特養」のお悩み相談(45ページ目)

「特養」で新着のお悩み相談

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愚痴

職場では中間管理職をしております。従来型特養です。 新規の入所者を決める時に主任がいちいち口出しをしてきます。食事介助の人が多すぎるからなるべく自立の人がいい…確かに多すぎる位いるのでまあ分かります。とおもえば、今度は夜ちゃんと寝る人がいい…食事が自立でちゃんと夜寝る人で要介護3以上の人なんてそんなにいませんよね?というか、そんな人は特養の優先順位低いはずです。本当に特養しか知らないとこうなるんですよね。うるさすぎてもううんざりです。辞めたくなりました。

食事介助モチベーション特養

ケアーマン

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ショートステイ

22023/02/07

まみまみ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

確かに…希望の方はまず、特養ではありませんね😁

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職場・人間関係

今日、上司に 何回か注意してるよね。と言われたあと、このままだったらちょっと考えさせてもらわないとね。 分かるよね?考えるってこと!って言われました。最後にはきちんとこれから気をつけてくださいねと…もう辞めてもらいますからね!ということなんだと思うんですが…これから…と言われて…自分はどうしたら良いのでしょうか? このまま居ても良いのか?それとも自主的に辞めて欲しいのか…が分からなくなりました

上司特養ストレス

かめ

従来型特養, 無資格

42023/03/08

shoako

介護福祉士, ケアマネジャー

え?そんなこと言われたんですか? ひどい(;´Д`) かめさんはどんなことを注意されてるんですか?もし差し支えなければ教えてほしいです。 でも、利用者に害を与えている様なこと以外で注意されてるなら、放っておいていいと思います。

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夜勤

皆さんに質問です。 夜勤の際、休憩あると思いますが、その時間に仮眠しますか?私は、当時眠れず朝方フラフラで仕事に戻っていました。皆さんはどうですか?

仮眠特養

ゆうまま

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設

22022/10/03

ワイティー

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修

お疲れ様です。 仮眠、してますよ。 休憩時間は90分ですが、90分寝る時もあるし、1時間しか眠れない時もあるけど、基本的には寝るようにしてます。 そうしないと9時半までもたない💦💦 寝ても眠いし…😅‪‪

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新人介護職

前職(異業種)で適応障害にて退職後、軽いうつ状態になり睡眠障害とストレスでの短期記憶に少し違和感もあり、初任者研修終了後(ひと月前)を終えたのですが、現在は体調を整えながら今後の事を考えてます。 ちなみに現在42歳の男性で、介護現場の経験は無く、コミュニケーション能力は苦手であるものの人と接するのは好きな方です。 困ってる人がいると助けたくなる方です。 失業中に認知症の祖母を実家で預かる機会があり、元看護士の母の姿をみた事と、この歳になって回りの高齢を感じようになり、残りの人生(独身です)を人の為に何か出来る事をしようと思ってます。 もし、鬱病経験者の新人が入ってきて受け入れられるのでしょうか?

新人転職特養

のり

初任者研修

102022/09/02

きびざとう

介護福祉士, ユニット型特養

介護の世界では人の入れ替わりが激しいため、新人が受け入れるか不安ということに関しては、問題なく受け入れられます。 また、精神的なことにも理解がある人が多いので鬱病ということに関してもそこまで心配しなくて良いと思いますよ。 人の為に何かしたいと思う素敵な人柄があれば、どこでも大歓迎されると思います!

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特養

特養で働かせてもらっています。 入社してから退職ラッシュが始まり、深刻な人手不足になり中国人実習生に頼ってなんとかシフトがまわっている中、実習生さんに夜勤に入ってもらうため私のグループにADLの低い利用者様が集まってしまい、とうとう休憩時間を削ってサービス残業をしないとシフトがまわらないようになりました。手の遅いかた日本に慣れておられない実習生さんのカバーをするため汗だくで介助にあたってると暴れる利用者様についイライラしてしまい声掛けが雑になってしまいます。このままでは私自身が虐待をしてしまいそうで怖いので何か対策を考えていますが良いアイデアがなかなかうかびません。皆さんストレス発散方法、虐待防止の良いアイデアを教えて貰えないでしょうか。

イライラ人手不足休憩

ニック

従来型特養, 実務者研修

32023/03/14

クマ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士

私も一時人手不足で心の余裕が持てず、これって虐待の一歩手前では…?という状態になったことがあるのでお気持ちお察しします。 利用者への適切な対応作りに必要なのは何より、介護者の心の余裕です。 基本的な認知症への適切な介入方法など教科書的な事はおそらくご存知だと思うので、それを現場で発揮できず悩まれているのですよね? 心の余裕を生む最も効果的な方法は、人手不足を解消することだと思います。ニックさんだけでなく、他にカバーして走り回っている職員もかなり疲弊しているはずです。 そもそも休憩を削ったりサービス残業しなければいけない状況なのに、残業指示を出さないトップの人間もおかしいと思います。今深刻な人手不足で回らないので残業つけて頑張ってくれませんか?とお願いされて初めて我々は動くものだと思いますよ。そこは強く主張した方がいいです、案外トップの人間は「何だかんだうまくやってるじゃん、いつも文句ばかりだから今回も結局平気そうだな〜」とか呑気なこと考えてるかもしれませんよ! 決してニックさんの努力不足とか器が小さいとかそんな事ではないです、そうさせている環境を変えましょう! アクションを起こしても変わらないとしたら、全て話して転職もアリだと思います。

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特養

特養で働かせてもらっています。 食事の時間に食べこぼしの多い利用者様にはタオルなどで前掛けをさせてもらっています。 以前はエプロンをさせてもらっていたのですが見た目が悪いなどよくわからない理由で現在はタオルで対応させてもらっていますが自力摂取できる利用者様で自分で取ってしまう方はどうしても服が汚れてしまいます。リーダーや相談員、主任に介護用品の会社に相談してみましょうと言っても会社の方針で決まっているのでと言われてしまいます。 私自身が勝手にメーカーに相談するわけもできず困っています。皆さんの施設ではどうされていますか?差し支えなければ教えてもらえないでしょうか?

福祉用具食事介助食事

ニック

従来型特養, 実務者研修

42023/03/14

まーね

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

現在サービス付き高齢者向け住宅で働いていますが、以前特養にもいたのでご参考までに。 普通に介護用の食事エプロンつけてる方がほとんどでした。食べこぼしない方はもちろんつけませんし。 タオルのほうが見栄え今一つな気がしますが不思議な方針ですね?? あとはそもそも食べこぼしが減るように介助食器(ふちがそっていて掬いやすい皿や、口に持っていきやすいよう曲がっているスプーンなど)の使用、食事の姿勢の検討なども大事ではないでしょうか。 「〇〇さん食べこぼし多いから食器とか見直してみない?」という方向で話し合うのがいい気がします。

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特養

こんばんは。今職場で色々とゴタゴタがあり、ふと就業規則を見ていました。そこには休憩時間に関する事と年末年始の冬休について実際には取れる日数より多く休暇があると記載されていました。施設側は何年も平然と就業規則を破っていたのですが、これって問題ないのですかね?

年末年始休暇休憩

のび太

介護福祉士, ユニット型特養

62023/03/13

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

規則上の休憩の方が多くて、現場で通常取っている休暇の方が少なかったのですね? ご覧になった書類の後に、就業規則を改訂していないでしょうか?役員会議で通って改訂されていれば、問題ないです。それとも、最新の物を、事務所で閲覧されたのでしょうか?

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夜勤

特養での医療行為について質問です。 夜勤帯、看護師不在の間に急変された入居者がいます。 呼吸苦を訴えられ、酸素濃度が80%台に低下していました。主治医に指示を仰ごうと、電話を入れましたが繋がらないと仮定します。 この時、酸素投与を介護職員が行うのは医療行為になるかと思いますが、このケース皆さんの施設ではどう対応しますか? 症状はSpo2の低下のみです。

医療行為看護師特養

よしお

生活相談員, 従来型特養

22023/03/13

luckydog

介護福祉士, グループホーム

延命を望まない方なら様子観察と声かけくらい。救命希望なら救急車呼びます。在宅酸素してる方なら流量を少し多くするくらいが逸脱行為ですができる範囲内かなと思います。在宅酸素してない方なのに酸素入れるとかは看護師でもしません。

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感染症対策

今日から、マスクの着用が個人の判断になりましたが、皆さんの 職場はどうですか? 私の所は、これまで通り変わらず マスク着用です。

マスク特養職場

ロック好き

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

52023/03/13

このもん

介護福祉士, 介護老人保健施設

お疲れ様です。 私のところも一応マスク解禁になりましたが、職場では着用、プライベートでは個人判断になりました。やはり医療現場はなかなか外せるものではないですよね。

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職場・人間関係

特養勤務3年目です。職場の人間関係に悩み転職を考えています。具体的にはお局様が2人いてその2人の機嫌を見ながら仕事するのに疲れました。最近はそのうちの1人に嫌われてる気がしています。挨拶をしても不機嫌そうだし、休憩中に職員同士の会話で私が話し出すと席を立って不機嫌そうな顔をしてどっか行きました。先月に一緒に夜勤をして以降から態度が変わった気がします。一緒の夜勤中に急変があってバタバタして、私は夜勤明けに連休で相手の人は1日休みで疲れが取れてないと周囲に愚痴ってました。連休だったのは私が決めたことではないし、たまたまでした。救急車が来て大変だったのはわかります。私も仮眠の時間だったのですが、寝ずに対応しようと思ってましたがその人に「寝たらいいよ。何かあったら起こしてあげるから」と言われて申し訳なく仮眠は行きましたが結局気になって寝れませんでした。私が何か気に障ることしたのかすごく気になります。何も言わずに急に態度を変えられて本当に困ってます。高卒で無資格で働いているので介護福祉士を取ってから転職しようと考えていましたが、精神的にダメージもあるため今からの転職を考えてまいます。無資格での転職って大丈夫ですかね? 最後にお局様のことは法人本部の人間や主任にも相談しましたが「そういう人はもう気にせず仕事するしかないね」と言われました。いつでも相談してくれたらいいからっていう上司にしては矛盾してる気がします。 長々とすみません。皆さんの意見を聞かせてください。

転職特養愚痴

なゆ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格

22023/03/13

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

態度急変、度々見て来ました。なぜか居るものですねー。 私は男なので、「何かあるなら、はっきり言えよ!」って思います。 でも、そう言う輩は、直りませんけどねー… ちなみに、3年も勤務されたのなら、資格関係なく"欲しい人材"になり得るので、自信もって面接を受けましょう!

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介助・ケア

うちの施設に、体重80-90kgほど、ほぼ全介助の利用者さんがいます。 排泄介助はベットで行うのですが、拘縮がなく、暴れることもあります。 日勤中は複数人での介助が可能なのでいいのですが、夜勤中は人数も少ないため、基本一人対応で行うことになってます。 先輩方からは、慣れれば大丈夫と言われたのですが、全然できる気がしません。 みなさんの施設にはこんな感じの利用者さんはいますか? また、どう対応していますか?

排泄介助特養夜勤

小松菜

介護福祉士, 従来型特養

22023/03/12

ぴのきお

ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ

過去談になりますが、似たような方は居ました。 ・体重同じ位、拘縮、暴れ事はありませんが、側臥位にすると排尿や陰部掻きむしる行為あり →陰部を尿取りパットで包み前腕一本で側臥位にし交換。陰部弄られた場合使い捨てのウェットティッシュで交換後手指拭き取りしてました。 ・体重は比較的軽い50kg程、上肢に軽度拘縮あり、排泄介助時暴れて、職員の手指を捻る(指を折る様な掴み方)、髪を引っ張る(特に女性は長い場合細心の注意をしないとかなり痛い目に遭ってました笑) →他棟職員が手伝いに来てくれた場合は2名にて介助。間に合わなけばやはりひとりで叩かれながら素早く交換してました。※農作業を行なっていた方で成人の自分より握力あったかも、小指掴まれた際はオムツ交換中断しなければ折られてしまいます。因みに一度間に合わず、やられそうになりました。 小松菜さんの先輩方のアドバイスと同じく、「慣れ(経験からくる予測と対処の習得)」るしかないです。介護の現場では予期せぬ出来事が多々あるので、様々な経験則が物をいいます。経験も無しに何事にも対応は難しいです。 肝心の対処方法については、先輩方からどの様に対処しているのか聞いて、参考にして実践あるのみではないでしょうか?介護職員だからといって何でもやれるというのはなかなか難しいです。やれることもあれば、やれない事もあります。少しずつ慣れていきましょう。焦る必要はないです。やれない事をそのままにせずに、自分で考えている気持ちが非常に大事だと思いますよ。

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キャリア・転職

転職しようと思ってるんですが、特養のユニット型と従来型どんな感じに違うんでしょうか? 今働いてる所が従来型で、ユニット型が未経験なのでユニット型がすっごく魅力的ですが、仕事がキツそうと思っちゃいます

転職特養

しず

介護職・ヘルパー, 従来型特養

22023/03/12

かまだ

介護福祉士, 訪問介護

ユニット型で働いていました。逆に従来型の経験はありません。 1ユニット10、夜勤は2ユニット=20人をひとりで対応でした。従来型より、利用者さんが少なくて、一人ひとりと関わる時間が長くなります。 逆に、夜勤は基本一人で、休憩もちゃんと取れない、見守りしながらの休憩でした。施設にもよると思いますが... 私の周りでは、従来型よりユニットの方が人気でしたよ^_^

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ケアプラン

100人規模の特養ケアマネです、計画作成、アセスメントに関して教えて下さい。前任ケアマネは半年に一度ご利用者全員のアセス開催、計画作成(ほぼ介護職が💧)してました。 これからは未熟な私1人がケアマネになりますが計画はケアマネがつくるべきと介護職の頃から感じていた事もあり私がケアプランを作成したいのです。 そこで、認定期間を長期目標期間として短期を一年、(認定期間が一年なら半年)一年ごとに再アセスメントをしていきたいと考えています(変化あればその都度実施)今まで半年に一度集中していたのが一年間通して分散される事になります。この方法で大丈夫でしょうか‥❓ 施設ケアマネの先輩方どういうやり方で計画作成していますか❓教えて下さい‼️

アセスメントケアプランケアマネ

なつ

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養

32023/03/11

ベリーベリー

ケアマネジャー, 看護師, 介護老人保健施設, 居宅ケアマネ

老健のケアマネです。 長期一年 短期半年 3か月毎の見直しを順繰りでしています。 三年の認定期間ありますが、認定期間をきにすることなく、フロアーで見直しています。 病状により、一か月でアセスメント取り直しもありますね。 参考になればよいのですが。^_^

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新人介護職

こんばんは 色々あって特養に行くことになりそうです。 とても不安です。50床あって夜勤は三人体制だそうです。何かアドバイスしていただけませんか?利用者様は、ほぼ寝たきりの方だそうです。

寝たきり特養夜勤

新人

介護職・ヘルパー, グループホーム

42023/03/11

空飛ぶパンダ

介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士

新人様  特養勤務に不安を感じてらっしゃるのですね。 不安に感じている内容にもよりますが夜勤は3人体制ですが一人ではありません。また、何かの際には相談員や施設長なども場合によってはオンコールで来てくれるかも知れません。 寝たきりの方が多い反面で夜間徘徊による転倒などが無い場合の方が安全に対応できるかも知れませんよ。 1番の不安は何なのか、何故そう思うのか、先輩などにも相談してくださいね(*´ω`*)

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夜勤

1人夜勤のみなさん、まとまった休憩取れてますか? まとまった休憩、1時間くらいはあるでしょうか?食事は取れますか?

1人夜勤休憩食事

るるるん

介護福祉士, 有料老人ホーム

52023/03/09

トカゲとカエルのいる暮らし

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

ワンオペやと、本当の休憩でないんで、本来は労働基準法違反となります。😫 ちゃんと記録取り、辞める際にきっちり請求してる職員えました。その後、急に休憩とるよう体制を変えてました。😅

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職場・人間関係

退職代行を使って退職された方居ますか?同じ施設の方が立て続けに3人、代行で辞めました。そうでもしないと辞めれないので。

退職特養職場

まこ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院, ユニット型特養

22023/03/09

m.a.kuma

介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士

お疲れ様です。 私の部下が退職代行を利用したことがあります。 不必要なやり取りをしたくないのであれば、淡々と退職できると思います。

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介助・ケア

1ヶ月前に利用者さんからクレームを受けた事について質問させていただいた者です。(詳しくは僕のページに飛んでいただいてご覧下さい。)あれから試行錯誤して奮闘してみたものの、未だに利用者さんとの関係は改善されないまま1ヶ月が経ちました。 クレームを言われてる利用者さんからは、 「私はあなたの事が嫌い」 「あんたに(陰部洗浄やオムツ交換)されるくらいなら汚いままの方がマシ」 「声が気持ち悪いから黙って仕事して」 「私の力に頼らずに自分の力で仕事しなさいよ。なんであなたに力を貸さないといけないの?他人を宛にしてるその考え方が嫌い」 「皆そんな事をいわないけど?サッとテキパキやってくれるよ?何してんのよ。はい、今で10分経ちましたよ」 「出来ないなら出来ませんって断ったら?ずっとこのまま晩までオムツ広げたままにする気?出来ないなら助けを求めたら?助けを求めたら、あなたの面子が無くなるけどね。」 と、介助に入らせていただく度に自分の至らない事を見つけてはあーだこーだ言われる状況です。 「言わせない、言われる隙を作らない」ように介助をしていますが、ことある事に言われる始末です。。。 転職してから3ヶ月経ってしまいましたが、ここまで言われてしまう自分自身にも嫌気がさしてきます。 改めて先輩さんに教わりましたが、僕一人で介助する時に限ってきつく言われます。度重なる非礼をしてしまった僕にも原因はありますが…。 また、クレームを言われる利用者さんの介助に入らせていただいて、どうしても体位変換をしないといけない場面が出てくるのですが、身体の向きを変えたいのに本人さんは、そうはさせまいといわんばかりに身体に力を入れて、向きづらくさせてきます。「ああ、本当にこの人は僕の事が嫌いなんやな」って伝わって来るのがわかりました。口では言わないが身体で介助拒否をされている感じです。力任せにやると「ほらまた力任せにする!される身にもなりなさいよ!!」と言われてしまいます。体位変換しやすいようにおしりと背中に手を入れてやってやったのですが、背中の手の位置が悪かったみたいで痛い思いをされた様です。少ない力で利用者さんを横に向ける方法は有りますでしょうか? 夜勤の時ぐらいしか僕が担当してるユニットに関わらない隣のユニットのスタッフの先輩さんにも恥を忍んでその利用者さんの対応の仕方について聞いてみたんですが、「もう、本人をモデルで使って介助の仕方を覚えていくしかないんちゃうかなぁ?そしたら、教えて貰った通りにすればもう本人も文句を言えへんやん?」と、アドバイスをいただきました。 他に何かアドバイスが有れば教えてください。お願いします。

陰部洗浄クレームオムツ交換

ニッシー

介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養

192020/09/12

☔のち☀

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修

先月末まで働いていた従来型特養で同じ思いをしました。 その利用者から「あいつ(私)に俺の介助にかかわってほしくない」といわれました。私もこの利用者苦手だったので助かりましたけど(笑) なので私は、他のひとにたのんでました。 しかし何故かこの利用者、就寝薬の介助は、拒否しないんです。(笑)

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施設運営

ユニット型の特養です。 先日、施設で消防訓練をしました。 利用者様の避難誘導したのですが、訓練なので比較的自立度の高い利用者様を誘導し訓練をしました。 しかし実際は全員を避難させなければいけないと考えた時に寝たきりの利用者様をどの様に避難させたらいいのでしょうか? 病院などは介護施設に比べてその様な方々が多いと思いますがどの様に避難誘導する訓練をしてるのでしょうか? みなさんの意見や取り組みを教えてくださいm(__)m

特養施設

masao

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

62023/03/07

ちぃ

グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 無資格, ユニット型特養

ウチのユニット型特養でも自立の方のみの訓練らしいです。 リクライニングチェアもユニットに1個しかないですし、移乗に時間がかかる方9名をどう避難させるのか? 地震も想定されるので私も知りたいです。

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介助・ケア
👑殿堂入り

食事介助の方、トロミやミキサー対応の方の薬を 砕いて内服していますが、お粥や副菜と一緒に内服は ありですか?

食事介助有料老人ホーム特養

チャチャルル

介護福祉士, 有料老人ホーム

432022/11/12

防人

介護福祉士, ユニット型特養

薬が嫌いな利用者がいます。吐き出してしまわれる為にご飯や副食に混ぜて提供してます。ごく少量にしています。

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雑談・つぶやき

人員不足過ぎて、毎日最低限のケアで精一杯…。 レクとかアクティビティなんてとてもじゃ無いけど無理だ…。

人手不足特養愚痴

ピノ

介護福祉士, ユニット型特養

22023/03/07

介護魂

施設長・管理職, 有料老人ホーム

できてる方にも目を配ると良いと思います。 最低限でも、ケアが出来てる。 それは少なくても、ケアのほうが優先順位が高く、それをこなすことができている点は自身を褒めるべきだと思います。 それは、自信に繋がりますし、ピノさんのプライドの中核を成す部分だと思います。 レクやアクティビティをやろうとしているが、無理というのも本音だと思います。 何が言いたいかと言うと、出来ていない方に目を向けるなら、反対に出来ている部分にも目を向けて、褒めるべき点はしっかり褒めていきましょう。 でないと、心の病気になってしまいます! ただポジティブに!というわけでなく、天秤のように、反対側の視点も客観的にみることができたら、視野が広がるかもしれませんね。

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キャリア・転職

現在有料老人ホームに勤務していますが、有料老人ホームから特養に行くのってどんな感じですか? メリット、デメリットあれば教えて欲しいです

有料老人ホーム退職特養

みみ

介護福祉士, グループホーム

22023/03/07

なご

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム

私は有料から従来型特養に転職しました。先ず、食堂に1日いる利用者の人数に驚きました。個人個人への対応はあまり無く、排泄介助は時間が決まってます。一人で何人もの食事介助、入浴も流れ作業、小さな傷やただれなどはワセリン。生活保護の利用者、家族が面会に来ない利用者が多いと感じました。利用者同士の喧嘩も有料では経験しませんでしたし。でも、利用者と気楽にお話出来るのは特養かな、と思います。訴えの強い家族もあまりいません。排泄も入浴も互いに慣れました。あと、職場によりますが特養の方が若手が多いかな、と思います。忙しい分、時間があっという間で終わった後に充実感が味わえます。

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特養

私のいる特養に介護の仕事が未経験の方がいるのですが未経験の人はどこの施設から経験を積んだらいいと思いますか?特養からの方がいいんでしょうか?ちょっと疑問で…

未経験特養施設

ポンポコリン

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

52023/03/05

luckydog

介護福祉士, グループホーム

どこから介護職をスタートしたって良いんじゃないかなと思います。いろんな経験や考えを持った人が職場に集うことで多様な考え方ができるので。介護技術という点では「入所施設」が良いのかなあと思いますけど。デイや訪問は個別ケアの考えが深まるしどの形態から始めてもいろいろ学ぶことはありますから。

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介護用品・用具

うちの特養では介護ロボットの導入を検討しています。 業務の効率化、身体の負担軽減など、言葉にすれば響きはいいですが、慢性的な人手不足の職場で上手く使えるような物が果たしてあるのか。 皆さんの職場で使ってみて、「これいいよ!」っていう物があれば教えていただきたいです。

人手不足特養ケア

きいろ

介護福祉士, 介護老人保健施設

52023/01/29

ぼっぽー

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

前の職場でリショーネを使っていました。 マジで便利です。 重い、拘縮あり、介護拒否有りのご利用者様に対して、離床や臥床の介助がなくなるだけでも、どんなに体も心も救われたことか!

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施設運営

私の職場では、少しずつペーパーレス化を進める動きがありつつも、他職種と共有する記録以外はまだ筆記が必要なものが多くあります。皆様の働かれている施設や職場では、ペーパーレス化の動きはありますか?また、ペーパーレス化のメリットやデメリットなどありましたら、併せて教えて頂けると嬉しいです!

記録特養施設

ゆーちゃそ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養

82023/02/23

ロウタ

介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

やはり思い切りだと思います。 これはデジタル これはアナログ と分けていたらどうしても比較してしまいますから新しい取り組みは手間でしかありませんでした。 どちらにしても混乱を生むので可能なものを全て一気にデジタル化しました。(勿論、予告と期間を設けて) あとは継続と失敗と練習を繰り返すのみです。 問題も多いです。 記録漏れ閲覧漏れメンテナンスなどなど常にヒリヒリしながらやってます。

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特養

特養ですが、介護で食事の時は皆さん手が回っていますか? 途中での、トイレや寝てしまったりと、それぞれ目がな馳せない状況で、担当せいではありますがうまく回せないことが多いです。なお、まだ、介護で3年目の特養です。

食事特養

さくさく

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

22023/02/16

ほしくず

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養

お疲れ様です。 私の施設では、介護だけでなく栄養士がミールラウンドを兼ねて食事介助にはいったり、生活相談員や理学療法士も、ご利用者の状態や変化を把握するため、食事介助に入ったりします。担当だけがするものではないですし、介護だけがやればいいというのではなく、皆で支える意識でやってますよ。

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特養

特養の相談員です。数年前に転職しました。センサーの多さに驚きました。特養はこんない多いのでそうか。50床で10台は使っています!

相談員特養ケア

しらす

生活相談員, 従来型特養

22023/03/03

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス

そうだと思います、予算があれば。 それは利用者さんの安全にも職員にも良いことですよね…

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キャリア・転職

スキルアップのために勉強をするとしたらどんな知識等が必要になると思いますか? 実技や挨拶、言葉遣いや対応の仕方はもちろん、知識を身につける方法を教えて欲しいです!

老健勉強特養

❤︎

介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修

52023/02/15

クマ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士

お疲れ様です! 私の場合、看護面での知識がもっと必要だなーと最近痛感し始めているため、薬やバイタルサインについて等勉強し始めています。 あと、昔の歌謡曲も全然知らないのでちょっとずつ覚えたいなーと!

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職場・人間関係

来月分のシフトから急に自分が作らないといけなくなったのですが、おすすめのアプリありますか? 自動作成アプリ等もあるらしいので使ってる方いたら教えていただきたいです。 何のノウハウもなしに振られたのでめちゃくちゃテンパってます 有料、無料問いません 追記 自動作成アプリだけでなくおすすめのシフト管理アプリなんかも教えてください

シフトモチベーション特養

たなか

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

22023/03/02

介護魂

施設長・管理職, 有料老人ホーム

私もシフト作成をしていますが、結論から伝えると、最初から自動作成アプリはオススメしません。 何故なら、一人ひとりの裏側の希望休や、夜勤は月に○日間希望や、細かな要望が複数あることが大半です。 慣れない作成アプリでそれらを反映するのは、現実的ではありません。 私も、初月にやろうとして、無駄に時間を費やしました(笑) 因みに私は、PCの資格をいくつか持ってるので、不慣れということはないと思います。 職員の要望を無視し、作成アプリを使用することはできるかもしれませんが、周囲からの非難は避けられません。 それよりは、前任者に、徹底的にどのように作成していたか聞き取りをし、その人に手段を選ばず確認してもらうのが、良いと思います。 もしも余裕があれば、2ヶ月目以降に、自動作成ソフト等を利用するのをオススメします。 私にそんな余裕はありませんでしたが… そんな私も、今はエクセルで自動作成ソフトを、ググって過不足を修正したものを利用しています。 しかし、そうなるまで3ヶ月以上費やしましたし、未だに要望が変わるたび、その対応をしています。 興味があれば、「エクセル シフト作成」等でググるとヒットしますよ!

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ヒヤリハット

わたしの働いている施設は原因はどうあれ皮下出血発見時はインシデントを書くことになっているのですが、皆様の施設はどうですか?

インシデントヒヤリハット特養

ピノ

介護福祉士, ユニット型特養

72023/03/02

なしゅお

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ

お仕事お疲れ様です。 私の施設でも原因不明であれ発見した際には、インシデント報告書を作成します。 皮下出血の回数が多い方であれば必要に応じて、カンファレンスを開催することもあります。

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キャリア・転職

現在特養にて4年目になる、小学校1年生の息子がいるパート介護士です。今の職場は、時間や休みの融通がとてもきくし給料面にも不満は特にありません。ただ、仕事は時間に追われバタバタ…介護度も重い方が多く私自身の身体が辛くなることが増えました。腰痛持ちで繰り返すぎっくり腰、おそるおそるの介助に疲れてしまいました。人間関係にも疲れました。 もともと訪問介護が気になり介護の道に進み約10年…息子や家庭があるけど、転職を考えています。 基本的平日の9時から16時くらいです。 訪問介護の仕事をされている方、ご意見下さると助かります…よろしくお願いします。

訪問介護転職特養

ちゃきちゃん

介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

22022/10/08

ししまゆ

介護職・ヘルパー, 訪問介護

私は介護初心者で訪問介護ですよ! 私は社員ですが、 給料は21万固定給です。 土日休みで、 8時か、9時~17時か、18時までです。 18時すぎることはないです。 もちろんパートさんは何時あがりでもOKです。 社員三人(社長含め)、パート一人、派遣、事務員さんと小さい会社です。 社長の方針で1日最大5件までと決まってます。 (でも暇な日もあり、その時ははや上がりOKです。逆に朝は遅いときもあります。) オムツ交換の利用者さんは全体で今二人しかいないです。なので覚えるのはどうしてもゆっくりになってしまいますが気長にやってますw なので今は派遣さんは身体がないので給料的に厳しいかな? ただ社長いわく大きい事業所は身体、オムツ交換だけで30分8件~10件とかあるみたいですね。 うちは基本は60分~で30分の利用者さんはほとんど居ないですね。 20分とか階段の歩行のお手伝いがあるくらいですね。 でもやっぱ腰は痛かったのでコルセットは買いましたがw でも身体は前職より楽ですね! 後は社長が小学生と、中学生のお子さんがいるんで子供の事に関しては休みやすいし、理解あるし言いやすいですね。 私は多分ラッキーなほうですが、 沢山会社はあるので働きやすいとこみつかるといいですね! 絶対自分に合うとこありますよ!

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話題のお悩み相談

キャリア・転職

今、働きながら転職活動をしています!病院勤務に興味があり、今度見学に行って来ます!病院で介護士として働く強みやメリット、デメリットみたいなのがあったら教えて頂きたいと思います!宜しくお願いします!

転職

猫アレルギー

介護福祉士, ユニット型特養

82025/06/12

kitoito

看護師, デイサービス

こんにちは、はじめまして。 私は、病院勤務13年ほどを経て、現在地域密着型デイサービスで勤務している看護師です。 興味のあるお仕事にチャレンジしようとされていて、とても素晴らしいと思います。 介護士さんが病院勤務してくださると、看護師としてはとても心強いです。 強みやメリットとしては、患者さんの「何かおかしい」にとても敏感に気付けることです。 病院勤務している医療従事者に比して、専門的な医療知識は少ないかもしれませんが、より患者さんの身近な存在である介護さん達の「いつもと違う」「何か違う気がする」という感覚がとても重要視されます。 私は、看護師の視点で見るより介護さん達のその感覚をとても信頼していました。 介護さんに何か違うと感じると言われたら、必ず注意深くその患者さんを観察します。 医療面では有事であってもなくても、必ず患者さんの変化に気付くことができますし、より良いケアの介入に繋がります。 デメリットとしては、どうしても病院においては医療従事者が優位に立ちやすいので、やみくもに指示されたり、雑務を請け負わねばならなかったりすることがあるかもしれません。 ですが、医療従事者にとって、助手さんや介護さんなくして患者さんのケアは成り立ちません。 職員にとっても、患者さんにとっても、それぞれを繋いでくれる必要不可欠な存在です。 ぜひ応援しているので、見学、転職の検討ぜひ頑張ってくださいね。

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介助・ケア

前回の投稿の続きです。 他害の件はやはり親御さんには連絡していないのですが、理由として「障害者だから」の他に「被害にあった職員が悪い」と「親から言われるから」らしいです。 あと、本人に注意はしていないそうです。それは注意する事が虐待だと言う職員も居るからとの事。 私は障害者であろうと1人の人間、成人として接する事と前職場で学びました。ましてや、今回はわざとであり悪いことであると話をするべき事案だと思うのですが(理解できる方なので)。確かに、防げなかった事はこちらに非があるかもしれません。その為の防止策は必要だと思います。 注意する事は虐待なのでしょうか?

虐待障害者ケア

su

介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

62025/06/12

とりとん

介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護, 障害者支援施設

他害があったら報告していかないと、後々かなりの労力が必要になります。 >被害にあった職員が悪い 他害ありきの方ということで、いつ来られても回避できるように学んでいくべきですが、職員によって習得はやはり難しいことはあります。 >親から言われるから っていうのは、報告の仕方が悪いと思います。 モンスターくらいの方なら、より普段からもっと報告していかないと後々、そんなこと聞いてない、そんなはずはないだと、物凄い爆弾を抱えた状態になります。 ややこしいご家族なら丁重に伝えていきましょう。 私のところには、そんな鬼のようなご家族はまだいませんが...施設からうちの施設では見れません!と言われたらどうするんでしょうか。 上の考えは、最終的には良くないです。 施設で全部抱え込むことはないのです。 ご家族にも普段から巻き込んでいった方が良いです。 >注意する事は虐待なのでしょうか? もちろん社会で生きていくためには、ダメなことをしたら注意する必要はあります。 社会でダメなことはダメなのですから。 それで良いのであれば、社会と関わらないどこかで山奥に住めば良いのです。しかし障害福祉は、社会参加を促す必要があるのでそういう訳にはいきません。 ただその方がどこまで理解してくれるかですよね。 注意するととりあえず制止してくれる人もおれば、ただ注意するだけでは伝わらずなんの意味のないパターンがありますし、支援者としても随分体力消耗します。 そうならないようにも事前に対処することも支援者のすることですが、まぁ難しい人は本当に難しいですよね...

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キャリア・転職

現在、老健で18年勤めていますが転職考えております。 介護福祉士、社会福祉主事任用資格、介護支援専門員、福祉住環境コーディネーター3級、レク系資格持ち。 スキルアップ含め、給料アップも狙っています。 新天地っていうのも怖いですよね。

正社員給料転職

ニモ

介護福祉士, 介護老人保健施設

42025/06/12

monkeypass

ケアマネジャー, PT・OT・リハ, デイサービス

18年間も老健で頑張ってこられたこと、本当にすごいです。それだけの経験は、どこへ行っても必ず強みになりますよ。 お持ちの資格も、どこでも活かせるものばかりですし、きっとどこへ行っても大丈夫だと思います。

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最近のリアルアンケート

新卒で入った他業種から転職したその他(コメントで教えてください)

460票・2025/06/20

勉強中です以前勉強していました今後勉強したいです勉強していませんその他(コメントで教えてください)

608票・2025/06/19

ご飯はさっき食べましたよもう夜だから今夜は泊まりましょうお茶だけ飲んじゃってくださいね~先にトイレ行っておきましょうか汗かいているから一枚脱ぎましょうかその他(コメントで教えてください)

644票・2025/06/18

夏場だけ下着も替えます一年中下着も替えます下着は替えません入浴介助はしませんその他(コメントで教えてください)

689票・2025/06/17

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