「職員」のお悩み相談（102ページ目）

新しく増えた仕事持ち帰って覚える人の割合ってどれくらいなのでしょうか？

人間関係施設ストレス

当施設では強制ではないですがワクチン接種を推奨しています。それで全職員接種もしており特に問題はなかったのですが4回目やこれからの5回目接種はちらほらと接種しない派も増えてきています。 そのため施設側が先日半強制的な通知を出したのですが一部職員から反発の声が上がって問題となっています。 皆様の施設でも同様または類似の問題などあるでしょうか？ また対策などありましたら教えていただけると幸いです。

施設職員

何しても注意されない職員と少しのミスを指摘されてしまう職員の差ってなんですか?周りはその人の分以上に仕事してます。そして仕事しない職員のバックは、トップがいるから仕事しない一日があっても自分達がそれを愚痴れば評価下がる。やる気スイッチ周りは入らないと思うのは気にならないのでしょうか?仕事しろって言われるだけです

評価愚痴人間関係

認知症の方は特にですが職員によっては利用者さんと相性があるかと思います。ある程度、関わり対応してもどうしようもないときは、他の職員に交代して対応するのも１つのケアであると聞きました。 何度か実行しており職員によっては同じ考えで、快く対応を変わってもらえますが中には『ちゃんと言ったの?説得したの?誰が対応しても変わらないと思うけど』という職員も中にはいます。 ひどい人は『介護職員として失格』 と言った方もいました。 実際どうでしょうか?

人間関係施設ストレス

クラスターが落ち着いた後、今後の対応やクラスターの原因、改善策などを話合いましたか？ 自分の施設でもクラスターになり、今やっと落ち着いて元の生活に戻りつつあります。今回の拡大の原因と改善策はやはりきちんと話し合って、次に活かしたいと思っています。このまま落ち着いて良かった！っで終わるのは違うのかな…と思っています。 皆さんの施設では、どのようにしているのか教えてください。

介護福祉士施設ストレス

今日 辞職の話ししようかなとおもいつつなかなか言い出せないでいる。 来年の春までとおもっていたがもぉ限界。

デイサービス介護福祉士ストレス

職員が暇してるとでも思っているのか、あれもこれもと指示してくる相談員と看護師。介護の職員さん達、みなさん嫌な顔せず対応頑張っていると感じます！私が働いている所は、利用者さん達が自立しているユニットで、色々と話を聞いて欲しかったりしたそうなのですが、なかなか聞ける状況ではなく、利用者さん達に、いつも忙しそうだね、こっちは大丈夫だからと言っていただけてありがたい反面、大変申し訳なく思っています。 施設ってこういう現場は多いのですか？

人手不足ケア職員

若い職員さんが、他職種の職員さんに自分の転職の話をし始めました。大きな声で話をしているので丸分かりです。聞こえないフリしてその場を離れました。利用者さんに聞こえなくて良かった。こんな時どうしてますか？

人間関係施設ストレス

どんどんと古参の職員さんが辞めていかれます。代わりの職員さんは挨拶の出来ない方々です。マナーから指導するのは些かしんどいです。どの位のきかんで何処まで育てれば良しでしょうか。

人間関係施設ストレス

自分の所では、介護職員は基本、現場横の休憩場所で休憩とります。でもそこで休憩とると仕事のことで話かけられイライラします。 他部署は１つの休憩場所で休憩をとります。 介護職員がそこ使ったらいけないわけではないですが……雰囲気よくゆったりできるので、産休・育休あけたら、そこで休憩とるつもりです。 皆さんの所では、休憩場所はどんな環境でしょうか?

休憩職員

新人の職員が職場の同僚の名前をなかなか覚えられなかったり、利用者の名前を間違えてしまいます。 なにかよい案はありませんか？ 教えて貰えれば助かります。

同僚新人職員

私は現在有料老人ホームにて勤めて約半年になります。まず一番悩んでいることがあるのですが私の施設では各1人ずつスケジュールが組み込まれており時間内にスケジュール通りに終わらせなきゃならないのでつい毎回その度に焦ってしまいます。自分でも自覚して直そうと努力していても思う一方直りません。まず業務上で焦らずに一つずつ的確にできるようにするにはどうしたらいいですか？アドバイスいただけたら辛いです。

人間関係施設ストレス

入職して1ヶ月、やっとこさで仕事や利用者さんの名前を覚えられてきました。 ですが、まだ顔を見ただけでは名前が出てきません。 普段フロアにいる利用者さんならまだいいのですが、普段居室で過ごされている方や、ショート利用で接することが少ない利用者さん、顔や名前の似てる利用者さんはよく間違えてしまうため、1回1回職員さんに確認してしまいます。 確認することが大切な事だとはわかっているのですが、この時間を短縮出来れば、もっとスムーズに作業を行えるのに…と考えてしまいます。 皆さんは、利用者さんの顔と名前が結びつかない、覚えられないという悩みはありましたか？

訪問介護グループホーム特養

夜勤明けで、あとは離床介助さえ頑張れば帰れるぞ！って時に、転倒事故が発生するとガッカリ感ハンパないけど、離床介助は続けなきゃいけないし、落ち込んでるヒマはなかった。職員２人だけで51人の離床介助するのは、どう考えてもおかしい。夜勤職員は最低でも３人は必要。

ヒヤリハット夜勤明け夜勤

人間関係で転職したいと思って求人色々見て待遇がいいところを見つけても結局は、人間関係なんですよね。争いごとがないような施設に転職したいなぁ笑 求人にも人間関係がどのレベルなのか記載してほいしと思いません？笑

転職人間関係ストレス

管理職、経営側の方に質問なんですが… 民間資格の資格を習得した場合報告をした方が良いのでしょうか？ プライベートの休みを使用して『防災士』『技能実習指導者』の資格を習得しました。 先日、友人と話していた時に報告した方が良いよと言われまして… 施設側にもこの資格はメリットあるからと… 給与や昇進に反映されないことは充分理解していますし、反映して欲しいわけでは全くありません。 (まだまだ子供が小さく色々仕事で配慮してもらって働いており、その事を施設全体で、当たり前の事として子育て中は当たり前としてくれる本当にありがたい施設なんです。) 特に施設には資格の扱いに規定がなくて…

特養介護福祉士施設

秋から初めての転職で老健に就職したのですが、 指導受ける人によってパットの種類や使い方、業務の仕方などが違います。言われたとおりにやっても「そんなことしないで」「こうやって」と言われます。 教わってる最中に自分はこうしてるけど本当はどうかわからないと言われて教わってやることも多く、 まだ仕事を始めて3日目位から教わった通りにやっても、また教わってない業務でも大声で怒鳴られ、〇〇さんに教わった、まだ教わっておらずやったことがないという話も聞いてくれません。 転職したらよくあることですか? もし良い解決策があれば教えて欲しいです。

ケア人間関係ストレス

勤務先の通所の利用者様で。何人か咳が出やすい方がいます。その中である男性が咳のしすぎでどうにかなるんじゃないかと思うくらい、ひどい咳をします。 昨日は他の利用者様に「この野郎、うるせえんだよ。いつもいつも大きな咳をしやがって。どこか別のところへ連れて行けよ！」と激怒され、その方は居室対応となりました。 コロナが少し下火になっている中、マスクしていたら大丈夫、ご家族から何も言われてないし、薬持たされてないし、大丈夫？お茶飲んで喉を潤してくださいねの声かけくらいしかしてません。 ご本人は「喘息だから仕方ない」ですが、気がつけ場、フロア全体に響きわたる咳をされます。 上長には利用者様に病院で診てもらってほしいことを以前から話してますが、ほかのスタッフは、他にも咳している人いるし、この時期はねと気にしてない様子。。皆様のところでも、咳をする利用者様には寛容なのでしょうか？

トラブルコロナデイサービス

お疲れ様です。 入社半年…検食の順番が初めて回って来ました。 みなさんの職場では検食は、どなたが行いますか？ ウチは施設長がお休みの日には、色んな部署の人が指名されます。 ちなみに…コンソメスープ、チキン南蛮、枝豆コーン、みかん　でした。

検食職員職場

ヒヤリハットて自分が遭遇した出来事や心象を書くものではないか🤔他人がいつの間にか書くものでも、他人に命令されて書くものではない筈。

人間関係ストレス職員

みなさん、日頃の業務お疲れ様です。 私は現在の職場には、この人のここはいい…という部分は少しあるのですが、理想となる上司、先輩、同僚がいません…😢 病院ということもあり、看護師のお手伝い、看護師の業務が早く終わるように(確かに雑務も含め仕事が多い)動ける人が重宝されている雰囲気があります。それも大事なのですが、やはり私は、時間があれば患者さんの話を聞きに行ったり環境を少しでも良くしたりする人の方が好きです。 自分のスキルアップのためにも、次の職場ではそういう方がいるといいなと思っています。 みなさんは、どんな介護士像を理想としていますか。

理想同僚先輩

ある日偶然聞こえてしまいました。 「……、リーダーとしばさんの前ではしないんやけどね」 不適切ケアを、隠れてしているみたいです。 不適切ケアは横行すると虐待に繋がります。 小さな芽でも刈り取るべきやと感じています。 必死で頑張っている職員が居る中で、サボることを覚えた職員の存在は本当に不必要だと怒りさえ沸いてくるのですが…第一に考えなければならないのは入居者様のことであって、職員のことは後回しになっているのが現状です。 しかし、職員の不適切ケアも入居者様の生活に直接関係することには変わりありません。 監視カメラも無いですし、証拠を掴むまでは何も動けず…困っています。 みなさんならどうしますか？

認知症グループホームケア

職員不足でなかなか研修に人が集まらないのですが、みなさんはコロナ流行の今どのように研修していますか？ 資料回覧とかもしていますがなかなか効果的にはできないのです。 周知徹底できる方法あれば教えてください。

研修ケアマネコロナ

こんにちは。 新人教育が大変なのはずっと変わりませんが、中途採用の教育ってどうしてますか？ 新人教育と同じようにするのか、それとも、別のマニュアルがあるのか。その人の経験によって変わるとは思いますけど、何に気をつけていますか？

採用新人職員

退職を同僚などに個別にお伝えしていると、「次のところでも頑張って」と激励してくれる職員と「どこ行っても嫌な部分あるよ」とか、自分が以前勤務していた所の大変だった事などしか話してこない職員とに別れるなぁと感じます。 そういうところが嫌なんだよなぁと聞いていて思いながら、少し笑ってしまいます。 私は、どうせ声をかけるなら、気分よく退職できるような声掛けをしてあげたいなと思いました。

別れ声掛け同僚

デイケアで約3年半勤務し、サ高住で約1年ちょっと勤務しています。私自身は入所で勤務するのは初めてです。私が勤務してから7人新入職員が入ってきました(そのうち2人は退職し、1人は異動でうちにきました) 入ってくる新人さんが皆特養などでスキルを磨いてきた方ばかりで、デイケアでしか経験のない、職員の中でも一番経験年数が短い私は肩身の狭い日々です。 今週からまた特養や訪問でスキルを磨いてきた方がパートで入職し、月曜日一日同行しました。 仕事なのでどこかで割り切らないといけないのは分かってますが、デイしか知らない経験が一番乏しい私が教えるのは新人さんに申し訳なく思います。 明日も一日同行なので頑張りますが正直憂鬱です。

愚痴人間関係ストレス

認知症の利用者がホールから出ないように、ホール全部のドアの鍵を閉めるのはどう思いますか？鍵を閉めると、利用者は開けられなくて更に叩いたり押したりとイライラした感情に変わります

イライラ認知症職員

特別養護老人施設でお勤めの方にお聞きします。 国の基準ではテレビ代、光熱費を必要に応じて、利用者さんから個別請求しても良いと言うことになっております。 テレビ代や光熱費の請求をしている施設さんで、お勤めの方はいらっしゃいますか？ もし可能であれば、具体的にどれぐらいの金額を請求しているのかも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

施設職員職場

明日でやっと11連勤が終わるー！長かった、、、。 ほんとに疲れた、、、。 大手の企業なのに中々のブラックでびっくり、、、。

施設ストレス職員

男性上司から別室に呼ばれ複数なのか単独なのかは分かりませんが女性職員からセクハラ的な言動がでてると言われました。 身に覚えはなく自身の業務内容的にガッツリ介助に入ることはなく話しかけるのも業務の事のみプライベートに踏み入ることはしていません。 上司から前にも男性職員に対して身体がぶつかるとクレームがあると話していましたが多分自分の事なんだなと今回感じました。 上司が詳しく聞いたところフロアの奥にあるバックヤードがあり備品や職員の物がおいてあり2畳ほどでバックヤードに行くには台車2台分の広さの通路を通らないと行けませんしかしほとんどの時間は片道に食事などを運ぶ台車を置いており極狭です空いている方の壁には機材（ナースコールなど）がついています。 自分の業務上行かないわけには行かないので通るときは「通ります」や「後ろすいません」など声掛けしてます食べ汚しや熱いものも持っているので汚したくないので 通路にいる時なのかバックヤードにいる時なのか定かではないですが後ろを通る時に覆い被さる様に感じるとの事でした。 こちら側としては必ず声掛けし返事もらうようにして同意えたものと思って通っています。 それが不満の様です 上司は自意識過剰と言ってました自分もそう思います。 感じ方はその人次第なので一方的に言えませんがどうしたら良いのでしょうか 女性職員が多いからしょうがないのかもしれませんが

人間関係施設ストレス