「職員」のお悩み相談（305ページ目）

サ責の旦那、私の紹介で4月から同じ会社の別事業所で働いていますがいつも1時間くらい残業して帰って来ます。 聞くと「上がりの時間に事務所に人がいなくて仕方なく…」とのこと。 本人は主任候補だからそれくらいはやらないと。の気持ちらしいですが、入社したてでまだ教えきってもいない職員に事務所を一人で任せないでー笑

残業サ高住訪問介護

皆さんの施設ではどんな新型コロナ対策をされてますか？

マスクユニット型特養施設

はぁ〜夜勤長いよー(´；ω；｀)利用者より職員帰宅願望(´；ω；｀)

夜勤職員

今日も管理者と不穏な空気のまま。 管理者は他のスタッフと和気あいあいだったり、自分の所を避け遠回りして利用者さんの所に行ったりと…。 こちらが、利用者さんにお茶を汲もうと台所に向かったら、管理者は急いで台所から居なくなったりとなんなんですかね。

不穏管理者職員

ストレスとか色々溜まりまくって、わけも分からず、利用者に怒られ、それで別の人がわーってなって…その空間といい、対応に困った。 どうしていいか分からず、今日泣き出してしまった自分が情けないって思った。 軽い発作も起きたけど、利用者の出来事だけは記録したく、頑張ってパソコン打ってた…。 それに、何も出来なかった自分に悔しいと思った。 他の職員に迷惑かけちゃったなぁ…。

記録ストレス職員

コロナで利用者さんがストレス溜まって毎日喧嘩止めるのももう疲れました…… 法人のコロナ に対する意識も低く、未だに車で作業所へ出勤退勤。利用者MAX６人受け入れ。ご飯も一緒の机ですごく狭い。 明後日には職員会議で１０人以上の職員が密で会議です 辞めたいです。休みたいです 自分の命が1番大切。 甘えでしょうか？

会議休みストレス

皆さんは仕事を覚えるために やり忘れることないようにメモを取ること以外何をしていますか？

施設職員

昨日初めてカンファレンスの書記をやりました。やってくださいって言われて焦る(^^;なんとか記入に少し時間かかったけど書けた。少しずつ業務が増えてきてます！来月は遅出独り立ちです。ミスのないように頑張りたいです！６月は早出デビューかな。夜勤もそろそろかもね！安心してもらえる職員になれる様に頑張ります‼️

カンファレンス早出夜勤

みなさんならどうするのかおうかがいしたいです。私はグループホームに勤めていますが悪性リンパ腫で入院してます。２回目です。前回の入院のときは会社は健康保険は休職して3ヶ月で切らしてもらうけど、待っているからね！と言われ、職場、仕事が大好きで治療しながら戻れる目処もたったことから3ヶ月で復職しました。今回は入院での治療が最低3ヶ月その後移植があります。今回は4ヶ月は掛かりそうです。上司の立場、施設看護師ので立場、同僚の立場など、あともし自分だったらなど色んな意見をお伺いしたいです。因みにわたしの会社は小規模多機能とデイサービスも行ってます

マスク看護師上司

皆様、コロナ禍の中、お疲れさまです。 人手不足の中、来た人を採用してきた現状があるので職場に空気が読めなくて現場を危険にさらす職員がいます。皆様の職場にはそうした職員はいますか？また、もしいた場合、対応などはどうしていますか？私はひとつひとつ詳しく説明したり、詳細なマニュアル作成をしています。

採用人手不足人間関係

私より年上の方なんですが、注意しただけで いじめられたぁと周りに言ってるのを聞いて あぁ、この人何故、介護をしてるだろう。 ボス的な人に媚び売ってて他のスタッフ 上司、まったく聞く耳持たずにいます。 イラついて私が暴言吐いてしまい、 周りから私が悪者扱い。 こんな田舎嫌だ。

いじめ暴言上司

13日からオムツ交換のお手伝いに朝8:30と昼13:30に入っています。担当は、寝具担当なんですが笑 介護職が、今2人休んでいるので、緊急事態で介護主任に頼まれました(ヘルパー2級を持っている為) でも…月曜日から土曜日まで、毎日出勤をしているので、オムツ交換➕自分の仕事　　 毎日、オムツ交換からのシーツ交換からの伝票書き からの洗濯物　　　　 今日なんて…男性スタッフ3人と私…💦 自分の仕事をするには、43人を4人で1時間半で終わらせるには…男性スタッフを上手く使うしか無いと思い 、ひたすら声かけして、オムツ交換しました。 看護師からは、介護職じゃない方に、指示されるって…介護職大丈夫かよ〜って言われていました。

オムツ交換職種看護師

来月から本格的に階異動だけど、シフト的なは明日から！ でも、階異動してもそこの業務内容は少しわかるけど今個々の介助方法とか知るだけだし、何事もプラスに考えて頑張るぞ！ あと5月からは今技能実習生が2名いてその方の教育指導者の役割とか、少し周りと違った職務も任されたからがんばろ〜

異動指導有料老人ホーム

早番で出勤する時、大体45分前に現場に入ります。 ユニット職員からは『早すぎ。夜勤者が困るよ。』と言われるのですが、逆に他のユニットの職員からは『早くて助かる。』と言われます。 皆さんは、大体何分前に現場に入りますか？ 早く来すぎると迷惑ですかね？ 食事作り等ある為、早く出勤しています。

早番食事夜勤

フロア異動の前に数回体験をしていました。 そしてフロアを完全に異動し一週間経ちました。 車椅子を使用する方で立つ人が多く危険な為、目が離せません。 認知症フロアなので話が通じない事も多くコミュニケーションがうまく図れなかったりもします。 新入職員が入ってきて、私はもう独り立ちしていますがプレッシャーに負けそうです。 ここ最近職場であまり笑えないし、急に膝折れっぽくなる時があります。（膝の痛みはありません。） 利用者の方は可愛いですが、たまに放置したい気持ちにもなってしまいます。 そしてそんな自分も許せません。 慣れれば精神的に安定するものなのでしょうか？

異動認知症職員

身内が微熱だった為 職場へ報告した後　 指示より自宅待機。 受診し連日平熱になった事を報告。 無事、復帰し上司と会話した一言がかなり強烈でした ヨシさんの家がもしコロナだったら この事業所 どうすれば良いか分からなかったと。 今になって泣けてくる😢

人間関係職員

とある利用者様の居室を訪れたときに、 ズボンとパンツを、ずらしていたので 衣類も汚れますし、布団も汚れますので やめてくださいねと注意しました。 それから数時間後、別の職員に、あの職員に胸を殴られた。と報告をしていたみたいで翌日、家族に自分の電話で、あの人に殴られたと電話し大ごとになっています。言い方は確かに悪かったかもしれませんが、 自分が悪いのでしょうか？犯罪者にされた気分で怒りもこみ上げてきますし、とても悲しいです。 色んな職員からも殴ったんかーと聞かれたり 報告書に記載するのも嫌で怖いです。 利用者に人権はあっても職員に人権はないのでしょうか？

人間関係施設ストレス

皆さんの職場には、労働組合はありますか？あるいは、個人的に職場横断的な労働組合に入っていますか？

労働組合施設職員

私のユニットには苦手な職員Aさんがいます。 その職員は、もの知りアピールや何人もの新人を育てたという自慢話があり、ほぼ毎日聞かされてます。 その中で、お互い話の内容が伝わらないことが多々あります。例で出すと… Aさん｢じゃあ、○○さんをトイレに行かせないで、ベッドに寝かせといて。｣ と言われ、 私｢はい。(心の声)ん？行かなくていいのか…？｣ ~数分後~ Aさん｢○○さん、トイレ行った？｣ 私｢えっ…？行った方がよかったんですか…。｣ というような会話があります。この場合は私が聞き直せば良かったなと反省しています。 また、Aさんは｢１回教えたでしょ。｣と１回“見た”だけで、次は1人でやってみて…というような方です。 それに、｢重要！それ聞きたい！｣と思うところは、急に聞こえないくらい(｢えっ？何？なんて言った？｣と思うくらい)の小さい声でごにょごにょと話すので、聞き取りにくいところもあります。 その事があり、お互い話の内容が伝わらなく… ｢私はこうした｣、でも、｢Aさんはこうしたかった｣など、結構あります。 ｢それ、言えばいいじゃん。｣と思う方もいると思いますが…その職員Aさん…怖いんですよ…。言えないですよ…。 Q︰どうしたらいいと思いますか…？ バイトの頃から脅される…というかそういうところがあり、何回も他の職員に相談してました。 (パワハラかどうかも分からず…。) 前より良くなったけど、あまり変わらないところもあります。 長々と書いてしまい、申し訳ございません。

職員

体調崩して、仕事早退して… 医者行けって言われたけど、自転車乗るのもやっとで、｢そんな状態でどうやって医者行くんだよ｣って思って、とりあえず帰って寝ようって寝て、起きて施設に電話したら… 私｢体調崩して医者行こうと思ったのですが、自転車に乗るのもやっとで…行けませんでした。｣ 施設｢じゃあ、明日行ってきてください。｣ 私｢…はい。｣ このコロナが流行ってる時に体調崩すから…泣 …“体調崩した”というか“崩れるもん” 🌙のものには…しょうがないんだよ…。 男性職員が多いから言えないんだよ泣 それが言えたらスッキリしたのにな泣 ｢明日、薬買います。｣って思った。

早退施設職員

さみしいさみしいと昼夜問わず叫ぶおばあさんが居ます。どうすれば、良いでしょうか？

有料老人ホームケア夜勤

この間怒らせてしまった人(スタッフ)、やっぱりまだ怒ってた…朝、おはようって言ってみたけどフル無視。私が悪いから仕方ないと思うけど、内心すごく傷つく…同じことされてるだけなんだけどね。 ほんとにごめんなさいって思ってるけど、許せないよね…

人間関係職員

週に2枚…使いまわしてどーすんだろ？ 市販品禁止って… 事務とかはそれでいいかもだけど スタッフキツいよ？ 使う時は日に2枚とか使う日もあるのに…

職員

今年で4年目になる認知症の利用者さん。 30分前の事も忘れてしまう方で、職員の認識も出来ていないと感じていましたが、今日送迎がてら毎年行くお花見スポットをドライブしたら「きれいねー、去年も連れて来てくれましたよね。」と言って下さいました。 なんだかとても嬉しくて心にジーンときました。 こういう瞬間に出会ったとき、介護の仕事していて良かったと心から思えます。

送迎認知症職員

今日は夜勤でしたが、体の倦怠感がはんぱなくて、お腹もゆるくて、この状態で夜勤にいっても足手まといになるし一緒に夜勤するスタッフに迷惑がかかると思い、他のスタッフに連絡して代わってもらいました

夜勤職員

毎週火曜日、夜勤の女性がケガして暫く夜勤無理になった。 管理者から他の男性スタッフにLINEで夜勤してもらえるか問い合わせがあったらしいが、自分の所には無くシフト表の所に夜勤出来るか問い合わせメモが貼って。LINE知っているのに、このやり方はなんなんですかね？ 最近、やる気を削ぐ様な感じがするのですが、これってパワハラなんすかね？

管理者シフト夜勤

訪問に入ったとき利用者さまに、管理者も他の人も適当な人だねと言われます 訪問介護なので時間内に終わらせようと思うと、どこかで帳尻合わせようとしてるとは思いますが 布団の掛け方、バルンの尿処理等々気になること多々 管理者や他スタッフどうフォローしたらいいのでしょうか？ フォローするべきなのか、

管理者訪問介護職員

ああ、もうやりたくねえ。馬鹿じゃねえの。 デイサービスと特養の経験3年くらいです。 今月7日から派遣会社から派遣されてデイサービスに勤務しています。小規模ですけど、まだ慣れて無いんですけど、あれやれこれやれ、時間短縮ばかりで、出来なかったり遅かったりすると言われる。 だいたい、新人を頭数に最初から入れるなよ。 こっちは一生懸命覚えようとしてるのに、最初から完璧に出来る訳ねえだろ!!やりたくねえ!!やる気ナッシング!!

デイサービス人間関係職員

グループの応援に入ったものの、普通の介護職員のように求められるものが高く、ついていけない私。 腰痛も出始めてどうしようかと悩んでるけど、勤務時間にフロアの管理者に相談できるときもなく、休みの時に申し訳ないと相談をしても、緊急時でないのに連絡してこないでください。勤務時間ないでお願いします。と言われてしまった😭 もう、このまま腰痛悪化を覚悟で黙って業務をするしかないかなあと考えています

管理者職種休み

今日、職員会議だった 利用者の支援について話を振ったら上司が賛同してくれた 考え方が共有出来たと実感できて嬉しかった(*´ω｀*)

会議モチベーション上司