ユニット型特養 靴の着脱行為

ゆうき

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

ユニット型特養です 認知症の方で頻回な徘徊あり 歩行は安定してるんですが靴の着脱が分からなくなってしまっています 日中行動パターンは居室で寝て起きて食席に座るを繰り返しされています 靴を履いたままベッド上で寝て起きたら靴を脱いで食席まで 靴を履く行為事態はご自身でされます ただ履いたり履かなかったりという行為で靴下のまま歩かれる事によっての転倒リスクを考えています 片方だけ履いている、などもあります 何かアドバイスいただけたら嬉しいです どうしたらいいのかな...

2024/04/04

8件の回答

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離床センサーで、介助対応していました。

2024/04/04

質問主

返信ありがとうございます 説明不足でした 頻回すぎるんです... センサーを置くと情けない話スタッフが不穏になりそうです...笑 あまりにも頻回なので本当に恥ずかしながらあまり使いたくありません...

2024/04/04

靴下なしを試すなら例えば「靴下要る〜」って言われたら、渡すか、 「洗濯が乾かなくて御免なさい🥺私がいけないの🙏さい」と、次に言われるまで、間を開ける等、必ずプラスイメージにして下さい。 靴下の裏に滑り止めが付いている商品を履かせる等 方法は、色々あります。 裸足で片方だけ靴履いても、つまずくでしょうし、 床に、靴を脱ぐ場所をビニテで貼って、マーキングして、 視覚で認知出来る様にして、 ドアの内側か、ベッド柵に、 "靴を脱いで寝ます 靴を履いて歩きます"と書いて置きます。 声掛けは、不快にならない様に気を付けます。 履かずに出て来たら、直ぐに近くに行って、穏やかでその方にだけ分かる声で、「靴を履きましょう。」と戻るか、そこで履くかして、嫌な気持ちにさせない様に気を付けます。 イメージが伝わったでしょうか?後は、子育てと一緒で根気です。関わる職員と良好な人間関係も必要です。全てを否定せずに、丸ごと認めた上で、良い所を探して褒め(認め)たり、仰る話を笑顔でニコニコしながら聴いたり。自己肯定感が満たされている中で、本人が分かり易く、様々出来る様になる、お手伝い…というスタンスです。 この方が、怪我なく、安心安全に暮らす為の良い方に向かう事を願って居ます。

2024/04/04

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「特養」のお悩み相談

キャリア・転職

今現在特養で仕事していますが、有料に移りたいなと考えています。特養から有料に移った方で、こんな所が特養と違うとか、こんなスキルがあると便利とか、良かったこと、反対に困ったことがありましたら教えてください。よろしくお願いします。

特養ケア施設

りっちゃん

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152026/02/17

たっくん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ

私も特養6年勤務した後に有料に転職して3年目になります。 違いとしては、有料の方が介護度が低い方が多い分自立の方が多いです。なので接遇とかはかなり気を遣います。

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特養

特養で動物を飼ってるところありますか? 以前にデイにいた時や同じ事業所の小規模などでは見た事があります。 ユニット型特養でも動物がいた所があったので、転職の際にはいない所に行きたいと思います。 飼ってる施設は少ないのであれば安心なので、是非皆さんの施設も参考に教えて下さい。 私はアレルギー持ちなので、動物のいない所に転職しようと考えています。

転職特養職場

雪之丞

介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

102026/04/30

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

老健の事務長が自分のペット(雑種)をアニマルセラピーだと称して連れてきていました。 あちこちで嬉ションをするので利用者よりタチが悪かった思い出がありますw

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特養

普段訪問介護なので、施設のことは言えないのですが、新聞テレビで報道された「特養老人ホームの虐待」 まぁ内部からの告発なんでしょうねぇ。 下手すりゃこれを読んでくださった施設勤務の方の中でも 「こんなのウチの施設当たり前なんだけど」 なんてあるのかもしれませんね。

特養施設

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

42026/05/14

たつ

介護福祉士

まだこんなことやってんだ。が正直な感想です 20年前もやってなかったです

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👑きょうの介護 殿堂入りお悩み相談

きょうの介護
👑殿堂入り

施設ではレンタルのタオルを使っているのですが、利用者さんが同じようなタオルを持ってきていて、間違えてレンタル業者に出してしまいました。 本人と家族とケアマネとレンタル業者に謝罪して、インシデントを書きましたが、対策って何?

インシデント家族ケアマネ

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

362026/04/30

はな

介護福祉士, デイサービス

日々の業務おつかれさまです。 レンタルのタオルを使っているということなので、個人のタオルは使わないように徹底するのはどうでしょう。もし、持ってこられたらカバンの中に閉まっておくようにしてみたらどうでしょうか。

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きょうの介護
👑殿堂入り

現在老健勤務の介護福祉士です。 「ちょっと待ってて」とか「少々お待ちください」って言葉、よく使いませんか?私の施設ではこの言葉は「利用者本意ではない」という理由で不適切ケア扱いになりました。 つまり虐待と同じ枠組みです。 そんなに悪い言葉ですか?むしろ必要な言葉だと思うのですがいかがでしょう?

虐待老健ケア

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

332024/05/21

ツナ缶

グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

スピーチロックというものじゃないでしょうか? 以前、研修を受けました。待ってもらうなら、待つことだけを伝えるのではなく、なぜ待たなければいけないのか、どれくらい待てばいいのかなどを伝えなければいけないそうです。 例えば、「今、〜さんのお手伝いしてるから終わったら行きますね」とか。 忙しくて難しいときもありますけどね。

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きょうの介護
👑殿堂入り

何度の熱が出たら仕事休みますか? 先日、介護職員が37.8度の熱で休みましたが、ナース2人が「37.8度くらいで休む?私なら休まない。甘えよね」等、会話しているのが聞こえました。正直、私なら休みます。(平熱が低く微熱でもしんどいので) 皆さんの意見が聞きたいです。

病気人間関係職場

KEEE

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム

252026/03/26

すー@障がい者支援員

障害福祉関連, 障害者支援施設

休みます。 職場で広げないようにすることが第一ですね。 ナースの方がそのような発言するのは珍しい気がします。

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