「愚痴」のお悩み相談（26ページ目）

５０代の新人職員が入床介助時、何度言っても入居者のくつ下を脱がさないのです。 理由を聞くと、私は寒くなってくる季節はくつ下を履いて寝るんです。 なんで脱がすんですか？ って逆ギレされました。脱ぐ方がおかしいって。冷えて寝られないって 私はくつ下は脱いで寝るものだと思ってました。先輩からも脱がすように言われた事はなかったかも知れませんが、自分自身履いたまま寝た事がなかったので… たしかに、起床介助する時に履いたままの人がいたりして、職員がおうちやくして脱がさなかったんだ～と思ってましたが、そもそも脱がす習慣がなかった？ もしかしたら、逆に私の後に起床介助に入った人は、また脱がしてる～って思ってるのかも知れません。 当たり前だと思って聞きもしないし、教わりもしない事だったので…その育って来た家庭の習慣の違いでしようね…

愚痴

昨日、うちの職場でアルコールチェッカーが配布されました。 道交法の改正に伴い、来月からこのアルコールチェッカーによる飲酒チェックが義務化されるんですが、うちの事業所だと訪問介護なので、出勤前と退勤時の1日2回この飲酒チェックをやることになりそうです💦 週に一度の抗原検査に加えて、今度は飲酒チェック…たまりませんよね(´•ω•`)

訪問介護愚痴

約3年前に異動で来た生活相談員兼介護職員の60歳の職員から来年の3月までで退職したいと話しあり。 主な会議や研修なんかは責任者の私がしてるので日々の仕事をすれば良いだけで… うちのデイは土日休みと動き的にも良いはずなのに… 介護報酬改定と似た感覚で退職していき仕事の引き継ぎが全く出来ない状態… 12月の始めに上司達に報告する予定だが他の部署も人が足りない状態… 私が転職したいくらいやわぁ～って叫びたい‼️

デイサービス愚痴人間関係

特養で働かせてもらっています 現在働かせてもらっている特養ではフロア業務の残業は殆どありませんが、ケース記録の打ち込みや委員会の仕事やイベント業務などはサービス残業となってしまい、だいたい月に10時間あり多い時は月に60時間になってしまいます。 皆さんはサービス残業はどれくらいされているか教えてもらえないでしょうか？ できれば運営サイドでもアンケートしていただければ助かります

残業モチベーション特養

先月から看護助手で働いている者です。 職員が少ない日はピリピリしていて言葉はきついです。 色々周り見て行動できなくて毎回言われてしまいます。。 頭で考えろとか昼休みに部屋行って情報収集しろとか言われますが余裕なくて休みたいと思ってしまいます。。 学ぼうとは思ってはいるのですが余裕ないです。 マニュアルなんかもなく、1日の流れを1枚書いた紙しか渡されませんでした。 食べれなくなり、家帰っても何もやる気が出ず、全然眠れなかったり朝起きても仕事が嫌すぎて毎日泣いています。 合わないので転職を考えていますが、すぐ探そうとしても失敗するかと思い、慎重にしようと思ってます。 子供が保育園に行っており、時間や曜日が限られるので合うとこ探すのも難しいですが、、 通所と老健と訪問を数年ずつ経験あり、介護福祉士ありですが、2ヶ月だけ働いて転職は難しいですかね？

看護助手転職愚痴

ヘルパーをして半年程経ちます。子どもが４人おり学校行事や体調不良の時は休みたいとしっかり面接の時に伝えて入職しました。秋は運動会や参観等で行事が盛んです。ここに次女がインフルエンザにかかってしまいお休みを頂きました。回復し、いざ働こうとしてもシフトに参加させてくれません。介護福祉士の試験に向けて日数を稼ぎたい気持ちもあり、それも伝えています。どうしたら良いでしょうか？いま辞めてしまうと書類を書いてもらえなかったらと不安です。

シフトパート上司

介護士さんと繋がりたくてXの垢を別で作ったけど、やっぱり無理かなぁ…ちょっとした愚痴とか、質問とか共有出来たらいいなーと思ってたんだけど💦🤔

愚痴ストレス

特養勤務2年目になりました。 日々勉強しながらコツコツと頑張っています。 が…10年勤務している先輩に何時にこの仕事終わる？ まだ終わらないの？ と言われるのは辛い モニタリングでしっかり教えてもらってないことを、まだやってないの？ 多職種会議で決めたことなのに なんでそ～したの？ とか、失敗してしまったことを影でコソコソと話していたりして、とても凹みます。 あとから入ってきた新人さんは直に辞めてしまってずっと下のまま、一番したっぱは勤務中に会議録を読んだり、椅子に座っていると、動けと言われます。 正直このまま続けていけるか不安になります。 被害者妄想なのかな？

モチベーション特養愚痴

今悩んでいます。私は約15年位介護をやっていました。いろいろな施設を回っていましたが。今の仕事についたのは、最後にいた施設のケアマネに「そっちの仕事の方が合っている。介護には戻るなよ」とまで言われてしまいました。特に大きなミスをしたわけではなく、その施設の独自の介助が納得出来ず、良くケアマネと揉めておりました。今は完全に離れていますがやはり戻りたいと言う考えがあります。しかし、また、介護に戻ればまた同じじゃないかな？と考えてしまいます。皆さんなら、戻りますか？戻らずに今のところにいますか？

給料退職愚痴

職場の朝司会担当がまわって来ます。 職員が抜けると食事介助が遅れてしまいます。利用者にも失礼だし、司会もストレス。また、業務が遅れる為にストレスになります。 皆さんの職場の朝礼はどのような形になっていますか？

愚痴施設職場

私は長年勤めていたGHを退職しました。 先月下旬～ユニット型特養に入社しました。 私はとてもデリケートで繊細な人です。 ユニット特養とGHは似ている所があるから、大丈夫かな？と思ったら、大間違いでした。 新人教育をしてくれるのがリーダー1名とサブリーダー2名。 昨日、ついてくれた指導者がとても言い方が厳しくてキツい女王様でした。『 私の言うことは絶対！！』、『 ちゃんと分かってる！？』、『 私の言う事以外、勝手にやらないで！！』です。 女王様の言いなりで動いてて、本来の業務が中々覚えることが出来ません。 私が萎縮してしまい、職場で、半泣きをしてしまいました。 リーダーや他のサブリーダーはその方をとても信頼しています。私には信頼どころか、指導されたくもないです。あまり一緒にはいたくありません。 そして、女王様は人により話し方や態度を変えています。 自分と同等、同じ年代の人は明るく。自分より出来ない、ゆっくりやってる人はとても厳しくキツい話し方。 1人立ちして、数ヶ月の人もいます。が、私が思うには女王様を見ると、萎縮してしまい、ゆっくり作業になってしまうのでは？と感じました。 そして、半泣きしている私に対してか『 クリアになれないんだな』と話していました。 とても厳しい、きつい話し方で、覚えること沢山ある新人に『 クリアになれない』と言われたら、どう思いますか？ 今までにも同じ女王様がいました。私自身、3年勤め、業務もこなせられる時でした。女王様の対応としては、私は、女王様の出勤時のオーラや挨拶などで気分を察知し、お伺いしながら、気を遣いながら、仕事してました。頭が固い考え方ばかりだったので、最後には私がプンプンしてしまいましたが。

愚痴人間関係施設

今月末で。退職する。 退職するに辺り、利用者の人や頼られてある方に。 退職すること伝えないとダメなの？ 言ったら…… 色々聞く人もいるし、泣かれたり付きまといとかあったら… 今までも退職する話はしてたけど、踏ん張ってきた。 けど…… いい年になってきたし賞与もきちんと貰いたいし。 時間帯、曜日気にせず働けるようになってきたから…… そもそも苦手だったディの仕事。10年。 次の所は、役職ないけど夜勤結構入るから給料も今より少し上がるし、賞与もきちんとある。 役職ついてない方が自分にはいい。

愚痴

心揺らぐ施設に見学を申し込みました。 来週の祝日です。 …動揺してます。 今の職場は給与がいいのですが仕事量が多くヘトヘトでしかも狭いスペースに利用者が…手狭なのに介護度も高く車イスもおられます。 ご自分のスペースを保つため椅子を引き浅く腰掛けて足を投げ出してる利用者様もおられます。 今で丁度なスペース…くどいようですが狭いんです。まだ定員に満たないので、現在の倍になるほど増やせと上に言われてます(30人)これでは、移動もままなりません。 運動するスペースもなくなります。通所リハビリなのに、脳トレプリントを配り椅子に腰掛けっぱなしなのです。だから、状態が悪くなっても良くなってる利用者様は、おられません。 利用者様が窮屈だろうな…と、利用者様が増えるたび、恐怖になってます。 こんな業務をしたいんじゃないのに… 職員も、減ってるのに、新しい職員は増えてません。職員不足過ぎてトイレすら行けない状態。 同僚は見限って３人辞めて行きました。同僚たちが辞めた事で見直されるのかと思いましたが…ただ負担が増えただけでした。 見学先は給与がたぶん下がります。 ですが、施設が広く利用者様もゆったり過ごせてる感じが魅力です。 カラオケスペース　卓球スペース　麻雀・将棋と他にも各ブースがあり、ブースが広い感じに捉えられるホームページがとても魅力的です。

給料モチベーションケア

いけない事なのは分かっていますが、入居者からのクレームに怒りが込み上げてきます。 うちのホームにやたら被害妄想が酷く、かまってちゃんな入居者がいて、何か少しでも気に入らないと泣きながらスタッフにあーだこーだ言います。 衣替えの時期なので、1人でできない方なので一緒にやりましょうと声をかけて、一枚一枚「これはどうしますか？」と確認しながらやりました。 よく着る物は上のハンガーに、あまり着ないものは引き出しにと2人で相談しながらやりましたし、最後にも「やっぱりアレが必要とかあったら言ってくださいね」と声もかけました。 な・の・に！「勝手に衣替えされた」と夜勤からクレームがあったと言われました。 上司からは「一緒にやらなきゃダメだよ」と注意され、周りからは「なんで勝手にやったんだろうね」と陰口を言われました。 一緒に組んでいた人は休みでみんな私が1人でやったと思っているみたいです。 一緒にやりましたと言いましたが、怒りが込み上げてきました。 帰り際にその入居者に「何か私イヤな事してしまったようで…」と謝罪に行きましたが、ちゃっかり衣替えの時に出した洋服着てました！ 「出した方がいい物ありますか？」と聞くと「もういいんです。大丈夫です。」と笑いながら言われました。 こっちは笑えねーよ💢 顔には出さないように帰ってきましたが、こう言う怒りどうやって消化させてますか？ しばらく顔見て喋れないくらい頭にきています。 最近何もかもうまくいかなくて、介護士辞めたいと思っています。

モチベーショングループホーム愚痴

サ責の方 現場はどれぐらい入りますか？ それとも全く入らないサ責って居てますか？ 現場中心なんですが、事務仕事は事務員に任せればいいと言われ。 サ責ってなんなのかわからない感じです。 もちろん、ヘルパーの指導しますが 事務作業は事務員任せって…。

指導モチベーション上司

職場に介護歴長い非常勤の入浴担当の介護士がいるのですが、他フロアで利用者さんやわチェアー浴しているはずなのに介護士だけがうちのフロアに戻って他の職員と雑談したり、フロアで他の仕事をしてたりしまいには煙草を吸いに行ってる様子もありました。 その間利用者はなにをやっているか確認したところ、チェアー浴の湯船に浸かっている間に離れていることが発覚。本人に入浴介助中に利用者が溺れたりしたら危ないから現場から離れないでくださいと伝えたら、じゃああなたがやれば？と舌打ちされました。　 全く聞く耳持ちませんでした。 わりとしっかりした利用者からはあの人は嫌だとクレームがあり、それを含めリーダーに言っても今更あの人に言っても聞かないよと上に言ってるんだけどなんだかんだで動かないんだよねと見て見ぬふり？しています。 看護師さんもそれは知っているのにみんなあの人にダンマリ。。ぶっちゃけいつ何が起きてもおかしくないのに人手がいないからってなにもしない上の人間がひどいし私も声を上げたいけど怖いしでも利用者さんがいつ事故になってもおかしくない。もうどうすればいいのか。。

愚痴人間関係ストレス

問題児の職員に挨拶するのも嫌やわ。 けど挨拶くらいはしないといけんし、何より業務の話するのが嫌！ もう一切関わりたくない話したくない。 けど業務の話怠る訳にもいかんし、けど話したくないし.. どうしたらいいんだろ..ホンマ憂鬱 皆さんはこんな時どう接してますか？

愚痴人間関係ストレス

現職場は5ヶ月くらい 入居者は好きで現場の職員はキライな人やいじわるなひとは特にいません。気にかけてくれる人は2人程います。 ただ、サ責、施設長が高圧的な態度で事務所に勤怠とノートを見る時間でさえ苦痛です。 シフトの融通も効かないし早番は6時30でうつ病で早起き苦手なのに私は早番多いです。 体調不良で当日欠勤してしまった日は迷惑！当日欠勤はやめてくださいと言われた時は呆れました。 不満しか出てこないです。 事務所の人間がイヤで頑張ろうという気にもなれないです。疲れも取れなくて休みは寝て終わる事が多いです。 これで退職はもったいないでしょうか？

転職愚痴人間関係

私は、1年半ほど介護職を務めています。 その中で尊敬している先輩の介助方法が私の中で納得いかず、モヤモヤしてしまいました。けれど上司の方は『先輩を見本に介護をして欲しい』と言います。誰が正しくて何が正しいのか分からなくなり、他の介護士さんの意見を聞いてみたいと思い、この場を借りて質問させて頂きます。お時間ございましたら、お答えして頂けたら幸いです。 まず、先輩や上司の紹介を致します。 先輩は女性で介護歴は約9年。上司は男性で14年です。 上司は中年太りで眼鏡をかけています。利用者様1人1人を大切にされておりますが、会社の看板を1番に意識しています。営業や電話対応が得意で、利用者様のご家族様と話をするのが得意です。人に影響されやすい部分を持っており時間にルーズな方なので予定が狂う事が多々あります。 先輩はスタイルも良く美人な方で、介護の仕事に熱意を持っており、利用者様からは大変好かれておりました。 おむつ交換も早く丁寧で１つ１つが細かく、まさに皆が尊敬するような素晴らしい人でした。 でも…上記でも記載した『納得いかない部分』が出てきてからは先輩の介護に違和感を感じ始めました。 その納得いかない部分というのは、とある利用者様への『食事介助の方法』でした。その利用者様は、主食は全粥で副食はきざみ+とろみ水を掛けての提供。食事介助せずとも、ご自身で召し上がる事が出来る方なのですが、主食の全粥だけは苦手で食べたく無いと仰られており残される事が多々ありました。 私が利用者様のお部屋へ物を取りに行こうと入ろうとしたら『もうやめて…要らないです…』と扉越しに声が聞こえて、恐る恐る扉を開けると、先輩が無心で利用者様の口に大きなスプーンで全粥を詰めていました。『もう嫌…やめて…お願い…』と利用者様も抵抗していますが、聞こえていないのか、聞いていないフリなのか先輩は辞めようとしませんでした。 私はつい「何をされてるんですか…？」と聞いてしまったのですが、先輩は『この人はいつもご飯を残すから、食事介助しているの。残してしまったら栄養が取れなくなって困るのはこの人でしょ？この人の為にやってるの』と言われてしまい、私は（え…？あんなに嫌がっていても、あれが介助としても良いの…？あれって一種の虐待じゃないの…？）そう思っても私は直接言えるタイプではなく「あ…そうなんですね…」と言ってその場から退室してしまいました。 その後、上司にこんな事があったと相談したのですが『家族が何のためにここに預けて下さってるか。ご飯を食べないと栄養は取れないから○○さん（先輩）は、そういう食事介助の仕方をしたんじゃないかな。ゆさんも○○さん（先輩）を見習って食べれてない人の食事介助には積極的に入って欲しい』と言われました。 正直、あんな虐待じみた事をするなら私は介護業界は向いてないのかもしれないと思いました。何が正しいのか何がダメなのか。自分で食べれる人なのに、あんな事をされたら余計に施設に来る事が億劫になってしまうのでは無いか。プライドを傷付けてしまうのでは無いか。そんな色々な気持ちが混ざり合ってモヤモヤしてしまうのを他所に、上司は先輩絶対主義のような思考なので何を言っても無駄でした。 他の施設でも同じなのでしょうか？ 介護は楽しいですが私が正しいと思っていない事を『やって』と言われて利用者様の悲鳴を聞きながら仕事する事が介護なのでしょうか。利用者様の声に寄り添うのが介護なのでは無いのでしょうか。 長々と申し訳ありません。お時間ございましたらお答えして頂けますと幸いです。よろしくお願いします。

食事介助先輩上司

今月からサ高住入った新人。 仕事終わって服着たあとにphsを戻し忘れたみたいで、 ロッカーと同じ階(3階)で入浴介助をしていた私に浴室の扉を少し開けて、言葉を発す前にphsを差し出し、「戻し忘れたんで返してほしいんですけど」と。すみませんとか申し訳ない等の言葉もなく。。ちなみにPHSの置き場は4階なのでちょっと昇れば行けるのに。。 廊下歩いていたり入浴介助以外であれば全然対応はしますが、そんな事で入浴介助中に話してくるなと思いました。 しかも経験者だからなあ。。 介助中だからと断わりました。 心が狭い自分が行けないのかな。。

愚痴人間関係ストレス

コップとストローでぷくぷく遊ぶやつをブローイングっていうらしいんですけどむせたときに吐き出す筋肉を鍛える目的があるんです。 ごはん前に5分やりなさいと歯科指示で介護士がタイマー測るんですけど疲れたって利用者はすぐ辞めちゃいます。 でもむせるからやらないといけないしむせたとき背中を叩いて異物を吐き出せるならブローイングはいらないと思います。 肺が片方機能してないから大変だと思いますが日々の積み重ねです。 イラッとしてしまったので他の職員に代わってもらったのですが老いや低下に逆らうのは難しいと思いました。 あ、愚痴です。笑

トラブル愚痴職員

自分の担当の仕事があると思います。 知らないうちに他の人がやってくれたのは言ってくれれば素直に「ありがとう」と思いますが、黙ったままで何も言わないのが苛たつのです。 この苛立ちは私だけ？

愚痴人間関係ストレス

高齢の理事長の元で宅老所に勤務しています 先日理事長より利用者さんをしつけなければいけない！ と言われました 例えば早く帰りたいとか　迎え時間を正確にしてほしいと言った利用者さんにです しつける って 利用者さんから料金いただいて仕事ができているのに 利用者さんの何十年の人生をしつけるってどう思いますか？ 腹が立って仕方がありません

上司デイサービス愚痴

言葉遣いを直しなさい！！ 言葉遣いがどんなに丁寧でも、利用者さんの話も聞かず「まだ帰る時間じゃないんで、座ってて下さい」や「はいはいはいはい、そうですね〜」と言いながらほぼ無理矢理に衣類を脱がせて入浴に持っていったり、肌着の袖がぐるんぐるんになって二の腕がムッキムキ、きちんとドライヤーせず半乾き、排泄交換の時に目隠ししない、歩けるのに時間がかかるからと歩かせず誘導、座位が出来るのに車椅子に座らせたまま、食べないからといって全部の食事を混ぜる、失禁していてもすぐに対応せずそのまま、洗髪、洗身が適当で毎日入浴しているのに垢が付着していたり、目やにが付着、頭皮臭がする、時間がかかるからと言い自身では立位も出来ない、麻痺の方をチェアに座らせて入浴。 言葉遣いの前に先ずはそっちを見直せよ。 スピード命！！ 早く終わらせれば優秀な職員、時間がかかれば出来ない職員。 チームの輪を乱すな、皆やりたくても出来ないのが現状！！自立支援を大切に思っているのは皆だ！！空気を読んで行動して下さい！！ 上司がこう言ったらもう終わり… 𝗍𝗁𝖾 𝖾𝗇𝖽

デイサービスケア愚痴

デイサービスの介護職員です。会社の方針で充実したレクリエーションの提供をしていこう！と言う事になったのですが、実際問題一日中入浴業務、やっとフロアに出れた！と思ったらトイレ介助、移動の付き添い、送迎等でレクリエーションを提供する時間がありません。ご利用者さんはレクリエーションを楽しみにされておられるので、やりたいですが職員不足が深刻過ぎます。 制作レクリエーションをしたくても、細かい部品を作る準備やある程度ご利用者さんが出来る所迄作る工程は自宅で準備をしないといけない事になります。最近は家で作業するのも疲れて来ました。事前に作り方の資料を作ったとしても、それを見て出来るご利用者さんは１人か２人程。職員が付き添って教える事が不可能です。 運動レクリエーションをするにも午後からも入浴から出られず、職員が足りません。 デイサービスの方にお尋ねしますが、レクリエーションはしっかり出来ていますか？？ 複数のご利用者さんと職員１名だけで出来るレクリエーションとか無いですかね…… ホワイトボード脳トレも飽きられつつあります。

デイサービス愚痴ストレス

夜勤6回。 人員不足で遅出ばかりで帰りはいつも夜の9時頃。 日勤もあると聞いて入った職場は、日勤は全く無くて、早出、遅出、夜勤だけ。 早出なんて月に3回くらい。 手取り20万は欲しいけど、あるわけもなく。 子供大きいけれど、帰えれば普通にお母さんをします。 もう辞めようかな。

子供介護福祉士愚痴

ユニットリーダーを務めてるんですが、 皆さんの施設では、利用者問題や職員問題は 誰に相談してますか？ ○利用者問題 転倒して痛みが酷く骨折の疑いがあるのになんに 受診行かず放置。解熱剤などなし 相談員 ケアマネ 家族連絡、利用者対応をせずに放置し 家族からのクレー多発 職員問題 人員不足で休日出勤、残業をせざるを得ない状況で フロアをまわしている事に対してトップから指摘される 急なカンファレンスで勤務変更してくれと1週間に1回は 言われて休みが消える。など他職種からの指示で振り回さ れて業務に入れない。 こーゆ問題がウチの施設では当たり前です。 施設長 事務長に相談したら、フロアで解決しろ。と言われ 相談されても対応しません！っと言いきられました。 リーダーである私からしたら、介護主任であった職員を役職から下ろして介護のトップが不在である中、フロアで解決できず他職種も業務放棄しているのに誰に相談したらいいか分かりません。フロアで問題解決しよーと思うなら何か起こってもフロアが責任を取らないとダメであり、全てリーダーの責任になります。 皆さんはどう解決してますか？

上司特養愚痴