「職員」のお悩み相談（256ページ目）

はじめまして。 普通にアウトですよね、、、。 しゃべるなとは言わないですが、見守りはちゃんとして欲しいですけどね。 もう、酷いようであれば施設長に報告ですね笑

見てない事は報告しません。 幻覚なのか　被害妄想なのか、あのスタッフは私の裸を写真撮ったという方がいました。 聞いただけに止めました。

事務所にいるケアマネかナースでも来て貰えないんですか~？ 使えない指示待たないスタッフ来て貰っても　事故になりそうでイヤですね〜 コロナ禍でもあるから　食介も1対1で終わったら　手袋変えて　違う人にうちもなってますが、スタッフに対して食介が多いので　どなたか後回しか　ホントはいけないけど　2対1か、ナースいる時は来てくれたり、呼んでと言ってくれたりします。

挨拶しないという時点で　常識がない人なので　気にしないか　気をつけて対応するかですね。 気をつけて対応するのも　次そういう人が出て着たら対応出来るスキルと思うと無駄な事じゃないと思います。 今〇〇しているので、その後でもいいでしょうか？と聞いたら いいというか、〇〇私行くから　こっち行って　と言うかもしれません。 常識ないひどい人には　輪廻転生でいうと　前世は虫だったり　今回初めて人間になったから　人間出来てないんだなぁと思うと腹も立たなく、可哀想な人だと思える様になります。

転職サイトをネットサーフィンしてみたら、どうでしょうか？あまり転職を考えていないので転職サイトを見ませんが…。

お疲れさまです。 確かに食事中、誤嚥するかもって考えたり思ってしまう部分はあると思います。 だからといって、大勢いるところで、「食事はいらないね」や「死んじゃうよ」は、ntminさんもこの言葉はいけないと感じているなら、何かその利用者さんを守る方法はないですか？ 他の職員が、守ってあげないと、可哀想です。 そして、人生の先輩に対して、失礼です。

こんばんは。マツコさん 過去にいろいろな施設を辞めまくった人間です。5箇所くらい辞めております。ある意味とんでもないやつです。で、退職の日までですが、やっぱり長いです。そして職員も冷たい視線を感じながらやっていました。嫌だったのは、退職日まで仕事に行かないといけないと言う事ですかね。有給も無かったので我慢して行っていました

お疲れ様です(^ー^) 夜勤大変ですよね… それで、メンバーが…ってなると かなりしんどいですよね… …すごく分かります(泣) 頑張ってくださいね(>.<)

言葉遣いは人によって様々だと思いますが…。なら肝心な上司は利用者様や部下に対する言葉遣いが、ちゃんと出来てるのか確認してあげましょう！出来てなければ上司の注意は意味ないものになります。

お疲れ様です。 コロナ禍で余計なイライラやストレスが溜まってきていますよね。 介護現場での密を避けるという行動は、利用者や職員間のコミュニケーションを妨げ、業務に支障を来すことにもなるので、本当に厄介ですよね。 ましてや人間関係が良くないと、更にモチベーションが下がります。 辞めたくもなりますよね。

おめでとうございます。私も先程、やっと内定がきまして、来月から新しい職場で働きます。お互いに無理せず頑張りましょう。

先月転職をしましたが、ユニットリーダーがついてくれました。 転職前に受けた説明で 色んな人がついて教えると混乱を招くので、うちでは1人の人が集中して付きます。 と言っていたので、良い施設だと思いました。 以前の施設では、リーダーがまず付きましたが、何日目かになるとパートも付きました。 最初はリーダーや社員がいいですよね。

明らかに不適当な言動があったら　リーダーなりに報告したらいかがですか？ 注意して貰えば　気を付けると思います。

理由もなく離床しないのはおかしいし、あったとしてもそれが職員都合な理由ならダメですよね。 寝たきりだと体力も落ちるし、褥瘡のリスクも高まるし、認知力も低下するし、良いこと何もないですよね😥

あります。 実際にはっきり見たことはありませんが、 「え、今ドスンってゆった！？」とか、利用者の方から「あの人にやられた」という話を聞いたとか。 疑惑のある職員は上司から話を聞かれたりしていましたが、やはり暴力をふるいました…とは言わないですよね。施設側も確証がない限り処分することもできないようで。 暴言はさらによくあることではないかと思います。ひどい言い方だ！と思いつつその場では即座には指摘できない自分もいたりして。情けないです😔

どんなお宅、ご家族だか　興味持って行かれたら　楽しみかも？

しっかり人として接すれば優しいですよね(๑`･ᴗ･´๑)

その方と、はなさんは一緒に仕事をしなければいけない関係ですか？ そういった嫌味を含んだ言い方をする方は、相手に対して嫌がらせ目的で唾吐いてます。もし注意を受けたら『教育です　挨拶しないあの人が悪い』といったように、報告するかと思います。 はなさんは毅然とした態度で接して、それでも治らないようなら、責任者に相談するといいと思います。 職種が違うだけで、上下の関係はありませんから、卑下される謂れはありません。 胸を張れるような態度で仕事をしていれば、相手は勝手に離れて行くか自爆しますよ^ ^

お疲れ様です。 そんな職員もいますかね。 基本的には仕事ですので、険悪とまではないです。

はじめまして。 最近中途採用した方がいたので、感じたことを… とりあえず、前の施設で当たり前だったことは他でも当たり前だとは思わないでいただきたいです😅 もちろんどこでも当たり前のことはありますが、まずはじめは社会人としてのマナーに重きをおきつつ、一から介護を始める位の気持ちをもっていただきたいです😀

ご自分で出来る所はやって頂き、拒否なく行える介助、ですかねー 利用者様が笑顔になる介護者目指してます。

日々、仕事お疲れ様です。 介護経験10年していてグループホーム5年、特養5年の経験からお話しします。 まず、一口目で飲み物を飲み込んで問題ない事を確認してから •しっかり飲み込めているか •むせてないか •利用者さんのペースに合わせる ことを重点的に見てます。 しっかり飲み込めている事を喉をみて、口の中にない事を確認してから食事をすすめてます。 口の中にある状態は食べれない、飲み込めないでそうしてる場合はあるのでそうなったらやめて次の食事時にすすめるように私は努めてます。 食べることも重要ですが、食べたくない時また食べれない時にすすめて、誤嚥性肺炎や詰まったりしないことが一番大事です。 今の状態を見ると日頃何が食べやすく、食べにくいのか、どのように介助してるかをしっかり観察また先輩スタッフに聞いてみると利用者さんにとって食事が楽しくできるかもしれません。 慣れて先輩スタッフができてるところはあるかもなので焦らず利用者さんのペースを合わせる事は忘れないで下さい。 現場では早めに終わらせることが仕事できる人という風潮はありますが、やはり利用者さんをしっかり見て介助してくれた方が利用者さんにとって嬉しいことと思いますので、ペースに合わせて大丈夫です。 評価する人しっかり見てるはずです。 長くコメント書いてすみませんでした。 何か為になれたらと思います。

お疲れ様です。辛い状況の中いつも頑張って下さってありがとうございます

特養の相談員です。ホスピスは父が最期を迎えました。全国にある総合病院でしたが、nurseはターミナル専門ですし、スキルはかなり高かった覚えがらあります。費用も高かったし。尤も難しい専科だと思いますよ。グリーフケアにも長けてないと出来ないし。

救急車を何回も呼ぶほどはありませんが、わたしは骨折された方が帰ってこられて最初の夜が多いです。また、わたしの夜勤はメンバー、人数共に良くない日も当たるので、わたしもなんかあるのかな？と思ってしまいます。

この状況でどうやってやるのか私には分からないので、是非お手本を見せてくださいと言ってみては… 現実的に厳しいのにどうやってその人はやるんですかね？ 辞めたらどうだと言われる筋合いないですし、放っておきましょう。

職場色というか、自分のやり方に染めようとしている方はいます。 現場経験者の方が入ってきていた時も張り切って指導していたのですが、皆さんそれぞれやりやすいように介護されるようになると「私が教えたようにやってない。もう知らん。」と勝手に怒ってます。仕事が出来ていればそれでいいと思ってしまう私からすると何のこだわりなんだろ？と思うんですけどね。