「職員」のお悩み相談（306ページ目）

重大アクシデントがあった際に職員間で報告書を回覧して情報共有するのは分かります。 ただ、職員の名前や住所を消さずに回覧するのは個人情報保護の観点から、おかしいと思います。 皆様の職場ではどうでしょうか？

アクシデント職員

最近、早番とか日勤で仕事行くと 利用者さんももちろんそうやけど、夜間帯職員さんも無事に朝迎えれて良かったって一安心してしまう😂笑 夜勤1人ってことは職員にもリスクがあるわけで… 自分の夜勤中に目眩すごかって夜勤者倒れたらどうするんやろ…ってめちゃくちゃ不安になったことがあるから 夜勤者が無事に朝迎えられて良かったー…って思うようになってしまった💦

早番夜勤職員

皆さんの職場は有休や休み希望は通りやすいですか？また、月、何日まで希望出せますか？ シフト作成を任され、人員が足りない中でどうしたら業務がまわるか試行錯誤しながら、毎回作ってます。うちの決まりとして一人3日まで希望を出せるとなっていますが、 パート職員の人が、月の1/3ほどの数希望を出してきて困ってます。今月は13日希望を出してきました。それプラス学校休校により追加で3日、計16日分希望を出してます。まだ小学生になる子供さんが3人いるみたいなので、できるところは皆でカバーしながら協力しようと頑張ってきましたが、さすがに月の半分も希望を出されると業務も回りません…大変なのはわかりますが、当たり前のようにこれだけ希望を出されると正直我慢の限界です。

子供シフトパート

小規模で働いています。 日曜日は利用者の人数があまり多くなかったのですが最近日曜が少ない。と人数が増えました。 シフトを組んでいる人からは「スタッフの人数を増やした」との事なのですが実際勤務表を見てみると スタッフは元々同じメンバーをローテーションだったのですがそのメンバーが固定になっているだけなんです。(私含む) スタッフの人数の割に負担が一気に増えました。 しかも土日休むスタッフは連休なのに出ているスタッフはその月によって連休がなかったりあっても会議と被って結局出勤。なんてこともよくあります。 子供さんがいる方が多いことや勤務形態などが違うことは分かっているつもりです。 ですが、休めて当たり前な態度、出ているスタッフの負担を知らず、また、知ろうとしないのに軽い発言をされること、シフトを組んだ本人は滅多に出てこない、日頃の早退なども多いことなど色々とモヤモヤします。 私の考えが甘いのは分かっていますがもう少し考えてくれてもいいのでは？？と思います。 どんどんネガティブになっていく自分もいやだ。

会議子供シフト

毎歌の先生や手工芸の先生とボランティアさんを読んでレクリエーションをしていたのですがコロナウイルスのためお休みしていただき私達職員でやることにしました。 それぞれアイデアを考えている中リースを作ったので感想聞かせて下さい。　

楽曲感染症レクリエーション

老健に入り、2月1日で1か月経ちます。今日、現場主任と、職員3名で自分の苦手な事を指摘してくれました。他の職員にも指導マニュアルを渡して、指導してくれるそうです！質問もできる環境だし、休憩中は、みんなで笑い合う職場で、敬語も必要なく話しています、職場に不満は一切ありませんし、職員の不安も一切ありません。今迄、人の目を気にして萎縮して何もできなかった自分が嘘みたいです。今の職場では、人の目を一切気にしないで、業務ができますからね。教えてもらって、ありがとうございます。ときちんと言える職場だし、通りすがり、お疲れ様ですも当たり前の職場です。挨拶は当然で、接遇、モラルに関して凄い厳しい会社です。空回りしていない自分が不思議でたまらない。 介護って、本当楽しいんだなぁと思わせてくれた職場です。介護職に戻る不安もあったけど、戻らせてくれた会社のトップ、事務長には感謝でいっぱいです。とにかく今は、スタッフに迷惑かけてるけど、本当楽しいです。 幸せです。ずっとこの会社にいたい。

指導休憩職種

今月から、主任とヘルパーの研修内容を考えて来月から行っていく事になったのですが、実際現場で働いてる介護職員さんは何が一番研修してほしい、教えてほしい、学んでみたい、と考えてるのか聞かせて下り さい！ 私自身も現場で働いていて、たくさん浮かんできますが、気づかない点などもあると思うので、みなさんの意見が聞きたいです！ どんな研修があったら嬉しいとかも教えてください☆

職種研修職員

ここ2日で、施設に入居されてる方2名が亡くなった こーゆういやな雰囲気とかって、続くと言われる… ただでさえ、面会禁止、外出レク系禁止、外部からのボランティアも禁止。 状況が、状況なだけに仕方ないことだけど、 閉鎖的な空間にいると気持ちが滅入って、下がっていってしまう可能性もある フロアの職員でレクをして、少しでもリフレッシュしてもらえるように考えよう

レクリエーション職員

職員の平均年齢が25歳前後で全員が20、30代の職場ってノリが悪いとついていけないですかね？ 私も20代なのですが、大人しく口下手な性格の為、溶け込めるか心配です。皆さんとても明るく楽しげな雰囲気な方ばかりだったので少し心配です。もし、採用されれば中途入社になるのでその点も心配で、、。

採用職員

めっちゃイライラする。 雑談程度に話してたこうの方がいいねって 業務内容を勝手に周知され、 その内容を巡って上から指摘され…。 もう他の職員とそんな話やめよ。 業務のこと話もうかつにできひんよーな 施設やめてやろうかな。 僕が間違ってるんかな。 もし、感覚がおかしいなら この仕事辞めるべきと思ってる。

雑談イライラ退職

私が今いる法人の話です。 12月にその法人の忘年会に参加しなければいけなく、行ってきました。すごく高そうで、豪華なところで偉い人の話を聞いたり、食事をしました。 (ここまでは余談です。) バイトで思ったことがあります。 (心の声)｢あれ？この利用者さん…この車椅子(自操式)だと介助難しくない？？｣と思ったことがあります。 介助式車椅子は無いみたいで、利用者さんに合った車椅子を使っていませんでした。 ここだけなのかわかりませんが、まとめると… 豪華な食事会するお金があったら、困ってる利用者さんや施設のためにお金使いなよって思いました。 法人の中でも私がいる施設は福祉用具も何も使っていなく、人力だけでなんとかしています。 他の施設との差はなんですかね笑 長々とすみません。 法人の偉い人のためにお金があるのではなく、施設、利用者、職員、利用者の家族それぞれにあるのだと思ってました。 その辺どんなだと思いますか？ (まとまってなくてすみません。)

飲み会福祉用具食事

先日の苦情の御家族に、施設から 「当日確かに男性職員は1人居たが、A様と全く関わることがなかった」 と説明したところ 「何故関わってくれなかったのか」 という苦情に変わったそうです。 あの。 夜間3人で70人の利用者見てたら、全く関わる機会のない人も1人や２人ぐらいいるよ…！？

家族施設職員

私の話し方をマネされてマジキレそうな時がある。いじめかと思う。周りにいた職員に似てるでしょって言って似てたといわれると喜んでる。なんか人間的レベル低い感じがする。あんたがマネされたら逆鱗すりだろうが！ 適当に流してますがウンザリする。

いじめ職員

障害があって実技が出来ず 施設の現場では見守り専門ですが 職員さんからしたら給料泥棒でしょうか？ 初任者研修だけは何とか修了しています

初任者研修研修施設

私の勤めてる有料老人ホームの職員、認知症の事本当に学んだ野だろうかと思う言動が多々ある、、、 特に多いのが 『何度も同じこと言わせないで！』 看護師、介護士ともに上位を占めてますね、このセリフ。 ん？？ 何度も同じ事聞いてくるのが認知症では？ 会話がループするのが認知症では？ 間も無くここで勤務しだして5ヶ月ですがそろそろ爆発しそうです、、、(-_-)

看護師有料老人ホーム認知症

いくら人員不足でも長く働いて欲しいなら丁寧に仕事教えて欲しいです。いじめて何が楽しいの？人数少なくても仕事出来るなら誰か職員入れて下さいと言わなきゃいいのにー

いじめ職員

今だから言える。ここだから言えること。。 数年前の前施設。 出勤3日目の夜勤、先輩職員と私。 消灯時間ギリギリまで起きてる 利用者さん2人(男女)と一緒に共有スペースで 居たとき、男性利用者さん(車椅子自走)が どこかに行こうとして、それを見た先輩が 並べている机をその利用者さんの周りに 置いて閉じ込めて、スマホ弄り出す始末…。 私は呆然。ふと我に返って机を動かそうと したら先輩が｢触るな！！｣と怒鳴る怒鳴る…。 再び呆然。翌日からストレスとショックで 声が出なくなり一週間で辞めました★ マジであの施設と先輩、クズだわー( ゜∀゜)

先輩夜勤施設

今日、私が夜勤入りで交代する前に職員がオムツを換えてくれて、利用者の排便が続くかもと申し送りがあったが、先程、オムツ交換に入るとしゃばらが挟んであって下更衣する羽目に😡 もう少し人の気持ちを考えて欲しい。

申し送りオムツ交換夜勤

あーあ今日の夜勤で利用者さん起こしてる時に違う利用者さんから腰に湿布貼って〜って言われて利用者さん起こしてる途中で座りも浅かったからこの方をちゃんと座らせてから貼りますからお待ちくださいってって言ったらキレられた。ちゃんと仕事せろだって。あなたの見えないところでちゃんと仕事してますよ。しんど過ぎるこれって言い方の問題なの。それともその人の性格？ 他の職員にも言いふらしてああやってらんね〜

夜勤職員

最近認知上がったのか夜ナースコール30回異常連打。罵倒、暴力行為が増えたおばあちゃん…… 昨日もスタッフが叩かれて1人の16歳のスタッフがめっちゃ号泣したらいし…… よく、スタッフが利用者様に虐待とかすると騒がれてニュースになるのに、スタッフが利用者様に叩かれてもニュースにもならない 利用者様は神様なんかね？💁‍♀️

暴力コール看護師

特養勤務です。皆さんの職場では車椅子の二台押し(前後で車椅子を片手で誘導)をしている職員はいますか？ また、車椅子の二台押しをどう思いますか？

特養職員

気分で対応変えんなよヽ(`Д´)ﾉ 不穏で暴力ふるっとる人の相手させる気やろヽ(`Д´)ﾉ そして不穏酷くしてから戻してくるんやろ(´・ω・｀) そんな事できるかボケがヽ(`Д´)ﾉ それともなにか？あたしの対応じゃ落ち着かんとでも言いたいんか？ 自分よりよっぽど落ち着かれるぞヽ(`Д´)ﾉ 片手間に昼食の準備するけどwww 連れ歩いていろんな利用者さん対応するけどwww 自分のセオリーと違うからご不満ですか？ 不穏の時は排除して… 違うユニットに送り込んだりユニット封鎖するより よっぽどまともだと思うんだけど？ その方不穏だろうが いいよ☺落ち着いてきたとこだしこっちでご飯にするわ(*˘︶˘*).｡.:*♡ って…自由なあたしにお怒りですか？ またユニット主任に愚痴るんですか？www 自分の都合の言い風に話作って？www 自分の対応ばらすだけだからいいけどねwww 知らないと思ったら大間違いだよ(￣▽￣) あたしの対応知ってるスタッフから全部情報入ってるからねwww

暴力不穏愚痴

まだ20代なんですが転職を考えています。まだ今働いてる施設が初めてで福利厚生とか休みとかいいんですが自分的にゎ違う施設でも働きないな？って思ってるんですが実際転職して損したこと得したことってありますか？先輩職員とかに相談すると今のところが良すぎて他の施設をダメ扱い発言で言ってくるので自分自身をこの施設を辞めさせてもらえないんだと思ってしまって… 転職して良かった悪かったってありますか？

先輩休み施設

昔働いていた特養での出来事。 内出血､剥離が多い利用者を慎重に起こして食介してたらある職員が ｢あれ､また内出血出来てる｡貴方やったでしょ？事故報書いてね｣ ｢いや､私じゃないです｣ ｢今朝なかったよ､貴方事故報書くの多いね｣ 嫌味ったらしく言われて誰にも相談出来なかったから私じゃないのに事故報書いた。 今でもあの時の事故報書かせたくそババアを恨んでます♡♡(笑)

ヒヤリハット特養職員

統合のお薬ってなんでこんなに喉渇くんだろ。利用者になったら、さぞ嫌がらせされるだろうなあ。トイレばっかりで。だから今は利用者に親切にできるんだけど。スタッフには一生言えないし、言えば変な人扱いだったから。健康な人が羨ましいです。。今はみんなクローズでもカバーしてくれてるのに、愚痴が出る自分が情け無いです。弱音言って申し訳ありませんでした。

いじめトイレ愚痴

今日仕事場のスタッフさんに従来に移動かも知れない、、と伝えたら秒で動いた！(あなたがいなくなるの困る！従来も即戦力になるあなたが欲しいのかもだけど、あなたにはずっとここにいて欲しい、、と) 上の人に掛け合ったり従来の責任者呼んで話し合いしたり、、、その結果ユニットで派遣更新出来ることになったー☝️☝🏻☝🏼☝🏽☝🏾☝🏿スタッフさん達に心から感謝感謝━━━(≧∀≦人)━━━感謝 5/31まではユニットで働ける、その後の更新時どうなるか分からないけど

派遣職員

今施設に実習生さんが来てるけど、今の実習生ってその日の担当の職員に着いていかんのかな…。 まだ、私はその実習生さんに着いてないけど何日か他の人のん見てても、着いて回るのをみないし声かけられてやっと動く。 初めての実習ではないのに、積極性がない。 5年程前学生してる頃、常に着いて回って見学させてもらって職員さん指導の元介助させてもらったり。 学校カラーなのか、学年カラーなのかはたまた自分が実習生の頃指導者さんに着いて回りすぎたのか…

指導職員

認知症の方の対応について 先日女性の利用者さんが不安定になり、泣きながらご自身の頭をポカポカと叩いてしまったり…そんな状態が続いていたので出来るだけ傍にいて声掛けしたのですが… 他の職員は少し対応した後、放置。 切り替わりそうになっても、傍にいた他の利用者さん(普段は良い関係)から頭おかしい！連れてくるな！と言われて、一緒に利用しているご主人まで『死ぬしかない…』なんて言い出してしまい… 狭いデイサービス内を、少しだけ一緒に散歩してもらい別の席へ移動して頂きました。 認知症サポーターの講習受けたり、本を読んだりはしてますが経験不足すぎて、自分の対応が良かったのか、もっと他に落ち着く方法等があったんじゃないかと思っています。 余談かもしれませんが、先輩方は何も指示等はしてくれず、私のやった事に対して良い悪いもありませんでした。認知症の方にいちいちキレたり、大声出せば伝わると思ってる人達なので、参考になりません。 ただ、敢えて声をかけ過ぎないって言うのは方法としては有効なのかなと、やってみましたが変わらなかったですし、むしろ傍に居る利用者さんからの罵倒が増えるばかりで… 席変えてからも泣いてましたが、しばらくして落ち着かれました。 皆さんはこういう場面でどういった対応をされていますか？ 失敗も成功も経験談を教えて頂きたいです！ 宜しくお願いします。

先輩認知症職員

学校が休校に。 学童も休みになるから、子どもがいる職員は出勤できない 来月から一体、どーなるの😭

子供休み職員

明日仕事に行きたくない てかもう行きたくない 職員に顔も見たくないってはっきり言われた 更衣室に行って泣きまくった 明日は休んじゃおう もう仕事行くのが怖い 今日ミーティングがあり人が少ないのは給料が低いせいだとは言ってたけど職員の性格の悪さが有名だからだと思うよ

職員