「職員」のお悩み相談（138ページ目）

何回も同じ話をされる利用者に「さっきも聞いた。知ってる。2回聞いた」などと声かけしているスタッフがいました。「何回も何回もうるさい」という意味ではなく「分かっているから大丈夫だよ」という意味で声かけしているのだと思います。その利用者は嫌な思いはされていないようでした。このような声かけは適切ですか？

有料老人ホームケア介護福祉士

今の職場に変わって、２ヶ月、毎朝、朝礼で、目標？見たいな感じの文を皆さんで、読み上げてます、今月は、初心に戻ってみよう、なんですが、私は、失敗ばかり、自分の目標なら、あるが、職員全員でのは、思い浮かばないです、何か、いいのあれば、教えて下さい

職員職場

少し前に、私が歩いていたところ、同僚が利用者さんのトイレ介助中だったのですが『パン』って音がして同時にパットで叩いたのを一瞬ですが、みてしまいました。その時はスルーしましたが、気分悪く数日経ちました。モヤモヤしたので、上司に紙に簡単にお伝えしましたが、特に聞いてくる事もなく返って怖く、もしかしたらその同僚に『ムニさんから聞いたのだけど』な感じで確認してるんじゃないのかと心配にもなってきました。万が一、トラブルあったらどう対処すればいいのかモヤモヤしてます。

上司ケアストレス

私たちはオムツ交換のスピードを競ってるわけではない。スピードではなく、オムツをはずせるようスタッフでありたいね。もちろん手際がよいのは良いこと。 たまに夜中にオムツをいじられてはずされることはあるけどね笑

オムツ交換ケア職員

心療内科に通院されてる方、いますが？どんな内容なのか教えてほしいです。

人間関係ストレス職員

今の施設に入職して半年以上経ったけど、その中に人に仕事押し付ける職員の言い方が酷い😫 みんなそれぞれのシフトで仕事やってるのに 「何回も同じ仕事したくない〜」「めんどくさいよね〜」と言って「コムさんやって！」と言ってきたので「ええっ」って言葉返したら「なにそのええっーって」「お願いね〜」と言って仕事押し付けてくる。それ以外にもそれぞれ仕事ありながらもホールで利用者さんの見守りを職員の数が少ない中で自分の仕事は後回しにし、先輩職員の仕事優先に先にやって貰って終わったので交代して貰い自分の仕事をやってる中、見守りすら手を抜き独歩が危険な利用者さんが歩いて部屋に戻った事すら見てないとか…自分のミスなのに「転倒無かったからいいよね〜」と…その癖、人の仕事忘れがあると「ちょっとやって来てよ！」と強い口調で言ってくる。マジなんなん😤😠😡💢

愚痴人間関係施設

介護未経験の新しい職員さんが入ってきての教育、どうしていますか？こちらは指導マニュアルもあってないような状態で、毎日、その日の担当さんがその日の流れに合わせて教えています。こんなんでいいのかな・・。皆さんの所での状況、教えてください。

未経験指導職員

新人職員への指導方法についての質問です。 指導あたるスタッフで共通認識となっている問題点は以下の４点です。 ①ヘラヘラしている(場違いなにやつき) ②介助方法などの指導において「分かりました」と返答あっても修正されない(スキルでなく忘れ) ③自分でも「新しいことを覚えたり、順序立てて考えるのは苦手」との発言あり ④③もあるためか自発的な質問や確認がほとんどない いわゆる大人の〜というものなのでしょうか。 こちらの指導力不足も否めませんが、正直かなり手を焼いている現状です。 同様の経験をお持ちの方や、コツなどある方は是非アドバイスなどよろしくお願いします🥺

指導新人職員

入居者様達の名前の呼び方についてなんですが、 苦手とされてる方の名前を呼び捨てにする人がいます もちろん、職員の間だけなんですが 呼び捨てにする人は管理者や、上の人たち 私はどんなに苦手な入居者様でも呼び捨ては苦手 頭が固いのでしょうか

管理者職員

ユニット特養時代、女課長に入居者さんが季節感分からなくなるから冬は半袖着るなと私にだけ言ってきた…。 年配者に合わせて暖房ガンガン焚いてトイレ行く暇もなく汗水垂らして走り回ってる職員に対してそれはないよなあって未だに時々思い出す。 色々理不尽だったし辞めて正解だったな。 ちなみに一回も長袖なんて着て仕事したことない😂

理不尽トイレ特養

風呂って同性介助が原則と言われてるけど男性利用者に付き添う女性職員の気持ちも分かって欲しいものです。

職員

勤続10年目にして辞めたいというか、初めて見限りたいと思うようになりました。 とある施設に勤めていますが、法人のトップが今後何をしていきたいかよく分からず、体制が整っていないにも関わらず次から次へと新しい取り組みを行おうとしています。 私が入った10年前には人材育成が行われておらず、三年前より突然人材育成を始めるとして研修を行い始めました。 研修も会議が終わったところでトップが見せしめのようにダメ出しをしたりする等身に付くようなものではなく、結果私は人前で話す事が怖くなってしまいました。 新入社員も5年近く入っておらず、明らかに人員不足であるにも関わらず新しい入所施設を作ろうとしています。 新施設開所のため、私は4月から既存の入所施設に異動になりましたが、以前までいた管理者は飛ばされ、法人のトップが新たに管理者となりました。 新しい入所施設に向けた体制づくりとして、今月から夜勤15時〜明朝10時、明けたその日の0時から10時まで、次の日休み、また15時からという勤務形態(夜勤二名体制の三交代)となり、正直身体がついていかなくなりました。 その勤務の中で利用者支援に加えて、殆どの事務作業を行い、休む時間が殆ど取れません。 他職員に向けた研修も毎月開かれ、一つのテーマの研修が終わっても一週間も立たない後にまた新しいテーマの研修となります。(虐待防止、災害対策、安全運転、食品衛生、感染対策等…)これらの研修も私を含む三人の職員が回しています。 こうした予定は突然の様に決まり、年間計画表もありません。 その上社会福祉士等の資格も取って欲しいとの事です。他にも様々な事が沢山ありますが、管理者を含めた職員は法人トップの考えている事を連想ゲームの如く考えながら行動するみたいな体制となっています。 私自身は今「自分が悪いのか、発達障害なのか」と思ってしまい近々発達障害の診断を受ける予定にしています。 本当は今すぐにでも辞めれば楽にはなると思うのですが、残された職員や利用者の事を思うと辞めるに辞められません。 私は他施設で働いた経験はありません。こうした事は他の施設でも当たり前の事で、私が甘いだけなのか全く分かりません。 皆様の率直な意見聞けたらと思います。

夜勤人間関係施設

職場のモヤモヤを吐き出させてください😂 辞める気はないので、辞めたら？とか転職したらいいと思います！とかは辞めてください🙇‍♀ ①上司からの意味わからん指示 iPhoneとインカムを使って記録ができるのですが 、なぜか最近紙ベースの記録もしなさいと言われました。意味わからんし、仕事増やすなって思います。 他にも入浴準備は日勤帯でやろうとか食事以外の水分摂取の時間も決まってなくてフワッとした指示なのでよく抜けがあります😥水分摂取量足りてないだろうなぁ、、色々決めたらいいのにな、、 それと２ユニットの日中の配置が決まってない、休憩時間も決まってないので、その日の勤務者が決めます😇普通ですか？ ②排泄の時間が排泄表と違う これ意味わからんすぎて、新人殺しです。パートの私はそれを信じて排泄介助してるのに、時間が違うらしい😇ある人は陰部のただれが原因かな？と思ったけど、時間変わってても理由もわからん人もいて、長く勤めている職員でさえ把握できてない。。 普通ですか？たった20人の排泄時間なのでそんなにコロコロ変えなくていいだろ、、って思うのですが、、排泄表も更新してくれ😇 ③もう少しなんとかならんかなって思う 仕事内容にしろ、一日の回し方にしろ、人員配置にしろ、、なんとかならんかなって思う😇 皆さんの職場はいい感じに回ってますか？ ④リーダーが利用者に我慢を強いる 意味わからんけど、普通ですか？？トイレ行きたい、横になりたい、お茶を飲みたい、などなど、普段のちょっとした要望に対して怒るように注意して、みんな我慢してるんだから我慢してください！！立たないで！！とめっちゃスピーチロックしとる😇あるスタッフには「利用者はしんどいって嘘を付くから寝させないで」と言われたり、、 不穏な利用者を要注意人物のようにいうけど、↑みたいな対応してたらなるべくして不穏になるだろ、私でも暴れたくなるわ😇って思ったりします

ユニット型特養愚痴ストレス

デイサービスに転職をして2日目になります。 経験者ということもあってか、入浴介助、トイレ介助など初日より業務に入っています。 上司からも戦力になってくれてありがたいと言ってもらっています。 昨日、仕事帰りに車を運転していて急ブレーキを踏んだ際にむち打ちになってしまい、様子見で4日間休みをもらいました。 仕事にはネックカラーをしていきます。 上司に大変だと思うけどちょっとだけがんばって動いて欲しいと言われました。 嫌味なんでしょうか？

上司デイサービス愚痴

お疲れ様です😊🍀 今日も暑い一日ですね〜😅😱😵‍💫 再就職したものの…ん〜と思う今日 この頃なのですが😅 グループホーム勤務してますが… 職員の在り方について。 確かに意思の疎通の難しい方も 難しい時もある。でもそんな中 でも利用者の事を考えての事。 しかし…そうには思えないと 思えるやり取り。ん〜🤥🤔😱 そんな関わり方をしてるのに… 新人にも同等な口調🙂 自分に甘く人に厳しいタイプ！ まぁ気にしないけどそ😤ういうもん でもなく…効き苦しい🤔😤 これってどうなんだろうね！

認知症職員

有料やサ高住、在宅で目薬点眼のみの援助をプランに入れた支援の希望があるのですが、点眼だけで組むより起床介助や、就寝介助をつけてサービス提供するのが妥当でしょうか？？ 点眼のみなら自費サービスに切り替えて行う方がいいか悩んでいます。 お金はある方なので本人、家族、職員双方が一番いいと思える内容の落とし所を模索しています。 幅広いご意見、あれば是非 よろしくお願い致します。

起床介助サ高住家族

デイサービス事業所に、コロナ感染者出ましたとしたら、職員達で室内消毒し作業しますね。 そこで、利用者は利用出来ないので何日間か、休業します。 職員は休業期間は、休み扱いされますか？それとも有休扱いされますか？ 参考にしたいと思い教えて頂ければ助かります🙇‍♂️

シフト休みコロナ

リーダー→適応障害で休職中 サブ→コロナで月末まで休み あれ、10日くらい実質リーダーじゃね？ その中ミーティングとか月末の手紙とかあるけど 大丈夫か、私

コロナ職員職場

つくづく思う ウチのユニット職員は情報交換出来てないなって… 一部の人にしか伝わってないし他の職員は知らないって事が多々ある どこの介護の現場ってそんなもんなのかなヾ(=д= ；)

愚痴人間関係施設

サービス高齢者住宅　４階建　転職して9月でまる2年になります。 2階と3階、4階の一部が訪問介護の人でほかの人が小規模多機能 1階がデイサービスと名目はショートステイですが無期限で住まれてます。 3階と4階のフロアをその日によって、勤務してますが、正社員は、早番と遅番、夜勤。私は、夜勤してなく早番と遅出のシフトで働いてます。 1階はパートさん2人居てて日勤のみで勤務してるんですが、パートの1人が家で採れた野菜　今だったら、プチトマトやきゅうりを、休みの日にわざわざ持って来てほかの職員に配ってるんです。 私だけもらったことなく、仲間外れにされてて孤立感を感じてきました。 介護の仕事も好きだし利用者さんも好きなんだけど‥。 仲間外れにされてる感じ、辛いです。 　 去年のボーナスから今年の夏まで手取り16万円　変わらず退職金なし。忌引きなしの会社、正直辞めたいです。 ほかの職員の中には良い人も居ますし仲良く話す人も居ますが、所詮自分さえよければって感じです。 こんな私にアドバイスください。

休み転職デイサービス

介護現場で浮気をしている方々は多くいるのでしょうか。 男性(小さい子持ち)と女性が 浮気をしているのですが その女性に私は嫌われているらしく 何を吹き込まれたのか他職員もやっているようなことを男性職員に急に怒鳴られました。 その怒っている内容に女性職員が絡んでいて いろいろと察して気持ち悪くなりました。 すみません気になったので投稿しました💦

介護福祉士人間関係施設

以前入浴介助時のN95マスクについて 投稿した者です。 あれからすぐに感染委員会に話したところ、 入浴介助でのN95の使用指示はなくなり サージカルマスクとなりました。 …しかし本日から 利用者様に接触する介助では 完全防備(ガウン、N95、フェイスシールド、キャップ、手袋)と指示が出ました。 もちろん1ケア毎に全て使い捨てです。 入浴介助、トイレ介助、入床離床介助は完全防備で、 それ以外は常時N95とフェイスシールド着用とのことです。 場合によってビニールエプロンも使うそうです。 …正直、やり過ぎだと思います。 コロナ感染者や濃厚接触者、体調不良者も 全くいないのに完全防備はやり過ぎだと思います。 今これからの時期なおさら無理です。 入浴介助での完全防備は職員に熱中症になれと言っているようなものです… 確かに対策するに越したことはありませんし、 利用者様に感染させてしまうことは避けなければいけませんが、いくらなんでもやり過ぎです… 職員の身がもちません。 皆さんはこの感染症対策について どう思われますか？ 皆さんの施設ではどの程度の 感染症対策をしていますか？

コロナグループホームケア

新人やっぱり辞めたかー夜勤教えなあかんから、私どんかぶりやんけ😫😫なぜ妊婦が働いてるのに、辞めるのか、ワカリマセーン

新人退職グループホーム

夜勤になります。 無事に終わりますように🙏🙏 今日夜勤の方、一緒にがんばりましょうね✌

人間関係施設ストレス

今日は夜勤。 たまったお金の計算して、 部屋掃除して 苦情聞いて 嗜好品の準備 これで終わりますように。

掃除夜勤施設

老健で働いてる介護士です。 認知症女性について悩んでます。 精神科から薬を沢山出されて帰ってきて、現在精神面の薬は飲まなくなりました。 そのため、活気的になり、会話も時々ですが、できることも増えました。 しかし、活気がありすぎる？！のか、一日中1人ででも喋り続けています。また、声もよく通るため、周りの利用者が嫌がっています。 居場所もいい所がなく、現時点では見守りもしやすく、過ごしやすい食堂で日中は過ごされてます。 せっかく薬が無くなったため、薬でおさえることはしたくないと思ってます。 ただ、何か作業や趣味的なことができるような方ではありません。。 悩んでます。。なにかいいアドバイス頂けませんでしょうか。。

人間関係施設ストレス

普通利用者の髪の毛とかって勝手にスタッフが切ったらダメですよね。 私の職場リーダーは家族に内緒で切るんです。 しかも眉毛もクレヨンデカいたりしてます。 リーダーなのにとかの前に人間として勝手にはダメだよね。 ヘラヘラ笑いながらやってるって他のスタッフ言ってたけど問題になってもおかしくないよね。

ユニットリーダー家族トラブル

いつも助けてくれるのは､自分のところのデイではなく､よその事業所のデイの方達､温かいです。認知症で引きこもりで､拒否あり､担当になるケアマネいなくて引き受けた人でした。前も入浴で短時間でもいいよって引き受けてくれました。疲れてる私にも『遊びにおいでー』と誘ってくれる事業所の方達､いつか恩返しできるといいなぁー

認知症デイサービス職員

今日もパートさん… 子供の保育園でコロナ出たって1週間休み しょうがないか…コロナだもんね 先月も確か、理由忘れちゃったけど1週間休んだよね😅 もともと出勤日数少ないのに 休まれたらまた私現場だよ… 私、相談員なんだよね…先月も現場掛け持ち… どうにかしてほしいよ… 早くスタッフ増やさなきゃ、 もう少ししたら私いなくなるよ そしたら 高齢看護師2人、技能訓練士のハクちゃん、 パートさんしかいなくなるよ ほんと知らない… 明日はケアプラン作りたいけど、 入浴介助に変わるかな… 私の代わりに仕事やってくれる人はいないんだね… 愚痴りました😊

上司職員職場