「職員」のお悩み相談（162ページ目）

ヒヤリハットと気付きシートの違いがいまいち分かりません。私としては殆ど同じ意味の様に思うのですが...分かる方、みえますか？

ショートステイ介護福祉士職員

利用者さんに携帯等の私物を貸している職員さんに自分のところにも利用者さんが貸してと言ってくるのでやめたほうがと話をすると私のものだからあなたには関係ないと返され口論になりました。皆さんの施設の対応はどうされていますか?

未経験人間関係施設

特養で働いている方々に質問です。 I日7人で職員を回す時にどんな勤務体制ですか？ 夜勤は16時間です。 利用者は、入所とショート合わせて58人です。

特養人間関係職員

これまでは職員が材料の購入から調理まで行っていたのですが、先月から食事が外注になりました。外注になってから利用者様から「前の方が美味しかった。」という話を聞くようになりました。スタッフとしては業務が軽減されたのですが…。同じような経験をされた方はいらっしゃいますか？

介護福祉士愚痴施設

入浴専従は3人しかいなくて全員パートなんだけど 今日たまたま3人そろって出勤で ホールの職員なしだった。 Sさんから「今日って職員誰が来るっけ？」 って言われたから 「今日は入浴専従だけですよー」って答えたら 「私は入浴専従じゃない!!パートです!!」 って怒られた( '-' ) (゜д゜)って顔してしまって余計怒ってたけど あたしもパートなんだが…‪w

入浴介助特養愚痴

GHの日中の人員配置は3:1ですよね？ ウチは日勤に職員が入る事が少なくて、夜勤者が退勤後、遅出が出勤してくるまでの1時間ほど早出が1人で9人を見ています。 午後は、早出の休憩の時と遅出が休憩の時、それぞれが1人で9人見ています。 このような人員配置って、アリなんでしょうか？ 夜勤専従の派遣社員さんから「ブラックですね〜、ここよりブラックな所で働いたこともあるけど、日勤帯がいなかった所はなかったですよ」って言われました(´ ・ω・｀)

グループホーム職員

夜勤明け職員の老若男女問わず、夜勤明け職員に仕事を押し付ける人の神経が理解できない。

夜勤明け夜勤職員

訪問介護事業者さんで移動支援についてはどのようなかたちで受けていますか？ 突発的な支援になると思いますので、どのように調整しているかなどお聞かせください。

移動支援訪問介護職員

重度の知的障害の利用者さんからの異常なくらいの好意を受けています。既婚していることも伝えていますが全く理解して貰えないので退職するか考えています。同じ様な経験のある方や見てこられた方、アドバイスや対応の仕方などあれば教えて下さい。

グループホーム職員職場

4月になって職員がまた一人去った。なのに増えない。代わりに利用者が一気に４人増える。そのうち一人は男性職員でなければ移乗不可。やる事が多過ぎる。トップは何も考えない。一部の職員は何もしない!もうパンクしそう！！

ストレス職員職場

いつも皆さまにはお世話になっております。 またまた、初歩的な質問ですが！ 介護職員処遇改善支援金を行っていく上で、就業規則に記載する必要がありますがどの様な事を記載すればよいか教えて下さいm(__)m 例として ①令和4年2月から賃金改善を行ってる。 (常勤なら毎月○○○○円の賃上げ) (非常勤なら時給○○円賃上げ) ②補助金の2／3以上はベースアップ等に引き上げに使用している。 この様な文言を就業規則の賃金条例の枠に改めて記載するんですか？ 理解力が悪くてすいません。

非常勤処遇改善職種

過去勤めていた施設では、第一発見者が事故報告書に対して当たり前にあーもう見付けちゃったよ…的な諦めも含め黙々と書類制作していたのですが。 今の施設ではそもそもおしゃべりばかりして、利用者にみんなで背中向けてるのなんか当たり前な状況な中、たまたま誰かが転倒したのが視界に入って助け起こしに行ってる人が明らかに第一発見者なのに、その前にひーさん声掛けてましたよね？とか言って周りにいた人でなすりつけ合うのが日常茶飯事で本当にイライラします💢 それとは別に、過去の施設では食事形態間違えての提供も食べたら事故報告、事前に気付いたらヒヤリハットを書いていたのに、今の施設の職員は指摘するとヘラヘラ笑ってあーすみませ〜ん(笑)で終わりの人ばかり…主任に報告相談したほうがいいのかどうかすごく迷ってて。なんか告げ口っぽくなるのも厭ですし… どう思いますか？

特養ケア愚痴

お疲れ様です。 事業所で毎月研修を行っています。 だんだんと同じような感じのことが増えて来ました。 皆様の事業所ではどのような研修を実施されていますか。 参考までに教えて下さい。

研修グループホーム職員

勤務表組んだ後にやたらと、この日休みが欲しい変えてほしいとか、緊急性のある用事ならともかく予定を組んでから変えてほしいという準社員などの対策として何がありますかね？２０日までにと申していても、お構いなく変更してほしいとLINEが来たりします。 上の方は、２０日過ぎは受け付けなければいいと言う事です。周りにも迷惑をかけたり、関係者全員に連絡しなくてはならない労力を何も考慮せず、簡単に考えてる職員の対処を教えてください。

休み職員

通所の障害者施設でパートとして働いています。 4月から新しく脳性麻痺の利用者さんが通所され、食事はお粥とペースト食を食べている方なのですが正職員は食形態の知識がほとんど無い為(に等しい)、利用者さんの担当職員やリーダーの職員にお粥の離水の話を写真つきで伝え、少しでも誤嚥のリスクを減らしていきたいと説明し、保護者へ取り分け用のスプーンとお皿を持ってきて頂けたらと話をしたのですが、何故か会議(正職員のみの参加)で議題に上げられ、様子を見ようと却下されました。 以前にも口腔ケアの必要性と口腔ケア用ウェットティッシュを使用したいと伝えたところ、理解されず却下になりました。 お粥の離水への対応や口腔ケアは利用者さんにとって大事な事だと思うのですが、私は間違ってるのでしょうか？利用者さんが少しでも辛い思いをせずに、楽しく美味しく食事をしてほしいと思う気持ちが伝わらず、働いていて虚しくなります…😥

障害者施設障害者食事

ナースコール用のPHS。 何台かあり、フロアが広いので、職員で振り分けて持ってますが… 鳴っても➡︎確認しない・行かない・他職員へ指示しないのなら、いっそ持たないで欲しい〜😭💦 転倒リスクでのセンサーコール利用者も居るので、早めの確認が必要な場合もあるのに… 最終的に…PHSを奪いました🙌🏻笑 という、つぶやきでした〜🙆🏻‍♀️💦

愚痴人間関係ストレス

子どもの学校が遠く、近所に小学生がいないため登下校班がなく、小学校への送迎が必要になります。今の職場は遠く、送迎はかなりの負担になるし、急に迎えに来てって連絡があっても、1時間近く待たせることになるため、転職することにしました。 先日、面接を受けたところで採用通知が届き、ひと安心なのですが、職場のユニットリーダーの一人は、態度があからさまに変わりました。 怖すぎる… 入職したばかりのときは、子育てしてる人はいっぱい働いてるからって言われたけど、実際、シングルマザーの人はいないし、相談してとか言われても、そんな人いないんですよね。 メンタル弱い自覚はあるけど、働きにくい環境にするリーダーとか…長く働くところじゃないよって言って退職した人がいたけど、今なら分かるかも。

転職特養人間関係

住宅型有料老人ホームで勤務しています。 週4の6時間から週3の4時間になり体調管理が できなくなりました。 入居者様と関わる楽しさを知ってる 私には3連休が辛くて元気に過ごしてるかな？ って気になってしんどいしんどいになって 体調管理できなくなります。 せめて2連休を月に2回用意して週4の4時間で ほどよく安定するのにホーム長が許可してくれません。 主治医も入居者様と関わることが生きがいである あなたはこのシフトは体調管理できません、復帰しても 自滅する、診断書が必要であればいつでも言いなさい、 どういう風に書いて欲しいって言うのもあれば伝えて 欲しいからね？って親身になって復帰を応援してくれてます。ホーム長が診断書1つで出勤日数増やしてくれるか心配です。

上司人間関係ストレス

2月から新しい職場で働き始めました。 まだまだ全然覚えられず、業務も複雑で難しいです… これってどこでもありますか？ ・遅番の指導が終わったら遅番の内容を聞くと嫌な顔をされる (コロナ禍での転職だったのでレクの内容等イレギュラーだったのでよく分かってないまま独り立ち状態) ・勤務年数短い人だけがコール、見守り対応。 長い人はステーションに篭りパソコン業務メイン(非役職者) ・介護経験あるんだから分かるでしょ？みたいな暗黙の了解 ・これは○の勤務の人がやる仕事だからと手伝う気無し (ある程度のマニュアルは必要だとは思いますがやり辛すぎる…) ・業務上での過失(使わなくて済んだオムツ置きっぱなし←確かに良くないですが。やポリデントの空袋捨て忘れ←結構見かける。があるとiPadで証拠写真撮られる) ぶっちゃけオムツの置きっ放しやポリデントの空袋捨て忘れなんてよくある事だし正直何度か見掛けてます。←勿論退室前に確認していますが、それでも抜けちゃう時は抜けちゃう それが新人だからという理由だけで粗探しのような形で写真撮られます… でもこんな事で根を上げてたらこの業界では無理ですよね？？？

ケア愚痴ストレス

私が務めている施設の職員さんは面倒な事が大っ嫌いな職員さんばかりです。 (私は面倒な仕事でも入居者さんの為なら、何でも行います。) また、中途で入社した職員さんや異動で来た職員さんの意見をまともに聞こうとしません。 聞いてたとしても、意見として取り入れず、文句として陰口として言っています。 長く務めている職員さんの意見のみを取り入れています。 そして、中途入社職員さんの自信を自意識過剰としてみています。 職員さん皆、自分が見ていた事だけを強く主張し、自分が居ない時に他職員さんが行っていた事や言ったことを話しても『 それはしていなかった！』や『 話していなかった！』と強く主張、否定をし、受け入る事が全くできてません。 職員の皆さんは入居者さんのことを見ているようで見ていなく、『 ～だろう』『 ～だから、こう。こうすべき』という思い込みや、ただたに仕事をしているだけでした。が、ここ最近、入居者さんの事を見るようになりました。 看取りで入居者さんの呼吸も『 苦しい呼吸をしている』のみで、『 肩呼吸をしている』などの具体的な呼吸を言いません。 これで自分のキャリアやレベルアップできるのかな？と思い悩んでいます。 介護施設ってほとんどこんな感じなのでしょうか？

文句愚痴施設

去年　夏ぐらいに入って来た30代の女の子が 何でも知りたい、何でも自分がやりたいタイプの子で、私が他のスタッフと話をしていると、何の話ですか？教えて下さいって入ってくるし、 利用者さんとお話する時も声は大きいし、わざとらしい笑い方をしてます。 何だかな〜って感じです

職員

お疲れ様です。 みなさんは利用者からセクハラを受けたことはありますか？ またその際上司はどのような対応をしてくれましたか？

セクハラ上司介護福祉士

頑張ってると同僚にやる気をすぎ落とされる.......。 介護ってなんだろ。 最近ただの使い捨てのような扱いにされているような気がする。 向いてないのかなぁ。

ケア愚痴ストレス

転職した株式会社のグループホーム。今日、入浴介助で気がついたけど、臀部に褥瘡。付いてくれてる管理者兼務私が処置するからと管理者兼務介護職。その言葉にあれ？いいの？！医療行為じゃないんなかぁ？と思った。

医療行為管理者認知症

ユニット型の特養の派遣をやってみようと思っていますが、ユニット型特養の夜勤って大変ですか？

夜勤施設ストレス

今日(昨日)新卒の(学校の後輩被ってない。)子にお昼の時どうにか少しは話そうと思って、頭の中でいろいろこう言おうかなって食べながら思ってたのに、いざ話そうと思って出た言葉「どう？慣れた？」だった… まだ1日に入ってきて慣れるわけないのにね笑 自分教える立場じゃなくて一緒にも付かないから余計人見知りする…中途の人達とまた違うしね、 お互い人見知りしてるから全く話せん笑 慣れてこれば"自分"が出ると思うからそれまでかなー

人見知り新卒後輩

どうしよう。 介護職員の大切な部分の利用者に対する優しい想いが無いことに気づいてしまった。 どこかにおとしたのかなぁ。

ケア愚痴施設

皆さんは夜勤中相方と雑談しますか？ 私は日勤帯の勤務時は利用者さんのことなど仕事に関する最低限度の会話だけで、雑談も話しかけられたらする程度です。 休憩も食堂で食べたら更衣室にいます。 もともと人見知りもあり、職場に上手く馴染めず転職したこともあります。以前は頑張って話してましたが、話題があまりなく無理してまで話さなくていいかなと思い、今の職場では殆ど雑談してません。 転職して3ヶ月ですが、私の後に入った人は年上ですが皆さん先輩たちと仲良く話しています。別に仲良くしたいと思っている訳ではなく、社会人なのでそれなりに人並みになりたいです。　 特に夜勤は2人なので気まずいです。今までのところも頑張って話してましたが、会話がすぐ途切れたり、共通の話題もなく、黙ってました。 先日「あんまり話さないよね。話すの苦手でしょ?」と言われました。その時は曖昧な返事をしましたが、みんな心の中ではそう思っているよねと悲しいというか寂しいというか。職場の人との距離はどのくらいがいいのでしょうか？

先輩夜勤人間関係

認知症と被害妄想ありの入居者Aさんと比較的しっかりしている入居者Bさんが針作業をしていましたが、職員の見守りなし。 この状況、どう感じますか？ 入居者Aさんは物盗られ妄想もあり、数日前には引き出しにしまってた包丁を取り出したこともあります(※誰かを攻撃するためではない)。

認知症施設職員

今日教えて頂き、1人で全て入力しましたが、やっぱりミスしまくり…… 時間かかりまくりで先輩方の足を引っ張ってしまいます…… 介護自体は好きなんですが、なかなか身に付きません…… 向いてないのかな😭

先輩新人特養