「職員」のお悩み相談（274ページ目）

デイサービス勤務です。 現在のデイサービスは、定員50名の大規模デイサービスです。人数が多くて大変なこともありますが、色々な利用者さんと関わることができ、職員の数も比較的多く融通がききやすいかなと思います。 ただ、最近小規模デイサービスってどうなんだろう？と興味があります。 小規模デイサービスで勤務されてる方いらっしゃいますか？ メリットとデメリットがあれば是非教えてほしいです。よろしくお願いします！

デイサービス人間関係施設

朝、経管栄養の利用者さんが、起床介助拒否され、通りかかった職員に、起床介助一緒にお願いします。って言ったら、いいよといいながら、いなくなり、日勤者とおしゃべりしてました。あまりにもひどいと感じてしまい、怒りこえました。こんな職員どう思いますか？ちなみにその人は、派遣社員ではいってます。

外国人介護士認知症人間関係

おばあさんの通所の迎え。 うちを出発した瞬間、破裂音とともに タイヤがパンク。 女性スタッフだったので、 タイヤ交換を手伝いました。 事故にならなくて良かった。 そして、自分がたまたま今日休みでよかった。 あのスタッフさん 報告書だろうなぁー(^◇^;) おばあさんいってらっしゃい👵

ヒヤリハット休み職員

なぜ管理職は職場を壊すスタッフを認識してるのに放置するんだ

管理職職員職場

失語症で上手く話せない人に対して、 ちゃんと喋ってよ！って言うのは虐待では…😢😢😢？

失語失語症虐待

介護職員で働いてる方にお聞きします。 職場の人たちって仲良しですか？ プライベートでご飯とか行ったりする関係でしょうか？

人間関係職員職場

今日夜勤嫌だァな(´O｀) 夜勤時 必ず持っていくものありますか❔ なんでもいいですよ～

夜勤ストレス職員

訪問介護の登録ヘルパーは、雇用契約時に 有給について記載がありましたか？

契約休暇訪問介護

パートで受け持ちもたせていただいてる方は、 どのくらいいらっしゃるのでしょうか？ また介護度は、どのような形態ですか？

パート有料老人ホーム施設

介護経験者って割と信用ならん(笑) 大概くるのは、え、ほんとに経験者なのって人ばかり なぜなのか、、

ユニット型特養愚痴ストレス

新人って濡れ衣をきせられるんだな、、 申し訳ないけど貴女しか考えられません。 私を利用者と思って移乗してください。 嫌ですか？! と言われました！ 心当たりないけど、刑事みたいな顔して言われた！ 結局、移乗したら、他の要素があるのか、、。と言って去って言った！ 不安が多いんだから毎回、刑事みたいな顔して喋るな！！ベテランだったら許されると思うな！

新人ユニット型特養人間関係

今の職場辞めようと思います。 あまりにも酷い、パワハラ…私のすることに口出ししないで、従えないなら辞めるしかないですか？そうね。 こんな所には居られない、スタッフをなんだと思ってるのか…駒か？

パワハラ退職職員

いつも一人で出来る仕事なはずなのに、3人で固まって同じ仕事をする人がいます。たいていおしゃべりがしたいからです。 その割に施設は人が足りないって言ってて…3人は長年なのでいい辛いのか放置です。 誰かに話しかけても3人で返事して来、会話もいちいち3人で聞いてるし、顔には出しませんが、うざくて仕方ないです。 しない分、こちらに負担がかかってきます。 しかし、先輩ヅラはするし、低レベル極まりないです。 よく小学生が仲間外れにされないように、くっつきまわってる感じで、しょうもない。大人なのに、お金もらってるのに、一人で仕事せぇ！と思ってしまいます。 どうすればよいか得策ありますか？

人手不足有料老人ホーム人間関係

排泄物品(介助する道具)について質問です。 なるべくなら、オムツなんか使わずに過ごしたいものですが・・・私の出会った職員で考え方賛否がわかれます。 ①利用者さんの生活をサポートして、快適に過せる便利な道具として使用するべき？ ②それとも、自立を促したり、羞恥心を大切にしてなるべく使わないべき？

職員

この仕事してると、性格悪くなるのわかる気がする

愚痴人間関係ストレス

社会福祉法人で働いています。この法人にはいわゆる『労働組合』がなく、一時期労働組合を作ろうと言う話が上がりました。しかし、当時の事務局長より労働組合の設立は認めないと圧力がありました。数年後に理事長交代、事務局長も交代と、同時に法人にはコンサルティング会社が入り、人事考課の導入、就業規則や手当等の変更削減が行われました。当然職員は猛反発。しかし労働組合のない状態では職員が抗う手段はなく、現在に至ります。 社会福祉法人に労働組合が無いことは普通なのでしょうか？経営陣の判断に納得できなければ泣き寝入りするしかないのでしょうか？10数年勤めており、利用者さんとの絆や思い入れがあり簡単に退職できず、かと言ってこのままでだと自分の生活もままならなくなるんじゃないか不安で仕方ありません。。他に相談する場所も知りません。よければ、アドバイス等頂けると助かります。長々と失礼しました。

人事考課労働組合手当

うちのスタッフマジ介護職員なんだよね？と疑問＆💢 不穏で精神的に不安過ぎて入居者悲痛な叫び声あげて徘徊してるのにその方の叫び声マネして仮面ライダーのショッカーみたいに叫び声だすからってショッカ〜のマネしてる。それもベテラン主任がやってる。マネし始めたのは中堅だけど主任までもがやるとかなりショック。注意しなきゃいけない立場でしょうが！だいたい入居者の悲痛な叫びをマネするって信じられないし、笑いながらやってる。他事は尊敬するけどやってはいけない事だと思う。 そもそも主任より上が注意しないし、ちゃん呼びが当たり前のように飛びかうのは明らかに介護トップがちゃん呼びしてるからだ。ナースも古い人はちゃん呼びしてるし、誰か止めないといけない。介護、ナースのトップは入所者の接遇ちゃんとして欲しい。

認知症ケア介護福祉士

無資格 未経験で介護始めます60歳です。 年齢的に どうでしょうか？ やる気はあるんですが。

職員職場

どうして、経験者は野放にされがになるんですかね？会社に寄ってやり方が変わるのに、これやった？まだです。と返答するとぢゃあ、やってと言われ、古株の人は動かない！それだからいい施設とは言えず、みんな辞めて大変な思いするんでないのかな？

資格愚痴人間関係

夜勤明けです。夜勤中は辛いけど終わった時の達成感はありますよね。 少しづつですが、定時に近い時間であがれるようになってきました。 これを積み重ねてさらに時短したいです。

夜勤明け有料老人ホーム夜勤

利用者さんに対して明らかにおかしい対応をし続けている職員がいる。。 今後のみんなの為に、思いきって内部告発を企んでいる俺氏。

職員

もう色々頭抱えます、、相談があります、、 先月から新しく入社された50代女性が入ってきました。仕事を見る限り入居者見ず業務に集中してしまいます！その都度注意や指導はしてます、、そのユニットは入居者で転倒リスク高い方や帰宅願望2〜3人います、、他職員から1人の時に対応できるのか、、業務に集中して入居者ほったらかしにしそうと声がありました、、やってもらうしかないと思いましたが職員から不安の声もあり入居者+職員もみないといけない負担になるのもあり今月から別ユニット入ってもらってます。今のユニットは落ち着いており自立の方ばかりです。一部の職員は今更変えるのもどうなの？本人に負担では？転倒したらしたでしょうがない。この仕事はつきものややってもらうしかないんだからと声もありました。色々考えすぎて気持ちわるいです、、 話変わりますがしかも当のご本人は研修中に娘が県外から帰省してくるから2週間お休みしてからの出勤でしたので、、色々と仕事内容があやふやでした。 研修中にそれは..と思いました..

研修ストレス職員

コロナが広まってきて コロナ対策だの発熱した人に対しての接し方など 仕事に対してストレスが溜まりすぎて どうにかなりそうです。 みなさんはどうしてますか？

コロナストレス職員

読書しない人から見て、本読む人って目障りなのかな？ 今日休憩中に本読んでたら、何？勉強アピール？笑 わざわざ会社でする必要ある？笑　カッコいいと思ってるの？笑と言われました。 そんなの僕の自由だろ、本読んでカッコイイなら二宮金次郎イケメン枠やんと呆れながら思いました。 とりあえず読書止めてお話してあげたら、収まりました。どうやらお話したかったようです。しかし頭にきましたね。

休憩愚痴職員

今日は苦手な職員がいました。おっきな独り言で、昼食介助中に、誰か俺のこと怖いって言ってたなーなんやかんやと言ってました。もう生きた心地がしなかったです。二名介助の手伝いの時に誰か手伝ってくれないかなーって私が手伝いますと言うと立候補ありがとう。何なんですか。もう本当に無理です（ ＴДＴ）今月耐えればと思うけど、あの方のお口の暴走が止まりません。本当に疲れました。

食事介助職員

昨日、有料老人ホームで面接を受けて、今日、採用の電話が来ましたーー!!!! やっとやっと内定貰えました!!!!こちらで色々有料はどうですか？とか、色々教えてもらったり、アドバイスも頂いたり本当にありがとうございました!!!! 頑張って働きます!!!!

採用面接有料老人ホーム

こんにちは、皆さんお疲れ様です。とある、介護施設で働いています。職員の男性がベタつきがあります、私は！嫌で殴ってやりたいと思う

コロナ夜勤ストレス

フロア会議を勤務時間内で行えてますか？ 私の所は、時間外で集まって行っています。 もちろん時間外手当は出ています。 勤務時間内で行っている工夫や、職員への情報共有がしっかり行えており、会議に参加していない職員への会議で決めた決定事項を周知出来ていますか？

特養人間関係職員

レクリエーションで映像を使った回想法をやったことありますか？ やってみてどんな感じですか？ 利用者様の反応はどうですか？

ユニット型特養レクリエーション認知症