「退職」のお悩み相談（47ページ目）

初めまして私は今サ高住で施設長 サ席兼務で働いています。 現在人間関係やサービス残業で心身共に疲れています。 特に春頃から部長や課長 施設長幹部が一斉に退職してしまい、部長候補も経験知識もなく 憤りばかり 仕事もサービス残業で24時間が当たり前になっている。 転職先も今の職場にトラウマもあり 感情的に辞めないよう 悩んでいます。 管理者はどの施設やサ高住もそうでしょうか

残業サ高住施設長

皆さんはどのような理由で退職されましたか。 また、退職されてから次の仕事を見つけましたか？仕事をしながら見つけましたか？ 今、退職しようかと考えています。 仕事に行きたくない、咳が出る、カラダが痒いなどの症状が出ています。 すぐにでも辞めた方がいいのですかね？

就職退職特養

退職を8月に控えてるのですが、主任が抜けるか祖下のリーダーから嫌味言われまくってて正直、なんであの人が慕われてるのか全然わからない。ただ腹の中の気持ち言わないで聞いてるだけのうわっつらなだけ。早く辞めたい。寿退職やのにめちゃくちゃ後味悪いわ。

ユニットリーダー退職上司

退職時、放課後等デイサービスや就労支援B型では 利用者さん達に退職する旨を伝えました。 お別れの色紙、花束を頂きました。 老人介護は、黙って辞めることと言われました。 デイサービスで、利用者さん達も皆さんしっかりしていたので後で言うだろうなと思います。 お別れを悲しむから、黙って辞めるんでしょうか？ すみません、知識がないので教えて下さいm(_ _)m

退職デイサービス

ここのところ体調不良が続いて休みの日はひどい倦怠感で起き上がることも出来ませんでしたが、今日は頑張って総合病院に行きました。 帯状疱疹と診断が出ました。 最近、仕事がキツくて確かに我慢ばかりしてました。 先生は少し仕事休めないですか？と言ってましたが、もうシフトが決まっててギリギリのシフトなのでと言いました。 常勤パートですが、パワハラも受けて８ヶ月我慢してきましたが退職を考えてます。 甘いでしょうか？

パワハラシフト退職

ショートステイの主任兼相談員兼現場スタッフをしています。 皆さん手取りはどのくらいですか。

生活相談員相談員ショートステイ

先月まで勤務していた従来型特養って結局残っている職員て主任副主任の役職、5年以上のベテラン職員、家庭を持ってお子さんがいる職員、EPAの外国人職員、夜専の職員、日中はパート職員が中心だもんね。 私みたいに年齢問わず新しく入った常勤職員は残らず 歪な職員体系になってましたね。 そりゃそうですよ。 給与は残業が付いて高めですが割りが合いませんでしたね。 この特養で主任副主任を目指したいと思いませんでしたね。笑 だって当たり前のように早出してきて、当たり前のように何時間も残業してるんですからね。 人手不足で勤務はハード過ぎましたからね。 そりゃ残らないですよ。 嫌になりましたからね。 転職して良かったと思っています。

外国人人手不足パート

訪問介護事業所の正社員で働き始めて3ヶ月目です。 苦手な利用者さんも居ますが、ケア自体は楽しく仕事しています。でも、就業時間(拘束時間)があまりにも長く、家事等家のことが全然できません。子供も1番下がまだ小学生ですし、主人も休みが合わないことに不満を持ち始めてます。やはり、デイサービス等なるべく定時の事業所が家族のことを思うといいのかと悩んでます。ちなみに、朝は早いと7:30～、夜は遅いと21:00までのケアがあります。あと、頻繁ではないですが、深夜のコールがあることも… 辞めるのは早い方がいいでしょうか？ 現在、まだ試用期間ではあります。

正社員訪問介護退職

最近、腰痛が酷く何とか動いておりますが、他のスタッフに迷惑をかけております。医師からは「オペをすれば若干良くなるかも知れない」と言われました。ただ、今の状況だと緊急性が無いため3ヶ月～半月は待たされてしまいます。現状スタッフに迷惑をかけており、針のむしろ状態です。やはり退職した方がいいのですかね？皆さんだったら退職を選ぶか、退職はせずに休職してオペを受けるか？どちらがいいと思いますか？正直年もとっており再就職も難しく、仮に休職している間に自分より優秀な人材を入れた方がいいんでないかな？と考えてしまいます。

再就職腰痛退職

同じ施設の同期は多いですか？ 初めて働いた特養で同期が14人いました。 年齢も近かったので同期会やらやってましたが、私はあまり気乗りせず。 退職してからもグループLINEに同期会のお知らせが来るのが面倒で、グループ退会してしまいました。笑

退職特養施設

グループホームで働いています。 若い同僚の女の子ですが、物とられのターゲットになってしまいました。前までは仲良く会話をしていたのに、突然 「あの子が私の洋服を持っていった」というようになり、ドロボー呼ばわりするようになりました。その女の子は、認知症と分かっていても、直接ドロボーと言われたり無視されるのが精神的に嫌になり辞めると言ってきました。どのような対応をしたら良いですか。

同僚トラブル退職

能力の低い職員には仕事が任せられず、他の正社員に過剰に仕事が回る現状が嫌になります。当該職員にはパートに降りるもしくは退職していただきたいのですが、辞める気はないようです。正社員にこだわっているのもどうかと思います。私含め過剰にに仕事を回される職員の待遇をよくしてもらえないのでしょうか？

能力正社員パート

お疲れ様です🍀小規模デイサービスの、利用者さんの上限人数について質問です。 勤務先のデイサービスは、利用者さんの上限が10人なのですが、しばしば上限を超える人数の利用者さんがいらして、余剰人数分の利用者さんを「ボランティア」としてカウントし運営しています。 私が入職した時は、本当に利用者さんがヘアカットなどのボランティア活動をされており、その方だけをカウントしていたので、「問題ないんだろう」と思っていたのですが… 最近は普通の利用者さんを、ボランティアとしてカウントして、上限人数を調整する事が常態化しています。 無知な質問で恐縮ですが、そのような事は、一般的にされているのでしょうか❓また許される方法なのでしょうか❓ ちなみに私自身は、施設の運営やスタッフ管理の杜撰さにちょっとついていけなくなってしまい、今月退職予定です💦

新人退職デイサービス

デイケアに勤めて半年になりますが、雨の日の送迎がどうしても慣れず転職したいと思ってます。 休みの次の日が仕事だと憂鬱で仕事に行きたくないほどです。転職の時自分で探しましたか？それとも転職サイトで探したらでしょうか？ 次は長く勤めたいので、おすすめの転職サイトがあったら教えてください

人見知りユニット型特養退職

仕事辞めるか悩んでいます。介護から事務職に転職しようかなと考えています。 人間関係はいいのですが、業務が大変で身体がついていきません。精神的にも辛くなってきています。 離職率も高く、4月入社でもう5名ほど退職されています。 皆さんはどれくらいで辞められましたか？ また、差し支えなければどのように辞められたか伺ってもよろしいですか。

退職転職ストレス

同じミスをしてしまいます。 どうしたら治りますか？

退職デイサービスケア

皆さんの職場では、毎日のようにシフト表は変わりますか？ 私のいま辞める考えの職場では、毎日のようにシフトが変わります。 これって当たり前ですか？

シフト退職グループホーム

私の務めている有料老人ホームですが、続々と介護職員さんが辞めて行きます。派遣さんも、来ても直ぐ辞めてしまいます…。その為最近は急激に残業が増えました。介護職員さんが減る一方で、入居は後をたたず来ます…。 自分自身…仕事が大変過ぎて転職考え中です…( ；∀；) 皆さんの施設は、一月残業は平均何時間位ですか？参考までに教えてください！

残業派遣有料老人ホーム

後1回で今の職場終わるけど今までの中で1番最悪の職場だったな… 職員同士で介護に関係ない事をフロアで話し利用者が『 話しかけづらい』『 話すと緊張する』『 頼めない』と話があったのに改善しない。 嫌いな利用者に『 早くいなくなって欲しい』と利用者がいる所で言う。 利用者におかしなあだ名をつける。 そして気に入らない職員への無視、必要な情報を与えず事故起こしたら全て責任を押し付ける。 味方だった管理者も退職したし、丁度退職出来てよかった。 もう関わりたくない。

トラブル退職愚痴

今度初めて転職するのですが、何か気をつけた方がいいこととかありますか？

資格退職コロナ

介護の平均年収は305万円となっていますが年齢別ですと、20代約300万、30代約400万、40代約440万ほどになっています。ご自分の年代も合わせてそれよりも高いか、低いかをお答えいただければ参考となりますのでよろしくお願いいたします。

給料退職転職

上司との相性が悪いのは仕方ないけど、好き嫌いだけでパワハラ発言をしたり、ハードな勤務を押し付けるのは納得がいかない 男性の上司ですが、イエスマンだけを取り巻きにして、その他の人には適当にこき使う とてもやる気が出ません 今度何かあったら、はっきり言ってしまいそうです その時は辞める覚悟ですが 皆さんの職場はどうですか？

パワハラ退職上司

介護士から事務職に転職された方いますか？

退職転職特養

戻っても同じことになりそうなリスクがある為 辞めたくなくても ずっとお休みしてるのでそろそろ辞める決断しないといけないかもしれない… 色々難しい。

退職休み