「職員」のお悩み相談（99ページ目）

皆さんの福祉に関する長所と短所はなですか？ 短所は長所に聞こえるようなものがいいです。 何かありましたら皆様の長所と短所が知りたいです。

生活支援員施設ストレス

当たり前のこと言います。 マスク付けるの飽きました笑 少し楽に呼吸したいです笑 仕事するときはずっと付けてないといけないのかなぁ

人間関係施設ストレス

朝から利用者が通院に行き、昼過ぎに通院から帰ってきました。ある入浴担当の職員が職員同士で「時間的に遅いし、 通院で疲れてると思うから入浴なしにしては？」と利用者本人に都合を聞かず、職員都合？で決めつけるのはどうかな？と思いました。 利用者からお金頂いているので、ただ思い込みするのではなく、利用者本人に入浴するのかどうか聞いた方がいいし、又、もし職員が足りず、入浴がどうしてもできないときは事情を説明して了解を得て、日にち変更したり対応も必要だと思います。皆さんどう思いますか？

入浴介助介護福祉士人間関係

　休憩時間に、飯食って暇ーってなったときに、タオルたたみとか普段やれてないことをやりがちなのですが、ある特定の上司の時だけ「仕事しないで休憩して」と言われます。 　休憩時間なんだから、その時間に何やったって自由じゃないですか？法律に「休憩時間」の規定とかあるけど、絶対に仕事しちゃあかんとかじゃないんだし………とモヤモヤしてます。 　痔（肛門痛）のときは座るのも横になるとかじっとすることがとても辛かったので、ずっと食堂掃除したり、雑用してたけど何も言われなかったし(・_・;) 　絶対に休憩時間に仕事したらあかんとですか？？？

人間関係施設ストレス

出勤してから、帰るまでいろいろと忙しかった‼️

愚痴人間関係ストレス

排尿、排便の自覚がある介護度5の利用者さん。 四肢麻痺で車椅子、排泄はオムツ。 認知は無く、しっかりされています。 その方は排尿があると職員を呼び「出ました」と伝えてくれるんですが、社員の方に排泄介助に入ると伝えると「次は15時やから変えなくていいし」と言われました。 その日はその社員さんがフロアリーダーだったので、仕方なく従いましたが、15時以降にも排尿の訴えがあり排泄介助‼️入ろうとしたら「15時に変えたからもういい」と言われました。納得がいかなかったので、そのまま排泄介助に入るとパットはボトボトでした。ありえない…、ものすごく利用者さんに対して申し訳ないと思いましたし、社員さんが言う事が納得いかない。 と言う新人のパートさんからの愚痴。 私はその新人パートさんの気持ちがものすごく分かります。 時間が決まってるからと言って訴えているのにも関わらず排泄介助に入らないのは職務放棄と一緒だと思いました。人手が無い、時間が無い。それは分かります。分かりますけど、それは言い訳ではないでしょうか？ パートさんの愚痴を聞きずっとモヤモヤしていてそれを主任に伝えるべきか悩んでいます。 皆様の所ではどうされていますか？

愚痴人間関係ストレス

小規模で働いてます😌 介護職の皆様…本当に毎日！お疲れ様です🙇 職員不足…深刻じゃ無いですか？？？ こちらの職場も深刻です😰 ウチは、管理者がケアマネ兼務。ですが実際は当日の業務に入りっぱなし💦 早番はリーダー業務兼務。早番業務、送迎、訪問…入浴もあったり😅で、上がりは帰りの送迎から職員が戻らないと上がれません😵 訪問も毎日、４～5件…。人が居ないから同じ人に成る確率高く😞 日中、夜勤の勤務も…ほとんど固定化してて😞職員の温度差も有ります。 人が居なさ過ぎて…。ホールに職員０でも…訪問の配食、夕食作りしないとイケナイ状態💦日中、ホール職員０だと😅看護さんがホール見守ってくれてる状態💦 何とか！時間見て動きますし✊温度差の有る職員を鼓舞して急かしてみたり😅 日々の激務…残業…。管理者も切ないの、見てて分かるから💨言えないんです⤵️😞 でも…この悪のループから抜け出したいんですー！ 私が辞める！も、選択肢に有りますけど😅今は考えて無いです。だって、こんなヒドイ状態でも😅楽しく働ける職場は…無いと思うんですよね😆辛いけど…頑張りたいから…今の状態を何とか良い方向に向けたい✨と。日々、自問自答です😰 もっと、お客様と工作したり～🎵レクしたり～🎵お喋りしたいです〰️😆

退職ケア夜勤

抗原検査マイナスでした！ 今更だけど泣きたい気分もあったし辛い気持ちもあった！ でも頑張った！！ 元の棟に戻れましたぁ！ でも1週間ぶりw

介護福祉士施設ストレス

お疲れ様です。 当事業所で知的障害があり多動の利用者さんが利用しているのですが、作業中に職員が分からないように施設外に出て行方が分からず半日経ってようやく山の中で発見した事例がありました。何度かそういう事があったようです。 このような利用者さん対策にGPS等を使用している事業所さんはありますか？また費用等はどうしておられますか？参考にしたいのでよろしくお願いします。

施設職員

自分の愚痴やプライベートな事を利用者さんに話す新人社員。注意をしたら、「自分のプライベートな事は、自分が良いなら言ってもいいのではないか」と反論されました。 そんな物でしょうか？個人情報は漏らすと後から不利な事になりかねないけど、余計なお世話だったのかと…皆さんはご自身の事はどの程度、利用者さんに開示していますか？

新人愚痴人間関係

ユニット型特養にお勤めの方にお尋ねします。 さらにご意見など添えて頂ければさらにありがたいです。 A主食（ご飯）について ①ユニットで炊く ②厨房で炊いて上がってくる。 Ｂ食事の副食取り分けは、どうしていますか？ ①スタッフが人数分お皿に分ける。 ②厨房から、お膳に1人分ずつ取り分けて上がってくる。 C食器洗い ①スタッフが洗う ②厨房でまとめて洗う

食事ユニット型特養特養

夜勤の3hもあるって本当ですか？

職員職場

理念掲げるのはいいけど人手不足でやってらんないよね 会社が言ってる理念実行しろって言うんならもっと人増やせーって感じ。言ってることとやってることが違いすぎて笑える。 うちの施設だけ？ほかもそうなのかなー？

人手不足施設ストレス

有給消化中ですが、再就職先が決まりました。 隣の市にある認知症対応のグループホームです。 今まで在籍していた障害者支援ホームとは少し違いますが、少しづつ慣れていけたら…と思います。 温かいお言葉を頂いた皆さん、ありがとうございました。

再就職認知症グループホーム

うわぁ…見てしまった…。 苦手な職員と当たるのを知りたくなくて、なるべく先の勤務を見ないようにしてたのですが、見てしまいました。知ってしまいました。 27日は苦手な職員と夜勤することになってました…！しかもその人サブリーダーなんです… あーあ…やっちまった…見なきゃあ良かった。 サブリーダー以外の苦手な職員と夜勤が一緒っていうことはあったし、そういう勤務もなんとか乗り越えて来たし、いずれまた夜勤重なる時が来ると思って覚悟してたつもりですが…うーん…やっぱり身構えちゃうな… 苦手だって事と、日勤帯に人がいない時にそういう職員と勤務重なるのは我慢するというのはリーダーに言ってるので、わざとではないと思います。勤務表はリーダーが作ってるので。 本当にうっかりか、他の職員の都合上どうしても重ねるしかなかったか、のどちらかだと思いますし、きっとそうだと信じたい。 だからと言って今更勤務変えてなんて言えないな… うわぁ…本当にどうしよう… どうしようって、まぁ勤務時間だけ耐えればいいだけなんで、そう言い聞かせながら仕事するだけですよ。

介護福祉士愚痴夜勤

自分が上の立場になれるように日々努力をと言われ続けるもなにからすれば上の立場に近づけるのかがわからない できないことを完璧にするくらいしか思いつかない

ケア介護福祉士愚痴

息子（五歳）がインフルになって、自分は何も症状出てないですが、出勤するにはタミフルを飲むように言われて飲んでるのですが、1日目、２日目は何もなかったですが、３日目、腹痛などありました。これは薬の影響なのか？インフル？若干、頭痛とかありました。 すぐ治りましたが。 タミフルで副反応出た方いますか？

インフルエンザ子供施設

世の中なんでも値上がり値上がりで、皆さんの家計にもかなりのダメージを受けていると思います。 施設や事務所内でも節約の意識は浸透していると思います。 皆さんの職場ではどのような節約術を行ってますか？または、行いたいと思ってますか？ 参考に教えていただければ嬉しく思います。 ※うちの施設では暖房を使わずになるべく床暖だけで過ごしてもらうように床暖（灯油）の設定温度を上げています。また、必要のない所の消灯、水の出し過ぎ注意、洗濯機や乾燥機を使う時はなるべくまとめて使用する。などなど…

予防管理者施設

特養で働かせてもらっています。 最近入所された男性の利用者が２〜３日は大人しくされていたのですが 最近では帰宅願望などからドアを蹴ったり台車でドアを壊そうとされたり、ケアワーカーに暴力を振るったりしています。身長が180センチ以上あってガタイもデカく殴られた職員は精神的にもまいっています。会社は直ぐに診察を受けてもらうように対応してくれましたが漢方薬が１つ増えただけで効果は全くでていません一月後に違う病院を受けてもらうことになりましたが正直一ヶ月も待てません どなたか良い方法を教えてもらえないでしょうか？

暴力特養愚痴

利用者さんに対して荒っぽい声掛けをされる職員さんがみえます。上司がいる時はそんなことないんです。見てるだけで利用者さんが可哀想になります。 そゆう時って注意をするべきですか？ 私はまだまだ下っ端なので偉そうなこという立場でもありません。

声掛け人間関係職員

施設のサービスは、本来、利用者やご家族のニーズに対応して提供されるべきだと思うのですが、働いていると、これはいったい誰のためになっているんだろう？と疑問に思うことがときどきあります。 これからの時代、介護従事者の人材不足は益々加速していくでしょうし、介護を必要とする高齢者は増加が見込まれます。これまでの、介護とはこうあるべきという固定観念では、利用者も職員も共倒れになるんじゃないか、と危惧します。

家族ケア施設

皆さんは日常や仕事でしてしまった、うっかりミスはございますか？この程度で良かったと思ったうっかりミスのエピソードがあれば教えてください。私は最近給湯器を凍結させてしまいお湯が使用不可になったことです笑笑

職員

施設長からの嫌がらせに感じました。 仕事に行ったら、いつものスタッフの数はいるのに。入浴も2人で分けてしてるのに1人で全員を介助し。夕方の送迎も私が1人で九割の送りになっていました。 こんな風に業務の量の偏りに疑問以上に嫌がらせにしか思えませんでした。こんな事があるのが介護業界なんですか？ こういう事は労基に相談ですか？ 教えて頂きたくよろしくお願いします。

送迎施設長入浴介助

新規利用者さんの靴下が全部黒色でした。ホワイトのマジックで名前書きましたが消えそうです。布に名前書いて縫う時間も技術もありません。名前シールも以前試して直ぐ剥がれました。他に何か方法がありますか？白マジックでこれは色落ちしない強力なのとかを教えてください。

ケア施設ストレス

皆様、お疲れ様です。 看取り期の食事の考え方についてですが、ある職員が「どうせ食べれない」「介助するのにリスクがある」という理由で、看取りの同意を頂くとすぐに食事を全て高栄養ゼリーに変えてしまいます。 私としては、工夫しながらご本人がお好きなものやご家族が持参してくださったものを少しでも食べて頂きたいと思うのですが、皆さんの施設ではどうでしょうか⁇

看取り職員