「職員」のお悩み相談（131ページ目）

上司が改革派なので、うちの事業所は記録や連絡ツールはシステムの物を携帯やパソコンで使用しています。紙媒体の物も残しつつ、並行してICTの活用をしています。皆さんの所はどうですか？

訪問介護上司職員

福祉業界が発展し、底辺職員からの脱却を目指していくためには、誰でもいいからのスタンスを止めて、きちんとしたベースを持つ人を働かせる。 福祉＝簡単、誰でもいい、心の優しいだけではなく、きつくてもやりがいの見いだせることが大切だと言われた。 うちにかぎってかもしれないが、職員は何処かに余裕があるから、ギスギスしないで仕事が廻っているのだと思う。

人間関係施設ストレス

先日、整形外科を受診しました。 「腰椎捻挫」との診断結果です。 医師に「2週間の安静と休職が必要、今後は軽作業のみの就労が適切である」と診断書かいてもらいました。 今日、会社で面談があります。 出勤しますが、身体的に辛いので、帰宅したいと申し出るのは適切でしょうか?

面談休み上司

デイサービスに務めてます。 職員が家庭内感染で、陽性になりました。 熱発する前の木曜日に丸々1日利用者様、職員接触してます。 施設長の対応は、 接触した利用者様、職員への検査は症状が出なければしない、デイサービスも臨時休業をとらず、通常営業の対応でした。 他のデイサービス、デイケアさんはコロナ陽性の方が出た場合、どんな対応されてるか教えて下さい。

コロナデイサービス職員

今月末でデイサービスを退職します。 実は今月の頭から、コロナの関係で臨時休業中です。来週から再開になりました。 新人さんが来る予定なのですが、私の有休消化もあり、2日間しか業務を教えてあげられません。 1日の流れを書いた表を作り、印刷して渡して、一緒に行動するというので大丈夫でしょうか…？ といっても、私自身1年しか勤務しておらず、やっている仕事は全て『教える時間がないから見て覚えてね』と言われたり、一度教わったら次から一人でやらなければならなくなっていたり…要するに、誰もが人を育てるやり方を知らないのです。 私に仕事を最初教えてくれていた人は、『私は正職員からパートになった身（定年のため）。新人さんには何も教えないから、あなたが全部教えてあげてね』と言います。 この方、別に怒ってるわけではなく、最初から定年を迎えたら仕事は最低限にすると決めていらして…。 新人さんは50代、デイの経験は5年と、私よりも経験豊富な方です。 私は相談員兼介護職員ですが、その方は介護職員として来られます。それも、3ヶ月の期間限定らしく…。 2日間で多くの事は伝えられないし、伝えられる方も困るので、1日の流れを丁寧に伝え、利用者さんとの関わりを中心に過ごそうかなと思います。

新人退職デイサービス

退職届出してきました。 慣れたところで頑張りたかったけどどうしても… 人間関係って1番面倒くさい！ 現在の職場　月8日休み、日曜日のみ完全に休み、有給休暇使えない、コロナ関連での休みのみ有給休暇使用可、有給休暇なくなれば欠勤＋減給、サービス残業あり 面接受けた職場　カレンダー通りの休み、コロナ関連の休みは特休、家庭子育て第一優先で色々配慮あり、残業なし 子どもがまだ小さく手が掛かりますが、仕事忙しくて手をかけてあげられない。イライラすることも増えてしまい悪循環。そんな自分が嫌だ。怒ってばかりイライラしてばかりの母親なんて嫌われて当たり前。 新しいとこ決まればいいなー。 退職届は受理するかわからないそうですが。 この先どうなるかな。不安。

休み人間関係ストレス

6月末に私が送迎中に起こしてしまった交通事故以来､施設長が私へのあたり方を強くしたり､私のことを無視したりと､色々とあってストレスが溜まりかなり精神的に参ってます(╯︵╰,)｡ しかも､それらが起こりはじててから､施設長への恐怖心からか仕事でつまらないミスを犯して先輩や主任や施設長に怒られたり､シフト通りに仕事や残業をさせてくれずに早く帰らせたり､このままだとクビになるんじゃないかと思い始めたりと､災難続きの毎日を送るようになってしまいました(っ˘̩╭╮˘̩)っ……｡ このままこのような事がずっと続くなら､別のデイサービスに転職しようかと思ってますが､この御時世で正職で雇ってくれるところは少なく､勤続2年4ヶ月で初任者研修しか持っておらず実務者研修を持ってない私のことを雇ってくれるかどうかも怪しいです……｡ 今は耐えるしかないんでしょうか？、どうすればいいのか教えて下さい！！｡

デイサービス人間関係ストレス

現在の職場はデイケアで、働いてる人はそこしか知らない職員が多いです。 ヒヤリハット、インシデントの担当業務になったのですが周知が難しいです。 必要性があまり理解されてないように感じます。 良い参考書や同じようなことで困った方でアドバイスよろしくお願いします。

デイケアヒヤリハット人間関係

質問させていただきます。 私は介護医療院につとめているのですが、中には若い頃に、いわゆる怖い仕事…をしていた方もいまして。 その方は半身麻痺の方なのですが、麻痺側に少し触れただけで「さわるな！ボケが！なめとんのかガキが！」と、大きな声で怒鳴ってきます。 他の施設でも、とくに男の人とかで怒鳴って来る人は結構いるのではないでしょうか？ 私ははじめ、怖くて怖くてもう接するのが嫌だったのですが、人手不足もありあまりわがままをいえる環境になく。 走行している間に打ち解け、「着替えだからね、優しく触るよ？怒鳴らないでね！怒鳴る嫌よ！」と声かけながらするとマシになりました。 (それでも痛い！怖い怖い！と言われ続けるので、怒鳴るのを我慢してくれてるのだと…) 正直、いまでもその方に接するのは大の苦手です。 ただ皆さんは、大きな声で威圧してくる利用者さんにどのように接していますか？

人手不足人間関係ストレス

お疲れ様です。 勤務中に職員間の隠語ってありますか？ 例えばトイレに行ってくる時、ブルー行きます。 休憩入る時、グリーン行きます等。 カラーで隠語していたところがありました。 そういう隠語使っている人いますか？

休憩トイレ職員

施設で看取りになると搬送せず蘇生せず見送ると思うのですが、酸素してる人がもう亡くなるってなった時どういう風に見送りますか？

看取り施設職員

こういう場合、スタッフの皆になにか言うべきだったのでしょうか、、 週明けに長いお休みありがとうございますくらいは勤務表作ってくださってるリーダーに言おうかな、、 会ったスタッフにお久しぶりです、と私からも言えばよかったかな😓💦 皆さんなら今更ですが、なにかいいますか？

ユニットリーダー夜勤明け休み

うちの施設は職員の人数が少ないので、 当たり前ですがメンバーに変わりばえはありません。 それに毎回顔を合わせていると、 話す内容がなくなり、仲が悪いわけではありませんがまらなくなるというか、刺激がなくつまらなく感じます。

有料老人ホーム人間関係職員

皆さんの施設ではコロナ下、開所記念・夏祭り等のイベントはどのような事をされてますか？ イベントはどのようなものをされてますか？

人間関係施設ストレス

職場の人達を好きか嫌いかで判断していますか。 ふと感じたのですが 好き・嫌いの2択に分ける考えは少し歪んでいたのかなと思えてきました。 それより、この人のこういう考えは自分とは合わないから距離を取ろう。だけど、いい面があるかもしれないから距離を取った上で観察しよう、もしくは他の人にあの人についてのポジティブな質問をしてみよう。という生き方の方が楽なように思えてきました。職場の人達を観察するフォーカスを広げた方がいいのかもと感じています。まだ、実践できる勇気はありませんが…。 感情がある生き物なので好きか嫌いかがあるのは人間らしく素敵な事だと思います。ただ、白黒思考で好きか嫌いかで人との距離間を測ることはズレていたのかなと。 私は自覚がなく、恐らく今までそうしてきました。4回の転職理由は全て人間関係の悪化です… 同じ事を繰り返さないよう成長したいです。アドバイス頂ければ幸いです。

上司転職人間関係

認知症対応型通所介護で、利用者8人～9人、職員1人の体制の勤務は普通でしょうか？他の認知症対応型通所介護施設ではどうなってますか？

認知症デイサービス愚痴

皆さんの施設では【⠀ノーリフトケア】を行っていますか？ もし行っているという方がいましたら、 やり方の周知方法やどのようにしてノーリフトケアを広げて行ったか教えて頂きたいです。 理由としまして、私の施設でもノーリフトケアを進めていこうと言う話が出ていますが、人員不足などの理由で、リフターを使用すると業務が回らなくなるためなかなか進まない現状があり、上手くできているところのやり方を参考にしたいと思いまして、質問させて頂きました。ご回答いただけると幸いです。

ユニット型特養特養ケア

どうしたら良いか悩んでいます。 夜専さんが、イブニングケアで夜間オムツの利用者さんに対してパジャマに着替えをせず、上は服のまま、下はオムツだけの状態で寝かせていました。 偶然見つけてしまい、その場では言えず、後日上司に伝えたところ、夜勤不足で辞められたら困るから注意できないと言われました。 夜勤は一人体制です。 思いを伝えられない高齢者に対して、スタッフ都合でこのような事をして、黙認している会社って、、、 仕方がないことなのでしょうか。 切ないです 何も行動できない自分も情けないです、、、

介護福祉士夜勤人間関係

色々トラブルがあり、私ともう1人の職員どちらができるか勝負してもらうと言われた。 小学生でもないのに勝負て…、、、😢😢 それって勝負に負けた方は、使えないやつだとか要らないやつだってことよね…、、 これが初じゃない。毎回これ、、もう疲れたよ、、

人間関係施設ストレス

私は1～３回目はファイザーを接種しましたが4回目はモデルナを接種します。モデルナを接種された方、副反応はありましたか？どれくらいの期間で副反応は治まりましたか？よろしくお願いします。

コロナ介護福祉士施設

デイサービスの相談員として勤務しています。 レクリエーションが苦手なのにデイサービスで勤務される職員が多く、レクリエーションのない職場もある中、どうしてデイサービスを選んだのかな？？といつも思ってしまいます。 前に出るのが苦手だから、レクリエーションの係をするなら辞めます、という職員もいて、正直困っています。たとえ苦手だとしても、仕事として割り切って行うべきだと思うし、頑張って欲しいところではあると思っているのですが、なかなか動いてくださらず。 そんな職員さんに対して、どうアプローチを取ったら良いでしょうか？

レクリエーションデイサービス職員

今日職場の事務長から連絡ありました。男性職員の言葉の暴力バワハラについて謝罪かありました。このサイトに入り、みなさんの声を聞いて、勇気が出て労働基準監督署行ったけどダメで病院のホ~ムベージにご意見の所にバワハラを訴えて職場から謝罪あり、すっきりしました。次の段階に進めます。ありがとうございました。

人間関係ストレス職員

先日より看取りやらスタッフのゴタゴタが続き、メンタルズタボロです。 皆さんはそんなときどうしてますか？ 看取りは嘱託医が盆休みで来られないとのことで救急搬送。看取りなのに心臓マッサージ。そんな看取りは私は嫌ですね。スタッフは見てみぬふり。すべて人任せ。責任のがれ。 息がつまり気分が晴れないんです(´；ω；｀) なにかアドバイスあれば教えて下さい。

有料老人ホーム職員職場

お疲れ様😌💓です。 今日は汗かなりかいたし、動いたから痩せたかと… 帰宅して体重計にのったら…２度見したから… 朝と変わらない…(￣▽￣;)は。 何故だ❗️ピノ食べたからかな…

コロナケア職員

施設の特養、ショートでクラスターが発生しやっと収束して来たのでデイ再開するらしいんですが、再開すぐに38名の利用者… 収束後の対応として利用人数制限は普通しないんでしょうか？ 感染対策をしても多くて25名しか入らないのに…

人間関係施設ストレス

皆さんの職場はコロナの感染対策してますよね？ 私は有料老人ホームで働いてますが感染対策はまったくしていません。面会、外出、外泊OK！マスクはしてますが社長と施設長はしていません。 手刷りやドアノブなどの消毒もしてませんし食事も密集状態です。上司に何を言っても聞き入れてくれるような人ではないので自分達で感染対策するしかないですがみんなの協力があってこその感染対策ではないのかなぁ？って思います。いつコロナのクラスターが発生してもおかしくないです。ホント社長や施設長には嫌になります。

人間関係施設ストレス

デイサービスで働いていてスタッフ３名が次々にコロナ陽性になりました。 利用者さまにも連絡したのですが、ご利用がある状況です。 これ以上の感染を防ぐ為にも蜜は避けたいのですが、テーブルに集まりボードゲームを行っていました。パーテンションも外されています。 責任者に確認したら、窓開けてマスクしているからいいんじゃないの？と言われました。 隣はピッタリ引っ付いていて、前の人とは３０センチも 空いていないくらい顔を寄せあっています。 日本の方針として対策がゆるくはなってきていますがどう思いますか？ 私が心配しすぎでしょうか？

介護福祉士人間関係施設

施設クラスターで、職員も陽性が出るなかで唯一陰性で働き続けてきたけども、体力も限界だけど、精神が持たん。 辛いよーーーーーーーーーーー！！！！！

施設職員

ショート、特養が連動している所で計20人の利用者を職員1人で22時から7時まで あちこちケアコール鳴りまくりで常に動きっぱなし しかも最近は職員が辞めちゃってるのに中々新しい人入れてくれなくって9時まで残業になる事が多い 勿論、勤務表には退社7時って書いてから出勤してる はぁ〜あ 今日も頑張るかぁ

コール残業特養