいです。

暴力暴言特養

記録などのペーパーレスの動きがようやくうちの施設にも出てきました。今移行期間中です。PCやiPADで記録を入力だと文章が短くなります。そうすると情報が少なくなる気がしますが実際はどうなんでしょうか？

特養介護福祉士施設

今後、施設での取り組みに新しいものを取り入れたいと考えていますが、皆様が働かれている施設独特の取り組みや、こんな取り組みを実際取り入れたら良かったなどがあれば分野やカテゴリに限らず教えて下さい！

ユニット型特養特養施設

前いたユニット特養では、1ユニットを早遅1名ずつ、2ユニットを夜勤1名で回していましたがこれはかなりカツカツな方だったんでしょうか？ふと気になりました。 ちなみに早＝7:00-16:00、遅＝13:00-22:00、夜勤＝22:00-7:00です。 (でもぶっちゃけ今の有料の方がカツカツ…)

特養夜勤

私の勤めている法人では時間外申請について、 介護→人員不足による臨時の出勤や会議のみ申請 事務→会議や研修会のみ申請。 （時間外のデスクワークはサービス残業） 看護・通所→時間外に行った業務おおむね申請 上記のように事業所・部署毎に暗黙のルールがあり基準がまちまちです。 すべてを申請されて時間外手当が多くなるのも大変ですが、（私は事務で給与計算を担当しています。）統一されてない状況にモヤモヤがあります。 皆さんのところではどのような取り扱いになっていますか？

手当残業給料

現在妊娠7ヶ月です。 ユニット型特養で働いています。 わたしのところは2ユニットあって 1ユニットごとに職員配置がされている状態です。 人手不足や職員配置、休憩の兼ね合いなどで1人になることもしばしば。 離床介助やトイレ誘導、パット交換にどうしても 入らなきゃいけないことがあります。 ずっと動きっぱなしになって腰痛やお腹の張りがあるときも。みなさんは妊娠中どの業務まで行っていましたか？

子供特養施設

陰部を直ぐに掻く利用者さんがいます。男性でまど若くて力も強い方です。今は2人でパット交換の対応をしています。それでも一掻きで血塗れになる時があります。でも何とか1人で出来ないかと考えています。良い方法を教えて頂きたいのですがどうでしょうか？

オムツ交換特養介護福祉士

以前勤めていた施設では、白湯と栄養別々に滴下していたのですが、現在の施設では白湯と栄養を混ぜて滴下しているのですが何が違いがあるのですか？？

特養

夜勤中にずり落ち事故 最近、明けに事故報上げずに帰ったことないかもしれない 憂鬱になる

夜勤明け認知症特養

利用者から暴力受けて今のユニットに異動になったのに、また元に戻るってどういうこと……

暴力異動特養

LIFEのPC入力について、利用者情報やモニタリングはどこまで入力すれば良いのでしょうか❓ 特養勤務です。今度LIFEを導入するにあたり、3月に厚生労働省に登録を申請したところです。 PCも一元化したLIFE対応のICT化したものに今年から変更となりました。各計画書などはある程度できているものもありますし、まだのものも、各部署協力的です。 ここで質問したいのは、今勤めている特養では、介護福祉士さん不足で、日々の介護記録が紙への手書きに戻り、LIFE対応ソフトへの日々の入力は二重の手間になる、とのことで省いています。上の人が、率先して楽しようとしているため、下の人は完全に見習っています。本来なら、手書きの紙をLIFE対応のPCソフトへ食事、排泄、入浴、歯磨きなど入力しなければいけないのですが、「面倒」の一言で、全て未入力状態です。 これでは監査を乗り切れないのではないかと、また、印鑑なしの他職種連携にもならないのではないかと思うのです。 しかし、施設長はじめ、役職のある介護福祉士さんは率先して、紙媒体があるから、監査はそれで乗り切れると言っております。 ちなみに同じ法人の別の特養はきちんと全て入力しています。介護ケアのフィードバックのためのLIFEですが、計画書だけはできて提出はできたとして、それで良いのでしょうか❓ ご指導いただけましたら幸いです。

ケアプラン人手不足モチベーション

職員が退職や長期の休みなどで不足しています。 利用者さんの入浴も職員が少なくて一週間に一回の時もあります。 これっていいのでしょうか？ 上の人には言ってますが法人的に人数は足りてるし新しく人員を増やすお金もないそうです。 残業も増えてきたし全然職員足りてないのに。これから熱くなるのに入浴週1回って利用者さん可哀想すぎる。

残業入浴介助特養

特養で働いているみなさん。勤務体形をおしえてください。 早遅日夜勤　がスタンダードだとは思いますが。 私が昔実習に行った従来型施設は、超早、超遅　という勤務がありました。

特養夜勤施設

勤務しているユニットに胃ろうの方がいます。 いつもは違うのですが昨日、摘便した直後に栄養を注入していました。これはありですか？ 昨日は栄養をやりに来た看護師が「なんか便が出そうな呼吸をしている」と言いオムツを開き「便がそこまで来ている」と言い摘便していました。便は少量出ました。らその後、排便後の処理、体交をしてすぐに栄養を注入していました。どう思いますか？

胃ろう排便看護師

夜勤が22時〜8時（休憩2時間）の場合、２日続けて夜勤というのは大丈夫なのでしょうか？私の職場では夜勤夜勤休みという勤務が普通にあり、夜勤明けの日も30分〜1時間ほど残業することが多いです。 夜勤明けの日が公休になるのですが、休んだ気がしなくて、、、 みなさんの職場はどうですか？？

夜勤明け休み特養

今度派遣として特養老人に勤めるのですが 初日に何か注意点とか有るでしょうか？ 自宅の方で身内の介護をしていました。 ネットで検索したのですが派遣だと任される仕事任されない仕事など具体的に知りたいです。 資格無しです

派遣特養

ケアハウスで働いている方か、ケアハウスを知っている方に質問です。答えていただけると嬉しいです。 ケアハウスの仕事は忙しいでしょうか？また、ケアハウスの管理者や施設長はかなり大変なのでしょうか？ ４月から、法人系列のサ高住にとばされたのですが、系列のケアハウスの人が急に辞めることになり、サ高住の引き継ぎしてるのに、明日からケアハウスに行けという辞令を、電話で急に受けて、行くことになりました。どんだけ無茶苦茶な人の扱いしてくれてるねんという怒りさえあります。介護現場もですが、それを支える管理者やクアマネ、相談員もどんどんやめていき、とてもヒドイ状態です。仕事を辞めようかも、本気で考えていますが、介護施設でしか働いたことがない自分が、他でできるのかという不安と他の介護施設は、同じように人かおらず、どこも同じだと思っていたりします。仕方なく、ケアハウスにいくことを承諾しました。 ケアマネの管理者は、兼務で事務やケアマネもしないと行けないと聞いています。また、現場の職員が足らないと代わりに入らないといけないのですよね。ある程度のことはできるのですが、やはり、不安です。ケアハウスで働いた方、もしくはケアハウスの事情をご存知の方、お答えいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

居宅施設長ケアマネ

4/1より特養での勤務開始しましたが、前職場の老健の利用者さんの方がADL低く、排泄や移乗も大変だった気が…。 前の老健…さすがブラック企業だわ。。

老健特養介護福祉士

ユニット特養勤務です。今の施設に転職して数ヶ月、今年度の行事委員の委員長に任命されました。 コロナに関するアレコレが少しずつ緩和されてきたため今年度からはコロナ禍前のように行事や喫茶などをやっていきましょうという施設の方針ですが、ユニット型・特養での勤務が初めてな上に以前勤めていた施設は積極的に行事やレクを行わないところだったためどんなことを提案していけば良いか悩んでいます。 今月は花見を兼ねてドライブレクを行っています。 皆さんの施設では今後どんな行事やレクを行う予定ですか？夏祭り・敬老会・クリスマス会など固定以外の行事（お菓子作りのレクや喫茶など）があれば参考にしたいので是非教えて欲しいです！

行事ユニット型特養レクリエーション

今私が務めているユニット型特養は夜間急変時にユニットリーダーにまず連絡来ることになっていますが、他の入所系の施設は夜間の急変時の呼び出しは、ユニットリーダー？主任？？看護師？？ 私は緊急時の連絡の第一優先は看護師が適していると思ってます…

ユニットリーダー看護師ユニット型特養

4月1日で特養に勤めて7年目になりました。今は介護副主任を勤めています。初めは介護の仕事をやろうとは思っていなかったのですが、気づけばこんなに年月が経っていました。今後、自分のスキルアップのために取得した方が良い資格などあれば教えて下さい。〔取得済み→社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士〕

資格特養ケア