ただ今クラスター発生中です。もし、スタッフがほとんどコロナになって介護する人がいない！となると利用者はどうなるのでしょうか？ 会社ではコロナ陽性でも無症状であれば出勤というふうになっています。
有料老人ホームコロナ施設
だんご
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
そういう所もちらほら、知人の所もあります。もちろん、本来は正しくないのですけどね…
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特養勤務の方へ質問です。 業務の負担を減らすのに、介護ロボットや、ICT等の導入が有効とされていますが、実際のところは未知数な部分が多いと思ってます。 皆さんがお勤めの特養で、〇〇をしたら、介護職員や看護職員、相談員の業務負担が減った等がありましたら教えてください。
相談員職種特養
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
防人
介護福祉士, ユニット型特養
遠隔でモニター管理するセンサーを導入します。プレオフで使用しましたが、よく動く利用者さんには有効ですね。布団に反応してセンサーが鳴る度に行く必要が有りません。
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仕事や人間関係のトラブル 利用者様の不穏連チャン ふいに、無になる時があります。 皆さんは、どのようにリフレッシュしていますか?
愚痴人間関係ストレス
おにぎり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修
皆様は準夜勤ってありますか？13時から22時の時間帯です。お給料はいいのですがこのシフトが辛くて、主人にも負担がかかってしまっています。
施設職員
ftr
サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
3度目のクラスターの予感、現場はわちゃわちゃ。部屋から出てこないでったって、出てくる利用者。 一方、隔離の意味を分かって動かないでいてくれる利用者。真面目で理解力ある方のストレスを緩和してあげたいとこだけど、そこまでいきつかず、声掛けしかできない。 認知のある方は、現場が体制を整えるまでの間にとにかく人の目を盗むかのように動く。勘弁してくだされ、、(汗) 防護服の職員が増えてくると物々しさでか、何事かと不穏になる利用者。いや、気持ちはわかる。 けども、自分にもこの波が被さるのではとヒヤヒヤで仕方ない。前回2回は全くうつらなかったけど今回はわからない。 プラズマ乳酸菌のドリンクをチビチビ飲んで、またＮ95マスクかぁ。苦しいんだ、あれ。
不穏マスク認知症
ハムスターは今日も行く（ハムゴー）
介護福祉士, 介護老人保健施設
日々の業務お疲れ様です。 有休消化できていますか？ なかなか取りづらいと感じたことがありませんか？
デイサービス施設ストレス
ひろちょ。
看護師, 病院
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 有給消化はなかなか難しいですね。 人手不足のことを考えると、お休みはなかなか取りづらいです。
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日々の業務お疲れ様です。 他職種連携が必須のお仕事ですが、介護側の意見は聞いてもらえますか？お聞かせ下さい。
訪問介護デイサービス施設
ひろちょ。
看護師, 病院
4_kumasan
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 医療関係の方々には、なかなか介護職の意見を聞いていただくことは難しいと感じることもありました。 でも、医療関係の方には沢山お世話になっているのでありがたいですよね。
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役職がない年数だけ長い主のような人がいますが 我大将と思っているのか、決め事を好き勝手に変更したり他の職員へ一切フィードバックもしない、新しく入職した職員や気に入らない職員を無視する人がいますが、どこの施設にもいるのでしょうか？？
デイサービス人間関係施設
カイ
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
今の職場には、居ないかな。職員全員、客観的な指導が続くので。前の所には、いました。
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皆さんは介護職で働いていて 高齢者が苦手な方がいますか？ 高齢者との相手が楽しいというよりは 疲れとイライラします。 向いてないんでしょうか？
グループホーム転職人間関係
も
介護職・ヘルパー
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 介護職に向いているか向いてないかというご質問のようですが、寄り添う相手が高齢者だということを考えたらどうかな?と一度考えてみたらいかがでしょう。 また介護職と言っても高齢者介護ばかりでなく、身体障害者や知的障害また就労などいろんな種類があるので、介護職を続けたいなと思うのであれば、いろんなことを考えながら仕事をさがされたらいかがかと思います。
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レッドゾーン1日目‥夜勤！ 早速陽性者1名追加で合計で10人！！！ まだ何か新たにでそう（汗）
コロナ特養介護福祉士
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
きつ
ユニット型特養
これ以上増えないように行き来しないことですね 頑張ってください
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臥床介助して利用者さんみんな寝て20時 それから22時までがめちゃくちゃ暇なんだよなぁ 洗濯物畳んだり雑務あるけどすぐ終わるし ユニットも落ち着いてて利用者さん寝てくれるから 暇すぎる(:3_ヽ)_ 毎回遅番の時「暇すぎる、帰りたい」ってなる
ユニット型特養職員職場
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
たけぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護
お疲れ様です。 施設によって全然違うのですね。 ユニット型特養で働いていた時、遅番では仕事が終わらず、しょっちゅう残業してました。もちろんサービス残業ですよ。 利用者さんの顔ぶれ次第なのでしょうね。
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私は今、就活中です。２つの施設でめっちゃ迷っています。 ①老人保健施設で中途採用。通勤時間は車で15分～20分くらい。 ②有料老人ホームでオープニングスタッフ。通勤時間は車で5分以内です。 皆さんでしたらどちらの施設に応募しますか？ 給料などは変わりません。 よろしくお願いします。
有料老人ホーム転職施設
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
パンダさん はじめまして、お疲れ様です。 どちらも魅力的… ２番ですかね、興味あります
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認知症の利用者さんで 帰宅願望が強い方が見え、耳も遠い方が見え 利用者さん「帰りはタクシー🚕で帰ります。 お金💰はどうしたらいいですか？」 昨夜夜に何度も何度も確認され、 メモ✍️を作って見ていただいていました。 今朝🥱 利用者さん「タクシー🚕では帰らないから タクシー🚕呼びません。 バス🚌💨を呼んでください。」 😱❕((((；ﾟДﾟ)))) 思わず…… 『バス🚎は呼べません。 観光バス頼んで帰るのはちょっと。』 と突っ込んじゃいました✋🙂 本人も周りの利用者さんも笑顔になられる。 こういう時コミュニケーションの 楽しさありますね*\(^o^)/*
ケア介護福祉士施設
マベ子
介護福祉士, 介護老人保健施設
私の働くデイでは毎月一回仕事が終わってから研修が1時間あります。 他のところはどうなのか知りたいです。 絶対参加なのか？
研修デイサービス職員
泣き虫
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
ゆさ
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
しっかりとした研修で、残業扱いであれば私なら喜んで参加します。 以前勤めていた訪問介護では、無茶振りで振られ私が研修をしていました。 高齢化したヘルパーさん向けに研修していたので、内容は正直程度が知れていました。 しかし転職して大きな法人にきた今では、法人の中での特化した方が研修をしてくれるので、勉強になっています。 泣き虫さんの職場がどのような形なのかはわかりませんが、『お金もらって勉強出来る』と考え方を変えられれば楽しいものになると思いますよ^_^
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看護師が今まで下剤のセットを行っていましたが看護師の人員不足になり下剤(ピコ)をこちらでボトルから出し滴数を飲ませて欲しいと言われました。 他の施設でもそうなんでしょうか。
ユニット型特養介護福祉士施設
ゆず
介護福祉士, ユニット型特養
ゆるふわ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
割と普通です。 毎週主治医と意見交換等行っておくと、排便リズムが改善しやすいし、ご利用者の負担も減ります。 わからないときは、担当の看護師にアドバイスを伺ってもよろしいかと。
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私の施設では、クリスマスプレゼントは去年までは、各利用者に合った物を休みの職員何人かが買い出しに行っていました。 しかし、「あっちの方が良い」「私の方が何で小さい」…など、利用者から不満が出たり、休みの職員が買い出しに行く事に対して職員からも不満が出ていました。 私は「休みの人が何で集まって買いに行ってるんやろう」と配属されて3年ずっと思っていました。 たまたま今年、クリスマス会の担当になったため、今年のプレゼントは上司•事務所と相談して色付きのマスクをネットで注文しました。 古い職員からは「なんかマスクだけって味気ない」とは言われましたが、職員の手間と平等さを考えれば、これでも良かったかなとは思っています。 みなさんの施設(ディサービスも含む)では、利用者にどのような物をプレゼントで渡す予定ですか⁇
マスク休み上司
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
riho0830
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です！ プレゼント中々難しいですよね…！ 私の施設では数年前はプレゼントを配ったりしていましたが、コロナが発生してからはユニットごとにクリスマス会をするようになり、プレゼントはほとんど食べ物だけですね…。 今年はケーキや和菓子を提供するのと、食べれる人にお菓子の詰め合わせ、嚥下が難しい人には羊羹やゼリーが配られる予定です！ 今のご時世マスクはいいプレゼントだと思います〜！
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排便があったかどうか確認せずに下剤飲ませるのってどうなんですかね。。。 それなのに私が誤って利用者の衣類と食事用おしぼりを一緒に乾燥機にかけたことは指摘してくるという…
グループホーム愚痴ストレス
はぴ
看護助手, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
その方は、他人のミスに目が行き、自分の事が疎かになっていらっしゃいますね。 若しくは、排便関係なく、飲ませる様になっている入居者様か。 他人の価値観って、様々ですよね？ 一緒でも、乾燥で除菌されてるから大丈夫では？という方も一定数居ると思います。
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みなさんの施設では、個人のスマホで行事など撮るのは許可されていますか？ 職員だけで撮るならまだしも、利用者が写り込むのはどうかと思います。 上司に、利用者が写り込む確率高いから個人のスマホで撮影はよくないんじゃないかと言っても、「他のフロアでもやってるし、今に始まったことじゃないからね」ですまされてしまう。 私は、理解が出来ません。
介護福祉士施設職員
Mi
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
Miさんの仰る通りです。 現職場は、仕事場にスマホ持ち込み禁止です。施設のデジカメで撮ります。 前のデイでも、施設のデジカメでした。 前のユニット特養は甘くて、仕事中、スマホ使用禁止が無く (それは子供の緊急連絡に備える為ですが) 職員が勝手にスマホで入居者様を写して、加工して遊んだり、動画撮ったりする若い職員が居ました。主任と笑ってたので、主任も要領良ければ気にしてない感じでした。入居者様によっては、撮影NGの方も居ます。 個人のスマホに保存されているのを、管理職が知ったら、情報漏洩だと分かると思うのですが、カメラを借りに行く前に、写しちゃう軽さがあり、良い笑顔の写真をと家族に頼まれて、、、とかは、少し分からなくはないですが、ダメだと思います。
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有料老人ホームはどんな感じですか？転職を考えています。今までグループホーム、ケアハウスで働いていました。夜勤は辛いのかな？
有料老人ホーム認知症グループホーム
ftr
サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
優しく若い二十代半ばの男の子、辞めるかも～😱 もう、１ヶ月も仕事に来ていないとか。 コロナになった訳ではないのは確実！ 独身で、若い男の子だからシフトも何回も入れられてた。 私と同期の四十代の女の子も、真面目でよく仕事してたけど先月で辞めたし。 老健って、いい人ばかり辞めていくのかな？？ 切ない気持ちでいっぱいです。 何年もいても仕事を覚えてなかったり、 口の悪い人や態度が悪い人ばかりになっています。
転職愚痴人間関係
まま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 いくら若くても1ヶ月診断書未提出で欠勤は社会人として問題があるような^^; 介護はどこでも人手不足ですし労働の割にはあまり給与も高くないので他に行くところがあれば辞めてしまうかも知れません。 私も腰痛と同僚に悩まされてこの仕事は好きですが本業では出来ないと思ってしまいました。
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皆さんの施設ってクリスマスツリーとか出して飾り付けとか入居者様と職員がやっていますか？ 私の施設では、私が休憩時間削って入居者様と一緒にやってるのですが。
行事休憩施設
歴史お兄さん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うちは相談員が飾り付けします。
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今の職場でずっと定年や管理者を目指しますかか？ 自分はケアマネの受験資格を目指さして働いています
特養デイサービス施設
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
ねこ
看護師, デイサービス
はじめまして。 私もケアマネを目指しています。 転勤族なため、今のところで管理職を目指し働き続けるのは難しく、いろんなところで働いていくことになりそうです。
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患者や一緒に働く職員の考えはどうでもよく、自分がゆっくり座ったり喋ったりスマホ見たいからという考えで業務を終わらせようとする若者。それが正解なのかなー？と言いながらも群がって従うベテランたち。20代半ばで施設経験あり介護員って特に若いとは思わない。誰も注意しないので他スタッフに聞くと「カワイイから」との返答。介護士も看護師も彼女の言いなりで、ペースを乱すものは情報共有なく無視。群がってる周囲も同じように無視してくる。こちらも介護経験はあるので、考えがあって業務配分しているのですが、今の職場は見事に通じません。とってもやりづらいです。 こういう状況を、合ってないっていうのかなと感じています。
愚痴人間関係ストレス
さっちゃー
介護福祉士
こんにちは。 施設のPRってどうな方法でしてますか？ 例えば、SNSとかでするところもあれば、紙媒体やハローワークだけです、というところもあると思います。 採用した人から何が一番評判がいいか、どんな方法が成果があがったかを知りたいです。 YouTubeでPRしてるところもありますし。
採用転職施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
やはりこの時代はSNSですね！Twitter、facebook、Instagram等、利用者の家族とか見ますしね。介護施設も、時代と共にPRする形を変えていくことかなと思います。特に田舎の方とか。
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何かトラブルがあったとして、それを記録に残す。 しかし、それだけじゃ足りないことってあると思うんです。 ヒヤリや事故だと、日責や相談員に連絡するでしょ？ それみたいに、ご利用者様同士のトラブル、クレーム、その場で諌めて、記録して、そのままにしている職員があります。（小さなことならいいけれど、胸ぐら掴み合いとか、叩いたとか、暴言とか。） なんて伝えたら、本人の心に響きますか？ ちなみに、上長経由で伝えても「いやいやすみませ〜ん、気をつけまーす！」って全然ダメな感じで… 認知症介護の伝え方に通じるものがある気もします！
クレーム暴言トラブル
ぼっぽー
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
皆さんに質問です。 私は、今の施設で補助として働いてるのですが現場からお礼を言われますが介護施設に補助って必要だと思いますか？
同僚有料老人ホーム人間関係
歴史お兄さん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
kazu
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 お礼を言われるということは、少なからず、誰かの助けになっていると思います。 この時間にもう1人いたら〜 お茶配りだけでも来てくれたら〜 なんてのは良く思うので、介護補助も必要かと思いました。
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遅番勤務だったのですが、遅日勤と２人でしたが、別に忙しくはなかったんです。でも知り合いの方から、忙しかったんでしょ?こっちのユニットでそういう話しになってたよ。って言われて。協力ユニットなのに、来るつもりもなかったのは知ってたんですが。覚えるつもりもなかったんだなぁ～って少しガッカリでした。
ユニット型特養愚痴職員
マイペース
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
自分の施設では基本遅番は介助はありません、お茶の準備とかやっています。
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残業になると嫌な顔され、残業しないように工夫してやっても残業したがりさんに嫌な顔され😇 上司と社員の板挟み。言うて私も平社員で役職ついてないんだけど〜。 夜勤明け定時で帰れるルートで、日勤ルートも詰まってないのに、わざわざ日勤ルート手伝うとか意味わからん😇帰って。私が嫌味言われるから。 ほんで、帰っていいよ！私そこのルート行くから！って言っても、残業したがりさんだから いいです！私行きます！って引かないし。めんどくさい。 言いやすい人に押しつけるのやめてくれ😭 今日、主任もリーダーもいたのに… なんで無駄な残業気がついてて何もしないの😭
愚痴職員職場
すっとん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
介護職は転職をよくすると思いますが、皆さんは最短でどのぐらいの期間で転職されましたか？ 現在訪問介護の方で働いています。 正社員としては7ヶ月程（バイトの期間を入れると1年と少し）になります。 転職するには早すぎるかなと思うのですがどうなんでしょうか？
愚痴施設ストレス
福祉太郎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
正当な理由が、自分の正義の中にあれば、早すぎはないと思います。 もちろん、現場には迷惑かけられませんけど。 私は転職推進派です。 速いじゅんですと、①１日行って入職取り消しを申し出ました ②２週間 ③１ヶ月少し ④２ヶ月月少し ⑤４ヶ月 ⑥３年×２回 ⑦５年 ⑧７年半（ここからは福祉ではありません） ⑨16年半 …です。 後悔は一度もありません。
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こんにちは。 私は介護と相談業務を兼務していますが、クレーム対応がとても苦手です。 研修に参加して勉強もしましたが、上手くこなせません。 乗り切るアドバイス頂けたら嬉しいです。
人間関係施設ストレス
にゃんこ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
私の見解ですが、クレームは、まともなクレームと自己中心的なクレームがあります。まともなクレームは、話あいなどで解決しやすいのですが、わがままな、自己中心的なクレームは聞いていても、らちがあかないので、そのままにしています。どうしようもないからどうにもできないのです。そこまで不満があるなら他の事業所のサービスに変わってくださいと言っています。クレームもいろいろあり、揉めることが多いですが、各職員と連携して乗り切るしかないのではないでしょうか。
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自分の施設は人数が少ないです。 1人が休むと人が足りなくなり回せなくなります。 休みでも出れる？って連絡来ます。 誰か自分の施設で働きませんか…笑 渋谷です。。
残業休み施設
だいちゃん
実務者研修, ユニット型特養
ちゃろん
介護福祉士, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護
都内ですね？ 収入によると思いますが介福資格あり、経験10年以上だとアバウトで年収どのくらいですか？都内勤務可能なので気になりますぅ。冗談半分かとも思いますが参考までに知りたいです。
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自分の施設は指定制服などありません。 髪型、髪色自由です。 リーダーを務めていますがメッシュのパーマでピアスを付けています。 こういうのは世間から見たらどーなんですか？
身なり制服ユニットリーダー
だいちゃん
実務者研修, ユニット型特養
Green
看護師, 小規模多機能型居宅介護
いいと思います！ 自分も管理者ですが、メッシュで服装もパーカーやTシャツなど自由に着ております。 訪問看護の時は白衣を着ていますが😅 相手を不快に感じさせない清潔感があれば自由でいいと考えてます。
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立位の不安定な利用者の見守りをしていたとき、ふと目を離したときに利用者が掴んでいた台から手が離れていて、そのまま転倒。入院となってしまいました。自責の念となり20年経った今でもふと思い出します。 このような出来事にならないように気を付けていますが、自分の不注意での利用者の転倒は本当にショックを受けてしまいます。 皆さんは利用者の転倒どう受け止めていますか？
ヒヤリハットモチベーションケア
カホ
介護福祉士, 介護老人保健施設, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
ほぼほぼ職員の責任のケースですから、とても落ち込みますね…お詫びしても ご家族も許して下さっても、痛い嫌な思いをさせてしまう事は消えませんから… ただ、どの介護施設として、拘束は出来ないので、転倒は気をつけるも完全に防ぐのは難しい事は、前もってお伝えしておくべきでしょうね、リスク管理、されてると思いますが…
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