第36回介護福祉士の試験に合格しました。今特養従来型で、非常勤で夜勤以外フルで働いてますが、時給は掃除の人と同じ最低賃金です。4月は一年に一回の契約更新月です。年齢は53歳。試験に合格しても常勤になれるか…。非常勤のまま時給が上がるのと資格手当が欲しいです。年齢で常勤は無理みたいな空気があるような…。それなら資格とった意味ないですよね。転職も視野に入れた方がよいのでしょうか。皆さんならどうしますか?
非常勤給料資格
あゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私が以前勤務していた特養は、夜勤ができないと正社員になれない職場でした。あゆさんの職場も、常勤の条件などおありでしょうか。無いのでしたらご希望されれば常勤になれるような気がします。まずは上司に相談してみるのが良いかと思います。
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他系統の職場に転職してみて、こっちの方が向いてるなぁ〜(または向いてない)と思った経験はありますか?それはどんな理由で思いましたか? 障害者支援と高齢者支援、どちらも経験して自分のやりたいことに迷っています。 1社目は障害者の就労支援施設で、障害者の基本的な知識や虐待防止を丁寧に教えてくれたお陰で支援の楽しさを学びました。 2社目は本来は障害者支援に行きたいと思い応募したところ、経験になるからと提案され特養の介護職になりました。介護は自分に向いていないな...と思いつつも看取りや家族とのやり甲斐に魅力を感じました。 現職は障害者支援施設の介護職ですが、不適切ケアが多く適切なケアを教えてくれる上司もおらず、やりがいを感じられなくなりました。利用者から職員へのいじめもありますが、それを上司が黙認しており助け舟が無い状態です。 このまま仕事を惰性で続けるのは嫌なので、転職をするつもりですが何をしたいかが分からなくなってしまいました。 性格上入所施設は向いていないと思ったので離れようと思っています。 再来年社会福祉士を受ける予定なので、いずれはそれを生かした職に就きたいと思っているのですが現状に耐えられず転職はしたいです。 一先ずはいちばん興味がある在宅診療の看護補助に応募しようと思っています。 自分の適職の見つけた方がいたら、どのようにして見つけられたかも教えていただきたいです🙏
就職正社員モチベーション
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
しゅん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
まだ社会福祉士もないんですか!? まずは勉強しなさい。 恥ずかしい。
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今の施設で働くのに限界を感じて4月から違う所で働きます。 特養ですが利用者様が26名と少なく夜勤はショート夜勤です。 ショート夜勤はした事ないのですがどんな感じなんでしょうか? 私は、ロング夜勤が最近しんどくて…。 ロング夜勤とショート夜勤のメリットとデメリット教えていただきたいです。 今から新しい職場で働くのが楽しみな位今の施設では嫌な事がたくさんありましたから…。
モチベーション転職特養
たまちゃん
介護福祉士, 従来型特養
ぼんこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ショート夜勤をしている知り合い言わく、明けが休み扱いなので明けの次の日が出勤のため休んだ気がしないらしいです。 あと、夜中に出勤するのが気分的に重いらしいです。 メリットは就寝介助がない事でしょうか どちらが良いかは人それぞれなので合う方で働くのが1番だと思います。
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ジョブメドレーに登録してまして、おととい久しぶりのスカウトメールをいただきました。 本部な大阪の会社です。私の住んでる県の採用担当の方が見学と面接に来ませんかとメッセージをくださり。 喜んでいたら、本部の採用担当の方から電話があり、3ヶ所に求人だしてたからどこからの応募ですか?と聞かれ唖然でした。 スカウトメールいただきましたので、応募させていただきましたと答るてはっ?という感じでした。 早く面接に来て欲しいと言われても、場所の確認や履歴書の準備があるから少し待って欲しいと返答すると、かなり慌てて人がいるようで、3日後に面接となりました。 在職しているから、急な話しで正直ビックリしました。ホームページを見ると、お給料面は私の住んでいる田舎の時給からいうと良いです。 今の施設、管理者が代わりみんなどんどん辞めて行っています。みんな過労で無理な勤務の日々なので、転職をと思っています。 介護福祉士持ってても、資格手当0ででないそうです。 以前ジョブメドレーでスカウトメールいただき、面会に行った所は、面会担当の方がワタシがスカウトメール送りましたと笑顔で仰っていました。 連携がとれてないし、電話の感じにあまりいい印象が持てず。本部の方だからまあ、仕方ないのかなとも。 こんな経験のある方、いらっしゃいますか。
転職
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
3箇所出してたから、どちらの… くらいは、気にしないです。 事務員が対応して、面接は雇われ施設長と言う事がありまして、温度差を感じました。でも、そちらから、スカウトされたのは、間違いないので、大きいと、それくらい、気にしてられないかなと。 人それぞれ自由ですけど…。
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やっしー
介護福祉士, ユニット型特養
同じく、休むことばかり考えて結局仕事行ってます…
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日々ご利用者の状態が変わり、毎日同じではないのは理解しているのですが、こなす業務や施設での1日の流れに大きな変化はありません。 淡々とこなしていると、ふと「なんでこの仕事を続けているんだろう?」と考えてしまいます。 今すぐ転職したい!とか考えているわけではないのですが、みなさんが何をモチベーションにこの仕事を続けていますか?
モチベーション転職職場
山田
有料老人ホーム, 初任者研修
フミフミ
介護福祉士, ユニット型特養
生活のためです。 今さらやりたい仕事もなく探す気持ちもないところだったんですが‥ 認知なった母が一人で置いて置けなくなって私の夜勤の時は、ショートステイで私の施設で預かってもらってます。 部署はちがいますが記録は、見れるのでありがたいです。 また、「お母さんこーだったよ。」とか色々話聞けてホッとしてます。 ありがたいと思ってます。
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書類審査通って、面接に行きます! 前退職理由は人間関係なのですが、どのように話したら良いのか…。 色々考えていますが、何か良い話し方があれば教えてください!
転職介護福祉士人間関係
ぱぱぱ
介護福祉士
HIMAWARI
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
派遣社員で、転々しています。理由は、人間関係です。 派遣なので前退職理由は「正社員が決まった」を派遣会社の営業が伝えています。 人間関係でと言う印象が良くないと思うので、通勤が大変や家族の都合とかでおさめておいても良いかもしれませんね。
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転職します! 教えてください。 転職が上手くいった方 エージェント利用されましたか? 以前、エージェント利用し面接をしたら 「エージェント使うとお金かかるので」 と言われて落とされた事があり躊躇してます。
転職介護福祉士人間関係
ぱぱぱ
介護福祉士
京子
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
私は介護ワーカーさんで お世話になり 親身になって探して下さいました。 自分に合った職場を見つけてもらいました(o^^o)
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こんばんは! 6月から職場を変えようと、介護業界の求人を色々みています。 その中で「アズハイム」グループがやたらお給料が良いように思いました。 実際に働かれていたかた、なぜ他の会社の求人よりお給料が高いか教えていただけますか?
転職施設職場
ちゅん
介護福祉士, グループホーム
神楽
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
デイやショートステイなどもありますが、有料だと夜勤手当が手厚く、1回8000円で業界の中でもかなり高い金額をいただけるので夜勤もできる方はかなり稼げると思います!
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電車で30分の通勤って辛いでしょうか?? 転職活動をしているのですが、今最終面接になっている就労支援施設が自転車10分+電車で30分ほどの距離になります。 これまで車で10分〜15分の通勤しかした事がなく、イメージがつきません。 ご家庭ある方なら、帰って夕飯を作る等の家事もあると思うので大変かと思います。 電車で通っている方はどう一日を過ごされているのかも教えていただけますと嬉しいです💦
家庭退職転職
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
たくむLOVE
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
6月から働く施設は電車で20分ぐらいだから楽です!家出る1時間前に起きて、電車来る20〜15分前に出ます。
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退職を最短でされた方は、どれくらいの期間働いて退職されましたか? また、早期退職した時の理由はどのような内容なのか、実際の退職理由と施設に伝える退職理由は違うのか教えて頂きたいです。
退職転職施設
やっしー
介護福祉士, ユニット型特養
さる
看護助手, 病院
私は、試用期間の3か月です。その時に、父が亡くなりましたが、その時の勤務先は、どんな事があっても当日出勤はダメな所でしたので。 でも、後悔してません。親の葬儀にも出られない所なら、此方から願い下げです。
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連続でごめんなさい🙏 転職活動中です! 現在1社内定いただいており、もう1社が最終面接まで行っている状態です。 1社目は病院併設の老健の相談員です。 再来年に社会福祉士の国家試験を受けるにあたり、経験にもなるかと思い応募したところ内定をいただきました。 今後は相談員を経験し、資格取得したら医療相談員としても働けるそうです。 ただ、見学の際に挨拶しても返ってこなかった、面接の際に少々返答に困るプライベートなことまで根掘り葉掘り聞かれた、常に求人が出ていること等少し違和感があり、内定承諾を躊躇っています。 2社目は就労支援のオープニング施設です。 就労支援をかねてからやりたいと思っていたので応募しました。人事担当の方はとても良い方でしたが、オープニングなのでイメージは付きにくい状態です。 資格取得にも積極的とのことで、サビ管等も取らせてくれるとのことで好印象でした。休みもかなり多く残業も殆ど無いとのこと。 私としては利用者さんの未来を見据えた支援が出来る就労支援に魅力を感じており、勤めたいと考えています。ただオープニングということもありイメージも付きにくく、どうなのだろう...と悩んでしまっています。通勤距離も1社目は車で20分、2社目は電車で40分という距離です。 本当にやりたいことに就労支援に勤めるか、将来的な安定が見込める老健で勤めるか...悩んでしまいます。
相談員老健資格
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
はなはな
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
僕なら、将来的に安定が見込める老健で経験を積みます。相談員枠は決めれた人員(一つの施設で大体1人〜2人?)なので、数も知れており、経験値としても凄く勉強になるのではと考えてしまいます。
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デイサービスに転職したいなと思っていますが、全く様子がわからないのでメリットデメリットや大変なこと等教えてほしいです。
転職デイサービス介護福祉士
メリーゴーランド
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 メリットは夜勤がなく日勤。 デメリットは風呂介助が大変、レクなどが苦手だと絶望的…ですね。
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現在、訪問介護でヘルパーをしています。勤めている所が要支援のご利用者様が多く、掃除、買い物代行、調理が多いです。私は、生活援助よりも身体介助にやりがいを感じてます。医療特化型のヘルパーの求人が最近多く出てくるように感じ、興味があります。 以前、医療特化型で働いていた方、または現在働いている方にお聞きします。 具体的どのような介助などされてるのですか?ご教授して頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
身体介助仕事紹介有料老人ホーム
アルプスのペーター
介護福祉士, 訪問介護
試用期間中で転職活動をしてまして、今日他種職の面接に行きます。皆さんで試用期間1ヶ月半で退職した方いますか? 今の職場デイサービスに生活相談員兼管理者として入職したのですが、入職していきなりケアプラン作成して、担当者会議に出てや施設運営会議出ろと、何も分からないからサブで良いので一緒に出て貰え無いかと相談するも自分はデイサービスの相談員として入職したんでしょ何故一緒に出ないといけないのでしょうか?と、言われたり。 又、利用者の情報や仕事の流れも何も教えて貰えず。 で、新規利用希望者や体験利用の方を受けつけると誰が勝手に決めるの等諸々云われ。相談はして受け付けてるのですが。 現在入職1ヶ月半なのですが、施設長に面談させて貰い退職を考えている事を伝えました。 前任の相談員の方が大体何年勤続していたのかを確認したら最長で2年でした。 現在、職場内転勤で特養、小規模多機能の相談員として指導して欲しいと引き留められてます。 今の現状は仕事には責任を持って居るので利用者や家族ケアマネさんとのやり取りはすると出勤し仕事はするけど、デイルームに行くのが嫌で行きたくない。毎日定時まで介護職の仕事してその後相談員業務をし退社時間が21時頃になり限界。 タイムカード見れば先月入職して定時に帰れた日、3日、定時といえ1時間半過ぎた後です。
生活相談員面接転職
ますお
生活相談員, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
すみません、前投稿されたのも拝読しての、合わせてのコメントになります〜 今の所もデイサービスなんですか? でも、それだと“ケアプラン作成して”とは言われないですよね、居宅ケアマネが作成しますので…と言うより、ケアプランはケアマネしか作れないのですが…。 また、退職は法的に2週間前でも、就業規定で30日前や、2〜3ヶ月前に、となっていればそれが反映されます、最高裁の判決らしいです。 基本はそうですが、試用期間ではどうなのかは、法人に早めに伝えてご確認下さい。せっかく次が決まっても、思うように行かないと、とても勿体無いですからね、、 でも、2日目で会議に出されても、何も分からないし、言えないですよね、念のためですが、自己紹介の場として、ではなかったのでしょうか? それしか思えないですが…
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今や転職のアドバイザーから紹介を受けて転職された方も多いと思いますが、聞いていた内容と違ったり、人間関係が悪い職場だったりすることもあると思います。 その場合、耐えられないと再度転職を考えたりすると思いますが、その場合はアドバイザーに転職することを報告しますか? また、再度同じアドバイザーから紹介を依頼しますか?
仕事紹介転職人間関係
やっしー
介護福祉士, ユニット型特養
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様でした。 3年ほど前に、某人材派遣会社から紹介を受け、面接に行き採用となりましたが、面接に行った会社からハローワークを通してくれると助かるんだけどと言われたので、一旦承諾してハローワークに向かっていく途中で、派遣会社の紹介でその会社にいったのは知ってるはずだし、派遣会社に頼めば、当然、紹介料を取られるのも知ってるはずなのに、それを払うのがもったいないから、ハローワークからの紹介に切り替えてくれという契約違反をしてるくらいのところだから、何かあった時にはかばってくれないだろうと思い、その日のうちに断ったことがあります。 派遣会社の方には断った理由を明確にはしていませんが、条件がコロコロ変わるので信用できないという話で、お断りをしたことがあります。
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4月に転職して1ヶ月が経つのですが、前職場で相談員を20年近く勤めたのもあるのか、今の職場では全く仕事の流れを教えて貰えず入職して2日目に施設全体の会議に訳分からないまま1人参加させられたり、利用者の名前や状態も知らないのにケアプラン作成をして等を云われ。 試用期間が後2ヶ月有るのですが、5月の中で退職しようかと考えています。 法的には2週間前に退職の旨を伝えれば退職出来ると思うのですが、皆さんの職場はこんな感じですか?
相談員退職転職
ますお
生活相談員, デイサービス
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
私も同じく退職を考えてます。 今迄女性管理者のパワハラで3度転職してますが、今回もです。 ただ今回は、引継ぎが殆どなく職場環境も分からず悶々と事業所にいるだけです。 聞けば教えてくれるのでしょうが、言ったでしょう!聞いてないの!ハァーって大きな溜息つかれると聞く気になりません。 仕事としては逆かも知れませんが、一日中事業所に無言で悶々います。 理不尽な職場って、本当に多いです。
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みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
頑張ってください
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ちん
介護福祉士, ユニット型特養
私も大好きです!
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こんばんは! 5月末で今の職場(認知症型のグループホーム)を退職予定です。 次の施設、大手がいいなーといろいろサイトを見ているのですが、ベネッセとかどうでしょう? 施設によると思うのですが、現在や過去にベネッセにお勤めのかた、よかったところと嫌だったところを教えてください🙏
転職人間関係施設
ちゅん
介護福祉士, グループホーム
ルルはは
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
前職ベネッセの有料でした。研修がしっかりあったことと、福利厚生が良かったです。 接遇を大事にしていて、とても良い経験をさせてもらったなと思っています。施設長次第で雰囲気も変わりましたが…。
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私は以前にユニット型特養で7年程勤め、今年4月から従来型の老健に転職しました。 その老健は教育や研修体制がしっかりしてると、アドバイザーから説明を受け、施設見学の際にもそこはきちんとしていると説明を受けました。 今後キャリアアップを目指す上でそこは魅力だなと感じ、そこの老健に転職しました。 しかしいざ働いてみると、日勤はきちんとついて教えて下さいましたが、早出と遅出は初めからお付きの職員がおらず、いきなり1人で業務に入るシフトとなってました。 さすがに知らない勤務に入る時は不安もあるため、せめて2回程、最低でも1回は教育のためにお付きで教えてもらいたいと上司に相談しましたが、 「人手不足だし、基準となる日勤が動けたら、たとえ見てない時間(早出であれば7時から9時、遅出であれば17時30分から19時)は食事介助や口腔ケアだから、教えなくてもできるだろう」と、結局1人で業務に入らされました。 また別の上司は「経験もあるんだから、食事介助や口腔ケアはお昼でもやってるんだし、やったことある業務にさらに人をつける意味があるのか」と説明してきました。 確かに食事介助や口腔ケアはやったこともあるのでわかります。 ですがそれ以外に雑務があったり、施設特有のそれぞれの勤務の動きもあるので、やはり一度は教育のためにお付きで教えて頂けないか相談しましたが、「そこはマニュアルを確認して、わからなかったら自分で聞いて覚えて」と言われました。 実際、早出なら早出なりの特有の業務があったりして、とても困惑しながら業務に入りました。 経験者というのは、このような教育の仕方をされるものなのでしょうか? 教育体制がしっかりしてるという割に、このように放任される感じなのかとショックで、最近仕事に行くのも不安で精神的にしんどいなと感じています。 それ以外にも虐待と思われるような介助をされていたり、お部屋の掃除は1ヶ月に1回しかやらない等…自分の価値観が絶対ではないですが、とても良心が痛んで心苦しいのです。 老健とはこういうものなのでしょうか?まだ1ヶ月半程しか働いてませんが、正直もう明日から行きたくない気持ちでいっぱいで、辞めれるならすぐにでも辞めたいです。 長文失礼しました。皆様の意見をお聞きしたいです。
研修老健上司
やっしー
介護福祉士, ユニット型特養
ミルク
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問入浴
人手不足だからそれがまかり通るのが 自分としては納得いかないですね やった事あってもちょっとした部分や 細かな事等々ありそうでしょうけど 介護にある程度 情熱や思いを持っている人ほど 価値観の違いはやる気を削がれます 自分なら耐えれないかも知れません 自分は残業続きで転職を視野に入れているのですが こうゆうのがあると 転職も考えものですね。😓 虐待と思われる様な介護 お部屋の掃除は1ヶ月に1回しか等々 こうゆうのが 当たり前にあると
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皆さん、日々の業務お疲れ様です🙇🏻♀️ 今、転職を考えています! 特養で働いているのですがやはり日勤での勤務が よく、お休みも年末年始あるといいなぁって考えた結果以前から気になっていた ”訪問入浴” に応募するか悩んでます… 訪問入浴で働く上でのメリット、デメリットが ありましたら教えてもらえたらなと思います🤔 経験談や友達から聞いた等でも大丈夫です! よろしくお願いします🙏🏻
訪問入浴年末年始入浴介助
ねむまる。
介護福祉士, 従来型特養
ちぃのすけ
看護師, デイサービス
昔働いてました。私は好きだったけど。大変は大変です。体験で半日とか1日ついていけたと思います。お試しして決めていいかもしれません。
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転職1ヶ月辞めたい 人が無理。利用者も無理。 引っ越したばかりだしお金無い。我慢。 経験者には指導者付かないし教えないっておかしいでしょ。フェイスシートとか情報古い物しかないし、最新の情報分からないし。。 見学3回ぐらい来たけど当たり前に良い所しか見せないわな
モチベーション転職人間関係
みーと
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
ほんじょむ
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です🙇♀️ 転職して1ヶ月であれば試用期間ですし、次の所を見つけて、退職した後に日が開かないように次の所へ入職!ってすれば大丈夫じゃないですか?? ボーナス前だと辞める事に迷いますが、まだ1ヶ月でしたら、辞めても1ヶ月分のお給料は頂けれるでしょうし💦 経験者だからって指導なし、教える事なしってそれはあまりに酷過ぎます😥
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タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
れも子さんは派遣は初めてですか? 私は派遣3ヶ月目ですが、派遣って想像以上に即戦力を求められるし、直雇用で入職するよりも、その施設のやり方に細かいところや、不適切な介護まで従わざるを得ない所もあり、今までの職務経験は他職種よりも活かしづらいと感じています。 特に人によって言う事が違う施設は本当に難しかったです! 私は、前職の短期の派遣先がすごくキツイ職場で身体中痛めて力も入らず、新しい派遣先で、拘縮が強くて突っ張る方、重い方に介助方法を工夫していたところ、それを執拗に責められ、入職後すぐに派遣契約を解除されました。 私が正社員をしてた時の派遣さんも皆ビックリするような色々なやり方をやっていましたが、虐待でないならそこまでめくじら立てる事もありませんでした。 いざ自分が派遣で働くとこんなに難しいなんて…と自信を失っています。 れも子さんは良い派遣先で有意義な経験できるといいですね!
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【入職3ヶ月目でようやく分かってきた現職場の闇】 ・対応困難者受け入れまくり ・且つ、上層部の1人の彼女(介護士?)が働くユニットだけ自立度高い利用者さんが多く入所している贔屓 (代わりに、他のユニットに対応困難者を入れる) ・看護師と介護士の差別 (前者はパートでも、ボーナス、退職金あり) ・上層部と仲良しこよしな看護師1人(お局さんw) ・この前のユニット会議のやり取り。 同僚「私達が、利用者さんから暴力受けたときは心配しているんですか?」 →施設長「それは心配しますよ。でも認知症だから仕方ないよね〜」 →私「(何言ってるのこの人???)」 ・パートだけど委員長やらされそうになった先輩(同僚) ・ほぼ毎日、ユニットの皆で話題が「あの人(対応困難者)が本入所になったら皆で辞めようぜ!」みたいな話題w もう辞めていいかな?w 親族会社(前いたデイサービス・ショートステイ)も『医療法人の北朝鮮』と言われていたぐらいには闇だけど、今のところもなかなか。 介護業界、ホワイト企業なんてあるのー??w 私の経歴的に、本業としてやれる仕事が介護と接客ぐらいしかなくて…。悩むなぁ。
転職人間関係ストレス
れも子
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
シロップ
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 初任者研修, ユニット型特養
医療法人の北朝鮮 ごめんなさい吹いた(〃゚艸゚)プッ
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ご存知の方も多いと思いますが派遣は勿論ですが、正職員・パートまでも紹介エージェントが台頭しています。勿論こちらの希望を聞いて紹介先を探し色々調整してくれる有難い存在ではありますが、所詮1人紹介して営業さんにインセンティブが入るガチ営業です。 参考までに 数ヶ月カイテクやUcareを使って流浪の民となり気楽(語弊がありますが)に仕事してました。 そろそろ定職にと派遣エージェント数社に依頼したところカイテクやUcareで就業したところは最後の就業日から1年経たないと派遣では働けないと言われました。法律で決まっているそうです。そうなると紹介していただける施設が限られてくる…と思っていたら某大手エージェントの営業さんが「大丈夫ですよ、そこはズブズブな感じで何処も受け入れてますから」と🤔それでも絶対に施設に確認取ってくださいとお願いして「大丈夫です」と返事を貰って顔合わせに行きました。すると施設長からカイテクで来てなかった?と質問が有りました。(営業が確認取らなかったことが判明) 自分の成績欲しさに施設に不利益を与えるとは💢 わたしたちは何のペナルティも有りませんが施設及び法人には法規違反になります。 もちろんこの案件はお断りしました。 🚫カイテク・Ucareから派遣に移行するには最終就業日から1年以上必要です パート・社員等直接雇用であればOKです 因みにカイテク・Ucareを通しても法人は手数料を支払います 働きたいと思った施設を見つけたら直接交渉した方が採用率も上がると思います
転職愚痴
シロップ
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院, 初任者研修, ユニット型特養
たかし
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。介護経験15年あり、カイテクのみ利用してます ユーケアは、遠いところばかりで使っていません。カイテクで働きたいと思える職場がありません。私も早く安定収入もらえるところ探していますが、たくさん有り過ぎてどこがいいのか?分かりません。 派遣のいいところは、短期間でも中身見れることです。まあ、派遣雇ってるところはあまり良いところないかもしれません。 派遣はおカネかかるから直接採用がいいんでしようね。
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試用期間(3ヶ月)終了して、うちの社風に合わないからという理由で、会社からもう明日から来なくていいよって言われたことがある人いますか?
入社正社員上司
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
ないです。 というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ?
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こんばんは! 5月末で今の職場を退職予定です。 何かお菓子を用意しようと思うのですが、みなさまがもらってうれしいお菓子はありますか? 配りやすく小分けになっているものがいいかなーと考えてはいるのですが… ぜひ教えてください!
退職転職職場
ちゅん
介護福祉士, グループホーム
とまと
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様でした! 私は甘いものが好きですが、しょっぱい系の方が好きっていう人が多いですね! ちゅんさんの職場の人はどうですかねぇ
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今の職場のいいところ ・夜勤手当てがいい、数多く夜勤できる ・希望休が必ず通る、有給も年5日以上取りやすい ・人間関係は比較的良い、物静かな人が多い ・残業ほぼゼロ ・独り立ちまで3ヶ月きっちり教えてくれる環境 今の職場の悪いところ ・基本給がバカ安い ので年収は夜勤手当てとプラマイゼロになりそこまで良くない ・ヘルプはいるが夜勤は基本50人をワンオペ ・夜勤看護師がヤバい人ばかり(経管栄養をめんどくさがりやらない、規定の休憩時間以上仮眠をとる、何も言われてないのにマイルールに従わないと怒り出す、転倒で報告をしてもめんどくさそうにされて様子も見にこない、など) ・介護職に一部クセの強い人がいる(我が強い、声だけデカくて何もしない、一日中利用者さんと一緒にフロア徘徊してるだけ、不機嫌で人を動かすのが得意、など) ・利用者100人に対し日勤職員が7-8名のため通常業務が回らない(風呂、シーツ交換など) ・様々な決定権が一名の管理職に委ねられているため、その人がいないと現場が回らない ・最近夜勤を減らされ実質給与減したしょくいんがいる 今後の転職で比較する材料として自分用に整理。 良ければ皆さんの職場についても参考にしたいので教えてください。
転職夜勤人間関係
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
もん
介護福祉士, グループホーム
私は転職を5回ほどしていますが、辞めたあとに後悔することもあれば良かったと思うこともあります。 転職って次に行くところ次第な気がします。 なので今の職場のことより次の職場を探すことに熱量を注いだほうがいい気がします。
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他業者から転職で介護職につき数年立ちました。 他業種では当たり前だと思っていた事が、この業界では違うのか?っと当時はビックリしました。 介護初心者の時に働いていた現場では、 ・研修に給料が出ない(今は出るようです) ・1人に愚痴ると、翌日には知れ渡っている ・言動に問題がある職員の放置 などです。 主観的なもので良いので教えて下さい。
職種研修トラブル
らっきゅん
介護職・ヘルパー, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
せめて外面だけでも良ければ良いのに、陰口や、聞こえる様な悪口、面と向かってのモラハラ。死にたいと言った高齢者に「じゃあそこから飛び降りて死ねば良いじゃない」と言う年配ヘルパー。作り話を風潮して他人を陥れて、自分を良く見せたい拗らせ系独身看護師。ユニット型なのに、主任一同、退職代行使っての、予告なしの職場放棄。 どいつもこいつも、一般的な社会倫理観に欠ける行動をする井の中の蛙ばかり。おかしな人が、多いです。
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パートでデイサービスでの仕事をしています。 他に、アルバイトで有料老人ホームの夜勤をしたり、夜間に訪問介護のアルバイトをしています。 家の仕事を手伝う事もあります。 皆さんは複業されていますか? どんな複業されてますか?
アルバイトパート給料
ねこぽよ
有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
要介護0
従来型特養, 無資格
お疲れ様です。 介護の副業をたくさんされていてすごいですね! ねこぽよさんは訪問介護もされてるとの事で資格、経験ともに申し分ないんでしょうね! 私自身常勤ではありますが、前からパートの方や非常勤の方の働き方がとても羨ましく感じてました。(働く時間の面で) 特に私がいたデイが拘束時間が相当長くて、パートさんたちにそれは強いる事はできなく、ベテランで頼りになるパートさんが多く、どっちが常勤か分からない感じで(泣) 副業はポイ活やクラウドワークスとか介護以外の事をやっております。 時間やタイミングが合うのであれば介護の仕事での副業の方がベストだと個人的には思います。
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ユニット型の特養に2年ほど働いておりますが、 2年の間に20人ほどの介護職、看護師が退職しています。 原因は施設長とリーダーが原因。 その2人の欠点は別物であり、2人が仲良しというわけでもなく逆に仲が悪い状態です。 私も入社してから、1日も早く役職つけて、管理職になって欲しいと施設長には言われましたが、 そう簡単には周りの職員は理解出来ないと思い、やっと今回役職をいただきました。 それと同時に、ユニットの異動。 そのひと月前にベテラン職員3名が退職。 私はリーダーときちんと今後のユニットの動かし方を話さなければと思い、声をかけたが、 もう少し待って、今はその段階では無いと 拒否し続けていました。 そんな中、新人が数名入社し、様々な疑問点を私にぶつけてきましたが、私もリーダーと打ち合わせが出来ていないため、ハッキリと答えられず、 案を出し、それをリーダーに持ちかけ、そこで承諾という形を取ってきました。 しかし、どこからか? 私が勝手に決めてる。前の職員が一生懸命決めて作ってきたユニットなのにという声が聞こえ、 私はやる気を無くしてしまいました。 それと同時に、病院に行きたいので数日お休みくださいと上司に相談したところ、いきなり1週間の休み告知。 その上、キチンと話をしてからでないと、出勤させられないと更に2日の休み。 もう働く気失いました。 しっかり施設長がリーダーと私とで話し合いの場を持つようリーダーに指示出来ないのが原因であり、 話し合いが出来ないなら、ちゃんと私に いついつまでに話し合いしようという言葉があれば 私も部下にキチンと説明が出来るのですが。。。 なんかもう疲れました。 この業界は、こういうの当たり前にあるのでしょうか? そして、私は今の職場で頑張り、続けた方がよいのでしょうか?
転職人間関係ストレス
そうる
実務者研修, ユニット型特養
たかし
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。私は、介護経験15年あります。20人も退職するなんて異常です。 原因がはっきり分かつてるし、そんな施設で役職つくなんて、私ならやりません。 さっさと辞めます。 介護業界は、派閥やら人間関係で辞めていく人多いです。 そうるさん、無理しないで身体壊す前に辞めた方がいいです。 次の仕事決めて、退職届、検索して自筆で出してください。コピー取っておく。受け取らなければ、労基に言うとか、次の仕事決まったとか理由つけて。 そんな職場頑張る必要ないです。
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介護職経験はトータルで10年程あり、特養、グルホ、病院の経験はあり、この度5月から初めてデイサービスの入浴介助専門(パート)で働き出したのですが…少しモヤ...っとします。長くなりますし、もしかしたら文章が下手でしたら、すみません。 面接の時から、管理者に少し違和感は感じていました。 男性管理者ですが、少しオドオドした気弱そうな感じです。 ・しつこく何度も質問はないですか?と聞かれる。 →扶養内パートで、保育園の子持ちなので、保育園休所の祭日、年末年始はお休み下さいとは言っており、ハローワークの掲載求人にも入浴介助専門、9時半~15時半 週3~5、5時間、勤務日数、時間相談応じます。だったからそこは、きちんと話してるし、給料もそこまで悪くなかったので、他に質問と言われても何もなく。 ・面接終わりに、「今後こちらから連絡する事は多分ないと思います。」→え?採用、不採用連絡はしないんですか!?って聞いたぐらいです。結果採用連絡ありで採用にはなりました。面接官に慣れてない方だったのかな?と思いました。 ・採用連絡後に制服採寸、健康診断、書類等貰いに伺うと管理者より「当日はタイムカード、ロッカーの説明するから、9時20分に来てください。質問はないですか?今後は僕じゃなく主任や生活相談員にお世話になるから、挨拶しといた方が良いんじゃないかな...」と介護主任と生活相談員(どちらも気の強そうな50代くらいの女性)に挨拶して帰りました。 初日から9時20分に出勤すると送迎に出る管理者に遭遇し、タイムカードの説明と「上に生活相談員いるからロッカー教えて貰って?」と受け、そのまま管理者や主任は送迎に出て、オリエンテーションもなく、1日のスケジュール的な事や、就業規則等の話もなく、紹介すらされず、生活相談員には、「下の更衣室で先に制服に着替えてきて!」と言われ、更衣室やロッカーの説明すら事前にも、当日にもなく更衣室が分からないのですが...と問うと「は?そこ(事務所横の職員階段)降りて下!」とアゴで場所教えられました。たまたま近くにいた先輩Aが優しい方で更衣室教えてもらい、制服に着替えてフロア上がって他のスタッフにおはようございます、よろしくお願いしますと挨拶している途中に、生活相談員が「え?あなた入浴介助専門でしょ?何してるの?もう40分から入浴始まっちゃうから、更衣室で入浴着に着替えてきて!」と言われ、振り回されました(笑) 初日は 先輩Aについて入浴介助見学スタート、(利用者さんの名前や、支援のレベルなども教えていただきつつ)初日に制服上下1着のみロッカーあり、入浴介助用の支給Tシャツは初日に支給されず…(在庫がないや、クリーニングが終わってない等の説明あり。)一応私物のTシャツ(ピンク)と短パンとサンダルで見学しました。入浴が午前中で終わり、休憩後浴室清掃、その後主任と先輩Aより入浴介助専門の方は午後入浴あれば入浴なんだけど今日は午前中で終わったから、今日は職員も人数いるし、まだ初日だから、利用者さんとコミュニケーション取ってお互いに覚えていこうか?その後フロア手伝ってもらおうかな?とハッキリ決まっている風ではなかったのですが、手すり消毒作業や、利用者さんとコミュニケーションなどして、先輩Aに次何したら良いですか?と聞きながら、ついてまわって先輩Aより「んー、じゃぁ連絡帳入れるのを一緒にやりましょう!」と言われ、まだ名前と顔が一致しないけどカバンに名札着いてるから、間違えないように入れて下さいね😊と説明受けてる途中から事務所に居た生活相談員が「それさー、ボーっと見よくだけなら覚えんくない?やらせたらー?」と(笑)連絡帳カバンに入れる。入浴介助の記録入力し勤務終了。 2日目生活相談員公休の為、前日のギスギス感はなく、先輩Bについて、初めましての利用者さんの入浴介助、着脱見学+ドライヤー実施スタート。バイタルの関係や、認知症の症状で拒否ありなど、諸事情で午前中で入浴全て終わらずで、午後も入浴あったので私用のTシャツ(ピンク色2枚目)を着用して午後からは先輩Bの監督の元軽介助の方の入浴、着脱実施介助スタート。入浴介助後清掃し、残り時間はレクに参加させてもらい、フロアにて入浴介助記録入力し勤務終了。 終わりに主任からやっと入浴介助用の支給分のTシャツ1枚のみ支給…。 GWは家庭都合にて休みに入っており、休み明けの7日に3日目出勤。 3日目先輩Cバイタル不安定の方が1人おり、入浴午後に1人残り午前中は1日目に見学して、顔と名前覚えた軽介助の利用者さんの入浴介助を先輩Cの監督の元初実施。午前中で実施にて支給分のTシャツ(ブルー)や私物短パンが濡れたので着れず、午後の入浴時より私物の上下着用。浴室清掃後入浴介助記録入力し勤務終了後お疲れ様でしたと、職員階段に行く際に後ろから管理者が着いて降りてきたから、あー16時送りの車準備かな?ぐらいに思ってたら、ボソボソと私の名前を呼ぶからはい?と振り向いたら「勤務してどうですか?キツくないですか?大丈夫ですか?…ちょっと…Tシャツの色派手過ぎるから、利用者さんが目がチラチラすると思うからから、気をつけて~」って注意受けました⚠️それを言うと2階フロアに戻って行かれました笑 今まで、他の職場で言われた事なかったから、ちょっとびっくりしました(笑) ちなみに、支給分のTシャツは濃いブルーです。先輩達は2~3枚のブルーTシャツと黒短パン支給済らしいです(笑) あと勤務日数分の使い捨てマスクはなぜか支給されるんです(笑)それも2日目に初めて教えてもらい、休憩室のテーブルに置かれてました。ただ、個包装ではなく、箱からガバっと取って枚数数えてビニール袋に入れた感じで清潔なのか?良く分からないから、私物のマスク箱買い持ってきてるから、支給分マスクはロッカーに隠してます(笑) まだ昨日で入って3日目なんですが...友達や主人に話したら「良くそんな事言われて黙ってるねー💦支給物品の用途おかしくね?」、「そんな職場で大丈夫なの?転職考えないと!」等言われ、まだまだ新参者だし、生活相談員みたいな嫌な人はだいたいどこにでも、いるし生活相談員とずっと一緒に入浴介助しないし、主任や先輩はみんな優しい方だからねー💦 Tシャツもショッキングピンクだからダメだったのかな?とりあえず私にも悪い所があったから、注意受けたし、今はまだ黙っているの💦様子見てるの💦と返してます(笑) 皆様なら、違和感を感じた職場はすぐ転職考えますか?ズバっと言い返しますか?それともまだ様子見ますか?私はまだ言い返すタイミングではないと思ってしまいます。
入浴介助転職愚痴
ぴこまる スイッチ
介護福祉士, グループホーム, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
まだ早いと思います。 話が通ってなかったのは、残念ですが、忙しいのか、コミュニケーションが足りなかったのでしょう。現場の意見に振り回されるのは、多少なりともあると思います。大事にされている所もあると感じました。 良い具合に覚えていかれてるので、上手く流されているので、皆さんとの人間関係が悪いとも言い難い様に感じました。試用期間中であれば、もう少し、様子をみては如何でしょうか?
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体交の仕方について、皆さんは体交は右左だけですか?それとも右上左ですか? 最近異動して夜勤で来ると上向きに寝ている時がありびっくりした事がありまして、他の方はどうなのかな?と思い質問しました。
異動特養介護福祉士
メリーゴーランド
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
仰臥位されるなら、もちろん深夜以降だと普通は思います、少量でも嘔吐物があると危険ですから。ただ、充分ご自分で寝返りが出来る方であれば、そこは大丈夫ではありますよね。後は、痩せがない、エアマットレス使用など気をつけた方が良い点はありますが、体感伸ばしの効果を狙って、機能訓練も兼ねて実施されている場合もあります。最後にご本人の希望や元々から仰臥位が良い、良かった方ですね。 つまりは、何らかのアセスメントがあってやるべきですね、うちは数人おられます。
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デイサービスあるいはデイケアは送迎が必須条件じゃないですか。それにも関わらず運転出来ない同僚(ペーパードライバー含む)っていますか❓私も以前働いてたのがデイサービスだったので、その中の一人でした😅
デイケア送迎デイサービス
みほ
介護職・ヘルパー, デイサービス
ポムポム
介護福祉士, 障害者支援施設
結構います。 例えば免許を持っていて運転することもできますが、普段乗っている車が軽自動車の場合です。 デイサービスなので使用される。車はハイエースなど大型の車の場合を多く運転した経験のない方も珍しくありません。 送迎の道は結構狭い道なども多く初めて乗る。大きな車で運転が怖くて、できない方も珍しくありません。
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紙類主にチラシや書籍などに強いこだわりを持たれている利用者さんがいます。 自分のものはもちろんのこと。他の利用者のチラシを盗んでしまったりもあります。 その方の動向は見守りしてはいるのですが、常に見ていることは不可能であり。また、書籍に名前を書くことは可能ですが、チラシ1枚1枚に名前を書くのは現実問題難しく その方にチラシを取られたと、他の利用者より報告を受けて確認するが、本当にチラシが取られたのか、証明することができないことがほとんどです。 ある程度は容認した方が良いのでしょうか?正直対応に苦慮しています。
障害者
ポムポム
介護福祉士, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
取ってどうされるのでしょうか?収集癖でしょうか?収集したいなら、キリが無いですよね?
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