「職員」のお悩み相談（256ページ目）

入浴介助時、男性から女性に切り替わる時、女性から男性に切り替わる時 介助が必要な利用者様、更衣に時間のかかる利用者様に普通に 男性若しくは女性が次に入りたいから早くしてくれるとか言って 乱れた更衣のまま追い出してしまう職員さんが殆どです はっきり言って馬鹿じゃないのって言いたい ここは高齢者福祉施設 出来ないなら手伝ってあげればいいじゃない 結局は早く入浴介助終わらせたい魂胆でしょう ストレス溜まるわ

入浴介助施設ストレス

施設が職員の食事提供を行っている施設にお勤めの方に質問です。 一食平均いくらで提供されてますか？ 食費に対し、施設から補助がありますか？

食事ユニット型特養施設

うちのデイケアセンターのお話しです 帰りに終礼があって今日の一日なにか変わったことがないか 申し送りをする場面がありますが、転倒、行動の変化は申し送りで職員が 発言することがあるのですが、問題なのは、誰も今日は変化がありませんでしたって 日が本当に多いです よく考えたら分かりますが、一日通して変化がひとつもないって本当にありますか 一日通して利用者様の様子を目を凝らして見ていたらひとつは必ずあるはずなんですけど、、、 昨日の変化は利用者様がメドマーを20分かけていました だからどうなのって感じ 大切なのはその後のフォローでしょ フォローも申し送りであっても忘れていたりノートに記載がなかったり、、、 うちのデイケアセンターは内容が多過ぎてついていけない 申し送りを全て頭に入る余地のある人なんています？ 忘れているから再度職員でアセスメントするのが終礼の場面でしょ

デイサービス人間関係ストレス

皆さんおはようございます 困ったことがあるので聞いて下さい まずお話しの前に私は手の中手骨を骨折してプレートが入っています 2月に復帰して仕事を再開しています 3月にプレートの除去手術を控えています ここからお話しです 主任と副主任が私の施設にはいるのですが、主任は60代、副主任は30代です 主任からプレートの除去手術が終わるまでは身体介護を主任、副主任、理学療法士との話し合いで一切出来なくなりました、もちろん私は可能だと言った前提です それは良いのですが、主任からはプレートの除去手術が終わるまでは洗濯干し、洗い物、見守り、機械浴の清掃をお願いされました 主任の意見は守らないといけないと思い、それ以外の業務は他の職員にお願いしました ですが、昨日本来の洗濯干し取り込み担当の職員が副主任と話し合いをしたまま 戻らず、私が取り込みを主任から言われていないので他の職員にお願いすると取り込んでいただいたり負荷のかかる仕事を他の職員にお願いしました すると副主任が洗濯干しも取り込みもできるはずだよねと言われ私は出来ない事はないですがと伝えると副主任が主任にその事を伝えたみたいで、主任が怒ってしまいました 私はあなたがプレートが入っていて負荷をかけるといけないからあなたの体の事を思って言ったのに許可するってどうなのと言われました 確かに主任が怒るのも分かりますが、私は洗濯干しができて取り込みをする事によってプレートになんらかの負荷がかかるのかどうかと思った際に理由が思いつかない、副主任にもしプレートが入っているから負荷がかかるからできないと言ったとしても何故無理なのかと聞かれたときに理由が明確に答えられないと思ったので、できなくもないと答えてしまったのですが主任にはいい風に捉えられなかった様です 副主任からは診断書に仕事復帰を許可すると記載があるのに、洗濯干し取り込みすらできないのは致命的で復帰させた意味がないし他の人より劣るんだよと言われました 今日朝主任にお電話で謝罪しようと思ったのですが、話をしたくないとメールが入ってきて、主任は現場人間、副主任はほぼ相談業務で主任は私は年齢も年齢だし立場的には副主任の方が上だし私は肩書きだけの人間だから業務は他の職員と話し合って決めて下さいとメールを送ってきました 私は主任は主任であり言われた事を守っただけなのに何故そういう風にこじれたのか判断がつきません これから私は主任含めどうやって付き合って聞くべきですか 因みに実は他の職員は洗濯干し取り込みが何故HAYATOさんはできないんだろうねと仰っていてどうも主任は他の職員には伝えていなかった様です つまり私と主任だけの話し合いになっていた可能性が浮上してきています 副主任もそういう話になっていたなんて知らなかったと言われました

上司デイサービス人間関係

みなさん、仕事の退勤後や休みの日にも、 仕事の連絡(LINE)ってきますか？ 引き継ぎとか簡単な確認事項です。 自分の連絡ミスが原因なら、仕方がないと思えるのですが、基本的にはオフの時に仕事のことを考えたくないと思っています。

休みデイサービス職員

〔ショートコント　トイレのコール〕 Aさんがトイレに入っており、職員を呼ぶためにコールを鳴らす 職員Bがそのコールに対応 しばらくして職員Bが1人で戻る 職員B「まだもう少ししてから呼びますねって言われました」 職員C•D「はーい」 私「じゃあ何故今鳴らした」

コールトイレ職員

あぁぁぁ、どうしよう 先週退園した利用者の家族より「ピンクのウィンドブレーカーの忘れ物がなかったか？」と連絡があったので、私が前日に荷物をチェックした際には、見当たらなかったので「その様な上着はありませんでしたよ」と報告してしまいました。 その後、一応、帰ってしまったユニットの他の職員にLINEで、入園したときにウィンドブレーカーとか着ていたっけ？家族から忘れ物がないかって連絡来たんだよねと連絡したところ「あー、居室に置いてあったあれやっぱり○○さんのだったんですねー、ありましたよー」と間の抜けたような返事が来ました。それならどうして、事務所に連絡していないんだ！？イライラしました。何も申し送りなかったし 確かに、私がチェックした際にその上着に気が付かなく、チェック抜けした私もわるいですが 他の職員が忘れ物に気づいていたのにも関わらず、事務所に報告もしない、職員間での申し送りもなかったので ここで、連絡しなかったら、気がつかなかったのではないかと思います。せめてちゃんと申し送りはしようよ！！ おかげで「忘れ物なんてなかった」と報告してしまったのに「やっぱりありました」なんて改めて報告したら 事務所から大目玉喰らうのが目に見えています。 あぁぁぁ、いつもこんなことばっかり 怒られるのは毎回私だし‥‥

申し送りイライラ人間関係

仕事でのライングループ、仕事と関係ない事を話しまくって、パッと見たら23とか14とか怖っ！ 仕事以外は個人的にラインしてくれー！ と思う。

SNS職員

老健ってユニット型特養とか従来型特養と何が違いますか？ 老健＝リハビリとしか分かりません…

老健特養ストレス

最近ちょっとしたことでイライラしてしまう。

イライラストレス職員

今の特養に入社して三ヶ月弱。 介護福祉士、実務者研修は持たず、初任者研修と社会福祉主事の２つだけの資格で10年くらいの経験はあります。最初の一ヶ月は、指導がつきます。と言われていましたが、実際は、勤務時間も違う為、この部屋のオムツ交換してください。と言われ、やっていると、指導担当の先輩は、別の部屋のオムツ交換に入ったり、別の仕事をやっていたり…休憩時間も違ったり…自分は日勤で13時から休憩であっても、指導担当の先輩は、早出で11時休憩だったりでした。 みなさんの施設でも、経験者が入社したら、そんな感じなんですか？？

特養愚痴職員

今日、心療内科のカウンセリング受けて少し気持ちが楽になった。 周りの評価がいつも気になってびくびくしているのが本当の私です。だから何にも言われなくても感じてしまうのです。直接言われたらさらに落ち込んじゃう。色々と考え過ぎてしまう性質の人間なんだって改めてわかりました。 でも、それはアドラー心理学に出会ったり、色々な本を読んで克服したつもりだったけど、そんな簡単じゃないな。 基本的に気持ちが不安定になりやすいから、やっぱ飛ばし過ぎはダメだね。どんなに気を使っても気持ちがうつになる時はなるから。でも、ちゃんと戻るって。うまく付き合って行きたいな。 キツくなったらまた相談すればいいや。 生きてりゃなんとかなるよね。

評価有料老人ホーム人間関係

利用者のドクター指示のところに 「2%のとろみ」と書いてあるのですが、 とろみ剤を水分の2%の量入れるという 単純解釈で良いのでしょうか？ ただ単に2%と言っても そのとろみ剤のメーカーによっても 出来上がりのとろみ具合が違ってくると思うし、 「スプーンからゆっくり垂れるくらい」等 別の表現で表せるかたいらっしゃいますでしょうか。。。

食事介助有料老人ホームケア

坐骨神経で診断書もってきたスタッフ、○勤務なら出来ますって事で勤務変更してるけど、ってか坐骨神経で診断書出るってよほど重症なの？普通に歩行してる。私も坐骨神経痛あるけど工夫しながら肉体労働してます。そのスタッフ安静にした方が良いって医者に言われたらしい。安静なら仕事休めよー。皆んな、腰痛、ヘルニア等抱えながら薬や整体、接骨等に通い働いてるんだよなぁ。自分は坐骨神経だから出来ませんから肉体労働無理、診断書出てますからと。勤務変わってもらうのは当たり前と考えてる。小耳にした話では診断書に色々制約あるらしい。坐骨神経痛の禁止事項って何？

ヘルニア勤務変更腰痛

面談が決まりました！パートですが… 服装に悩んでます。教えてください。

デイケア職員職場

高齢者施設等でのクラスターが度々報道されていますが、施設等で感染が出た場合、濃厚接触者になったスタッフとかは自宅待機になるんですよね？ 結果が出るまではどのような形で介護するんでしょうかね？ 感染してる、してないはすぐには分かりませんが、介護を辞める訳には行かないですし、

コロナケア施設

今日は夜勤明け、新人教育と同行してもらうのの、16h夜勤は身体が慣れてないため身も心もズタボロですよ。 他の職員の方は挨拶程度で、無視なのか余計な口出ししないのか、よくわからん。 有料老人ホームなのに、トイレ掃除さえも行き届いていないらしい（笑） 明後日は入浴介助、教育担当は頭おかしいのか？

夜勤明け有料老人ホーム新人

病院受診の送迎頼まれて行ってきてとか言われても行ったこともないし、まずハイエースなんて運転したことないから怖いに決まってるでしょ(笑) 「事務所も忙しいんだから、暇じゃないんだよ電話バンバンかかってくるんだよ」とか言われたけどそんなの知らねーわ。今まであんまり関わったこと無かったけどそーとーうざい主任代行(今はケアマネ) 上から目線でいろいろいってくるし無理関わりたくないなぁ🤣

上司人間関係職員

外国人技能実習生を受け入れている施設にお勤めの方にお伺いしたいのですが、受け入れてから何ヶ月位で独り立ちしていますか？

外国人ユニット型特養人間関係

明日明けでレスラー体型の先輩が早番、その人と高校からの友達？なI先輩が11時からの遅番だけど明日は職員が少なく９時から。おそらくはそのI先輩は、早番から来そうな…。ただ、そのI先輩、わたくしを嫌いなようなので来るかどうか不明ですが、愛するお友達がいるので13時間いそうな感じが…

先輩ストレス職員

今の特養に転職して早三ヶ月弱。介護福祉士を持っておらず、社会副主事と初任者研修だけで今までやってきました。 先輩方より、全て遅いです。しかし、皆さんから早よせい！と急かされたりはしないけど、何一つできてないのかな？と自己嫌悪の毎日です。その為か、普段の休憩でも、普通なら60分あるけど、自分は休憩を短くして頑張ってきましたが、 先日、夜勤の練習を3回もついて行ってくれましたが、ユニットリーダーには、安心して任せられない。と言われてしまったり。。。オムツ交換の際に、ベッドを平にせず、アタマをあげたままでしてしまったり…自己嫌悪の毎日です。どうしたら良いかわからないです。

休憩特養職員

お疲れさまです。 新卒で介護業界にこられた方は 将来どのようになりたいと 考えて就職しましたか? また、実際働いてみて それは実現できそうですか？

新卒資格職員

今日はAMリーダーでしたが職員が入ってまだ2ヶ月と2週間ぐらいの人と一緒でした。。。(自分は担当フロアではないリーダーでした。。) 右も左も分からないのは当たり前なのですが午前の業務はなんとか終わりました。。(ほとんど夜勤明けの人が朝方に日勤業務してくれたおかげです。。) そして居室の掃除が入るため1人でベッドや床頭台やタンスなどを廊下に出して掃除が終わったら1人で戻してなおかつ利用者の水分や昼食の準備などを並行してやらないといけなかったので結構しんどかったです。。 PMリーダーの人や夜勤者には迷惑かけたと思います。。 他のスタッフから心配されるほど元気がなかったみたいです。。。 長文失礼しました。。

掃除ユニットリーダー夜勤明け

とある先輩が小さなミスが重なって 上から注意されたようでずっとピリピリしています… そのせいで場の空気が悪くなりピリピリも伝染し 雰囲気最悪です…大体当たられるのは私たち下の職員… 余計にミスが増えるような状況にしてんのわかんないかなあ… だから新人の離職率高いんだよ…私も辞めたい

先輩新人職員

深夜の地震はビビりますよね。 今夜は夜勤じゃなくて良かった…と思ったりしつつも、勤務中の方お疲れ様です。 ご無事でありますように。

緊急事態宣言夜勤職員

デイサービスでは昼食前に、 ごぼう先生のパタカラ音頭？の体操をするんですが。 聞きすぎて家でも無意識に歌ってるんです。 すると最近、他の職員も｢家で無意識に歌ってた｣という 話が。よかった、みんな同じ。 パッタパッタパタ パタカラさ〜♪ 毎日 元気に パタカラ音頭 サッサ ♪

楽曲レクリエーションデイサービス