「職員」のお悩み相談（192ページ目）

デイサービスで働いてます。 正職員で、面接時(私は面接にはいってません)、「車の運転が苦手です」と話があり、運転は軽自動車のみしてもらう。と言うことで入ってきた人がいます。 が……現場からするとなんで？そんな人を採用したの？ 職員は、車の運転必須ですよ。送迎回らないじゃん。 と言う声が上がってます。 確かに、送迎苦しくなってます。 本人はそういう契約だから、車の運転は軽しかしません。とはっきり言ってます。 私は、契約時にハッキリ言ってますので当然の権利だとおもいます。 で、新人さんに敵意が向いてます。 私、自信は文句があるなら、人事で雇用した人が悪いと思いますので、もっと上の長に言いに行ったら？と思いますし、それを、言いますが、回りの職員は、言えないみたいです。。 新人の人からすると、面接の時にハッキリ言ってますし。てなもんです。 確かにこのままで行くと稼働率１００%行ったとき、引っ掛かります。 中々募集も来なくて、早く誰かいれないといけない状況にもありました。 どちらの言い分も解る気がします。中間職としてどうしたものか？と悩みます。 又、長に私が言いに行った所で、首にするわけにも行きませんし……困ったもんです。

採用送迎新人

みなさんの職場では法人理念は浸透されていますか？ 職員間で理念を共有したり、理念について考えるような場面はありますか？ 理念を上手く浸透させている職場があれば、ぜひやり方を教えて頂きたいです。

職員職場

タイトル通りなのですが、現在働いている施設のスタッフさんでもうすぐ２年くらい育児休暇を取られている方がいらっしゃるのですが、戻ってくるのかわからず施設長にも伺うと本社の方と話をしているとのことでわからず。最大２年取得できるのは知っているのですが、戻らず辞められることもあるのでしょうか？皆さんの意見をお待ちしています

育児休暇グループホーム

義歯を無くしやすい利用者さんはどうされていますか？ 義歯を外してカバンに入れたり、タンスに入れたりします。 やはり、毎回預かりの方がいいのでしょうか？

入れ歯施設職員

介護では無い職場で働いていた時は、他の職員のフォローとかしても別にサボろうが何も気にならなかった。介護の現場だと何か分からないけど他の職員がサボる為に頑張っているのではないかと思ってしまう。 人員不足でユニットの排泄半分ぐらい終わらせて、入浴介助してユニットに帰ってくるとこの時間までにやっていて欲しい仕事が全然終わってない。また頑張らないと行けないが最近続いているのが原因だと思う。

特養人間関係ストレス

なんでもこなせる人が出来た介護職なんでしょうか…

特養職員

皆さんの事業所はユニフォームですか？ユニフォーム代は事業所が出してますか？ うちは私服で、買い替え費用も自己負担なのですが皆さんの所はどうですか？？

施設職員職場

人がどんどん辞めていく〜…。 人が減って自分が大変になるくらいだったら私もさっさと転職した方がいいのかな。

特養愚痴施設

今日、帰宅願望がとっても強い方が居て、玄関の前から動かなかったので、先輩からよく見ててと言われました。 玄関は施設の扉ともう一枚あって、利用者さんはその2枚目の扉の扉の前に居ました（2枚目の扉を開けたらすぐ外です） 私は、一枚目の扉の所から見守ろうとしたら、先輩から、「張り付いちゃ駄目！もうちょい遠くからでも見れるじゃん」と言われ、少し遠くから見てました。 玄関のセンサー音が鳴ったので、玄関にあわてて行くと、利用者さんが扉の鍵を開けて、外に出ていこうとしていました。私は、止めようとして、声掛けをしたり、腕を掴んだりしたのですが、最終的に、玄関の扉を開けてすぐあるスロープの所まで行ってしまいました。その時、丁度夜勤の職員が出勤して来て、一緒に止めてくれて、なんとか利用者さんに施設内に戻ってもらえました。 先輩から、「これは大変な事なんだよ。あなた本当にわかってるの？」とか、「こういう時は、手を掴んででも止めなきゃ行けないんだよ」と言われました こうなってしまった原因で、自分で考えたのが ①見守りをするようにと言われていたのに、目を離してしまった ②鍵を開けて出て行くことは無いだろうという思い込みがあった ③腕を引っ張って利用者さんが転んで怪我をさせたらどうしようという恐怖があり強く止められなかった というのがあったと思います その利用者さんを止めるには、声掛けだけでは絶対に無理で、本当に腕を引っ張るとか、体をある程度抑えるとかしないと本当に止められなかったと思います どうすれば良かったと思いますか？ そもそも、先輩から、「張り付いちゃ駄目！もうちょい遠くからでも見れるじゃん」と言われた時点に、先輩にじゃあどこで見守れば良いのかという指示を仰いだ方が良かったでしょうか？ 私はそれがわからず混乱して居ました

先輩人間関係施設

質問させて下さい。 障害者入所施設の利用者様がお亡くなりになられました。その方は特に身よりもなく、亡くなったあとの手続きもこちらでやることになります。 具体的にどのような手続きが必要になるのでしょうか？

知的障碍者入所施設障害者トラブル

質問です グループホーム2ユニット 片側のユニットに23歳の新入職員が、配属となりました。 先輩職員が指導にあたるのですがなかなか上達しません。 業務がぬけることもしばしば。 私的に長い目で育ててもらいたい思いがあるのですが、失敗について、職員からの助言に対し その後、「言われるのが、嫌だ」と退職をほのめかす発言がみられます。 その都度話をききながらモチベーションがあがるようにしています。 そのユニットの職員はお手上げ状態であるため、もう片方のユニットに配置をかえることにしたのですがおそらく同じ事になるのかと… どのように育てていけばよいかご助言いただきたいです。

退職グループホーム人間関係

利用者にサンタクロースやトナカイ等のコスプレをさせることは不適切ですか？

愚痴人間関係施設

お疲れ様です。 私の勤め先に68歳のパート介護職員が勤めています。懸命に仕事を行っているかとは思いますが、年齢なのか、本人の能力かわかりませんが、仕事に抜けが多い方です。 皆様の勤務先にも、高齢介護職員はいらっしゃるのでしょうか？また、仕事の出来具合はいかがでしょうか？

能力パート人間関係

今の職場で4年ほど働いています。(有料老人ホーム) 年々職員が退職し人手がキツキツの状態 2夜連続夜勤(21:00~9:00)×2セットが当たり前で下手したら1夜勤目17:00～前残業の2夜勤目の明けで11:00まであと残業があります 食堂にだいたい40人ほど集まるのですがその人数を飲み物配りや飲水介助をしながら一人で対応する時間が1時間ほどあるときがあったりします そのくせ本社含め施設長など上の人間たちはすぐに対応しますと行って全く人が増えることなくそれが当たり前となっています！ 職員は増えませんが入居者はどんどん入居されており元々いた入居者も重くなっていき職員の負担がどんどん増えています！ これは普通なのでしょうか？ これが介護という仕事なんでしょうか？ 意見をお聞かせください

愚痴夜勤施設

施設の草刈りの予定を立てると 必ずその日ブッチする男子社員ども(￣▽￣;) 片方は昨日も遅出ブッチした派遣 片方は正職員だけど 草刈りの日は休む率高くて 新旧両方のホーム長から 今日は必ず来るように 釘を念入りに刺されてたんだがな。 2人ともこなかった(￣▽￣;) 草刈り計画また頓挫やん。 だからうちのジャングル化が進行するんだよ(泣 もうさあ 彼らあてにしないで 専属で雇おうよー。 洗濯干場ツタだらけだし 無理だよー ・゜・(ノД`)・゜・ 新ホーム長には言ってやったけど かなり本気だかんね？

派遣グループホーム介護福祉士

みなさんの職場でお使いの体温計は「赤外線体温計」ですか、「電子体温計」ですか？

特養デイサービス施設

身体的にも生活のサイクル的にも 同じ時間の方が楽だなー… 今日と明日を迎える時にゆとりに感じる事ができる。 遅番→休み→早番だと 休みの1日が短く感じる(;_;) 何もできなくはないけどちょっと理不尽に感じる🌀

愚痴夜勤施設

グループホームの方で、その日の仕事は出勤した職員で決めて行う。と、なっているところはありますか。 業務分担決まってなくて困ることないですか。

グループホーム職員

介護って、利用者さんのため、ですよね？ 介護スタッフに、利用者さんのために○○考えて欲しい （ケアに関わる事）とルーティン業務外の事提案したら、「それする給料貰ってないからしません」と言えるスタッフ… 何故介護職になったんだろう… やってもやらなくても、同じ給料 そう思ってるスタッフ多数で、びっくりします… 利用者さんから、介護指名制にして、歩合給にして欲しい（笑笑）

職種給料ケア

ご利用者に対して言葉遣いが悪い職員Aがいます。 その職員Aがご利用者を怒らせ、追っかけられる形となりました。 逃げた先には追っかけるご利用者と仲の悪いご利用者がいました。 そのご利用者は、職員Aを守る形をとったため、追っかけてきた、ご利用者にひっかかれてしまいました。 それをみた職員Bが、Aに向かって、その方達が、接触するとトラブルになる事はわかってるじゃないか！と指摘をしました。 職員Aは、私がどこに行こうと、私の自由じゃないか！ と怒りました。 みなさんならどう仲介しますでしょうか？

トラブルグループホーム人間関係

うちの施設、どんどん辞めます。 てか、仕事じたいはしんどいがみんながんばってますが、正直一人の職員の為に辞めた人数人。 上司に話しても、最初はかばってくれますが、最終的には辞めたいなら。みたいな。 先月も一人その職員に標的にされ、辞めました。 対応について視たまま上司に話したりもしました。 が、結局は本人と上司と話が合わなすぎ辞めてしまいました。 他の職員はうまく行ってると、思います。 辞めた彼女は、ホントに良く動ける人、気がつき色々してくれてたんですが、彼女が何か聞くと「は?なんでですか?」「は?知りません」最後のほうは挨拶すら返ってこなかったそう。 人としてどうなん? あたしは、嫌いだろうが、挨拶はしますよ? 機嫌のいい時悪いときの差が激しい。 で、彼女がやめてしばらくは落ち着いていましたが、最近なんかまたターゲットにされてるんじゃないか?みたいな感じな人が。。 あたしも、ターゲットかも(笑) 最近なんか、直接言われないがそんな感じの出来事が多い気がします。 どこにでもいるんだと思うけど、介護って、人間関係よかったら、しんどくても辞めないひといるんじゃないかなぁと。 長々とすいません🙏

恋愛上司人間関係

つい最近、新しい職員さん【無資格、未経験】が入社されて、シーツ交換の仕方を教えたんですが、「この人はこうやっていた」「どれが正しいやり方なんですか？」と混乱していました。基礎を教えたんですが、あまり納得されていなくて。シーツ交換の速さにこだわっている感じがします。皆さんは、新しく職員さんが来たらどのようにシーツ交換の仕方を教えたらいいですか？参考に聞きたいと思います。

無資格未経験有料老人ホーム

パーキンソン病専門施設に転職しようとしたらまわりのみんなに止められました。 パーキンソン病専門施設はそんなにやばいとこなのでしょうか？

夜勤人間関係施設

皆さんが務めているデイサービスは、1日最大職員さん何人いますか？？看護師も含めてで。 自分が働き出したところは、 6人ほどで、利用者は23人です。 法律的な配置人数には問題ないと思うのですが、平均他のデイサービスはどれくらいなのかなと思い聞いてみました。

看護師トラブルデイサービス

食事形態で、極刻みと荒刻みの違いがわかりません

食事ストレス職員

お疲れさまです。 皆様は介護職で良かったと思うことはなんですか？ 私は数字を追いかけなくていいことと定時でほとんど帰れるのが良かった点です。 また、多くの資格を取得したいと思える職場環境なのも良かったです。 利用者の方々、暴力もありますが、基本、楽しい日々を過ごせているのもいいなと感じています。

職種資格モチベーション

転職活動をしている28歳の介護福祉士です！ 求人紹介のサイトに登録しようといろんなサイトホームページを見ているんですが、何度か「非公開求人多数！」などと書かれているサイトを見かけます。 こうした非公開求人は見ておくべきでしょうか？？

人間関係施設ストレス

今年。介護福祉士を取り業務日誌では介護福祉士の名前で記入されてたけどシフトでは無印介護職員扱いでしたが12月のシフトで介護福祉士の肩書きの付いたシフト表をいただきました。なんだか地味に嬉しかったです。🥲

資格デイサービス介護福祉士

夜勤でオムツ交換中に「今日は男の人じゃないの？男の人は嫌なのよ。」と女性利用者さんがいうので 「恥ずかしいのですか？」と聞くと 「違うのよ。すごい乱暴で嫌なの。あなたでよかったわ。」って言われた。 きっとその利用者さんいつも怖い思いしてるんだなー。 上司に言いたいけどその人認知症だし本当かどうかわからないし。 また別の利用者さんから男性職員から「早く4ね。」って言われたって。 男性職員は数人いるんだけど確定できないからなー。 何かモヤモヤする。 利用者さんに怖い思いをさせて可哀想

夜勤人間関係施設