有給休暇についてなのですが シフトを作る上の人が了承もなく 勝手に入れたりってありますか？ こんなこと今まで初めてでビックリです。それも平日に。
休暇シフト
みん
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
ありました。残り少ないのに勝手に使われたこともありました。ありえないですよね…。
回答をもっと見る
お疲れ様です。 介護休暇でしばらくお休みする同僚から、職場のみんな一人一人にタオルハンカチをプレゼントされました。 何かお礼をした方が良いか？と後輩に聞かれたのですが、私的にはそういうお返しはなくても大丈夫かと思うのですが、皆さんならどうしますか？
後輩休暇同僚
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。私としてはお返ししたい気持ちがあるなら返せばいいと思います。あくまでも、職場に迷惑がかかるのでという意味でしょうから。
回答をもっと見る
お疲れ様です。 皆さんは何時間睡眠ですか？ また、理想の睡眠時間はどれくらいですか？ 私は6.5時間位で、理想は7.5時間です。 学生の頃などは10時間位で平気で眠れていたし、 ２日位なら夜遊びしても平気でしたが… 今はもう22時過ぎると眠たいです。 宜しければ聞かせて下さい。
休暇健康モチベーション
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
つばき
介護福祉士, グループホーム
私も同じくらいの時間に寝ちゃいます。時間は、7時間暗い。休みの日は、ほとんど寝ていまーす。
回答をもっと見る
職場の風習についてご質問です。 これまで様々な介護の職場で勤務していましたが、 「それ必要かな？」と感じる風習がいくつかありました。 ・有休取得後、次の出勤日に職場のスタッフに謝罪 ・体調不良で休んで迷惑をかけたから菓子折り ・職員の誕生日に職場でお祝い。プレゼント代は全職員に資金カンパ。 ・退職する職員に花束。花束代は全職員に資金カンパ。 等です。 ①皆様の勤務した職場では過去現在問わず、納得し難い風習はありましたか？ ②また上記のような風習は必要でしょうか いずれかでも結構です。 ご回答お願い致します。
休暇理不尽パワハラ
梨
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
こう
デイサービス, 初任者研修
以前の職場で、全く仕事とは関係ない地域のフェアに参加しろと言われましたが、給料出ないので参加しませんと言ったことあります。参加した人は、無駄な設営や集客をやらされ１日を無駄にしました。 正直、殆どこういう風習は要りません。特に問題なのが、 1、2です。有給は権利ですし謝罪は必要ないと考えます。 体調不良は誰でもあるし、熱があって風邪やインフルで出勤する方が迷惑千万です。というか菓子折りとか、理由を何かにつけて貰いたいだけでは？と。 3、4は会社にそういったプレゼントの制度や積み立ての制度があるなら良いかなと感じます。 ただ、無理やりは問題です
回答をもっと見る
本日、上司と休職について話し合いしました。以下内容です。 ・有給と公休利用しながらではどうか(上司は了解している) ・診断書を頂き病名と症状を明記して頂き、診断書発行した日から休み可能(この点については現場側からすると分かるならばなるべく早く頂きたいとの事) ・急に涙が出てくる若しくは頭がずっと霧でもやもやしてる ・無力感が数週間続いている(仕事中はなるべく元気を振る舞うが1人になると何も楽しい事が浮かばない)...etc 以上が私の近況になります。長名とすみません
休暇休み上司
ちひろ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 障害者支援施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんにちは。 なかなかしんどい症状が出てますね。安易なことは言えませんが、お大事にして下さいねー。復帰は慎重にしてくださいね。
回答をもっと見る
転職しようと思ってエージェントを使用したところ希望の日程では面接が出来ずこの日程ならと案を出されました。その日程では仕事があり厳しい旨伝えたところエージェントより有給使えないですか？と言われたんですけど。 これは普通のことですか？有給をとるべきですか？
休暇面接転職
ゆぅ
介護福祉士, ユニット型特養
猫モチ３
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
基本的には本来の休みに合わせて貰いますね。 面接の日程を決める度に有給を使ってたらキリがありません。面接を受けさせたいなら上手く調整するのがエージェントの手腕です。 一度承諾すると毎回有給使えと言ってきそうだから私はしません。 まずスタートとして、直近でゆぅさんが面接に行ける日をいくつか確認しておくのが普通だと思います。
回答をもっと見る
休暇について質問があります。 私の働いている所はリフレッシュ休暇があり、申請月に 連続3日休暇が取れるものがあります。 希望休も月2日は希望休入れれて 以前施設内で、リフレッシュ休暇3日＋希望休で2日 計5連休申請して職員間でトラブルがあったみたいで 連続で取れないみたいです。 用事があるので5連休取りたいのですが、 希望休ではなく有給入れたいと思っています。 有給であったら、施設は断る権利は無いですよね？ 回答お願いします。
希望休休暇トラブル
ゆっくん
介護福祉士, 従来型特養
バーマイスター
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
わたしは権利とは雛みたいにクチバシを開けていれば自動的にもらえる物ではなくて勝ち取る物だと考えてます。 認められているならばその休暇を連続で利用しようがその人の自由ですし自分もそういう形で使用するのに躊躇いはありません。それに対してわたしは何も思いませんし陰口を叩くほうが非常識だと思ってます。 認められている休みを取る職員が悪いのではなくてそれで仕事が回らないくらい人を入れない職場が悪いだけなんですよ。 それを非難する人がいるならば転職を考えればいいだけです。 この業界は勤め先に困ることはないですし仕事は介護業界だけではありませんよね？ 給料、休み、福利厚生、人間関係、やりがいなど待遇の良い場所に移るのは当然ですし待遇が良い職場にレベル高い人材が来るのはだと思いませんか？ 雇用の流動化ってそういう事です。
回答をもっと見る
有給の取り方について疑問があります。 訪問介護の登録ヘルパーしています。 この前、有給を申請しようとしたら、その月に6回以上の休みがなければ有給取れないと言われました。 「？？？」全然意味わかりません。 今まで希望の日を有給にしたことはなく、シフトに勝手に有給が入っていて(しかも午後4時からの半日有給！)、今回思いきって申請したらそう言われました。初耳です。 有給の意味とは？
休暇理不尽シフト
わいわい
介護福祉士, 訪問介護
おかろこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
そのような話を初めて聞きました。個人の要望や了解なく勝手に有給にするのは法律違反では？ 信用できないところですし転職をオススメしたいです。
回答をもっと見る
職員がコロナに感染した時の休暇はどうなってますか？有給で対応ですか?自覚がなければ出勤ですか? 今のルールを教えてください。よろしくお願いいたします
休暇コロナ職員
マスク
介護福祉士, 有料老人ホーム
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
こんにちは☺︎ コロナで休む際は有給を使う方が多いです。 有給を使うかは本人の希望によります。 自覚がなければ、検査をする事もないですし出勤しているんじゃないでしょうか？
回答をもっと見る
妊娠9ヶ月になりました。 妊娠がわかってからすぐに、職場の人には妊娠してることを伝え、今後体調不良でお休みいただくことがあるかと思いますとは言いましたが、この頃つわりが酷く休むことが増えてきました。 他職員や看護師に迷惑かけてるのは分かるのですが 産婦人科で診断書を早めに書いて貰い、職場に提出するべきなのでしょうか？ 有給も残りわずかでこのままだと確実に足りません。
妊娠休暇体調不良
Na
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 初任者研修, 実務者研修
めい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
日々の業務お疲れ様です。 私も数年前に出産を経験し職場復帰したものです。悪阻が酷い場合は医師に伝えて母性健康管理指導事項カードというものがあるのでそちらに書いてもらっていつまで休んだ方がいいとか書いて貰えるのでぜひ書いてもらってください！ 私の場合、辛くて休んでも家で休んでいたことが多く、病院の検診以外に何日か悪阻が酷かったり体調不良で通院しないと書けませんと言われ後悔しました。 なので出来れば何回か検診以外で通院した方がいいかと思います。担当の医師や受付の方にも相談してみてください！ 無理しないでくださいね。
回答をもっと見る
連休なんだけど 早番の時間に目が覚めてしまい 中途半端な時間を アプリで凌いでる 凄く怠くて眠い…落ちる…笑
仮眠SNS休暇
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
ひー
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
私も施設勤務時代、よくありました。シフト制だと中途半端に生活リズムが不規則になりがちですよね。 夜勤が続いたときは朝起きれず夜になると活性化しました。。
回答をもっと見る
有給取れてますか？ 訪問介護事業所でサ責をしてますが、有給使えずです。皆さんの事業所は有給取れてますか？
休暇モチベーション
らむね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
まなてぃ
介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。大変な職場ですね。 サ責なら仕事の予定を調整して有休とれませんか？ 普段から誰かが急にお休みすることで他の職員へ割り振ることありますよね。 どこも人手不足で大変かと思いますが少しでも有休が取れる職場に改善した方が職員の退職も防げると思います。
回答をもっと見る
皆様の施設では有給休暇は、好きに取れていますか？ 働き方改革で、年最低5日以上の消化が定められてますが、それ以上取れていますか？
休暇ユニット型特養休み
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
ゆー
介護福祉士, 介護老人保健施設
好きにとれてますし、入れるの忘れてると、勝手にシフトに組み込まれていたりもします笑
回答をもっと見る
この頃、肩こりやストレートネック、腰痛に悩まされています。どこに行ったらスカッと解消されるか悩んでいます。皆さんが行っていてオススメのところ(ジャンル)はありますか？
腰痛休暇健康
にゃー
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
防人
介護福祉士, ユニット型特養
私は基本的にはストレッチ中心です。腰痛予防になります。スカッと解消とはいけませんが、徐々に柔軟性が高くなります。
回答をもっと見る
入院手術して休んだ方に質問なんですが、どれくらいで職場復帰しましたか？？ その間有給や傷病手当を使いましたか？ 元のフロアに戻ったのか人事移動みたいに違うフロアや転職とかしましたか？？ 私、6月から休んで入院し手術し退院後は自宅療養で約2か月程休む予定です。 何かアドバイスあればお願いします。
休暇手当モチベーション
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
フーケモン
介護福祉士, 病院
手術の内容や人それぞれなのでどのくらいとは言いにくいかも。 傷病手当についてはご自身で調べたうえで職場に確認しましょう。 傷病手当の待機期間に休日含まれるとか知らなかった… 異動は基本しないと思います。体調が本調子でないのに新しい部署とか働きたいですか？ 同僚が自宅で転倒、骨折で手術とリハビリ、自宅療養になり戻ってくるまで2ヶ月半かかってました。
回答をもっと見る
皆さんの勤務先では有給休暇があるとは思います。有給休暇以外に独自で設けられている休暇などありますでしょうか？バースデー休暇とかある勤務先もあるみたいです。教えてもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします！
休暇
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 夏にリフレッシュ休暇が3日あります。 取り方は自由で、3連続、期限内に分けて等、様々です。
回答をもっと見る
有給を皆さんの職場は使いやすいですか？今回のゴールデンウィークで使用されてますか？職場の状況を教えてください。よろしくお願いいたします
休暇職場
なく
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
指定したとおり休めますよ!まとめて1ヶ月取る人もいますし、こまめに3連休を取る人もいます。そもそも有給は権利なので許可をもらえないということはありえません。
回答をもっと見る
私の施設ではゴールデンウィークの2日間を通所営業日として日程を組んでいます。 他施設様ではゴールデンウィークの通所営業はどのようになっているでしょうか？ ご参考に教えていただきたいと思います。
休暇デイケア老健
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
fglo9
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 介護事務
私の会社の運営してるデイは年末年始以外は祝日だろうとなんだろうと通常営業です😮💨 わかってはいますがお休みのところが羨ましいですね！！笑
回答をもっと見る
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
良かったですねー！有給付与は嬉しいですね！ 6ヶ月以上勤務して、その8割以上出勤してれば付与されます。↓ https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
回答をもっと見る
明日から 新しい職場 ドキドキやん💦 前の職場の有給消化中やけん とりぁえず ァルバイト がんばろｯと(o'∀')从('∀'o)
アルバイト休暇職場
博多ッ娘
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, ユニット型特養
産休を取得された方に質問です。 会社の規定にもよると思いますが、予定日の何週前から取得されましたか？ 有給休暇は、全て使いきりましたか？ 参考までに教えていただきたいです。
育児休暇
スイートポテト
介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
めぐりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修
コメント失礼します。 参考までに… 産前は、女性が請求した場合、産前6週間は女性を就業させることができません。ただし、本人が希望するのなら、出産前日まで働くことも可能です。それから例外規則として、多胎（双子、三つ子など）の場合は、女性が請求できる産前休業期間が14週間に拡大します。 次に産後ですが、産後6週間は強制的な休業となります。この期間、企業は女性を働かせることが一切できません。産後7～8週目も基本的には休業期間ですが、本人が請求し、かかりつけ医が支障ないと認めた場合には働いてもかまいません。 つまり、産後6週間は強制休業で、産前6週間（多胎の場合は14週間）と産後7～8週目は、女性しだいで休業と就業を選べるということです。 また、出産が予定日よりも早くなれば、産前休業は短くなりますし、遅くなれば長くなります。いずれにしても、出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から出産までが産前休業で、出産後の8週間が産後休業。つまり、産休は、実際に出産した日によって長さが変わってくるのです。 私は出来るならギリギリまで頑張るつもりで仕事をしていましたが、切迫早産で2ヶ月ほど入院する事になりました。 後結局有給は使い切ってしまいました😅
回答をもっと見る
みなさんのところでは年次以外にどのような休みがありますか？ある施設では夏休みや年末休暇みたいなところもあるようで福利厚生が充実していると聞いたこともあり気になって投稿させて頂きました。
休暇休み施設
カイゴマッスル
看護師, 病院
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 特養よ相談員です。 当施設では有休と特別休暇、育児休暇、忌引休暇などがあります。 施設単位で夏休みやリフレッシュ休暇を設けている場合もありますが、同じ法人でも特養にはありません（涙）
回答をもっと見る
みなさんのところは有給休暇しっかりとれますか？ 私は老健併設のデイケアで働いていますが 有給休暇は5日前に申請しないととれません 急な私用では有給休暇は取得できないものなんですかね？ ちなみに明日から系列のデイケアに異動しますが
休暇デイケア
あ～
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 年5日は取れています。 ただ、急な私用での有休はシフトが組まれた後なので、他業種に比較すると難しいのが現実ですね…
回答をもっと見る
こんばんは。今職場で色々とゴタゴタがあり、ふと就業規則を見ていました。そこには休憩時間に関する事と年末年始の冬休について実際には取れる日数より多く休暇があると記載されていました。施設側は何年も平然と就業規則を破っていたのですが、これって問題ないのですかね？
年末年始休暇休憩
のび太
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
規則上の休憩の方が多くて、現場で通常取っている休暇の方が少なかったのですね？ ご覧になった書類の後に、就業規則を改訂していないでしょうか？役員会議で通って改訂されていれば、問題ないです。それとも、最新の物を、事務所で閲覧されたのでしょうか？
回答をもっと見る
1年間で有給消化どれくらい出来ているのか教えて下さい。 また、転職または退職された方は有給全消化できたのか教えていただけると助かります。 ●私は現在年6-7回、転職時は全部消化しました。
休暇退職転職
たか
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
ふぅ
介護福祉士, デイサービス
パート勤務で6回/半年支給されるので毎月1日ずつ消化しています。 転職・退職時は全て使い切りました。
回答をもっと見る
職場でいつも急に有給を使う方がいます。理由は体調不良ですが、必ずしもカレンダーが祝日の日に使うので、皆不審に思っています。このような方にどのように対処はされますか？
休暇体調不良職場
サク
介護福祉士
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
一言…特効薬はありません💧 いつ取ろうが自由なのが有給です、本来。 休みグセの激しいひとは、月に５日しか来ない人もいました。また、有給無くなる前に、急に「辛いんです」とないてまとめて半月ほど休む人もいました。 もちろん正しくはありませんが、確たる証拠があってもなくても、どーしよーもないですねー。 ただ、本気で退職勧告まで法人として考えるなら、今までの休みの取り方を具体的に示して、やはり不満が出ている旨をまず宣告し、注意換気から始める遣り方はありますが、ベストな方法ではないでしょうねー…
回答をもっと見る
皆さん有給は取得できていますか？ わたしの職場では毎年上司が頭を抱えながらなんとか有給をとれるように頑張っています。 コロナ等でタイミングがより難しくなりましたが皆さんのところはきちんと有給とれているか教えて下さい。
休暇コロナ上司
まな
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
なんとか５日は取ってます。 代休もなかなか組み込めなくなってます。
回答をもっと見る
育児休暇中の人いませんか？ もし保育園に入れなかった場合は給付金は子どもが2歳になる前までにもらえるって本当ですか？ いつ復帰する予定ですか。
育児休暇
マミいいいいい
介護福祉士, ユニット型特養
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
育児お疲れ様です。去年10月に復帰しました。２歳になるまでもらえます。一年目以降は６ヶ月間延期、金額は50%となるそうです。一度職場と事務に確認するのが確実かと思います。休暇は基本もらうものですが、職場にも言った方がいいと思います。
回答をもっと見る
今週の土曜日で退職する事になりました！ 来月は有休消化の為、1ヶ月お休み♪ 久しぶりの長期休暇だから、思いっきりリフレッシュします,､ヾ(o´∀`o)ﾉ'`,､
休暇退職モチベーション
あっこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
まるちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
いいなあ
回答をもっと見る
施設で病院から退院して来た入居者が陽性。 スタッフ1人陽性の後に次々陽性者出ています。 今日は熱無しで抗原検査も陰性で出勤。 防護服を着て汗びっしょりで鼻水が酷くて施設で熱を何度も測った時は熱無しだったのに帰って来てから微熱が出てます。 鼻風邪か？コロナ陽性か？ 昨日のPCR検査の結果は陰性でした。受けるタイミングもありますよね。 陽性だった場合は有給全て使っても足りないので欠勤扱いになります。 確かに施設で感染した可能性は100%ではないですが陽性の入居者に接触してますし。 今年の２月にも同じ状況で感染してます。 この仕事をしていたら仕方ないんですが介護辞めようかなって思うことあります。
欠勤休暇有料老人ホーム
笑顔を忘れずに
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
コロナじゃありません様に。軽症で済みます様に🙏 今は自分も介護の仕事をしていますが、前まで、「無理だー」って思っていました。尊いお仕事だと思います。
回答をもっと見る
直近の面接では、自分が言葉につまったりしたから、30分面接していただいても、内容が少なかったかもしれないのですが、最短入職日を伝えられても不採用でした。 最短入職日を伝えられたのが初めてだったので、余計にショックでした。 また、面接前にエージェントは否定的な事を言わないので、不採用の結果はショック倍増です。 3回の面接を受けて、毎回同じ感じでした。自分が至らないのですが、あまり期待は持たせて欲しくないと思うのですが、エージェントはこんな感じの所が多いですか？
採用入社面接
りんりん
介護福祉士, ユニット型特養
やる気のないぬこさん
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職
お疲れ様です。 言葉につまったりとかは正直、あまり影響しないかなとは思います。初対面の相手にスラスラ話せる人の方が少ないですし。あとは質問に対しての回答がズレ過ぎてないかなどですかね。 あと、最短入職日を伝えられたとの事ですが、それは『すぐにでも転職しますよ』という感じか『転職時に引き継ぎなどもあるので〇月からでお願いしたいです』という感じかどちらでしょう？ 意外と勘違いされがちなことですが、面接時に『すぐにでも転職出来ますよ』アピールってあまり印象良くないんですよね。自分のことだけを優先しているように取られて。 『引き継ぎや残る職員に迷惑が掛からないように、今の職場も最後までちゃんとやりますよ』って感じの方が面接する側も真面目さを感じやすくなりますし、それが新しい職場で働くその人を想像させます。引き継ぎなども程々に辞めちゃう印象を持たれると自分達の会社に入っても急に辞めそうだなって思われたりしますね。 エージェントさんは基本的に否定的なことは言いません。まずは応募者の味方でいる姿勢を取るので。これから新しい環境を探すのに否定的なことばかりでは関わりたくなくなりますし、紹介会社は沢山あるので自分たちのところを選んで欲しいので。エージェントも仕事ですからね。
回答をもっと見る
特養の従来型で勤務してます。 利用者90名居ます。 週2回回せない状況です 入浴回す為に工夫や実施していることあれば 教えて欲しいです 1人あたり浴槽に入ってもらう時間は3～5分です 1人あたり着脱も含め30.〜40分かかります
入浴介助モチベーション特養
ゆっくん
介護福祉士, 従来型特養
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
お疲れ様です、私は今日は入浴介助しましたが08:30に2階フロアより１階特浴に2名誘導し入浴介助開始→だいたい身体を洗い入浴で約9分程度…ナース処置の無い利用者様は約15分程度で入浴が終わりナース処置の有る利用者様は約20〜22分程度かと、なので寝浴（巡遭）だとだいたい2時間で7〜8名様に入浴していただいてます。
回答をもっと見る