職場でいつも急に有給を使う方がいます。理由は体調不良ですが、必ずしもカ...

Question

職場でいつも急に有給を使う方がいます。理由は体調不良ですが、必ずしもカレンダーが祝日の日に使うので、皆不審に思っています。このような方にどのように対処はされますか？

ムラスミン · Answer

一言…特効薬はありません💧いつ取ろうが自由なのが有給です、本来。休みグセの激しいひとは、月に５日しか来ない人もいました。また、有給無くなる前に、急に「辛いんです」とないてまとめて半月ほど休む人もいました。もちろん正しくはありませんが、確たる証拠があってもなくても、どーしよーもないですねー。ただ、本気で退職勧告まで法人として考えるなら、今までの休みの取り方を具体的に示して、やはり不満が出ている旨をまず宣告し、注意換気から始める遣り方はありますが、ベストな方法ではないでしょうねー…

ゆるふわ · Answer

突然のことが有れば休まれる時は、出勤から夜勤を減らすとか出勤日数を減らすとか、雇用形態をかえるとかくらいしかありません。有休なくなったらどうされてるんですか？有休残が無くなってから普通に出勤されてるなら本当に体調不良かもしれませんし、確認のしようがないですよね。まあ1on1をされることをお勧めします。

如月 · Answer

コメント失礼します。有給は、誰もが自由に取る権利があることなので何とも言えないのが現実です。体調不良が原因ならば、何ともできませんね...

ひまわり君 · Answer

難しい事案ですね。基本有給は自由です。体調不良なら仕方ないです。どうしても気になるのであれば、面談してはいかがですか？

にゃーん · Answer

シフトを作る時に祝日は公休で作ったらよいのでないですか？または、連休にしてあげたら、、、突然だから困るのであって事前に希望休にしてあげたら良いと思います。（本人に確認して）