「職員」のお悩み相談（274ページ目）

根拠も理屈も言葉にしにくいし、未然に言えることでは無いのですが、明らかに虐待しそうなスタッフはわかる気がします。 採用した責任を償うために、退職に促す？導く？べきでしょうか。

虐待退職人間関係

先日の朝礼で翌日から新しく看護師が 配属されると施設長から話があった。 ぇ？ は？？ みんなポカンとしていた。 受け入れ体制を整えるの大変だし、前日に発表するとか、遅すぎる。ありえないなーうちの施設長。最低限中間職には言ってもらわないと困る。これだから施設長はみんなから信頼されないんだよなぁ。

施設長愚痴施設

皆様、お疲れさまです。 皆様は人事異動で希望が通ったことはありますか？ 私は一回だけ今の部署に残りたいと言ったのが通りました。 資格を取得しても、なかなか異動させてもらえないのが現状です。

異動人間関係職員

以前愚痴LINEの件で吐き出させていただいたのですが、あれから時がたち、変わらずLINEがメルマガの如く届いてきています。 悪口を日替わりでガンガンと。 もう付き合っていられないから、｢なんて返信したらいいかわからないです。私は現場には基本的に出ないので、確証もなしに他人のことを批評できません｣と言ったら黙った(笑)

サ高住人間関係ストレス

前にも投稿しましたが、、 やるべきことをやってもないくせに あーだ、こーだ言うのって、 🅰️さんやめようね。 粗探しもね。 自分のこと棚にあげて神様だと思ってるのかな？笑 アナタカイシャノフンイキミダシテイルノヨ、キヅイテネ〜

施設ストレス職員

ズバリなところをお聞きしますが…皆様の介護を職業にしてる理由は何でしょうか？わたくしは他にやる事がなかったのと祖父の面倒を見れればと思ったのですが、中学時代に他界してから特に理由もなく専門に行き、理由もなくこの業界に入りました。そのまま運転免許証や介護福祉士以外の資格もなく、他職業の経験や料理が上手いとかパソコンが等の特技もなく今に至っています。子供と嫁を養う必要があるので、唯一介護をやってますが、そろそろ将来的に不安の出て来る年齢だしと想いまして

介護福祉士職員職場

最期は看取れなかったけど、前に違う方の看取りケアをした時よりは後悔はないです。 本人様の気持ちの理解し、のんびり過ごして頂いたり。。。 自己満だったところもあるけど、お部屋の装飾もこれまでに無く頑張った！ 連絡してくれた職員にも感謝！ただ連絡してくれたのに、なかなか気づけず。。。 お見送り出来なかったのは後悔。。。

看取りケア職員

介護職で働いてるとレクとかで目立つ人が評価され、目立たない人が評価されないってありませんか？ 評価基準が曖昧なところは改善しないといけないです。 スタッフのモチベーションを上げるような体制がないといけないです。

モチベーション人間関係職員

施設に職員用救急箱は置いてますか？ 置いていて、使ったことがありますか？ 使用上、他の職員からこれを常備しておいてほしいなんて要望を言われたりしたことありますか？

ユニット型特養施設職員

介護施設で仕事中介護職員からセクハラ受けた方。いらしゃりますか？

セクハラ職種施設

仕事やプライベートで色々悩んで自分自身が嫌になって、もう全部辞めてしまおうかと思っていたけれど、この前利用者から「私の利用日にお休みで会えないと寂しい」「辞めないで頑張ってね」「ただ漠然とデイに来るのと誰か(職員)に会えるって思って来るのとじゃ、全然違うもんね」「一番頼りにしてる、話しやすい」とたくさん嬉しい言葉をかけてもらった。 私の事情は何も話してないけれど、負のオーラ出ちゃってたのかなあと反省。 折れずに頑張ろうって思えた。

別れ休みデイサービス

睡眠導入剤を内服していてもトイレが多くてなかなか眠れない様子。 日中は確かに座ってテレビをみて食事食べてお風呂に入ってとメリハリがない。それで夜寝るのは難しいと個人的には思う。 夜間眠れない方の対策どうしていますか？

ユニット型特養認知症特養

デイサービスの職員配置人数は何人ですか?午前と午後で分かれてますか?

デイサービス職員

同じ考え方の軸を持った人と働きたい。 一つ例をあげるならば、外出支援したいけど、コロナにビビってるスタッフが多い、多すぎる。周りの納得がないと支援が出来ない。論破や理屈で丸め込んだとしても、色々な部分で歪みが出来てしまう。 行事に関しても、これやりたくない　あれやりたくないとかいう一部のスタッフがいるから色々企画したいスタッフがいたとしても窮屈な感じになってしまう。自分のことしか考えてないスタッフはクビになればいいとすら、思ってしまう。

コロナ愚痴人間関係

EPAで入ってきて、日本語学習や資格取得の通学や生活面での支援を結構したのに、介護福祉士の資格を取得すると、半年ぐらいで辞めてしまいます。日本人の介護職員よりも手厚くフォローをしているのですが。EPAの受け入れをしている施設の方々、どんな感じでしょうか。

職種資格介護福祉士

先輩の男性で、とてもおしゃべりな人がいます。 声は大きいし、口が軽い！歩く放送局みたいな人です。そこまで口が軽いと思わずプライベートな話をしてしまいました。すると…ペラペラと休憩の時に複数人がいるのに、その話をし出して。私は信じられない！デリカシーも何にもない人だったと話をした事を後悔しました。私が失敗した仕事の事も誰でも知ってるから、何故❓と思っていたら、その先輩から聞いたと聞きました。人を見る目が無かった…他の職員さんに話をしたら、おしゃべりで口が軽いのは、みんなわかってるから大事な話しはしない、評判も悪いと言われました。 もう二度とプライベートな話しも職場の大事な話しもしません！幻滅しました。皆さんの職場にもこんな人いますか❓どう接していますか❓

先輩人間関係職員

こんなことここで聞いていいのか分かりませんが。 介護職員の給料が低過ぎて、婚活に二の足を踏んでしまいます。 職場恋愛は前にあったんですが、遊びだったらしく本気では無い、との事で私が一時的に鬱病のような状況にもなった事がある為、したくないです。 マッチングアプリや恋活婚活パーティーに参加したことありますが、やはり年収の面で引っかかりパーティーに参加できなかったりしてます。 皆さんはどのような恋活、婚活をしてますか？ もしくはどのような恋愛、結婚をされましたか？

恋愛職種給料

現場は〝御利用者様が主役〟でありますが、我々、職員専用の空間て、余りにお粗末じゃないですか？という質問です。因みに、私のグループホームでは〝更衣室は男女兼用〟〝トイレも男女兼用〟です。カーテン1枚隔て、女性の看護師や介護士さんが〝生着替え〟しているなんてザラです😧あ、男性にとっては、良い？？？知らんけど。

着替えトイレ看護師

自力で時間をかけて食べていただくのと、介助で早く食べていただくのとどちらがいいのかがわからなくなりそう。

食事介助職員

質問です。 久々にやめた老健のHPを見たのですが、看護師、介護職の方が結構ごっそり入れ替わっててびっくりしました。 よく写真などスタッフを載せたり他の事業所でも情報収集の材料にはしているのですが、、 介護の世界は入れ替わり激しいのは普通ですか?

職種老健看護師

悩んでいます。毎日何回も帰宅願望を訴えているご利用者様がいらっしゃるのですが、今までのケアの仕方として、「明日迎えが来ますよ」と先延ばし方法で統一していました。ところが先日、上の指示で「帰宅願望の訴えの回数を減らす為に、家には帰れないと事実を伝えてみましょう。最後はその利用者者様が安心した気持ちになれるような会話対応をしましょう」と変わりました。1か月間試してみるとの話でしたが、職員がいくら前向きな気持ちになれるよう持っていこうとするも、最後は結局、利用者様本人は、「家に帰れないなら自殺するしかない」等と訴えのある度に仰っています。このままこんなケアを続けなければいけないのでしょうか？ご意見ください。

帰宅願望ケア職員

介護士になって今年で4年目です。今私はリーダーという役職にいます。 目標シートをやらなければならないんですが、中々思いつきません。漠然とこれやりたい、あれやりたい、ではその場限りの目標になってしまうと思うのでそれは違うなと思い、半年後の自分を想像して書こうにも自分に何が足りないのか？どうすればいいのかがわかりません。4年目、リーダーの目標って何がありますか？

ユニットリーダー上司特養

今日結局話をしたが、納得いかなかった。よくかわからないまま、私が職員に対しての言葉がきついから直すように言われ、利用者様の前で、切れる事は良くないって結局私が悪者にされた。年末調整や寸心？もらい、退職しようと思います。少しずつ新しい職場を探して見ます。今のデイは、全てにおいて職員のレベルが低くて協力性はなく、一人一人が周りを見て自分で考えて行動が出来ない人や的はずれで動く人や勝手にキャンキャン言ってる人などがいるので、良くなることはないような気がします。

退職人間関係職員

職場の後輩から職場の上司が利用者の髪の毛を切ったって聞いたんですが、介護員が利用者の髪の毛を切っていいものですか？

上司職員職場

看取り終末期の方。。。 まだまだ頑張っていてくれる！！ 最近はお部屋の装飾を始めました。 これまで作った物を飾らせて頂いたり、家族様やご本人さん、スタッフとの写真を貼らせて頂いたりしてます。 他の方には申し訳ないですが、時間があればその方のお部屋で過ごすようにしてます。

看取り家族職員

レクでの出来事です。輪になって、「あんたがたどこさ」を歌いながら「さ」の時に隣の人にタオル丸めたものを回すレクをしました。お客様(A)が隣の(B)に渡す時に、タイミングが合わずBのメガネに当たってしまいトラブルになりました。Aは耳が遠いので「さ」がよく聞こえてなかったのかと思います。Bは怒りっぽい為、メガネに当たってAに暴言吐いてしまいました。 これは職員の配慮不足になるのでしょうか？ お客様12名で職員はメイン1人サブ1人でした。私はサブだったのですが、他にもタイミングが合わない人もいたのと自分がフォロー必要だなと思ったところに着いてました。 Aさんが、もう行きたくないと言ってると家族から連絡あり職員で話し合いをしましたが何となくサブがそこに着かなかったからと言われてる気がして落ち込んでます。 メインは輪に入って仕切る。サブは全体をフォローしなきゃいけない。でも上手く回せない人はAとBだけじゃないし…正直、AとBはしっかりされているので大丈夫だと思ってしまいました。1人で全員の仲介には入れないし、防げそうで防げないことだったと私は思います。どの職員のときも起こり得ると… 私も今後は気を付けないといけないですが、何となく自分のせいなのも納得出来ず。私はどうしたら良かったんでしょうか…

暴言トラブルレクリエーション

最近、私が働いているところに経験者の50代ぐらいの人が入ってきてまあそれがまた大変で、、 何を言っても前の職場では、〜してました。〜してたので。と、、 挙げ句の果てに、私は動いてる方がいいからって言い残してフロアーの見張りをしない。 フロアーから外れる時は声かけてくださいって言っても"私にそれを言われても"と言われ私もついに怒りが爆発して "じゃああなた以外の誰に言えばいいんですか？" と切れ気味に言ったらガン無視。 そんなに前の職場でのやり方がやりたきゃ前の職場に戻ればいいじゃんこっちだってお断り。って感じ。 私がまだ10代だからってそんな舐めた態度取らないで欲しい💢 こっちだって一生懸命毎日仕事してやっと最近みんなに認めて貰ったのに私経験者なのでみたいな態度取られると本当に腹が立ってしかたない。

愚痴人間関係ストレス