「指導」のお悩み相談（14ページ目）

一昨年の夏から介護として働いて、去年の春に初任者研修受け終わって、回復期で介護員として働いている人がいます。 今月から受け持ち患者もついて、「せっかく自己学習してるから、〇〇さんが勉強しているっていうアピールを先輩達にするために、勉強ファイル持ってきて」って言って持っては来てくれました。 中をチラッと見ると初任者研修の授業の時に書いたような内容ばっかりのような気が...🙄私だったら疾患「嚥下障害」とか「高次脳機能障害」とか「パーキンソン病」とかにポイント当てて勉強するけど、その人のは「こころとからだのしくみ」とか「障害の理解」とか授業のタイトルが書いてあるんだよね。それにあんま自己学習ではしなさそうなジェノグラムまで書いてあった。 「受け持ちがつくからその人の疾患について勉強しておいてね」って言って、勉強してあったのA4ルーズリーフ片面の半分だけだった... （絶対、研修の時に書いたノートを持ってきてるでしょ）と疑ってかかるプリセプター（自分）最悪😇もう、指導難しい😭😭😭😭😭

指導初任者研修勉強

コロナ禍の中でお疲れ様です。 以前、デイで生活相談員と介護職を兼務していました。 転職し、今は介護職員としてデイで働いております。 今のデイの相談員(介護職兼務)の事です。 職員に指導と言う感じではなく注意をしてきます。 例えば、無駄話をしている職員に注意するなどです。(ちょっと言い方きつめです) それは管理者の仕事では？と思ったのですが、相談員とは職員への注意も業務の一つなのでしょうか？ なんだか相談員は偉い！といつ雰囲気があります。 私が前に勤めていたデイでは、職員間の事で気づいた事があったら管理者に報告し、管理者が注意などしていたので。

生活相談員指導デイサービス

経鼻＋併用で経口摂取、リハ時のみ離床してそれ以外は臥床状態、終日オムツ対応だけど排泄後にはナースコール押して交換依頼することができる。 新卒の子に「短期目標でこの人を見た時にどうなってほしい？」って聞いたら、「介助量が軽減したらいいなと…」。確かに介助量の軽減ももちろんだけど、短期で見た時にいきなり介助量の軽減は難しい。「3食経口で自分で食べれるようになって…」。併用で経口摂取もしてるけど、短期でみれば1食からの経口摂取でもいいのかなと。 でも、自分のこの考えも正解なのか分からないから、ハッキリ言ってあげることができないそんな自分にも嫌になる。まとまらない。 でも、介護計画立てる時もアセスメントほとんどが「介助量の軽減を目指し〜」だから、もっと細かくアセスメントしてもいいと思うんだよな🤔 もともと自分の考えを伝えるのが苦手なのに、指導するってなるともっと苦手😱

介護計画アセスメント新卒

令和3年度集団指導がありましたが集団指導後どれくらいで実地指導始まりますか?コロナで行わないことはありますか?

指導訪問介護コロナ

現在、入社して間もない職員の指導に入っています。 指導者との関係性は良好だと感じていますが、いわゆる中堅職員との関係性の溝を感じます。 どのように良い関係性を構築するのが良いでしょうか？

入社指導人間関係

指導してる子に初めて受け持ちがつくから「疾患について勉強しておいて下さい」って言ったものの、自分も勉強しなきゃ💦💦 勉強しても右から左に通り抜けていくタイプだから自分も頑張らなきゃ💦💦今度連休あるからそこで勉強しよう✏️ 学生の時、もっとちゃんと授業聞いとくんだった...

指導勉強新人

私自身、それなりの経験を積んできたので後輩の指導を任されるのですが、今の施設では、特にマニュアルがないのです。見て覚えろスタンスなんです。 個人的にはマニュアルがあった方が良いと思い、会議とかでも言ってみたことあるのですが、改善される見込みは無さそうです。 みなさんのところはマニュアルはありますか？

後輩指導施設

連勤ようやく終わった。 遅番さんのミス連発。後始末大変だったのに 管理者から何にも無い。分からないなら聞けば良いのに、それすらわからないスタッフを注意できない管理者。 新しく新人さん入ったけど、いつまで持つだろう。指導できる人誰もいないよ。自己流でしか できない人ばっかりだよ。 新人さんが心配です。

遅番指導管理者

皆様、お疲れさまです。 私の職場には２人、口頭で指示をしても なかなか、その内容で動けない職員がいます。　 そこで画像を使ったりして提示することも するのですが、それでも動けません。 １人は正規職員かつ年齢が50歳で、年功序列なので 給与が仕事のできる新人より高くなっています。 もう１人は非常勤かつ年齢が55歳です。 年齢的なものもあるのかなと考えますが、 皆様の職場ではなかなか指示が入らない職員に ついてどう対応していますか？

指導給料職員

何度教えても報連相が出来てない…。 業務に入る時、休憩前後、入浴介助に行く時、業務終了時に引き継ぎしてねって気づく度に言ってるのにない…。コールのたまり具合、トイレ入ってる等言わないと…ね…。 浴室で移乗や異変あった時にコールボタン（会話なしで浴室が呼んでるとPHSが鳴る）押すんだよって何度も教えてるのに押さないで、浴室の利用者から離れて脱衣所の据え置き電話やスタッフルームまで移乗お願いしますって来るし… どーしたもんかな…。

コール指導新人

介護の仕事を始めて１ヶ月経ちますが人見知りな性格で上手く打ち解けられず、指導係の人に動いても動かなくても怒られるし、毎日辛くて泣いてたり夢にまで出てきて嫌になりそうです……!この仕事向いてない気がしてます（ ; ; ）

指導新人愚痴

自分より２０歳ほど年上、かつ男性職員の教育に困ってます。プライドも高いのかエプロンもつけてくれませんし、指導しても小馬鹿にされたような言い方をされ気が滅入ってしまいます。同じような経験がある方いますか？

指導職員

通所されたご利用様が、ご自宅での転倒による左右側頭部に腫脹があることを確認し、機能訓練指導員と看護師の判断で静養室に寝ていただきました。10分間隔で看護師が様子見ていましたが、確認していない時間にベッドから転倒しておりました。看護師がずっと見ているのが良いと思いますが、なかなか難しいと思います。色んな工夫ができたかなと思いますが、意見を聞かせていただき参考にさせて頂きたいです

機能訓練指導員機能訓練指導

経営者が　色々調べて　私を追い込もうとしているので 気をつけろ　と懇意にしている職員さんが教えてくれました ケアマネであっても　介護職員99%でこき使われたので ケアマネの書類は　出来ていません 今　退職に向けて　作成中です 虐待犯罪者扱いされ　介護業務から外されたので 急ピッチで進行しています 早いとこ　書類を済ませて　さっさと辞めたいのですが ほとんど介護業務だったので　書類は膨大に残ってます しかし　中には　短い期間で逝去された利用者さんもいるので　長期間利用している利用者さんの書類をまず仕上げているところです 新しいケアマネが来ましたが　これがくせもので 私がケアマネ業務を全く教えてくれないと　経営者に 密告していました　 このケアマネは　ケアマネ業務全く出来ず 私のケアプランを真似て　１週間かけて 一人のプラン作りました それも細かいことを　私に聞きながら作ったのに 何も教えてくれないですと？ 教えても覚えられないのはあなたでしょう！ 請求業務もいつもの三倍の時間かけて 教えましたよ 経営者が　新人職員の言う事を全て　信じて 指導が　パワハラになっています 新人の介護職員の仕事に対して　指導しましたが 全てがパワハラとして密告されました もう何も指導はしません 素人の介護職員に対して細かに教えても パワハラとされるなんて 新人ケアマネも一緒です 経営者も新人さんもみんなおかしいです おかしい人がまとも　よく働くと言うのですから こんな施設　明日からでも行きたくない どなたか　こんな窮地に追い込まれて 突破された経験のある方　 アドバイスをお願い致します

指導トラブル退職

　結局の所、実地指導と言っても、上の方の人達とお役人の人達で、口裏を合わせて行っているだけなのに、やる意味有るのか？と思っていまいます😖。

指導

スタッフの利己的な理由で、仕事を急ぎ、質の悪いサービスを提供していることってないですか？ またそんな人にどうやって注意、指導、すればいいでしょうか？

正社員指導資格

慣れない部署での業務というだけでも緊張してしまうのに、一緒のシフトに高圧的で苦手な職員がいて余計テンパりそう…と思ってたけど、いざやってみたら苦手な職員からきちんと指導してもらいながら動けたし、取り越し苦労だったな。最初の印象だけで相手を決めつけてはいけないな、と教訓になった。 真に信頼できるのは最初に敵だと思っていた人間、というのは職場あるあるかな？逆に、初めから妙に距離が近い人は裏で自分の陰口言ってたり信用できないと思った経験がけっこうある。

陰口指導シフト

同業他社の友人から、後輩の育成・指導について聞いた中で… 名目上OJTを取り入れているそうですが、新入職員が経験者だと、一日の流れを説明後、業務突入。 未経験者だと、4日程OJTを行うそうですが、担当も日によって固定されておらず、リーダーによっては振り返りも行っていない。 その後、新入社員が周りに馴染めないと、現場職員から仕事できないとレッテルを貼られる事に頭を抱えていました。 皆様の職場では、OJTをどの様に取り組んでいますか？

入社未経験指導

入居者様の爪を切る前に生活指導員の男性職員の爪を切らせてもらいました。 その男性職員の爪を切る時は手が震えて上手く切れなかったのに、入居者様の爪を切る時は震えなど全くなくスムーズ出来ました。 これってなんですかね？

指導職員

実習生にとうとう指導する係になってしまいました。まさか、自分が指導する側になること自体、嬉しい意味で信じられませんでした。実習生の書いた記録を読み解くと、かつて、理解できていなかった自分を思い出しました。抜けてる部分、直した方がいいところ、気づいてほしいところいっぱいありました。その実習生は真面目で控えめな方で、自分と重なる部分があったので、頑張ってほしいな、成長してほしいなと言う気持ちで、はりきってたくさんアドバイス書いて指導しました。すると、実習生もはりきってメモを取り真剣に話を聞いて下さいました。すごくありがたいことだなと本当に本当に嬉しかったです。また、今までお世話になった厳しかった先輩、いけずしてくる先輩にも心の底で感謝しました。あれだけしんどい思いをしたけれど、 こうして教える立場となり、説明できてるのは今まで出会ってきた先輩たちのおかげなんだなと、厳しく教えてくださって本当に感謝でいっぱいです。これからもいろいろな実習生と出会い、勉強させて頂くことになりすが、実習生がすこしでも成長できるように私自身も、もっと勉強して知識を身に付けようと思いました。こんな嬉しいこと1000日に一回でした。

恋愛記録指導

未経験1ヶ月目初夜勤…… 先輩はいたもののなんにもしてくれずすごい時間かかったし1人でこなすビジョンが見えないしでマネジメントどうなってんだと職場を疑い始めている。 初めて会う利用者さんなのに手早くやってて仕事出来る方！とか何を言ってんのよ…… パットの当て方もオムツの付け方も正直確実に上手くない、スタッフ数もかなり限られる中で漏れや汚染があったらと思うとせめてしっかり傍で見守りしといてくれよとしか思えなかったし、排泄サイクルズレるし後の日勤達にも迷惑が…… 暴言暴力する人も居るようだしそっちの対応に取られたらほかの人たちは？独歩の人たちで起き出しがあったら？ 2回で独り立ちとか言われてるけどどう考えても危なすぎる。 夜勤無しの所に転職考えようかとも思うけど別に夜勤が嫌だとかそういう事でもないし今の職場は利用者さん達も凄いいい人たちばっかだし好きだからなあ…… 教育体制にだけ不安がある うそ、なんで住宅手当ないんだよ、深夜残業代を夜勤手当込にすなよ シンプルに口当たりのいいことを言って私を懐柔しつつ利用者の安全を蔑ろにしているようにしか見えない というかこの3週間そもそも注意はあれど（他の業界では注意にも入らないレベル）指摘や叱咤が全くないし、ちゃんと出来てるのか、大丈夫なのか聞いてもプラスの言葉しか帰ってこないし、福祉業界の人達みんな優しすぎて他人のワリを食いに行ってるんじゃ…… しっかり仕事できるようになることは全員が喜ばしいことだしちゃんと指導して欲しい。 やっぱり大手の方が良かったんだろうか それとも私がパワー系指導に慣れすぎているだけなのか 毎日なんか出来てるつもりにおだて上げられてるだけなのではないかと怖くて仕方ない

未経験指導新人

老健の在宅復帰について教えて下さい。在宅復帰を希望される方は入所前後訪問指導に行かれると思いますが、要介護4.5で長期入所が決まっている方も訪問指導をすれば、入所前後訪問指導加算はとれるのでしょうか？

ケアプラン指導老健

転職して1ヶ月手前ですが 労働環境上も人間関係も良いが指導がちゃんと通っていないのを理解していただいて直々の上司が私が言えない事も代わりに言ってくださるが 中々覚えきれない【幸いにも御利用者様の名前や特徴はあるがまだ部屋の一致までもう少し】 課題は盛りだくさんで オムツの当て方を正確に早く【所要時間五分程度時に3分】-まだ慣れていないからなぁが本音。 お風呂全体の理解はできるものの【一般浴と機械浴があるのでその違いまではわからないところとの差が激しくてよくわからない😰】 指導をしっかり聞ける機会がないので中々ハードの環境にいるのは周りから理解を。学校がうまくいかないからその分パート先ではその何倍も泣いています😢

フルタイム指導老健

同僚Aさんが、同僚Bさんからハラスメントまがいの事をされてAさんが参ってしまっています。上司に相談してAさんがBさんと一緒に働かなくてすむよう、Aさんの部署異動の話を進めてくれていますが、全く関わりを持たないことは物理的に難しく、Aさんが安心しきれていません。Bさんはハラスメントをしている認識がなさそうですし、指導もしていなそうなのであまり効果はありません。Aさんが安心して仕事をできる状況にできないものでしょうか？

同僚異動指導

無事2年目の子の見極め終了！ 指導がほんとに苦手な自分が、アドバイスも含めて結構あれこれ言っちゃったからちょっと涙目になってた😥 私のところは決まった時間にオムツ交換じゃなく、患者さんの排泄間隔に合わせて介助するから、それぞれ違う時間になる。 おやつの後にもリハビリがあればそのまま座ってもらってていいけど、なくてずっと座ってるような人は居室に連れて帰らないといけない。 ここの患者さんに合わせて動くことが課題みたい。 んー、改めて指導は難しいですね...

おやつオムツ交換指導

無資格、未経験で早くも2年半が経とうしてます。 今の施設だとたぶん自分の成長はここまでかなって思ってしまいます。 仕事遅かったら、仕事を見て改善出来る所を見つけて指導すると思いますが、私の所は陰口で終わります。 何かしっかり教育してくれる施設って少ないんですかね？

陰口指導特養

私の施設では午後から30分の体操指導があります。しかしながら昼食後ということもあり、ご利用者様のほとんどが曜日によっては睡魔に負けて、体を動かすことすらままならないことがあります。私自身もなるべくご利用者様には起きて体操してもらいたいという思いが強いので、工夫して実施していますが、なかなか難しいというのが事実です。皆さんの施設はいかがですか？

デイケア指導レクリエーション

まぁ前よりはるかに丁寧な指導とちゃんと連携があるから自分の苦手なことを今は正直言える環境だから 焦らずでも確実に仕事【主は早番と夜勤［免疫付けで遅番もやる］】を一個一個覚えつつ 御利用者様40名分覚えるのは中々😅 名前と顔は一致しているものの 確実かは不明。 今は御利用者様の些細な変化は基本看護師さんが近くにいるからそこは安心して聞ける😮‍💨のは大きい。 何かおかしいことがあった時はリーダーが付き添いの元言える環境だからホッと。

フルタイムトイレ介助指導

実習指導者研修などというものを修了してないと2年生の実習受け入れできないのね。 介護部長がオリエンテーションとか反省会とかをやってるんだけど、部長はその研修を修了していない。 研修受けた人は全く受け入れに関与せず。 これはコレでありなんですか？

指導