「愚痴」のお悩み相談（2ページ目）

今の職場に入職して3ヶ月 メンターも付かずその日の先輩に言われた事をメモして翌日その通りにすると「違う」と言われる まじかー(｡＞﹏＜｡)💦 となりましたが そんなことはどうでも良く 入居者様から「大きな声で怒鳴られて職員に叩かれた」と言う訴えが相次いだ 居室でとなるとカメラもない ましてや夜勤中だと全く分からない そして入居者様は認知症 なにが真実なのか… 入居者様には「怖い思いをさせて申し訳ありません」と詫びて上長ケアマネに報告 当該職員はもちろん否定しますよね たった3ヶ月で突然のわけない 古参の職員は分かっていて放置なのか セクハラも然り 入居者様からのセクハラ 会社としてのガイドラインを持っていなかった 落薬も日常茶飯事、転倒、ベッド・車椅子からの滑り落ち⬅これって事故ですよね 事故報告どころか噂程度に伝わってきたら良い方 ヒヤリなど毎日数しれずあるけど 誰も書かないってありなんですか？ 3ヶ月居てヒヤリ書いてる人見たことない もう会社に対して色々信用出来なくてモヤる

転職愚痴

出勤してから、帰るまでいろいろと忙しかった‼️

愚痴人間関係職場

転職したグループホームで働きだして、はや４ヶ月。まだ、独り立ちさせてもらえず、モチベーションが下がりっぱなしです。 なーんか周りのスタッフとも壁があるような感じを受けています。 管理者に聞くと、そんな話はラインで出来ません😠ってラインがかえってくるし 嫌な職場ではないですが、、、 わたしは無視されてるかも。 注意もされず、ニコニコ話かけてももらえず。なんともいえず辛い立場です。 同期の人は、愛想よくにこやかに皆が対応されています。比べてもダメと思うのですが、こんな時どうしたらいいでしょうか？愛想笑いができないので困っています。 こんな経験されたことある方とか、いらっしゃいますか？ 毎日、毎日モヤモヤしながらも仕事へ行くのは本当に苦しくて仕方ないです😢

管理者グループホーム愚痴

利用者の男性にお尻を触られたり抱きつかれたり 抱きついた拍子に胸を触ってきたり撫でてきたり… 上手いこと逃げてきたんですけど手招きされたり廊下を通ってたら手を引っ張られて抱きつこうとしたり… 認知が酷い人でもないのですが怖くて上司に相談したけど反応薄く… 毎日嫌だなー怖い。

認知症上司愚痴

排尿、排便の自覚がある介護度5の利用者さん。 四肢麻痺で車椅子、排泄はオムツ。 認知は無く、しっかりされています。 その方は排尿があると職員を呼び「出ました」と伝えてくれるんですが、社員の方に排泄介助に入ると伝えると「次は15時やから変えなくていいし」と言われました。 その日はその社員さんがフロアリーダーだったので、仕方なく従いましたが、15時以降にも排尿の訴えがあり排泄介助‼️入ろうとしたら「15時に変えたからもういい」と言われました。納得がいかなかったので、そのまま排泄介助に入るとパットはボトボトでした。ありえない…、ものすごく利用者さんに対して申し訳ないと思いましたし、社員さんが言う事が納得いかない。 と言う新人のパートさんからの愚痴。 私はその新人パートさんの気持ちがものすごく分かります。 時間が決まってるからと言って訴えているのにも関わらず排泄介助に入らないのは職務放棄と一緒だと思いました。人手が無い、時間が無い。それは分かります。分かりますけど、それは言い訳ではないでしょうか？ パートさんの愚痴を聞きずっとモヤモヤしていてそれを主任に伝えるべきか悩んでいます。 皆様の所ではどうされていますか？

愚痴人間関係職場

3月で訪問介護を辞めるので給与明細に有給残10日と記載されていたことについて事務所に問い合わせしました。 元々訪問を週６で勤務していましたが、徐々に減らして週４にしています。 事務所側は勤務日以外でお願いしますと言っていましたが、 こちら側からいつも通り週３の休みと10日の有給消化希望の旨を伝えると、いつもの週３の休みを有給に充てて通常通り勤務してほしいと言われました。 これって違法じゃないですか？

訪問介護愚痴

先輩たちがタバコを吸うのは構いませんが パートさんが帰る５分前になったら吸いに行き中々帰ってきてくれません、１５分後帰ってきます。 その事をトップが聞かないので、周りに言い周りから聞いた主任が貴方が周り漏らしたのか問われ上が聞いてくれていないから話したことを告げると、それから周りから虐めに合うように独りで汚染室と洗濯室を大掃除するように言われ、それから色々難癖をつけながらいびったり、虐めたりしてきます それってタバコのことを行ったほうが悪いのでしょうか？ 毎回毎回仕事中に施設内でタバコ吸う方がおかしく感じましたが間違っていますか？ 主任は正職員をカバって、きちんとした休憩が正職員は取れないだからと言われ自分は大学病院の医師ですら１５分取れでば十分だと聞いた事が有ることを言い、少し甘いのではと話しましたが理解されておらず、それで虐めに合います あげくの果てに自分たちの都合のいいことだけ上司に言いにいくは自分たちが言われたらムッとするはで大変迷惑やし利用者さんが可哀想です みなさまなら、どうされますか？

愚痴施設職場

自分の愚痴やプライベートな事を利用者さんに話す新人社員。注意をしたら、「自分のプライベートな事は、自分が良いなら言ってもいいのではないか」と反論されました。 そんな物でしょうか？個人情報は漏らすと後から不利な事になりかねないけど、余計なお世話だったのかと…皆さんはご自身の事はどの程度、利用者さんに開示していますか？

新人愚痴人間関係

まだ、グループホーム異動し新人のものですが、１ヶ月たって利用者さんへの投薬ミスをしてしまいました。 命に関わること、大変なことをしてしまった！！と、事後報告を書きます！と先輩に話すと、指導している私達も怒られるから、内々で秘密にしてくれと。 管理者にも話しましたが、気を付けようねぐらい。 ヒヤリや事後報告って、今後、皆で気を付けよう！おこさないようにしよう！って書くべきものではないでしょうか？ 以前いたグループホームは、どんどん書いて皆が事故やヒヤリをおこさない為に書いて下さい！との考え方でした。 こんなことをいう人が、サブリーダー。正直、不信感しかありません。 リーダーは、しっかりと書いて欲しい、みんなの為に入居者様の安全を守らないとの考え、、、。 リーダーとサブリーダーの考えが一致してなくて大丈夫かなぁ。 サブリーダーは、そのことを隠ぺいしようとしたせいで、嫌われものになってしまいました。

グループホーム愚痴人間関係

私は夜勤の日に、主食がお粥の利用者さん4人分のお粥を昼・夕食の分計って冷蔵庫に入れていました。 すこしでも開けの日の日勤さんが計らなくてもいいよう、楽になるようにと思ってやっていましたが、夜勤出勤した際に、先輩から「お粥盛らなくていいよ。」と言われました。 以前にも、別の先輩から「みんなこのお椀にお粥盛るの嫌がるみたいだよ。」と言われ、それ以降そのお椀には盛らないようにしていました。なぜ嫌なのか、聞くことはできませんでした。 今回盛らなくていいと言われ、どうしてか聞くと、「日勤でやることないから暇なんだって」と言われました。 私が日勤の時は暇な時間なんてあまりないし、あったとしても利用者さんとの交流をしていたので、その理由でお粥を守らなくていいのはあまり納得できませんでした。 私がもるお粥の量が合ってないと怪しまれているのか、とも思い、落ち込んでいます。善意でやっていたことが否定された気分です。ですが善意の押し付けもよくない、と自己嫌悪です。今日の夜勤始まったばかりですが、沈んでしまってしんどいです

先輩グループホーム愚痴

毎年　何人新人入社して 何人、退職してますか？ グループホームですが、 今　1ユニット９人　日中は遅番1人のみあります。 週３日ぐらいは日勤　遅番　2人 その日は入浴できます。 昨年は1人も面接入社居らず 退職　4人 また、1人退職予定 介護業課　こんなですか？

入社退職愚痴

仕事の愚痴や利用者さんの愚痴、先輩とか後輩の愚痴ってどうしてますか？ 私の職場は一人に話すと筒抜けなので職場では言えなくてそれがストレスになってます。

愚痴ストレス

うわぁ…見てしまった…。 苦手な職員と当たるのを知りたくなくて、なるべく先の勤務を見ないようにしてたのですが、見てしまいました。知ってしまいました。 27日は苦手な職員と夜勤することになってました…！しかもその人サブリーダーなんです… あーあ…やっちまった…見なきゃあ良かった。 サブリーダー以外の苦手な職員と夜勤が一緒っていうことはあったし、そういう勤務もなんとか乗り越えて来たし、いずれまた夜勤重なる時が来ると思って覚悟してたつもりですが…うーん…やっぱり身構えちゃうな… 苦手だって事と、日勤帯に人がいない時にそういう職員と勤務重なるのは我慢するというのはリーダーに言ってるので、わざとではないと思います。勤務表はリーダーが作ってるので。 本当にうっかりか、他の職員の都合上どうしても重ねるしかなかったか、のどちらかだと思いますし、きっとそうだと信じたい。 だからと言って今更勤務変えてなんて言えないな… うわぁ…本当にどうしよう… どうしようって、まぁ勤務時間だけ耐えればいいだけなんで、そう言い聞かせながら仕事するだけですよ。

介護福祉士愚痴夜勤

介護福祉士の問題は本来どのくらいのレベルの問題が出るんでしょうか😢⁉️ 分野ごとに必ず1点は取らなくてはいけないのが不安すぎます…1点くらいは解きやすい問題は出てくるのでしょうか❓

カイゴトーク介福試験相談室資格介護福祉士

入社して、しばらくして、仕事の事を考えたいんですがと管理者に言ったら、辞表は早めに出して下さいと言われました。 話を聞く事なく辞めさせたいのかな？

管理者愚痴人間関係

自分より年下の先輩。 僕はもう2年もいるが年上。 しかし、明らかに他の年上の人達とは態度が違う。 仕事はマニュアル通りにこなし、時折余裕があれば先輩の仕事を先回りしてやっておく気遣い。 ちなみにこの気遣いは、僕より年上の先輩もやっている同じ部分。 挨拶もする。 しかし、向こうからの挨拶は一切無し。 こちらから声を掛けないとしない。 他の年上には、時間になると「上がってくださーい。」というが、僕には無い。 たまにもたついていても、なんの声もかけてくれない。 もちろん、他の年上には声を掛けている。 何ともチープな迫害。 恥ずかしく無いのかね、先輩のくせに。

先輩愚痴人間関係

利用者もシフトのメンバーも最悪すぎて行きたくない時の心の持ち方教えてください、、 明日が憂鬱すぎる（ ; ; ）

愚痴人間関係職場

自分が上の立場になれるように日々努力をと言われ続けるもなにからすれば上の立場に近づけるのかがわからない できないことを完璧にするくらいしか思いつかない

ケア介護福祉士愚痴

ショートステイのロング利用をし始めた方なのですが、抱きつく、胸やお尻を触る等女性職員へのセクハラが見られます。 気をつけていたのですが、私も今日初めて受けてしまいました。 今までそういうことを経験していなかったので衝撃でしたし、怖くなってしまいました。 そのあと、男性職員中心に対応することになり、今日はなんとか仕事を終わらせました。 帰宅した今、そのことがフラッシュバックし、苦しくなりました… 他職員はそういった行為に対し、軽く流してるのですが、私もそうしたほうが良いのかな？大げさすぎたのかな？と悶々としています。ですがやっぱり苦しい… 明日以降、ケアマネを通して対応してくれるのですが、すぐに改善される訳ないのでいつかまたあの状況に対応しなくてはいけないと思うともう、今すぐ辞めたいレベルです。 愚痴みたいになってしまいましたが、皆さんはこういった場面にあったとき、どう対応していますか？どう行動しましたか？

セクハラショートステイ愚痴

｢人がいない｣､｢人が入って来ない｣ この業界よく聞きくけどせっかく入ってきてくれても大事にしなきゃ辞めてくの当たり前なんだよなあ ｢経験の為に人を回した(異動した)方がいい｣､｢適正な人員配置を！｣ リーダーレベルの人間がこんなこと言ってても結局異動になってるのは3年未満の新人ばっかりなんだよなあ｡意味あるかこれ？ 経験積まなきゃ行けないのは皆同じだろ｡終わりはないんだから｡

実務者研修ユニットリーダー新人

12月からケアマネ1人立ち。今年研修終了して新人施設ケアマネ。引き継ぎ期間1カ月。 前任の先輩ケアマネから聞いた書類の申請方法、多職種に報告する箇所などやってみると違うこと多い。役所の人に教えてもらったり… 自分で調べて試行錯誤してるけど、めちゃ不安 先輩が区分変更してなかったのも私がしてるし 現場のミスも被ったり… はあ。誰にも愚痴れないし、なんで私こんな苦労してるの もっとケアマネ業楽しみたいのに 疲れたーー

先輩ケアマネ愚痴

昨年の春にパート契約のままリーダー職につき、管理者不在の日は管理者代行として、コロナ陽性が出た時はケアマネ、家族対応や救搬対応などそれなりに責任のある仕事を任されるようになりました。残業も多いです。 さすがにお給料と割が合わないなぁと思ったので正社員契約にしてもらったんですが、他のパートさんから「なんでまゆさんばっかり…」みたいな嫌味を言われました。自分で言うのも何なんですが、おそらく嫉妬されてると思います。 とはいえ、私はフルタイムの制限なしのパートで、そのパートさんは収入制限ありのパートなので、仕方がないと思うのですが…。 気にはしてないですけど、面倒くさいです。

給料愚痴人間関係

特養で働かせてもらっています。 最近入所された男性の利用者が２〜３日は大人しくされていたのですが 最近では帰宅願望などからドアを蹴ったり台車でドアを壊そうとされたり、ケアワーカーに暴力を振るったりしています。身長が180センチ以上あってガタイもデカく殴られた職員は精神的にもまいっています。会社は直ぐに診察を受けてもらうように対応してくれましたが漢方薬が１つ増えただけで効果は全くでていません一月後に違う病院を受けてもらうことになりましたが正直一ヶ月も待てません どなたか良い方法を教えてもらえないでしょうか？

暴力特養愚痴

介護職について1ヶ月です。仕事をサボる職員が3〜4人いて、重い人のいるフロアを嫌がり、当日シフトが発表されても自立した人のいるフロアに逃げてサボります。 ここで様々な方のアドバイスを受けて転職を決め、派遣ですが12 日に見学に行くことになりました。 まだ退職は告げていません。 先月末の話し合いで日勤土日休みのシフトに変えてもらいましたが、主に入浴介助が仕事です。わたし以外に2人入浴介助担当の人がいますが、重量級でまったく動けない方のトランスをするように言われました。 16時で入浴が終わったあとは介護度が重い方のフロアから人がいなくなるというやり方で押しつけられるので困っています。 今月で辞めたいのですが、重量級の方のトランスはできなくて落としそうなのですが、やらなきゃいけないのでしょうか。 おそらく70kgくらいの全介助の女性です。腰椎すべり症なのに体を壊しそうです。

実務者研修ケア愚痴

皆様お疲れ様です。私の職場にマスクやワクチンは製薬会社の利益になるし体に悪いから打たない、コロナなんて変な風邪だと豪語してる人がいます。現場でマスクせず減給になった為仕方なくマスクだけはしてます。 先日コロナ罹患者の部屋に用があり、すぐ体調悪くなったから帰りました。１週間休み家族がかかったから休む そして後日自分もかかったから休む。面倒くさい怠けることは立派なケアワーカーで、怒りしかありません。皆さんには周りにそんな人いますか？

コロナ愚痴職場

夜勤ワンオペで19時から7時まで働いてますが、 夜勤業務疲れて、ついつい30分だけ仮眠してしまった。 その間に利用者が転んで、朝家族様に「あなたが寝なきゃ私の母は転ばずに済んだ」ってめちゃくちゃ怒られた。 事故報告書には、、今後の改善策って、、もう無理です って書いてしまった。 もう気持ちが落ちた。

仮眠家族愚痴

老健で介護主任をしています。 皆さんは時間外手当もらえていますか？ うちの職場は役職者にはどんな時間外でも手当はでません。役職手当がみなし残業代と言われています。 シフト作成や、カンファ資料作成、退所時の資料作成、役職ミーティング、フロア会議など、通常の役職業務での時間外は役職手当で仕方ないと思っていましが クラスターでの人手不足での時間外勤務、上司からコロナに対する会議に出るように言われ会議出席の時間外勤務、職員の急な体調で休みのため人手不足での時間外勤務…などなど 一般職は時間外手当出ますが、役職は全て0円。 とっくにみなし残業代超えてると思うんですけどね。

手当残業愚痴