「転職」のお悩み相談（103ページ目）

結婚2年目。つい先日36歳になりました。現在自宅から1時間の場所にあるユニット型特養で常勤として働いてます。旦那は他職種で休みも暦通りです。去年から仕事をしつつ妊活をしていますが、なかなか妊娠に至らず。婦人科で検査しても異常なし、旦那も泌尿器科で検査も異常なし。タイミング指導をされても、旦那がリモート疲れでその気になれない、私の方も残業で帰宅するのが遅くなったりです。職場も一部の同僚とは凄く仲が良くて楽しいですが、全体的に見るとリーダー、気の強いパートさんへの気疲れ、空気的にも微妙な雰囲気です。大変だけど介護の仕事自体は好きですが、お互い子供を望んでいるゆえに、旦那の提案で派遣か自宅から近い場所に転職するか介護職を一旦休んで妊活に専念するか悩んでます。 理想だったら金銭的な事を考えて、常勤のうちに妊娠したいのですが、年齢を考えると厳しいのかと悩んでます。 皆様でしたらどうしますか？

家庭モチベーション転職

辞める話はあれから進まないのに入職する話はどんどん進み雇用契約書まで送られてきてオリエンテーションの話まで進んでいるこの現状…やばいよ… 早く話をつけたいのに社長から音沙汰ない。こっちからアクション起こすべき？ この前ミーティングあるから何か言うかな？と思ってたけどミーティングあるの忘れててこなかったし。 もしかして退職する話するの忘れてるんじゃないかって思いはじめてきた… 退職届書いて渡してしまおうか…早く承諾してくれ… ちゃんと5月末で辞めれるのかなって心配いつまでもしてたくない… ここでの介護もだいぶしたし、ここで介護やったらどこでも通用？耐えれると思うくらい大変。 今月辞める人も言ってたしみんな言う。自分もそうも思う。 今のとこの施設の介護のやり方以外にもたくさんやり方はあるし他の施設に行ってそこの介護の仕方を学ぶのありだとは思う。 ほんと今の施設は大変。グループホームのレベルでは無い。 転職先のオリエンテーションまでに話ついてなきゃマズイ気がしてる…

施設長退職グループホーム

忙しいのはわかる。でも、忙しいのを理由に偉そうに言うのは間違ってる。 忙しくても、周りから見て忙しくないようにするのが大人の対応だと思うんだけど違うのかな？ 忙しいを理由に何か言うなら、落ち着いて普通に優しく言えばいいのに。 施設のルールなんて教えてもらってないし、暗黙の了解があるなら説明してよ。 「見てたらわかるでしょ？わからないの？」ってわかるか！

上司転職特養

質問があります　特養で勤務されている方　働いて良かったと思う事教えて下さい。宜しくお願いします

初任者研修認知症休み

小規模多機能で、6年ぐらい働いています。いろいろあって、転職を考えています。私はレクリエーションが大好きで、他のスタッフからも盛り上げが上手だと言われています。 まだ、はっきりは決まってはいませんが、特養にいる知り合いから声かけられて、転職を考えていますが自分にあってるかどうか不安です。今まで小規模多機能以外いは働いた事ありません。後、ディーサービスも考えています。皆さんアドバイスをお願いします。

外国人介護士転職特養

転職して新しい職場で研修中。 前の職場と比べるのは良くないけど 今の職場は本当に利用者さんのことを考えてると思うし 考え方が新しくて楽しい。 研修も1から細かくやってくれてて初心に戻れる 今までの悪い癖とか直るか不安な部分もあるけど この職場なら職員も守ってくれそうだし 利用者さんを心から大切にできて 介護の仕事を楽しめそうだなって思った。

研修ユニット型特養転職

夜勤が体力的にキツくなったら介護タクシーか訪問入浴をやろうかなと思ってます。 コロナが落ち着いてきたら2種免許とりに行こうと思ってます。 介護タクシーやろうと考えてる方はいらっしゃいますか？

訪問入浴転職

転職した職場が 遅番は9時半からなのに、実質9:10から働く。さらに休憩も1時間取れない。これが常態化している。その勤務形態の流れも、9:10から準備や申し送りと書いてあり、休憩も４０分となっていた。 これがここのやり方なのね。

申し送り遅番休憩

正直言って、 介護の仕事は本意ですか？不本意ですか？ 「生まれ変わっても介護がしたい、それぐらい好き」 「他に選択肢が無い気がしたから選んだまで」 「どんどん精進して役にも就きたい、施設長を目指してる」 「そもそも仕事をすること自体が不本意」、、、 どんな表現でも良いので、ちょっと本音で教えていただけると幸いです。お願いします。

研修資格退職

皆さま日々の業務や生活、お疲れ様でございます。 今の職場に入職してようやく半年が経過しました。 まだまだ未熟ですが、利用者にも名前と雰囲気を覚えて頂き「あら、かねふちさん。今日もよろしく」と声を掛けて下さります。 少しずつ無くしていた気がする、やりがいや勉強意欲といった気持ちが戻りつつあるこの頃です。 しかし、未だに私以降に入職した方が定着せず。派遣さんは契約更新せず、正社員で入職した方も3ヶ月程で色々理由をつけて退職されてしまいます。 皆さま口を揃えて「ここは仕事量が多い」「スタッフが怖い」と話されていなくなります。 確かに色々課題だと感じる事があります。 多床室で現フロアは40名弱の利用者、主任を始め社員はキビキビ動かれ指示の出し方が時々怖い(という印象をうける)、老健故のリハビリ視点、人員不足のフォロー、高齢者故の体調変化… 挙げだすとキリがない課題ですが、なるべく自身が抱いた不安もある故、入職する方にはその気持ちを汲んだ業務指示やレクチャーをしようと心掛けています。 しかし職場内の課題云々も然りですが、入職する方々の自主性や仕事に対するスタンスがどうにも気になってしまいます。 入職する全ての方がそうではないですけど、最近入ってきた方は顕著に自主性がない気がします。 始業時間になっても周りをキョロキョロしてるだけ、「おはようございます」の挨拶もこちらがしても返ってこず、指示待ちかな？と思い声を掛けて「その日のリーダーになにするか聞きました？」ときくも、「分かりません」という返答だけ、「この時間のこの勤務帯の人はコレをやります」と伝えても返事なし、「コレの業務はこれこれこうするんです。これしてくれますか？」と指示だすも「コレどうするんですか？」と同じ説明を求めてくる、指示出さないと利用者と話し込む…etc… 分からなかったり、覚えられない…と言うのは誰にだってある事ですし、新しい環境の緊張や不安もある事でしょう。 どの人が誰なのか、職員も利用者も顔と名前がすぐ分かることなんてありません。タイミングやどう質問すればいいのか分からず聞きにくいんだろうな、とも思います。 その辺の事情も分かりますが、せめて「すみません、今何すればいいですか？」とか動いてる他の職員に「何をするか指示頂けませんか？」とか訊かないのかな？と思ってしまいます。 ぶっちゃけ私が入職した時は数日で「これやってください」「アレが出来てないです」「まだ終わらないんですか？」とかかなりプレッシャーが掛かってたのにな… まだ皆優しく教えてくれてるのにな…と若干羨ましささえ感じるのに、愚痴を言って辞めてく人を何人も見てると、感じなくて良いストレスがじわじわと溜まっていってます。

転職人間関係ストレス

精神的な病気を抱えながら、キャリアアップを目指し、実現している方はいらっしゃいますか？！どんな方法でケアマネなどの勉強をされましたか？！

ケアマネ資格転職

何を聞いても前はこういうやり方だったから。 前の責任者が決めたから。 とにかく改善しようとする気がなく、事流れ主義横行。転職先間違えたかな。

転職

こんばんは。はじめて転職活動をしています。 もともと特養のユニット型で7年ほど仕事しておりました。 施設見学をしながら次の就職先をゆっくり探す予定です。 はじめての転職で戸惑うことばかりです。 施設側から質問はありますか？ときかれたときに どのゆうなことを聞いておけばいいなど、役に立つことよろしければ教えてくだされば嬉しいです(><)

転職特養介護福祉士

派遣から、仕事をやめて数日たちます。保険証を手続きにも国民保険のも申請が日数が足りず、６日しかたっていないし。コロナ感で役所の手続きも難しいと感じています。病院にも行かないと職場に通院書類を出さなければならず、どうしていいのか悩んでいます。個人病院にも通うに…皆さんは転職後、どうしていますか？

派遣コロナ転職

人いない。看護師も介護職も足りない足りない足りない。自転車操業でヤバい特養。法人だし潰れることは避けられるだろうけど、ヤバい方にしか進んでないと思う。人が入る→人足りない→やばいと気付く→辞めていく→ずっとヤバい。 そろそろ転職だろうか。自分も潰れてしまう前に。

職種看護師転職

グループホームに転職しました。利用者様の看護サマリー(フェースシート)を閲覧しようと、仕事の終わってから事務所にいきましたが真っ暗！施錠されていたために夜勤者に確認したところ、管理者や事務所の人が居るときでないとみれないとのこと、ほとんどのグループホームさんでは、それは当たり前ですか？最近のグループホームがそういうの多いのかな？

グループホーム転職職員

４月から特養に転職。 入社して気づいたんですが試用期間が半年あることがわかりました。なので有休もなしなんですが… 3ヶ月とばかりに思い込んでいて半年は珍しいことですか？普通ですか？ 前職は試用期間3ヶ月だったのでてっきり3ヶ月だと思い込んでいたのが間違いでした。 思い込みはダメやなと反省してるとこです💦

新人転職特養

障がい者施設で働いてます。これからも障がい者施設で働きたい思いはあるのですが、いざ転職を考えて動いてみると、老人系が多く、老人も視野にいれようか悩んでいます。回りには、老人は、大変だと言うので、なかなか踏み出せません。出来れば、障がい系の支援が良いとは考えますが、老人系と障がい系の違いなど、教えていただけたらと思います。

知的障碍者入所施設障害者グループホーム

今の職場最後の勤務が終わりました。 1人利用者さん元気だったけど他の方は爆睡して、よく休んでくださいました。。もしかしたら今までで一番平和な夜勤だったかもしれません‥。ご利用者さんに感謝です。 次の職場　どうなるんだろう　 就職活動とか、また頑張らないと‥あゝ大学生以来‥ 面接が大の苦手‥コミュ障‥。 緊張したら言葉が全然出ない。喋れない。笑笑 うつむいちゃって終わるんだよな‥。面接官も　うーん‥‥？ みたいな重い空気になる‥。もーしんどい😭w

メンタル就職転職

昨日転職のこととかで頭がいっぱいだったのか仕事行く時何か不安にかられて運転中も涙が出てくるし、職場着いて着替えてなんだかんだしてスタッフの人と話してたらまた涙が溢れてきちゃった。泣く予定じゃなかったのにな。 2ヶ月GHの夜勤入ってなくいきなり夜勤で不安だったのもある。けど明確な理由は分からない。

シフトグループホーム転職

高時給の派遣会社教えてください！ 持っている資格は実務者研修で、経験ありです

派遣実務者研修転職

介福以外の資格を取ろうと思うけど、色々あり過ぎて何が良いのかが分からない…。 とりあえず5月以降に一つ取る予定だげど 何事にも資格は大切ですよね(´･ω･`)

勉強資格モチベーション

今年の4/1に転職後、明日が初の現場です。 20年間勤めた以前のことは、一旦は置いといて1からのつもりで働こうと思います。 転職経験者の方、アドバイスをお願いします。

転職特養

お疲れ様です。 紹介会社からよくオススメ求人のメールが来ます。 たまに興味あるなーと思うのもあるんですが忙しくて返せてないです。 皆さんは興味ある求人とかあった場合どうしてますか？

仕事紹介退職上司

休みが取りやすい介護施設ってないんですね😭😭😭😭😭😭😭😭 仕事はがんばるつもりなんですが……… どこも新しい職場見つかる気がしません＿|￣|○

転職愚痴

皆様、お疲れさまです。 今回は労働者の一方的な退職の意思表示についての 有効性についてです。 期間の定めのない労働契約については いつでも解約の申し入れをすることができ、 ｢雇用は解約の申し入れの日から２週間を 経過することによって終了する(民法627条1項)｣ と定められています。 また、判例では｢労働者は一方的な退職申し入れにより雇用関係を終了させることができるのであって、使用者の承諾が何ら必要とするものではないし、また、仮に使用者に労働者の退職に使用者の承諾を要する旨の就業規則なり労働慣行などがあったとしてもこれらは民法627条1項後段の法意に反し無効というべきである｣と判断されています。 解雇については色々と制限がありますが、労働者からの一方的な退職の意思表示については法的制限は基本ないのが現状です。 要は辞めることに正当な理由の必要性はなく、退職届を出してしまえば、そこから２週間を経過すれば有効となるということです。

契約退職転職

最近新卒で5年勤めてきた職場を辞めようか、迷っています。ずっと同じ職場で、終わらないしんどさ、もう頑張れないかなって思ってきて… 心もしんどくて、泣いてまうことがあります。 特養じゃない違う種類の施設で働こうと思うのですが、まず何から始めればいいでしょうか？ どこがおすすめでしょうか？教えてください

転職施設ストレス

4年間特養で働いて、思い切って有料老人ホーム・デイサービスに転職しました。 1ヶ月ほどたちますが、自分には合わないと感じてきてます… 特にレクリエーションが苦で仕方ないです 特養がきつくなり、転職を決めたのも自分ですが、いざ転職してみると特養とデイサービスの違いに驚いてます… もう少し頑張ろうと思っていますが、同じような方いますか…？アドバイスなどいただけたら嬉しいです

有料老人ホームレクリエーション退職

介護事務という資格があると知りました。どういうものなのか興味があるのですが、資格を持っている方、教えてくださいませんか？

介護事務資格転職

転職組の育成って苦労しませんか？ プライドが高く、ミスを認めない、覚えが遅いわりにメモを取らず、何度も同じことを聞いてくる… こんな感じの人が多くて、仕事が出来ない率が高いです。 教育係になるといつもの何倍も疲れます…

教育係転職人間関係