さーちゃんさんはすごく素敵です😊 多分　パソコンできない人はできないまま出来る人に投げているのも何回もみているので、前向きに学ぼうとされている姿はとても素敵だと思います。

名前の通り、施設を見せて頂くことです。採用の面接とかでなく、まず見せて下さい＝そこまで真剣にそちらでの就職を考えていますよ…　また、そこまで考える人物ですよ…を伝えられますね。そして、私の場合には、雨漏りのカビ臭ささとか、トイレの独特な臭いなど、そんな環境は苦手なので、少しでも施設雰囲気と合わせ確認もでき、大いに選択に役立てさせて頂きましたね… 加えて、丁寧にお礼などお伝えすることで、面接程の緊張もなく、良い印象も与える事が出来ますね…　ハローワークからの応募でしたら、ハロワ職員にその希望を伝えて貰って下さい。その他の求人誌やネット等でお考えでしたら、ご自分で連絡となりますが… 履歴書は、本来不要ですけども、（出来れば）持参をと言われる場合もあるには、あります、少ないですけど…　場合によっては、職務経歴書までも言われる事もあります、、ま、稀ですが… なので、ハロワからでしたら、先ずは一目見学からしてみたい、とお伝えするなど、施設見学なのである程度の操作もできます。取り敢えず、深く考えられず、複数であっても平行して進められたら、と本当に思います。もちろん、（場合によってはでも）そこで勤める気持ちは本当でないと、分からない事ではあっても失礼でしょうね… どーか良い所に出会われて頂きたいですね、、

資格は、就職してから取らせてくれるのか、補助がでるのか、休ませてくれるのか、などなど、面接や電話などでたくさん聞くのが良いと思います。 とにかく、学ぶのは何にもベースにないと何から手をつけて良いかも分かりませんから、勤め始めてからで全然大丈夫だと思います。 どちらかと言うと、分からないことを分からないと言えるか、みたいな社会人の基本みたいなところが、肝心な業界です。 触られて我慢というより、触られたことを報告することが面倒なら言わないというだけであって…。 「やめてください」と毅然とした態度で伝え、同僚や上司に情報共有することがベストです。 もし、それを良しとしない会社なら…やめた方がいいですよ。

お疲れ様です。 まずは①だと思います。 何年働いてもさほど給料が変わらず、では人生設計も立てられませんものね。 特に若い方の選択肢からは、まず外れてしまう…

お疲れ様です。 大丈夫ですよ。 確かに忙しい施設様が殆どですが、マニュアルを用意して下さる場合が多く、従来型特養のご経験があれば思い切って一度働かれる事をおすすめします。 施設様のレビューが書かれているので、参考になさると良いかと思います。

ここにいても自分に全くメリットが無いと感じた時ですかね。 まして、パワハラへなんて耐えてまで頑張る必要はないです。

視線入力装置だと思います。

うちはユニット型特養ですが、ユニットごとに異なります。 異動前のユニットは毎週入浴日固定で、順番も固定です。最後に回される方は入浴直前に看護師による摘便がある、又は排便が出やすい方です。 最初に入る方は、待てない方や一番に入浴してその後すぐ臥床が必要な方など。胃ろうの方は看護師がこの時間までには入浴終わらせてよっていう暗黙の了解があるので、順番はほぼ固定です。個浴も特浴もです。 今のユニットでは毎週シフトとにらめっこして、職員の人数配置から入浴の利用者を決めてます。特浴はメンツも順番も固定なので変更はほぼないです。たまに病院受診で前後します。 個浴では、こだわりがありすぎて時間かかる方と烏の行水並みの速さの方を組み合わせたりしてます。順番も一番に入りたい方がいるので、週によって一番と二番を入れ換えたりしてます。決め方は職員によってバラバラなので決まりはありません。

迷惑ではないし、やってみないと分からないかと... ただ、介護と障害で考え方、やり方が違ったりするので、その覚悟はいるかと思います。