「転職」のお悩み相談（1ページ目）

紹介会社経由、御自身で見つけて入社した人もいると思います。 紹介会社に聞いていた話し、面接時、入社前に聞いた 話しなど⋯⋯実際働いてみて相違があるなと思いながら日々頑張って続けているかたっていますか？

仕事紹介入社面接

従来型特養で初日に、「残業が発生しても、それはその人の仕事が遅いからとみなされるので残業代は支払われない。」との説明を受けました。 これって普通ですか？ まだ一度しか出勤してないのですが、初日から認知症フロアで全身拘縮が酷い方のおむつ替えからはじめたり、暴言はふつう。口腔ケアの際に歩行可の利用者さんの頭を鷲掴みにして「もっと前に行って吐く！」と何度も抑えつける場面を見たため早めに辞めるべきか悩んでいます。 追記:残業に関して 私が残業をした訳でも自身から話を出した訳でもなくて、終了間近に説明のひとつとしてこの言葉を伝えられました。休憩時間も施設を出てはいけないとの事です。

口腔ケア暴言認知症

転職考え中ですが、なかなか日勤　8時から17時勤務ができるところがないです😭😭 今ここで働いて日勤だけやってる方教えてください。

転職

職場体験があるけどメイクしたほうがいいのか 素のままでいいのか ほんのりするのか どうしたらいいですか？

転職介護福祉士施設

カイテクなどの単発派遣からそのまま転職したことがある方はいますか？ 給与はカイテクの時とどれくらい差がありましたか？ カイテクで前に一緒になった人に聞いたことがあるのですが、カイテクの時よりも低い給与を提示されたので辞退したとのこと。 派遣って高いし多少の差はあるのでは？と思うのですが、実際どんなケースがあるのか知りたいです！

派遣給料転職

転職して今の職場（ユニット型特養）に入社して5ヶ月。 うちは1ユニット早出1人、遅出1人のワンオペ勤務です。 うちはリーダーはいなくて、主任1人、副主任1人がいます。 主任からまだ独り立ちは無理だからと言われ、先輩が同じ勤務で入っています。 毎月フロア会議ありますが、まだ独り立ちできていない私は、出なくていいと言われました。 独り立ちできてなくても、日々利用者様に関わって業務をしているわけですから、参加してもいいのでは？と思うのですが… 参加しないと情報が共有できないじゃないですか？ 議事録もなかなかすぐにはできないと主任に言われ… こんなこと言いたくないですが、以前の特養では、ミーティングは基本全員参加でしたよ新人も… 職長さんからは、新人は独り立ちするまでは思っていても（言いたいことがあっても）何も話すなと言われ、新人は大人しく先輩の言うことをはいはいって聞いてその通りに仕事だけしていたらいいんでしょうか？ 何か言うと、意地悪されたり、無視されたり、何も教えてもらえない、協力すらしてもらえない、これって一種のパワハラじゃないでしょうか？ どこの施設でも、こんなことはあるのでしょうか？ 現場は、特定技能実習生3人、男性職員3人、パート2人、主任、私の10人です。 話しやすい人、話できる人1人もいません。 毎日職場に行くのが嫌になります。 楽しくありません。 はっきりいって今の職場が私にあってないってことなんでしょうか？ 辞めた方がいいでしょうか？ 今の職場に転職したのも、家庭の事情で… 年齢が年齢なのでもう新しい所はなかなか見つからないような気がして辞める勇気もありません。 このままズルズルと憂鬱な気持ちで仕事続けるべきなのでしょうか？

ユニット型特養転職人間関係

転職活動をしておりまして本日面接でした 割と面接された方が思ったよりネガティブな事を言われたのですがどうなるのが心配です 受けたところが小多機なのですが、利用者さんが15人で職員3人とかですがいかがでしょうか？ よろしかったらご意見を聞かせてください

面接転職職員

入職してまだ2日目の職場ですが、 面接時には残業の有無の説明は無かったのですが担当フロアに配属された日に、早番の日はほぼ毎回残業（最低40分〜酷い時は2時間程）があるとリーダーより説明があり戸惑っています。（ショートステイの方の送迎、入浴、居室清掃等の雑務で） 家の事情もあり、日によって出来ない日もあるかもしれません💦と伝えると、早めに言ってくれたら助かるが、全ての早番の日の残業が出来ないのであれば困る、と言われてしまいました😭 家の事情で毎回の残業対応が難しく、また日によって残る時間も違うらしくて、、、正直続けられるのか悩んでいます、、15分程度の残業や、急な欠員による残業が数回程度なら全然大丈夫だけど、固定で残業が何回もあるならせめて面接の時に言ってくれていたら、、😭😭という愚痴です🙇‍♀️しかも同フロアに遅番or日勤しか勤務できない職員が2名いて、夜勤以外はほぼ早番の状況です笑😂 その為か私が配属されたフロアはここ半年ほど短期離職者が続いていて、（今年だけで5人とのこと...）常に人手不足の状態だと他フロアの人がこっそり教えてくれました😱そう言う話も聞くともっと他になにかあるのかと絶望する。。。 人が増えたところで、固定の残業はあるみたいで意味がわからない😭みなさんならどうしますか、、というか介護職はやはり残業は付きものでしょうか、、？

残業転職職員

通勤時間30分位の人、結構いますよね？可能であれば、住んでる都道府県も教えていただければ。勤務形態も。例）島根県、正社員、30分

入社派遣正社員

12月に退職を考えています。 賞与支給日に在籍する社員に対し業績好調の場合に限り査定基準により支給 とあります。 ボーナスは、支給されるでしょうか？

ボーナス転職

ごく最近転職し高齢者施設で働いています。今は勤務の日は職員について業務を遂行しています。仕事としての高齢者の介護経験は20年近くです。今働いている施設もご多分に漏れず慢性的な人手不足とのことです。が、あまり必要とされていない感があり、正直働きにくいです。理由は複数ありますが、そのひとつとして職員に挨拶すれば挨拶がかえってくるものの、相手から挨拶されたことはありません。こちらから挨拶してはじめて挨拶がかえってくるという...。そうでなければ、すれ違ってもスルーされます。今まで何度か転職しましたが、このような施設ははじめてです。対人援助職として、挨拶は基本だと思って働いてきましたが、私の考えがふるいのでしょうか？ まだ働き始めて1月も経ちませんが正直やっていけるか不安しかありませんし、

転職人間関係ストレス

転職すべきでしょうか？ 児童発達支援・放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者をしています。 管理者(経営者、前任の児発管)から仕事を引き継ぐ形で、雇われ中間管理職として勤務しています。 記録の不備があまりにも多く、法定研修、その他加算算定に必要であるはずの書類もありませんでした。 義務となっている様々な項目もできていません。 私が入職してから、できる限りの業務改善を行い。なんとか今現時点の必要な書類はクリアできています。 しかし、入職前の書類は不備だらけです。 運営指導があれば、おそらく数千万円単位の返戻金、または指定取り消しレベルです 経営者の法的な書類の重要性が認識の甘さ、ガバガバの経営ガバナンスに危機意識を感じ、転職準備を始めています。 管理者に対しては、そのリスクや必要な書類の準備を伝えているのですが、どうも運営指導や監査のことを甘く見ているようです。 現場で働くスタッフは素敵な方ばかりです。利用者の皆さんにとっても大切な居場所となっており、これまで頑張ってこれたのは現場スタッフと利用者さんの支え合ってことです。それだけに転職に対してはまだ迷いもあります。 私自身は、前職で何度か運営指導を経験しています。

転職デイサービス職員

現在グループホームに勤務しています。 こんな条件ならみなさんは転職を考えますか？？ ・通勤に1時間〜1時間半かかる(徒歩・電車・自転車利用) ・毎月1回は休日出勤で会議が必ずある、会議をする場所までの通勤も1時間半かかる(徒歩・電車) ・会議に伴った提出物を毎月出さないといけない ・施設だよりの写真撮影・発注やレクリエーション係のリーダーを兼務させられる ・夜勤はワンオペ、休憩時間は設けられているが動いていない時間が休憩とみなされる(16時間夜勤) ・夜勤明けのあと、勤務を入れられることがある(夜勤明け→遅出など)

グループホーム転職介護福祉士

お局、私には「うちはサービス残業当たり前だから！サービス残業して！」と言ったくせに、他のお気に入りの職員がちょっと残業したら、「手当つけるからね！早く帰ってね！お疲れさま！」と言ってました。 ただ単にわたしがお局から嫌われているって事で確定ですかね。 もう退職した方がいいんでしょうか。でも田舎なので他の仕事を探すのもけっこうしんどいです… 皆さんだったら辞めますか？

残業転職人間関係

一人暮らしでわんちゃん飼ってる方いますか？ お留守番どうされてますか？ 常勤かもしくは夜勤専従を考えてますが 不規則なシフト制でロング夜勤の時など心配で…😭 色々教えていただきたいです(>_<)

夜勤専従シフト転職

センサー鳴ってで部屋に行ったらお客様が転んでいて 第1発見者になったので書くことになりました。転職して始めて落ち込んでしまいます💦

正社員転職

20歳から介護職を始めて様々な施設さんを転職して15年程経ちます。今は離職してますが家庭もあり生活の為、復帰　の事を考えてます。ですが引っかかる事があり再び介護施設へ転職したら経験者だから分かるでしょ？みたいなプレッシャーとかで責任押し付けられすぐ離職と言うのが頭によぎります。15年以上の経験ある方で転職は流石に無理なのかご意見を頂きたいです。宜しくお願い致します。

転職

募集内容について 介護福祉士は月給34万～となっていますが本当にそれだけの額を貰えていますでしょうか？ 一日の仕事の流れや大変なことなど色々お聞きしたいです。

転職ケア介護福祉士

皆さんならどちらを選びますか？ 障害者施設で多少なり条件が悪くても働く。 高齢者施設で多少なり条件が悪くても働く。

障害者施設転職施設

グループホームへの転職を検討中です。 介護の入所施設の場合、送迎担当のパートさんがいますが、障害者福祉の求人(常勤)は運転免許を持っていないと厳しいですか？ 免許が無くても大丈夫な求人は就労移行支援員や就Aになってしまうでしょうか？

障害者施設障害者転職

母親の介護状態で、9年間勤めた会社を退職 自分が仕事がない！って事　こんなに時間がある事 燃え尽き症候群で　仕事をはじめる意欲が 退職したかたは？また、この仕事していますか？

家族転職

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

退職の話しを上長にしたら、引き留めあった。脅しや否定あったけど意志を貫いた。勝手に決めて辞めると言われたから説明すればするぼどよくない状況。パワハラやね。でもさ、よくある出来事やね、、でも嫌だった。

パワハラ退職上司

急遽自分が不在の日のリハビリで決まったことについてなんですが、納得できないため皆さんへの相談も兼ねて文章をうちました。 ①リハ会議について今後体調不良でも休みでも必ずその時間だけ出席をする。出席しなかった場合、いかなる手段を使って下に見ます ②入所前実地調査について、リハビリは正式にメンバーから外します。理由としては、入所前に利用者さんの情報を得ることは無意味だからです。 入居後も他職種に相談がない場合は一切関わらないようにしてください。 ③担当者会議の参加もなしとします。 理由として、僕(議事録)が出る意味を感じられないからです。 この参考について、急遽グループLINEに飛んできました。自分を除いた日にリハ職同士で勝手に決め各部署のリーダーにはFAXしたみたいです。 しかも私(S)がいない日だからこの話をして決議とりましたのわざわざLINEしてくるところむかつきました。 施設に従事するリハビリスタッフは、ただ訪問してバイタル測るだけでいい。誰かに何かあった時は見て見ぬフリでよくて変に関わらないとの言われました。 皆さんはどう感じました？

パワハラリハビリ転職

転職して今日で現場に出てから3日目になるのですが 最初は記録とかではなく流れを覚えて欲しいとの事で先輩とついて回ってメモしたりしているのですが、 これから慣れていくかとっても不安です。

先輩モチベーション転職

・レクとか、やってる場合じゃないですよね？（コロナ禍のガウンレク） ・ここにチームワークなんてあるんですか？あるのは派閥でしょ？ ・チームワークとか言う前に、安心して働けるシステムを作ってください。 ・利用者を見守りしながらの食事は昼休みではないです。 ・頑張りたい人だけ頑張ればいいじゃないですか！ ・ちょっと付き合ってられません ・休みの日まで仕事するのは大きな成功を夢見るベンチャー企業でしょ？介護は違うよ？

転職人間関係ストレス

子供3歳　 転職検討中 同じくらいのお子さんがいて、勤務時間など知りたいです。

子供転職施設

有料のオープニング募集で正社員の生活相談員として内定をいただきました。 オープニングスタッフは初めてなので、人手不足だったり、業務がなかなか整っていなかったりするのかな？と色々気になっています。 実際にオープニングスタッフとして働いたことのある方にお聞きしたいです！ ・オープン直後は実際どのくらい忙しかったですか？ ・人手不足になることはありましたか？ ・業務内容やルールなどは最初から整っていましたか？ ・生活相談員の場合、オープン前後はどんな仕事をするのでしょうか？ ・職場の人間関係は作りやすかったですか？ ・オープニングならではの大変だったこと、逆に良かったことはありますか？ ・「ここは確認しておいた方がいい！」ということがあれば教えてほしいです🙇‍♀️

生活支援員正社員転職

転職って本当に難しい。 入ってみたら聞いてた話と違うし、仕事はどんどん振られる。「あれ？」って思うことばっかり。 自分も採用してもらう為にうまいこと言ったりしたけど、雇う側もそうなんだよなー。 ま、どっちもどっちか。

採用転職人間関係

右膝に水が溜まり、休職中で今月一杯 傷病手当です。リハビリでの治療 すっかり休むと膝は楽になり、復職 だからそろそろ朝歩こうかなぁと 思ったり。この長雨で低気圧にやられ 太陽出ないとセルトラニンを、浴びれず 倦怠感は継続してます。復職する施設は ユニット式特養、開設して3年目綺麗で すが超人手不足。毎日カイテク入れて 夜勤迄回してるのでとにかく、広いフロアを歩きます。５６歳、週3早番専従 24時間です。社保も入れたし、戻りたい 気持ちは有ります。６０歳迄は現場でと 介護福祉士所有頑張りたい、でも メンタルも寛解厳しいでしょうか？

人手不足転職人間関係