「職員」のお悩み相談（81ページ目）

ずっと食事中に職員を見続ける利用者様がみえます。認知症でコミュニケーションもほぼとれません。とても食事介助がやり難いです。視線を外してもらう方法を教えてください。

食事介助食事認知症

今自分の勤めている施設にはサブリーダーが存在しています。そのサブリーダーに不満があります。他方不満を持っている職員はいますか？

人間関係施設職員

アクセサリーのぎもんですが... 結婚指輪は、外さなくてもOKですか？

職員

※以前投稿させて頂いた続きになります。お答え頂ける方、興味持って頂いた方はそちらも目を通して頂けたら幸いです 受診し｢抑うつ状態｣との診断されました。 1ヶ月の自宅療養が必要と判断されていますが、正直施設が心配です。自分1人抜けてもどうにかなるというある種の精神論にも理解ありますが、慢性的な人手不足の中で今の立ち位置の自分が離脱する事に罪悪感を覚えます。ただ正直、出勤出来る状態でもないです...。 率直な皆さんの意見や、｢自分ならこうする｣といった考えを聞かせて頂けたら参考程度にさせて頂きたいと思います。(流される訳ではありません) ※夏頃には退職するという仮目処の話も済みの状態です 宜しくお願いします。

休み人間関係ストレス

同じ職場に5年働いています。家族の様に利用者様を扱いしそうになります。そっけない態度や馴れ馴れしい態度。長く同じ場所で働く際の初心に戻る方法を教えてください。

家族モチベーション人間関係

ずっと人手不足で少ない人数で患者さんのケアをしてます。 そんな忙しい中、上の人間から色々口うるさく言われて…… もうモチベーションがあがりません。 何も役職ついていない職員からも、口煩く言われて参ってます。 やたら、仕切りたがる人……皆さんの職場にもいませんか？

人手不足モチベーションケア

職員数少ないです。古い職員が辞めていきます。新しい職員の定着が低いです。今は何処もそうなんでしょうか？

モチベーション人間関係ストレス

フロア移動ってどうしてますか？ 僕のところは定期ではなく、職員が減ったり人間関係で上手くいかなかったりした時にフロア異動の検討がなされます。 定期の異動やシフトでフロア勤務を決めていくなど検討していますが決めかねています。 皆様のところはどのようにしてますか？

異動シフト職員

リハデイで勤務しています。 普段の業務の中で気をつけていることや 心がけていることはありますか? その日によってその方それぞれの体調や 機嫌があり、対応が難しいな〜と思うことが 多々あります😭

モチベーションデイサービスケア

甘え何でしょうか？今の会社は知り合いの紹介で入りましたが、まだ、１ヶ月もたたないうちに退職を考えてしまいます。業務内容が違うのはわかりますが、ついていけないのが現実。他のスタッフに迷惑かかるし、一番困るのは注意されるとすぐに顔や態度に出てしまう。こんな私はやっぱり甘え何でしょうか？

退職愚痴人間関係

皆さんのところの職員健診ってどんな感じですか？ 夫は病院勤務で胃カメラなどやるそうなのですが、うちでは血圧と腹囲などはかっておわりです。 x線は外部委託でやってます。 尿検査だけが検査らしき検査です、、、 皆さんのところはどうですか？

血圧職員職場

正社員として療養病棟に勤務して2ヶ月経ちました。 ある職員に私の仕事のスピードや、要領の悪さなど、イライラされてるのが分かります。挨拶してもシカト、送りを伝えても目も合わせないし返事もしない。私の事が嫌いなのは構わないけど、社会人として最低限の挨拶や返事はしてほしい。。ストレス溜まる。胃が痛い。

正社員イライラストレス

まだ介護を始めて間もないです。 現在派遣で就業中ですが、利用者様の介助に入っていてもナースコールが鳴り、 社員が何人もいてもおしゃべりをしていてナースコールを無視するので、わたしが介助を中断してその対応に当たる始末です。 このような施設ではなく普通に社員が働く施設を探すコツみたいなものはありますか？

コール施設職員

転勤の話が出てその日は承諾したけどパートナーと相談し通勤は倍になるし乗り換え増えるし給料増えないしその他諸々不安要素多めなので二日後に断る事に。 それがまさに今日で、断ること了承してほしーなー。 皆さんは転勤ありますか？？

特養愚痴施設

資格勉強がなかなか時間とお金つかいますね。 ちょっと私がその資格を知ったのが遅くて、半年で詰め込もうとしてるのも悪いんですがね(笑) 模擬試験も受けたいし、過去問も欲しい… 試験料や、テキスト代もいれるとて飛びますね⸜( ᐛ )⸝

勉強資格職員

現在育休中で、職場の方にご迷惑かけてます。 別にしなくても良いこととツッコまれそうですが……お菓子差し入れしたいと思ってます。 お菓子も考えてますが、栄養ドリンクやチルドリンクとかも悩んでます。 迷惑にならない事を考えたら無難にお菓子でしょうか？

育児人間関係職員

先日介護施設で仕事中に地震がありました。 八階で勤務していたのでかなり揺れていました。 車椅子も揺れていて、しゃがみながら入居者の車椅子を押さえることしかできませんでした。 皆さまの施設では、地震などの時はどういった対応をとられていますか？ また普段より防災訓練などされていますか？可能でしたらその内容も簡単でよいので教えてほしいです^_^

施設職員

送迎中の交通事故が起こる度にニュースで報道され、 送迎運転手にも普通2種免許（タクシーなどの旅客が可能な免許）が必要だと声が上がりますが皆さんはどう思われますか？ ちなみに現在、法改正が行われ一定規模の送迎を行なっている事業所は、送迎業務前のアルコールチェックが義務化され規制強化の方向性で動いています。

交通事故デイケア送迎

利用者が 皮膚の発赤がありテルビナフィンのクリームを 処方されました。 職員が見たところ、発赤が見受けられなかった為、 テルビナフィンではなく、 ワセリンを塗布した との報告がありました。 テルビナフィンが処方されているということは 真菌の可能性が強いと思います。 真菌の可能性があるのにも関わらず ワセリン塗布を介護士判断でしたことについて 驚いています。 私の認識では、真菌にはワセリン塗布をしてはいけないと思っていました。 調べたところ ワセリンによって油膜が張り、 その下でカビが増殖し悪化することがある。 真菌は薬塗布し乾燥させることが良い。 ワセリンの油膜によって カビに空気がいかず増殖を防げる との2通りの見方があるようです。 皆さんの意見を教えてください。

看護師入浴介助ケア

一緒に働いてる女性職員が居て、その女性職員はお気入りの利用者が何人か居てそのほかの利用者は苦手、嫌いな利用者と差別していてお気に入りの利用者にはちゃんと挨拶とか声かけするけど、嫌いな利用者には挨拶も声かけもせず、ほったらかし。 苦手な利用者には嫌そうに接したりとかされてます。 とにかく差別が酷い…(；´Д｀) そして、スタッフ、利用者に対しての愚痴も酷い…(；´Д｀) 気持ちは凄く分かります。 でも、利用者様あっての私達なのでね。 利用者様が居なかったらお給料貰えなくなっちゃう。 利用者を差別したらアカンよ。 私も気をつけなきゃいけないことがまだまだたくさんあります。 という私もちょっと前までめちゃくちゃ差別してました。 自分の機嫌で当たり散らしてたし、対応も凄く雑だったと反省しています。 声かけの仕方がついつい友達口調になってしまって、馴れ馴れしくなってしまう。 「あー、はいはい。わかったわかった」 と適当に対応してしまう。 それをホーム長に都度都度注意されて、 最近やっと分かるようになりました。 2年半も務めてて恥ずかしい…。 まだまだですね。

人間関係施設ストレス

私は、障害者施設で働いています。施設では、全介助グループ、自閉傾向グループ、軽作業グループがあるのですが、そのグループ編成で自閉傾向グループのスタッフメンバーになったのですが、グループスタッフが多すぎて、毎日、軽作業グループに配置されます。去年は、スタッフが少ないから、全介助グループに配置転換し、途中から軽作業グループばかり配置されました。その状況で、グループミィーティングに参加しろと言われます。私はいつも、「は?なんで？参加？」と頭をかしげてしまいます。私の立場からの意見としては、「毎日、軽作業グループに配置されるのに、グループミィーティングのときだけ参加？おかしくない?参加して無いのに意見出されへんし、聞かれても答えられない」と言っていのですが、聞く耳を持たない状況です。この間の会議で、記入する書類の変更内容を伝えたら、副主任から「やっと、あなたも活動に参加出来ますね!!」と言われました。笑ってその場は聞き流しましたが、次の瞬間から、「は?あなた達、日勤リーダーが配置を決めるんでしょ。私達の意見なんか全く聞かないのに。参加出来ないのは私の責任ですか?」と頭の中を？がグルグルと駆け回っています。口を開けば「頼りにしてる」「どこに配置されても、あなたなら出来るから」の言葉ばかり。それなら、最初から、私を何処にも配置しないフリーにしとけばいいのに、それはしない。自閉傾向グループに配置されたのに、配置されない。この副主任の言葉は、一体何を意味しているんでしょうか?理解できる方がいたら教えて下さい。

上司介護福祉士人間関係

サ責になって1ヶ月です。周りの職員さんたちが冷たくなってきました。また私のことをバカにしたり、厳しい目を向けるようになりました。どのようにして乗り越えましたか？サ責になりたての時の経験を教えて下さい。

人間関係職員

現役リタイア組60代スタッフについてです。 最近トイレに2人介助が必要な男性利用者がいます。(体調によっては1人でもできることがありますが) パートスタッフ2人でしていた立ち上がり介助が難しく、他スタッフからのヘルプでサ責の私に声がかかったので 普通に行いました。 その後居室への移動などは任せて事務所で自分の仕事をしていると、60代の女性スタッフがイヤミっぽく「あれは紺のメリさんだからできたのであって、私達オレンジ(サ責以外のユニフォーム色)にはできませんから」って言われました。 介護技術が足りてないのだとしたら、研鑽もサ責の責任だと思い、「必要でしたら先程の方法を教えますよ」とお話ししましたが、「結構です。皆が同じようにできると思わないでください。😡」と捨て台詞を言い業務に戻りました。 ちなみに、そこそこ厳しい施設長もいる事務所でのやり取りです(笑) あまり怒らないタイプの私ですが、さすがに怒った顔してたのか施設長にも「まぁまぁ、色んな人がいるからね😅」と優しくされてしまいました🥺 別に自分の技術を見せびらかそうと思ったわけでもなく、ただ困ってるからと呼ばれて力を貸しただけで、「どう！？すごいでしょ！」とか言ったわけでもないのにすごく腹が立ちました。 ほとんどの男性利用者に嫌悪感がある人で、前から抱える介助がしたくないだけのワガママにしか思えません。 今でもムカムカしています。

2人介助パートトラブル

夜勤入り明け入り明けからの2連休だったシフトが1日休になり日勤の早番になりその次の日が通常日勤にが遅番に何の相談も無しにいきなりシフト表に変わってました。いくらコロナ禍で日勤帯のの職員がコロナにかかって不足してるからと、こっちは既に3月くらいから、ここのシフト変わってくれるなどと、変わってたのに今回は何の了承も無くマジ頭にきました。皆さんもそんな事ありますか？

シフト夜勤職員

アイデア を下さい。 この仕事をしていると楽しい歌や言葉を何処かで聞いた事があると思います。 私が知っているのは、 お座敷小唄の替え歌【ボケない小唄⠀】 年齢で若者と高齢者を比較する文書も見た事があります。題名が解りません。知っている方教えてください。 そんな似たような話知っていたら教えてください。 どんな検索をすると出てくるでしょうか？ よろしくお願いします。

モチベーションデイサービス施設

レクをしたがらない、送迎にも出たがらないスタッフって、デイサービスに存在する意味はあるのだろうか？ 確かに書類もケアも必要だけど デイサービスって、レクありきじゃないのかな？ と思う今日この頃… やらないくせして、文句だけは一丁前に言う！ 夜勤をしなくていいし、十七時半に帰れるからこの職場を選んだだけなのだろうか…！

送迎レクリエーションデイサービス

研修についてお聞きします。 皆さんが受けられた研修の中で、これは役に立った、面白かった、ためになった等がありましたら教えてください よろしくお願いいたします。

研修職員職場

はじめまして。 ユニット型特養で4年ほど、ユニットリーダーをやっています。 先日、とても信頼し、仲が良かったユニットの職員からとうとう信頼を失ってしまいました。 信頼を失った原因は全て私の行いが悪いです。 私は業務の中でミスが多く仲の良かった1人の職員から注意を受けていました。その注意を真剣に聞かなかった。あるいは聞いても対応を先延ばしにしていた。 また、危機感が足りなかったことが原因で、なん度もチャンスをもらったのに直さず信頼を無くしました。 その職員が言ったことを全て覚えていることができずどこかで抜けがありました。 私は難聴で人の声などがあまり聞こえず、相手が話したことに対しちゃんと聞こえていないのに、しっかりと聞き返さずそのまま流してしまう癖があります。 自分でも良くないと思い直そうとしているのですがそれがなかなか直りません。そう言ったところも相手の信頼を失う原因の一つでした。 また、LINE上でその職員と話していても、相手が伝えようとしていることをうまく理解できずちゃんとした返事ができなくて相手を怒らせてしまい、完全にダメになりました。 それ以外のユニット職員に関しても私がリーダーとしてしっかりしていない部分が多いため、リーダーとして見てはもらえていない感じです。 通常の業務に加えリーダー業務まで手が回っていないこと、リーダーとしてしっかりと指導ができない、あるいは職員へ強く指導できないことも原因の一つです。 とにかく人に注意することが苦手で常に相手の言うことに合わせていた結果、周りがついてこない状況になりました。 自分の行いが悪いのは十分わかっていますが、メンタルはボロボロで、仕事のことを考えると胸が苦しくなります。 リーダーを辞めて異動や辞職をした方がいいのかな、とも思いました。 しかし、今のまま異動や転職をしても同じ事の繰り返しになると思い、信頼を失ったままですが、自分のためにももう少し頑張りたいと思っています。 上司にはとりあえず今のユニットの人間関係、状況を説明し、自分勝手ではありますが期間を設けて僕がリーダーとしてふさわしいか改めて評価して頂きダメならリーダーを辞めることを相談してみようかと思ってます。 リーダーに求められるスキルや考え方、こういうリーダーがいてくれたら嬉しいといった意見を頂ければな、と思い投稿させていただきました。 もちろん、ユニットの職員に注意された人の話を聞く、仕事に抜けを無くし、ミスをしないという指摘は直していくようにしていきます。 長くなってしまいましたが、よければアドバイスいただけると嬉しいです。

ユニットリーダーユニット型特養人間関係

今日職場停電の為、午前中入浴（大浴場）稼働する（いつもは午後） 担当私だったので、バイタル大丈夫な人から順番に入れようとしたら、、、入浴させる人（入れる人）を決めていたらしい。 私は聞いて無かったので、はぁ？と思ったけど、言われた様に対応しました。 入れる予定だった人の中には、バイタル高くて入浴出来ない人がいました。 入浴させる人を選ぶので無く、バイタル大丈夫な人からどんどん入れたら良いのに？と思いました。 変な職場。 根本的に（通常）入浴を午後にしているのも？？って思うし。 私は転職2回していますが、 風呂は午前中がメイン。 午前中に大浴場を動かさない職場に戸惑います。 いつも、おやつ時間（15時）には全員上がれません。 それでいて、出発16時です。 今日の風呂の呼ぶ順番はやはりバイタルOKから呼べば、午後に残す人数は少なく楽になったのでは？と感じてモヤモヤしてます。 今日は 午前中機会1人 （いつもは3人程です） 大浴場男3名女3名 午後女8名でした。 言われた通り入れましたけど、決まっている事があるなら事前に担当者に伝えないのは問題だと感じです。 連携の取れない職場だと感じてモヤモヤです。

入浴介助人間関係施設

この間の夜勤ですがまた最初にいた棟のリーダーさん（同い年で女性）と喧嘩？してしまいました😱 きっかけは洗濯物を持っていったときに声をかけ何か態度が悪かったというか言い方が気に入らなく‥言葉悪くてすみません💦 その後自分も「何その態度？」と言ってドアを思いっきり閉めてその場を去りました💧 それ以降は全く口聞いていません‥棟が違うしスケジュールも合わないのもありるし大人気ない事したのは承知ですが(T_T) リーダーさんもその事気にしてんのかなって思う事があります💧 普段は仕事熱心で真面目な人何ですが‥去年喧嘩して一度謝ったのに結果これかって思いました💧 去年喧嘩してCHIHIROのずるいよという曲や君がいない世界がせつなくてや好きだけどサヨナラに出会って毎回聴いてます‥何故か💦 良かったら聞いてみてください！ 去年は雨が降っている中傘を貸した事ならありますが。 もう修復されずこのままなのかな(T_T)

夜勤人間関係ストレス