「愚痴」のお悩み相談（28ページ目）

最近は夜勤入るのイヤ！ 寝付き悪いバァちゃんがやっと休むと 別のバァちゃんトイレに出てきて 寝付き悪いバァちゃんまた起きるの繰り返し 入居者変わらんとこのサイクル変わらんのと ちがうんか？

愚痴

あの…岸田総理はじめ国会議員の皆さま 賃上げ月6000円が妥当…って 何を持って妥当と言えるのですか？ 今6000円なんて食料品を買おうとしてもそんなに買えないですよ… 施設を見学しての判断だとしたら 何を見てきたんですか？ 先生こちらです…って案内されながら どんなに大変なのか？ということを見ないで適当に見たんですかね… 笑顔で対応してそんなに大変と思っていないのでは？利用者さんが不穏にならないように笑顔を絶やさないように頑張ってるんですよ。あなた方のことを配慮して壮絶な現場だと見せないようにしているだけなんですよ！ 視察するなら本当に大変な夜勤帯を視察すべきではないですか？夜勤帯の仕事したことないですが…昼間おとなしい利用者さんが豹変し不穏になり寝れない利用者さん…などの記録を見ると 壮絶な様子が居なくても分かります… どんなに大変か…どんなに日々利用者さんに 快適に過ごしてもらえるか？を考えながら 仕事している私たちに6000円が妥当って… すごく馬鹿にしてると思いますし、人権ってなんだろう…と思わされました… 対応しながら虐待、拘束、人権侵害…という文字が常にありながらの対応… 分かっていてもどうにもならないことばかりですそれでも1人1人を大切にしていこうと やってきているのですよ。 6000円が妥当… ではやってみてくださいよ。30分でも良いので 排泄、食事介助、移乗…やってみてから 6000円が妥当なのか判断してください。介護職を下に見ないでください！ ほんと…モヤモヤするのでここで今の気持ちを話させてもらいました… 長文失礼しました…。

モチベーション愚痴施設

仕事だと思って慌てて起きたら、今日休みだったー（ ; ; ）

休み特養愚痴

今日は、なんだかバタバタしていて疲れた。早めに、いろいろ終わらせてくれない職員だったからいろいろと大変だった‼️

愚痴人間関係ストレス

例のナースがまたミスをしました。 私が現場を離れフォローしました。その後に「すいませんでした」と謝りに来たのですが、目を見ない、言葉も棒読み、、言わされてる感満載で逆に気分悪かったです。それなら何も言ってくれなくてよかったんですが、、。もうほんと関わりたくないです

看護師愚痴ストレス

お疲れさまです！🙇いよいよ明日待ちに待った特養の介護助手の仕事の説明会と面接です！皆さん応援おねがいします！🙇

面接特養愚痴

特養で6年目になります。ユニットリーダーとしても3年目に入ってます。 コロナになり人手不足の中でやらなければいけない業務が増え続けていて、入所してくる利用者さんも寝たきりよりも元気な認知症の方が比較的多くなっていて、日中も夜間も対応が困難になってきているし、今までやってきた業務にプラスでやることが増えて負担に感じることが多々あります。疲弊しているヘルパーもたくさんいるため、主任や、施設長に手当をあげてほしい話や業務改善の話を出しても無理の一点張り。 結局ユニットリーダーでもできることは限られるし、声をあげても上は何も変わらない、自分にも変えれる力がない。 仕事のモチベーションが全くあがりません。

モチベーション愚痴ストレス

どうしても 納得できなくて、ずっとモヤモヤしております。 グルホ勤務にて、利用者さまの入浴日の組み合わせが ユニット会議で変更されたようで。 私はその日(パート勤務のため)会議の時間とズレて出勤だった為、会議は不参加でした(上司も来なくていいと指示あり) そうしたら、入浴の組み合わせが 私の中では、非常に納得出来ない組み合わせになっていました。 主任(ユニットリーダー)に確認したところ 会議で決まった事だから。なにか問題でも？と言う返答で ただ一意見としては申し上げたかったので、「この組み合わせだと 非常に時間かかる方たちばかりで、時間内に終わらせるのが難しいかと(午前中入浴にした方がいい利用者等 時間をずらしにくい)」 とはお伝えしましたが 明白な返答はなく… その割に主任なりのこだわりは、きちんとあるようで それ聞いてたら、その日の組み合わせの方は入浴不可だと思いますけど(ꐦ^^ ) って思いつつ その言葉は飲み込みました。 また違う職員(会議に出席してた男性職員)にこの件を聞いてみたら、的違いな返事が… 「主任も今はやる事が山ずみでいっぱい、いっぱいだからそっとしてあげて〜」 ……ちなみにその男性職員は、他の業務の都合もあり 入浴介助は月に１回とか その程度… 何だか的外れと、主任を庇う意味が分からずイライラして… 私が更に 「じゃあどうしたら、いいかな…(今日その入浴の利用者さんなんだけど)」 「僕に聞かれても困るし」ってイラつかれて(その時はその男性職員しか居なかったから、相談したかった) しまいには 「今から主任に電話して聞いてみようか？僕じゃわからないから (以後パニック)」 無駄に男性職員をパニックに陥らせて、しまい… 主任には ちゃんと指示も貰えず なんかこのユニット ヤバいのしか居ないかな って怖くなりました。 とにかく今日は、この件でまともに相談できそうなメンバーは出勤しておらず モヤモヤして 帰宅しました。 この場を借りて 愚痴らせて欲しいのが… ユニット会議で決まった事と言うなら、その場にいた方は皆納得して決まったんですよね？ 午前中しかダメな利用者さんもいらっしゃるし、時間がかかる利用者さんもいるし その辺の配慮して、決めてるんですよね？ 中には女性対応して来た方も居ますが、そういう方だけ わざわざ女性任せで 主任と男性職員は 知らん顔ですか？ 男性職員には…前々から言いたいのが、日頃 自分が主任になったかのように やたら仕切りたがる癖にいざって時は、上司の指示ないと動けないんですね。 そこまで主任気取りなら、てっきり咄嗟の判断できると思ってました。 久しぶりに 仕事でストレスMAXで、聞いてくれる相手が居なくて…😢 そしてムカつく主任と明日も仕事で、その男性職員も一緒だし、…逃げ場がなく悲しい

グループホーム愚痴人間関係

サ責とヘルパーの兼務ですが、 ほぼほぼ朝から夜までケアに 走りまくっています。 正直、計画書、アセス、手順書など 作成している時間がありません。 サ責をされてる皆さんの事業所では 兼務されてる方、サ責の時間はありますか？ 書類が後回しになり間に合っていない 状況です。管理者にも話していますが 人手不足で。この状況で監査入ったら 終わる気がします。 なかなかサ責の時間が取れない方は どのように工夫して書類の作成を 行なっていますか？ お恥ずかしい質問ですが教えていただけると助かります。宜しくお願いします。

サービス管理責任者人手不足訪問介護

留学生から、最近指示されて腹立つのわたし、おかしいのかな⁉️

イライラ愚痴人間関係

老老介護　老障介護　障老介護　あるある 重たい体重の父の移動方法　教えて下さい 父が　家から　透析に　通える様　母に協力したいです トイレ　とか　通院が　本当　しんどくて 今　施設に　入っでいますが　帰りたいみたい なので　帰れる様に　協力しなきゃいけないみたい アドバイス　御願い致します。

透析トイレ愚痴

施設内でクラスター発生！ すごい勢いで増えていく… なのに夜勤はワンオペ、管理者は絶対来ない。 職員も感染して、休み返上でまたワンオペ夜勤。 改めてひどい施設で働いてるかも。

1人夜勤人手不足上司

…身の振り考えようと、ハロワの求人見てたら 新規で現在の職場が出てきた。 …ん！？昇給金額が、周りから伝えられてる金額と違うし、記載されてる金額が正しいなら 私が昇給した金額はちゃんと評価されてる金額になる、、、。 ちゃんと評価されてる金額なら 私、まだココで働いててもいいのかな？と思う気持ちになってきました。 嫌いな上方も、少し斜めから見直して見ようかなとか 求人票見て新しい職員が来てくれたら変わるかな？とか 変えて行かなきゃなとか 昇給金額の差額500円の揺らぎでした(笑)

人手不足モチベーション愚痴

悪気がないのかもしれないけれど、留学生に、オムツの排泄に入るときに○○さん誘導してとか、トイレ介助が終わったあとのゴミの片付けやってとか、あと、お茶のトロミ作るのやっての言い方になんか腹立ってしまった‼️ 他の留学生は、謙遜して言わないから仕事しやすいです。

モチベーションケア愚痴

少々の排泄物や吐物が手に付いたり、蹴られたり叩かれたりつねられたり暴言吐かれたり、などは我慢できるんです。 でもこちらに向けて唾や痰を吐かれるのは頭に血がのぼって腹がたってしまうのです。抑えるのが大変です…。アンガーマネジメントですね。

愚痴ストレス

先月からユニット型特養で働いてます…そこの施設はおそらく陰口であっても入居者さんの悪口陰口はタブーとなっていますそんな中 自分は1人の体は不自由だけど頭はクリアで凄すぎるくらいこだわりがあり細かい厳しい新人嫌いのおじさんが居ます… なかなか上手く介助出来なくていつも小言を言われます だんだん仲も悪くなり今ではすっかり嫌われて居ます元々ユニット内でも話す人が居なくて何かの機会でリーダーと話す機会があってその人の名前を出したけどなんかスルーされました 夜勤はまだしてないけど うちのユニットは寝ないで徘徊とかする人が居るけど誰もその人達を悪く言いません… 他の施設なら少し愚痴程度聞きます 個人的にはそのおじさんの愚痴は聞いてもらいたいです… 少し笑いにする感じで聞いてくれる感じでいいです 誰も何も話を聞いてくれないのでかなり思い詰めてますし溜め込んでしまってます…個人的悪い方向に向かいそうで怖いですとりあえず今月いっぱいでこの施設は辞めようと思ってます…残りの日数が不安でしかないです マスクの奥で歯を食いしばってる自分がいます 決してそのおじさんの介助を逃げたいのではなく誰か話を聞いて欲しい気持ちです。

モチベーション特養愚痴

施設長が新しく変わり、今まで行なっていなかった職員会議をやっていこう！ということになりました。 今までは、事務所の者のみで会議を行い議事録になった者を現場スタッフが確認して判子を押す。という感じでした。 これからは、社員の担当を決めて1人が主になって議題などを持っていって会議をする。というものです。 職員会議なんて初めてで、「主になってやるとか嫌だな‥。」・「でも、他の職員さんの進め方見て、やってみよう」と思っていましたが‥。 なんと、第一回の職員会議を私が感染対策委員会としてやらなければいけなくなりました。 NOとも言えず‥泣きそうです‥。 進め方も資料の作成も何もわからない‥。みんなの前に立ちたくない‥。 怖いです‥。

愚痴職場

仕事柄次亜塩素酸を使う機会多いから間違えて洋服つけて色落ちさせることあると思うのですがそれ弁償して新しい洋服かわされるのって違法ではないのですか？

愚痴職場

今捻挫で仕事休んでます。 病院からは2週間安静って言われました。 仕事場に言うと捻挫で2週間は長すぎる！みんなキツい 勤務してるから早く出てきなさい。 他の人の気持ちもう少し考えて行動して、有給なくなるよ！ 他の部署からも私が怒られた！とか言われました。 もう頑張って働こう！って思いましたが、そんな事言われたから早くやめたい気持ちが大きくなりました。 人が居ないのはわかってます。当たりがキツいです。 これって私わがままで休んでるんでしょうか

愚痴人間関係ストレス

認知症、他 …何らかの介護を経験してるからこそ、皆さんに聞いてみたいです。 尊厳死を尊重しますか？それとも尊厳死はナシですか？ 有り、無し…どちらの意見もあると思いますが、そう思う本音の部分が聞きたいです。

モチベーション認知症介護福祉士

24日から胃で嘔吐、次の日に腹痛、頭痛、体のだるさ、 過呼吸、声が出ない！で仕事を休んでしまいました(⚲□⚲) 今日復帰の予定でした！ 仕事行く前に喘息、過呼吸起こして仕事の電話出れなくって 1時間後にかけ直して「遅れます」って言ったけどちょっとまだキツさがあったので「やっぱり昼から来てもいいですか？」って言ったらさっきの電話した 人ではなかったのでキレらられて「もう今日は来なくっていい、明日は絶対来て！」って言われました。で、その30分後にまた違う人から「ずっと休んで明日の勤務夜勤だったけどあてにできないから違う人に代わってもらったから日勤で絶対に来て！」と言われました。 体調悪かったし、先生からも仕事行くの止められただけなのに…こんなに言われたら明日仕事行く気ないです。 てか、あてにしてないなら「もう退職とか考えたら？」って言ってほしいです。 あてにしてないならって言っていいんですかね？

愚痴人間関係ストレス

介護って自己犠牲で成り立ってることの方が多い

愚痴人間関係ストレス

月末や月始めにモニタリングや評価など、やることが多すぎて・・・それで、あまり眠れず・・・上司も「大丈夫?」等の声掛けも無く・・・（勤務して早6ヶ月・・・）物覚えも悪く・・メモしても、間違っていたり・・・書類作成の時期になると、残業・・・胃も痛くなり憂鬱になり・・・会社に行きたくなくなります(TдT)病院では、重度の鬱と診断され環境を変えなきゃと言われました・・・何か、もう無理だ・・・

モニタリング評価愚痴

突然所属のDSが10月いっぱいで閉鎖になりました。 \本日で利用中止となり他DSへ移られる利用者さんの自宅へお送りし、別れの挨拶時号泣する職員はこちらです/ いやいや、わかってるんです。泣けばプロじゃないなと、介護士失格だなと。 でもやっぱり、亡くなること以外でのお別れは寂しすぎるし、申し訳ない気持ちもある。 閉鎖するのはもちろん私のせいではないけども、利用者さんからすれば会社が無くなるから→会社のせい→その会社に所属しているという関連でやっぱり申し訳ない気持ちになる… 認知症が進み短期記憶ほとんどないご利用者さん宅では婿さんがお待ちになってる+利用者さんがご自宅で不穏になってはいけないと思い死ぬ気で泣くのを我慢。 高次機能障害で宇宙語でしか話せず、半身不随の利用者さん宅はお待ちしてる家族は仕事で家におらず、利用者本人にお別れを伝え最後のハグをした時には涙が限界突破し大号泣してしまった。 介護士失格だ、プロ失格だと言われてもいい。 それでもこんなに悲しくて、号泣してしまうくらいの利用者さん達とご縁があって出会えたことにとても感謝。有り難さを痛感した日でした。

別れ人手不足認知症

担当利用者チェックを副主任、主任など上長にしてもらい改善するというものが毎月あります。私はそれが嫌で嫌で仕方ありません、なぜかというと私にとっては無理難題の上、サービス残業確定だからです今月はイベントの準備などで合計16時間以上になりました。働き始めた去年はコロナ騒ぎでサービス残業は月に5〜6時間だったので継続して働かせてもらおうと思っていましたが病気が原因で夜勤ができない契約社員の私は年収も少ないので辞めようかと考えだしました。 皆さんの施設は自分の担当する利用者の改善をどれくらいされていますか？

モチベーション転職愚痴

4月からユニットリーダーになり5ヶ月経ちました。 相方のリーダー(ベテラン男性)が仕事せず、尚且つ新人にパワハラをし親御さんが施設にきて問題に。 9月から相方リーダーは移動。新人は休職中。私1人でユニットリーダーになったのですが、右も左も分からない状態＋引き継ぎもないままフロアの責任者に…。 その中でフロア職員の育成も含めて指導してるのですが職員全員が個人プレーをし申し送りもまともにせず問題だらけ…休日でも連絡が来て施設から呼び出しはざらにあります。 体力的にも精神的にも限界😭皆さんはどーいう工夫をしてフロアをまとめてますか？

人手不足特養愚痴

10月一杯で退職するけど、夜勤が10回...(-｡-; (夜専では無い) 日勤も入っているし...。

愚痴夜勤ストレス