「職員」のお悩み相談（258ページ目）

仕事をしてて、心の底から楽しいと思えるとき　やりがいを感じる時ってどのような場面ですか？ ・外出支援の時の利用者さんの笑顔 ベッド上で排泄支援を行なっていた方が ・トイレで排泄できるようになったこと 入浴拒否がある方が、なんとか入浴できたとき ・敬老会　夏祭りの大きな行事を終えたとき ・お看取りケアを終えたとき これらは私の実体験です。これらに共通していることがあります。それはどれも苦しさを乗り越えたときに感じることができた経験ということです。計画　準備　実施までのプロセスの中で、苦労したことの向こうにやりがいがあるのかなと思います。マラソンをゴールしたときの達成感と似ているような感じもします。 最近、毎日心が苦しいです。

ケアプランコロナ介護福祉士

明日、苦手な職員さんと勤務だ😫 機嫌損ねないようにみんなピリつくからやだな...

職員

施設の夜勤はワンオペか2人以上体制どちらが良いですか？両方ともメリット、デメリットあると思いますが、選んだ理由を教えていただければ幸いです。ちなみに私は自分のペースで業務できるからワンオペ派。

1人夜勤夜勤施設

現在ショートステイの日勤をしております。（7:00〜16:00）18名位の利用者様です。 夜勤業務ですが、朝7:00に全員をフロアに誘導するのは虐待だと言う職員がいます。 車椅子の方や朝寝坊の利用者様もいますし、着替え、洗面、トイレもありますよね。夜勤は1人なので、大変そうに見受けられます。 しかし、7:30に交代してその職員のみが毎回仕事を残して帰るんです。他の職員はその日の事情にもよりますが、7:20には大体終わって申し送りをして帰ります。 みなさんの施設は何時頃から起床案内ですか❓ 又何時以前に起床案内したら虐待になるのでしょうか❓

虐待ショートステイ職員

これから夜勤。 人手不足は分かるけど明けの日の早日がいない。 一人で明けの10時まで朝食、バイタル等終わらせるって無理がある。 月5回夜勤が何の話もなく7回夜勤になってるし。 人手不足で済まされて休み削られて夜勤増えて今いる職員まで倒れたらどうするつもりなんだ？ 現場をちゃんと見てくれ労務！！！

人手不足夜勤明け休み

一昨日、相談員の発言にムカついた😡 一昨日、SS利用の方が入所されました。そして、その日に帰るSS利用の方。 部屋がブッキングです。 そして、お2人共臥床希望がある方なんですが、パーカーさんが相談員に「2人とも臥床希望ある人らやけど、○○さん(一昨日入所)が横になりたいって言ったらどうしたらいいんですか？」と聞いた所その相談員は介護保険がうんたらかんたら(ちゃんと聞こえてなかっ)と言いました。 相談員に聞いたパートさん、こういうのはハッキリさせたいタイプの方で…😅 「じゃあ、どうやるのか見せてください。上の方がやってくれたら今後そうやりますので」と。 そしたら、相談員は「それは僕がやるんじゃなくて、ホテルマンがやること(入所職員)」 はっ？(笑)ホテルマン？(笑) 私らはホテルマンじゃなくて、介護士です。 私らがホテルマンなら、SS利用を受け入れた貴方もホテルマンでは？😇😇 まず、ホテルでブッキングなんてありえへん。 その日チェックアウトやとしとも、チェックアウトするまでは次の人チェックインしませんけど？ ホテルでブッキングしたら、謝罪して別の部屋手配しますやん。 SSの方は2人共男性。 極めつけに「○○さんが寝たいというなら、空いてる部屋で寝かせればいい」と。 フロアは女性が大きく、空きベッドはあるにはあるけど女性部屋…。 カーテンで仕切りは出来るけど、女性からしたらやはり抵抗も。 フロアスタッフと相談し、空きベッドがある女性の部屋の方がOKであれば寝かそうか…。 という結論に。 その女性利用者に、事情を説明したら快く快諾してくれました…。 一昨日入所された方にも、事情を説明しその部屋で休んで頂く事に。 無責任で、フロアに全て丸投げの相談員。ろくに仕事もしやんくせに。 SS連れてくるのはいいけど、もう少し上手いこと調整して欲しい…。

介護保険相談員パート

新しいところに入って4週間。職員と仲良くなれるか不安です。まだ早いですかね。苦手な先輩も居ます。どうしたらいいですか？

先輩職員

副業してる方はいますか？それはどんな副業ですか？副業をいずれ本業にしようと思ってますか？副業が今は当たり前の時代に、介護施設に勤める皆様が、どんなことをやってるか興味を持ちました。

副業施設職員

私が今まで勤めた施設では、どこも職員の緊急連絡網があったのですが、いつどのような場面で使うのかイメージできません、、、 あれって必要なのかなぁ、、？ 緊急連絡網を使ったことのある人いらっしゃいますか？（個人への連絡用にとしてではなく、管理者から職員全体に連絡を回されたことって意味です）

連絡網管理者施設

当事業所からも職員3人＋入居者3人ってこれクラスター？肝心要の施設長も含まれて、どうなるんだろうね。。。 また親会社の病院もみ消セれるのかな？ 今更感染源特定なんて無理だけど、役所にさえ嘘つくこの施設…ほんま嫌やわ。

施設長施設職員

うちの職場だけ??揉め事、ヒステリックで感情的になる職員が多い。特に女性。普通に言えないのかな？？いきなり凄い剣幕で感情的になられたらこっちもそうなるわ。

デイサービス愚痴人間関係

わたくしが先日呟いたパイクで事故って入居者よりクレームを頂いてしまった男性職員、腕時計を付けたまま介助してるんですがナシですよね…。

クレームヒヤリハット職員

皆さんの職場で、夜勤明けのその日が夜勤って、ありますか？

夜勤職員

ユニット型特養に勤務の方に質問です。 日常の業務のか中で、どれくらいレクリエーションを行っていますか？ 介助もデスクワークも終わり、食事まで時間があるなか、何でも良いので、レクリエーションを行ってほしい。 苦手なのかもしれないけど、何もせずただ利用者様のとなりに座って会話するわけでもない。 暇そうに利用者様もしているのに。 皆さんは日々のレクリエーションなどどうしてますか？

ユニット型特養レクリエーション職員

介護職以外に異業種で将来的には、これやりたいとか何か夢がある方はいらっしゃいますか？ちなみに僕は英訳、和訳の翻訳家になりたいという夢があります。

職種転職職員

休憩時間について 私が勤務しているショートステイでは介護リーダーが事前に出勤職員の役割分担や休憩時間を決めています。 しかし中には、忙しいからときちんと休憩を取らない職員がいます。 そうすると自然と皆が休憩を取りずらい空気になってしまうのでそれは辞めて欲しいのですが、なんと伝えればいいでしょう？ 以前にも同様の内容の注意はしたのですが改善が見られません。

ショートステイ休憩ユニットリーダー

今の職場に転職して3ヶ月過ぎた。 この職場にきて、スピードを求められる。早くケアすれば、患者さんの負担にならない？でも丁寧にできる？遅くても丁寧にやりたい私…でも、周りはガチャガチャやってる。 自分が正しいと思ってやってきたことが、覆されることが多々あり、混乱してる。無資格のケアスタッフが多いから⁇でも、年数は10年以上の在籍年数。ここしか知らない人が多いから、他職場から来たらあれ？と思うんのかな。 患者さんの為に働きたい。業務を早く終わらせたいスタッフとの気持ちのズレを感じるこの頃。

看護助手介護福祉士人間関係

人の粗探しばかりする職員がいてうんざりです… 少しでもミスや粗があれば嬉々としてその人を責め、ミスや粗がない完璧な状況だと不機嫌になる。 さらに自分のミスは他人の責任という考えの人なのでさらに面倒くさいです…

職員

ナースコールのphsシステムが死んだ。 夜勤帯休憩削ってコール対応なんて嫌なんだが。

コール施設職員

新しいところに入職して３週間、職員とも慣れなくちゃならないし、業務のやり方の違いに慣れなくちゃならないから大変。正直辞めたいですが、親に心配かけたくないし。

入社職員

利用者に靴下を履いてもらうことが増えました。 夏はしない利用者も寒くなり履いてます。 寝たきりの方を雑に履かせている職員がいたのですが、爪がはがれたりすることもありますよね？

寝たきり施設職員

生活相談員は利用者の数をコントロールしていますが、皆さんの所は何でもかんでも受け入れたり、増回に対応しますか？ 私の施設は今月1人辞め、まだ正式発表はされていませんが噂では派遣が1人切られるみたいです。 利用者の定員は35名で日中の職員はフロア4名（うち記録1名）風呂4名とナースが通常人数です。今でも手一杯で利用者に振り回されて一日終わるのですが、生活相談員は利用者枠が空くとすぐに入れてしまいます。 正直、職員の事は何も考えていない気がします。他職員からも不満が出ています。 皆さんの所の生活相談員はどうですか？ 回答よろしくお願い致します。

生活相談員愚痴人間関係

うちの施設は殺人グループホームかも…。 熱発1週間連続【38.0～39.8】の入居者の方が居て1人はコロナで入院、入居者も職員もボロボロ、でもカロナールで熱下げて誤魔化して病院にさえ連れてかない…。 さすがに入居者が可哀想…。 でもうちの施設は病院にさえ連れてかない…。 施設も3人出たら営業停止になるから、誤魔化すのかな…？ こんな施設だったら居らん方がマシ。

病気コロナグループホーム

皆さんの職場でもあると思いますが、利用者から「あの人は嫌だ」などの介護拒否ってありますか？うちは「あの人太ってるから嫌だ」という大変失礼な理由で介護拒否する人がいます。しかもクリアで。 そういった場合の対処法などもしあれば教えて下さい。

ケア人間関係ストレス

皆様にお聞きします。 夜間定時排泄がある利用者様に対して何もしなかったら虐待ですよね？ 以前いた有料でPトイレを使えば何とかご自身で排泄をやれる利用者様がいたのですが失敗されたり失禁することもあり定時に介助することになっていました。 その利用者様の介助を副主任の立場にある職員が2回も介助しないで後でもやれることをなに食わぬ顔でやっていました。

失禁虐待トイレ

副主任、自分は私が挨拶しても返さないことが多い。 そしてこの前、自分の指示に対して返事がなかったとお怒りに。私は返事しましたけどね？ いつも通り聞き流して、気づかなかっただけでは？ でもそれより、その後の態度の方が酷い。 私は返事をし直して仕事に入ったのに、その日一日から今日までずっと私に対して不機嫌。 無視するし粗探しするし、口調も明らかに他の人と違う。 他の職員にも私が返事をしなかったと言い触らしているらしい。 これ、私は返事したんですけどって伝えてもいいですかね？ 言ったら余計面倒になるかなぁ…？

愚痴人間関係ストレス

年末調整についてです！ 皆さんは年末調整の還付金を 何月に支払われていますか？ 遅れることは多いことなのでしょうか・・？

給料訪問介護ストレス

男性介護職員さんに喜ばれるプレゼントって何でしょう？ 好意を寄せてる訳ではなく、あくまで日頃お世話になってる感謝の気持ちで贈ります。予算は1000円程度です。

同僚人間関係職員

今日、送迎中に腰をやってしまいました！何かをしたわけでわないんですが、急に腰を痛めてしまって、朝から最悪でした。湿布とコルセットで何とか1日やり過ごせました。職員の意見が割れて、冷やした方がいいのと、温めた方がいいので…。どっちがいいんでしょうか？

送迎デイサービス職員

管理者の気づかいで気持ちが良い方向に向かっていましたが、他のスタッフの言葉で気持ちが落ちてしまい、ミスしてしまいました(泣) 今夜は寝れないかも…

管理者職員