「職員」のお悩み相談（164ページ目）

2月からの処遇改善手当で、いくら給料があがりましたか？ 私のところは、ケアマネ等にも手当がつくようになり、介護職員や相談員等職員みんなで割って月2500円手当がつくようになりました。 私は、介護職員でないので、手当がもらえてラッキーという感じですが、この額は一般的に少ないのでしょうか？

職種給料ケアマネ

明日から新年度スタートですね。 僕のところはショートと特養が併設になります。 そこで1ユニットのご利用の人数編成があったのですが、僕がリーダーしているユニットの人数が減り他ユニットの人数が増えました。それでも今までの僕のユニットが見ていた人数になっただけ。 そこのリーダーはすごい勢いで こんな人数や介護度見れません！自分はできるけどできん人に合わせてもらわな困る！と怒っており投げやりな態度でした。 僕から見ればそのリーダーが一番技術や知識ないのに他のユニット職員のせいにするなよって思いました。 僕は絶対ユニット職員を売るようなリーダーにはなりたくない。

特養介護福祉士愚痴

特養で働いているのですが、看護師との連携がうまくいきません。 看護師はいつも介護士を見下し、自分達が全てだと思っている。そして、介護士の意見を聞かず下剤増やしすぎたり、ご利用者を理解せずに処置や対応を決めている。対応するのは介護士なのに、無理難題押し付けないでほしい。と毎日のように思います。 上司に相談しても看護師には頭が上がらない感じ。 それで新人がつぶされることも。。。 古いルールなんて知ったこっちゃない。 どうしたら古くからいる看護師と上手くやっていけるのでしょうか。。。？

介護福祉士愚痴人間関係

サ高住に勤めています。 雰囲気も良く、スタッフ仲もとても良いです。　 少し前に入った方、3回来て辞めてしまいました…。 利用者の人数が多いとか、大変とか色々…。 まだ独り立ちもしてなかったのに。 せっかく皆んなで親切に教えてたのに。 続く方入らないかなぁ。

サ高住職員

ナメられてるのか、私と組むとみんな仕事しなくなります。 別に一人で仕事でも回るくらいフロアが落ち着いているのですが、とにかく私と組むとみんな動かなくなる。 おむつ交換も気づくと全部私がやってたり…家に帰ると気がついてイライラします。 何かいけないんですかね。 パートが自分しかいないので申し訳なくて人より動こう！とは決めているのですが、それが当たり前になったり全部任されるとモヤッとします。

愚痴人間関係ストレス

小規模多機能の介護施設で働いている介護職員です。 タイトルにも記載しましたが無資格/未経験の約3ヶ月目の新人です。 先日、管理者から「君は教わった人のレベルが低いし入浴介助の仕方とかも、あの人のやり方だとダメだよ。これから新卒の子が入ってくるのに、そんな間違った介護方法を教えられたらこっちも困るんだよね。もう働いてから3ヶ月経って良い時期だから今まで教わった事は全部忘れて、これからはAさんから全て教わって」って言われたんですけど、それって私が頑張ってきた3ヶ月が全部無駄だったって言われたように聞こえてボロボロと2日連続で泣いてしまいました。 それなら、最初から私の指導係をAさんにして貰って教われば良かったんじゃ無いかと私は思ってしまいましたし、3ヶ月経ってから「実はずっと言いたかったんだよね」と言われて、それならもっと早く言ってくれれば学び直せたかもしれないのにって思ってしまいます。そして管理者が散々「介護に正解は無いよ」と言いつつ管理者とAさんのやり方を強要してきます。 先輩方が私に丁寧で質の良い介護をして貰いたいのは理解してます。何より利用者様の笑顔を大切にする事は介護職員として当然の事だと思いますが、あまりにもやり方を強要されたりとか自分が正しいと真っ向から言われても人それぞれ介護に対しての思い入れや方針も違いますし、どんな介護をして行きたいと言う思いもそれぞれ違うと思います。 効率重視なのか、質重視なのかという所ですが。 結局効率を考えないとフロアに人が居ないという状態が続いたりしますし、質ばかり重視する訳にもいかなくて。かと言って両方求められても私にはまだそんな技術は無いので求めるなら、それこそ私に時間を割いて丁寧に教えて下さいと思いますし…最初から雑な対応だったのに今更丁寧にやれと言われても正直無理があります。 色々と納得できない部分が多くて愚痴みたいになってしまいましたが…まとめると、私は管理者にこの3ヶ月間は無駄だから最初から学び直せと言われ、全否定されたような気持ちになってしまい甘えかもしれませんが、なかなか前に進む事が出来なくなってしまいました。 介護の仕事で前向きになれなかった時、皆様はどのように対策してますか？前の向き方を教えて頂きたいです。

先輩上司愚痴

夜勤の回数数えてみた15回やらなきゃならないようで… 入職する前聞いてた回数の倍以上。… 下の階へ異動してしまうからその分夜勤の回数分が増えたと思われる… 現実夜勤できる人も限られるからしょうがないんだけどね… ほぼ夜勤3連だし…日勤と夜勤合わせて6連勤もあるし… こうしかシフトきっと組めなかったんだろう。そう思うしかない…

シフト夜勤職員

あの職員、苦手だなあ。 あの職員は怖い。 あの職員は仕事しない。 自分も誰かからはそう思われてるんだろうなと、毎日思う。 頑張る以外にはないけど。

職員

今の職場は人間関係もまあまあだし、給料もそこそこいい。利用者さんもいい人が多いのにすごく疲れた。 笑顔で利用者さんに接してて他の職員からも「いつも笑ってるし優しいね」と言われる。 でもでもすごく気持ちが疲れてる。 明るいフリをしてる。 何だろうこの感じ。鬱になのかなー。 夜も眠れない事がある。 生活があるので仕事は辞められない。

愚痴施設ストレス

自分の体調優れない時に好きじゃない利用者さんが 立ち上がり頻回とか不穏だと めちゃめちゃイライラする こーゆう時すぐ距離空けてるけど🤦🏻‍♀️ 本当介護って自分に余裕ないと出来ないと思う 明日は隣のユニットだからあと少し頑張ろ

介護福祉士愚痴ストレス

デイケア相談員ですプランについて広くご意見頂きたいです。 利用者様、85歳女性。 退院時の介護度は要介護4、半年後の認定で3確定。この辺りから体重増加、毎月1キロくらい増えてます、身長145㌢体重58k。 軽い脳梗塞で入院中に転倒大腿骨骨折。 入院前も歩行器でやっと歩行出来る程度。 身体状況、上肢には可動域制限あり（肩の関節痛あり）手指にも力は入らずプラスチックのスプーン、フォークしか使えない。 認知機能は正常？長谷川式は主治医…個人の医院で毎月実施28点。 下肢筋力、立位がやっと。 自立している事…ほぼ無し、おしゃべりのみ？他者批判多い。 車椅子自走不可、座位保持困難、…食事自立不可、入浴、リフト浴洗える所胸の辺りのみ、トイレ、ほぼ全介助、パット交換。 で…目標が「一歩でも2歩でも歩ける事」、娘さんの「母の夢を叶えてあげたい、今更食事制限なんて可愛そう」だそうです。 …自宅では2mくらい伝い歩き可能との事、すでに夢は叶っている？ プランに歩く事と入ってくるがリハビリ担当から無理です！と訴えが、ケアマネに伝えるも本人の夢だから…。 プランに夢を入れるのですか？ご自分で努力する姿は見られません、体重増加で血圧は高く膝への負担増、何度もご家族、ケアマネに伝えていますが「食べたいものを制限するのは可愛そう」だそうです。 最終的にケアマネは自分でご家族に伝えるのが苦手なようでこちらに振ってきました「専門家の意見として現状無理だと言って欲しい」…福祉用具からも「歩くことは無理、介護保険の無駄遣い、歩行器をレンタルする意味が分からないです」と。押し問答の最中です。 そんなに言うならプランに入れたら良いでしょう？ただデイケアに通っているのに歩けないとか言われたくないです、リハビリは本人の努力あっての結果だと思ってます。ケアマネ、リハビリ担当の板挟みでストレスです。

デイサービスケア介護福祉士

明日から新人さんが入ります。。 私は経験はあっても、この職場で2ヶ月なので めっちゃ不安です…😅 直接指導するのは先輩だけど めっちゃ緊張する。

介護福祉士施設職員

ユニットケアのリーダーしてますが、なんかチームのモチベーションが低いというか、施設運営の愚痴ばかり。他施設の経験してる方々で、前の施設は…。と比べてばかり。今のケア業務改善をまず皆で考え欲しいのに。自ユニットケアは、ユニット毎にご飯を炊いて味噌汁作ってます。食事毎副食の盛り付け。食器は食洗機の洗ってます。それを厨房からトレイで提供し、食器は、洗う時間が無駄。洗濯たたむのも業者に依頼してほしい、配置人数増やせ等々。もし、全部叶ったら入居者と沢山関われるのかって言いたくなる。自己都合ばかりのチームメンバー、どうしたら今の現状をとられケア改善を考えられるのかしら。頭を抱えてます。

人間関係施設ストレス

明日から4月。そして異動ある方は大変だけど頑張ろう(ง •̀_•́)ง

異動介護福祉士職員

我が施設は看護師さんと介護士は関係良好だから、仕事しやすい、話しやすい、和気藹々とできるからすき🥰 ヒステリックなおばさん看護師いた時は、看護師さんのイライラも介護士のイライラもマックスだったけど 今や平和🙃

看護師介護福祉士人間関係

①仕事にやりがいがもてる、②人間関係がツラくない、③給料がしっかりしてる、この3点さえ満たせば職員は辞めていかないのにね… 具体的には ①ちゃんと自分の仕事ぶりをみてくれている上司、業務のマニュアルが存在し、いい方法があれば逐一修正して全員で共有できる。　 ②挨拶ができる。同僚が協力的。へんな派閥とかない。挨拶ができる(2回目)。 ③手取りで25万は最低ライン

給料上司人間関係

後日、誤薬の事故カンファレンス開催するのですが 今後に役立つカンファレンスの進めかたのアドバイスありましたら教えて下さい！ 新人さんや事故の意識が薄い職員が多いので（ ; ; ）

カンファレンスヒヤリハット新人

たまたまメール開いたら役職者のアカウントメールで、メールをみたら、次異動して来る副主任とのやり取り内容を観てしまいました。半分愚痴というか、不満になりますが‥少しだけ辞めたい気持ちなってしまいました。 今度異動してくる副主任とは以前いたフロアで一緒に仕事もした中なのでお互いの性格ややり方なのでは知っています。 次異動してくる副主任が現在の役職者に今月フロアを見に来ます。って書き込みしたらその返事に来るのは良いですが、 ゆず・○○・△△には聞かない方が良いかと思います。って 私何かしたのかなって‥‥不満の気持ちです 信用もされてないのかなぁ‥‥って気持ちです‥

異動上司愚痴

管理者からよく注意される事は何ですか？ こっちは「環境整備の徹底」です 皆さんは何ですか？

職員職場

一昨日から車のエンジン警告灯のランプがずっと着いたまま消えず、車屋さん持ってったら原因がわからないから一旦預かりされ、仕事でも慣れてきたシフト作りもある看護師長から訳わからん理由で信頼されていて気が合う職員に頼み1人でシフト作りする事に。でもその方介護職員じゃないんだよなー。介護職員間でしかわからない事もあるんだよなー。 やっぱりこの会社辞めたいわー。県外で働きたいけど金ない😂ww今年介福受かったのにいい事ないなー😢

人間関係施設ストレス

私自身もう介護できないよ 利用者様も職員も怖くなっちゃったよ もう私が今この世界で生きてる意味が分からないよ 怖いよ

職員

今のデイサービスに異動してもうすぐ一年になります。職員への贈り物が多いです。 異動する職員に花束を渡したり、男性職員へバレンタインのお菓子を渡したりしています。異動した職員は一年で3人、男性職員は10人です。花束は「職員全員からです」、バレンタインは「女性職員全員からです」という形でお金を出し合って渡しています。今までの部署では辞める時は花束を渡していましたが異動で渡した事はありませんし、私ももらった事もありません。経済的負担や集金、集計作業の負担を私は感じています。今の部署の伝統ややり方だと思うのですが、皆さんはどう思いますか？

デイサービス愚痴人間関係

お疲れ様です！ 新年度を迎えるにあたり、昨年度の反省をし、BSCシートをもとに職責で話し合いを行い目標を立てました！ 皆様の職場での職場目標や理念について自慢したい部分やこれに共感するから働いている等、ご意見を伺いたいです！ よろしくお願い致します！

施設職員職場

私はユニット型特養に勤めさせていただいているため、 職員の方お1人おひとりとの接触時間が長いです。 その為仲の良い職員さんなら仕事がしやすいですが、 苦手な方だと認識してしまうととてもやりずらく感じてしまいます。 入職し、苦手な方だと認識してしまってからしばらく 「私の方が年下なんだから向こうが定年まで働いて 退職されるまでがんばろう」という精神で頑張っていました。 するとその方が異動となったため、、、☺️😊☺️

異動ユニット型特養上司

知的障がい者の方を中心に支援している方、いますか？「私です！」という方、よければ、あなたの日々はどんな感じか、聞かせてください。 ちなみに私は、この仕事に就きたくて就職しました。「知的障がいって、めっちゃオモロイやん！」です。天職です。

知的障碍者入所施設障害者モチベーション

チック症状のある職員がいるのですが、認知症の利用者がそれを本人に指摘してしまいます。 「気持ち悪いから止めろ」と。 職員は何も反論しませんが、放置でいいんでしょうか。

認知症職員

業務が多く忙しい曜日週に2回あるんですが、来月はその曜日ほぼ出勤😩 シフト作りの大変さは分かるからなにも言わないけど ため息～ １月、２月と立て続けに職員辞めてるからほんとギリギリ。

シフト職員

わたくしの職場では朝の朝礼時に申し送りを行っています。夜勤リーダーが夜勤時にあった出来事や先日のリーダーが日勤中にあったこと、本日の予定などを口頭で伝えます。（本日の予定はホワイトボードにも記入あり）。口頭ですと全部メモしなきゃいけなくて、結局聞き逃すと誰かに聞いたり、個人ファイルや決定事項を読んだりと二度手間になってしまいます。夜勤のことは申し送り簿というのに記入してあるのでそれを確認します。手書き記入なのでその労力をワードで打ち込んでプリントアウトしていただきたいのですが皆さまの職場はどのような形で申し送りを行っていますか？この業界自体が初めてでまだ一年目ですのでいい知恵をお貸しいただけると助かります。また私の施設ではデイサービスも行っており、レクや体操もします。このレクや体操をもっとSNSなどで広められたらいいと思うのですがなかなか難しいですよね(^◇^;)

人間関係施設ストレス

質問です。 現場勤めでも、年齢を重ねれば体力の限界を感じ、方向性を考えたりしますよね。 現在、介福持って看護助手してますが、今後 体力をあまり使わず出来そうな仕事って何が ありますか？ ケアマネをと一般的には言われますがあまり興味がなく、私自身高齢者介護に踏み込めるほど、好きな仕事ではないなぁ。と最近思っています。 全く違う分野は年齢的に難しいでしょうし、 パソコンはそこそこ出来ますが、 相談員とか他に何かあるんでしょうか？

看護助手介護福祉士職員