実務者研修を受ける為テキスト見てるけど、理想的な介護だなと思う反面、テキスト通りにするには職員が人数が多い所でないとできない事だなと思ってしまう。 人数が少ない所で働くとこんな介護はできない。 また、いろんな利用者や患者が居るからテキスト通りに介護はできない。 と、ふとテキスト見ながら思う。
理想実務者研修研修
まり
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 無資格
しーくん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 精神保健福祉士, 実務者研修, 社会福祉士
理想と現実ですよね💦
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こんばんは、最近職場内で気になることがあります。食後に全量召し上がった利用者様に対して「がんばったねー」「すごいねー」「えらいねー」と声がけをするスタッフが複数人いることに気付きました。利用者様からしたら上から目線だと思ったので「ありがとう」に変えるように周知しているのですが気にしすぎでしょうか。
食事職員
介護初心者
介護福祉士, グループホーム
ハピハピ
介護職・ヘルパー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院
私がもし利用者様の立場だったら、ちょっと子供の様に思われている感じがしますね。「綺麗に食べてくださりありがとうございます」の方が気分がいいですよね。声かけなどはとても大事だと思うので改善できるといいですね。
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皆様の施設では、職員が高校や専門学校に出向き、講義や就職説明会などを行っているでしょうか?
就職施設職員
ゆーちゃそ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
うちは医療法人なんですが、法人で1人代表して近隣の専門学校や高校に就職の説明をしてるみたいですね
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ユニット施設で勤務しています。電話業務について、現在、フロアのスタッフが担当しているのですが、上手く繋がらない事(相手がでない、自身が対応中で出れない)が増えています。工夫されている事があれば教えて下さい。
施設職員
はっちゃん
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
電話は内線という事ですよね? 内線なら利用者の対応優先で良いのでは? 緊急の用事なら何度もかかってくるでしょうし、最悪フロアに来るのではないでしょうか。 もし外線ということならフロアで受けるべきではないと思います。
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施設設備について、備品の修理はどうされていますか?業者に修理を依頼すると高額になりますが、施設職員で修理すれば目に見える出費は物品費のみ。ビルメンテナンスでは対応できない事が多くて、対応に困っています。
施設職員
はっちゃん
そっとして
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
お疲れさまです。以前の職場では用務員さんがいました。
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私の施設では2名の方だけ薬を粉砕してゼリーに混ぜて準備しています。コップの色・大きさも変えスプーンに薬の空袋(名前)入りをかけて間違いが起こらないようしておりました。一緒に仕事をしていた職員がコップを取り間違えて誤薬されました。でも上からは前もって準備したのが良くなく、誤薬した職員も前もって準備したのが間違いのもとと言われ私が悪いようになりました。どう思いますか❓
施設職員
えむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
どんなミスでもそうですが、誰が悪いとか犯人探しをしてしまうと改善もうまくいかないですよね 誰にでも起こることとして施設全体で改善していかないとダメなんでしょうけど、まぁいますよね 自分はやることをやったけど、その上で今後の改善点を探すような話に上司の方は持って行ってほしいですよね
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レクの時などこちらで撮る場合は、家族さんにお渡しすることも踏まえて基本一人ずつの写真を撮らせて頂いています。 ですが、一人だけ他の利用者さんと撮りたがり、その写真を家族に見せたいからちょうだいと希望する方がいます。 プライバシーもあるので、断ってはいますが、先日その人の居室にツーショットの写真を見つけてしまいました。 職員の誰かが撮ったようです。 一緒に写った利用者さんと家族さんに了解を得ればいいのでしょうか?でも、全部の利用者と家族に許可を得なくてはいけず、業務に支障が出てきます。 他の施設ではどのようにしてるのか教えていただきたいです。
家族レクリエーション施設
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
ポポポ
生活相談員, デイサービス
契約時に同意書取ってないのですか? ダメと言う人はダメですし、可能と言う人にたいしては良いと思います。 10年前位から、契約時の必要書類の中に肖像権同意書と言うものが含まれるようになってると思いますが。
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現在派遣で2〜3ヶ月単位で施設を替えながら日勤勤務しています。5月末、ある施設で夜勤専従の職員4名全員辞めました(理由不明)。因みに介護職7年目ですが、驚き桃の木状態です。施設上層部の皆さん職員を大事にしてください。
派遣夜勤人間関係
にゃんず
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
派遣を入れてる施設でまともなところ見た事ないです。 派遣で働いた時は楽でよかったけど、正社員やパートはたまらないと思う…
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実習生を指導するのに持てる資格とかって、あるのですか?なんか会社にその資格を持ってる職員がいないと実習生を入れられないとか聞いたことがある気が…。 無知なので教えて下さい。
資格施設職員
yui0808
介護福祉士, ユニット型特養
クニ
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
僕は、介護福祉士実習指導者とかいう資格を持ってます。介護での経験年数が数年必要な資格みたいですが、僕は福祉系大学卒業後、教授から取るように言われ、特別に受講して取りました。使ったことはないですが、介護福祉士養成課程で実習生を受け入れるとき、実習終了の印鑑を押せるって言われてたと思います。
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今日はお局介護主任が遅番。 申し送りの時にオムツの件を言われる。 補充してもいいけどちゃんと番号書いてちょうだい。 と意味不明な事を言い退勤。 補充した時に記入する用紙に日時、個数、補充したスタッフの氏名書けばわかると思うけど_φ(・_・ 番号って(・・?)一個出したら1、二個目は2と書けと言う事だそうです。ここのよく分かんないルールだと思う。 補充しないし、パッド類無くてもオムツ担当補充するらしいんでやりませんけどね。 問題児スタッフは日勤業務のやり残しを押し付け退勤。 普通に仕事するスタッフ雇ってくれ。 もう限界です。
申し送り遅番トラブル
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
yui0808
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。うちはオムツや物品取る時は日付、名前、取った個数と残りの個数を記入します。2個目は2というのは面白いですね😅
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デイサービスに勤めて 初めての梅雨がやってきました! 送迎時に利用者の庭で 靴が浸水しました(^^;) これから梅雨が本格的になったら 毎日こんな感じだと思うと靴が足りないと思いました デイサービスにお勤めの方は靴はどうしていますか? 梅雨時期だけでも ショート丈の長靴を 購入して履くべきか?とか考えています(^^;) みなさんどうしているか 教えて下さい┏○ ペコリ
天候送迎デイサービス
ねこ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修, ユニット型特養
まみたす
介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です!昨日の雨は大変でしたね!私は訪問介護ですが、同じく靴まで浸水してしまうのでショート丈のレインシューズを購入しました。それでも昨日ほどの雨だと履き口から雨が降り込んできてびっちゃびちゃに😂普通程度の雨なら大丈夫ですよ。ショート丈だと脱ぎ履きもしやすいし。ワークマンで購入しました!
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嚥下機能の低下により、ご飯はお粥、おかずがミキサー食の方がいます。 頭はクリアで、特に食へのこだわりとコロナ感染後、味覚がぼやける後遺症が残っておられます。 味がぼやけるからかふりかけやポン酢等を結構かけられます💦 家族様と本人様で話し合いされて、施設側にふりかけ等の使用限度などを伝えられますが、本人様が言い換えたり、決まった話と違うと怒鳴ったりと施設側が挟まれ状態… 対応するのは職員なのでとばっちりが毎回こちらに来ています😭
家族コロナ施設
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 話し合いには誰が参加しますか? ケアマネを交えて書面で残したり、ご家族や本人にも署名してもらうといいと思います。
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1人の職員が他の職員から集中砲火のように責められてるのですが、どのように助けたらいいでしょうか? 上司も痴話喧嘩と言ってまともに取り合いません。 皆さんの意見を聞かせてください。よろしくお願いいたします。
トラブル上司職員
フル
介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
その一人の職員が何故責められているのかは解りませんが、その一人の職員の話を聞けば良いかと。解決には当たらないかもしれませんが、孤独ではないと思う事で、その一人の職員は救われるかもしれません。 互いの正義があるのでしょうが、これではいじめに見える、と責めている側に話すのも有です。 仕事の件ならきっちり上司にマニュアルを依頼しては?プライベートな件なら職場でやるな、と言えばいいと。 利用者に迷惑がかからなきゃいいですね。
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認知症実践研修受けたかたいますか? 介護福祉士でも受けるべきの研修ですか? 介護福祉士からだと何研修からかなのかな?
研修認知症ケア
riii
介護福祉士
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
受ければいいと思います。
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リーダーから初日で経験のある職員に利用者のトイレでのADLを教えてって 言われたけど対応する職員が少ないのに、この前、新人としてはいったばかりの人と留学生しかいなくて条件が悪すぎてめちゃくちゃ大変だった。 おかげで、仕事がなかなか終わらなかった。
トイレ新人愚痴
ひろ
従来型特養, 初任者研修
HIMAWARI
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
派遣社員なので、常に教わる側です。ひろさんは、真面目な方ですね。 留学生との現場で指導は大変でしたね。経験のある職員が指導を受ける側としての意見として捉えて頂ければと思います。例えば、トイレに関しては、立位とれますや傾きがありますとかパッドを最後まで当てないと尿漏れされますとか、ピンポイントの事柄を教えて頂ければ良いかと思います。個人差がありますが。留学生とのお仕事お疲れ様です。
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自分のところの会社は利用者がお昼寝中に職員が一斉に休憩を取るのですが、介護だけ利用者見守りしながらの昼食です。他職種の人は利用者がいる空間とは別の場所で食事をしますが、自分達は起きてる利用者の前でご飯を食べ、呼ばれれば対応し、不穏な利用者、トイレ介助等しながらなので休憩らしい休憩はありません。 皆さんのところの休憩はどんな感じですか?
休憩食事施設
yui0808
介護福祉士, ユニット型特養
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 うちも以前は同じように見守りしながら昼食を食べていました。 順番に休憩に入る事で改善されてゆっくり休憩できるようになりましたよ。
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お仕事お疲れ様です。 皆さんの施設で、外国人の技能実習生生雇われている方もいらっしゃいますか? もし雇われている説明いらっしゃいましたら、よかった点や、大変だった点など具体的に教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
外国人ストレス職員
A.yama123
介護福祉士, ユニット型特養
オッさん介護士
介護福祉士, 施設長・管理職, 従来型特養, 病院
私のところでは12名の特定技能います、やはりできる子とできないの差はありますが人手不足解消になってます
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従来型の特養で働いている方に質問です。 以前少しだけ従来型の老健で働いたことがありますが、特養は大変ですか? スカウトきてる施設が従来型の特養ですが、技術向上になるのと、夜勤は2人体制なのかと安心する部分もありますが、40過ぎの人が従来型の特養に行くのは無謀ですか?
特養施設職員
まー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
あっきー
介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム
まーさん、お疲れ様です。 特養、老健とどちらも働いたことありますがどちらも肉体的疲労なところなどは変わりません。施設にもよるとは思いますが、、、。 少人数制の施設とは違ってその分ゆったりした時間はありませんが、その分色んな方のケアに当たるので技術向上にはなると思います。 40過ぎの方も沢山従事してらっしゃいますが、腰にコルセットはみんな装着していました(笑)
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今の施設の夜勤は22時から翌日7時までのショート夜勤です。 前まで務めていた施設は16時から翌日9時までのロング夜勤でした。 ショート夜勤を頑張っている方にお伺いいたします。 夜勤行く前に一眠りはしていきますか?一眠りせずにオールしていますか? 数日後からお付で夜勤が始まります。 参考にしたいので、なにかアトバイスあればよろしくお願い致します。
モチベーション夜勤施設
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ツナ缶
グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
今はロング夜勤ですが以前働いていた特養でショート夜勤してました。 夜勤中の忙しさにもよりますが、私は0時から2時くらいに眠くなり、少し眠ってから出勤すると、まぁ耐えられるかな、くらいになったので一眠りしてました。
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仕事中に「これを持っておくと便利」というものはありますか? 私はボールペンとサインペンとメモ帳はポケットの中に入れてあり、名札の金具部分に時計をつけています。 たまに今すぐ「ハサミが欲しい」と思うことがあるのですが、ハサミは落ちないように看護師さんのユニフォームみたいに繋いで固定したくても介護士のユニフォームには固定する為に紐などを通す穴がないので持てず、持てたとしても利用者さんや患者さんのベッドや室内に万が一落としたらと思うと怖くてポケットに入れられません 最近はアルコール消毒する為にアルコール消毒液が入ったポーチ(?)をベルトを巻いて移動しています。 時折、大きめのポシェット様な入れ物にアルコール消毒液、メモ帳、ペン類、ハサミを入れて持ち歩いている職員さんを見かけるのですが、使っている方いますか?使用してて良いとこ、悪いとこ、これを持っていると便利だよ、という小物があれば教えて頂きたいです。
看護師職員
無価値
介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, 無資格
ココ
介護福祉士, 介護老人保健施設
私はウエストポーチに、ボールペン、メモ用紙、消毒液のボトル、ハンドクリーム、絆創膏、飴を入れてます。ボールペンはポケット入れてると全介助の移乗のときに利用者に当たるかな?と思って。あとメモ用紙は汗とかでシワシワになるので。時々邪魔だなと思うときもありますが、あると便利ですよ。
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服薬についてなのですが、一包化されている薬でカロナールなど粒の大きな薬を半分に割って欲しいと仰られるお客様がおられるのですが可能なのでしょうか…? 確か砕くのは医療行為でNGでした
夜勤施設職員
なーさん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修
ニカ
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 障害者支援施設
実際どうなんでしょうね。医師に相談するのが1番ですよね。あとは家族に確認。 ダメだけど仕方なく…ってグレーなこと、いろいろありますよね💦
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こんにちは。夜勤明けでさっき帰ってきました。 皆さんにお聞きしたいことがあります。夜勤で飲み物やお菓子など夜勤者1人1人に買って持っていってますか? うちの施設は今まではお菓子・飲み物類は個人個人で持ってきて、夜勤者には買わないようにと決まっていたのですが最近またルールが変わったのか?夜勤者の人に飲み物類を頂きました。私は持ってきていなかったのでなんだか申し訳なかったです…。
夜勤施設職員
のん
介護福祉士, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 毎回ではなく、頂いたら「この前はありがとうございました」的にたまにお返しする位にしていました。 そのやり取りが続く様ならば、上司に相談してみてはいかがでしょうか💦 ウチは完全に個人で持参です。
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こんにちは。皆さんにどうしても聞いていただきたいことがあって書かせてもらいます。 私の職場は1階と2階と分かれていて私は2階勤務でいるのですが、どうしても人手不足でたまに1階職員が2階に上がって来ることがあるのです。ある日、その日の2階の日勤帯の一人が1階勤務の人でいつも言い方がキツかったり嫌味なことを言われたりする方なんです。 私はその日早番で食器片付けたりテーブルを拭いていたんです。1階も2階もなんですけど決まりとして早番はホールに残って見守りをすることになってたんです。私はある程度片付けとテーブル拭きが終わってトイレ介助が何人か残っていたので気を利かせて、トイレ介助に行こうとしたらその1階の男性職員から大きな声で勝手なことをしないでくれ。また何かあったらどうするのよ!と言われました。もちろん私が悪いのは分かっているんです。勝手なことをしたなって。でもその方の言い方がきつくてきつくて思わず泣いてしまいました。
早番愚痴職員
のん
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
悪気がなかっただけに、悲しくなったのですね。気持ちを汲んで言ってくれませんから、辛いですね。私も、ユニット特養勤務時、これを済ませていたら、喜ぶかな?驚いて誉めてくれるかな?って思って行いましたが、裏目に出て、怒られた事が何度かありました。面目丸潰れです。それから、サプライズやめました。どうも、違う事をしていると、相方が不安になる様ですよ?多分、状況判断をされながら、大丈夫そうだったから、トイレ誘導に行こうとなさったと思うのですが、持ち場を離れたり、違う行動が、逆の立場だと、不安に感じるのだと思われます。今の職場では、「〇〇(しましょうか)…じゃなくて、こっちした方が良いですよね?」って、確認しながら、改める様になりました。
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新しい職場。24時間ナース付き有料老人ホーム。 ナースいるなら安心だ!と思い働きだしたら重度の人しかいない。今まではサ高住しかしたことなくてこんなの初めて。殴られるし怒鳴られるし毎日しんどいです。業務に追いやられる毎日で全く利用者さんともちゃんと関わりが持てなくて。ふとした時になんでこの仕事してるんだろうって思ってしまいます。忙しくて業務に必死。こんな介護士ダメだなと泣きたくなります。新しい職場はみんなテキパキ動いて凄いなと思う気持ちと裏腹になんで自分は出来ないんだろうと辞めたくなります。でも大好きな仕事だからやめたくない。感情ぐちゃぐちゃです😭
有料老人ホームモチベーション施設
はるちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 介護の仕事が好きなら続けてください。泣きたい時は泣けば良いです。頑張らなくて良いと思います。どうか無理だけはなさらないでください。
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私の職場には三分の一の職員がタトゥー入ってます。 がっつり見える所に入ってる人もいれば、洋服で隠れてる人もいます。 意外と利用者さんはタトゥーについて何も思ってないのか、昔は銭湯に行くと必ず居たよーとか入れてる職員に痛くなかった?どんな感じなの?と興味津々な方が多いです。 でも、利用者さんの家族世代の方がマイナスなイメージを持っているよね〜
家族職員職場
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
知人や昔遊んでた先輩友達、ミュージシャンにも入れてる方多いです。が、やっぱり私は、入れてる人も、入れるのも苦手です。好きになれません。
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私は、本当に要領悪くて物覚えも悪い人間です。 メモ書きもしているのですが…そのメモを覗き込んでこられたり…こんなのメモ取る必要ある?と言われたりする事もあります。 だいたい、勤務人数は1日あたり5人〜6人。 そのうち、2人が入浴担当になります。 通所の障害者施設になります。 利用者さんは20人〜30人程。 フロアにいるスタッフ同士で「◯◯さんが不穏だから今日はこう対応しよう」「今日は、いつもと違うやり方にしよう」というような申し送りをしますが…仲の良いスタッフだけで決めていてそれ以外のスタッフまで伝わってない事があります。 知らないスタッフがいつも通りしていると、陰でヒソヒソ言ってます…。 「何で、あんな対応するのかな」とイライラされてます。情報周知してなかったら、そりゃ分からないよ!と心の中で感じますし、違うやり方してたなら教えてあげたら良いだけなのになぁと残念に思います。 そして、該当スタッフの近くに行ってため息ついてみたり…「私、頭から煙出てない?」などとイヤミを言ってます…。 自分達の申し送りがキチンと出来てない事が原因なのに知らないスタッフを仕事出来ない人のような言い方をするので胃が痛くなります。 間違いがあったら、教えてほしいです。 指摘して欲しいです。 何となく気づかれるくらいの陰でヒソヒソやめて欲しい〜。
障害者施設人間関係職員
凸凹
デイサービス, 初任者研修
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
めんどくさいですよね 同じケアでも職員によって 考え方、やり方が違うので 何が正解かわからなくなる事もあると思います 周りの先輩や上司に相談しながら自分なりに考え 覚えるしかないと思います 頑張って下さい
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るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 お休みの時は基本的に仕事のことは考えません。 ただ、休みが合えば仲の良い同僚とご飯食べに行ったりすることもあります。
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こんにちは 未経験で入社して一週間経ちました。 先輩職員さんとのコミュニケーションの取り方がわからないです。 後なんか私が来るといやな雰囲気になるのでどうしたらうまくできますでしょうか? 年齢が皆さん年下だから年上に教えるのめんどくさいって顔されます 。
入社未経験先輩
あいあい
介護老人保健施設, 無資格
どんぶり
介護福祉士, デイケア・通所リハ
こんにちは。最初はそんな感じです。自分もそうでした。笑顔で明るい雰囲気で接していたら向こうの警戒も緩んで打ち解けられました。もう1週間様子見してみたら変わるかもしれません。
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お疲れさまです。 今日も1日頑張りました。 3ヶ月しかいない職員からめちゃくちゃ言われたです。 たぶん私のことめちゃくちゃ嫌いなんだと思います。 今日も早番の人とこそこそ人の悪口いう人って性格悪いですね。 排泄介助1度も手伝わせてくれませんでした。本当に意地悪です。 ストレスたまります。
排泄介助早番トラブル
あいあい
介護老人保健施設, 無資格
ダイチママ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 病院, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
お疲れ様でした。辛いですね。人と接する仕事だからどうしても合わない人が出てきます。職場にとって新人さんこそはこれからの人材、宝として扱うべきです。そういうところでないと人が続かないでしょう。ストレスを溜めて対人援助をしていても高齢の方は鋭いから気付きますよ。上の方に相談するのが良いと思います。それでもダメなら他にも職場はある、と言う強気で。簡単に辞めるのではなく、自分自身も守る活動をしてみるのが良いと私は思います。
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はじめまして。初めて投稿します。4月から相談員になった者ですが、介護、看護、リハスタッフのみなさまの立場からから、相談員に求めるものは何ですか?
相談員人間関係職員
麒麟象
生活相談員, 従来型特養, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
現場の声を聞いてほしいです。 家族への表向きのお話しももちろんわかりますが、 家族の意向そのままにとってしまうと明らかに現場が負担になったり…は、きついなぁと思います。 家族はこういう希望だけど現場でできる?と聞いてもらえるとさらにありがたいです
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自分の施設は人数が少ないです。 1人が休むと人が足りなくなり回せなくなります。 休みでも出れる?って連絡来ます。 誰か自分の施設で働きませんか…笑 渋谷です。。
残業休み施設
だいちゃん
実務者研修, ユニット型特養
ちゃろん
介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護
都内ですね? 収入によると思いますが介福資格あり、経験10年以上だとアバウトで年収どのくらいですか?都内勤務可能なので気になりますぅ。冗談半分かとも思いますが参考までに知りたいです。
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自分の施設は指定制服などありません。 髪型、髪色自由です。 リーダーを務めていますがメッシュのパーマでピアスを付けています。 こういうのは世間から見たらどーなんですか?
身なり制服ユニットリーダー
だいちゃん
実務者研修, ユニット型特養
Green
看護師, 小規模多機能型居宅介護
いいと思います! 自分も管理者ですが、メッシュで服装もパーカーやTシャツなど自由に着ております。 訪問看護の時は白衣を着ていますが😅 相手を不快に感じさせない清潔感があれば自由でいいと考えてます。
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立位の不安定な利用者の見守りをしていたとき、ふと目を離したときに利用者が掴んでいた台から手が離れていて、そのまま転倒。入院となってしまいました。自責の念となり20年経った今でもふと思い出します。 このような出来事にならないように気を付けていますが、自分の不注意での利用者の転倒は本当にショックを受けてしまいます。 皆さんは利用者の転倒どう受け止めていますか?
ヒヤリハットモチベーションケア
カホ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
ほぼほぼ職員の責任のケースですから、とても落ち込みますね…お詫びしても ご家族も許して下さっても、痛い嫌な思いをさせてしまう事は消えませんから… ただ、どの介護施設として、拘束は出来ないので、転倒は気をつけるも完全に防ぐのは難しい事は、前もってお伝えしておくべきでしょうね、リスク管理、されてると思いますが…
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