「特養」のお悩み相談（35ページ目）

おつかれさまです、 いいことありますよ✨

眠りスキャン使ってます 訪室する前に　ぐっすり眠ってるかはわかるので、お部屋をのぞかないでも　『この方はあとに起こそう』とかはできます 眠りスキャン　画期的だなーと思ってます。あくまでも目安ですが。

私もそれが聞きたい。 以前いた施設の方は もう夜になるから明日にしましょう。雨が降ってるから明日にしましょう。明日電話してみましょう。などで大丈夫だったんですが 今対応している方は 帰ります！なんで閉じ込めるの！警察に電話して！などと 扉をガタガタと開けようとされ 不穏がすごい。そして帰りますのガッツがすごい。話を傾聴し落ち着かれても すぐまたそれが始まってエンドレス。ショートスリーパーの方なので夜間もずっとこの状態。 一筋縄ではいかないですよね。 全く回答になってなくてすみません。

レクリエーションの選択肢は多岐にわたりますが、特養などの施設で行う場合、以下のようなアクティビティが人気です：手芸やアートクラフト：絵画、折り紙、手編みなどを通じて創造性を楽しむことができます。音楽療法：音楽を聴いたり、楽器を演奏したりして、リラックスしたりコミュニケーションを図ることができます。読書クラブ：簡単な読み物や詩を読み合ったり、読書の楽しみを共有したりします。記憶ゲームやクイズ：参加者が過去の出来事や興味深いトピックについて話し合ったり、クイズに挑戦したりします。リラックステクニック：瞑想や深呼吸、ストレッチなどのテクニックを通じてリラックスし、ストレスを軽減します。

福祉業界での起業には多くの可能性があります。 以下はそのいくつかの例です 介護サービス企業 介護施設や在宅介護サービスを提供する企業を立ち上げることができます。例えば、高齢者や障害者向けの日常生活支援や健康管理、介護サービスなどが含まれます。 福祉技術の開発・提供 テクノロジーを活用して福祉分野に新たなソリューションを提供することもあります。例えば、介護ロボット、健康管理アプリ、モバイル診療所などがあります。 障害者支援サービス 障害者向けの就労支援、生活支援、教育支援などのサービスを提供する企業を立ち上げることができます。 社会福祉施設の運営 身体障害者や精神障害者など、特定のグループに焦点を当てた福祉施設を運営することができます。福祉教育・コンサルティング: 福祉関連のトレーニングやコンサルティングサービスを提供することも考えられます。介護技術の研修や施設の運営管理支援などが含まれます。 これらの分野は、社会的な影響を持ちながらも、同時にビジネスとして成り立つ可能性があります。重要なのは、起業する際に、市場調査やニーズの分析を十分に行い、適切なビジネスモデルを構築することです。

3連続遅番もきついですよね。すごくわかります。でも遅出→早出→遅出もきついと思いませんか？

私が特養で介護士として思った事は、機能訓練士による利用者の移乗方法の見直し、排泄介助の見直し、機能訓練士から介護士へのトランス指導でした。腰に負担をかける見様見真似の介助、身体状況の更新がないままの互いに負担になる無駄に必ずトイレやオムツ、入浴介助は疑問でした。何故、この支援方法なのかを一度見直し、モニタリングしてカンファはいかがでしょう。一介の介護士から中々上に挙げられないし、疑問持たないままに支援してる方もいらっしゃるのでは？それは施設が従業員を大切にしていると思って貰える事にも繋がると思います。

お疲れ様です。 相手によってきつい時ありますよね。 ゆっくり休んで下さい。

利用者様は、男性の認知症が強い方ですか?介護職みんなで、対応を決めたほうがいいと思います。一度、介護職の責任者の方に相談するのがいいと思います。

デイケア勤務です。 コロナでカラオケが無くなってしまったので、今はマスクを着けて距離を取って歌いながら体操をしています。テーブルのパーテーションは常に設置しています。今はそれくらいしかできないですね😢

残飯は普通に通常の残飯の廃棄と同じで大丈夫だと思います 保健所から残飯の特別な指示はありませんでした。

お疲れ様です。近頃は天候が不安定でしんどいですね…私も年々弱っていっているのがよくわかります笑 いつもの業務に加えて年度末、月末の業務も重なり体調崩しやすいと思います。休めるときは休んで、力を抜けるところは抜いて乗り切っていくしかないですが、どうかご自愛ください！

早い段階で　できないことはできない、と言っておかないと、どんどんワガママになりますよー 同じような方がうちの施設にもいますがいますが大変そうです ワガママに応えた結果だと思ってます 個別対応。もちろんやれることはやりますが、施設は集団でもありますよねー。あなた1人ではない。 今まで関わってきたスタッフのやり方が…と思いますね ここらで一つ、ガツンと。 無理なことは無理。行けない時は行けない。

そう言う思いの職員さんがいる、それはご利用様にとって、とても良い思いをされたと思います。きっと、伝わっています… コレこそ、この仕事の嬉しいと思える、誇りの部分だと思います。

上で、排泄表等記入出来る、食器棚を買いました。後は、掃除機。モップ、片付けの為の、スチールラックや物入れ、テレビ台、ウォーマーなどでした。やっぱり、上記食器棚かサイドテーブルがダントツ人気ですね。

一般的に言う、生活相談員．支援相談員．相談支援専門員．のいずれかの事だと思うのですが…どれに進まれたいですか? そして、今の資格と経験されてる福祉での職種（老健で介護職３年、実務者研修有り…など）はどうなのでしょうか?

特養看護師は、多方面の事で頼られますよね。 私の知る数カ所の特養では（経験は今の所合わせて２箇所です。あとは聞いたお話し…）、多いのは担当介護士からの相談、それを受けたPT,OTが確認し、副施設長（相談員兼務）に報告し簡単な伺いを書面で立てます。もちろん基本はデモ機から。 または最初からリハ職の発信もあります。これが施設に用意してもらう流れです。 個人購入のもの（まくら、長クッション、口腔ジェルなど）は担当介護士から直接家族に相談する人と、私（ケアマネ）に家族相談を依頼する人がいます。つまり、発信は担当介護士です。

私が年末から勤め始めた老健も新しく入っては辞めるそうです。 私の前の方は1年半後輩がいなかったそうです。 辞めていく理由も分からなくはないなぁとは思っています。

辞め時、と思います。今の所は。 外部的な心的苦痛で、利用者第一主義が全くない、状況ですよね。 ただ、なすさんの、こんな人に手をかける必要… これは、楽にも思うべきです。その方に対応すれば良いので! 大人しい人とお金？変わらない？　 それは、失礼ながらあなた様が思うことですか?　 ただ、先輩ですか?理不尽なバカたんはいますね、、 利用者様第一＝きちんとやっていれば、いつかは見てる人はいて、評価されると思います。嫌な気持ちなど分かりますが、信念をもって、せっかくかかり合えた利用者の為にだけ、やってみませんか?

２つ体感しています。 まず、職員の為に良い方に改善を、どこかのタイミングで、表記して、実施します。 「昨今の物価を見て、ベースアップを全職員に9000円します」など（もちろん実話です）。基本給だけの上がりなので、賞与にもそのまま反映ですよね。 次に正職員の増大です。例えば夜勤出来ない人は正職員ではありませんでした。しかし、それでは、社会生活でローンを組んだり、信頼が落ちてしまうなど、また賞与もなしや減るなどあるわけです。しかし、８時間働きさえ出来れば正職員②として、多少基本給の差はあっても、賞与基準も同じになります。 そして、これは例外的ですが、人材紹介会社の活躍、があります。　 普通は敬遠されます、余計な手数料が発生しますから。でも、人手が足りないとしわ寄せが必ずきます。なので、そう言う所にからの紹介も募集中である限り活用しますね。 その結果、職員全員の負担がへり、離職率がかなり下がりました。

https://ryoikubiz.com/contents/4/66#:~:text=%E5%AE%9F%E5%8B%99%E7%B5%8C%E9%A8%93%E8%A8%BC%E6%98%8E%E6%9B%B8%E3%81%AF%E3%81%A9%E3%81%93%E3%81%A7%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%88%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F,%E7%99%BA%E8%A1%8C%E3%81%97%E3%81%A6%E3%82%82%E3%82%89%E3%81%88%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82 これの、以前勤めてた事業所で発行してもらえない場合、を参考にしてはいかがでしょうか あ、リンク先は介護と全く関係なかったです でも、やり方としては似たもんだと思います

利用者様はマスク出来ないし、居室から出られる人もいる クラスターを避けるためには一時拘束にはなるけれど徹底した居室対応、転倒リスク避けられなくてもそこはきちんと居室管理、居室の巡視 ニックさん施設がどのような環境か分からないですが利用者の居室対応がきちんとされていれば職員の感染対策不足としか言えません とはいえまだまだ謎が多いですよね 完璧に対策は難しいですよね 医師たちでさえ罹るものは罹るし 徹底されてなら仕方ないとしか言いようがなく... 本当に大変ですよね 世間のコロナ感覚とは全く違ってきてるし現場では死に物狂い 本当に辛いですよね

感染対策で、制限などあると思いますが、面接前に、見学させて下さる施設が良いと聞きました。

そんなもんでした。 ユニット特養10名中、夜間オムツが、半数くらいでした。毎日、多くて5回くらいじゃ、回数が少なくて、慣れるまでに2年掛かりました。

参考になるかわかりませんが…。 自身が勤めている職場では違う名称で同様の責任者みたいな集まりがありますが、施設のホームページの更新(ブログやスケジュール)もですが、就職サイトや転職サイトへの掲載や就活生へのアプローチも兼ねて業務しています。あくまで、現場からの発信が対象となっていますが。 ホームページ全体の管理であれば、総務などがやっています。

業務and見守りは大変ですよね〜(T ^ T)良くわかります。

お孫様に会えて、お祖父様、宜しかったですね。

デイとユニットは、全く感覚が違いますよね？ デイならデイを極めた方が、経験が活きると思います。 定年70才のデイがありましたよ？母体が有料で、系列もあります。

その人からしたらもしかしたら教えてもらうペースが早いと感じてしまったのかなと思いました。。その方が未経験なら尚更その人のペースに合わせてあげたほうが良さそうかなと思いました。。 たぶんやる気あるならそんなに休まないかと思います！

便秘だから関係ない、でなく、排便前後に上部消化管への蠕動誘発によって、つまりは高齢や、胃腸の状態によって排便の前後の腸の動きによって嘔吐が誘発される場合が珍しくなくあり得ます。 ちなみに乳児などにも（すこーし機序はちがいますが、まあ同じ解釈、理由で）あり得ます。 吸引で引けたのは唾液だけ、ですか? 食物残渣はなかったのでしょうか? しつこいようで申し訳ありませんが、今後の余命にまで影響する、とても大事な事なんです。 食べ物が出てくる＝無理かどうかは、また別問題です。無理でなくても嘔吐の原因があればしてしまいますので。 いいかけんな事は言えませんが、私の経験上でのお話しでもうせば、食事、排便、タイミング…迷走神経の刺激による嘔吐かな、と思いました。もちろん、医務関係＝医療職の見解次第ですが、予防が出来るとよいですね…決して食介の影響とは言えませんよ。