皆さんのところはコロナになった時の休業の補償ってありますか？ 以前は何割かは補償されていたのですが、「もう、インフルエンザと変わらないから」と、春から無くなってしまいました。 なってしまった人はとにかく、濃厚接触者疑いで休ませておいて補償なしは、運営として非常に伝えづらいです。有給が少ない人もいますし。。
休暇有料老人ホームコロナ
bizzazz13
施設長・管理職, 有料老人ホーム
ままま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
初めまして。 私の旦那も介護職なのですが、転職したばかりで有給もなく…との状況でとても困っていました。 ですが、傷病手当があるみたいで、いま申請中です。 bizzazz13さんのところの以前の手当は会社としてやっていたんでしょうか？ 傷病手当は健康保険の方からなので、確認してみたらいいと思います!
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職員20名、利用者50名がコロナに罹っても これ以上職員を減らせないと 自分は罹らないよう必死だったのに 陽性者は10日間を有給にし、保険で約40万おりると、、 損した気分です、、
休暇コロナ愚痴
ぺーぺー
介護福祉士, 従来型特養
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
確かに金銭的に考えると損をしたかもしれませんが、なかには後遺症でいまだに苦しんでる人もたくさんいます。 また一歩間違えばなくなってしまった方もいます。 それを考えれば結果論ですが、現在コロナに感染したいでよかったかなって私は思うようにしています。
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年末に退職と決まっています。 保険や色々手続きに心配があります。 ①役所は休みになる ②保険はどう対応してもらえばいいのか ③有休消化中に次の施設へ入職しても構わないか 等 色々調べていますが、 いまいちピンときません。 研修も11月から2月まで、自施設研修が施設またぎになります。 研修はその時に在職している施設で行うことになっています。 何がよいアドバイスがあったら宜しくお願い致します。
休暇入社退職
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
正月に受診になれば、１度全額支払って、あとから病院で返還を受けます。 有給中に他へ就職はできません。個人商店などならあり得ますが。雇用機会均等法がありますので。
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お国から有給取らせろとお達しがあったはずなんですが、ここ数年シフトに有給の文字がありません 私達の有給はいずこへ？
休暇休み愚痴
マロニー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
今の職場で何年働いてますか？
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お疲れ様でした。コロナで約15日休みました。土日入れて全部有給使えるのかなと思ってたが ２日間だけは欠勤を取り。こういう仕組みどうなのかな？ 他の事業所は？
欠勤休暇コロナ
カナリン
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
休業手当の申請が出来るので、そちらを検討しても良いと思いますよ。
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登録ヘルパーですが、濃厚接触者になってしまいました。感染者は家族で、私も一緒に検査をしましたが、陰性でした。その後症状は出ておりませんし、待機期間も過ぎましたが、本人よりも長く休むように言われました。(11日) まだ確認してませんが、はみ出した日数の有給など、取らせて頂けるものでしょうか？
休暇初任者研修家族
つぶあんこ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
介護職で夏季休暇ありますか？ 母体は大手企業です 事業所によってまちまちですが 月休日のみで8月も 誰も有休1日も使われません 以前からおられる方にきくと ないです！とのこと 交互でずらしてお休みしようとかは ないみたいです 皆さまのところも そんな感じですか？
休暇職員職場
ポンポコ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
前は夏季休暇3日分ありましたけど、有休と同じ扱いだからと無くなりました。なので、有休取りたい人は取ってますよ…。年に5日分以上の有休取るように決まってますしね
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質問です。会社で年５回有給を取らせなければならないのはわかっていますが５回以上取らせられるのはいかがなものかと思うのですが会社で５回以上取らせられるのはいいのでしょうか?それ以外は個人のではないですか?
休暇
ポンポコリン
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ひつじこ
初任者研修, 実務者研修
くずもちさん、こんにちは。 有給休暇がどれだけ残っているかですね。 あまりにも有給休暇日数が多く残っている場合、有給休暇を消化させませんかと会社が取得を勧めてくることはあります。 年に５日取らせないといけないというのは法律の決まりになっていますが、それ以上取得させられるのは問題ありません。 有給休暇の時効は２年です。全く取得しなければ最高で35日も残ったままになるわけです。遠慮なく取得しましょう。
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最近、カイゴトークを Twitterのように使っている 陰キャラ60回転ずです。 今日は休み。 料理 運動 ギター 高校野球観戦 したいことはたくさん。 一日一善がんばります。 ギター持ってません。笑
SNS休暇家庭
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
今またコロナが急激ふ増えてきている中施設長なろう人が四連休もとって九州から東北までゴルフの為に行くのは非常識じゃないですか？ 夜間異常があれば施設長へ連絡し対応するとゆ形になっていますが それも また どうすかなど何も言わず ましてや 4回目のワクチン摂取が急遽決まったと言いい何時に誰が打つかも一部の人だけにしか言わず… あとから聞く話しだと一週間 2週間前からわかっていた事だったと… 日頃も業務にかかわるわけもなく 事務で携帯ばかりいじってるような人に たまにはゆっくりどうぞなんてお世辞でもいえません。大元が病院でよく それで希望が通ったなと あきれています。 ゆ
休暇施設長コロナ
タコ茄子
介護福祉士, 有料老人ホーム
まちゃ
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
ちょっとあまりにも乱文が目立つため分かりにくいのですが、このコロナ禍において施設長が四連休を取り遠方までゴルフに行くのはおかしくないか？という質問でよろしいですか？ そうだとしたら答えは非常識でいいと思います。 しかしあなたがどうしても不満があるのだとすればその施設長にかわり自分でなることをお勧めします。 組織というものは基本的に、特に日本はトップダウン体制が多いのでそれが一番手っ取り早いです。
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お疲れ様です。私は登録ヘルパーで一件いくらで勤務させてもらっている登録訪問ヘルパーです。 日によって稼ぐ金額が違うので有給を使うとなると「平均を出して」という計算らしいのです、 同じように勤務されてる方、また管理者様にお聞きしたいのは 1.そもそも登録ヘルパーに有給は与えられるのか →別の会社で働いてるヘルパーにはそもそも有給といものが与えられないらしい、そう思うとウチの会社はありがたいと思えるのか 2. 家族がコロナになったので、突発的な休みに「では収入のために有給で」と言ったらいやーな顔をされて、欠勤扱いにさせられた、 →これは後日変更になったが、登録ヘルパーはそんな扱いなのか。 有給を使えるだけありがたいのかなぁ？一件いくらで働いてるヘルパーのくせに権利なんか主張しやがって、みたいな？ これが施設なら1人のミスをみんなでカバーとかするから有給も「いいよいいよ、みんなで取ろう」となるのでしょうけど。 施設でいじめられて訪問ヘルパーになったのに今度は有給で「使わせるもんか」「有給なんか与えないよ（発生してるけど、教えない）」 みたいな待遇です。私だけでなく会社として。
休暇愚痴
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
ltlt
介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。 訪問介護で非常勤ヘルパーしています。 1.本来、勤務から半年経過すると登録ヘルパーさんも有給が付きます。 別会社の方は、業務委託契約などで登録ヘルパーさんを雇っているのかと思います。そうなるとフリーランスと同じなので、有給はないんだと思います。 2.うちでは、保証ができない代わりにせめてでも有給を使用します。 これは事業所側の配慮の問題ですね…
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今週のシフトで主任が出勤しないのが3日もあります。うちの職場(デイサービス)では5日勤務で週休2日なので有給にしては少しおかしいと思います。何かあるのでしょうか心配です。
休暇シフト上司
賢雄
介護職・ヘルパー, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
尋ねられたら、喜ばれるのではないでしょうか。 例外はあり得ますが、気にされて嫌な人は、そうはいないと思いますよ。
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お疲れ様です。 お勤め先に夏期休暇はありますか？ ウチは10月までに一日あるそうで、いつにするか聞かれました。 基本的には希望通りに入れてもらえるみたいです。
休暇休み職場
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 夏季休暇を頂けるとのことで羨ましいですね。 私の職場は夏季休暇など特別な休みはありませんが、有給が取りやすい職場なので、コンスタントに希望を入れて休ませてもらうようにしています。
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毎月、主任がシフトを組んでくれてますがこのままでは今月、有給がマイナスするらしく6勤の週を2回増やしました。 4週8休とかいう勤務体系で年間の休日が109日しか有りません。 連休になるのは年末年始だけです。 GWやお盆、祝祭日も特に手当は付かず。 主任から事前にシフトに有給使っても良いかと確認があり、どうせ持ってても使う日がないからお願いしますと返事しました。 そして、今回の有給のマイナスがわかってから「自分に有給があるか無いかを把握してから返事をするように」と怒られました。 勤務して1年と数ヶ月、主任が職員の有給を把握してないのには気付いていませんでした。 何でも自分のことは人任せには出来ないですね。反省です。
休暇シフト休み
のりたま
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
なるほどー、そんな事もあるのですね… そこまでの把握を必要とされるお話は、初めて聞く事が出来ました。 なかなか人のする事、完全に隙のない仕事をするのは難しいものですね…そして、６勤ですか、、今の時代からすれば、ちょっと大変ですね。この場合は問題にはならないのですが、本来は労基違反となる、ハード勤務です。 なるべく、疲れより楽しさが上回ると良いですね…
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皆さんはローテーションとは別に土日祝休みだったりすると思うのですが、お盆や年末年始の長期休暇取ってますか？めっちゃ悩んでます😭 参考にしたいので教えてください！！
お盆年末年始休暇
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
防人
介護福祉士, ユニット型特養
うちのパートさん達は長期休暇取られてますよ。気にせずに取って良いと思います。其れが自然でないのなら施設として未成熟だと思うからです。当たり前に取れるようになると良いですね。
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今月で入社してから2ヶ月になります。 うちの施設では、入社してから即10日分の有給を貰えて、MAX40日まで貯められることになっています。 ですが、一昨日くらいに6月の日程表にとってないはずの有給が入っていました。 有給は、ワクチン接種や、旅行に使うつもりだったので、できれば使いたくありません。 先輩方に聞くと、うちの施設ではよくある事だよ〜と言われました。 これって他の施設でも普通なんですか？
休暇入社先輩
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
水銀灯
介護福祉士, 有料老人ホーム
有給は貯められますが年間5日は使用しないと事業者は罰則あったと思います。 纏めて有給等使われるとシフト制は厳しくなりますよ✨
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有給って私の場合6月中旬に入社したから半年後に使えるようになって10日付与され1年経ち年度変わって有給12月中旬まで使えないってどうなんですかね？ 6月中旬に入社したから6月か7月に付与されるものじゃないんですかね？ もうコロナで有給10日のうち7日使われて、その前に2日使ってあり、1日残ってて今月使ってもう0なんですよね… 納得出来ぬ…
休暇
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
くらら
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
年次有給休暇の付与は法律で決まっていて、勤続年数0.5の次が1.5になっていたので、12月になっちゃうんだと思います。私もなんとなく気になって調べたら、ネットに出てました😭
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今日明けで次の日本当は休みだが有給使えないことが分かり明日遅番で出勤することにしたので休みが次の日夜勤3連後まで休み無し。 身体持つのだろうか。でもなんとかやるしかないんだよな… 遅・早・夜勤3日→公 やばい勤務だよな… 夜勤変えれなかったって言われたし。 最近数ヶ月やばい勤務なんだよねぇ😅
休暇遅番夜勤明け
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
はっしー
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
お疲れ様です。大変ですね。無理せず、病気になる前に転職を含め考える事も大切かも。😅
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皆さま 仕事後のリラックスタイムに聞く音楽は、どんなものを聴いてますか？ よろしくお願いします(^^)
休暇モチベーション休み
たっしー
ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 社会福祉士
おっかー
介護福祉士, 障害者支援施設
お疲れさまです。 おばちゃんです。 カーペンターズ、松任谷由実、ピアノの曲でなどですかねー。アレクサで自分の好きな曲をシャッフル再生してもらい、ゆったりした気持ちで家事してます。
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有給1日しか残ってないからシフトで2日有給つけてくれたのダメらしい… 残りがなくて1日しか使えないって… 休むと欠勤扱い=1万程引かれるらしい… シフト表と睨めっこしてどうにもならなくて休もうかと思ったけど1万はでかい。 夜勤動かせなくて明けで次の日出るしかないとのこと… ショック… 次有給使えるの12月16からだってー😱 それまで使えない………… 長すぎる…………… コロナ療養で有給にするからこうなるの！有給じゃなくていいのにさ！ せっかく転職して半年経って10日使えるようになって2日使ってその後コロナで有給消化に… そのおかげで1日しか使えなくなっちゃって、使いたいとこに全く使えなくなっちゃったじゃん😠 有給の意味………… 結局明けの次の日遅番で出て、次の日早番で出勤にすることにしたよ…
休暇シフト
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
わかります〜〜 傷病手当か労災にすれば良かったかも〜〜 あと半年以上あるし〜〜 同じです〜〜
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大きな業務変更がほぼ一か月ごとにあります。覚えたとおもったら変更されの繰り返し。これは普通なのでしょうか？？ 有給もとれません。休みも減らされたのに、体調管理はしてくださいと。最近は体のふらつきがでてきました。
休暇愚痴ストレス
ズッキーニ
介護福祉士, 病院, 社会福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
大きな業務変更の頻回は困りますね。自主退職して貰いたいんでしょうか〜？
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ウチの管理者、必ずGWになると、長期休暇を取るんですよ。 自分が以前、管理者を違う施設でやっていた時は、先ずは職員の希望を聞き、それから、調整をしていたんですが… 1週間も休まれると、他の職員も困ってしまいますし、管理者として、現場が心配でないのかな？ と…
休暇管理者施設
介護マン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
ちょうぼ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
管理者の自覚がないのか、特権？を悪用しているのか…💦 良く受けとれば、現場の皆さんを信頼している、自分がいなくてもしっかり対応してくれると、考えているのではないでしょうか？(^-^;) 本来であれば現場で働くワーカーさんのことを尊重してもらいたいというのもわかりますが、この管理者さんは他には長期休暇は取らないのでしょうか？一年の内のGWだけというなら多目に見てほしいところもありますが、どうでしょうか？
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お疲れ様です。 急に連休暇になりました。休養はしますが、特に外出もしないです。ダラダラ過ごしのはそれはそれで疲れるので、時短で働きたいですが、介護関係は急に知らない人が時短で働くのはないですよね。 別なお仕事の方がありますよね？ 何しよう。
休暇派遣パート
みゅー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
キューピー
介護職・ヘルパー, グループホーム
私の職場は時短で働く人はシルバーさんで、全く介護の仕事未経験者です。 みゅーさんはどんな仕事をしてるんですか？
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施設勤務になって、GWやお盆休みが皆無となりました。代休も無く、休みたければ有給取得しかありませんが、事務員さんは休みありなんですよね‥就業規則に沿ってるんで仕方ないですが‥ 現場職員さんのご苦労、察しています‥
休暇休み施設
t0123t
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
マル
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ニュースなどで世間では大型連休に入るとか聞くとムカつきますよね(笑) 分かっちゃいるけど、ムカつく(笑)
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t0123t
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
会社の考え方によって違いはあるかと思いますが、 ①ご利用者への福祉用具の提案、調整、契約、点検訪問 ②ケアマネへの営業 ③住宅改修 ④福祉用具の修理、使用方法の勉強会 などなどですかね。②はあまり好きな方は居ないですよぬ
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コロナに感染してしまったスタッフの方々。 お休みは有給でふりかえましたか？ それとも労災とか…？ 傷病手当とか。 どうされたか知りたいです。
休暇手当休み
でんでんこ
介護福祉士, 病院
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
自分本人が感染なら義務免で、同居する人が感染なら有給で待機されると言う話は聞きましたが、誰一人感染者本人いません。手当や労災はされないそうです
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同居する家族がコロナに感染し 自宅待機になりました 有給休暇消化したくないけど 仕方ない(TдT)
休暇家族コロナ
キリエ
介護福祉士, 介護老人保健施設
トカゲとカエルのいる暮らし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
まぁ、こんな時くらいしか気兼ねなく使えないし。 勤務年数増えたら、有給も増えるから、なかなか全部使え切れなさそう。😅
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コロナにより学校が休校し休まないといけなくなった場合、有給消化ですか？？それとも特休扱いですか？？
休暇コロナ
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
だーまん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護
うちの会社は自宅待機期間が続く間は特別休暇になります。雇用調整助成金の関係もふまえ、法人の方で決めていると思われます。うちの法人では、コロナを念頭に置いた感染対策マニュアルとBCP計画でこのことを定めています。
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今月、やむを得ない事情でいつもより多めに休むことになり、希望休を出したのですが、シフトの人数が少ないことになり、職場のお姉様方から白い目で見られそうで非常に怖いです。 励ましてください。 本来、有給を使ってるから悪いことじゃないのに、罪悪感ハンパないです•••
希望休休暇シフト
あんみつ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
よこぴー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
有給は動労者が使える権利ですし人が少ないと わかりつつも事情があるのなら気にしなくてもいいと思います。お互い様ですからね〜 逆に反対の立場ならお姉様方はどう思うんでしょうかね？何で、お互い様とか気にしなくていいよと考えを持たないのかがわかりませんね。 気にせず休みを使って下さいね。
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来月のシフト 有給願い出してないのに 勝手に入れられてる💦 またやん💦 勝手に入れないで欲しい
休暇シフト
博多ッ娘
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私も同じようなことありました 勝手に入れられるのは嫌なので 希望出すようになりました もしもの時のために少し貯めた気持ちもありますが
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今年試験受かって無事に介護福祉士になりました。今介護を初めて4年目、介護福祉士としては1年目ですが今取れるおすすめの資格はありませんか？今後ケアマネも取りたいと思っています。
資格介護福祉士
はづき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
おき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, デイサービス
試験合格おめでとうございます！ ネットで調べたところ、このような資格が出てきました✨ 私がデイサービスで働いている時は、認知症介護実践者研修に行っている方が何人かいました💪また、私はケアマネを取得しましたが、とてもいい勉強になりましたよ🫶
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認知症で独居、物取られ妄想が強くなっています。近隣住民が家に入り物を取るとの事で警察に電話をします。主たる介護者の息子さんは遠方ですぐには来られません。どの様な支援が考えられますか？
警察認知症
たかゆう
ケアマネジャー, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
まず、すみませんが、たかゆうさんの関わりが分からないのですが… タグがユニット特養のケアマネ、と判断できるのですが、違うのですかね…？ 文面では居宅ケアマネとも、通所系の介護職か相談員など兼務も思えます、、 どの立場でのアセスメントをお考えなのか、その利用者さんの介護施設利用はどの種別で、どこで困っているからお考えなのか、教えて頂けませんかね… ま、居宅ケアマネ以外だと、別に警察に電話しても、それは直接は関係ないのかな、独居が難しい事をご家族、特にキーパーソンへ伝えるべきでしょう、、等がまずは頭をよぎりました…
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ご利用者で障害と介護保険を両方使ってる人がいるのですが、障害を使いたいため、不必要なケアもとにかく入れて限度額を越えようとします。 それなりにあるある話だと思いますが、「週3回掃除しろ」とか「2時間おきにオムツ交換に来い」とか、常識的にあまりしない内容ですが、重度訪問介護でヘルパーが常駐しているので、実施するだけならできてしまいます。ただ、介護保険として適切かと言われると…。 皆さんの周りにそのような方はいませんか？
居宅障害者ケアマネ
あまみやさとり
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 居宅ケアマネ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
65歳にはなられてる方でしょうか…？ 未満なら介護保険の範疇ではないと誰でも（介護相談職であれば）分かっていることですよね、もし65超えてるなら、ケアプランで、つまりどうアセスメントされるか、ではないでしょうか…限度額超えなければですね、、 しかし、オムツは場合によっては、でしょうけど、掃除は介護保険ではその頻度は無理で、お断りすべきでしょう…保険者の、差がありますが、私が居宅ケアマネの頃は（わずか５年でしたけど）見聞きした限りでは、ほかの支援とでの掃除対応でないなら、掃除頻度は✕の考えばかりデシタが… もちろん、行政お得意の“〜が望ましい”との言い方でしたけど… ただ、もちろん難しいながら、アセスメント次第とも言える所でしょうね…
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・転倒で申請した・腰痛で申請した・利用者からの受傷で申請した・感染症で申請した・メンタル不調で申請した・申請したことはありません・その他（コメントで教えてください）