「職員」のお悩み相談（79ページ目）

転職をしたあと、以前にいた施設に戻りたいと思ったり、戻ったよって方、いらっしゃいますか？ 私は、あと二週間ほどで、今の施設から、新しい施設へ変わることが決まりました。 数ヶ月、何年もいた場所に戻っても、いた時よりも「仕事や利用者さんのこと、わかってて当たり前」がそういうイメージがあるんです。 私が思っている、考えているイメージは、単なるイメージでしょうか？

転職デイサービス施設

施設長がいないときだけ利用者や同僚に対してキツい言動をする人がいます。 施設長には伝えており、施設長も対応に悩んでいる様子です。 どのような対処をすれば良いと思いますか？

同僚愚痴人間関係

利用者様に対してどのような言葉遣いをしていますか？ 私はタメ語が多いです… 御家族様から見て、やっぱり不快だったりするのかなと思うと、常に敬語の方がいいのかなと思います… ご意見よろしくお願い致します🙇‍♀️

家族認知症デイサービス

癌になったことある方いらっしゃいますか？ 私は今年、右腎臓癌で手術しました。

施設職員職場

ユニット勤務してます。施設にはPTがいるのですが、話が通じません。その方は、既往歴で言葉が出しにくい時や会話で理解できない時があると他人から聞いたのですが、そんな人が「知らない・分からない・聞いてない・できない」と、自分擁護発言をスラスラ言ってきました。急に話を変えて本題から逸れるので指摘すると、何故か鼻で笑ってきました。 「利用者をベッドに移乗するのは自分の仕事ではない。いつもやってるんだから介護士でどうぞ。介護士も利用者の事を知らないといけないから、移乗したほうがいいでしょ」 言われたことそのまま書きましたが、やっぱりめちゃくちゃ腹が立ちます。 立ち上がり訓練のリハ後にオムツ交換があるから、利用者が少しでも休憩できるようベッド臥床しといてもらえると有り難いと言った返答がコレです。 わざわざ立ち上がりを廊下の手すりでせずとも、居室のＬ字柵で普段の動作として訓練し、その後臥床すればなんの手間もないと思うのですが。 ユニットの介護リーダーがPTと話し合いをしてて、その会話の中では頼まれたらしますって…今さっき自分の仕事じゃないって言っただろと思いました。いつも見下した言い方で人によって対応をかえる、最低だなと思いました。 私は以前病院勤務で、リハ科と一般病棟の介護士として働いた経験があります。医療的な知識が必要ですし、患者の状態は目まぐるしくかわる。亡くなる方も当然沢山いて、ナースやドクターの処置中に、今自分ができることを瞬時に判断して行動するという職場でした。精神的・体力的にきつかったです。でも、病院勤務は今のわたしの介護の土台であり、知識と技術は宝物です。リハ科経験時には沢山のセラピストと仕事をし、わからないことを聞いたり聞かれたり情報共有しながら患者に介入してました。 だから、セラピストの仕事は間近で見たきた経験があります。今の職場のPTは、ハッキリいって怠け者です。他人のせいにして仕事をしたくないように感じます。 利用者にとって、少しでも長く今使える能力を維持してほしいという思いを持ってないのか、できるかぎり個人に合ったリハをと考えないのか。 他職種ではありますが、仕事に対する考え方が真逆なので、とても協力できるような人ではないなと感じました。

理不尽ユニット型特養介護福祉士

ユニット型特養勤務です。毎日夕食後「いつ頃帰れますか？」「明日には帰れますか？」と聞かれてくる利用者様がいます。 ユニットとしての対応として、明日帰れる旨の話しをする事に統一してますが（翌朝には忘れている為）最近同じやり取りをする事に心苦しくなって来ました… 仕方ないとはいえもう少し別の対応はないのでしょうか？意見があればよろしくお願いします。

ユニット型特養認知症愚痴

入職してしばらくした時に、職員会議でメモ取りをしていることについて、『仕事中にメモを取ると利用者が何を書いてるか気になって良い印象を持たない』など、かなり批判をいただいたので、しばらく書くのをやめていましたが、やっぱり大事なことはすぐにメモをしておかないと忘れてしまったり、間違って発信するといけないので、周りがどう思うが、必要に応じてメモ書きを続けていました。 なんでこんな話をしたかというと、今回 、訪問のお手伝いに行くようになり、先輩職員に同行した際、メモ書きをしていたら『支援の最中に、自分の用事をして どうすんだ。ちゃんと支援をしてください」』と言われたのです が、一瞬、何を言われたのかわかららず… 自分の支援の手を止めてメモ書きをしてるのではなく、先輩が支援をやってるのを見て、先輩が、これこれしかじか…という話をしてる間に必要なことだけメモをしてるのであって、けして支援をしている真っ最中(言い方が見つかんなくてすいません) にメモ書きをしているわけではないのですが 、1つ2つのことなら後でもどうにか思い出せるかもしれませんが、 訪問に関しては 初心者なので、当然、言われることもたくさんあるので、一度になんて覚えきれないので、とりあえずメモ書きは必要かなと思うんですが… ちなみに、訪問しての出来事ですが、管理者と回った時は別にメモ書きをしていても何も言われなかったのですが、管理者じゃない、職員Aさんと回った時の出来事です。

会議先輩人間関係

以前、男性との関わりで悩んでいました。 隣のユニットの男性からは頻繁にご飯に誘われたり(丁重にかわしております)、膝カックンされたこともあって、距離を離しています。同じユニットにいる男性職員にも、頭を触られたり後ろから抱きつくような格好をとられたり、ほぼセクハラのような言動が多く、困っていました。さらにヘルプで来た男性職員からは「結婚してるの？」「何歳？」など仕事に関係のない質問をされ、私が退勤時刻を過ぎても名指しで「しばさん、教えて」とヘルプの立場を上手に使われました…。 リーダーに相談したところ、すぐに書面での指導(厳重注意)を行ってくださり、現在は仕事に打ち込めるようになりました。 みなさんは異性職員との関わりで気を付けていることはありますか？

指導グループホーム人間関係

コロナ感染時の出勤について。 五類になってから、スタッフが感染した際の対応はどうしていますか？ また同居の家族が感染した際の対応はどうしていますか？ 施設によって変わると思いますが、発症してから何日までは自宅待機や、症状なければ出勤などみなさんの職場はどうですか？ 五類になっているので、同居の家族がコロナ感染しても出勤していいと会社が言えばいいのでしょうが、 介護施設でそのような対応は感染を広げるのではないかと不安です。

病気家族コロナ

以前 60歳くらい介福持ってる新人について 新人だけど、いきなり物申す で書き込みしました。 コメントしました。その節はありがとうございます🙇‍♀️ 実はその後……の話がありまして💦 当初は一部分だけ切り取った感じでしたが…… どうやらその後既に周りの職員と上手く行ってないようです。 ものすごくマウント野郎みたいで、そのおじさんからしたら若い子になるんですが 若い子が何か教えよう物なら、新人扱いするな 自分は6年のキャリアだ と言い 業務の流れとか この利用者さんの接し方とか より すでに己のキャリアを貫いてるようです💦 また男性職員といきなり ケンカっぽくなり、(おじさんが男性職員に舌打ちされた と勘違い)で 親の育て方が見てみたい とケンカ越しみたいで この今のユニットの流れを覚えようとせず、すでに暴走し、 ある時は若い女性職員泣かせのようです。 主任は主任で 事勿れ主義で、既存の職員のフォローはするけど おじさん職員には注意や指導はせず 悪い意味で 物凄い大物が入って来ました。 ちなみに 厄介なのが、好き嫌いがはげしいのか… 全員にマウントする訳ではなく 1部の人間には フラットに接し、1部にはマウント(主任にもマウント) なので 使い分けてるのが、嫌らしいとさえ 思えてます。 ちなみに 私はただのパートなのか、敵と見なされず 人のいいおじさんとして 接してきます💦 何だか若い子を標的にしてるのか……なんなのか…… 男性にマウント系かと思ったら、若い女の子にもマウント💦 色々痛いおじさんでした。 今のところ 私は無害ですが、何か気に触れば マウントされると思うと 何だか怖くなっています。

人間関係職員

見ててアホらしいなぁとずっと思ってましたが。笑 人を虐めるのが生きがいで、自分の舎弟にできないなら虐めるというのを繰り返していたおじさん職員がいました。 私も一時期そのおじさんの標的になったことがあり、身内の法事で休みたいことを伝えても疑われ、ド新人だった私を気にかけてくれていた当時の男性上司とアリもしない話(男女の仲だとかなんとか)をでっち上げられて陰口のオンパレード、ずっとぶつかってました😂 新たな標的を見つけると、私の存在すら無視する戦法に変わり、新たな標的になった職員を鬱病になるまで追い詰めてました。元々の戦法が誰もいない2人の空間でネチネチ言ってくる→最終、大勢のいる前で理不尽な理由で怒鳴り散らす事をしだしたので、発言から発言時刻からを書き溜めて一語一句漏らさず私が文書にして施設長に提出。 開き直って辞めていきました。辞めた当時58とかだったかと。 その後すぐに違う介護施設で働いてると風の噂で聞きました。(꒪⌓꒪) 因みに入居者さんに対しても介護職員とは思えない発言を多々していました。「俺の時に死なんくて良かった。笑」とか。「もうそろそろアイツ死ぬで」とか。 今思い出しても反吐が出る。 また、自分の母親が着なくなった服を持ってきてサイズも違うのに勝手に着せていたこともありました。「苦しい」と入居者さんが泣きながら言われていたのですぐに脱いでもらっていましたが、それを見てまた勝手に着せる行為を繰り返す非常識おじさんでした。 あぁいう性格悪い人ってどこにでもいるんだろうけど、あぁ言う人ほど辞めても同じ職種につくのはなぜなのだろうか。。。 犠牲者が増えないこと願うばかりです。 という昔の話を思い出したので。。 こんな人に介護の仕事しないでいただきたい！

愚痴人間関係職員

サ高住の居宅管理者（サ責も兼任）をしております。ディサービスの管理者に関して、どう接したらよいのか判りません。この方は、介護初心者で、就職し、年数を重ねて管理者になった方です。が、介護知識に関しては、全くというほどないので、判断が出来ず、決まっても二転三転して、私は、忙しいのもありイライラ。間違いを指摘したり、その方の意にそぐわない事をすると、何故か、仕事で挽回せずに、私を困らせようと、金庫の鍵を隠したり、私の携帯を隠したり、書類を隠したりと、問題行動をするので、直接お話ししたら『知らない』と、とぼける始末。とりあえずは、直属の上司には報告しましたが、その上の社長などには言ってません。でも、その前に頑張って施設を盛り上げていきたいのですが、なんせ自分が一番な方なので、難しくて〜

管理者愚痴人間関係

お疲れ様です。 私は今施設で仕事をしているのですが、苦手な職員がいます。 私自身はなんとも思っていないのですが、相手方が明らかに私を嫌う様な嫌な態度を取ってきます。 人間関係での転職はあまり良くないと聞きますし、私はどの様な行動を取るのが正解なのでしょうか？

転職人間関係施設

デイのリハスタッフの男性と女性はどのくらいの割合ですか？ うちの職場では男性スタッフがおらず、セクハラの方の対応も女性スタッフが行っています。 セクハラしてくる男性のリハはつらくて、できる限りしたくないです…。

セクハラデイサービス職員

最近要求の多い利用者様にばかり時間を割いている事に気がつきました。利用者様で良くご本人様から関わることが多い方と重度の利用者様でコミュニケーションも難しい方。どちらも利用者様です。コミュニケーションの難しい利用者様と関わる時間の割振りと要求の多い利用者様との距離の置き方を教えてください。

ケア人間関係施設

介護職をはじめて数ヶ月程度です。 排泄ケアを、あまりしない職員がいます。 他のスタッフは、言いません。 黙認してるような感じです。 他の職員が代わりに入ってるのを見ています。 皆んな気をつかってる感じで かげのリーダー？？ 口は、かなりまわる職員で指示出しは してきます。入居者さんを不穏にさせてます。 これって、介護職ではあることなんでしょうか？

排泄介助オムツ交換新人

歳上の職員が後から入社した場合、 雇用形態はおなじとして、 タメ口で話されたり、｢がんばりなよ｣｢いいんじゃない？｣などの話し方をされるとイラッとしてしまうのですが、 心が狭いのでしょうか。 40歳ほど歳上の方です。 歳上で経験もあると思いますが…

愚痴人間関係職員

皆さんは給料っていつ出ますか？ 私のところは翌月の25日に出るみたいなんです。 介護はどこも翌月の25日何でしょうか？友達も介護職員で翌月25日なんですよ。

給料施設職員

職場の人に『笑顔が好き〜！癒される❤』と 言われました(*^^*) 利用者様にも『あなたの笑顔は元気になるわ☺️』と言われました。 そうなのかな。 ただの、しわくちゃなオバチャンの笑い顔なんだけどな。 でも嬉しい(*ˊ˘ˋ*)｡♪:*° 笑顔を絶やさないように生きてゆこう♪̊̈♪̆̈

職員

日曜日に精神保健福祉士のオープンキャンパスへ行ってみよう。 でも、毎日この福祉の仕事を辞めたいと思う。 精神保健福祉士を取っても、その仕事をしたいとは思えない。 ただ、持っていると転職しやすかったり、職場によっては給料が上がったりする。 費用も制度を使えば安いし、難易度も高くはない。 だから、取る。 この業界に対して熱意はないが、一派企業から逃げ出し、この福祉の仕事でも辞めたいと思う私はどこに行っても通用せず役立たずであろう。 懸命に熱い思い持ち働いている医師や看護師、ケアマネを見かけるが、本当にすごいと思う。 先天性の性格によるものなのか、私には見つけられないやり甲斐を持っているのだろうか。 私もそんな働き方をしてみたい。

モチベーションケア人間関係

職場で利用者に対してタメ語になってしまわないように注意してますが、この間他の職員に注意され、気をつけと言われ、気をつけいたのですが、その職員もタメ語になっていて、正直自分はいいのか意味がわからないと思いました。

人間関係ストレス職員

特養に勤務しています。 私の職場では、急変が起こり救急搬送になってそのまま入院となった場合は、対応した職員が事後報告書を書くことになっています。 同じく急変でも、施設の職員が車で病院へお連れし、 その結果入院になっても事後報告書を書く必要はありません。 急変は事故ではないはずなので、それでわざわじ事後報告書を時間をかけて書かなければいけない理由が全く分かりません。 皆さんの職場ではどうですか？

救急搬送ヒヤリハット愚痴

デイサービスで働いています。 少し現場を離れていましたが、経験は10年ほどあります。 最近務め出したデイサービスで午睡の時間にベッドから転落する可能性があるとの理由で、ベッド柵を4本使い囲っていたり、壁に付けて2本柵で囲っています。 私の中では、身体拘束ではないのか？と疑問です。 数名に行っていて、その中にはとても転落のリスクがあるように見えない利用者様もいます。 拘束ではないのか、確認したところ縛ってるわけじゃないから。と…。 みなさんは、どう思いますか？

身体拘束愚痴職員

歩行介助についての質問です。 同僚が、歩行見守りで、シルバーカーを押してはいますが、安定された歩行です。ただ、見守りとしてそばについている利用者様なのですが、介助者が利用者様におぶさるような介助をしていたので、子供ではないので、その介助の仕方やめてほしい旨話したら、こう言う介助の仕方もあると言われました。私はそんな介助の仕方初めて見ました。そんな介助の仕方あるのでしょうか？

ケア職員職場

介護職なら誰でも分かる簡単な問題です （ただの雑談ですので難しく考えないで下さいね） 職員のAさん、Bさん、Cさん、Dさん、Eさんの5人の職員さんがいます。1時間の間にトイレコールが5回鳴りました。 Aさんがトイレコールを対応した回数は何回でしょうか？ Aさんはご自身に置き換えて考えてみて下さい。

雑談コールトイレ

お疲れ様です 今の職場の事で悩んでます！ 今生活介護の仕事してるのですが私1ヶ月程求職していたのですがその間に新しい人が入ってきて私より仕事が出来て利用者さんや職員信頼関係が出来て仕事が出来ます！私は利用者さんとも職場とも仲良くできなくて1人浮いた感じになってます！ 私って本当に必要なのか........!別の所に転職しようか悩んでます！誰かアドバイスしてください！お願いします

人間関係職員

皆さん施設ではスタッフ同士の連携とれていますか？夜勤は何人体制ですか？別のフロアーに応援頼む事あったりしますか？

夜勤施設職員

皆さん、今の仕事場で出世したいですか❔ あるスタッフが施設長やってみたいですと話してて、前向きで凄いなと感動しました。 私自身は今の職場では絶対になりたくないと思ってます。

モチベーション人間関係職員

職員の連絡網ってありますか？ グループLINEのみの施設もあるかもしれませんが、スマホを持ってない職員はどうしてますか？ また他の職員に電話番号を知られたくない人がいる場合、どういった対策がいいと思いますか？

連絡網施設職員

様々な会議があると思いますが、現場職員が参加する会議(私の職場では、月1回のケース会議のみ)に限定して、皆様の施設で行われている現場レベルでの会議の種類や内容など教えて下さい！

会議施設職員