オープニング施設で働き始めたのですが、夜勤がきつくすでに心折れそうです。今までの施設と比べてあまりにも夜勤の負担が多いと思うのですが、以下の内容を見てどう思いますか？他の施設でも夜勤はこんなものでしょうか？ 2階建ての施設なのですが、２５人分のお風呂で出た衣類・タオルの洗濯乾燥を夜勤に押し付けるのは普通でしょうか？… 普段は1階or2階のどちらかの階の利用者のみの入浴なのですが、週の入浴回数の関係で1階も2階もまとめて入浴したらしく、そこで出た洗濯物がほぼ全て夜勤にまわされてきました。中には洗濯すらされていないものもかなりあり、タオルや洗体タオルもあり…全て畳み終えたときにはすでに朝の5時でした。その間もちろん他の仕事もありますしセンサーやNCの対応もあります。普段からお風呂で出た洗濯物は基本的に夜勤が畳んでいます…。乾燥機は1台ありますが、ネットに入れての乾燥が禁止なので利用者同士の服が混ざり合ってしまい、１枚１枚名前を確認しながら畳まなければならないため非常に時間がかかります。 また、夜勤の仕事としては、エレベーターや手すりの消毒、来客用スリッパの消毒、共有トイレの掃除、事務所などの全てのゴミ集め、翌日のスポドリ作り、冷凍庫の氷作り、おむつカートの消毒、乾燥機ダクトの掃除、洗濯室の掃き掃除、うがい用のお茶の準備、15Lの消毒液の交換×3(コップなどを全て消毒)、翌日の入浴の着替えの準備を全員分、薬の入れ替え、翌日の食事のメニュー記入などなど... 特に入浴の着替えの準備を夜勤にやらせるなんて他で見たことがなかったので驚いているのですが、場所によってはあり得るのでしょうか？遅番が定時で帰ってしまうため、就寝介助の時点でオムツに変えなければいけない人もリハパンのままであることが多々あり、遅番が帰った後に交換しています…。その上で上記の内容がプラスされるので、センサーが多い日はまともに座ることも出来ません。ロング夜勤なのに休憩もろくに取れず悩んでいます。 食事や排泄なども、誰がどれだけ食べたのかを記入する紙がなく、ただのメモ用紙にそれぞれメモするだけ&それを誰が記録としてパソコンに入れるか決まっていないため、非常にやりにくいな…と感じています。声をかけ合えば良いだけなのは分かりますが、聞かなければ、誰が何時にトイレに行ったかも分からず…。 オープニングとはいっても元々はほかに基盤があるところです。夜勤の内容も、他の施設よりはやることは減っていると言われたのですが…。こんな状態で万が一搬送とか出ても絶対に回せないよなぁ…と思っています。長くなってしまいましたが、皆さんはどう思われますか？やはり転職すべきでしょうか。

モチベーション退職転職

もう辞めるけど、今の施設のやばい所 ・歯磨き時は歯磨き粉を使用せず1日2回マウスウォッシュを水で薄めたものを使用 ・夜間は真夏でも靴下履かせたまま臥床対応 ・入浴時の浴槽のお湯は使い回し(15名) ・衛生管理出来てないので当然利用者ほぼ全員が爪水虫になっている ・寝返り出来ない人の体位変換してない 高齢者施設の方がしっかりしてる印象。障害者分野の方はまだまだ現代のケアレベルに追い付けてないんだなと。 とりあえず上げたらキリが無い程ヤバすぎるので、やめる一択😌

障害者退職ケア

みなさんの職場は人手不足ですか？ 複合施設なんですが、他の部署も次々と退職していってます､､､。 人が潤っている施設ってどんな施設なんでしょ､､､。 また、人手不足でなにか改善策をしている施設はありますか？？

人手不足退職特養

こんにちは、特養で管理者しています。うちの施設で、職員が悩んでいるのが、夜間のオンコールです。 僕は基本的に様子が普段と違うならオンコールするべきとおもいますが、職員はあまり、したがらないです。 看護師にこんな事で、オンコールするか？みたいな事を言われた事がある職員もいます。 みなさんは、オンコールの基準ってありますか？

コール管理者特養

皆様、お疲れ様です。 もう、限界にきているので吐き出させて下さい。 私の指導にあたる方。 私が間違えたり忘れていたりしたら 指摘されるのは当たり前で 素直に聞くし、同じ事を繰り返さないようにしていますが 例えば時間で決まっている事を私が早めにしたりすると指摘するのに 自分がやるのはOK。 そして、他職員が早めにやっても何も言わない。 とにかく自分はOKで私が同じ事をするのは気にくわないようで。 なので、凄く神経遣うし また何を言われるか？と思うと本当に疲れてしまって。 教えてもらってない事もやって下さい。と言われる事も度々あり どうしたらいいかわからずで他職員にちゃんと指示して。と言われるし。 あと、クリスマスには帰りに利用者さんにお菓子を配るだけ。と聞いていたのに 今日、いきなりレクを考えて欲しいと言われ、考えた事を報告すると 全て私が準備してレクをやってくれ。と。 明日までに考えて準備なんて無理です。 何故、もっと早くから言ってくれなかったのか？ もう、休日返上でやるしかないです。 その指導してくれる方は色んな人の悪口を言ってます。 仲良くしてる人の事も。 入職してしばらくしてから他職員が私に対して何だか冷たくなってるような気がするのですが 色々と言われてるんだろうな。と思っています。 あと、私が入職してしばらくすると ある消耗品の減りが早すぎると大騒ぎになりました。 何だか私が疑われているようです。 私はどんなに生活が苦しくても人様の物を盗むなんて事はしません！ そんなふうに思われてた事が悲しいです。 私は覚えも要領も悪いのは自覚しています。 でも、自分なりに一生懸命頑張っています。 なのにもう、頑張っても無理なんだ。という思考になってしまいました。 夜もなかなか寝付けず苦しくなる事が多く安定剤や眠剤に頼っています。 私はただ皆さんと協力し合って利用者さんの事を第一に考え楽しく仕事をしたいだけなんです。 だけど、限界です。 それとも気づかないだけで私に問題があるのかな。 泣けてきます。

理不尽先輩新人

同じ職場の人Tさん 現在、特養で働いています。同じ職場の正社員のTさんは、とにかく嘘つきで、不正ばかりしています。オムツ交換せずに『便が出ていた。尿が出ていた。』と記入します。体交(体の向きを変えること。褥瘡を防ぎます。)してないのに、サインだけします。便秘薬の確認をせずに(確かに3日以上出ていないという確認。)便秘薬を飲ませます。それにより事故が数回おきています。(1回は私に責任を押し付けようとしました。)入居者様が食事をほぼ終わっていないのに下善し8割、7割食べたと記入します。酷い時は全く食べていないのに下善します。彼が嘘つきだという事は、周囲のタレ込みから上司も知っていますが、尋ねると、彼は、「前の事は忘れた。」等と言って逃げる様です。その挙句彼のいい加減な仕事によって事故が起きた場合、周囲の人のせいにします。最近は改善されましたが、以前は休暇を多めに取っていました。(帰ってくるのが遅い。)また、入居者の部屋に長時間意味なくこもったり、突然、フロアから消えていなくなったりします。 　楽して仕事せずにお給料を貰おうとし、入居者様や周囲に愛情や思いやりはなく、厄介なのは、上司に上手く媚びます。 最も可愛そうなのは、認知症があったり、何も話せないタイプの入居者様です。犠牲になっているのは彼達です。私はTさんと戦っていますが、最近は厄介な彼の不正を見て見ぬふりをする人もいます。私が職場を辞めるのは簡単ですが、どうするべきか途方に暮れています。 誰かアドバイスがあれば、メッセージ等よろしくお願いします。

上司特養人間関係

今年介福に合格しました。うちの施設は介福を持たないと常勤になれません。しかも資格を取ったからといってすぐには常勤にはしてもらえないのです。最短で半年、一年位は非常勤のままみたいです。ちなみに勤務して６年目に入りました。みなさんならどうしますか?一年かそれ以上まって常勤になるのを待つか、それとも転職するか。 アドレスお願いします。私は50代なので長く待つ時間が勿体ないとも考えています。

非常勤資格転職

今年は特にユニットケアに力を入れていて食器洗いなど業務内容が増えてしまい自分のモチベーションを維持していかなければと思います。ユニットケア導入されている施設で働いてる方に質問なのですけど職員さんから不満やユニットケアに否定的なことを聞いたりしませんか？

特養ケア職場

今の自分に出来ることは有償ボランティア、スケッターと介護の研修、資格取得等です。英語、パソコンの試験も控えているので頑張ります。

モチベーション特養