「職員」のお悩み相談（161ページ目）

同じ法人内で別施設への異動があると思いますが、どのくらいで独り立ちしますか？ 介護職だと基本的な規則などは法人で統一されています。 あとは利用者さんの対応など細かいところはなのですが、ベテランの職員さんの場合は施設を異動したらどのくらいで独り立ちしているのでしょうか？ うちは人によりますが、早い人は日中勤務は２週間くらい、夜勤は２〜３回で独り立ちの人もいます。

異動職種夜勤

お疲れ様です。 一部の愚痴や不満の多い職員について相談です。 入居者の方について、全介助に近い利用者様を「ここの人では無いので、他の施設へ出して欲しい。」とか、帰宅願望が強くおしゃべりが止まらない利用者様を「お薬の調整をして欲しい」とか、一部の職員さんから進言を受けることがあります。 私が現場に入る限りは、施設から出て頂くとか、お薬を利用する必要は感じません。 全介助の利用者様も決して楽ではありませんが、凄く困るというようにも感じません。 おしゃべりの利用者様は対応や声かけで、どうにかやり過ごせるように感じます。 「それで良くケアマネやってますね。」とか、「たまにだからわからない。」とか、嫌味を言われることもあり…。 私はお薬は慎重に考えています。ADLが落ちたり、その人らしい表情が失われたり、リスクもそれなりにあると考えているからです。 困っているのは職員への対応です。 例えば、対象の利用者様を他の施設へ出したり、お薬で抑えたとしてもその職員の不満は無くならず、おそらくまた別の不満が出てくると感じています。 愚痴っぽい職員さんについて、どのように対応されていますか？ 私はどう接して行けばいいのでしょうか。

グループホームケアストレス

こんにちは。 特養で働く、1介護員です。 施設長（介護経験無し）のあり得ない発言を共有させて下さい。 先日、入浴用のストレッチャーが不具合を起こし上げ下げ出来なくなったので施設長に相談したところ、 「ストレッチャーは1番上にしたまま動かさず、利用者を持ち上げて寝かせるように」と直々にお達しがありました。 平行移乗でさえ、3人介助しなければならない大柄な利用者がいるのにです。 介護員の腰が壊れていく未来しか見えません。 基本的にお金をかけることを嫌がる施設長なので、修理・交換するまではかなりの時間を要すると思います。 入浴中の事故が発生する前になんとかして欲しいものですが…。 ‬

入浴介助特養愚痴

昨年末から退職者相次ぎ…看護師、私含めて12人いたスタッフが今では8人です。 スタッフの休日が重なる事多々… 主任は手も打たずその時になりイラつき当たり散らす、自分も休んでますが…。 看護師は日々着脱介助にに入り、私も何かしらヘルプに入る。 こんな時に新規利用が増える、3月は新規契約4件、担当者会議、他職種相談業務、併せて25件ありました。 1日2件、夕方から契約、連日残業でも追いつかないし月末業務が入ってきて疲弊。 スタッフを入れて欲しいと上司に相談すると「まぁ利用者が増えたら考えよう、仕方ないな業務のヘルプも。時間外に自分の仕事はすれば良いじゃない？」と返答。 時間外手当も無いのに…ムカつきました。 おまけに相談員はスタッフじゃない、俺たちでなんとかします！と啖呵を切っておいて勝手にシフトに入れてくるのが益々イラつく。利用者様に迷惑かけたく無いからヘルプするけど…本当に疲れた〜。 どんだけ相談員は暇だと思っているのか？ 呆れてしまった〜何があろうと君たちとは打ち解けないな〜と心に燻りが残った先月でした、長文…ご拝読頂きありがとうございます。

介護福祉士愚痴施設

先輩、新人さんへの指導「なんで今これをやるのか」とか一切説明してなかった。【この作業が何に繋がるのか】わからないままやらされてたらなんも身につかないと思うんだけど。 考えるための基礎知識を何にも与えてないのに考える力がないとか言うのやめて欲しい。 考えさせない教育してるって自覚ないんだろうな。 未だに私に対しても言葉の端々から「貴方は私の言う通り動けばいいの」感を感じてしまう。考えたこと言ったら一言目には「違うの」から入ったりさ。利用者さん相手かのように傾聴してみたら結局何が違うのか分かんないし。 仕事中は利用者さんの事だけ考えていたいなぁ。 これが一人の先輩だけの話じゃないからしんどい。 上司に言ったところでなんか変わるのかなー。この前世間話ノリで話しちゃったけど、下手に話回ったらしんどいな。後悔。

人間関係ストレス職員

皆様お疲れ様です。 解雇や雇い止めをされた経験のある方に質問です。 会社が解雇する代わりに出した条件は どんなものでしたか？ 回答の参考として選択肢も載せておきます。 ①数ヶ月分の解決金 ②年単位の解決金 ③再就職に向けた教育訓練 ④得も損もしない条件。 ⑤１ヶ月後に解雇するとの通知が出る→すぐに休職命令を出され月収１ヶ月の6割のお金が振り込まれた。 ⑥損害賠償を要求された

再就職就職人間関係

現在 病院の中にあるデイケアに勤めております。 今年の3月に無事 介護福祉士国家試験を合格しました。 先日主任から、病棟の看護助手として異動の依頼がきているがどうか？と話しがありました。 この1年介護福祉士になるために努力をしてきました。 病棟にいくと資格がなくてもあっても看護助手になります。 みなさんだったらどう思いますか？

介護福祉士施設ストレス

「気づいた人がやればいい」っていうのを無くしていきたいんだけどなー。 「気づいた人が」って、その気づく人にばかり負担がいくし、無責任だよなっても思うのよね。 そして、気づいてても「やらない」って人も出てくるんだよな。 それって、どうなのよ？

人間関係施設ストレス

自分は夜勤が1番好きな勤務です 色々理由ありますが仲の良い連携が取れる職員となら業務もやりやすくチームワークも取れ利用者さんを以下に不穏にさせないかを重点的に心がけてます。 あまり仲の良くない職員と組むと不穏にさせるし レクなどやった後に運動させたりと利用者さんがふらつたりと転倒リスク増えハラハラすることが多くて仲の悪い職員とわやりたくないです。 シフト制だから仕方がないけど、皆さんも似たようなケースありますか？ 自分は1人夜勤かチームワーク連携取れる職員と仕事出来るのが1番いいです。

施設ストレス職員

灯油ケースの上に灰皿(ジュースの缶)を置き喫煙している職員がいますが施設長も見て見ぬ振りをしています。以前の施設長が喫煙者で自ら行っていたのを理由にしています。事務所にドアも開けたままなので事務所にも煙が入るため迷惑しています。

人間関係施設ストレス

何度も質問すみませんf(^^; 例えばある入居者様はパットは大きいのをはめるか小さいのをはめるかなど、皆さんの職場では介護を統一できているでしょうか。 こちらの職場では職員によって介護のやり方が違っていて、なかなか統一というのはできていない状態です。職員によっては意志が強い人がいてなかなか他人の意見を受け入れない人がいます。

職員職場

昨日の職員会議でうちの協会の指針がでた。 庶務関係は若手の育成に力をいれていく 年齢が高くなり、からだがきつくなってからのデスクワークの希望は基本的に考えてないから。 ということらしいです。 つまりは体が利かなくなったら素直に辞めてね。 ということらしいです。 相談員なりたかったなぁ。

愚痴人間関係施設

今日、オムツ交換の時にその利用者の排泄物を利用者に見せびらかす行為を先輩がしていました。これはいけないのでは？また、他の利用者にも『うるさい！』と言っていましたがこれもいけないのではないのでしょうか？

ストレス職員

辞めるにも辞められないとか 休みたいけど休めないってツラい。…

愚痴人間関係ストレス

腰がいたい〜😵

ストレス職員

私が受け持ってる新人さん、今日ようやく挨拶出来たのに、名前を名乗らない。確かに名前知ってるよ？でも、普通なら名乗りましょうよ… ついて回ってもらいながら、話を色々したけど、前の施設長と同級生だからって、呼び捨てにしてた… プライベートなら別に何でも良いけど、仕事中なら呼び捨てにしないでしょ！ 前の施設長と同級生だからって何？ 仕事する上で関係あるの？ ただ単にマウントとりたいだけ？ 本人にすれば、ただの話の種何だろうけど…

新人人間関係ストレス

現在、施設介護と実家の両親の介護を行なっているのですが、まだまだ介護初心者なもので、、、 皆さん介護用おむつ何使われているか教えていただきたいです！！ 利用者さんにとってもスタッフにとっても使いやすいおむつを知りたく、、、！ もし可能であれば、商品名、その理由も教えていただけると助かります🙇‍♀️🙇‍♀️

初任者研修新人デイサービス

皆さんの施設では、各居室に監視カメラついている施設ありますか? 現在、派遣でサ高住にて働いており各居室に監視カメラがついている施設で働くのが今回初めてです。 各居室に監視カメラがついているのは、高齢者虐待を防ぐ為のカメラとしてついているのはいいのですが、スタッフと入居者さんとの会話を、事務室に置いてある監視モニターでその話の内容を聞く、所謂盗聴みたいなことを施設長が聞いて、可笑しな内容であれば注意する…そんな会話まで聞くっていかがなものでしょうか…

愚痴施設職員

意思疎通をとってくれない職員と仕事が重なる日があります。周りに助け（助言）を求めましたがわたしに言われてもって🥲誰に言えば良いのか、、。 ひとりで介助とかできるなら助け求めないけど難しい現状辛すぎる。 どうしたらいいんだこれ

新人上司人間関係

こんにちは。 私は特養で働いています。 ラキソベロンの滴数について、皆様の施設での対応をお聞きしたいです。 私の施設ではマイナス2日で基本12滴入れます。(反応が良い、悪いで多少増減があります。) 現場の人間としては失禁がかなり増えるので変えてほしいと声を上げているのですが、管理者達が、「他の施設では普通だから。」と聞く耳を持たず、便処理に苦労してます。 管理者達は一切現場に入らないので、現場職員の苦労は知ったこっちゃないんだと思います。 他の施設と同じようにやる必要はあるのか？ それ以外の理由はないのか？ と、かなり疑問に思ってます。 皆様の施設では、ラキソベロン（下剤）の基準はどのようになっていますか？

失禁管理者特養

施設で出している食事が美味しくないからと残す利用者がいます。 確かにおいしくありません。 私たちも給食として注文することは可能で、すが、750円するので頼んでる職員は０です。 750円も出す味ではありません。ナマモノは基本禁止なので、唯一塩揉みしたサラダだけです。 もし次に転職することがあったら、食事の美味しい施設に行きたいですが、そんなの面接では分かりませんよね。。。 食事介助していても、「美味しいですか？」と聞きながら【そんなわけないか】と思ってます。ご飯も硬さは選べますが、私が食べても硬めのご飯か、団子みたいにネチャネチャか、お粥かペーストの４択です。 柔らかめのご飯がありません。 市の中で一番大きな法人で、全施設がここの給食業者にお願いしています。 食事がまずいって生きていく上で致命的な気がしています。

面接食事転職

老健に働き始めて約2ヶ月になります みなさん親切に丁寧に仕事を教えてくれて徐々に会話も多くなってきました その中で一人だけ女性常勤の自分に対する接して方に悩んでいます 元々口調は強いんだろうけど、他の職員には笑顔で接したり冗談も言います しかし、自分を見る時の目がキッとした感じや冷たい視線で監視するかの様に観ており話しかける時は何かミスがあった時の注意の時だけです また、今のこの時期何かあれば感染対応をすぐにすると思いますが、食事の時にとある利用者がいつもの席におらず、別の席に移動しました その際に そこにお茶置いといてもあそこにいるからね と冷ややかな目で冷たく言われました また、すれ違いにお疲れさまですと言ってもこいつか～　あっお疲れさま というような感じです まとめると新しく入った自分には凄く冷たくて他の人とは別け隔てなく接している感じです 仕事のミス等出来てない部分を指摘されるの自分が出来てない責任なのでそれはいいのですが、自分としても特別扱いや凄く仲良くしてほしいのではなく普通に接してほしいだけです 何か体験談やご意見あれば伺いたいと思います

介護福祉士施設ストレス

初めての介護職をするにあたって、職場を選ぶ時にここがポイントというのはありますか？ 職場の雰囲気、スタッフの雰囲気、給料など

給料職員職場

今週水曜日の事です利用者の送迎から戻り他の職員から今日お昼から仕事何した？と聴かれて言われてた仕事をしましたと答えましたそしたらこの子はこれぐらいの事しか出来ないと言われて後で信用出来ないと言われて言葉も出ませんでした。私も終わりかなぁ？仕事していても楽しくないね～

送迎職員

耳が聞こえづらい職員はやめた方がいいのでしょうか 周りの職員から聞こえてない時があると言われ補聴器をつけたのですがあまり変わらないので、利用者様が危険な時に声が聞こえなかった場合のことを考えるとやめた方がいいのかなと思っています、、

トラブル退職転職

持ち前の発達障害のせいで、最近コミュニケーションが原因の失敗ばかりしている… 職場でも、スタッフさんとの雑談が苦手で休憩時間がとても苦痛です(TдT)

雑談休憩職員

生活介護や就労などで、知的障害者の方を年齢相応に「さん付け」で呼びましょう！みたいな風潮があるんですが、あれどう思いますか？ 大人は大人として接し、本人にも何となくそれを認識させ、差別的なニュアンスを打ち消す意図があると思うんですが、本質的になんの意味も感じません。

知的障碍者入所施設障害者施設

食事介助時スタッフが立ったまま食事介助行っている施設ありますか？ 私が食事介助時椅子を探していたらサ責が食事介助は立ったままやってください！ 私が、え！ と言ったら 当たり前です。と言われました！ 食事介助時スタッフが立ったままやるのは当たり前なんですか？

食事施設職員

事故報告で入所者がタイゲ食べたって上がってたが スタッフえーありえないよ。事故報告あげた人経験あるが新人さん。うちらみた事ないと経験ある人は言う。私も一年ちょいだがみた事ない。かなり疑問。 皆んな対応してるけどまったく無いのになぜ、新人さんの時やる？ベテランさんは❓ってかタイゲその方ないもん。 かなり謎な事故報告、ヒヤリで😫

事故報告ヒヤリハット新人