「特養」のお悩み相談（34ページ目）

ミニ特養とグルホ。働く上での大きな違い、働く上でのメリットデメリット教えてください。

グループホーム特養

初めて投稿します。みなさんに聞きたいのですが、特養で介護職として10年程働き、次は生活相談員の職に就きたいと思っています。(資格は介護福祉士のみです) 社会福祉法人や株式会社等が運営している施設の相談員業務について、特養や有料老人ホームやディサービス等の形態の相談員としての業務の違いなどを教えてください。将来的には施設の運営面に携わりたいたいと思っています。

生活相談員有料老人ホーム特養

指を舐めてしまう利用者さんがいます。 舐めないよう声かけしても引っ張りだしてもわからない様子でやめてくれません。 指がふやけてしまってます。 やめていただく方法は何かないでしょうか？ 認知症が進んでいてこちらの言う事を理解できないようです。

認知症特養施設

介護歴２年で、１年のブランクの後、ユニットから従来型に転職しまして、今日で１週間になります。利用者さんと職員の人数が多く、なかなか覚えられなくて焦っています。ノートに座席表を作って、特徴を書き込んだりしているのですが… 分からないと配膳も出来ないし、トイレ誘導、離臥床も難しい。 スタッフの皆さんは、ゆっくりで良いよと言って下さるのですが、皆が忙しく動いているなか、何も出来ずに立っているのが凄く悪くて…。 不安からか眠りが浅く、寝不足になってきています。 介護の仕事は嫌いでは無いのですか、従来型は向いてないのかなと思うようになってます。 こんな私にアドバイス有りましたら、頂けたら嬉しいです。

モチベーション転職特養

こんばんは。教えてください。特養従来型100床、ショート併設10床の人員基準。生活相談員は1人でもいいのですか？また、ケアマネは生活相談員と兼務は出来ますか？

生活相談員ケアマネ特養

ユニット特養に勤務しています。 1ユニット10人✖️4ユニットです。(3フロアあります) 今いるフロアが常勤9人しかいません。(当たり前ですが係長はデスク多めなので、夜勤はなるべく入らない) パートさん合わせて配置基準に近づけてると思うのですが… 皆さんのところはどれくらい常勤いますか？？ 2年で常勤が10人くらい減りました。。 補充されても、辞めて行く人もいて。 どこもそんなかんじなんでしょうか？ インフルエンザも流行ってきて、1人欠けると大変なことになります！ 早番で出勤したのに、途中で帰って仮眠して夜勤来てと。。(ショート夜勤なのがせめてもの救い) どんどん辞めて行くので、労働組合絡めて何とかしたいと…思うこの頃です。

労働組合特養愚痴

自分の祖父が入居する特養の話です。 特養が発行する広報紙に入居する入居者の年齢番付が掲載されており、大相撲の番付表のように西と東に分かれて年齢順に横綱、大関‥のように掲載されています。 それに生年月日と年齢が掲載されています。 入居時、個人情報の同意を交わしていますが少し気になります。皆さんはどう思いますか？

特養施設

みなさんの施設では、コロナ感染時職員みんな集まってミーティングしてますか？

コロナ特養施設

長文失礼します… どうも…納得が出来なかったので…質問させて頂きました。 今日、朝食後にトイレに行きたいんです…漏れちゃうんです…と訴える女性のご利用者様がいらっしゃいました。日曜日ということもあり、いつもの職員の人数より少ない状態で、食介が終わっていないご利用者様が何人もいました。 夜勤明けの社員さんが「まだみんな朝食終わってないから待ってて」とその利用者様に待っててもらっていました。 何回もそのやり取りを繰り返していたので 私、トイレにお連れしますと言ってトイレにお連れしました。トイレに着いた時はオムツに多量の便をしたばかりな状態でした。 申し訳ない気持ちでいっぱいになりました…でも ご利用者様は、連れてきてくれてありがとう…スッキリしました。ありがとう…と話してくださいました。 うちの施設では、朝の勤務の流れは 朝食後に寝てオムツを替える方、起きていられない方など10人くらいのご利用者様を寝かす行う流れです。 早番勤務の職員が寝かしをしてオムツ交換する役割です。早番は私ともう1人の職員がいました。 私がトイレ介助している間に、もう1人の職員が寝かすことになっている状態でした。 トイレ誘導が終わり食堂に戻ると 社員さんに呼ばれました。 「なんで〇〇さんをトイレに連れていったの？ 待たせていたでしょ？ 寝かしが最初でしょ？なにやってるの？ 〇〇さんに寝かしやらせて自分は楽したいの？ おかしくない？ トイレにお連れする前に寝かしてからでしょ！と結構な勢いで怒られました。 朝忙しい時だったので、話を終わらせて 勤務に戻りたかったので、すみませんでした…と謝りました, でも…何回もトイレに行きたいと仰っているご利用者様を待たせるのはご利用様は辛いと思います。ましてや便をもようとしてるときに待っててなんて言われるなんて… 先にお連れしたことが私は間違っているとは思えなくて… 謝ったことにモヤモヤしています。 寝かしが終わってからトイレ誘導することが 正解だったのでしょうか？

トイレ介助トイレパート

うちは、経営者が現場に口を挟む施設です。理事長に就任してからも、施設長がいるのに、現場の事に細かく指示を出しています。どちらが指揮を取っているのか分からなくなります。 また、振り返ると、御自分の思い通りになる様に、人を動かしているなぁと感じます。 面接の時に、嘘がありました。まぁ、少しはありますよね、どこも。結果が良ければ、気にしなくなりますが、その時の話を忘れていたり、自分の都合が良い方に受け取っている所が困ります。 デイサービスの面接にいきましたが、閑古鳥が鳴いていました。伺うと、"デイサービスは、縮小する積もりだ"と伺いました。特養の紹介を受けましたが、希望ませんでした。この施設は、内部の仕組みに興味があって、エージェントに紹介して頂きました。それで希望と違うショートステイという部署にどうかと打診があり、入職しました。産休や退職で削れた枠に入り、今月、復帰されました。 今、他の"職務"をしろと言われています。面談の流れは踏みますが、ダメ出しをして追い込んで、"思う水準に達しないから外す"と、職務変更を言われています。(タイミングバッチリで、笑えます。) その記録の水準云々ですが、部署内で教わり同じ様に真似していましたが、他の人は、言われません。 言い方が辛辣で、感情的です。 職務の変更は私も困ります。「私は希望しないです」と答えると、「あなたに、人事権はありません」といわれました。やりたくて行く訳ではなく、"仕方ないだろ？"とダメだしをして、話を持って行きます。やる気が、無くなり、全く嬉しくないです。まだ、困ってるから力を貸して欲しいと言われた方がマシです。 今まで、急に人が辞めた事があります。 辞令を出されて直ぐに退職された方もいました。 常套手段は、経営者として、仕方ないのかも知れませんが、初めて勤めた施設では、施設長も話を聞く等の工程がありました。しかし、ここの施設は、一方的に、理由を述べて、結論を言われるだけ。言わば、"心がない裁判官"の様です。雇われているから仕方ないのでしょうか？ "話を聞く時間がない、そんな時間は勿体ない。"と言う様な事を最近も、良く言っています。 サラリーマンは、どこもそうですか？ 規模にも寄るかと思います。こちらは、デイとショートと特養がある個人経営の会社で、社会福祉法人の創設者から引き継いだその身内が今の経営者で、管理者です。 サラリーマンや社会の仕組みに詳しい方、回答お待ちしています。

管理職管理者特養

何度、部屋に案内しても「寝ないです、息子が迎えに来たからウチに帰ります」と部屋から出てきてフロア内徘徊し廊下に放尿するショート女性…。 夕食後に男性利用者同士でトラブルになり、片割れはトラブルメーカーで他の利用者に対し「うんしか言わないのか？」、「頭おかしいのか？」と言い職員と話せば「あんた頭大丈夫か？」、「脳みそ入ってんのか？」と言う男性…。（今日精神科受診します） 夜中に少量嘔吐と多量の便があり熱発し38.5°…インフルエンザ予防接種の副反応なのか熱は下がったからいいが…。 なんだか色々あった夜勤でした…。（愚痴です）

特養介護福祉士夜勤

夕食後、すこしゆっくりと過ごしてもらってから、横になりたい人から順にお部屋に送っていく、というのが理想ではありますが、うちの施設は夕食後、即口腔ケア→排泄介助→就寝介助という流れ作業です。 17時30分に夕食を配膳して、早く食べ終わった人から順に、17時50分には夜勤者が就寝介助に動き始めて、18時30分には、だいたい皆さん臥床している状況です。夏場だと日が長いので、「おやすみなさい」というには、まだ外は明るく…。「こんな早い時間に、寝られるか！」とおっしゃるご利用者もいて、「ごもっとも」としか、言えません。 日勤が18時30分までの勤務なので、それまでに食堂に誰もいない状態にして、食堂の掃除(日勤の仕事)をしなければなりません。完全に職員サイドの段取りの都合です。 他の施設では、何時ごろ就寝介助をおこなっていますか？ある程度、自立されている方は夜更かししています。就寝介助を要するご利用者限定で、お聞かせください。

ユニット型特養特養ケア

政府が推進しているマイナンバーカード、 利用者さんの家族も利用者本人のマイナンバーカードを作っていますが、健康保険証を紐付けしたらどうなる？ 病院ではマイナ保険証を利用している病院も少ない、 マイナ保険証を使用するには暗証番号が必要、受診の度に家族がマイナンバーカードを持ってくるのか？ どうしたらいいのでしょう？

生活支援員健康特養

うちの特養では、業務用選択乾燥機を使っています。 当番制で入浴後、洗濯機に入れます。が！洗濯機に入れると乾燥までしてくれるので、服の素材によっては縮んでしまったりします。 職員さんによっては、分けてくれない…からいっしょくたんなんです… また、業務用洗剤のため？か名前とかが消えやすいのです… 老健施設からの人は、全ての服にお名前シールが貼ってあって、いいな～って思ってます 他のところはどうしてるんだろう～って思ってます。 名前が消えない方法とか教えてください🙏

特養職場

夜勤眠い… 転職して付きの3回目の夜勤 今日で付き終わり！ ねむねむタイム⏱

モチベーション特養夜勤

食費引かれている職員に質問です。一食あたりいくら引かれますか？また、夜勤時等も引かれますか？引かれないところもありますか？

グループホーム特養デイサービス

みなさんの施設の相談員は、現場は一切ノータッチですか？当施設の相談員は介護経験なく50代から採用され主事を取り相談員やってます。現場も見て下さいと話しても自分の仕事じゃないから入りませんの一点張りです。 担当者会議も記録見て参加してます。どう思いますか？ 普通ですか？

相談員特養愚痴

移乗方法について 畳対応のご利用者様がいらっしゃいますが、床から車椅子に移乗をする際、皆さんはどうやって移乗しておりますか？ 私は青山式介護術のトランスファーをやってみてるのですが、なかなか上手に出来ません(>< 皆さんの移乗方法を教えてください。

トランス特養ケア

お疲れさまです！🙇私が住む広報で手話講座があるみたいけど！以前から気になっていました！多分特養での仕事に役立つかな?ぜひ受けてみたいです！特に介護福祉士さんお願いします。

特養施設ストレス

ユニット特養でショート夜勤なんですが、明け超勤が当たり前になっていて… 単発夜勤で朝9時過ぎまで勤務で次の日早番とかだと、明けが休み扱いなのがホントアホらしくなってきます。 月に7日は1日休みと決まってるみたいですが、年間123日休みって謳ってますが… 計算すると丸一日の休みって84日程度なんですね。あとは明けの39日程なんです。 他産業と比べるとブラックだなぁと… せめて、夏季冬季休暇くらい別で連休取らせてほしい。が、人手不足で取れないだろな。 最近実母亡くなって、結局忌引きなんてとれず、公休日(しかも明けで)葬儀に駆けつけたという… こんなことならロングの方が休みがしっかり取れていいのでは？？と思うこの頃です。

早番夜勤明け休み

いつも職場には何分前に到着していますか？ また到着後は何をしてますか？

転職特養介護福祉士

仕事だと思って慌てて起きたら、今日休みだったー（ ; ; ）

休み特養愚痴

バルーンカテーテル留置している男性利用者さんがいるのですが、ここ最近よくチューブがあたると思わしき所に水泡が出来ます。 チューブにクッション巻いて対応していますがそれでもよく出来ます…お年もお年なので皮膚が弱いなどあるのでしょうがうちではこんな対策してるよーなど、何か良い案がありましたら教えて下さると有難いです。 見掛けたらナースに報告し水泡潰れないようにテープつけたりするのですけど大小様々な水泡がほんと頻繁で…。

バルーン特養

お疲れさまです！🙇いよいよ明日待ちに待った特養の介護助手の仕事の説明会と面接です！皆さん応援おねがいします！🙇

面接特養愚痴

今月夜勤多い！>_<

モチベーション特養夜勤

転職したいですが、施設選ぶコツありますか？

モチベーション転職特養

現在ユニット型特養に務めています。 従来型特養の経験がありません。 転職先に家から近いとこに新しく特養ができるとの事で良いなと思ったら従来型だったので、少々の不安があります。 まだ完全に決めたわけではないですが、現在従来型特養に勤務している方が居ましたら良いところや従来型のメリット？などを聞きたいと思います。よろしくお願いいたします。

転職特養

12月にレクリエーションを企画することになりました。 今の所以下2つ案を考えています。 ①地域のお祭りを見に行く ②施設のお風呂でゆず湯をする ①については、ほかの時期にやっていた時の記憶から、 ドライブ+4.5人×1000円ほどで屋台で料理を買ってきて食べることを考えています。そのため、予算は1000~2000円ほどになると考えています。 ②については、お風呂が約2.5m×2.5mほどのサイズなので 柚子は10~15個(1個あたり200円)ほど使おうと考えています。そのため、予算は約2000~3000円ほどと考えています。 ですが、②については、今の食品関係の値上がりなどの関係でかなり差が出てきそうで怖いです。 そこで質問なのですが、1回のレクリエーションでの予算はいくらくないなのでしょうか？ また、②について、経験のある方いたらお話伺いたいです。

レクリエーション入浴介助特養

土日祝日、領収書をきったり、お金の出し入れなど、事務員がいない日はどおしてますか？ 施設において、事務所を閉めている日などありますか？ 皆さんの施設の運営方法を教えてください！ よろしくお願いします。

家族特養職場