「職員」のお悩み相談（258ページ目）

私は特養ではなく、ただの養護老人ホームの介護職員です。措置施設でご利用者は基本自立ですが、中には介助が必要な方も結構います。入浴も介助浴といって、入浴介助しないといけない方も30名ぐらいいます。夜間の勤務については当直が月5回あります。特養ではない、養護老人ホームの介護職の方、いらっしゃいましたらどんな職場で働いてらっしゃるか情報頂けますでしょうか？

夜勤施設職員

今週の金曜日に、初めて🔰夜勤に入るんですが😅皆さんは、何か食べる物や飲み物どれだけもっていきますか？😀教えて下さい。

夜勤人間関係職員

配薬のお話しです 食後配薬をすると思うのですが 職員さんが担当している介護士さんに質問です 介護士さんは配薬する人を決めていますか？ うちの事業所では配薬担当がいないので薬は職員さんが全員でやりますが 私は反対です 何故なら担当性にしないと誤薬の可能性があるからです うちの事業所も誤薬が担当性にしていない為にありました

愚痴ストレス職員

忙しい忙しいと言いながら仕事や職員の愚痴を言いにくる他部署のお偉いさん。 忙しいって騒ぐわりには愚痴る暇はあるんだな🤨

愚痴職員

訪問介護ってどうしても避けられる。 なぜだろう。 ある程度経験が必要 ...そんな事ないです。きちんと教育ができキャリアパスがあれば充分新卒で介護職として充分働けるのです。 1人で判断できないとダメ ...そんな事ないです。必ずサービス提供責任者や役職者が電話対応出来ていれば問題ありません。 給料が安い ...そんなことないです。施設のように定員がないので、初任者研修修了者の方も手取り35万超える位稼ぐことが可能なのです。 理由はたくさんあるのでしょうが、そんな事ないよ。 不安は解決できるよ。と言いたい。

退職転職人間関係

介護福祉士の資格手当どれくらいもらってますか？

手当資格介護福祉士

なんか、怒られた。 とばっちり喰らった。 ムカつく(ーー゛)

愚痴人間関係ストレス

何でうちのナースは融通効かないんだろ。 昨日の朝ショートの利用者がなんか苦しい聴診器をあてて診て欲しいと言われて、まぁ自分も大丈夫だろうと思ってはいたけど、何回か言うからとりあえず形だけでもナースに、やってもらった方が本人も納得するだろうとナースに聞いたら今忙しいから却下。 ほんと融通きかんな

夜勤明け看護師施設

介護以外の仕事に就きたいと思いつつも結局は資格取ったからもったいないとやり続けてますがモチベーションの上げ方などありますか？

資格モチベーション職員

５５才にして初めては訪問介護の仕事をします。以前に病院で看護助手の経験が少しだけあります。あす初出勤です。とても緊張しています。始めての日はどんな事を心がければよいでしょうか？どんな小さなことでも良いのでアドバイスお願いします。

訪問介護人間関係職員

ユニット型特養に働いています。 自分のユニットの中に泥棒がいるとわかっていたら、仕事続けれますか？

ユニット型特養職員

お疲れ様です 施設のご飯を職員の方が作っているところもあるかと思いますが、かなり忙しくなりますよね？ うちは作っていないのにこんなに人がいない。 どうやっているんでしょうか？

施設職員

お疲れ様です 皆さんの職場は産休に入る職員が出た時代わりの職員は補充していますか？ 戻ってくる前提なので難しくて、ただ足りないし、どうしようかと。

育児職員職場

思ったことを言うのは大事だし、 介護が未経験なら尚更、疑問に思うことも多いはず。 でも、それをどう伝えるか。 私が歳下なのもあるだろうけど、 「〜〜〜…注意していきましょう。ね？」 あれ、指導されてる？ (昔は別業界でそこそこ上の人だったらしい) いや、私の方が歳下だけども。なんか、こう。 もう少し新人らしく、、、ってこれはエゴですかね。 どの職員にも対しても最初からフレンドリーだし。 話す距離近いし。 ちょいと皆さんから引かれてますよ。 なんでクセ者しか入ってこないの…ってボヤいたら、 他の職員が 「まほさんでもそんなこと言うんだ…」と。 言うわ！言うよ！どこからどうみてもクセ！クセ！

未経験新人デイサービス

請求業務は介護職員でやっておりますか？

職種職員

皆様、お疲れさまです。 昔、リクルート社の本を読んでその内容で マネジメントする上司がいました。 ｢自分で情報は取りにいくもんだ。リクルート社の社員はしているぞ｣ ｢仕事の手順などを教えてもらえると考えるのはおかしい。リクルート社の社員は自分で考えてしているぞ｣ そんなマネジメントをしていたら、引き継ぎが滞って誤薬がおきたり、仕事を教えてもらえないからしませんという職員が出てきたりしました。それでもその上司は｢リクルート社の社員みたいにならないなら介護職員としてやっていけない｣と方針を変えることはありませんでした。 そんな時に元リクルート社の中途採用の職員(幹部)が ｢リクルート社は他社も欲しがる人材を口説き落とすなど採用にとても力を入れています。また、どの事業も人の命に関わるというものが少ないので上司さんのいうマネジメントができるのです。上司さんは今の職場環境をみて、本当にリクルート社みたいなマネジメントができると考えていますか？それとリクルート社は頑張ったら応えてくれる仕組みがあります。上司さんは頑張った部下に対してどう応えていますか？｣ 上司はその質問に答えられなかったようです。そうすると ｢上司さんが好きなリクルート社の社員ならすぐに回答を返してくれますよ｣ と言われ泣きそうになっていました。 リクルート社の表面的な真似事をしようという事業所は結構あったりします。しかし、事業の内容、人材のレベル、報酬などを考えて実行しないといけないのです。

採用上司職員

デイサービスの送迎で、利用者宅にバックで入って行き右前方にブロックがあることに気付かず、そのままブロックにめり込んでしまい、音もなく利用者も無事です。が、車両事故の扱いになり、今後の対策を考えなければならなくなりました。何か良い案はありますか？ ※ちなみに送迎の留意表には、利用者宅に車があるときは、バックで入らず路駐と書かれてあります！（見ていなかった職員も悪いですが、、、）いつもは車がありませんが、この日はありました。前方目視するも受理されないです。

送迎デイサービス職員

働き出して三年目になる同僚がいるのですが、未だにパット交換や他の業務に時間がかかります。(パット交換3人に一時間、就寝介助一人の利用者に30分以上等々) こちらも一緒に介助に入り指導しているのですが、一向に変わりません。 他の職員はそれらの事で、件の職員を嫌っており出勤している日はみんな殺伐としています。 どのような対処をしたらいいのでしょうか。

ケア職員職場

来月から 仕事量増える。。 介護保険報酬改正 で 益々 大変になるみたい。。 おいおい。今の業務で いっぱいいっぱいなんですけど。。。

介護保険デイサービス人間関係

4月からの加算申請がんばりましょう！ 皆様スケジュール立てはしましたか？？

加算職員職場

当施設は５０人の利用者さんに対して常勤職員は10名しかおらずパートさんは2名です、他の施設でもこのような人員なのでしょうか？施設長に足りなくてシフト表作れないと言っても、うちは多い方としか言わないのですがどうなんでしょうか？

特養介護福祉士施設

会社で男性職員が９８歳のお婆さんに向かってクソババアとかぶっころすなどのことば使いをしている人がいます。 ユニットリーダーに貴方は新人さんだから間違えてなくても 関係性が悪化するに違いないから言わないがいいよ。って言われました。しかもその口の悪い男性から辛くあたられています。

ユニットリーダー新人職員

4月からの異動のメンバー表見たけどなんか職員同士でトラブルが起きそうな組み合わせが多い。 何を基準に変えてるの？ うちのユニットは平和なメンバーだけど。 また退職者出ちゃうんだろうなー。

トラブル人間関係職員

退職にあたっての利用者様からの心遣い…。 日頃、施設スタッフが利用者様から何かをいただくことは禁止しています。 が、退職するスタッフがいただくのはどうなのでしょうか？皆さんのところはどうですか？ ①手作りの品（ 布小物など ） ②菓子折り ③中身不明のラッピングされた品 どこまで許容してますか？ ちなみに今回起こったことは、③です。 『小さいお菓子だし、会えなくなるからもらって』と言われ、まぁお菓子か…と受け取ったら中身はダイヤのイヤリングでした…。 上記報告を受け、あぁぁぁ…と思っています。

退職デイサービス施設

質問です。施設の一職員として長年勤務してて自ら施設を立ち上げたいと思った方もしくは施設の施設長になられた方おられますか？

施設長職員

介護学生(18)です、介護実習で行った施設で介護士が摘便を当たり前のように行っていました。 他にも介護職員同士の仲が悪く昼食休憩中、他職員の愚痴を聞かされて、共感を求める言葉を振られたり、すごく困りました。 介護実習を受け入れて貰ってる側で感謝の気持ちはあるのですが、こんな環境での実習はとても勉強になりません、 学校の先生に状況報告もしましたが取り合ってくれません 介護施設の主任に直接報告するべきでしょうか？

トラブル職員職場

とても、不思議に思うことが ココ(施設)を選んでくれた 「新人さん」を どうして、粗末にあつかうんだろうか？ 今、教えずに、いつ教えるんだろうか？ 教えてないのに、出来るわけないじゃん～ お前ら、バカなの？(口悪くて、ごめんなさい) 施設は、ここだけじゃ、ないんだからな～って ちょっと、思ってしまいました(笑

先輩新人特養

施設や職場ごと特有のルールを教えて下さい。 それが当たり前だと思ってやってたら、実はオリジナルの決まり事で 別の職場に移ったら全く通用しなかったというようなことはありますか？ 私の場合、介護技術の事ではないのですが 入社して付いてくれた先輩から髪型や服装(一応制服ですが)アクセサリーのことなど事細かく注意を受けました。 結構細かくて？と思うこともありましたが、初めての職場でそんなものかと思っていたら どうやらその先輩のオリジナル(思い込み？)だったようでした。

指導施設職員

一般職の方へ質問です。 普段どのくらい残業をされていますか？ また、残業代は出ますか？

残業職員職場