「指導」のお悩み相談（13ページ目）

指導力をつけるにはどんな努力が、必要でしょうか？

指導上司介護福祉士

明後日から、特養のユニットリーダーになります。 今まで頼ってばかりだったのが頼られる存在になります。心得とかあったら教えてください。

指導ユニットリーダーモチベーション

技能実習生の初級試験があります。 実技の部分で、受験者への指示の出し方に注意することやあまり気にしなくていいことなどがあったら教えていただけたらと思います。

指導勉強資格

指定期間に一度は行われる大イベント、実地指導。 基準に沿って運営し、書類も作っているつもりでも何だかソワソワします（私だけじゃないはずです笑）。 指定権者から提示されている自己点検表で突合しながら、『大丈夫、きっとこれで間違いないはず』と思い聞かせています。 行政の方は介護や福祉の専門職ばかりでないので、こちらの説明の意図や実際のケアを分かっていないような気がしてしまうのですが、どうなのでしょうかね？？

指導

昨日初出勤しました！早出出勤でしたが、指導してくれた私より年下の介護職員さんは、とても優しく丁寧に指導していただいて、また明日から頑張ろうと思いました(^^)/　シフト的に、今月とたぶん来月も？私が出勤する日に誰か一人が基本的にマンツーマンで教えて頂けるみたいで、忙しいのに有り難いと思いました(_ _)　グループホームから従来型特養で、全く勝手が違うのでまずは入所者のお名前、顔、部屋番号早く覚えたいです(T_T)

早出指導職種

派遣歴は事務を一度やりました。 全く身を入れてませんでしたが… 色んな理由があって正社員で働いていないことはわかりますが、 施設内で、「私は派遣だから、正社員の人がしっかりしてくれないと…」と言う言葉をよく耳にします。 介護の場合、チームワークが大切だと思います。 言い方は悪いのですが、派遣やパートさんが思う働き方、考え方って正社員と違うものなんでしょうか？ 私が思う派遣やパートさんの立場は、先程よく耳にすると言った言葉の意味を考えると、正社員のフォローをするという思いでやっていると考えていますがどうでしょう？ 今後職員教育をしていく為に、派遣さん、パートさんも大切な人材なので、どう焦点を当てて考えて良いのかわかりません。 よろしければ色んな方面からのアドバイス、宜しくお願い致します。

派遣正社員指導

先月新しい職員が入ってきました。 私のユニットではなく、別のユニットに配属になりました。 なんですが苦手な職員がいるみたいです！ 昨日、初めての早番で指導者と一緒の勤務の時に 勤務時間になっても新人は姿を見せず。 私は夜勤明けだったので帰りましたが、今日別の職員から話を聞くと、8時過ぎに来たらしく、どうやらその日夜勤明けの職員のことが嫌で鉢合わせしたくないのか、わざと時間をずらして来たみたいだよと話してました。 しかも電話も事前にかけてこず、指導者の方が連絡したらしいです。 いくら同じユニットに苦手な人がいたとしても 鉢合わせしたくない理由でこんなことしますか？ なんせ同じユニットなら一緒になる勤務が重なることは絶対にあるし、避けられないと思います。

指導夜勤明け新人

昨日から小規模へ転職しました。 初日ながら何か違うと思いつつ初日を終えました。 と言うのは、 今後、自分が思っている仕事ができるのか キャリアアップできるのかというような感じを抱きました。 年齢も年齢なので、10年の大まかな予定を立てています。 辞めたければやめればいいと思ってはいますが、 自施設研修をしなければならないため、すぐに辞めるといえない状況です。 他を探すか、 そのまま自分の思っていることができるか今の施設に話をするか… 今の施設の面接の時に話した内容と少し変わってきている部分も多いため悩んでいます。

指導研修モチベーション

デイサービスに働き始めて、２日目で、先輩方の教え方に疑問に感じることがあるのです。 利用者さんの顔も名前も一致しないことやまだどこまでできるのかわからないのも、どこになにがあることもわからないのは当たり前。 でも、教えてももらってないことに対して「あの方のこれをして」 「これをやって」「これを戻して」まともに教えてもらえていない状態。近くにいる先輩に聞きながら覚えていくしかない状況に困っています。 皆さんは、こういう立場に立った場合、どうしますか？

指導パートデイサービス

実地指導が行われる場合、確認される書類はどのようなものがありますか？ ケアプラン、リハ計画書、カンファレンス書類、医師の指示箋、リハ評価用紙、リハ内容がリハが担当する書類で、他の書類は介護の人が準備してくれます。 上記のリハが準備する書類も確認されるのでしょうか？

指導リハビリヒヤリハット

病院勤務を数年経験した後、デイサービスに入職しました。新人時代、しっかりと教えてもらう事がありませんでした。何故か、言わなくてもできるでしょ？え？こんな事知らないの？このくらいの事をできないの？等、勝手にできる人扱いをされます。職場によってやり方も違いますし、対応も違ってきます。病院勤務経験あるからと言って。自信満々な訳でもありません。同じように指導を受けたいと思うのですが、経験があるからって、やはりそのような見方をしちゃいますか？

指導新人デイサービス

お疲れ様です。 みなさんが新人さんだった時の事をお教え下さい。 基本的な事は、どうやって覚えましたか？ ちょっと厄介？な新人さんが入り仕事の教え方に職場全体で悩んでいます。 見て盗む、人に聞くと言う事が苦手な様です。 手取り足取りで付き添えるのは数日… 基本的なマニュアル(カンニングペーパー)があった方が良いのかしら？ 付き添った人で違うので…

指導新人デイサービス

皆さんは人生初夜勤は何回指導についてもらってから一人立ちでしたか？？

指導特養夜勤

リーダーやマネージャーなどの役職は夜勤もやるべきだと思いますか？ やるべき、やらなくてもいい、どちらでも理由を踏まえて皆さんの意見をお聞きしたいです！ 私個人的には、夜勤もやるべきと思ってます！ 理由は夜間に不穏になる利用者様や夜勤帯で起こるハプニング等にも対応できる為、夜勤の大変さも知っててこそ、現場の人たちに指導やアドバイスが出来るからと思ってます！

サ高住指導ユニットリーダー

初心者、GH入社して2ヶ月。 私だけパート勤務 他の方は夜勤もしております。 自分から率先して、スタッフに聞かないと教えてくれない環境に嫌になってきました。 自分から、これを教えてくださいと教えて貰うものなんですかね？ パット交換、入浴介助、指導なかったら、こちらから教えてくださいと言うべき？ 管理者はまだ、早いとか言う スタッフはまだ、できんの？と苦言 教育って、指導って、その場その場で教えて、 見落としもあったり、なんかなあと日々思います。

指導人間関係職員

お疲れ様です。 コロナのクラスターが100人以上出てしまった施設で働いている方に質問です。 行政からの指導や調査などは入りましたか？

指導コロナ施設

系列の施設に応援という形で入ることがあります。日勤帯も夜勤帯も。 私は夜勤専属です。 それは良いのですが、応援先での指導があまりにも酷い。系列の施設とはいえ、大まかなことは同じでも違うことが多い。 夜勤で付いてもらえず、遅出職員から口頭での利用者さんの名前、介助方法などを聞いただけ。グルホなので、食事も作りますが食事形態が違うのに教えてもらえず、キッチンに指示表があり、それを見て作りましたが変更になっていたようです。 人が足りなくて応援を頼むのだから付いてもらえないのは仕方ないと思うけど、それなら文面にしてマニュアル作っといてほしいです。

指導夜勤

質問致します。よろしくお願いします。 社会福祉士の実習指導者の講習を受けたいと思っております。受講要件や時期など概要を教えていただきたいです。 ご回答お待ちしております(^^)

社会福祉士指導職員

介護現場の職員が少ないので４月から技能実習生を受け入れています。技能実習生さんもみんな良い子ばかりで、すごく丁寧に仕事をされ、頑張っておられます。 皆さんの職場でも技能実習生を受け入れされていますでしょうか？　 技能実習生さんには、試験があって、初級、中級、上級とあり、試験の勉強や指導をしています。 技能実習生を受けいれされて、指導や勉強を手伝っている方がいらっしゃいましたら、教えていたたけたらうれしいです。私が技能実習生さんに教えているのは初級なのですが、試験のコツやポイントとかありましたら、なんでも結構ですのてアドバイスいただければうれしいです。よろしくお願いいたします。

指導特養ケア

介護職員のスキルアップアップを目指したいのですが、面倒くさいとの理由で人任せにする職員指導をどおすればよいか悩んでいます…

指導職種職員

今、特養に丸い5ヶ月経ちました。 仕事もだいぶ慣れたのですが、 先月、別ユニットにいた派遣社員が 異動してきました。 リーダーの前ではキビキビ動くのですが、 その他の社員、契約社員の前では、 圧をかけた命令口調で話してきます。 いい争いもしてしまいました。 あまりにも嫌気がでて、施設長に異動届け提出しました。 前のユニットもクレームがでて、派遣会社から指導されたと、聞いてます。 人手が足らないのはわかるんですが、 契約切れないものでしょうか？ 派遣会社からの指導はどのようにされるのか教えて下さい。 毎日が苦痛です。

指導施設長ユニット型特養

転倒事故を隠そうとする職員がいます。 怪我もしているので隠せないし、良くないし。 とりあえず主任に報告するとして。 事故を隠そうとした職員とどう話をすればいいですか？ 困っています。

指導人手不足特養

先日、看護師がケアプランが個別になってないと 熱弁していました。私もそう思っているのですが。 その際にケアマネは誰が指導するのか。なんで事務に籠るのか。と言っていました。そもそもケアマネの仕事が目に入らないのですが、利用者と関われないくらい忙しいものですか？

ケアプラン指導ケアマネ

連絡ノートなどに、個人のミスを名指しで書くのは、当たり前ですか？

管理職指導ユニットリーダー

私は有料老人ホームで介護士をしています。 現在、役職として人材育成を担当しています。 勤務態度や利用者さんへの接し方に関しては真面目なのですが、報告・連絡・相談ができなかったり、申し送り通りの対応ができないスタッフがいます。 4年くらい働いているスタッフなのですが、指導を重ねても改善されない状況です。 本人は公表していないのですが、発達障害がある人の行動パターンに似た所が少しあります。 業界問わず発達障害グレーゾーンの人は割と多くいると言われてますが、もし身近に同じような方がいたらどのように接しているかアドバイスいただきたいです。

指導ケア介護福祉士

ユニット型の特養に勤めてます。今度、夜専を入れるみたいで、どのようにしていけばいいのか悩んでいます。初めての導入なのでどう指導していけば良いのか……。 私の所は16時間夜勤なので、夕食や朝食も関わってきます。付き添い夜勤の回数は4〜5回みたいで、その後はフロア1名夜勤（独り立ち）になります。その回数で夜勤を覚えてもらうのは難しいかと思ってます。 夜専を取り入れてる施設で、独り立ちするまでにどのような育成計画をされているかアドバイスを頂けたらと思ってます。お願いします。

指導ユニット型特養特養

デイサービスで勤務しているのですが、利用者のセクハラ発言をどのように対応してますか？独居の方で外出はここだけの週一回利用の方に今日もその発言で通えなくなる可能性もあると説明しているのですが、本人はあっけらかんとしているし、管理者としても利用者が減るのは困ると多少の発言は我慢してくれスタンス…何かいい対処というか方法はありますか？

指導デイサービス人間関係

私は無資格無経験です。 今、介護のお仕事に就きたくて ある紹介会社？を通して探して頂いているのですが、そういう人材が皆さんの職場に入ってきたらどんな感じですか？やっぱりうっとおしい感じですかね…？ 興味もありやる気もあるのですが、そういう事を考えてしまうと尻込みしてしまいそうで。。 しょうもない質問ですみません。皆さんに背中を押して頂きたく質問させて頂きました。 良かったら教えてください。よろしくお願いします。

未経験指導勉強

「新人がメモをとらない」という投稿に対して、マニュアルを渡したら？という趣旨の解答をしたところ、「マニュアルなんてない事業所の方が多い」という返答をいただいたのですが、実際のところどうなんでしょう？ マニュアルというほどしっかりしたものじゃなくても、席次表とか勤務時間帯ごとの業務のながれを書いたものとかでもマニュアルに入るという認識です。 マニュアルを作成しない理由って、何なんでしょう？ 私が考えるマニュアルを作成する利点としては ・新人が指導された内容を振り返る道しるべになる。 ・職員各々によって業務の進め方が違うことを認識するきっかけになるし、重要なポイントを確認できる。 ・業務のムラや無駄が省ける。 ・業務内容に変更が生じたときに、マニュアルに反映することで、変更内容がスムーズに職員間で共有できる。 「マニュアル人間」「マニュアルにばかり頼るな」マニュアルって、ネガティブな文脈で用いられることが多く、マニュアルに対して誤解がある気がします。

指導新人施設

当施設では「認知症ケアサポートチーム」という活動があります。 認知症ケア専門士や管理職からなるメンバーが1ヶ月に1回ラウンドなどで見回りや職員指導します。 正直なところリアリティーオリエンテーションなどそれっぽい言葉や、正論ばかりを述べるばかりで実用性は低いのではないか？と思う活動です。 認知症の方のレベルys状況にもよると思われますが、皆さんの施設で「これは有効的だった」などという活動があれば教えいただきたいです。よろしくお願いします！

指導認知症職員