「職員」のお悩み相談（101ページ目）

入浴介助中に、外傷を発見したりすることがあると思います。私がリーダの時に、報告をいただけなかったケースがあります。見て見ぬ振りをしていたようで、後で勝手にカットバンを貼り様子を見ようとしていたとの事でしたが、見ると表皮剥離をしていて、ステリストリップなど、処置が必要でした。そのため、自己判断で処置をしないよう厳重注意をしました。皆様はされていますよね？

入浴介助介護福祉士施設

日々の業務お疲れ様です🤲🏻´- 皆さんの働いている施設では、 夕食後、片付け・口腔ケアが済んだら 就寝介助に入りますか❓ それとも夕食後、しばらくゆっくりしてから 就寝介助に入りますか❓ その時間は何をされていますか❓ 私のいる施設では前者が多いです😭 皆さんの施設はいかがですか❓ 色々なご意見を頂けると嬉しいです🍀*゜

グループホームケア夜勤

お疲れ様です。 皆様の自施設は、どのような感染対策をされていますか？面会、利用者または患者対応などなんでも良いです。また、クラスターの発生時、ゾーニングはどのようにされていますか？

介護福祉士施設ストレス

施設長だから管理者だから「当然でしょ？」って。そりゃそーだよね。自分が一職員だった時、そう思ってたから。いざやってみると夜はお酒も呑めない、休みの日も電話は鳴り続ける、人手不足で現場に入る。事務仕事は終わらない、現場は回らない、頭がおかしくなりそうで愚痴吐かなきゃやってらんないよ、、、ね笑

施設長休み愚痴

この前ヘルプ先で看護師が「この事業所にこんなにかわいい職員さんいるなんて知らなかった〜！(笑顔)」って私のこと言ってて、(「いや、私ヘルプだからここに在籍してないし知らなくて当然なんだよな、、しかも先月出戻り転職で面識無いもん。。。」)と思ってたら気になる男性が「そうなんですよ〜、こんなにかわいい職員さんがうちにいるんですー」って看護師に言ってて、胸熱でした。 大変な日とかって連携協力しないといけないから信頼関係の構築にはすごくいいね。うん。かわいくなりたい。

病気看護師職員

コロナ感染でスタッフが一気に休みとなり施設をなんとか回している状況なのですが、みなさんのところではスタッフが休みになった時にどのように対処されていますか？オー人事とか使えるものなのでしょうか？

休みコロナ施設

私の勤めている施設ではある事務員さんがおしゃべりなため色々な個人情報的なものが他のスタッフへ流されてしまいます。私もその被害者の1人ですが…。 最初の被害内容は給料の金額でした。それを知った他のスタッフからいじめにあいそれがいまだに続いていて施設長にも話をしお偉い方とも話をさせていただいたのですがなぜか私が悪者扱いされている状態に。嘘つき女だと上の方には言われてしまいました。誰を信じて仕事をしていけばいいのかわからなくなりました。

施設長給料職員

部署は違いますが同期がいます。(正社員) ・子持ちで残業はしたくない ・子どもがコロナの濃厚接触者になり自宅待機で出勤出来ない間に美容院へ行く、デパートへ行く ・彼女が休んだ場合夜勤明けで残業する職員、休みの職員がかわりに出勤しているが感謝していない ・ピンで上がりたいため他の職員がサービス残業で夜勤ですが早く出勤してくれたりしているがたまたま来ない日があった事に対して、こなかった！ありえない！自分は帰れなかったなどと文句を言う等々 私も正社員で子ども育てていますが、病児保育に預けたり土曜日保育を頼んだり自分の欠勤でかわりに出てもらったら自分の休みを取り消してそこで出てくれた人を休みにして働いたりしてきました。 子どもがいて体調を崩したり今はコロナ関係でも休まなければいけない事があります。 でも連勤になったり無理して残業したりしてくれてるのを当たり前と思うのはどうなんでしょうか… 子どもがいればそれが当たり前なのでしょうか？ 辛い思いをして出勤してくれている頑張ってくれている職員がいるのに自宅待機中に美容院⁉️暇だから外出してるとLINEがきたり。あまりに非常識ではないでしょうか…私の考えがおかしいのでしょうか？ 毎日毎日愚痴のLINEと帰宅後に2時間も3時間も電話がきてこちらも付き合っていましたが我が子の面倒もみないといけないし相手にするのも疲れてきてしまいました… この間も子どもが熱で休むと連絡があったようで、上司が人を確保するのがきついと言ったら夜勤明けの職員いますよね！？と言ったそうです。 自分は残業したくないとすぐ帰るのに他の職員はあなたのために残業するのはいいの！？と思ってモヤモヤしています。色々私からもアドバイスしたりしましたが私の意見には納得しないようです。一難去ってまた一難。。。みなさん、どう思いますか？

愚痴人間関係ストレス

コロナ陽性者になってしまいました。1週間の休みになります。気をつけていたのですが子供の保育園で蔓延してしまっているようで感染してしまいました。今のところ職場では感染者の報告はない様でひと安心しています。 幸い、私は陽性反応が出ているものなんの症状もなく過ごせています。 ここは気持ちを切り替えて自宅待機ですが1週間何をしようか考えています！不謹慎だと思いながらもこんな長い休みは久しぶりなので💦 皆さんでしたら何をしますか？

保育園子供休み

お疲れ様です。 質問させて下さい。 主に管理者、責任者の方々に伺いたいのですが、現場への職員に研修等はどのように受講して頂いていますか？オンラインでの受講が主な最近でも人手不足で予算があるんだけど現場が抜けられない状態が多く、お仕事が休みの日休日出勤で受講してもらった事もありますが、受講する職員もそこまで乗り気じゃないのが良く分かる状況です。今後の参考にしたいので何かよい方法を取られている方がいらっしゃればコメントお願いします。

人手不足管理者研修

私の性格上言われたら理不尽なことでも言い返せず、モヤモヤして家に帰ってきたときイライラしたり泣くことが多いです。 ほうれんそうするのにも人の顔色伺ってきましたがなんか疲れちゃいました。 最近職員からまた言われることも増えてやっぱり向いてないんじゃないかって悩んじゃいます。 モチベ保てなくて頭回らないし何もできなくて辞めたいです。心もも限界です。

イライラ上司愚痴

わたしはあまり研修というものに縁がありませんでした。 以前の会社でも研修があれば参加したいと相談してもスタッフの人数が減るので行かせられないとのこと。皆さんが経験した研修で良かったものあれば簡潔でいいので教えていただきたいです。

研修職員

質問させていただきます。 皆さんどのような時、転職を考えられますか。？ ざっくばらんな質問ですが、よろしくお願い致します。

転職職員

先日、入浴後に脱いだ衣服や使用済みのタオル類を、洗濯担当の職員が洗濯に出したところ、洗濯乾燥が終わって畳んでみると、ある利用者さんのバスタオルが1枚見当たらないということがありました。 他の利用者さんの洗濯物にも混ざってないし、洗濯機や乾燥機の中もチェックしたけど、それでもない、となって。 不可解な現象だったので、それを聞いて思わず「なんでないの？」と私が言ってしまったんです。 その翌日、洗濯担当の職員が、バスタオルが紛失したことで自分がだるまさんにキツく責められた！あんな言い方ってないわ！と、ほかの職員にふれてまわっていました。 けっきょく、バスタオルは利用者さんが車椅子のおしりに敷いたまま居室に帰っていたというのが真相だったのですが、それがわかった洗濯担当の職員が「ほらね！私のせいじゃなかったでしょ！だるまさんあやまって！」と言われ、「え？私が何をあやまるんですか？」と、理解が追い付かず…。 洗濯業務にも入浴介助にもいっさい関わっておらず、その日の夜勤で来て、バスタオルが紛失したことを知らされただけなのに。その職員が言うには、「なんでないの！」と叱責のニュアンスで受け取ったらしく、洗濯担当の自分の不手際だと責められたと思ったみたいなんです。 私としては、バスタオルが忽然となくなったことに対する不思議さから、「どこにいったんだろうか？脱衣所にも洗濯場にもないなんて、どうしてなんだろうか？」という意味での「なんでないの？」の一言だったのですが、その一言で人を深く傷つけてしまったんだなぁ…と反省しました。 ちなみに、夜勤中に車椅子に挟まっていたバスタオルを見つけたのは私だったのですが、それに対する労いの言葉はかけてもらえませんでした。

入浴介助人間関係職員

来月から新しい管理者を迎え、私たちのホームは一段と踏ん張る時期となりました。 上司からは気を引き締め直すためにも、と前置きをしながら「髪型や色のマナーを守って欲しい」との伝達がありました。 曰く、エクステが駄目ということらしいのです。 私はイヤリングカラーという耳の下だけ赤やピンクに染めているのですが、入居者様には特段何も言われておらず、むしろ若い人材を確保するための材料にもなるとさえ思っています。 職員のエクステや髪色について、ご意見がありましたら是非回答をお願いします。

身なり採用グループホーム

3月時点で30人以上いた職員も12月いっぱいで2人辞めるから20人もいない。 職員の話し合いみたいなのする様な事言ってだけど上の運営方針などが変わらないとだめだろうな。 話し合いで辞める人いなくなるわけじゃないし

人間関係ストレス職員

ずっと思ってるんですけど、認知症の方の症状がどんどんすすんでいったとして、その果てというか行き止まり、もうこれ以上進みませんよ！これが最も進んだ状態ですよ！というのはあるんですかね… あるとしたらどんな状態なんでしょうか… 意思疎通不可、全介助、寝たきりでしょうか…

認知症グループホーム施設

コロナに感染して隔離期間もおわり職場復帰をしたところ、あなたには当分の間食事介助も入浴介助も外れてもらいます。あまり利用者さんやスタッフと関わらないように。マスクもN95マスクをつかってください。 と施設長に怒り口調で言われました。 今まで他の人がコロナに感染して復帰した時は そんな扱い受けてなかったし、私だけなんか コロナにかかったのが悪いみたいな感じの雰囲気だったので直属の上司に相談したら まあ、実際バイ菌だからね〜と笑いながら言われました。 私自身コロナにかかったのもショックだったのに 職場の上司にバイ菌扱いまでされて すごく傷ついてしまいました。 考えすぎでしょうか。

人間関係施設ストレス

主人は有料老人ホーム。 私は認知症グループホームで、仕事していますが、 夫婦で同じ介護職やっている人いますか？ あまり聞いた事が無かったので気になりました。

夫婦有料老人ホームグループホーム

新しく増えた仕事持ち帰って覚える人の割合ってどれくらいなのでしょうか？

人間関係施設ストレス

当施設では強制ではないですがワクチン接種を推奨しています。それで全職員接種もしており特に問題はなかったのですが4回目やこれからの5回目接種はちらほらと接種しない派も増えてきています。 そのため施設側が先日半強制的な通知を出したのですが一部職員から反発の声が上がって問題となっています。 皆様の施設でも同様または類似の問題などあるでしょうか？ また対策などありましたら教えていただけると幸いです。

施設職員

何しても注意されない職員と少しのミスを指摘されてしまう職員の差ってなんですか?周りはその人の分以上に仕事してます。そして仕事しない職員のバックは、トップがいるから仕事しない一日があっても自分達がそれを愚痴れば評価下がる。やる気スイッチ周りは入らないと思うのは気にならないのでしょうか?仕事しろって言われるだけです

評価愚痴人間関係

認知症の方は特にですが職員によっては利用者さんと相性があるかと思います。ある程度、関わり対応してもどうしようもないときは、他の職員に交代して対応するのも１つのケアであると聞きました。 何度か実行しており職員によっては同じ考えで、快く対応を変わってもらえますが中には『ちゃんと言ったの?説得したの?誰が対応しても変わらないと思うけど』という職員も中にはいます。 ひどい人は『介護職員として失格』 と言った方もいました。 実際どうでしょうか?

人間関係施設ストレス

クラスターが落ち着いた後、今後の対応やクラスターの原因、改善策などを話合いましたか？ 自分の施設でもクラスターになり、今やっと落ち着いて元の生活に戻りつつあります。今回の拡大の原因と改善策はやはりきちんと話し合って、次に活かしたいと思っています。このまま落ち着いて良かった！っで終わるのは違うのかな…と思っています。 皆さんの施設では、どのようにしているのか教えてください。

介護福祉士施設ストレス

今日 辞職の話ししようかなとおもいつつなかなか言い出せないでいる。 来年の春までとおもっていたがもぉ限界。

デイサービス介護福祉士ストレス

職員が暇してるとでも思っているのか、あれもこれもと指示してくる相談員と看護師。介護の職員さん達、みなさん嫌な顔せず対応頑張っていると感じます！私が働いている所は、利用者さん達が自立しているユニットで、色々と話を聞いて欲しかったりしたそうなのですが、なかなか聞ける状況ではなく、利用者さん達に、いつも忙しそうだね、こっちは大丈夫だからと言っていただけてありがたい反面、大変申し訳なく思っています。 施設ってこういう現場は多いのですか？

人手不足ケア職員

若い職員さんが、他職種の職員さんに自分の転職の話をし始めました。大きな声で話をしているので丸分かりです。聞こえないフリしてその場を離れました。利用者さんに聞こえなくて良かった。こんな時どうしてますか？

人間関係施設ストレス

どんどんと古参の職員さんが辞めていかれます。代わりの職員さんは挨拶の出来ない方々です。マナーから指導するのは些かしんどいです。どの位のきかんで何処まで育てれば良しでしょうか。

人間関係施設ストレス