職員」のお悩み相談(195ページ目)

「職員」で新着のお悩み相談

5821-5850/9906件
訪問介護

案の定年末年始は7割くらいのヘルパーが休みを取りました。 逼迫度の低い生活(特に掃除)は優先的にキャンセルさせてもらうよう調整をしていますが、身体サービスが多すぎて年末年始出勤しているヘルパーと職員だけでは足りず、支配人も駆り出される羽目になっています。休むヘルパーもサービス日の振替を行っています。 が、訪問介護に加えサ高住も抱えている職場では年末年始のサービスに加え月末の締め業務が大変になる未来しか見えません… みなさんの事業所ではどれほどのヘルパーさんが休暇申請していて、年末年始どのように乗り越える予定ですか?

サ高住訪問介護休み

ちん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士

122021/11/23

hiipoco

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

ヘルパーさんは常勤ではなく登録ヘルパーさんですか?登録ヘルパーなら仕方がない気もしますが、、、なかなか大変ですね。

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感染症対策

オンライン面会で大変だったことはありますか? 私の施設では利用者さんが耳が遠い(年相応)ので「聞こえんなぁ」と言われ気まずい雰囲気になりました。 皆さんも大変だったことはありますか?

施設職員職場

ktfs

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修

32021/11/25

ゆう

看護師, デイサービス, 病院

そうなりますよね。 高齢者には難しいですよね。 直接あえるようになってほしいですね。

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職場・人間関係

私の施設では10年以上務めているベテランから新卒まで様々な年齢の職員がいます。 現在、わたしはリーダーという立場を6年目でやらせてもらってますがフロア職員は10年以上務めている職員がほとんどです。ですがその職員たちが利用者様に強い口調だったり夜間のダブルオムツやオムツいじりをしないような拘束をしているのを何度もみていました。でも年下で周りはベテランってこともあり自分がやっている方法などを提案しても注意は出来ず1人苦しく仕事をしていました。 ケアマネや相談員には理解して注意して欲しいとも思い相談しましたが違う案を提案して辞めさせればいいでしょなど非協力的でした。だんだん自分の介護方法が間違っているのかな?とか自分までそんな介助をしているような気持ちになってすごく辛いです。 みなさんの施設にもこんなようなベテランの方いらっしゃいますか?また解決案があれば教えていただきたいです。

ユニット型特養介護福祉士人間関係

おもち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

162021/11/23

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

お疲れさまです 辛くて切ないですね、1人で頑張っているんですね。 施設で勉強会はありますか?拘束、権利擁護の?無ければ実施する事を提案してみては?みんなの意識を変えるキッカケになれば良いです。 デイケアの支援相談員を7年してます、入職10年目に入りました。今のスタッフはベテランの子育て世代で年下ばかりです。彼女達は入職15年以上…手強いです、何度も退職を考、心労で壊れそうでした。 関係性は今も変わりませんがデイケアを把握しているのは私と自負しています。私が辞めたら終わり、と師長、事務長からの後押しと共感してくれるスタッフが有り頑張れてます。 おもちさんの施設の相談員もケアマネも腐ってます、そんな人に相談しても…施設長に相談は出来ますか? まだでしたら相談してみて下さい。 …スタッフは自分より経験の浅い、年下のおもちさんに妬みを抱いているのだと思います。つまらない嫉妬心です、相手にしても疲れるだけです スルーしましょう、イラついても疲れます。貴方の介護は間違っていません協力しない、出来ない、後押ししない人こそ間違っています。 1人でも2人でも貴方の考えに共感してくれる人がいれば変えられる可能性あるし、頑張れますね。 誰か同じ気持ちの人はいますか?これから作りませんか?おもちさんの誠意を心に留めてくれるスタッフなり、他職種の人が必ずいるはずです。 …明確な解決策にもならずごめんなさい🌱 負けないで応援してます。

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老健

最近判定会議資料や長谷川式や 行事計画などやる事がいっぱいで 夜勤が多がろうがなんとか頑張って 仕事をこなしていますが、 外国人の職員は常勤だろうが やらなくてよくて、それで1人の職員と してカウントされており その負担がこちらにきているのに 必要最低限の仕事もサボってる。 しかも書類作成していても サボっているとさえ思われている。 常勤職員といっても仕事がどこまで 出来ているか もう少し把握してもらいたい。

人間関係施設ストレス

マベ子

介護福祉士, 介護老人保健施設

42021/11/16

ちびまる男

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

うちは発達障害で入居者に介護されてると思える程の常勤職員がいますが、大学卒業してるというだけで私がユニットリーダーになる直前(同法人で9年、最終学歴は高卒)と同等の給料ですよ。 給料について不満を言い出したら切りがない。

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職場・人間関係

上司が目の前の部屋から出てきた。と、同時に傍にいた利用者様が立ち上がりそうで危なかったので、気がそちらにいき、上司への挨拶が疎かになり注意を受けた。 その時、その旨話したら、『言い訳がましい』と言われた。(間接的に聞いた話し) 先輩に言われたのは、『謝るだけでいいんだよ〜』 ても、私としては、謝るだけだと落ち度が私にあるみたいで嫌なんですよね。皆さんはどう思いますか?私の考えがおかしいのかしら?

上司愚痴人間関係

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修

82021/11/25

じゅん

有料老人ホーム, 無資格

入居者様が1番大切ですよ。上司の挨拶は二の次。上司は、みてない。気にしない、

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キャリア・転職

今度、デイサービスで正社員の面接があります。 施設の方は新しい方を面接する際、何に注目されているのでしょうか?

転職デイサービス人間関係

るんパン

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

22021/11/23

かなちゃん

介護福祉士, デイサービス

デイサービスで正社員しています。 まずは元気!快活さで、かな?? と思います。 頑張ってください!!

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新人介護職

物覚えが悪く、ひとつのことに集中すると他のことが見えなくなるらしい職員が、私のフロアに異動してきました。 重度の認知症の人にしか声掛けできず、電話対応も出来ないとのこと。 声を出すことが苦手なので、毎日の嚥下体操は無理そう。 正直、私も人前で何かするの怖くて声は震えるし、電話なんて緊張して毎回汗だくになります。 でも仕事なので「苦手です。緊張してできません」と言う勇気がなく、何とかやっています。 「苦手だからできません」と言える勇気がある人は、嫌な仕事から逃げられるんだなと、羨ましいなと思ってしまいます。 弱い人は他人に「打たれ弱くて」なんて言えないと思うんですよね。。 まあ、いいんですけど。

声掛け異動レクリエーション

カイゴカイ

介護福祉士, ショートステイ

82021/10/24

もち

看護師, 訪問看護

こんにちは。 何か疾患あるのかなぁと、心配。 雇用者がそれをわかって雇っているなら、いいと思います。その人の特徴を知らないで雇ったら、同じ給与もらってるのになぁと思ってしまいます。 試用期間中なら、その事上に言った方がいいかなぁ。

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愚痴

職場の先輩、本当にイライラする。 「今日のメンバー最悪」は口癖です。 こっちからしたら、あなたがいる日は最悪ですよ。 時間があったから気を利かせてやった事に対して、「なんでやったの!?やらんでいいのに。」と。 自分の考えや、やり方、思っていた順番と違う事をやるとキレます。自分が正しいと思ってるんですね。 少しは柔軟に、相手の意見も聞いたらいいのに。 気分が良い時は色々話しかけてきますが、イライラし出すともうダメです。 本当に心が狭くて頭が硬くて気分によって言ってることややってる事が変わる、幼稚で可哀想な人だなーって思うようにしています。 いつもは怒れるんですが、なんだか今日は悲しいというか気分が沈みます。

先輩愚痴人間関係

まるさん

介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修, ユニット型特養

22021/11/24

介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修

自分はそういう人と仕事の時は、心の中で「絶対あんたみたいにはならん!」と反面教師にしてます。

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訪問介護

お疲れ様です。 訪問介護でNG5件は多いですか?

訪問介護ケア介護福祉士

たっくん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ

22021/11/24

ちん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士

お疲れ様です。 私の事業所的にはNG5件の理由によります。 サービスが下手だとか気が遣えないとかだと5件は多いかなと…。そんな方は職員が同行して内容確認など入って改善できなければその利用者からは抜けてもらったりしています。 「昔私に意地悪した人に似ているから来ないで欲しい」と言われて利用者対応NGになったヘルパーがいたときは流石に同情しました。

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職場・人間関係

私にはどうしても一緒に働くのが辛く感じる職員がいます 上司に相談し、勤務が被らないようにしてもらうことにしました しかし周りからは「そんな人は誰だっている」「この先やっていけないよ」と言われます 分かる、分かってるんですけど、勤務被ると思うだけで気持ちがしんどくなってしまいます 私は間違っていたのかなと考えてしまい最近辛いです そう思うとどんどんほかのこともマイナスにとらえてしまってネガティブになってしまう自分がいます ただ聞いて欲しくて投稿しました、、

ストレス職員

M

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修

122021/11/24

(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎

おつかれさまです。 その気持ち、よく分かります。自分も同じですから。

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職場・人間関係

嫉妬、ヤキモチ妬かれるのってどう思いますか?仕事にすっごい支障きたすんですが。転職してばかり疲れます。別の業界に行った方が良いのかなぁと思います。

愚痴人間関係ストレス

トロピカーナ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

22021/11/24

akira

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

こんばんは。 何に対してのヤキモチや嫉妬かはわかりませんが、迷惑でしたら相手にはっきり言うのが一番と思います。 立場とかあるかと思いますが、一切関係ないので、強引でもいいのかなと思います。 それ以上言うならコメントの通り、別の業界に行きますとか。

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職場・人間関係
👑殿堂入り

人間関係に疲れて。辞めていく人も多い中 1人で勤務できる夜勤の方が気持ちが楽なので 因みに今正社員で月8回夜勤の日勤は4回ぐらい入ってますが、その4回も心折れる事が多く 意を決して夜勤専従になりたいと 正社員から夜勤専従(パート月8回)になりたいと 先月の中頃リーダーに話しました。 会社の求人広告も夜勤専従の募集がでていたので。 リーダーからホーム長に話してくれて 来年の1月からだったらいいよ。 と話しを聞き、あとは課長にも話しておきます。 との事でした。 よかった!これで一安心!来年から少しゆとりが もてる。と思ってました。 それから何事も音沙汰なく、先日シフトを見たら 今月末に夜勤専従さんが入ってくるみたいで 少し不安になり直接ホーム長に聞いてみたら 課長には伝えてるけど、まだどうなるかわからないし聞いていない。 来月で職員3人(正社員、パート、派遣) が辞めて、日勤帯が少ないから1月からは無理。 そもそも正社員でなんでもできるという事で入社してきたのに、それ相応の理由はあるの? その事も本社に話さなければいけない。 人員募集掛けているけど、登用は本社の人がしているから私は詳しくは知らない。 など言われました。 ふにおちないです。 仲の良い職員さんに相談したら 直接本社に問い合わせ見ればとの事 私もそうしたいと思うのですが ヒラ職員が本社の人事課に電話していいと思いますか?

人間関係施設ストレス

ミンコ

介護福祉士, グループホーム

332021/11/23

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

お疲れさまです。私は本部の人事課にアプローチしたら現場の人間との関係がとても悪化しました。ミンコさんの職場の現状を考えると人事課に電話したところで私と同じく人間関係が悪化するだけだと考えます。

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キャリア・転職

退職代行使って今の違う介護施設に転職した人とか居ますか?色々聞きたいです…

グループホーム愚痴人間関係

さくら

介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修

32021/11/22

よよよ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養

退職代行使いました。パワハラで転職活動始めて、就職先が決まってたけど退職願いを提出しようとすると冷や汗と心臓バクバクでどうしても無理でした。仕方がないのでお金かかっても代行頼むことにして、頼みました。 ただ、転職先も色々別の意味で人間関係大変でプラマイゼロでしたけどね😖⤵️

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職場・人間関係

ショートステイで働いているからに質問です。 利用者さんは1日何人くらい見ていますか?

ケア愚痴ストレス

びぃ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

22021/11/24

四つ葉

介護職・ヘルパー, 看護助手, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養

こんばんは✨ はじめまして!(*^^*) 以前の職場はユニットだったので、MAX10人で、6~8人多かったです! 帰宅願望が強い方いたら大変ですよね🥲

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新人介護職

重たい人をベッドから車椅子に移乗した! 特浴、車椅子から台の上に移乗! スライドボード使い二人介助! サ高住なのに特養化!! 今日は連続、要介護5の入居者の移乗で首痛めた!! 痛い😫 こないだ整体に行ったのに! 移乗介助がうまくなりたい! 習いに行きたい! 年下先輩はハキハキ言う人。仕事早い!でもね腕くんで指導!イライラしてるように見えたしなぁ 段々、自信なくしてきて萎縮😰 哀しい😭 病んでるかな?!😢 がんばってるよ!アタシ。

先輩特養人間関係

ぴあの

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修

112021/11/22

うんこ汁

デイサービス, 無資格

あんまり頑張らないで。介護の仕事は社会の矛盾、人間の矛盾を引き受けてしまわされているところなので。

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職場・人間関係

大雑把な性格をなくし、きめ細やかな性格になりたい。大雑把なスタッフの対応で悪かった所を教えて欲しいです。何でも構いません。現状打破したいです。よろしくお願い申し上げます。

先輩新人上司

よーちゃん

介護福祉士

92021/11/23

くまきち

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

お疲れさまです。厳しくても大丈夫ですか?まずはこの質問にきめ細やかさがないですね。よーちゃんさんがスタッフにどんな大雑把な対応をしたのかが全く見えてきません。大雑把な性格を改善したいなら、一回立ちどまって、自分の行動をチェックする癖をつける必要があります。また、相手がどう思うかをある程度考えていくことも大切です。もし、よろしければ、この質問を皆様から回答をもらえる物に書き換えてみて下さい。大雑把な性格の改善の大きな一歩になりますよ。頑張って下さい。応援しています。

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新人介護職

今月1日から重度訪問介護から障がい者施設転職しました。 今までマンツーマンの仕事が現職になって30数名の利用者を見るので、利用者一人一人の1日の流れ、オムツの当て方も人によって違うし💦前職では オムツ当てている人居なかったので初めてだらけで覚えるのに必死にです。毎回仕事終わったら、振り返りや明日の自分の流れをまとめたりしている日々を過ごしてます。 今月末で一緒に動いてくれる先輩方が居なくなるみたいで正直不安です。 仕事内容が点になっている状態を線に繋げる作業をしていて、最近ちょっとずつ点が線になって理解できるようになった場面もあります。 自分の性格上、教えてくれる先輩によってですが人に見られたり(無言の圧力)が緊張し慌ててします。 誉められたら自信がつき仕事に自信がつきます。 ここ数日は一人でできる事はまず一人でやって、途中わからない事あったら先輩呼んで助けてもらったり、やる事終わったら先輩に確認してもらってます。 あと利用者と話をしながらオムツ交換や食介などやるとスムーズにできるんだと感じました。 教えてくれる先輩によってはまずは一つ一つ丁寧に正確にやってみてね。と言ってくれる先輩もいますけど、合間合間を見て常に時間短縮や効率を考えて動いてと言う先輩もいます。 どちらも言っている事は正しいと思いますが、2つの考えが交じりあって困惑しているのが今の現状です。 職場の同僚ともまだ距離があるし本当は自分は話すの好きだし、距離を縮めたいですがそれも悩んでます。 この時期はいったいどう過ごしたら良いかアドバイスよろしくお願いします。

オムツ交換先輩職員

TK

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連

22021/11/24

はる

初任者研修, 障害者支援施設

初めまして。 お疲れ様です! 私は入職して3ヶ月半ですが、未だに覚えや要領が悪くて。 先輩方の教えて下さる事がそれぞれ違う事もあり混乱しますよね? きちんとしたマニュアルがあるといいのにな。なんて思う事もあります。 排泄介助などは回数を重ねていくしかないですよね。泣 私も話すのは大好きですが、なかなか皆さんの中に入っていけないです。 それと本当に一人前になるまでは同じスタッフとして認められないのではないか?と不安になります。 私もこちらで先輩方のアドバイスを拝見させて頂きます! 同じような立場なのでアドバイスではなくてごめんなさい🙏

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雑談・つぶやき

皆様のストレス発散方法はどうしてますか? コロナが減ってきているとはいえ、これから冬本番で増える可能性もあり…なかなか外へ!という気持ちにはなれません。 皆様のストレス発散方法や 聞いている音楽とか、教えてくれませんか〜?

愚痴人間関係ストレス

ぷん

介護福祉士

22021/11/23

まめちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

推しの音楽聴いたり、インスタライブ見たりしてます。最近は、友達とランチしてます

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雑談・つぶやき

ヘルニアと変形膝関節になりました。先週から介護休職しております。昨日から1ヶ月お休みになり。誠に申し訳ないのと、罪悪感です。ヘルニアと変形膝関節もなるなんて、ついてないです((T_T))毎週月曜日のみお昼に連絡は致します。。(仕事場)

ヘルニア休み職員

ねー

介護福祉士, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護事務

12021/11/23

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

装具業者に、中敷作って貰いましょう。良いですよ。(膝)

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職場・人間関係

就労継続支援B型の職業指導員です。 利用者の高齢化に伴い、生産性が落ちて職員が作業する負担が休日にまで影響してます。 工賃は出来高ですが、職員が作業した分もついていて、利用者ありきといえど矛盾してます。 正直、作業を家に持ち帰りしたりして、プライベートがないです。家族サービスも出来ません。身体を壊しそうです。作業を減らすなどの提案もしましたが、作業がなくなったときにどう過ごさせるのかと言う話になり、余暇活動させればと言いましたが、就労継続はそんなことをする場所でないと言われました。 持ち帰りも内緒なので言えませんし、改善余地がないです。新規利用者獲得も何人かアポイントとりましたが、今のところ成果なしです。 この場に就労Bで働いている方見えましたら、ご意見ください。お願いいたします(T_T)

人間関係施設ストレス

まっきー

障害福祉関連, 障害者支援施設

72021/11/21

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

A型がらみで少し分かりますが、作業する内容の見直しが必要だと思います。経営者の力量かと思われます。 構築するのは大変ですが、来ている利用者の仕事率で出来る内容に変更するしかないのでは? 休み時間が無いとか残業は、納期に合わせて、夜や休日する事って、Aも Bもありますね。誰かが、無理をして、何とかしている様に思います。 利益を上げるのが大変ですね。来たり来なかったりするでしょうし。 若い人は、サブカルに流れて行ってるのでは無いですか? 利用者が出来高制なら、人件費の捻出ですね。職員(ご自身等)のお給料な訳ですね。 年齢層が幅広い障害者入所施設で介護士として働いている方が数人居ますが、困って無かったです。 作業所、大変だと思います。 新しく商品になるものを考えるか、既存の商品の価値を高める事が出来るものを見つけるかかなぁと思いました。 ご苦労様です。

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資格・勉強

ガイドヘルパーの資格に興味があります 持ってる方いますか? また、私の職場は障害者支援ではなく、高齢者なのですが、その資格が役に立つ瞬間ってありますか?

資格転職職員

さかな🐡

介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修

22021/11/23

MASA

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連

ガイドヘルパーです。 移動支援の知識は大いに役立ちます。 私の利用者さんでもいますが、障害があって高齢化した人、障害者施設から高齢者施設へ移った人など対象になる人はいると思います。郊外での散歩での付き添いと介助のやり方などはあるはずです。もっと言えば、移動支援は知的障害者が主に対象ですが、視覚障害者や聴覚障害者、強い自閉的傾向を持つ人への研修などもあります。研修を受けて、役に立たないことはほとんどないと思います。

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新人介護職

ユーキャンやキャリカレなどで取れる、福祉系の資格でおすすめの物はありますか? レクリエーション介護士は興味があります 給料上がらないし、民間資格じゃんっていわれたことがあるのですが、給料などに関係なくても介護に関する知識を高めるために、勉強するのは悪くないですよね?

勉強給料レクリエーション

さかな🐡

介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修

22021/11/23

hiipoco

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

あくまで自分の中のキャリアアップとしてなら勉強するのも良いと思います!ですが、資格ばかりで仕事が全くできない人もいて、そのパターンだと影で叩かれやすいです。

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職場・人間関係

管理者に話をふっても、いつも流される。 白黒ハッキリ言わせる言い方ってありませんか。

人間関係施設ストレス

ゆずすき

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅

22021/11/22

GUARANA

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 看護助手, 病院

白黒ハッキリする事が最善ではない事もあると思うので慎重に

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夜勤

夜勤→明け→日勤→夜勤→明けからの夕方スタッフミーティング…

夜勤明け夜勤職員

ちゃみん

介護福祉士, デイサービス, 実務者研修

32021/11/22

くま

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連

かなりブラックに近い職場ですね。体壊しますよ。夜勤は何時間拘束ですか?8時間であれば労働基準違反にはならないんでしょうけど。それでももう少し考えてほしいものですね。

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職場・人間関係

介福取って施設勤務してるけど前やってた看護補助の方がナースとかの絡みはめんどくさかったけど患者とのやり取りは今よりは気持ち的には楽で補助同士もいい人ばかりでまた戻りたいわ… 施設勤務向いてないかなと最近思い始めて入居者のいいなりの管理者、口ばかりでパソコン前の職員、早番日勤で勤務すると日曜日以外毎日一日中お風呂介助腰壊す…それも同じ人ばかり介助要員おかしい職場だわ 来月職場変えるつもりで情報収集しないと補助やるかな~~!

管理者愚痴施設

ユキ

介護福祉士, 有料老人ホーム

32021/11/22

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

施設は上でカラーが違いますね。理事長や施設長が畑違いだと、なんか一本、福祉や医療という筋が無いと、ブレたりズレてたりして、頼りなく感じます。 そのんな人が、面接して職員が集まりますので、畑違いの施設は、似たり寄ったりで、職員の個性が出ます。勉強きらいな近所の鬼ババとか働いていると、こちらが浮いて、最悪です。 職場の雰囲気は、人が作るものなので、出入りあれば変化するでしょうが、管理職がしっかりしている所がいいですね。 戻れるなら、前の所が良いかも知れないと思いました。

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お金・給料

介護職員の給与アップが閣議決定されましたがどのような形でスタッフの給与に恩恵があるのでしょうか?処遇改善のように介護報酬に組み込まれるとは思うのですが、その辺りのことについて何か情報が出ているのでしょうか?パートさん等にもしっかり渡ってくれるように政府と経営者は考えてほしいです。

処遇改善職種パート

のおたん

介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士

22021/11/21

はる

介護福祉士, グループホーム

自民党が最終的に決めるので企業にとってある程度メリットがある形になるのではないかと思っています 憶測ではありますが、、、

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きょうの介護

今日は職員が4人しかおらず 時間内に入浴介助終わるか不安。 それに男性浴は時間がかかる。 朝からパート職員の説教が始まり イライラをぶつけてきた💢 このパート職員は他の職員からも嫌われており特に僕に何故か文句や怒りを当たり僕もストレス溜まる一方…。 一生懸命に仕事していても、このパート職員からのパワハラ?みたいなのが続く😢

イライラパート入浴介助

しょう

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

32021/11/22

cmatsu

介護職・ヘルパー, グループホーム, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 初任者研修, ユニット型特養

きっとしょうやさんに当たりやすいんでしょうね。 そのパート職員にイライラをぶつけられた時、言い返していますか? 過度なストレスは精神だけではなく身体にもきます。 自分の身は自分で守らないと、そのパート職員のせいでしょうやさんが今以上に大変な思いをすることになりますよ。 無理のし過ぎは禁物です。

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愚痴

管理者の対応がおかしい( ᐛ )なぜ利用者を差別するのか?知り合いの母親だと猫なで声止めて…

管理者愚痴職員

ユキ

介護福祉士, 有料老人ホーム

22021/11/18
特養

最近、施設へ入居の相談をすると「空きはあるんですが、人員が足りなくて受けれないんです」と断られる事が増えてきました。 やはり現場は人手が足りてないんでしょうか?現状を教えてください。

ケアマネユニット型特養介護福祉士

うなぎ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

32021/11/20

くま

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連

介護の施設はどこも人手は足りていないでしょうね。しかし、施設側から空きがあるのに人手がという話をすることはあまりないので、そもそもそこの施設の評判や手厚い介護をしていないかもしれない可能性もあります。

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職場・人間関係

明後日になにやら面談。どうやら職員が定着しないから、上の方々が面談を行うようになりました。ただ、私の場合今の職場では何故か「いじられキャラ?」になっており、過去の思い出したくない思い出を、グリグリえぐられています。あまりにも酷い言われかたをした時、相手が上司だろうがなんだろと切れますが、すると今まで助長していた上司までもが、「何、切れているの?」と逆に逆ギレ。こんな職場やめた方がいいかな? 長文、乱丁でもうし訳ありません。皆さんの意見お聞かせください

上司愚痴人間関係

プシコ

介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護

22021/11/22

くま

介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連

自分が前に勤めていた施設の管理者も冗談でも言ってはいけない内容を言ってこられたりしていましたが、キレたら負けです。逆に淡々と相手にとって痛い所をぐうの音が出ないように伝える方が素敵だと思いますよ。 大人の対応ってやつです。笑 職員が定着しないのは現場だけではなくてほぼ管理者等の上司が原因なことが多いです。現場のことは現場でとか。プシコさんのように言って欲しくないことを何も考えずに言ってしまうこと(相手が傷つくかもしれない)を考えないからだということを面談で伝えてみてはいかがでしょうか?

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話題のお悩み相談

介助・ケア

パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか? 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)

巡回オムツ交換施設

おもち

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格

42025/02/23

fes

介護福祉士, 従来型特養

お仕事お疲れ様です。 入所1週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。

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グループホーム

どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか?

グループホームケア施設

おもち

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格

12025/02/23

さにぃ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者

お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも1つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね!

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お金・給料

知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか?

徘徊食事介助早番

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

12025/02/23

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。

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最近のリアルアンケート

辞めたいですどちらでもありません続けたいですその他(コメントで教えて下さい)

117票・2025/03/03

0-1年2-4年5-7年8-10年10年以上その他(コメントで教えてください)

633票・2025/03/02

基本的にどうにかして行きます!予定があえば行きます!参加する人によって決めます!予定が無くても行きません!いつも行きません!その他(コメントで教えて下さい)

628票・2025/03/01

ちゃんと伝えます。伝えられる自信はありません。生命に関係ないなら言いません。その他(コメントで教えてください)

672票・2025/02/28

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