職員」のお悩み相談(193ページ目)

「職員」で新着のお悩み相談

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雑談・つぶやき

ぎっくり腰になったといって休んだ職員 前日腰をさすってたようですが、わたしみた限り普通に帰って行きました。 次の日朝早い時間に休みますの連絡、いやいや、夜に連絡できなかったのか?しかも車乗って会社にきて、労災の用紙はどこですか?ゆって事務所にきたらしい。 そもそもぎっくり腰って動けないんじゃ?これで労災おりるんですかね苦笑 ただの腰を痛めたとしか思えない

腰痛休み職員

かーちゃん

介護福祉士, 従来型特養

22021/12/05

日光

ケアマネジャー, 病院

明らかにぎっくり腰ではないですね。 介護士は結構腰を痛めるので、ウソではないと思いますけど。 連絡が遅くて周りに迷惑をかける行為はよくないですね。

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職場・人間関係

お疲れさまです。 皆様は職場でのお昼ごはんはどうされて いますか? 私は家族に作ってもらった弁当を休憩室で食べています。

家族職員職場

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

62021/12/02

ぴむ

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院

私もお弁当ですね。 施設内禁煙の為、昼休憩は一服がてら近所の公園でまったりしながら食べています。 同僚と一緒に行って、ゆっくり話をしながら食べるのが好きですね。食事中の会話を避けるよう通達が出ていまして、屋外だと食べながら喋られるので。

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雑談・つぶやき

介護の職場を転々と変えるのはどう思いますか? 転職ですね。 1年や2年、1年もたたないで変わった場合どう思いますか?

人間関係施設ストレス

Ⓜ︎

介護福祉士, グループホーム

32021/12/05

tomoya121

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養

僕は経営側に入った経験もありますが、やはり良い印象ではなく、何かしらトラブルを抱えてるのではと、一旦考えてしまうかな。 一度や二度の転職、または住所が変わっているなら仕方ないかと思いますが、近隣の介護施設で転職はあまりお薦めできません。 介護業界って意外と狭いもの・・・

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職場・人間関係

本日明けなり。。。 体力的には比較的大丈夫だけど、精神的に疲れた。 昨日(4日)の早番が今日(5日)日勤 早番はポータブルトイレ内に便器を入れる業務有 なのに、クリスマス会で頭がいっぱいだったらしくやるのを忘れており、床びしょびしょ事件。 利用者はそのまま使ってた… 朝回収の時にいつもとおかしいと思ったっておかしいと思った時に言ってよ😭😭😭😭😭 その人常勤なのに常勤の仕事してない(日勤リーダー、カンファレンス等)給料泥棒だし、口だけは達者なので日頃の腹いせにホワイトボードに名指しでその事書いてやったらそれはどうなの???って言ってきたけど、それなら貴方だって普段名指しでしかもみんなの前で怒鳴り散らしてますよね??? 確かに、皆が見る ホワイトボードに名指しで書いた私も悪い。それは分かる。。。 60過ぎの金目当てでこれから介福とるおばさん。。。 切実に落ちて欲しい。 他に動くよりここに残った方がいいって言うけど、60過ぎで転職なんていくら介護でも舐めすぎだろ。 ※60過ぎの方に失礼ですね。すみません。 基本的に35以上からかなり厳しいって言われてるのに。 しかも、介護抵抗なく、ベッドでオムツ交換の利用者毎回失禁。当て方下手すぎ。時間も便とかじゃなくても常に30分前後くらいかかるし。他人の粗探し大好きだし。 あなたが原因で何人も辞めてるんだよ??? ほんとに老害。

人間関係施設ストレス

桃猫(ฅ'ω'ฅ)

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

22021/12/05

53歳へこむかいふくし

介護福祉士, 介護老人保健施設

PTバケツの入れ忘れ インシカンファしてくださいね 忙しいから、忘れた? あり得ませんよね? オムツ、パットの当て方 リーダー職主任職の方から 直接指導を どうやって毎回漏れてしまう様な 当て方をしているのか 時間かかるのか 直してもらわないと、ですね

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雑談・つぶやき

地震の時の対応を教えてください。震度3でお願い致します🤲🤲🤲

夜勤施設職員

よーちゃん

介護福祉士

32021/12/05

ハリネズミ634

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム

質問が抽象的なのに限定的で意味不明です。 震度3といっても環境によっては物が崩れ落ちてきて、ご利用者がケガをしている等あります(例えばご自宅で物が乱雑に積み上げられているなどです) 震度3であればただただ入居者の安否確認だけです。 (なぜ震度3にこだわっているのか謎w)

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老健

私の担当フロアではなく 別フロアで今月いっぱいで派遣含めて4人辞める⁉︎ どうなることやら😅 ※転職して2ヶ月たちなんとか早番一本出来ることことからコツコツやりきることが私にはできることしかないが😅

退職人間関係職員

あやなん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養

12021/12/04
愚痴

なぜ社員が揃ってるのに昼までのパートが入って2日目の新人さんについてるの~😭 フルタイムで何でも知ってる社員さんの方が利用者さんについても色々教えてくれていいと思うんだけど…これも勉強のうちとか言うけど、こんなの新人さんに失礼じゃないの?

上司人間関係ストレス

ゆき

介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス

42021/12/01

となりのトトロ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 訪問介護

お疲れ様です!新人さんを教えるのは疲れますし、別の手当欲しいぐらいですよね。社員が揃っているなら絶対に社員が教えるべきですよね。「勉強」なんて手を抜いている言い訳だと思います。そういうの話しやすい社員さんが1人でもいればいいのだけど。。 信頼されていて「ゆきさんなら」と思ってくれているのかもしれないけど、それで教育不足やと怒られるなら「でしたらパートの私より新人教育は社員さんでお願いしたいです」と言ってみてもいいのでは?

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雑談・つぶやき

若い子はダメだわとか言われると、悔しい。 他の職員さんと同じことしてるつもりなのに 若いのが頼りないから嫌いなのかもしれないけど、 一生懸命やってるのに、悔しいし嫌な気持ちになる。

職員

陽葵

介護福祉士, 従来型特養

32021/12/03

メジロ

介護福祉士, ユニット型特養

悔しい気持ちわかります。 時間をかけて関わっていくしかないのかなぁと思っています。

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愚痴

最近うちの施設職員の具合が悪い人が多すぎる。 膝、腰、メンタルと休んでる。 何とか仕事回ってるけどその内崩壊するかも。 求人広告出てるけど来ないなー。 でも広告みたら前より基本給安くなってる。 最低でも20万以上にしなきゃ。 これじゃ来ないよ。

愚痴施設ストレス

ありさ

介護福祉士, ユニット型特養

02021/12/04
雑談・つぶやき

皆さんの職場では職員のネイルはOKですか❓ NGですか❓ ピアスやネックレスなどは介助中に事故に つながりやすいと思うのでNGだと思いますが ネイルはどうなんでしょう❓

ヒヤリハット職員職場

ひめ

介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム

42021/12/01

むつごい

介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

私の職場では、部署によって違いますね。 現場はもちろんngです。 居宅もngです。 事務所はなんでかはわかりませんが許されてます。

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きょうの介護

本日老健に初出勤でした 上司にあたる方の介助の仕方を見せてもらったけど、 1度口腔、排泄で使った手袋を変えずに別の人の 口腔、排泄、更には食介が必要な人で 延食していた人の食器を触ってて、 排泄のときも下衣類をちゃんと膝下まで下げやんまま オムツ交換してるし、肌着もちゃんと整えて あげれてない状態で布団かけてたし、 食介のペースも早いし、嚥下してないまま次の食事 口に入れてるし え、この人上司で間違いないよな?!って何回も 自問自答してた メンターについてくれてる職員も入居者の数に対して 職員の数があってないって愚痴ってて また職場選び間違えたかな?!って不安しかない 老健が初めてやけど、どこもこんなかんじなの…?

老健上司愚痴

れい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

132021/12/01

きょうこっち

介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修

こんばんは(•‿•) その人って資格持っているのかな? 次回またその上司だったら聞いてみたら? いいづらかったらその一緒にやった日と ケアのやり方を詳しくメモしておきます それを上に報告しておくべきです。◕‿◕。

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施設運営

クリーニング事業か、リサイクル事業を実施している、就労継続支援事業所(A、B問わず)にお勤めの方はいらっしゃいますか? もしいらっしゃいましたら、規模や設備(自前の設備orリース等)、日々の流れ、注意点等、教えて頂きたいです。

施設長新人施設

はまはま

介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護事務, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設

22021/12/01

ももも

介護福祉士, 生活相談員, 精神保健福祉士, 実務者研修, 無資格, 学生, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

夜分に失礼します。 就労継続支援B型でクリーニング作業経験のある者です。 私の行っていた所は 東京都内のデイサービス、特別養護老人ホーム、就労支援、生活介護、が併設された法人さんでした。 バス送迎は4台程でした 少し古い建物でしたが、クリーニング設備は日本一いいものを使っていました。 9:00 ラジオ体操、 9:30朝礼 10:00 地域清掃業務、施設清掃業務、作業班に別れ活動 10:30休憩 10:45再開 11:30終了 12:00配膳 13:00休憩時間 13:30休憩終了 14:00午後の仕事の再開/レクリエーション(書道や工作、料理など) 15:30終了 16:00終礼 でした。 注意点は、 ・天気の崩れなどにゆっくり利用者さんが不安にならないよう話題を変える。 ・利用者さんのルーティンを早く覚える ・1人の支援者さんの話だけを信じない。(偏見をお持ちの可能性があるため) ・まずは1人の方とじっくり話しをしてみる。 です!参考になりますように、、

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健康・美容

肌寒く乾燥する季節になりました。 この頃、施設で使っているプラ製手袋が別の手袋(白い粉が多いタイプ)に変更なった為か手荒れがヒドいです! おすすめのハンドクリーム等あれば教えて下さい!

トラブルケア施設

べにほっぺ

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, グループホーム, 社会福祉士

102021/12/01

ミッキー423

介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス

手荒れひどい季節ですよね。 ささくれが利用者さんに当たらないかいつも心配してしまいます…。 市販のハンドクリームじゃなかなか良くならなくて、ロコイドとワセリンを混ぜた薬を使って、良くなったらワセリンを塗っていました。 コスパもいいです。

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愚痴

職場で… 何で最低限の1人分の動きの仕事をしない奴がいるんだろう⁈ それが2人いたら2人分動いてフォローしないといけなくなる。 私は真冬なのに半袖のユニフォーム着て汗💦びしょびしょにかいて仕事してるのに頭にきます。 必要最小限の仕事して欲しいですね。💢

人間関係施設ストレス

よう

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修

42021/12/01

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 学生, ユニット型特養

たまに自分のその働きで満足してる人いますよね😅 協力しているつもり。働いているつもり。 なんでしょう…

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きょうの介護

うちの会議は、決まらない、無駄話が多くダラダラやる、攻撃的という問題を抱えてます。 →議題がそもそも、現場クラスで決められるような議題でないため決まらない。 会議に無駄話が多い(中心人物を筆頭に悪口や愚痴など)その中心人物を筆頭に、自分達とは異なる意見をする者に対し複数で攻撃をする。 →結果意見が言えなくなり結論に至らない。 議題の挙げ方や、時間の管理など改善していかなければならないと感じています。 皆さんの事業所会議はどうしていますか?

会議人間関係職員

Rotten

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

22021/12/02

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

職場会議は似た様な者です、結局誰かの悪口、愚痴で終わってます。 誰かを笑物にして終わり、そこで同じような考えの者を確認しているのでしょうか? 仲間意識を高める為に…私はある時期から参加しません。 理想の会議は、議題、進行役、時間を取り決めて行い時間内に決定できなかった項目は次回の課題にする…だと思います。 所属している委員会では開始と同時に時間内で終わるよう委員長に伝えます、解決できないものは次回に持ち越します。話の好きな人がいるので長引くと翌日が辛いです。

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介助・ケア

来年から社内研修の委員をすることになりました。皆さんがこれまで受けた、行った研修で面白かった・勉強になった研修のテーマを教えて下さい! 勉強会、内部・外部、行政etc…どんなものでも参考にさせて下さい!

介護福祉士人間関係ストレス

べにほっぺ

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, グループホーム, 社会福祉士

32021/11/29

ギタボ 介護士 MASA

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅

介護技術で移乗介護の研修、看取りの研修やKYTを使った事故防止の研修は良いと思います。

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介助・ケア

ユニット型特養で働いてますが夜勤の際休憩はないですが他の施設はどうですか?? 勤務時間21時〜7時です。 入居者20人に対して1人です。 就業規則的にはコールが無いときが休憩と書いてありますが、巡視が22時・0時・2時・4時でパット交換が13人程です。

夜勤施設ストレス

ゆず

介護福祉士, ユニット型特養

22021/12/02

かーちゃん

介護福祉士, 従来型特養

特養で27人を1人で見てます。2人以外は寝たきりです。 休憩はないです、ゆずさんと同じですねー 日勤でできてない仕事したりするので、休憩はないに等しいです泣

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新人介護職

福祉職員職務階層別研修の初任者研修に参加しています。 グループに年上の方しかいなく、福祉なので介護以外の方もおられるので、なかなかグループワークで自分の意見やまず意見すら考えつきません。 どうしたらいいですか()

初任者研修研修特養

ひかる

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修

32021/12/02

むつごい

介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設

グループワークって難しいですよね。自分も仕事始めたばかりの頃は、何も言えませんでした。 真面目なみなさんには怒られるかもしれませんが、こういう時自分は積極的に司会をやるようにしてます。司会になってみんなに意見を求めるようにしました。その中で思い浮かんだことを最後に自分の意見として言って何となく終わらせていましたよ。

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職場・人間関係

介護士としてこれからもやっていく上で役席から又、他の職員からの信用を取り戻すにはどうしたら良いのでしょうか?

職員

ひかり

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ

12021/12/02

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

何かあったのですか? …陰日向なく誠意を示しましょう、誰かに認められる為とか仲間のためでは無く自分と利用者様の為に。 どんな経緯でお悩みなのか分かりませんが、介護を選択した初心に返り介護する事では?無心に取り組んでいれば周りの理解も得られると思います。余計な人間関係で悩むより自己研鑽に励んでみるのも良いのでは?介護に役立ちそうな資格取得、勉強。 頑張って下さいね。

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愚痴

我が社の社長が11月分の実績でやらかしてくれました。①利用者と家族への説明と了承を得ていない。②担当者会議を実施していない。あれほどこの2点を行っていないから事業所の自己判断でのサービス内容の変更は認められない事を話し合ったのに、サービス内容を変更後の実績を置いていった。 実際に提供に入っている職員全員にヒアリングしたけど、「オムツ交換に30分以上も時間かかりません」と言われた。私も経験があるけどオムツ替えに30分以上は無いと思う…

トラブル上司ケア

山田

ケアマネジャー, 居宅ケアマネ

52021/12/02

クン

介護福祉士, ケアマネジャー

❓️ 訪問介護などで、単価の為に時間を長く取った、勝手に、担当者会議もなく、との事でしょうか? 社長の立場はサ責or管理者ですか。 担当者会議に出席すべき社長以外の方はいない組織編成なのでしょうか? いずれにしても、同法人としての、居宅ケアマネがどれ程大変かは容易に想像できます。 本来は、ご承知の通り重大な違反が重なっていますね。 尻拭いの、生産性のない業務が待ち受けていますね。 お疲れ様です、としか言いようがありません。もし、私が同じ立場であれば、ちょっと反省すべき思いを持って頂く行動に出ますが、こう言う時こそ、昔ながらの言葉…短期は損気、でしょうか? 今後、同事例がなければ、まあ、セカンドベストと思うしかないでしょうか。 利用者様に不必要な負担をかけたことは、本気で反省して頂きたいですよね。

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きょうの介護

施設内の人員配分なんですが 職場員と利用者の比率はどれくらいですか? 現在看多機勤めています 利用者は 通いは15人、泊まりは5人がMaxです 職員は管理者、看護師を含め12〜8人くらいです 日曜日だけ5人と極端に少なくなります り 計算上だと職員1人あたり1.7人の利用者をケアすることになります あくまでもみんなが同じように動いた場合ですが 入浴介助は午前中に職員2人で午後からは1人で介助してます 食事介助は3人で全介助の利用者にマンツーマンで対応してます 皆さんの施設ではどうですか? 排泄ケアは職員1人当たり何人くらいケアされていますか 転職するので、どうなのかと気になりました 看多機はのんびりしてる方だと思いますが ケアの内容は違うと思いますが 教えて下さい かなりスピードも求められますかね?

ケア夜勤施設

ポン太 abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

22021/12/02

たか

介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護

介護保険法で定められている人員配置として、小規模多機能やグループホームなどは利用者:介護職員=3:1となってます。デイサービスは15人までは介護職員1名、以降5名の利用者に対して介護職員1名ずつ増員させるなどの規定があります。 実際は事務員さえ介護職員の登録として、人員換算している事業所もあると聞いているので、規定以上の利用者を受け持たなければならない事業所もあるようです。 計算上とされているので、実際はどうなのかわかりませんが。職員1名で利用者が2人未満となる事業所はかなり稀だと思います。 排泄ケアのケアの人数って…トイレ動作が自立している利用者以外の見守りや軽介助の利用者も含むのですかね?? 私の事業所も小規模多機能なので近いものがあると思いますが…。日勤帯でいうと、見守りも含め職員1人あたりおおよそ5回あるかないかくらいだと思います。 以前50名定員のデイサービスにいたときは、「今日一日トイレで過ごした気分でした」と一度言ってた職員がいたことを思い出しました。 変な言い方ですが、中長期的に見れば利用者の人数や介護度によって職員の介護量なんてかなりの変化があると思います。転職するに当たって、現状の人員配置や介護量を気にされるのも理解しますが、数年後も同じとは限りません。 コストパフォーマンスで考えると、今所属されている事業所より良いところは探す方が難しいのではないかと思います。

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介助・ケア

不穏になりやすい人が特定の職員の時は、ならないことってありますよね。 その人は常に落ち着いているので利用者さんも安心しているようです。 皆さんのところでもそういうことはありますか?

不穏施設職員

ktfs

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

42021/12/01

きな

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 あります。 入浴の際に良く見られます。 気づかない内に利用者様の嫌な事(執拗に臀部を洗う、高いキンキン声での声かけ)をしているからの様ですが…

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新人介護職

最近入社して来た職員が 「もう辞めたいんですけど。」と 相談され、しかも市内の施設を 転々としていたみたい。 自分よりも年上の方でしたが 1ヶ所でとどまれないのかなぁ。

人間関係施設ストレス

マベ子

介護福祉士, 介護老人保健施設

42021/12/02

クン

介護福祉士, ケアマネジャー

辞めたい理由が気になりますね。 よく必要以上に休む人と同じく、辞める癖の人がいるので、評価の下がる事の意味が分からないですね。 本音トークで、尋ねてみたいです。 どんな所なら辞めないのか、休まないのか? 本当に何をもって働きたいのか、 聞いてみたい、です。 隣の芝生は青く見えるのでしょうか…

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職場・人間関係

お疲れさまです。 前回、無期雇用の方の 退職について書きました。 今回は有期雇用の方の退職について書きます。これは技能実習生などにもあてはまります。 基本、契約書にある期間はやむを得ない事情がなければ、退職できません。民法628条(画像参照)に「やむを得ない事由があるときは、各当事者は直ちに契約の解除をすることができる」とあるからです。また、やむを得ない事情がないのに退職した場合、同法により、会社から損害賠償を求められることがあります。 逆に言えば、会社もやむを得ない事情がなければ、契約期間途中の解雇ができないようになっています。それについては労働契約法17条一項に「使用者は、期間の定めのある労働契約(以下この章において「有期労働契約」という。)について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。」とあります。 やむを得ない事情ですが、病気や怪我で仕事ができない、利用者を虐待したなど、「誰が見ても退職や解雇しなければいけない」と感じる事情です。

虐待契約病気

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

22021/12/01

ネコ

介護職・ヘルパー

コメント失礼します。 やむを得ない理由とは? 今、パートで一年2ヶ月目になります、 一年契約 自動更新。 3月で退職したいなあと思っています。 理由は 子供の時間が少なくなった為、日勤のみ働ける場所を探したいから 子供の進学で送迎が必要になった為 そういう理由で退職って賠償されますか?

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きょうの介護

私の住む地域は雪が降るので、この時期は冬囲いや除雪の業務をする必要があります。 また、春から秋には野菜や花を育てる畑作業もしています(利用者の余暇や楽しみの意味合いもありますが…) 今日も丸一日畑の片付け作業で終わってしまいました💦 それ以外にも小さい施設なので介護員が細々した介護以外の雑務をしなければなりません。 必要な業務(?)とは思いますが、本当に介護員がやる仕事かなと疑問思うことがあります。 皆さんはどう思いますか?

介護福祉士愚痴施設

べにほっぺ

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, グループホーム, 社会福祉士

22021/12/02

ポニョ

介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

うちも山間部で除雪、溝掃除、ボイラーやポンプの確認など色々介護以外が大変です。業者に頼めよって思います😅あくまで俺たちは介護で雇われてるから集中させてって思います😅

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職場・人間関係

今日入所した利用者の居室に家族(うちの法人の理事長の奥さん)がいつでも見れるカメラがあるって報告来たんだけど… 何それ? 信用0やん。 絶対職員が萎縮していつものパフォーマンス出来ないやろ。

人間関係施設ストレス

たかのり

初任者研修, ユニット型特養

12021/12/01

don

介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養

そんな事する方が悪い方向に行くのにね!

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雑談・つぶやき

職場のスタッフが私と同じ、ジャニオタだった事が判明し、LINE交換しました😄😄久しぶりに仕事場で自分テンション上がったー🙌🙌

グループホーム職員

まめちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

22021/11/30

タイムスリップは日常的に。

従来型特養, 無資格

同じ趣味があるスタッフさんが居るって、仕事へのモチベーションにも関係してきますよね(*'▽'*)♪ 羨ましいです(*^^*)

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お金・給料

技能実習生の給与って、どうなっているのか知っている方居ますか? 興味がありまして。 うちにも居ますが、繊細な話だからなかなか上長には聞けなくて。

職員

時々、介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

22021/12/01

パパ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養

こんにちは。 日本人と変わらないはずですよ。 言葉から教えるから大変ですよね。

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新人介護職

皆さんは独り立ちってどのくらいでしましたか?

新人夜勤人間関係

初心者の極み

有料老人ホーム, 初任者研修

122021/11/27

ゴリエ

介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修

介護初心者の時は3ヶ月でやっと仕事に慣れてきたーって感じでした。 転職してからは1週間ほどで独り立ちでした、、、

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職場・人間関係

質問失礼致します。本日から正社員でグループホームに勤務でしたが、体調を崩してしまい初日を休んでしまいました。施設長様からは大丈夫ですか?と心配いただきましたが、今後はこういう事のないよう気をつけて下さいと言葉を言われました。自分でも反省しています。職場の皆さんからは印象は最悪でしょうか?

グループホーム人間関係施設

アミーゴ

介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修

22021/12/01

のっぽ

介護福祉士, 介護老人保健施設

お疲れ様です。 印象は良くないと思いますがいくらでも取り直せると思いますよ。しっかり挨拶出来ていれば印象は変わるとおもいます。

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話題のお悩み相談

介助・ケア

パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか? 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)

巡回オムツ交換施設

おもち

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格

42025/02/23

fes

介護福祉士, 従来型特養

お仕事お疲れ様です。 入所1週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。

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グループホーム

どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか?

グループホームケア施設

おもち

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格

12025/02/23

さにぃ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者

お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも1つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね!

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お金・給料

知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか?

徘徊食事介助早番

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

12025/02/23

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介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。

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辞めたいですどちらでもありません続けたいですその他(コメントで教えて下さい)

117票・2025/03/03

0-1年2-4年5-7年8-10年10年以上その他(コメントで教えてください)

633票・2025/03/02

基本的にどうにかして行きます!予定があえば行きます!参加する人によって決めます!予定が無くても行きません!いつも行きません!その他(コメントで教えて下さい)

628票・2025/03/01

ちゃんと伝えます。伝えられる自信はありません。生命に関係ないなら言いません。その他(コメントで教えてください)

672票・2025/02/28

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