「指導」のお悩み相談（15ページ目）

経営者が　色々調べて　私を追い込もうとしているので 気をつけろ　と懇意にしている職員さんが教えてくれました ケアマネであっても　介護職員99%でこき使われたので ケアマネの書類は　出来ていません 今　退職に向けて　作成中です 虐待犯罪者扱いされ　介護業務から外されたので 急ピッチで進行しています 早いとこ　書類を済ませて　さっさと辞めたいのですが ほとんど介護業務だったので　書類は膨大に残ってます しかし　中には　短い期間で逝去された利用者さんもいるので　長期間利用している利用者さんの書類をまず仕上げているところです 新しいケアマネが来ましたが　これがくせもので 私がケアマネ業務を全く教えてくれないと　経営者に 密告していました　 このケアマネは　ケアマネ業務全く出来ず 私のケアプランを真似て　１週間かけて 一人のプラン作りました それも細かいことを　私に聞きながら作ったのに 何も教えてくれないですと？ 教えても覚えられないのはあなたでしょう！ 請求業務もいつもの三倍の時間かけて 教えましたよ 経営者が　新人職員の言う事を全て　信じて 指導が　パワハラになっています 新人の介護職員の仕事に対して　指導しましたが 全てがパワハラとして密告されました もう何も指導はしません 素人の介護職員に対して細かに教えても パワハラとされるなんて 新人ケアマネも一緒です 経営者も新人さんもみんなおかしいです おかしい人がまとも　よく働くと言うのですから こんな施設　明日からでも行きたくない どなたか　こんな窮地に追い込まれて 突破された経験のある方　 アドバイスをお願い致します

指導トラブル退職

　結局の所、実地指導と言っても、上の方の人達とお役人の人達で、口裏を合わせて行っているだけなのに、やる意味有るのか？と思っていまいます😖。

指導

スタッフの利己的な理由で、仕事を急ぎ、質の悪いサービスを提供していることってないですか？ またそんな人にどうやって注意、指導、すればいいでしょうか？

正社員指導資格

慣れない部署での業務というだけでも緊張してしまうのに、一緒のシフトに高圧的で苦手な職員がいて余計テンパりそう…と思ってたけど、いざやってみたら苦手な職員からきちんと指導してもらいながら動けたし、取り越し苦労だったな。最初の印象だけで相手を決めつけてはいけないな、と教訓になった。 真に信頼できるのは最初に敵だと思っていた人間、というのは職場あるあるかな？逆に、初めから妙に距離が近い人は裏で自分の陰口言ってたり信用できないと思った経験がけっこうある。

陰口指導シフト

同業他社の友人から、後輩の育成・指導について聞いた中で… 名目上OJTを取り入れているそうですが、新入職員が経験者だと、一日の流れを説明後、業務突入。 未経験者だと、4日程OJTを行うそうですが、担当も日によって固定されておらず、リーダーによっては振り返りも行っていない。 その後、新入社員が周りに馴染めないと、現場職員から仕事できないとレッテルを貼られる事に頭を抱えていました。 皆様の職場では、OJTをどの様に取り組んでいますか？

入社未経験指導

入居者様の爪を切る前に生活指導員の男性職員の爪を切らせてもらいました。 その男性職員の爪を切る時は手が震えて上手く切れなかったのに、入居者様の爪を切る時は震えなど全くなくスムーズ出来ました。 これってなんですかね？

指導職員

実習生にとうとう指導する係になってしまいました。まさか、自分が指導する側になること自体、嬉しい意味で信じられませんでした。実習生の書いた記録を読み解くと、かつて、理解できていなかった自分を思い出しました。抜けてる部分、直した方がいいところ、気づいてほしいところいっぱいありました。その実習生は真面目で控えめな方で、自分と重なる部分があったので、頑張ってほしいな、成長してほしいなと言う気持ちで、はりきってたくさんアドバイス書いて指導しました。すると、実習生もはりきってメモを取り真剣に話を聞いて下さいました。すごくありがたいことだなと本当に本当に嬉しかったです。また、今までお世話になった厳しかった先輩、いけずしてくる先輩にも心の底で感謝しました。あれだけしんどい思いをしたけれど、 こうして教える立場となり、説明できてるのは今まで出会ってきた先輩たちのおかげなんだなと、厳しく教えてくださって本当に感謝でいっぱいです。これからもいろいろな実習生と出会い、勉強させて頂くことになりすが、実習生がすこしでも成長できるように私自身も、もっと勉強して知識を身に付けようと思いました。こんな嬉しいこと1000日に一回でした。

恋愛記録指導

未経験1ヶ月目初夜勤…… 先輩はいたもののなんにもしてくれずすごい時間かかったし1人でこなすビジョンが見えないしでマネジメントどうなってんだと職場を疑い始めている。 初めて会う利用者さんなのに手早くやってて仕事出来る方！とか何を言ってんのよ…… パットの当て方もオムツの付け方も正直確実に上手くない、スタッフ数もかなり限られる中で漏れや汚染があったらと思うとせめてしっかり傍で見守りしといてくれよとしか思えなかったし、排泄サイクルズレるし後の日勤達にも迷惑が…… 暴言暴力する人も居るようだしそっちの対応に取られたらほかの人たちは？独歩の人たちで起き出しがあったら？ 2回で独り立ちとか言われてるけどどう考えても危なすぎる。 夜勤無しの所に転職考えようかとも思うけど別に夜勤が嫌だとかそういう事でもないし今の職場は利用者さん達も凄いいい人たちばっかだし好きだからなあ…… 教育体制にだけ不安がある うそ、なんで住宅手当ないんだよ、深夜残業代を夜勤手当込にすなよ シンプルに口当たりのいいことを言って私を懐柔しつつ利用者の安全を蔑ろにしているようにしか見えない というかこの3週間そもそも注意はあれど（他の業界では注意にも入らないレベル）指摘や叱咤が全くないし、ちゃんと出来てるのか、大丈夫なのか聞いてもプラスの言葉しか帰ってこないし、福祉業界の人達みんな優しすぎて他人のワリを食いに行ってるんじゃ…… しっかり仕事できるようになることは全員が喜ばしいことだしちゃんと指導して欲しい。 やっぱり大手の方が良かったんだろうか それとも私がパワー系指導に慣れすぎているだけなのか 毎日なんか出来てるつもりにおだて上げられてるだけなのではないかと怖くて仕方ない

未経験指導新人

老健の在宅復帰について教えて下さい。在宅復帰を希望される方は入所前後訪問指導に行かれると思いますが、要介護4.5で長期入所が決まっている方も訪問指導をすれば、入所前後訪問指導加算はとれるのでしょうか？

ケアプラン指導老健

転職して1ヶ月手前ですが 労働環境上も人間関係も良いが指導がちゃんと通っていないのを理解していただいて直々の上司が私が言えない事も代わりに言ってくださるが 中々覚えきれない【幸いにも御利用者様の名前や特徴はあるがまだ部屋の一致までもう少し】 課題は盛りだくさんで オムツの当て方を正確に早く【所要時間五分程度時に3分】-まだ慣れていないからなぁが本音。 お風呂全体の理解はできるものの【一般浴と機械浴があるのでその違いまではわからないところとの差が激しくてよくわからない😰】 指導をしっかり聞ける機会がないので中々ハードの環境にいるのは周りから理解を。学校がうまくいかないからその分パート先ではその何倍も泣いています😢

フルタイム指導老健

同僚Aさんが、同僚Bさんからハラスメントまがいの事をされてAさんが参ってしまっています。上司に相談してAさんがBさんと一緒に働かなくてすむよう、Aさんの部署異動の話を進めてくれていますが、全く関わりを持たないことは物理的に難しく、Aさんが安心しきれていません。Bさんはハラスメントをしている認識がなさそうですし、指導もしていなそうなのであまり効果はありません。Aさんが安心して仕事をできる状況にできないものでしょうか？

同僚異動指導

無資格、未経験で早くも2年半が経とうしてます。 今の施設だとたぶん自分の成長はここまでかなって思ってしまいます。 仕事遅かったら、仕事を見て改善出来る所を見つけて指導すると思いますが、私の所は陰口で終わります。 何かしっかり教育してくれる施設って少ないんですかね？

陰口指導特養

私の施設では午後から30分の体操指導があります。しかしながら昼食後ということもあり、ご利用者様のほとんどが曜日によっては睡魔に負けて、体を動かすことすらままならないことがあります。私自身もなるべくご利用者様には起きて体操してもらいたいという思いが強いので、工夫して実施していますが、なかなか難しいというのが事実です。皆さんの施設はいかがですか？

デイケア指導レクリエーション

まぁ前よりはるかに丁寧な指導とちゃんと連携があるから自分の苦手なことを今は正直言える環境だから 焦らずでも確実に仕事【主は早番と夜勤［免疫付けで遅番もやる］】を一個一個覚えつつ 御利用者様40名分覚えるのは中々😅 名前と顔は一致しているものの 確実かは不明。 今は御利用者様の些細な変化は基本看護師さんが近くにいるからそこは安心して聞ける😮‍💨のは大きい。 何かおかしいことがあった時はリーダーが付き添いの元言える環境だからホッと。

フルタイムトイレ介助指導

実習指導者研修などというものを修了してないと2年生の実習受け入れできないのね。 介護部長がオリエンテーションとか反省会とかをやってるんだけど、部長はその研修を修了していない。 研修受けた人は全く受け入れに関与せず。 これはコレでありなんですか？

指導

お疲れ様です。 他の職員が送迎を担当する利用者様の家族への伝言がある場合、担当の職員へ、どの様に伝達していますか？ 私は一通りの説明をして、要点をメモして渡すのですが… 「なんて言って伝えれば良いですか？」とセリフ？まで聞いて来る職員が居ます。 みなさんの職場ではいかがですか？ 私の伝達の仕方が悪いのでしょうか…🤔

送迎指導家族

未経験で入社して１ヶ月、初の一人シフトにつきました。技術面は勿論の事様々な事に関してはミスも多く、注意される事、怒られる事の１日でしたが、一人の女性先輩からご入居様の聞こえる所で注意されました。私のミスが多く注意や指導される事に対しては大丈夫なのですが、ご入居様の前でとは...。頭を下げて謝っている姿が見えていたと思います。 いまでは朝出勤前はため息ばかり出ます。

指導先輩ストレス

何だろうなぁ。。。その日その時の気分でコロコロと指示が変わる上に、記録の書き方すら、きちんと教えてもくれず、「理解すら出来ない。わからないなら、記録には触らないで。」と言われた。 自分のお気に入りの職員だけにはすごく丁寧な相談員。優しく丁寧に指導する。 なのに、私は記録の書き方も介助の基礎すら、まともに教えて貰えず、しまいには「触らないで」と。介護職に就いて1年。現場の動きも相談員の機嫌を伺いながら動いてるから、未だにどうすればいいのか。。。 「今でやらないと、間に合わないよ‼️」と言われた。 だから、やった。そしたら、やったらやったで、「優先順位考えないと‼️私、言ったよ。」って。 どんな状況でも、相談員のその場の感情でコロコロ変わるから、私には全部を読み取る力がないから、この施設には必要ない人材なんだろうな。

相談員指導職種

有料老人ホームの実地指導について お聞きしたいのですが、主にどんな 事が行われるのでしょうか？？🧐💦 勤務表など提出しなければならないと 聞きましたが..改ざんしてた場合は 罰則などくらうんでしょうか？？

指導有料老人ホーム

サ責からの指示やケアのやり方が、相談なしにコロコロ変わるから、わけわからん状態。 指導もきちんとされてないから、無法状態。 チームワークという名の個人プレー。 ええ加減にしろよと言っても、変わらない 転職を考えてるが、コロナ禍とまた一からスタートって考えると、迷いが生じる

指導コロナ転職

人に優しく寄り添う仕事なのに、みんな優しくないのはなんでだろうか。 余裕が無いとか忙しいとか言うけど、それってみんな同じだと思う。辛いから、お互い助け合うのがチームじゃん。 それが行きすぎて、圧力かけてマウント取って… この仕事ってなんだろう。

管理職指導施設

介護実習生についての質問です。実習生を受け入れるにあたり、困られていることや実習までに身につけておいてほしいことなどはありませんか？指導をされる中で心掛けておられることも教えていただければと思います。私がお世話になっている施設も、実習生に対してはヨイショヨイショしながら指導されています。介護の仕事を志してくれた仲間として、大切に育成していくことは必要であるとは思っていますが、非常識なこともある実習生に対し、大した注意もできず、指導も優しく様子をみて、というのは違うのではないかとモヤモヤする気持ちがあります。 よろしくお願いします。

指導新人介護福祉士

先日、利用者さんの眼鏡が紛失ました。 その方はお一人で歩かれる方で居室から出たり、入ったりが多く、眼鏡の着脱等もご自身で行っています。認知症あり。 皆さんの施設では眼鏡等の貴重品の管理、紛失が起こらないために行っている対策はありますか？

予防指導認知症

外国人を雇っている施設の方に質問です。 外国人の教育は十分に行えていますか？ また、どのように教育されているのか教えてください。 人手不足だからと、外国人を次々採用している施設で働いています。 言葉の壁や人手不足などで十分に指導できず、インシデントも多いです。 真面目な方もいらっしゃるのですが、急に休んだりいきなり辞めたり…。 私がどうこう言える立場でもないのですが、この状況をどうにかできないものかと悩んでいます。

外国人指導人手不足

何にも向上しない新人。 もう指導するの嫌だから、注意とか指摘だけしてる。 優しくなんかできないわー。

指導新人

愚痴です。 岡山の特養虐待問題を受けて虐待防止学習会が行われました。そこで看護師長や上司や先輩らがその施設を｢信じられない、ありえない｣や｢そういう施設は潰れたらいい｣、｢だれか1人勇気を出してやめようと言えなかったのか｣とボロクソに批判していた。最後に講評として師長が｢私たちは良質なケアを行っていますのでこれからも継続して〜｣って言ってた。 でも実際は問題になった施設とそれほど変わらない。暴言吐く職員もいるし原因不明の内出血のできる利用者も多々いる。昨年はパワハラの内部告発があったにも関わらずコロナのせいにして面談はなくそのままうやむやに。新任研修や若手の育成に力を入れてもお局格がそういうのをやってるから変わらない。でもお局には上の人たちも何も言わないから変わらない。

虐待指導老健

あと8回‼️ 仕事行ったら退職。 清々するー。 心残りはあるけれど、今までのストレスがなくなる 思うと嬉しい。 ただ、最近入ってきた新しい子に中途半端に指導が終わってしまうのが本当に残念。 ただブレないでほしいと願うばかり… 19年自分の心は貫いてきたつもりでいたけど、 ブレなかったんですね。そこはﾔｯﾊﾟﾘ凄いと思います。と言われた。嬉しかった😣 利用者ﾌｧｰｽﾄここだけは譲れなかったから。 利用者さんがいつまでも笑顔で過ごせますように (*´˘`*)♥

指導退職ストレス

例の新人さん、唯一仲のいい職員がいるらしいのだが、それがフロアで問題視されて夜勤業務から外され、新人指導の担当からは外されている職員。 「○○さんがこう言ってました」と、その新人さんから言われても、「その○○さんは指導出来ないので、その人の言うことは聞かないでください」とは言えないし。。。。 あーー、いろいろ面倒臭いです。

指導トラブル新人

老健PTです。 現在OTの実習生さんがきていますが、コロナ禍ということもあり見学範囲を限定して最小限の利用者との関わりの中で学習をしていただいています。 実習指導者以外に他職種のリハの見学ということでPTの見学をしていただいていますが、感染対策であまり触れたり近づいたりせず行なっているので、体験として身になっているのかもどかしさを感じます。 実習生さんが実りある実習になるよう何かいい方法はありませんか？

OTPT指導

心の底から体調不良起こしたワシ。 涙が止まらなくなったので、休憩頂いてから復活したら、何かに気づいた先輩に「ちょっとちょっと」と支援員室に戻された。 その後、施設長と指導者の方と雑談がてら、仕事について相談。 自分の番になって、号泣しながら今の状況を説明。 それを真摯に聞いてくれて、色々話した上で、今日は休もうという話になり、休みを頂くことになった。 情けない。 自分が情けない。

雑談生活支援員障害者施設